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Derecho de la huelga

Naturaleza jurdica de la huelga. Evolucin de la huelga. Algunos autores toman el tema de la naturaleza jurdica de la huelga como tema superficial y es que adentrarnos a hablar de ello es retomar ciertos temas ajenos. Con respecto a la naturaleza jurdica de la huelga tomaremos en cuenta su evolucin, Mario de la cueva menciona que las primeras manifestaciones de esta constituan la comisin de un delito. Si nos basamos en el cdigo penal de 1872 que aceptaba en ciertas ocasiones la suspensin de labores en una empresa, si provocaba daos poda ser sealada como delito. Posteriormente se pudo concebir la liberacin de la huelga como derecho individual de trabajo; pasa a ser un acto consentido puesto que podan suspender labores los trabajadores, aun no teniendo ningn efecto favorable para ellos. Adentrndome en la historia de la huelga, pude encontrar que en 1917 se cumpli el pacto que determino el apoyo al movimiento constitucionalista, donde la huelga es consagrada como derecho de los obreros y ordena que las leyes reglamentarias lo reconozcan. Las etapas por la que atraves la huelga en todo caso es el mismo: suspensin concertada del trabajo, como medio para obtener del patrn mejores condiciones de trabajo Nstor DE Buen. La huelga como acto jurdico. Despus de que fuera presentada la huelga como acto delictuoso, fue ms tarde aceptada como acto jurdico; acontecimiento natural o humano que sea supuesto por una disposicin legal, para producir consecuencias de derecho, en todo caso para crear, transmitir, modificar y extinguir derechos y obligaciones. A finales del siglo XIX se tena por error al derecho laboral como producto del derecho civil, como resultado la regulacin de la huelga, su concepcin y hasta sus elementos fueron percibidos como derecho social que naturalmente no fueron adecuados. Es importante sealar que creyeron encontrar el consentimiento en la coalicin de los trabajadores, que mas tarde se convertira en el sujeto de la huelga. Le atribuyeron requisitos de forma e introdujeron una inexistencia en caso que faltase un elemento formal, el objeto o el acuerdo.

Con respecto a las modalidades del acto jurdico, pude rescatar muchos aspectos relevantes, primeramente que contiene dos elementos esenciales que segn Nstor DE Buen estos son: la voluntad que se transforma en consentimiento, el objeto posible y la solemnidad, aun que menciona que este ltimo no puede producirse en el derecho laboral. El objeto debe de ser lcito y la voluntad debe de expresarse en determinada manera, obviamente para que pueda producir todos sus efectos como acto jurdico. Una vez que se establecen conceptos como estos, que aparentan ser bsicos, podemos referirnos a la huelga que segn el texto, no puede ser considerada como un acto jurdico. El texto no seala hasta ahorita una definicin formal de huelga, pero para eso se tendr que puntualizar algunos conceptos, en la Ley Federal De Trabajo nos dice que es suspensin legal y temporal del trabajo, como resultado de una coalicin de trabajadores (art 440), podemos encontrar una gran variedad de definiciones, sin embargo entre todas podemos destacar que todas coinciden en que es: la suspensin colectiva de labores en una empresa. Si retomamos que la huelga no puede ser considerada como acto jurdico, al menos necesitamos sabes que existe un teora en la cual Mario de la Cueva y Manuel Alonso Garca afirman que lo es, pues se menciona que no es un hecho jurdico y por esto necesariamente le corresponde la categora de acto, por supuesto Nstor DE Buen defiende que es errnea esta, y lo es sin duda. Aclara una vez ms que el fin de la huelga es la suspensin de labores, lo cual no encaja con los fines del acto jurdico; crear, transmitir, modificar y extinguir derechos y obligaciones, adems claramente seala que se confunde en la tesis el derecho subjetivo con un acto; y alude a la huelga como producto de una norma, en el art. 386 de la ley federal de trabajo en donde se establece que el contrato colectivo de trabajo cumplir, revisara o modificara que se haya producido un acuerdo de voluntades, la huelga al contrario, es incapaz de provocar estos efectos. En rigor, el error de la teora que se comenta, obedece entre otras razones, a la circunstancia de confundir el hecho material de la suspensin concertada de labores, con la facultad de llevar a cabo esa suspensin. Nstor DE Buen. Sin ms el texto nos hace nfasis en que el error de considerar a la huelga como acto jurdico es de algunos autores que interpretan indebidamente los conceptos de hecho y acto jurdico, considerando que cualquier fenmeno del derecho deba entrar necesariamente en alguno de los dos.

La huelga como derecho subjetivo condicionado. Ahora bien, si la huelga no es un acto jurdico es necesario mencionar que debemos considerarla como facultad que a los trabajadores les otorga le ley. El derecho de la huelga no es un derecho absoluto y est condicionado, impuesto por la ley cuyos efectos provisionales derivan de una situacin superveniente posterior al nacimiento de la relacin laboral. Inexistencia de la huelga. El legislador de 1931 llevo a cabo a la huelga como acto jurdico, encontr sus elementos esenciales y ms tarde con el fin de sancionar los casos en que no contara con los elementos encontrados, una vez ms se nota la confusin del derecho laboral, imitando este al civil, se le da vida a la inexistencia de la huelga. Para poder entender mejor la inexistencia de la huelga como acto jurdico, citare a Bonnecase y su teora clsica, pues si bien este dice que todo acto inexistente es aquel que carece de uno de sus elementos esenciales, que como sabemos esto es cierto, en el caso de la huelga en el art. 459 de la Ley Federal De Trabajo nos seala en que caso es inexistente. La falta de un requisito formal no solemne, no es inexistente sino nulo, en el art 250 de la Ley Federal de Trabajo seala los objetos de la huelga, que segn Nstor DE Buen son fines ajenos a la huelga misma, ya que esta no puede provocarlos necesariamente, aun cuando se persiga su realizacin. Despus de todo el autor no seala que en realidad la huelga solo puede tener un solo objeto y ese es la suspensin de labores, que visto desde diferentes puntos de vista se obtendrn de ella otros fines, como econmicos, socioeconmicos y jurdicos. Para finalizar podremos rechazar el concepto de inexistencia refirindonos a la huelga. La improcedencia del derecho de la huelga. Este derecho mientras no se haga valer es un derecho irrelevante pues su realizacin depende de que surja. Para que se haga valer una huelga se necesitan de diferentes requisitos, tambin puede surgir por presentarse cualquiera de varias condiciones, es decir su objeto. Nstor DE Buen nos invita a que llamemos presupuestos a los requisitos y que sustituyamos al objeto por condicin., segn el por las formas de manifestarse para perfilar su autentica naturaleza.

Para que pueda producirse el derecho de ir a huelga, ser necesario que la asamblea de los trabajadores as lo decida, esto quiere decir que la huelga solo funciona alrededor del la figura del contrato colectivo. En el texto, el autor a partir de esto, solo hace mencin del cmo se cumple con el derecho de la huelga, como es que se cumple con los presupuestos, la condicin a la que se procede y la sancin que corresponde en dichos casos de nulidad. Con todo lo expuesto, se procura que los requisitos de la huelga corresponden a la capacidad para el ejercicio del derecho para hacerla valer, adems de nunca hablar de inexistencia en el caso de la huelga, sino solamente de nulidad, nicamente del ejercicio de un derecho y no de un acto jurdico.

http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/jurid/cont/1/pr/pr4.pdf