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ORGANIZAN

I Premio Murcia
VI CAMPAÑA HACIA EL EQUILIBRIO DE LA VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL

Una empresa FLEXIBLE organiza el horario de trabajo en función


I Premio Murcia
VI CAMPAÑA HACIA EL EQUILIBRIO DE LA VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL
de sus objetivos de negocio y los adapta a las necesidades de sus
empleados.
Una empresa ELÁSTICA organiza el horario en función de sus
objetivos y pide a sus empleados que se adapten a él.
PAT R O C I N A N
Una empresa FLEXIBLE basa su organización en la gestión por
objetivos y favorece el desarrollo de la trayectoria profesional de
sus empleados.
Una empresa ELÁSTICA se escuda en la gestión por objetivos
para controlar la carrera profesional de sus empleados.

Una empresa FLEXIBLE busca la rentabilidad a largo plazo cuidando


la salud física y emocional de sus empleados.
Una empresa ELÁSTICA busca la rentabilidad a corto plazo
COLABORAN
abusando de la salud física y emocional de sus empleados.

Una empresa FLEXIBLE reduce el absentismo, mejora la


productividad y aumenta la motivación de sus empleados facilitando
el equilibrio de la vida profesional y personal.
Una empresa ELÁSTICA obtiene mayor productividad fomentando
la rotación.

Una empresa FLEXIBLE trabaja por mejorar la calidad de vida de


todos y todas.
Una empresa ELÁSTICA espera que todos y todas trabajen para
mejorar sus beneficios.

Y su empresa,
¿es FLEXIBLE o ELÁSTICA?
Colaboración académica
VI Campaña I Premio Murcia Empresa
HACIA EL EQUILIBRIO DE LA VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL

Plazo de presentación de las candidaturas de las empresas:


Del 1 de junio al 27 de julio de 2007 B A S E S 6. Toda la información recogida durante la campaña se
utilizará como base para la elaboración de un estudio sobre
las políticas de flexibilidad en España. En cualquier caso, se
garantiza la confidencialidad de la información y sólo se
Si usted desea colaborar en esta iniciativa, por favor, 1. Podrán inscribirse en el I Premio Murcia Empresa utilizará expresamente el nombre de las empresas previa
cumplimente el cuestionario en la versión que le corresponda Flexible, dentro de la VI Campaña Hacia el Equilibrio de la autorización firmada.
en función del número de empleados de su empresa. Es Vida Profesional y Personal, todas las personas jurídicas
7. La autenticidad de los datos será condición indispensable
un ejercicio que le ayudará a reflexionar sobre qué está con sede fiscal en la Comunidad de Murcia, que presenten
para otorgar plena validez a la participación en el concurso.
haciendo su empresa en materia de flexibilidad y cómo se su candidatura entre el 1 de junio y el 27 de julio de 2007.
sitúa en el conjunto del tejido empresarial español. En caso contrario, la organización anulará dicha participación
o, llegado el caso, no dará validez a la condición de ganador.
2. Para acceder al premio, el responsable del departamento
Puede acceder al cuestionario:
de Recursos Humanos o la persona por él designada deberá 8. No podrán participar en el concurso las empresas
A través de las páginas web: responder al cuestionario que evalúa las medidas de organizadoras, patrocinadoras o colaboradoras y sus filiales.
www.edyde.org flexibilidad. Las empresas ganadoras de ediciones anteriores podrán
www.cvalora.com
cumplimentar el cuestionario para participar en el diagnóstico
Dirigiéndose a Edyde. Tel. 968 21 53 43 3. El jurado, de carácter independiente, dará a conocer de la flexibilidad en España, pero no podrán acceder al premio.
CVA. Tel. 91 571 01 37 los finalistas en el acto de entrega del premio.
9. Los concursantes deben conocer estas bases y aceptarlas
Una vez cumplimentado, puede enviarlo directamente desde con todos los términos establecidos. Para cualquier consulta
la web o imprimirlo y remitirlo por correo a: 4. La organización otorgará tres premios: uno en la categoría
o reclamación relacionada con el concurso, la sede del
Edyde de grandes empresas (más de 250 empleados), otro en la
mismo es CVA. C/ Lérida 9, 1º F. 28020. Madrid
C/ Sánchez Madrigal, 8-3ºE - 30004 Murcia categoría de medianas empresas (entre 50 y 249 empleados)
y un tercero para pequeñas empresas (hasta 49 empleados), 10. La organización se reserva el derecho de suspender
CVA
y se reserva el derecho de hacer entrega de uno o varios la celebración del concurso en cualquier momento o
C/ Lérida, 9-1ºF - 28020 Madrid
accésit de reconocimiento. La decisión del jurado será modificar las bases durante el desarrollo del mismo, siempre
A la atención de Cristina Gómez
inapelable. Asimismo, el jurado se reserva el derecho de que concurra una causa que lo justifique, sin que ello sea
El fallo del I Premio Murcia Empresa Flexible se hará verificar los datos facilitados por las empresas mediante motivo de reclamación por parte de los participantes. Las
público en septiembre de 2007. Las empresas premiadas con visita personal a las instalaciones y realizará una encuesta bases de este concurso se rigen por las leyes del Estado
el galardón en cada una de las categorías –gran empresa, entre empleados seleccionados al azar. español. CVA y los organizadores del premio se someten
mediana empresa y pequeña empresa– serán candidatas al al fuero de los Juzgados y Tribunales de Madrid, con renuncia
Premio Empresa Flexible a nivel nacional, ya en la sexta edición, 5. Los premios se entregarán en el transcurso de un acto expresa a cualquier otro fuero, para cualquier controversia
junto a las finalistas del resto de las Comunidades Autónomas. que se celebrará antes de la entrega del premio nacional. que pueda derivarse del concurso.