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PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIN, INDUCCIN, CAPACITACIN, CONCIENTIZACIN Y EVALUACIN DEL PERSONAL

VERSIN 00 CDIGO: 103-RHM-PRO-001


COPIA CONTROLADA N: DESTINATARIO:

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CONTROL DE EMISIN Y CAMBIOS VER. N 00 FECHA 01/06/12 DESCRIPCIN Emisin ELABORADO POR: George Paredes REVISADO POR: Eduardo Sanchez APROBADO POR: Luis Gonzales

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El uso de este documento es asignado y autorizado nica y exclusivamente por San Martn Contratistas Generales S.A.

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NDICE 1.0 OBJETIVO .............................................................................................................4 2.0 ALCANCE...............................................................................................................4 3.0 REFERENCIAS.......................................................................................................4 ......................................................................................................................................4 4.0 DEFINICIONES.......................................................................................................4 5.0 RESPONSABILIDADES.........................................................................................5 6.0 DESARROLLO.......................................................................................................7 7.0 REGISTROS.........................................................................................................14 8.0 ANEXOS...............................................................................................................15

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Establecer los pasos a seguir para una adecuada Seleccin, Induccin, Capacitacin y Concientizacin del Personal de San Martin Contratistas Generales (SMCG) en temas de Calidad, Seguridad, Salud y Ambiente. 2.0 ALCANCE Este procedimiento es aplicable a todas las actividades referentes a la Seleccin, Induccin, Capacitacin y Concientizacin del Personal de SMCG en la operacin Shougang. 3.0 REFERENCIAS Manual de Funciones y perfiles 103-RHM-MAN-001 Procedimiento para el control y tratamiento de acciones correctivas y preventivas cdigo: 103-SIG-PR0-004 Procedimiento para la Elaboracin y Control de Documentos y Formatos, cdigo: 103-SIG-PRO-001 Procedimiento Salud Ocupacional e Higiene Industrial, cdigo: 103-SSA-PR0-004. D.S 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minera. Programa de Anual de Capacitaciones, cdigo: 103-SIG-PRG-002. 4.0 DEFINICIONES 4.1 Concientizacin Mensaje dado al personal para la toma de conciencia sobre la importancia de la calidad, ambiente y seguridad y salud Ocupacional. Entrenamiento Instruccin dada al personal para proporcionar los conocimientos necesarios en Ambiental, Seguridad e Higiene Ocupacional para ejecutar el trabajo en forma segura, eficiente y correcta Induccin Capacitacin inicial para informar al personal como ejecutar el trabajo en forma segura, eficiente y correcta (calidad, ambiental y SSO). Induccin General Es una presentacin comn para todo el personal nuevo, transferido, asignacin a nuevo puesto de trabajo, sobre la Poltica del sistema integrado de gestin, estadsticas de incidentes y normas generales de calidad, seguridad, salud y ambiente. Induccin Especfica

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Es una orientacin para todo el personal nuevo, transferido, asignacin de nuevas funciones a cargo de sus respectivos supervisores, en la cual se explica las caractersticas del trabajo a realizar as como los riesgos y los controles especficos aplicados a la calidad, seguridad, salud y ambiente. 4.6 Induccin para Visitantes Es una induccin proporcionada a cualquier visitante como requisito previo al ingreso al emplazamiento. Matriz de evaluacin de formacin especfica Relacin de cursos que debe llevar una persona de acuerdo a la ocupacin que desempea y rea a la que pertenece. Mdulo Bsico para Supervisores Es el entrenamiento mnimo exigido para la lnea de supervisin, contempla los Procedimientos de Administracin del Sistema necesarios para asegurar una adecuada gestin de calidad, seguridad, salud ocupacional y ambiente. Mdulo Especfico para Riesgos Operacionales Es el entrenamiento en los trabajos que de acuerdo a la Identificacin de Peligros y evaluacin de riesgos o por requerimientos legales, son considerados de Alto Riesgo. Personal Nuevo Se considera como personal nuevo a todo aquel que realizara labores en las reas de SMCG, Empresas Subcontratistas o Proveedores, sin experiencia previa de trabajo en SMCG o que haya dejado de trabajar en SMCG por ms de un ao. Personal Transferido Se considera personal transferido a todo aquel perteneciente a las reas de SMCG, Empresas Subcontratistas o Proveedores, que ha sido cambiado de rea de trabajo, supervisor o actividad.

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5.0 RESPONSABILIDADES 5.1 Jefe de rea Asegura la asistencia del personal nuevo bajo su cargo a la Induccin General. Brinda la Induccin Especfica a los Supervisores nuevos o transferidos bajo su cargo dentro de las primeras dos semanas de trabajo. Asiste y completa el Mdulo Bsico para Supervisores dentro de los primeros seis meses de haber asumido el cargo. Asegurar que los niveles de supervisin bajo su cargo asistan a los cursos del Mdulo Bsico para Supervisores. Realizar la evaluacin de competencia al personal nuevo. Asegurar que los supervisores generales / Jefes bajo su cargo asistan a los cursos del Mdulo Bsico para Supervisores y del Mdulo Especifico para Riesgos Operacionales. Determinar las necesidades de capacitacin, de acuerdo con el rendimiento y potencial de los empleados, su nivel de competencia y presupuestos asignados.

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Coordinar con las reas la programacin y ejecucin de las capacitaciones.

Supervisor Asegura la asistencia de personal nuevo bajo su cargo a la Induccin General. Brinda la Induccin Especifica a los trabajadores nuevos o transferidos bajo su cargo dentro de las primeras dos semanas de trabajo. Asiste y completar el Mdulo Bsico para Supervisores y Mdulo Especifico para Riesgos Operacionales dentro de los primeros seis meses de haber asumido el cargo. Asegura que el personal bajo su cargo asista a los cursos del Mdulo Especifico para Riesgos Operacionales.

5.3

Trabajador Asiste al entrenamiento programado por su supervisor dentro de los primeros seis meses de preferencia de haber asumido el cargo.

5.4

rea de Recursos Humanos Sede Central Realiza la convocatoria de personal nuevo Realiza la pre seleccin del personal Coordina la realizacin del examen mdico Elabora el file del personal

5.5

rea de Seguridad, Salud y Ambiente Actualiza el contenido de la Induccin General. Apoya en el dictado de los Cursos para Riesgos Operacionales. Desarrolla la Induccin General al personal nuevo. Mantiene los registros de asistencia a los cursos de Entrenamiento. Mantiene los registros de Induccin Especifica. Coordina con las Gerencias y/o Jefaturas de rea los temas relacionados a la capacitacin de su personal a cargo en seguridad, salud y ambiente. Coordina y estructurar la programacin de las capacitaciones en seguridad, salud y ambiente. Evala los resultados de las capacitaciones en forma continua. La asistencia y participacin en los programas de entrenamiento de las reas para los temas de seguridad, salud y ambiente. Coordina la evaluacin de la eficacia de la capacitacin para temas de seguridad, salud y ambiente. Coordina con las Jefaturas de rea la aplicacin de la Determinacin de Necesidades de Capacitacin en temas relacionados a la seguridad, salud y ambiente.

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Asegura que todos los visitantes cuenten con la respectiva Induccin para Visitantes antes que se permita su ingreso al emplazamiento. 5.5 rea de Calidad Actualiza el contenido de la Induccin General. Apoya en el dictado de los Cursos para Calidad. Contribuye en el desarrollo de la Induccin General al personal nuevo. Coordina con las Gerencias y/o Jefaturas de rea los temas relacionados a la capacitacin de su personal a cargo en Calidad. Coordina y estructura la programacin de las Capacitaciones en calidad. Evala los resultados de las capacitaciones en forma continua. La asistencia y participacin en los programas de entrenamiento de las reas para los temas de calidad. Coordina la evaluacin de la eficacia de la capacitacin para temas de calidad. Coordina con las Jefaturas de rea la aplicacin de la Determinacin de Necesidades de Capacitacin en temas relacionados a la calidad. Asegura que todos los visitantes cuenten con la respectiva Induccin para Visitantes antes que se permita su ingreso al emplazamiento. 5.6 rea de Administracin Obra Apoya en elaborar el perfil de puesto al personal nuevo Gestiona los file del personal Gestiona los exmenes mdicos 6.0 DESARROLLO 6.1 Generalidades 6.1.1 El Jefe de Calidad y procesos y el Jefe de Seguridad, Salud y Ambiente Obra en coordinacin con las Jefaturas de rea y la Gerencia de Obra, definen la Matriz de Evaluacin de Formacin Especfica 103-RHM-FOR-004 en Calidad, Seguridad, Salud y Ambiente para las ocupaciones existentes. 6.1.2 Para definir la Matriz de Evaluacin de formacin Especfica 103-RHM-FOR-004 en Calidad, Seguridad, Salud y Ambiente, debe tenerse en cuenta los requisitos del servicio que se pueden ver afectados, los aspectos generados en sus actividades y los riesgos a los que estn expuestas el personal de las diferentes ocupaciones segn el rea a la que pertenezcan, as como los requerimientos legales aplicables. 6.1.3 En SMCG existen cuatro tipos de induccin: Induccin General de Shougang. Induccin General de Seguridad Anexo 14. SMCG Induccin Especifica Anexo 14 A. Induccin para Visitantes

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6.1.4 En SMCG los cursos de Entrenamiento estarn agrupados en dos mdulos: Mdulo Bsico para Supervisores y trabajadores en general. Mdulo Especfico para Riesgos Operacionales (procedimientos en tareas criticas de alto riesgo). 6.1.5 Los supervisores que tengan como responsabilidad dictar los Cursos de Induccin, Entrenamiento y Concientizacin debern ser capacitados mediante el curso respectivo organizado por el rea de Seguridad, Salud y Ambiente. 6.2 Seleccin del personal Si se requiere crear un nuevo puesto, los jefes de rea realizan la solicitud por correo electrnico al Gerente de Proyecto indicando la justificacin de este requerimiento. Una vez aprobado, el Administrador de Obra valida la vacancia, nombre de cargo y establece el rango salarial al puesto vacante. Los jefes de rea conjuntamente con el Administrador de Obra deben de elaborar la descripcin de puestos coherente, debidamente estructurado y categorizado, para enviarlo a el Coordinador SIG, quien realiza las coordinaciones de la revisin y aprobacin del documento, segn lo indicado en el procedimiento 103-SIG-PRO-001 Procedimiento para la Elaboracin y Control de Documentos y Formatos y poder incluirlo en el Manual de Funciones y perfiles 103-RHM-MAN-001. Una vez definido el perfil de puesto, el Administrador de Obra coordina con el rea de Recursos Humanos de la sede central para que realice la convocatoria del puesto. El rea de Recursos Humanos de la sede central evala preliminarmente las hojas de vida y hace una preseleccin, segn lo indicado en el perfil de puesto, que es enviada al gerente o jefe de rea que requiere el personal para cubrir la vacante. El gerente o jefe de rea toma la decisin de la persona a contratar. Seleccionado el personal a contratar, el rea de Recursos Humanos de la sede central toma contacto con la persona seleccionada para cumplir con todos los requisitos de ingreso, acorde a Ley y a los procedimientos internos. Una vez que el candidato haya cumplido con entregar a Recursos Humanos de la sede central de la Documentacin Reglamentaria se debe elaborar el contrato, abrir su file correspondiente. El nuevo integrante, debe proporcionar toda la informacin y documentacin, que solicite Recursos Humanos en su incorporacin, original y/o Copias, segn sea el caso para la confeccin de su File Personal: Currculum Vital actualizado y documentado. (2 copias) 2 Copias del Documento Nacional de Identidad (DNI). Copia de Partida de Matrimonio/ Certificado de convivencia de ser el caso. Partida de Nacimiento de los hijos, de ser el caso. ) Si es para Inscripcin en Original, de lo Contrario en Copia. Cualquier otro documento que acredite cursos de capacitacin. (2 copias) Cualquier otra informacin que se considere relevante. (2 copias)

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Posteriormente, se elabora el contrato de trabajo, debe ser firmado por el gerente de recursos humanos de la sede central y por el trabajador; y se debe presentar ante la autoridad administrativa de trabajo. Quedando una copia en poder del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo; un segundo ejemplar en el file personal y una tercera copia en poder del trabajador. El rea de recursos humanos sede central determina la competencia necesaria del personal para el puesto a travs del formato Evaluacin de Perfiles cdigo: 103RHM-FOR-001, el cual se aplica al personal nuevo y en la que se evala si el personal cumple con todos los requisitos mnimos establecidos en el Manual de funciones y perfiles cdigo: 103-RHM-MAN-001, el cual est incluido en el file del personal. Para que pueda iniciar sus labores en la empresa, el rea de Recursos Humanos de la sede central enva al Administrador de Obra una copia del file del personal. Recursos Humanos sede central debe ser responsable de coordinar la realizacin del examen mdico de pre empleo, acorde con los riesgos a que estn expuestos a sus labores; y al trmino de la relacin laboral los trabajadores deben pasar por un examen de retiro. Los exmenes mdicos son enviados a la asistenta social, segn lo indicado en el Procedimiento Salud Ocupacional e Higiene Industrial, cdigo: 103SSA-PR0-004. 6.3 Induccin General

6.2.1 Todo el personal nuevo de SMCG y de las empresas Subcontratistas o proveedores que trabajen en la operacin Shougang deben recibir la Induccin General por parte de Shougang como requisito previo para obtener el fotocheck y para realizar trabajos. 6.2.2 Para que se considere que el personal ha recibido la Induccin General de Shougang Hierro Per deber registrarse en el formato de Induccin General. 6.2.3 El personal que asista a la Induccin General de San Martin dejar constancia de su participacin mediante el Formato de Participacin, cdigo: 103-SIG-FOR-015 en el cual queda evidenciada la induccin recibida, asimismo, completa el anexo 14 del D.S 055-2010-EM, estos registros son remitidos al rea de Seguridad, salud y ambiente para su respectivo control, la induccin se brindar 16 horas. Una vez que se tenga la induccin, el SCTR y los exmenes mdicos, el rea de Seguridad, salud y ambiente puede generar el carnet de induccin (entrenamiento) de Shougang Hierro Per. 6.4 Induccin especifica

6.4.1 Todo el personal nuevo o transferido recibe la Induccin Especfica dentro de las primeras dos semanas de trabajo.

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6.4.2 La Induccin Especfica incluye la capacitacin adecuada para las tareas en el nuevo ambiente de trabajo, que consistir en el aprendizaje terico-prctico para que el trabajador realice un trabajo en forma correcta y segura. 6.4.3 La Induccin Especifica tendr una duracin mnima de 24 horas para personal nuevo y 8 horas para personal transferido. 6.4.4 La Induccin Especfica ser impartida por cada Supervisor y/o Jefe Inmediato Superior al personal nuevo o transferido en su rea de trabajo. 6.4.5 El personal que reciba la Induccin Especifica dejar constancia de su participacin mediante el Formato del anexo 14A del D.S 055-2010-EM. Dicho formato ser enviado al rea de Seguridad, Salud y Ambiente para que sea archivado. 6.4.6 SMCG es responsable de realizar la induccin especfica al personal nuevo o trasferido de las empresas Subcontratistas y Proveedores. 6.5 Induccin para visitantes

6.5.1 Todo visitante deber recibir la Induccin para Visitantes antes de su ingreso al emplazamiento. En ella se le informar sobre las normas y procedimientos bsicos relacionados a Seguridad, Salud y Ambiente. 6.5.2 La induccin consiste en ver un video institucional de SMCG y una presentacin realizada por el rea de seguridad, salud y ambiente, se dejar constancia de su participacin en el anexo 14 del D.S 055-2010-EM, y Formato de Participacin, cdigo: 103-SIG-FOR-015. 6.5.3 El visitante solo podr ingresar en pantaln y zapatos cerrados, en el caso de las mujeres no se permitir el ingreso con falda y otros segn zona a visitar. 6.5.4 Despus de recibir la induccin (1 hora) ver Reglamento interno de SSMA, el visitante deber rendir el respectivo Examen de Visitante, cdigo: 103-RHM-FOR005. 6.5.5 La Induccin para Visitantes ser coordinada por el supervisor responsable de la visita con el Personal de Seguridad, salud y Ambiente, quien asegurar que los visitantes cuenten con el equipo de proteccin personal apropiado y cumplan con las reglas y procedimientos mientras dure la visita. Todo vehculo liviano, deber anunciarse en vigilancia Tranquera y este a su vez comunicara al Departamento de Seguridad de Obra de SM, de su ingreso, y corroborar con el supervisor responsable. El Vehculo deber detenerse para revisin de documentacin (Soat, revisin tcnica y pliza vigente)

6.5.6

6.5.7

Restricciones:
El personal visitante o proveedor que ingrese a las operaciones e instalaciones seguir las siguientes normas: Contar con la autorizacin respectiva y anticipada del rea a la cual se dirige. Contar con los EPP (Elementos de Proteccin Personal), mnimos de seguridad de

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acuerdo al rea que se dirige. Seguir estrictamente lo indicado en el procedimiento de ingreso a las instalaciones y operaciones. SCTR vigente y entregado con anticipacin (mnimo 24 horas) La induccin para visitantes y proveedores tienen vigencia mensual, pasada esta fecha, deber volver a recibir la capacitacin y firma de formatos La coordinacin para ingreso de visitas ser comunicada con de 24 horas mnimas de anticipacin al rea de Seguridad, Salud y Ambiente. Los vehculos de proveedores y sub contratista que podrn ingresar a operacin son: Vehculos de entrega/recojo de materiales, repuestos y componentes a almacn; los mismos que pasaran un check list en vigilancia tranquera antes de su ingreso. Evaluacin de Personal

6.6

6.6.1 Se evala el Desempeo del Personal en la organizacin, a travs del formato Evaluacin de Desempeo del Personal cdigo: 103-RHM-FOR-002; esta evaluacin se realiza anualmente por los jefes inmediatos de las personas que laboran en la organizacin. 6.6.2 El personal que culminado su entrenamiento y capacitacin satisfactoria, ser de igual manera evaluado Evaluacin de Desempeo del Personal a travs del formato de cdigo: 103-RHM-FOR-002, esta evaluacin se realizar a los seis (6) meses de encontrarse en el equipo a cargo del jefe inmediato NOTA: El personal que ya viene ejerciendo sus actividades en la empresa y no cumplan con los requisitos establecidos en el Perfil de Puesto podrn convalidar estos requisitos con el tiempo de experiencia en el puesto en puestos similares. 6.7 Identificar Necesidades de Capacitacin

6.7.1 Cada Jefe de rea determina las necesidades de capacitacin, de acuerdo con el rendimiento y potencial de los empleados, su nivel de competencia, desempeo y presupuestos asignados. 6.7.2 Cada jefe de rea identifica las necesidades de capacitacin de su personal segn los registros Evaluacin de Perfiles cdigo: 103-RHM-FOR-001, Evaluacin de Desempeo del Personal cdigo: 103-RHM-FOR-002; de acuerdo con el rendimiento y potencial de los empleados y presupuestos asignados. Cuando el personal no cumpla con la competencia necesaria al puesto, SMCG proporcionar formacin o tomar otras acciones para lograr la competencia necesaria. 6.7.3 Las necesidades de capacitacin son comunicadas al Jefe de SSA Obra y Jefe de Calidad y Procesos, para que puedan incluirlo en el Programa de Anual de Capacitaciones, cdigo: 103-SIG-PRG-002. 6.7.4 En caso se encuentren diferencias o alguna otra necesidad se comunica al Jefe de Seguridad Salud Ambiente Obra para que programe los cursos que sean necesarios en el Programa de Anual de Capacitacin, cdigo: 103-SIG-PRG-002.

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6.7.5 El Jefe de SSA Obra con el Jefe de Calidad y procesos, elaboran la Matriz de Evaluacin de Formacin Especfica 103-RHM-FOR-004, en donde se indican los cursos (capacitacin y entrenamiento) que debe de llevar el personal por puesto de trabajo. 6.7.6 El Coordinador SIG, verifica si todo el personal cumple con lo especificado en la Matriz de Evaluacin de Formacin Especfica 103-RHM-FOR-004, registrando el resultado en el formato Monitoreo de Capacitaciones cdigo 103-RHM-FOR-003. La informacin del Monitoreo de Capacitaciones es utilizado para elaborar el Programa de Anual de Capacitacin, cdigo: 103-SIG-PRG-002. 6.8 6.8.1 Elaborar y Aprobar el Programa de Capacitacin Para elaborar el Programa de Anual de Capacitacin, cdigo: 103-SIG-PRG002, se utiliza como datos de entrada lo especificado en el punto 6.7 Identificar las necesidades de capacitacin del presente procedimiento. El rea de Seguridad, Salud y Ambiente y la Jefatura de Calidad y Procesos, en coordinacin con los Jefes de rea y la Gerencia de Proyecto, elabora el Programa de Anual de Capacitacin, cdigo: 103-SIG-PRG-002, en el cual estarn definidos las fechas, temas y detalles especficos para su implementacin. El Programa de Anual de Capacitacin, cdigo: 103-SIG-PRG-002, es analizado y actualizado anualmente para asegurar que sigue siendo apropiado para SMCG, asimismo, se evaluarn las oportunidades de mejora a ser implementadas en base a las experiencias del ao anterior. Ejecucin de la Capacitacin

6.8.2

6.8.3

6.9

6.9.1 Toda capacitacin se realiza segn lo indicado en el Programa de Anual de Capacitacin cdigo: 103-SIG-PRG-002, en caso de no llevarse a cabo se reprograma y se indican las razones. 6.9.2 Las capacitaciones realizadas deben de contar con una evidencia (certificado) o registrar la asistencia en el Formato de Participacin cdigo: 103-SIG-FOR-015. 6.9.3 El Jefe de Seguridad Salud Ambiente Obra y el Jefe de Calidad y Procesos evalan los resultados de los programas de capacitacin en forma continua, as como la asistencia y participacin en los programas de entrenamiento de las reas. 6.10 Evaluacin de la eficacia de la capacitacin 6.10.1 El rea de Seguridad, Salud y Ambiente, evala la eficacia de la capacitacin en temas de seguridad, salud y ambiente aplicando, cuando sea necesario, un examen despus de cada curso de capacitacin realizado. Asimismo, las inspecciones realizadas son una forma de evaluar la eficacia de la Capacitacin. Los resultados obtenidos son evaluados por el rea de rea de Seguridad, Salud y Ambiente y determinan si la eficacia de la capacitacin desarrollada es la esperada. 6.10.2 En caso de identificar que las capacitaciones no fueron efectivas el rea de seguridad, salud y ambiente le comunica va correo electrnico al Jefe de rea responsable del personal reprobado, para que cumpla con asistir al prximo curso programado.

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6.10.3 Para el caso de la evaluacin de la eficacia de la capacitacin en temas de calidad, cada Jefe de rea realiza la evaluacin como mnimo 6 meses despus de llevado el curso y lo registra en el formato Evaluacin de Desempeo, asimismo, cuando sea necesario, se realiza un examen despus de cada curso de capacitacin realizado. 6.10.4 En caso de identificar que las capacitaciones no fueron efectivas el Jefe de rea se comunica va correo electrnico con el Jefe de Calidad y procesos, para coordinar cuando sea aplicable, pueda asistir al prximo curso programado, o tomar otras acciones para lograr la competencia necesaria. 6.10.5 El resultado de la Evaluacin de la Eficacia de la capacitacin y las inspecciones son considerados como informacin de entrada para la elaboracin del Programa de Capacitacin del siguiente ao fiscal incluido en el Programa de Anual de Capacitacin cdigo: 103-SIG-PRG-002 6.11 Cursos de Entrenamiento

6.11.1 El Mdulo Bsico para Supervisores tiene por finalidad proporcionar entrenamiento en las herramientas bsicas de gestin de Seguridad, Salud y Ambiente. 6.11.2 Todos los niveles de supervisin, de acuerdo a la funcin que desempeen, deben completar el Mdulo Bsico para Supervisores. Introduccin al Sistema de Gestin de Calidad, Seguridad, Salud y Ambiente. Inspecciones Planificadas. Reuniones Grupales. Observacin de Tareas Planificadas. Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos. Estndares de trabajo Matrices ambientales Procedimientos de trabajo Investigacin de Incidentes. 6.11.3 El Mdulo Especfico para Riesgos Operacionales tiene por finalidad proporcionar entrenamiento a los trabajadores y supervisores de los trabajos considerados de alto riesgo teniendo en cuenta las normas definidas en los respectivos Procedimientos, incluidas en la Matriz de Evaluacin de Formacin Especfica 103-RHM-FOR-004 en Calidad, Seguridad, Salud y Ambiente. 6.11.4 El Mdulo Especifico para Riesgos Operacionales consta de los siguientes cursos: Trabajos en Altura. Espacios Confinados. Voladura. Operacin de equipos pesados. Excavaciones y Zanjas. Trabajos en Caliente. Bloqueo y Rotulado.
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Procedimiento para la Seleccin, Induccin, Capacitacin y Concientizacin y Evaluacin del Personal Movimiento de Tierras. Higiene Industrial y Equipo de Proteccin Personal. Manejo Defensivo. Lucha contra Incendios. Primeros Auxilios. 6.12 Cursos de Concientizacin

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6.12.1 El Curso de Concientizacin est orientado a lograr el cambio de actitud de los trabajadores y supervisores respecto a la Calidad, Seguridad, Salud y Ambiente de modo que el personal tome conciencia de: Las consecuencias actuales o potenciales en Seguridad, Salud y Ambiente, sus actividades laborales, su comportamiento y los beneficios en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente, un mayor desempeo personal, tanto en el mbito laboral como familiar. La pertinencia e importancia de sus actividades y de cmo contribuyen al logro de los objetivos de la calidad. Los aspectos ambientales significativos, los impactos relacionados reales o potenciales asociados con su trabajo y los beneficios ambientales de un mejor desempeo personal; Sus funciones, responsabilidades e importancia en el logro del cumplimiento de la Poltica del SIG y procedimientos de Calidad, Seguridad, Salud y Ambiente y los requerimientos del Sistema Integrado de Gestin. Las consecuencias potenciales del incumplimiento de los procedimientos operativos. 6.11.1 Las formas de concientizacin se realizan a travs de: Reuniones de Seguridad. Curso de Cultura de Seguridad, que son desarrolladas por el rea de Seguridad, Salud y Ambiente. 7.0 REGISTROS Anexo 14 Anexo 14 A Evaluacin de Perfiles, cdigo: 103-RHM-FOR-001 Evaluacin de Desempeo del Personal, cdigo: 103-RHM-FOR-002 Monitoreo de Capacitaciones, cdigo 103-RHM-FOR-003 Matriz de Evaluacin de Formacin Especfica, cdigo: 103-RHM-FOR-004 Examen de Visitante, cdigo: 103-RHM-FOR-005 Examen despus de cada curso de capacitacin Formato de Participacin, cdigo: 103-SIG-FOR-015 Carnet de Induccin
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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN


Procedimiento para la Seleccin, Induccin, Capacitacin y Concientizacin y Evaluacin del Personal File del personal 8.0 ANEXOS No Aplica

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