Universidad ESAN

MAESTRA EN SUPPLY CHAIN MANAGEMENT ASIGNATURA: Mtodos de optimizacin PROFESOR: Mg. Aldo Bresani TTULO DEL TRABAJO: Caso Wells y Asociados El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los Reglamentos de ESAN por:

* Castaeda Tirado, Nelson. * Domnguez Calva, Ronald. * Irribarren Glvez, Roberto. * Snchez Yaez, Anghelo.

Trujillo, 09 de Febrero del 2013 RESUMEN EJECUTIVO Wells y Asociados es una empresa de las firmas consultora ms importante de los Estados Unidos ofreciendo asesora financiera y servicios a firmas particulares y gobiernos estatales y locales. Debido al crecimiento de la organizacin se contrataron a consultores administrativos siendo una de las principales recomendaciones era la necesidad de ms centralizacin de las tareas de rutina a fin de aumentar la eficacia y el rendimiento de su realizacin. La empresa comienza hacer la revisin examinando el campo ms

crtico que fue donde se encuentran las personas con adiestramiento financiero siendo estos estudiantes de los ltimos aos de escuelas superiores; de una poblacin de 170 candidatos se tom una muestra de 60 de ellos con una antigedad de dos aos y que seguan trabajando, adems de las siguientes variables: sexo, edad, calificacin, calidad de escuela, ndice de xito y rendimiento. Primer anlisis en funcin a la edad y el sexo de personal se obtiene que la mayor cantidad de trabajadores (29) personas de sexo femenino y (26) sexo masculino y se encuentran en un lmite de edad de 21 a 26 aos de edad; tambin que del total de la muestra 53.33% son de sexo femenino y 46.47% son de sexo masculino. Segundo anlisis en funcin de la calificacin, edad y sexo del personal obtiene que la mayor calificacin se encuentra entre los lmites de 2.4 hasta 2.7 siendo 14 personas de sexo femenino y 16 personas de sexo masculino ambos se encuentran en una edad de 21 hasta 26 aos. Esto tambin representa un 23.33% de sexo femenino y 26.67% de sexo masculino. Tercer anlisis en funcin a la calidad de escuela, sexo y edad del personal, se obtiene que el mayor nmero de alumnos proviene de calidad de escuela (02) que son 16.67 personas de sexo femenino y 10 personas de sexo masculino; ambos se encuentran en un limite de 21 a 26 aos. Esto tambin representa 21.67% de sexo femenino y 16.67

Cuarto anlisis en funcin al ndice de xito, sexo, edad y calidad de la

escuela, se obtiene que el mayor nmero de personas con ndice de xito se encuentra en un lmite de 82-98 y est representado un total de 14 personas de sexo femenino y 25 personas de sexo masculino; ambos se encuentran en un lmite de edad de 21 a 26 aos. Quinto anlisis en funcin al rendimiento, sexo, edad y calidad de la escuela, se obtiene que el mayor nmero de personas se encuentra en un lmite de rendimiento de 67 a 78; representando 10 personas de sexo femenino y 9 se sexo masculino; y que el lmite de edad de ambos se encuentra entre 21 a 26 aos.

1. INTRODUCCIN El presente documento corresponde al desarrollo de Wells y Asociados quees una de las firmas consultoras financieras ms importantes de los Estados Unidos. Ofrece asesora financiera y servicios a firmas particulares y a gobiernos estatales y locales. Debido al crecimiento organizacional en diferentes reas de la empresa y en especial en el rea de adiestramiento conformado por estudiantes de ltimos aos de escuelas superiores financiero comienza a disminuir la eficacia y el rendimiento del personal. Tomando en cuenta la data y las siguientes categoras (cantidad de la muestra, sexo, edad, calificacin, calidad de la escuela, ndice de xito y rendimientos) los diferentes resultados permitirn conocer, evaluar y analizar respectivamente aspecto crtico en el rea de adiestramiento financiero; tomando decisiones que permitan mejorar la eficacia y el rendimiento. 2. OBJETIVOS

Conocer la situacin actual del departamento de adiestramiento financiero (sexo, edad al contratarse, promedio de calificaciones de grado, calidad escuela superior, ndice de xito, evaluacin rendimiento). Identificar, analizar a los resultados negativos obtenidos. Presentar alternativas para el mejoramiento en la eficacia y rendimiento del personal que se encuentra trabajando en departamento de adiestramiento financiero. 3. ALCANCES La muestra analizada es de 60 trabajadores de una poblacin de 197 trabajadores del departamento de adiestramiento financiero. 4. ANLISIS En el primer anlisis con referencia al nmero de trabajadores segn el sexo y la edad en que fueron contratados; segn la Tabla 01 presenta que del total de la muestra 32 trabajadores son de sexo femenino y 28 trabajadores de sexo masculino; siendo la mayor cantidad de trabajadores en los lmites de edad de 21 a 26 aos representado un total de 55 trabajadores del total de la muestra; esto est representado por 29 trabajadores de sexo femenino y 26 de sexo masculino. La Tabla 02presenta que del total de la muestra 53.33% son de sexo femenino y 46.67% son de sexo masculino; representando la mayor cantidad de trabajadores en los lmites de edad de 21 a 26 aos representado un 91.67% del total de la muestra y a la vez representado por 48.33% de sexo femenino y43.33% de sexo masculino. En el segundo anlisis con referencia al promedio de calificacin

segn el sexo y la edad que fueron contratados, segn la Tabla 03presenta que la mayor calificacin promedio se encuentra entre los lmites de 2.4 a 2.7 representando un total 33 trabajadores del total, esto es representado por 16 trabajadores de sexo femenino y17 trabajadores de sexo masculino.La Tabla 04afirma que en los lmites 2.4 a 2.7 est representado por un total de 55% del total y esto representado 26.67% de sexo femenino y 28.33% de sexo masculino. Tambin podemos confirmar que dentro de este lmite promedio el 23.33% representa el sexo femenino y 26.67 % representa el sexo masculino encontrndose ambos en un lmite de edad de 21 a 26 aos. En el tercer anlisis con referencia a la calidad de la escuela superior segn el sexo y la edad del trabajador que fueron contratados, segn la Tabla 05y Tabla 06 el total de la muestra est representado por 20(33.33%) trabajadores de calidad 01, 24(40%)trabajadores de calidad 02 y 16(26.67%) trabajadores de calidad 03. Tambin podemos decir que el mayor nmero de trabajadores se encuentra en la calidad de escuela 02, representado por 13 (21.67%) trabajadores de sexo femenino y 11(16.67%) trabajadores de sexo masculino, tanto el nmero de trabajadores como su proporcin se encuentran en los lmites de 21 a 26 aos. En el cuarto anlisis con referencia al ndice de xito, segn el sexo, edad y calidad de escuela superior de los trabajadores que fueron contratados, en la Tabla 07 y Tabla 08se observa que la mayor representacin del ndice de xito se encuentra en el lmite de 82-98 representado un total de 25(41.67%)

trabajadores del total de la muestra, representado por 14(23.33%) trabajadores de sexo femenino y 11(18.33%) trabajadores de sexo masculino, encontrndose ambos en un lmite de edad de 21 a 26 aos. El total de 14(23.33%) trabajadores de sexo femenino en un lmite de 21 a 26 aos proviene de 5(8.33%) trabajadores de una calidad de escuela superior 01, 05(8.33%) trabajadores de calidad superior 02 y 03(5%) trabajadores de calidad superior 03. En el lmite de ndice de xito de 66-82 est representado por la mayor proporcin de un total de trabajadores 13(21.67%) sexo masculino en un lmite de edad de 21 a 26 aos, conformado por 03(5%) trabajadores de calidad superior 01, 05(8.33%) trabajadores de calidad superior 02 y 04(6.67) trabajadores de calidad superior 03. En el quinto anlisis con referencia a la evaluacin de rendimiento, segn edad, sexo, y calidad de escuela superior de los trabajadores que fueron contratados, en la Tabla 09 y Tabla 10se observa que la mayor representacin de la evaluacin del rendimiento se encuentra en los lmites de 67-78 representando un total de 10(16.67%) trabajadores de sexo femenino y 9(15%) trabajadores de sexo masculino, representando un total de 19(31.67%) trabajadores del total de la muestra. Tanto los trabajadores de sexo masculino como de femenino se encuentran en un lmite de edad de 21 a 26 aos, representado en el sexo femenino por 02(3.33%) trabajadores de calidad superior 01, 05(8.33%) trabajadores de calidad superior 02 y 02(3.33%) trabajadores de calidad superior 03. En el sexo masculino est representado por 04(6.67%) trabajadores de calidad superior 01, 03(5%) trabajadores de calidad superior 02 y 02(3.33%) trabajadores de calidad superior 03 encontrndose en un

lmite de edad de 21 a 26 aos. En la Tabla 11 al analizar el coeficiente de correlacin nos indica cul que la variable independiente de rendimiento tiene una mayor correlacin a la variable dependiente (Y) ndice de xito; dndonos un alcance que al realizar nuestra regresin mltiple. En la Tabla 12 al analizar la regresin mltiple, se tiene un coeficiente de R2 ajustado de 76.35%, as mismo el valor crtico de F presenta una robustez o coherencia del modelo indicando el uso del modelo es apropiado.

Asimismo la variable dependiente de rendimiento aporta una mayor representatividad al modelo ya que su Probabilidad est dada por 6.89 E-17 en comparacin con las dems variables. Tambin al realizar una regresin simple lineal de la variable dependiente de rendimiento nos indica que est representado con un 76.30% y un 23.70% representado por otras variables con respecto al ndice de xito de la compaa. Representando una robustez o coherencia en el modelo de 8.72 E-20 segn su valor crtico de F. Tambin su probabilidad de aportacin al modelo es muy representativa 8.72E-20.

5. CONCLUSIONES

El ndice de la compaa de los trabajadores de la empresa WELLS Y ASOCIADOS del rea de adiestramiento financiero tiene mayor representacin en los lmites de 66 a 82 representando 23 (38.33%) trabajadores y en el lmite 82 a 98 representado 25 (41.67%); encontrndose ambos

representados en un (50%) 24 trabajadores de sexo femenino y (50%) 24 trabajadores de sexo masculino, encontrndose la mayor representacin en la calidad superior 1 y calidad superior 2. Se debe contratar aquellos estudiantes para el rea de adiestramiento financiero cuyo ndice de la compaa se encuentre en los lmites de 66 a 82 y en lmite de 82 a 98, esto permitir aumentar la eficacia y rendimiento dentro del rea de adiestramiento financiero. En la evaluacin del rendimiento la mayor representacin se encuentra en el lmite de 67 a 78 con un total de 19(31.67%) trabajadores, lmite de 78 a 89 con un total de 12 (20%) trabajadores y lmite de 89 a 100 con un total de 11(18.33%); encontrndose ambos representados en un 21(35%) trabajadores del sexo femenino y 21(35%) trabajadores del sexo masculino, encontrndose mayor representacin en la calidad superior 1 y calidad superior 2. Los trabajadores que se encuentren con un rendimiento lmite de 67 a 78, 78 a 89 y 89 a 100 deben permanecer en la empresa ya que presentan un nivel de evaluacin sobre el promedio y excelente. Analizar el coeficiente de correlacin nos indica cul que la variable independiente de rendimiento tiene una mayor correlacin a la variable dependiente (Y) ndice de xito; dndonos un alcance que al realizar nuestra regresin mltiple. Analizar la regresin mltiple, se tiene un coeficiente de R2 ajustado de 76.35%, as mismo el valor crtico de F presenta una robustez o coherencia del modelo indicando el uso del modelo es apropiado. Asimismo la variable dependiente de rendimiento aporta una mayor representatividad al modelo ya que su Probabilidad est dada por 6.89 E-17 en comparacin con las dems variables. Tambin al realizar

una regresin simple lineal de la variable dependiente de rendimiento nos indica que est representado con un 76.30% y un 23.70% representado por otras variables con respecto al ndice de xito de la compaa. Representando una robustez o coherencia en el modelo de 8.72 E-20 segn su valor crtico de F. Tambin su probabilidad de aportacin al modelo es muy representativa 8.72E-20. 6. ANEXOS

Tabla 01.- Nmero de trabajadores contratados segn su edad y sexo

| SEXO | EDAD AL CONTRATARSE | FEMENINO | MASCULINO | TOTAL | 21-26 | 29 | 26 | 55 | 26-31 | 3 | 1 | 4 | 31-36 | 0 | 1 | 1 | TOTAL | 32 | 28 | 60 |

Fuente: Elaboracin Grupo N01

Fuente: Elaboracin Grupo N01

Tabla 02.- Nmero de trabajadores contratados (%) segn edad y sexo

| SEXO | EDAD AL CONTRATARSE | FEMENINO | MASCULINO | TOTAL | 21-26 | 48.33 | 43.33 | 91.67 |

26-31 | 5.00 | 1.67 | 6.67 | 31-36 | 0 | 1.67 | 1.67 | TOTAL | 53.33 | 46.67 | 100 |

Fuente: Elaboracin Grupo N01

Fuente: Elaboracin Grupo N01

Tabla 03.- Distribucin del personal a contratarse segn su promedio de calificacin, edad y sexo | SEXO | Calificacin | FEMENINO | MASCULINO | | | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | TOTAL | 2.1 - 2.4 | 9 | 1 | 0 | 10 | 6 | 0 | 0 | 6 | 16 | 2.4 - 2.7 | 14 | 2 | 0 | 16 | 16 | 0 | 1 | 17 | 33 | 2.7 - 3.0 | 3 | 0 | 0 | 3 | 3 | 1 | 0 | 4 | 7 | 3.0 - 3.4 | 2 | 0 | 0 | 2 | 1 | 0 | 0 | 1 | 3 | 3.4 - 3.7 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | TOTAL | 29 | 3 | 0 | 32 | 26 | 1 | 1 | 28 | 60 | Fuente: Elaboracin Grupo N 01

Fuente: Elaboracin Grupo N01

Tabla 04.- Distribucin del personal a contratarse (%) segn su promedio de calificacin, edad y sexo

| SEXO | Calificacin | FEMENINO | MASCULINO | | | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | TOTAL | 2.1 - 2.4 | 15.00 | 1.67 | 0.00 | 16.67 | 10.00 | 0.00 | 0.00 | 10.00 | 26.67 | 2.4 - 2.7 | 23.33 | 3.33 | 0.00 | 26.67 | 26.67 | 0.00 | 1.67 | 28.33 | 55.00 | 2.7 - 3.0 | 5.00 | 0.00 | 0.00 | 5.00 | 5.00 | 1.67 | 0.00 | 6.67 | 11.67 | 3.0 - 3.4 | 3.33 | 0.00 | 0.00 | 3.33 | 1.67 | 0.00 | 0.00 | 1.67 | 5.00 | 3.4 - 3.7 | 1.67 | 0.00 | 0.00 | 1.67 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 1.67 | TOTAL | 48.33 | 5.00 | 0.00 | 53.33 | 43.33 | 1.67 | 1.67 | 46.67 | 100.00 | Fuente: Elaboracin Grupo N01

Fuente: Elaboracin Grupo N 01

Tabla 05.- Distribucin de los trabajadores de la empresa WELLS Y ASOCIADOS segn calidad de escuela, sexo y edad

| SEXO | Calidad de Escuela | FEMENINO | MASCULINO | | | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | TOTAL | 1 | 10 | 2 | 0 | 12 | 7 | 0 | 1 | 8 | 20 | 2 | 13 | 0 | 0 | 13 | 10 | 0 | 1 | 11 | 24 |

3 | 6 | 1 | 0 | 7 | 9 | 0 | 0 | 9 | 16 | TOTAL | 29 | 3 | 0 | 32 | 26 | 0 | 2 | 28 | 60 | Fuente: Elaboracin Grupo N01

Fuente: Elaboracin Grupo N01

Tabla 06.- Distribucin de los trabajadores de la empresa WELLS Y ASOCIADOS en (%) segn calidad de escuela, sexo y edad

| SEXO | Calidad de Escuela | FEMENINO | MASCULINO | | | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | TOTAL | 1 | 16.67 | 3.33 | 0.00 | 20.00 | 11.67 | 0.00 | 1.67 | 13.33 | 33.33 | 2 | 21.67 | 0.00 | 0.00 | 21.67 | 16.67 | 0.00 | 1.67 | 18.33 | 40.00 | 3 | 10.00 | 1.67 | 0.00 | 11.67 | 15.00 | 0.00 | 0.00 | 15.00 | 26.67 | TOTAL | 48.33 | 5.00 | 0.00 | 53.33 | 43.33 | 0.00 | 3.33 | 46.67 | 100.00 | Fuente: Elaboracin Grupo N 01

Fuente: Elaboracin Grupo N 01

Tabla 07.- Distribucin de los trabajadores de la empresa WELLS Y ASOCIADOS segn ndice de la compaa, sexo, edad y calidad superior

| SEXO | |

| FEMENINO | MASCULINO | TOTAL | | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | | ndice xito | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | | | 50-66 | 1 | 4 | 2 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 8 | 0 | 1 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 12 | 66-82 | 4 | 4 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 10 | 3 | 5 | 4 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 13 | 23 | 82-98 | 5 | 5 | 3 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 14 | 4 | 4 | 2 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 11 | 25 | TOTAL | 10 | 13 | 6 | 2 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 32 | 7 | 10 | 9 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 28 | 60 | Fuente: Elaboracin Grupo N01

| SEXO | | | FEMENINO | MASCULINO | TOTAL | | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | | ndice xito | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | | | 50-66 | 1.67 | 6.67 | 3.33 | 1.667 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 13.33 | 0 | 1.67 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6.67 | 20.00 | 66-82 | 6.67 | 6.67 | 1.67 | 0 | 0 | 1.67 | 0 | 0 | 0 | 16.67 | 5 | 8.33 | 6.67 | 1.67 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 21.67 | 38.33 | 82-98 | 8.33 | 8.33 | 5.00 | 1.667 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 23.33 | 6.67 | 6.67 | 3.33 | 0 | 1.67 | 0 | 0 | 0 | 0 | 18.33 | 41.67 | TOTAL | 16.67 | 21.67 | 10.00 | 3.33 | 0 | 1.67 | 0 | 0 | 0 | 53.33 | 11.67 | 16.67 | 15.00 | 1.67 | 1.67 | 0 | 0 | 0 | 0 | 46.67 | 100.00 |

Tabla 08.- Distribucin de los trabajadores de la empresa WELLS Y ASOCIADOS en (%) segn ndice de la compaa, sexo, edad y calidad

Fuente: Elaboracin Grupo N01

Tabla 09.-Distribucin de trabajadores de la empresa WELLS Y ASOCIADOS segn rendimiento, sexo, edad y calidad superior | SEXO | | | FEMENINO | MASCULINO | TOTAL | | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | | Rendimiento | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | | | 45 - 56 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 1 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 6| 56 - 67 | 3 | 3 | 2 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 9 | 0 | 1 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 12 | 67 - 78 | 2 | 5 | 2 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | 4 | 3 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 9 | 19 | 78 - 89 | 1 | 2 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 1 | 3 | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 7 | 12 | 89 - 100 | 4 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | 2 | 2 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 11 | TOTAL | 10 | 13 | 6 | 2 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 32 | 7 | 10 | 9 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 28 | 60 | Fuente: Elaboracin Grupo N 01

Fuente: Elaboracin Grupo N 01

Tabla 10.-Distribucin de trabajadores en (%) de la empresa WELLS Y ASOCIADOS segn rendimiento, sexo, edad y calidad superior

| SEXO | | | FEMENINO | MASCULINO | TOTAL | | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | 21-26 | 26-31 | 31-36 | TOTAL | | Rendimiento | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | | | 45 - 56 | 0.00 | 1.67 | 0.00 | 1.67 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 3.33 | 0.00 | 1.67 | 5.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 6.67 | 10.00 | 56 - 67 | 5.00 | 5.00 | 3.33 | 0.00 | 0.00 | 1.67 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 15.00 | 0.00 | 1.67 | 3.33 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 5.00 | 20.00 | 67 - 78 | 3.33 | 8.33 | 3.33 | 1.67 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 16.67 | 6.67 | 5.00 | 3.33 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 15.00 | 31.67 | 78 - 89 | 1.67 | 3.33 | 3.33 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 8.33 | 1.67 | 5.00 | 1.67 | 0.00 | 1.67 | 0.00 | 1.67 | 0.00 | 0.00 | 11.67 | 20.00 | 89 - 100 | 6.67 | 3.33 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10.00 | 3.33 | 3.33 | 1.67 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 8.33 | 18.33 | TOTAL | 16.67 | 21.67 | 10.00 | 3.33 | 0.00 | 1.67 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 53.33 | 11.67 | 16.67 | 15.00 | 0.00 | 1.67 | 0.00 | 1.67 | 0.00 | 0.00 | 46.67 | 100.00 |

Fuente: Elaboracin Grupo N 01

Fuente: Elaboracin Grupo N 01

Tabla 11.- Anlisis del Coeficiente de Correlacin

| Sexo | Edad | Calificacin | Calidad-Escuela | Rendi- miento | Indicexito | Sexo | 1 | | | | | | Edad | 0.018070158 | 1 | | | | | Calificacin | 0.058046513 | 0.120866667 | 1 | | | | Calidad-Escuela | 0.12409722 | -0.221951031 | -0.235251285 | 1 | | | Rendi- miento | 0.045629786 | 0.029988069 | 0.553653475 | -0.266442345 | 1 | | Indice-xito | 0.047651979 | 0.139121208 | 0.425399327 | -0.228886387 | 0.873516459 | 1 |

Fuente de Elaboracin Grupo N 01

Tabla 12.- ANLISIS DE REGRESIN MULTIPLE

Estadsticas de la regresin | | | | | | | | Coeficiente de correlacin mltiple | 0.885170514 | | | | | | | | Coeficiente de determinacin R^2 | 0.783526839 | | | | | | | | R^2 ajustado | 0.763483028 | | | | | | | | Error tpico | 6.234813604 | | | | | | | |

Observaciones | 60 | | | | | | | | | | | | | | | | | ANLISIS DE VARIANZA | | | | | | | | | | Grados de libertad | Suma cuadrados | Promedio cuadrados | F | Valor crtico de F | | | | Regresin | 5 | 7597.846697 | 1519.569339 | 39.09071135 | 9.0417E17 | | | | Residuos | 54 | 2099.136636 | 38.87290067 | | | | | | Total | 59 | 9696.983333 | | | | | | | | | | | | | | | | | Coeficientes | Error tpico | Estadstico t | Probabilidad | Inferior 95% | Superior 95% | Inferior 95.0% | Superior 95.0% | Intercepcin | 6.90859433 | 11.11090792 | 0.621784861 | 0.536699768 | -15.36743483 | 29.18462349 | -15.36743483 | 29.18462349 | Sexo | 0.147082359 | 1.635667713 | 0.089921906 | 0.928681977 | -3.132233961 | 3.426398679 | -3.132233961 | 3.426398679 | Edad | 0.66238071 | 0.337211528 | 1.964288453 | 0.054652141 | -0.013687698 | 1.338449117 | -0.013687698 | 1.338449117 | Calificacin | -4.272855491 | 3.271188485 | -1.306208893 | 0.197018157 | -10.83119353 | 2.28548255 | -10.83119353 | 2.28548255 | Calidad-Escuela | 0.385216982 | 1.127030634 | 0.341798146 | 0.733829429 | -1.874343395 | 2.644777358 | -1.874343395 | 2.644777358 | Rendi- miento | 0.878876377 | 0.073101487 | 12.02268801 | 6.79589E-17 | 0.732316719 | 1.025436035 | 0.732316719 |

1.025436035 |

Fuente: Elaboracin Grupo N 01

Estadsticas de la regresin | | | | | | | | Coeficiente de correlacin mltiple | 0.873516459 | | | | | | | | Coeficiente de determinacin R^2 | 0.763031004 | | | | | | | | R^2 ajustado | 0.758945332 | | | | | | | | Error tpico | 6.294338454 | | | | | | | | Observaciones | 60 | | | | | | | | | | | | | | | | | ANLISIS DE VARIANZA | | | | | | | | | | Grados de libertad | Suma cuadrados | Promedio cuadrados | F | Valor crtico de F | | | | Regresin | 1 | 7399.098932 | 7399.098932 | 186.7577576 | 8.72804E20 | | | | Residuos | 58 | 2297.884402 | 39.61869658 | | | | | | Total | 59 | 9696.983333 | | | | | | | | | | | | | | | | | Coeficientes | Error tpico | Estadstico t | Probabilidad | Inferior 95% | Superior 95% | Inferior 95.0% | Superior 95.0% | Intercepcin | 16.35784158 | 4.534052148 | 3.607775352 | 0.000644183 | 7.281950126 | 25.43373304 | 7.281950126 | 25.43373304 | Rendi- miento | 0.824324883 | 0.060319688 | 13.6659342 | 8.72804E20 | 0.703581909 | 0.945067856 | 0.703581909 | 0.945067856 |

Fuente: Elaboracin Grupo N 01