Modelo teorico demanda-control Karasek, 1979

Combinacin de dos dimensiones: 1) Cantidad y tipo de demanda, 2) Control sobre las tareas que se realizan en el marco de la organizacin. Habra ms probabilidades de generacin de Estrs laboral cuando existan altas demandas por parte de la organizacin y bajo control en trabajadores.

Cuestionario de Estrs Laboral para servicios de alta tensin. (Snchez P, 2005)

Confiabilidad coeficiente de alfa 0,73; Validez Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy ,785. Bartletts test of Sphericity approx. Chi-Square 5684,850

Instrumento

Estrs Laboral

Caractersticas individuales internas Estresores interpersonales Estresores extra organizacionales

Dimensiones

Estresores propios del puesto de trabajo Estresores organizacionales Consecuencias del estrs

Respuesta individual, personal y/o particular que se produce cuando el trabajador percibe subjetivamente un desajuste entre sus habilidades, capacidades, conocimientos, herramientas adquiridas y condiciones necesarias propias de la organizacin para hacer frente a diversas tareas y funciones que su puesto de trabajo (ambiente objetivo) le exige... Este tipo de respuesta depende de caractersticas personales, experiencias de vida personal y/ o laboral y entrono propio actual (ambiente familiar y social) (Snchez, 2005). Definicin
Estrs laboral tesis.mmap - 17-04-2013 - Mindjet