CONTRATO DE TRABAJO GERENTE GENERAL En Bogot, a 15 de septiembre del ao 2009, entre Glomya LTDA Muebles Electrodomsticos R.U.T.

N 830141046-5 , dedicado a la comercializacin de muebles y electrodomsticos, con domicilio en la carrera 7 n 116 - 25 el empleador y la seorita Laura Cristina Gmez Guaman con R.U.T. N 1020747555-6 de profesin contador publico , con domicilio en calle 86 N 27 51 de nacionalidad colombiana, nacida el 04 de noviembre del ao 1987 en adelante el trabajador, por otra parte, se conviene un contrato de trabajo cuyas clusulas son las siguientes:

PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios . El trabajador se obliga a desempear las funciones propias Del rea de gerencia general, cargo de exclusiva confianza segn emana de la naturaleza del mismo, de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador. Su funcin es la de fijar las metas, establecer los objetivos y determinar las prioridades que ms favorezcan a su organizacin. Preocuparse en forma expresa de la divulgacin de metas, objetivos y prioridades de manera que logre su conocimiento y apoyo por parte de los niveles superiores de su organizacin, ce sus colegas, de sus subordinados y de quienes tienen influencia en el exterior. debe organizar la empresa de manera que logre el cumplimiento de sus objetivos. Formar un cuadro de personal debidamente calificado y motivado con los objetivos de la organizacin. Controlar el cumplimiento del programa o plan de trabajo y de establecer oportunamente las correcciones necesarias. Mantener un alto espritu de trabajo y disciplina dentro de su organizacin, estableciendo recompensas o sanciones al personal, de acuerdo con su nivel de comportamiento. Mantener las mejores relaciones con sus colegas, de manera que logre una mxima confianza y colaboracin en el desempeo de sus funciones. .El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le impongan este instrumento o aqullos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempear en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicacin. SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios sern prestados en las oficinas ubicadas en Bogot D.C Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podr alterar el sitio o recinto en que deban prestarse los servicios, siempre que quede dentro de la misma ciudad o lugar, de acuerdo a lo establecido en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo. TERCERO.- Del monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones . . El trabajador tendr derecho a percibir las siguientes prestaciones a ttulo de remuneracin: a) honorarios $1.250.000. Las remuneraciones se pagarn por perodos mensuales vencidos, el ltimo da hbil de cada mes. De las sumas

anteriores se deducirn los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artculo 58 del Cdigo del Trabajo. CUARTO.- De otras prestaciones. El empleador se compromete a entregar al trabajador las siguientes prestaciones no constitutivas de remuneracin: (ejemplo; asignaciones de movilizacin, colacin o prdida de caja, viticos y en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.). Cualquiera otra prestacin o beneficio, que no sean peridicos, ni ordenados por la ley, ni sealados en este contrato, se entendern conferidos a ttulo de mera liberalidad, por lo que en ningn caso constituirn un derecho para el trabajador. QUINTO.De la duracin y distribucin de la jornada de trabajo .: La jornada de trabajo tendr una duracin de 8 horas al da, y se distribuir de la siguiente forma: Das: lunes, a viernes Horas: de 08:00am hasta las 05:00pm Descansos: sbados domingos SEXTO.- Del plazo del contrato. El presente contrato tendr una duracin de cinco (5) aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, transforma el contrato en uno de duracin indefinida. SPTIMO.- De la terminacin del contrato. Este contrato terminar en los casos sealados en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo. Para los efectos del N1 del referido artculo 160, constituyen falta de probidad los siguientes hechos: a) destinar para su uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes de la empresa, sin autorizacin expresa del empleador; b) falsedad en la confeccin de registros contables, declaraciones o certificados solicitados por la ley o los trabajadores. Y para los efectos del N7 del mismo artculo 160, constituyen incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato los siguientes hechos: a) Atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo; b) contravencin de lo establecido en la Clusula Octava; c) declaraciones fuera de los plazos legales por causas imputables al trabajador; d) atrasos o desorden en los registros contables por causas imputables al trabajador; e) errores graves e inexcusables en la confeccin de registros contables, declaraciones y estados financieros. OCTAVO.De la confidencialidad. El trabajador no podr divulgar informacin confidencial a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, sin autorizacin del empleador, excepto en aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o de seguridad social. En especial no podr revelar a terceros lo siguiente: a) los trminos de este contrato, salvo para darlos a conocer a su abogado; b) Informacin, de cualquiera naturaleza, relacionada con el empleador o con cualquiera de sus filiales o coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin limitacin alguna, las polticas de la empresa, las operaciones sociales, tcnicas, cuentas y personal del empleador; c) informacin o datos usados por el empleador para la conduccin de sus

negocios; d) informacin y datos obtenidos por el trabajador, que sea de propiedad del empleador o de un tercero y que el empleador este obligado a tratar como confidencial. La obligacin de reserva del trabajador ser permanente salvo que el empleador haga pblica dicha informacin. NOVENO.- Del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad. El trabajador declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, recibiendo un ejemplar del mismo en este acto. DCIMO.- Del feriado legal. El trabajador har uso del feriado anual que le corresponda en conformidad a la ley, en la poca que seale el empleador, preferentemente en la poca estival de acuerdo con las necesidades de la empresa, pudiendo el empleador fraccionar el feriado. UNDECIMO.- De la fecha de ingreso del trabajador. El trabajador ingresa al servicio con fecha 15 del mes de septiembre del ao 2009 DUODCIMO.- De la suscripcin del contrato. El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y los restantes en poder del empleador.

EMPLEADOR ______________________ Marcela Duarte Gomez C.C 1022970358 Gerente General

EMPLEADO _____________________ Marcela Duarte Gomez C.C 1022970358 Gerente General

CONTRATO DE TRABAJO GERENTE DE VENTAS En Bogot, a 15 de septiembre del ao 2009, entre Glomya LTDA Muebles Electrodomsticos R.U.T. N 830141046-5 , dedicado a la comercializacin de muebles y electrodomsticos, con domicilio en la carrera 7 n 116 - 25 el empleador y la seorita Laura Cristina Gmez Guaman con R.U.T. N 1020747555-6 de profesin contador publico , con domicilio en calle 86 N 27 51 de nacionalidad colombiana, nacida el 04 de noviembre del ao 1987 en adelante el trabajador, por otra parte, se conviene un contrato de trabajo cuyas clusulas son las siguientes:

PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios . El trabajador se obliga a desempear las funciones propias Del rea de ventas, cargo de exclusiva confianza segn emana de la naturaleza del mismo, de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador. En especial deber encargarse de la implantacin de polticas comerciales, gestin de equipos de trabajo y consecucin de los objetivos establecidos. Tambin se har cargo de desarrollar y capacitar a los vendedores y de atender cuentas de clientes importantes . El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le impongan este instrumento o aqullos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempear en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicacin. SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios sern prestados en las oficinas ubicadas en Bogot D.C Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podr alterar el sitio o recinto en que deban prestarse los servicios, siempre que quede dentro de la misma ciudad o lugar, de acuerdo a lo establecido en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo. TERCERO.- Del monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones . . El trabajador tendr derecho a percibir las siguientes prestaciones a ttulo de remuneracin: a) honorarios $850.000. Las remuneraciones se pagarn por perodos mensuales vencidos, el ltimo da hbil de cada mes. De las sumas anteriores se deducirn los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artculo 58 del Cdigo del Trabajo. CUARTO.- De otras prestaciones. El empleador se compromete a entregar al trabajador las siguientes prestaciones no constitutivas de remuneracin:

(ejemplo; asignaciones de movilizacin, colacin o prdida de caja, viticos y en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.). Cualquiera otra prestacin o beneficio, que no sean peridicos, ni ordenados por la ley, ni sealados en este contrato, se entendern conferidos a ttulo de mera liberalidad, por lo que en ningn caso constituirn un derecho para el trabajador. QUINTO.De la duracin y distribucin de la jornada de trabajo .: La jornada de trabajo tendr una duracin de 8 horas al da, y se distribuir de la siguiente forma: Das: lunes, a sbados Horas: de 07:00am hasta las 05:00pm Descansos: domingos SEXTO.- Del plazo del contrato. El presente contrato tendr una duracin de cinco (5) aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, transforma el contrato en uno de duracin indefinida. SPTIMO.- De la terminacin del contrato. Este contrato terminar en los casos sealados en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo. Para los efectos del N1 del referido artculo 160, constituyen falta de probidad los siguientes hechos: a) destinar para su uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes de la empresa, sin autorizacin expresa del empleador; b) falsedad en la confeccin de registros contables, declaraciones o certificados solicitados por la ley o los trabajadores. Y para los efectos del N7 del mismo artculo 160, constituyen incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato los siguientes hechos: a) Atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo; b) contravencin de lo establecido en la Clusula Octava; c) declaraciones fuera de los plazos legales por causas imputables al trabajador; d) atrasos o desorden en los registros contables por causas imputables al trabajador; e) errores graves e inexcusables en la confeccin de registros contables, declaraciones y estados financieros. OCTAVO.De la confidencialidad. El trabajador no podr divulgar informacin confidencial a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, sin autorizacin del empleador, excepto en aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o de seguridad social. En especial no podr revelar a terceros lo siguiente: a) los trminos de este contrato, salvo para darlos a conocer a su abogado; b) Informacin, de cualquiera naturaleza, relacionada con el empleador o con cualquiera de sus filiales o coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin limitacin alguna, las polticas de la empresa, las operaciones sociales, tcnicas, cuentas y personal del empleador; c) informacin o datos usados por el empleador para la conduccin de sus negocios; d) informacin y datos obtenidos por el trabajador, que sea de propiedad del empleador o de un tercero y que el empleador este obligado a tratar como confidencial. La obligacin de reserva del trabajador ser permanente salvo que el empleador haga pblica dicha informacin.

NOVENO.- Del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad. El trabajador declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, recibiendo un ejemplar del mismo en este acto. DCIMO.- Del feriado legal. El trabajador har uso del feriado anual que le corresponda en conformidad a la ley, en la poca que seale el empleador, preferentemente en la poca estival de acuerdo con las necesidades de la empresa, pudiendo el empleador fraccionar el feriado. UNDECIMO.- De la fecha de ingreso del trabajador. El trabajador ingresa al servicio con fecha 15 del mes de septiembre del ao 2009 DUODCIMO.- De la suscripcin del contrato. El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y los restantes en poder del empleador.

EMPLEADOR ______________________ Marcela Duarte Gomez C.C 1022970358 Gerente General

EMPLEADO _____________________ Ervin Gabriel C.C 10123456

CONTRATO DE TRABAJO GERENTE DE MERCADEO En Bogot, a 15 de septiembre del ao 2009, entre Glomya LTDA Muebles Electrodomsticos R.U.T. N 830141046-5 , dedicado a la comercializacin de muebles y electrodomsticos, con domicilio en la carrera 7 n 116 - 25 el empleador y la seorita Laura Cristina Gmez Guaman con R.U.T. N 1020747555-6 de profesin contador publico , con domicilio en calle 86 N 27 51 de nacionalidad colombiana, nacida el 04 de noviembre del ao 1987 en adelante el trabajador, por otra parte, se conviene un contrato de trabajo cuyas clusulas son las siguientes:

PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios . El trabajador se obliga a desempear las funciones propias Del rea de mercadeo, cargo de exclusiva confianza segn emana de la naturaleza del mismo, de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador. En especial deber Encargarse de plasmar las ideas, perfilndolas a los medios en el que se va, o van, a trabajar. O los cambios aplicados a la imagen a generar a una persona en particular. Su perfil es el de una persona que Aplique los conocimientos comunicacionales en mejora de la calidad de procesos empresariales y promocin del desarrollo colectivo; es el estratega, el creativo grfico y visual, el planificador y realizador del marketing mix, el diseador de las investigaciones publicitarias y el conductor de la transformacin de las propuestas de campaas en piezas finales para su divulgacin. Est en capacidad de dirigir, realizar y analizar cualquier servicio publicitario. Lleva los conceptos visuales y las ideas del cliente a la pantalla. Se rene con el cliente para definir sus estrategias de marketing junto con las necesidades estticas del buen diseo. Trabaja en estrecho contacto con el cliente esbozando y diseando su imagen en el marco de tiempo disponible. Realiza los cambios correspondientes para lograr el aspecto y la sensacin que los clientes desean. El Diseador Grfico/Director de Arte tiene la responsabilidad de acudir a los artistas de produccin para ayudar a finalizar el proyecto. Puede, adems, llevar a cabo las tareas de un Artista de Produccin . El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le impongan este instrumento o aqullos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempear en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicacin.

SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios sern prestados en las oficinas ubicadas en Bogot D.C Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podr alterar el sitio o recinto en que deban prestarse los servicios, siempre que quede dentro de la misma ciudad o lugar, de acuerdo a lo establecido en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo. TERCERO.- Del monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones . . El trabajador tendr derecho a percibir las siguientes prestaciones a ttulo de remuneracin: a) honorarios $850.000. Las remuneraciones se pagarn por perodos mensuales vencidos, el ltimo da hbil de cada mes. De las sumas anteriores se deducirn los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artculo 58 del Cdigo del Trabajo. CUARTO.- De otras prestaciones. El empleador se compromete a entregar al trabajador las siguientes prestaciones no constitutivas de remuneracin: (ejemplo; asignaciones de movilizacin, colacin o prdida de caja, viticos y en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.). Cualquiera otra prestacin o beneficio, que no sean peridicos, ni ordenados por la ley, ni sealados en este contrato, se entendern conferidos a ttulo de mera liberalidad, por lo que en ningn caso constituirn un derecho para el trabajador. QUINTO.De la duracin y distribucin de la jornada de trabajo .: La jornada de trabajo tendr una duracin de 8 horas al da, y se distribuir de la siguiente forma: Das: lunes, a viernes Horas: de 08:00am hasta las 05:00pm Descansos: sbados domingos SEXTO.- Del plazo del contrato. El presente contrato tendr una duracin de cinco (5) aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, transforma el contrato en uno de duracin indefinida. SPTIMO.- De la terminacin del contrato. Este contrato terminar en los casos sealados en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo. Para los efectos del N1 del referido artculo 160, constituyen falta de probidad los siguientes hechos: a) destinar para su uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes de la empresa, sin autorizacin expresa del empleador; b) falsedad en la confeccin de registros contables, declaraciones o certificados solicitados por la ley o los trabajadores. Y para los efectos del N7 del mismo artculo 160, constituyen incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato los siguientes hechos: a) Atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo; b) contravencin de lo establecido en la Clusula Octava; c) declaraciones fuera de los plazos legales por causas imputables al trabajador; d) atrasos o desorden en los registros contables por causas imputables al trabajador; e) errores graves e inexcusables en la confeccin de registros contables, declaraciones y estados financieros.

OCTAVO.De la confidencialidad. El trabajador no podr divulgar informacin confidencial a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, sin autorizacin del empleador, excepto en aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o de seguridad social. En especial no podr revelar a terceros lo siguiente: a) los trminos de este contrato, salvo para darlos a conocer a su abogado; b) Informacin, de cualquiera naturaleza, relacionada con el empleador o con cualquiera de sus filiales o coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin limitacin alguna, las polticas de la empresa, las operaciones sociales, tcnicas, cuentas y personal del empleador; c) informacin o datos usados por el empleador para la conduccin de sus negocios; d) informacin y datos obtenidos por el trabajador, que sea de propiedad del empleador o de un tercero y que el empleador este obligado a tratar como confidencial. La obligacin de reserva del trabajador ser permanente salvo que el empleador haga pblica dicha informacin. NOVENO.- Del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad. El trabajador declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, recibiendo un ejemplar del mismo en este acto. DCIMO.- Del feriado legal. El trabajador har uso del feriado anual que le corresponda en conformidad a la ley, en la poca que seale el empleador, preferentemente en la poca estival de acuerdo con las necesidades de la empresa, pudiendo el empleador fraccionar el feriado. UNDECIMO.- De la fecha de ingreso del trabajador. El trabajador ingresa al servicio con fecha 15 del mes de septiembre del ao 2009 DUODCIMO.- De la suscripcin del contrato. El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y los restantes en poder del empleador.

EMPLEADOR ______________________ Marcela Duarte Gomez C.C 1022970358 Gerente General

EMPLEADO

_____________________ Grace Andrea Fuertes C.C 1.232546

CONTRATO DE TRABAJO GERENTE DE TALENTO HUMANO En Bogot, a 15 de septiembre del ao 2009, entre Glomya LTDA Muebles Electrodomsticos R.U.T. N 830141046-5 , dedicado a la comercializacin de muebles y electrodomsticos, con domicilio en la carrera 7 n 116 - 25 el empleador y la seorita Laura Cristina Gmez Guaman con R.U.T. N 1020747555-6 de profesin contador publico , con domicilio en calle 86 N 27 51 de nacionalidad colombiana, nacida el 04 de noviembre del ao 1987 en adelante el trabajador, por otra parte, se conviene un contrato de trabajo cuyas clusulas son las siguientes:

PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios . El trabajador se obliga a desempear las funciones propias Del rea de talento humano, cargo de exclusiva confianza segn emana de la naturaleza del mismo, de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador. En especial El rea de talento humano se encarga, del personal con el que nuestra compaa cuenta. Comprende todo el recorrido que los trabajadores hacen en la empresa, es decir, desde su ingreso hasta el momento de su renuncia o despido. Comprende funciones como: * Seleccin del personal (anlisis de competencias, perfiles, pruebas y entrevistas de entrada.. etc..) *Capacitacin, Entrenamiento, Bienestar Nmina .El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le impongan este instrumento o aqullos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempear en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicacin. SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios sern prestados en las oficinas ubicadas en Bogot D.C Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podr alterar el sitio o recinto en que deban prestarse los servicios, siempre que quede dentro de la misma ciudad o lugar, de acuerdo a lo establecido en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo. TERCERO.- Del monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones . . El trabajador tendr derecho a percibir las siguientes prestaciones a ttulo de

remuneracin: a) honorarios $850.000. Las remuneraciones se pagarn por perodos mensuales vencidos, el ltimo da hbil de cada mes. De las sumas anteriores se deducirn los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artculo 58 del Cdigo del Trabajo. CUARTO.- De otras prestaciones. El empleador se compromete a entregar al trabajador las siguientes prestaciones no constitutivas de remuneracin: (ejemplo; asignaciones de movilizacin, colacin o prdida de caja, viticos y en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.). Cualquiera otra prestacin o beneficio, que no sean peridicos, ni ordenados por la ley, ni sealados en este contrato, se entendern conferidos a ttulo de mera liberalidad, por lo que en ningn caso constituirn un derecho para el trabajador. QUINTO.De la duracin y distribucin de la jornada de trabajo .: La jornada de trabajo tendr una duracin de 8 horas al da, y se distribuir de la siguiente forma: Das: lunes, a viernes Horas: de 08:00am hasta las 05:00pm Descansos: sbados domingos SEXTO.- Del plazo del contrato. El presente contrato tendr una duracin de cinco (5) aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, transforma el contrato en uno de duracin indefinida. SPTIMO.- De la terminacin del contrato. Este contrato terminar en los casos sealados en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo. Para los efectos del N1 del referido artculo 160, constituyen falta de probidad los siguientes hechos: a) destinar para su uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes de la empresa, sin autorizacin expresa del empleador; b) falsedad en la confeccin de registros contables, declaraciones o certificados solicitados por la ley o los trabajadores. Y para los efectos del N7 del mismo artculo 160, constituyen incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato los siguientes hechos: a) Atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo; b) contravencin de lo establecido en la Clusula Octava; c) declaraciones fuera de los plazos legales por causas imputables al trabajador; d) atrasos o desorden en los registros contables por causas imputables al trabajador; e) errores graves e inexcusables en la confeccin de registros contables, declaraciones y estados financieros. OCTAVO.De la confidencialidad. El trabajador no podr divulgar informacin confidencial a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, sin autorizacin del empleador, excepto en aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o de seguridad social. En especial no podr revelar a terceros lo siguiente: a) los trminos de este contrato, salvo para darlos a conocer a su abogado; b) Informacin, de cualquiera naturaleza, relacionada con el empleador o con cualquiera de sus filiales o coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin limitacin alguna, las polticas de la empresa, las

operaciones sociales, tcnicas, cuentas y personal del empleador; c) informacin o datos usados por el empleador para la conduccin de sus negocios; d) informacin y datos obtenidos por el trabajador, que sea de propiedad del empleador o de un tercero y que el empleador este obligado a tratar como confidencial. La obligacin de reserva del trabajador ser permanente salvo que el empleador haga pblica dicha informacin. NOVENO.- Del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad. El trabajador declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, recibiendo un ejemplar del mismo en este acto. DCIMO.- Del feriado legal. El trabajador har uso del feriado anual que le corresponda en conformidad a la ley, en la poca que seale el empleador, preferentemente en la poca estival de acuerdo con las necesidades de la empresa, pudiendo el empleador fraccionar el feriado. UNDECIMO.- De la fecha de ingreso del trabajador. El trabajador ingresa al servicio con fecha 15 del mes de septiembre del ao 2009 DUODCIMO.- De la suscripcin del contrato. El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y los restantes en poder del empleador.

EMPLEADOR ______________________ Marcela Duarte Gomez C.C 1022970358 Gerente General

EMPLEADO _____________________ Messi Lemit C.C 1.232546

CONTRATO DE TRABAJO DE CONTADOR En Bogot, a 15 de septiembre del ao 2009, entre Glomya LTDA Muebles Electrodomsticos R.U.T. N 830141046-5 , dedicado a la comercializacin de muebles y electrodomsticos, con domicilio en la carrera 7 n 116 - 25 el empleador y la seorita Laura Cristina Gmez Guaman con R.U.T. N 1020747555-6 de profesin contador publico , con domicilio en calle 86 N 27 51 de nacionalidad colombiana, nacida el 04 de noviembre del ao 1987 en adelante el trabajador, por otra parte, se conviene un contrato de trabajo cuyas clusulas son las siguientes:

PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios . El trabajador se obliga a desempear las funciones propias de contador, cargo de exclusiva confianza segn emana de la naturaleza del mismo, de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador. En especial deber llevar registros contables de los hechos econmicos y financieros, confeccionar estados financieros, elaborar informes sobre la materia, efectuar las declaraciones impositivas y previsionales exigidas por las leyes respectivas. El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le impongan este instrumento o aqullos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempear en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicacin. SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios sern prestados en las oficinas ubicadas en Bogot D.C Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podr alterar el sitio o recinto en que deban prestarse los servicios, siempre que quede dentro de la misma ciudad o lugar, de acuerdo a lo establecido en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo. TERCERO.- Del monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones . . El trabajador tendr derecho a percibir las siguientes prestaciones a ttulo de remuneracin: a) honorarios $850.000. Las remuneraciones se pagarn por perodos mensuales vencidos, el ltimo da hbil de cada mes. De las sumas

anteriores se deducirn los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artculo 58 del Cdigo del Trabajo. CUARTO.- De otras prestaciones. El empleador se compromete a entregar al trabajador las siguientes prestaciones no constitutivas de remuneracin: (ejemplo; asignaciones de movilizacin, colacin o prdida de caja, viticos y en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.). Cualquiera otra prestacin o beneficio, que no sean peridicos, ni ordenados por la ley, ni sealados en este contrato, se entendern conferidos a ttulo de mera liberalidad, por lo que en ningn caso constituirn un derecho para el trabajador. QUINTO.De la duracin y distribucin de la jornada de trabajo .: La jornada de trabajo tendr una duracin de 8 horas al da, y se distribuir de la siguiente forma: Das: lunes, a Viernes Horas: de 08:00am hasta las 05:00pm Descansos: sbados y domingos SEXTO.- Del plazo del contrato. El presente contrato tendr una duracin de cinco (5) aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, transforma el contrato en uno de duracin indefinida. SPTIMO.- De la terminacin del contrato. Este contrato terminar en los casos sealados en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo. Para los efectos del N1 del referido artculo 160, constituyen falta de probidad los siguientes hechos: a) destinar para su uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes de la empresa, sin autorizacin expresa del empleador; b) falsedad en la confeccin de registros contables, declaraciones o certificados solicitados por la ley o los trabajadores. Y para los efectos del N7 del mismo artculo 160, constituyen incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato los siguientes hechos: a) Atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo; b) contravencin de lo establecido en la Clusula Octava; c) declaraciones fuera de los plazos legales por causas imputables al trabajador; d) atrasos o desorden en los registros contables por causas imputables al trabajador; e) errores graves e inexcusables en la confeccin de registros contables, declaraciones y estados financieros. OCTAVO.De la confidencialidad. El trabajador no podr divulgar informacin confidencial a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, sin autorizacin del empleador, excepto en aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o de seguridad social. En especial no podr revelar a terceros lo siguiente: a) los trminos de este contrato, salvo para darlos a conocer a su abogado; b) Informacin, de cualquiera naturaleza, relacionada con el empleador o con cualquiera de sus filiales o coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin limitacin alguna, las polticas de la empresa, las operaciones sociales, tcnicas, cuentas y personal del empleador; c) informacin o datos usados por el empleador para la conduccin de sus

negocios; d) informacin y datos obtenidos por el trabajador, que sea de propiedad del empleador o de un tercero y que el empleador este obligado a tratar como confidencial. La obligacin de reserva del trabajador ser permanente salvo que el empleador haga pblica dicha informacin. NOVENO.- Del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad. El trabajador declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, recibiendo un ejemplar del mismo en este acto. DCIMO.- Del feriado legal. El trabajador har uso del feriado anual que le corresponda en conformidad a la ley, en la poca que seale el empleador, preferentemente en la poca estival de acuerdo con las necesidades de la empresa, pudiendo el empleador fraccionar el feriado. UNDECIMO.- De la fecha de ingreso del trabajador. El trabajador ingresa al servicio con fecha 15 del mes de septiembre del ao 2009 DUODCIMO.- De la suscripcin del contrato. El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y los restantes en poder del empleador.

EMPLEADOR ______________________ Marcela Duarte Gomez C.C 1022970358 Gerente General

EMPLEADO _____________________ Laura C. Gmez C.C 1020747555

CONTRATO DE TRABAJO GERENTE DE PRODUCCION En Bogot, a 15 de septiembre del ao 2009, entre Glomya LTDA Muebles Electrodomsticos R.U.T. N 830141046-5 , dedicado a la comercializacin de muebles y electrodomsticos, con domicilio en la carrera 7 n 116 - 25 el empleador y la seorita Laura Cristina Gmez Guaman con R.U.T. N 1020747555-6 de profesin contador publico , con domicilio en calle 86 N 27 51 de nacionalidad colombiana, nacida el 04 de noviembre del ao 1987 en adelante el trabajador, por otra parte, se conviene un contrato de trabajo cuyas clusulas son las siguientes:

PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios . El trabajador se obliga a desempear las funciones propias de produccin, cargo de exclusiva confianza segn emana de la naturaleza del mismo, de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador. En especial deber encargarse de supervisar que dentro del proceso productivo se cumpla con los objetivos y con el plan de produccin dando soluciones a problemas presentados a la mayor brevedad posible garantizando que las personas a su cargo se comprometan con sus funciones, y las cumplan a cabalidad.. El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le impongan este instrumento o aqullos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempear en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicacin. SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios sern prestados en las oficinas ubicadas en Bogot D.C Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podr alterar el sitio o recinto en que deban prestarse los servicios, siempre que quede dentro de la misma ciudad o lugar, de acuerdo a lo establecido en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo. TERCERO.- Del monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones . . El trabajador tendr derecho a percibir las siguientes prestaciones a ttulo de

remuneracin: a) honorarios $850.000. Las remuneraciones se pagarn por perodos mensuales vencidos, el ltimo da hbil de cada mes. De las sumas anteriores se deducirn los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artculo 58 del Cdigo del Trabajo. CUARTO.- De otras prestaciones. El empleador se compromete a entregar al trabajador las siguientes prestaciones no constitutivas de remuneracin: (ejemplo; asignaciones de movilizacin, colacin o prdida de caja, viticos y en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.). Cualquiera otra prestacin o beneficio, que no sean peridicos, ni ordenados por la ley, ni sealados en este contrato, se entendern conferidos a ttulo de mera liberalidad, por lo que en ningn caso constituirn un derecho para el trabajador. QUINTO.De la duracin y distribucin de la jornada de trabajo .: La jornada de trabajo tendr una duracin de 8 horas al da, y se distribuir de la siguiente forma: Das: lunes, a sbados Horas: de 07:00am hasta las 05:00pm Descansos: domingos SEXTO.- Del plazo del contrato. El presente contrato tendr una duracin de cinco (5) aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, transforma el contrato en uno de duracin indefinida. SPTIMO.- De la terminacin del contrato. Este contrato terminar en los casos sealados en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo. Para los efectos del N1 del referido artculo 160, constituyen falta de probidad los siguientes hechos: a) destinar para su uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes de la empresa, sin autorizacin expresa del empleador; b) falsedad en la confeccin de registros contables, declaraciones o certificados solicitados por la ley o los trabajadores. Y para los efectos del N7 del mismo artculo 160, constituyen incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato los siguientes hechos: a) Atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo; b) contravencin de lo establecido en la Clusula Octava; c) declaraciones fuera de los plazos legales por causas imputables al trabajador; d) atrasos o desorden en los registros contables por causas imputables al trabajador; e) errores graves e inexcusables en la confeccin de registros contables, declaraciones y estados financieros. OCTAVO.De la confidencialidad. El trabajador no podr divulgar informacin confidencial a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, sin autorizacin del empleador, excepto en aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o de seguridad social. En especial no podr revelar a terceros lo siguiente: a) los trminos de este contrato, salvo para darlos a conocer a su abogado; b) Informacin, de cualquiera naturaleza, relacionada con el empleador o con cualquiera de sus filiales o coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin limitacin alguna, las polticas de la empresa, las

operaciones sociales, tcnicas, cuentas y personal del empleador; c) informacin o datos usados por el empleador para la conduccin de sus negocios; d) informacin y datos obtenidos por el trabajador, que sea de propiedad del empleador o de un tercero y que el empleador este obligado a tratar como confidencial. La obligacin de reserva del trabajador ser permanente salvo que el empleador haga pblica dicha informacin. NOVENO.- Del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad. El trabajador declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, recibiendo un ejemplar del mismo en este acto. DCIMO.- Del feriado legal. El trabajador har uso del feriado anual que le corresponda en conformidad a la ley, en la poca que seale el empleador, preferentemente en la poca estival de acuerdo con las necesidades de la empresa, pudiendo el empleador fraccionar el feriado. UNDECIMO.- De la fecha de ingreso del trabajador. El trabajador ingresa al servicio con fecha 15 del mes de septiembre del ao 2009 DUODCIMO.- De la suscripcin del contrato. El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y los restantes en poder del empleador.

EMPLEADOR ______________________ Marcela Duarte Gomez C.C 1022970358 Gerente General

EMPLEADO _____________________ Oscar Cifuentes Rodrguez C.C 80800237