INFORME DE LA PRCTICA VOLUNTARIA DE PSICOLOGA DE GRUPOS

ASIGNATURA: N DE CUESTIONARIOS:

PSICOLOGIA DE GRUPOS 10

ESTUDIO DE DIVERSOS FACTORES DE LAS RELACIONES GRUPALES

RESUMEN Est prctica analiza los distintos factores o variables que se producen en las relaciones grupales. En la prctica, se estudian las conductas organizacionales que llevan a cabo los miembros de un grupo en beneficio de su organizacin, as como el grado de cohesin que tienen las personas con su grupo de trabajo. Para analizar la cohesin, se estudian las relaciones interpersonales con los otros miembros del grupo, el sentimiento de pertenencia grupal que se tiene, la identificacin y categorizacin de las personas con su grupo, as como la atraccin hacia los objetivos y otros aspectos de su trabajo.

MTODO Muestra: Los participantes han sido cuatro hombres y seis mujeres de edades comprendidas entre los 33 aos y los 48 aos. Seis de ellos trabajan en empresas privadas, dedicadas a servicios y comercio y los otros cuatro trabajan en puestos pblicos en educacin y justicia. Tenemos 4 participantes que llevan ms de 10 aos en el mismo puesto de trabajo y otros 6 que llevan menos de 10 aos. El nivel educativo de 8 de ellos son estudios superiores (licenciaturas e ingenieras) y los otros dos estudios medios (FP).

Procedimiento: La mitad de los participantes recibieron los cuestionarios en mano y la otra mitad por email. Una vez completados, 7 participantes devolvieron los cuestionarios en mano y los otros 3 escaneados y por email.

RESULTADOS Los resultados obtenidos (una vez calculadas las medias de cada parte del cuestionario) son los siguientes:

Partes del cuestionario

Parte 1 Ciudadana Organizacional Parte 2 tem 9 (evitacin) Parte 5 Identificacin con el grupo de trabajo Parte 7 Implicacin en el trabajo Parte 8 tem 1 (Satisfaccin objetivos)

Media Participantes 4,6 2,2 3,75 4,17778 3,4

Como puede verse en la tabla, los participantes tienen un grado en conductas de ciudadana organizacional alto. Por otro lado, tienen un grado bajo de evitacin a entablar relaciones con las personas de su grupo de trabajo. Respecto a la identificacin con su grupo de trabajo presentan un nivel medio, mientras que la implicacin en el trabajo es alta y por ltimo, la satisfaccin respecto a los objetivos es media.

DISCUSIN Se puede concluir, que los participantes realizan numerosas conductas encaminadas al beneficio de su organizacin sin que estn explcitamente recompensadas por la empresa, ejercen por tanto, bastantes roles de mantenimiento en el grupo. Tambin se puede observar, que el grado de cohesin de los miembros con su grupo de trabajo es medio-alto, puesto que poseen niveles altos en atraccin interpersonal con el resto del grupo (baja evitacin a entablar relaciones), el cmo se sienten identificados y se categorizan como miembros de su grupo alcanza un valor medio, su dedicacin, motivacin e implicacin con el trabajo es alta y su satisfaccin con los objetivos, metas y tasas de produccin que deban alcanzar es media.