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EVALUACIN Y CERTIFICACIN DE LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL

CONCEPTOS BASICOS COMPETENCIA: La norma ISO 10015 define competencia como: Aplicacin de conocimientos, habilidades y comportamientos en el desempeo Importa referirnos no al concepto general de competencia, sino a competencia laboral, para lo cual, es necesario asociar el desempeo al mbito laboral. Podramos referirnos entonces a competencia laboral como: Aplicacin de conocimientos, habilidades y comportamientos en el desempeo laboral. El trmino desempeo laboral, sigue siendo general, por lo que debe precisarse, asocindolo con un referente claro de la actividad laboral: la funcin productiva. En Consecuencia, Competencia Laboral, se define como: Aplicacin de conocimientos, habilidades y comportamientos en el desempeo de funciones productivas. Involucra tres dimensiones de la capacidad del individuo: conocimientos, habilidades y comportamientos y establece una relacin explcita, entre la aplicacin de stas y los resultados del desempeo de las funciones productivas. COMPETENCIA LABORAL: Aplicacin de conocimientos, habilidades y comportamientos para desempear funciones productivas en diferentes contextos, con base en los estndares de calidad establecidos por el sector productivo El concepto as definido, no reconoce el conocimiento independiente de las habilidades y de los comportamientos, ni precisa de su evaluacin separada; las tres dimensiones se concretan en el desempeo laboral y por lo mismo, es a partir de indicadores de resultados del desempeo de la funcin productiva, que se identifica, evala y certifica la competencia laboral. NORMA DE COMPETENCIA LABORAL: Elementos de competencia que, agrupados por afinidad productiva, constituyen un rol de trabajo, con valor y significado para empresarios y trabajadores TITULACIN: Conjunto de Normas de Competencia que describe los desempeos esperados en un rea ocupacional ELEMENTO DE COMPETENCIA LABORAL: Es la descripcin de lo que una persona debe ser capaz de hacer en el desempeo de una funcin productiva, expresada mediante los criterios de desempeo, el rango de aplicacin, los conocimientos y comprensiones esenciales y las evidencias requeridas

FUNCIN PRODUCTIVA: Conjunto de actividades laborales, necesarias para lograr resultados especficos de trabajo, en relacin con el propsito clave de un rea objeto de anlisis

COMPONENTES NORMATIVOS: CRITERIOS DE DESEMPEO: Resultados que una persona debe obtener y demostrar en situaciones reales de trabajo, con los requisitos de calidad especificados para lograr el desempeo competente

CONOCIMIENTO Y COMPRENSIN ESENCIALES: Teoras, principios, conceptos e informacin relevante que sustenta y se aplica en el desempeo laboral competente RANGO DE APLICACIN: Descripcin de los diferentes escenarios y condiciones variables donde la persona debe ser capaz de demostrar dominio sobre el elemento de competencia EVIDENCIAS REQUERIDAS: Pruebas necesarias para evaluar y juzgar la competencia laboral de una persona, definida en los criterios de desempeo y los conocimientos y comprensiones esenciales y delimitados por el rango de aplicacin