INDICE

CAPITULO 1 1 1.1 1.2 1.2.1 1.2.2 1.3 1.3.1 1.3.2 1.3.3 1.3.4 1.3.5 1.3.6 1.3.7 1.3.8 1.3.9 1.3.10 1.4 1.4.1 1.4.2 1.4.2.1 1.4.3 1.4.4 1.4.4.1 CAPITULO 2 2 2.1 2.2 CAPITULO 3 3 3.1 3.2 3.2.1 3.2.2 3.3 3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.3.5.1 El Sistema de informacion Introduccion Sistema de informacion. Marco teorico Tipos de sistemas La necesidad del analisis de sistemas Escenario actual y futuro Sistemas de planeacion de recursos empresariales Aplicaciones de comercio electronico y sistemas web Sistemas para dispositivos inalambricos y portatiles Extranet e intranet Datawarehouse XBRL VoIP La revolucion de las redes e internet La web 2.0 en las empresas, que es y para que sirve? La empresa conectada en red Las organizaciones como sistemas Interrelacion e interdependencia de los sistemas Procesos administrativos Subsistema de control Proceso de toma de decisiones Postulados basicos de la TIC en los SI Interaccion transaccional automatica via sistemas Fortalezas y oportunidades del profesional en Cs. Economicas El control establecido por las normas profesionales actuales Necesidad de formacion profesional El riesgo y el control en los SI Conceptualizacion Tecnicas de evaluacion de riesgos Metodologia de deteccion de riesgos Identificacion de riesgos generados por el uso de tecnologia Controles Revision de los controles generales Revision de centros de computo Revision de seguridad Revision del sistema operativo Revision de controles de aplicaciones Procedimientos de control de imput. Control de acceso 4 5 6 6 7 7 8 8 8 9 9 10 11 11 11 12 13 13 15 16 17 18 19 20 21 22 24 25 25 26 26 27 27 27 27 29 31 31

1

3.3.5.2 3.3.5.3 3.4 3.4.1 3.4.2 3.4.3 3.4.4 3.4.4.1 3.4.5 3.4.6 3.4.7 3.4.7.1 CAPITULO 4 4 4.1 4.2 4.3 CAPITULO 5 5 5.1 5.2 5.3 5.3.1 5.3.2 5.3.2.1 CAPITULO 6 6 6.1 6.1.1 6.1.2 6.1.3 6.1.4 6.1.4.1 6.1.5 6.2 6.2.1 6.2.2 CAPITULO 7 7 7.1.1

Procedimientos de control de procesos Procedimientos de control de output o salida Seguridad en redes Cuales son los riesgos? Cual es el valor de los datos? Impacto en la organización Implementacion Proposicion de una forma de realizar el analisis para llevar a cabo un sistema de seguridad informatica Tipos de ataques y vulnerabilidades Descripcion de algunas herramientas de control y seguimiento de accesos Dispositivos de seguridad mas comunes Los firewall en la empresa Tecnicas de seguridad comercial Ambiente comercial seguro La firma electronica en la empresa Certificado digital Software de gestion Explotacion del software de gestion Principales caracteristicas del software de contabilidad Software empresarial funcional Caracteristicas que deberian contener los paquetes Diversidad de aplicaciones e integridad de modulos Niveles de integracion de los programas de contabilidad Explotacion de software de gestion Identificacion de la empresa Breve resena historica Objetivos Organigrama Descripcion del proceso Diagrama del proceso Datos del personal Aplicación del trabajo teorico al caso Aplicación al modulo contabilidad Aplicación al modulo sueldos Explotacion de software de auditoria Control de entrada de datos

32 32 33 34 34 34 35 36 37 40 43 45 47 48 48 49 51 52 53 53 54 54 55 56 57 57 57 58 58 60 61 62 65 68 73 75

2

7.1.2 7.1.3 7.2 ANEXOS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 15.1 15.2 15.3 15.4 15.5 15.6 15.7 15.8 15.9 15.10 15.11

Control de procesamiento de datos Control de salida de datos Ejemplos de aplicaciones al caso Plan de cuentas Liquidaciones mes 1 a 6 SAC primer semestre Fichas de legajos Novedades diarias Listado comparativo Datos fijos Asientos modelos Asientos en Excel Calculo contribuciones en Excel Tabla dinamica valores totales por centro de costos Grafico de tabla anterior Tabla dinamica de cantidad de empleados por funcion Grafico de tabla anterior Procedimientos del Software Tango Modulo Sueldos Parametrización: Carga de Legajos. Carga de Categorías Carga de Novedades: Diarias Liquidación: Datos Fijos, Concepto Individual, Emisión de Recibos Procesos Periódicos: Pasaje a Contabilidad Informes Libro Ley Listado Comparativo de sueldos meses 1 a 6 Control con ACL Extraer los datos de la planilla de legajos ACL Histograma mes de liquidacion ACL Tabla ordenada por número de legajo Gráfico del total depositado del empleado 1

78 78 78 80 81 83 108 113 118 118 119 120 121 127 129 130 131 132 133 133 134 135 137 138 139 140 141 142 143 145 149 150

Log de comandos
Conclusion Bibliografia

3

1 El Sistema de Información 4 .CAP.

nadie pone en duda que la “información es poder” por lo que muchas organizaciones disponen los recursos necesarios para su obtención y control. cuentas bancarias.1. De hecho. Registros Financieros y Académicos. esto genera movimiento en los datos financieros por lo que se usa también aplicaciones para Caja Chica y. La información que se distribuyen con los sistemas es considerada como uno de los recursos valiosos de las organizaciones. Préstamo de libros en bibliotecas. Entre las aplicaciones de TI están los Sistemas de Información automatizados que sirven para el registro de las transacciones diarias y la generación de reportes que presentan información con características de importancia. La disposición de los datos puede ser desde el almacenamiento en una única computadora hasta la conexión de varias para el acceso de los datos mediante una Red de Area Local y más allá de esto. por ejemplo. recibos. claridad. Cobros. las aplicaciones no han de ser desligadas entre sí y son manipuladas por personas (usuarios) que reciben los datos de cada transacción. etc. que van desde una clasificación de Pyme hasta gran empresa. Se ve su uso en muchas empresas. ya que ésta y la tecnología de información ayudan al desarrollo competitivo de las mismas. Entre las aplicaciones más comunes están: Planillas de Pago. en una empresa comercial se puede tener automatizado el inventario de productos de tal manera que se aumente cuando se realizan compras y se disminuya cuando se registran ventas. Estos datos pueden aparecer en formularios como contratos. en una Red de Area Extendida y cuya tecnología puede dar soporte también al acceso a Internet. no así por su tamaño. sencillez y oportunidad de tal forma que sea útil para las personas a quienes se les entrega. en la que se actualizan la apertura de crédito a los clientes y se da seguimiento a sus abonos a la cuenta hasta su cancelación definitiva. Cada una de éstas responde a necesidades de las empresas en las que se usan. Cuando los usuarios reciben los datos. en el sentido de que ésta es utilizada para darle seguimiento a las actividades diarias. facturas y otros. Pagos. Manejo de Cuentas Bancarias. intranets o extranets.1 INTRODUCCION La Tecnología de Información (TI) nació como soporte a las necesidades dentro de las organizaciones. éstos son preparados e introducidos a la Base de Datos de la empresa mediante una aplicación de computadora. etc. Por supuesto. la aplicación en cada una puede variar debido a la magnitud de actividades de la misma. diferenciándolas de la competencia. nuevas barreras de entrada. Facturación. creando nuevos productos y servicios. Cada una de éstas es una Aplicación automatizada mediante programas de computadora que al integrarse forman parte de un Sistema de Información. relevancia. sin embargo. El procesamiento de estos datos depende de los propósitos de cada aplicación de tal forma que se genere la información adecuada y se presente los respectivos reportes. Otra aplicación combinada con ésta es el Registro de Clientes y Cuentas por Cobrar. Control de Inventarios. en otras palabras. Registro de IVA. 5 .

Executive Support Systems) se encuentran en el nivel estratégico de la administración: 6 .  los sistemas de automatización de la oficina (OAS. según las necesidades de la empresa:  Los sistemas de procesamiento de transacciones (TPS.  Los sistemas expertos e inteligencia artificial aplican el conocimiento de los encargados de la toma de decisiones para solucionar problemas estructurados específicos. Management Information Systems) y los sistemas de apoyo a la toma de decisiones (DSS. Office Automañon Systems) y los sistemas de trabajo del conocimiento (KWS.1.1 TIPOS DE SISTEMAS Los sistemas de información se desarrollan con diversos propósitos.2 SISTEMAS DE INFORMACIÓN. 1.  Los sistemas de apoyo a ejecutivos (ESS. procesamiento y salida de datos. procesa. apoyan el nivel más bajo. almacena y distribuye información para apoyar la toma de decisiones y el control en una organización”. Existe la retroalimentación que sirve para mejorar o controlar el funcionamiento. Los sistemas de información son sistemas sociotecnicos: porque además de la tecnología se necesita del factor humano. Knowledge Work Systems) apoyan el trabajo al nivel del conocimiento. Las actividades del sistema de información son: entrada. MARCO TEÓRICO.2. de la organización.1 Un sistema de información es: “Un conjunto de componentes interrelacionados que reúne (u obtiene). Transaction Processing Systems) funcionan al nivel operativo de una organización. Decisión Support Systems) se encuentran entre los sistemas de alto nivel.  Los sistemas de información gerencial (MIS. La información se obtiene luego de procesar los datos.

procesar o transformar datos. Gran parte del análisis y diseño de sistemas implica trabajar con usuarios actuales y ocasionales de los sistemas de información. auxilian la toma de decisiones semiestructuradas o no estructuradas a nivel de grupo. 1. tiene el propósito de analizar sistemáticamente la entrada o el flujo de datos. el análisis de sistemas se emplea para analizar. Los sistemas de apoyo a la toma de decisiones en grupo (GDSS. el almacenamiento de datos y la salida de información en el contexto de una empresa en particular. diseñar e implementar mejoras en el funcionamiento de las empresas.  El reto de la arquitectura de la información: La organización como tal debe de tener una filosofía común y no debe de estar separada en islas incomunicadas. la empresa que no cuente con un sistema de información preciso para que pueda ver las tendencias de los mercados internacionales y aprovechar las oportunidades de negocios. es decir debe de haber un objetivo común una mentalidad que todos y cada uno de los empleados de la misma se identifique. de romper barreras de lenguaje para llegar a un mayor número de consumidores potenciales. un esfuerzo muy valioso que de otra manera podría haberse realizado de una manera fortuita. Se le puede considerar como una serie de procesos sistemáticamente emprendidos con el propósito de mejorar un negocio con ayuda de sistemas de información computarizados. cometen el peor de los errores y esto los lleva a cavar su propia tumba. Group Decisión Support Systems) y los sistemas de trabajo corporativo apoyados por computadora (CSCWS. El análisis y diseño de sistemas da forma al análisis y diseño de sistemas de información. Es importante que los usuarios intervengan de alguna manera durante el proyecto para completar con éxito los sistemas de información computarizados. Computer-Supported Collaborative Work Systems). La instalación de un sistema sin una planeación adecuada conduce a una gran decepción y con frecuencia provoca que el sistema deje de utilizarse. 1.2. está muerta. a través de sistemas de información computarizados. 7 . descritos de manera más general. Más aún.2 LA NECESIDAD DEL ANALISIS DE SISTEMAS El análisis y diseño de sistemas.3 ESCENARIO ACTUAL Y FUTURO Los principales retos de los sistemas de información son:  El reto estratégico de los negocios: Todo debe de estar en continua mejora las empresas que no rediseñan sus productos o que no rediseñan a la organización en sí misma. la institución deja de ser productiva y pierde mercado.  El reto de la globalización: Debido a la globalización de la economía se requiere de comercio internacional.

persona o grupo. Enterprise Resource Planning). El establecimiento de los sistemas ERP implica un enorme compromiso y cambio por parte de la organización. 1. 1. actualizar y utilizar de manera apropiada un paquete de ERP en particular. Es común que los Contadores desempeñen el papel de asesores en los proyectos de ERP que utilizan software patentado. La estandarización del diseño de la interfaz. producto. Entre el software más conocido de ERP se encuentran SAP. estar monitoreando a los empleados o tenerles una confianza enorme y pensar que nunca serían capaces de hacer un daño a su propia institución. Hay muchos beneficios derivados de la implementación de una aplicación en la Web: 1.1 SISTEMAS DE PLANEACIÓN DE RECURSOS EMPRESARIALES Muchas organizaciones consideran los beneficios potenciales que se derivan de la integración de los diversos sistemas de información que existen en los diferentes niveles administrativos. Edwards. El reto de la inversión en los sistemas de información: La pregunta principal que nos planteamos es ¿será redituable la inversión que hagamos en la mejora de nuestro equipo de computo. por lo tanto debemos de planear una estrategia para hacer confiables a estas personas. Por lo general. industria. Algunos de estos paquetes están diseñados para migrar a las empresas a la Web. con funciones dispares.2 APLICACIONES DE COMERCIO ELECTRÓNICO Y SISTEMAS WEB En una encuesta reciente la mitad de todas las empresas pequeñas y medianas respondieron que Internet fue su estrategia preferida para buscar el crecimiento de sus negocios. de telecomunicaciones? ¿nos generará una mayor ganancia?  El reto de la responsabilidad y el control: En los sistemas de información están involucrados personas.D. estas personas podrían hacer un mal uso de los sistemas de información. Esta respuesta duplicó a la de aquellos que manifestaron su inclinación por realizar alianzas estratégicas como medio para crecer.3. La posibilidad de que los usuarios accedan las 24 horas. 2. ya sea haciendo más robustos nuestros sistemas de seguridad. Una creciente difusión de la disponibilidad de un servicio. Esta integración es precisamente el propósito de los sistemas de planeación de recursos empresariales (ERP. La creación de un sistema que se puede extender a nivel mundial y llegar a gente en lugares remotos sin preocuparse por la zona horaria en que se encuentren.3 SISTEMAS PARA DISPOSITIVOS INALÁMBRICOS Y PORTÁTILES 8 . 1. apoyo técnico y mantenimiento por parte del fabricante para diseñar. los usuarios requieren capacitación. 3. dar mantenimiento. ¿cómo actuar? Depende de usted mismo.3. instalar. 4. PeopleSoft y paquetes de Oracle y J.3.

las redes de fidelidad inalámbrica. podrían existir sistemas inteligentes. Cuando se permite el ingreso a estas intranets privadas. a continuación. software que puede ayudar a los usuarios a ejecutar tareas mediante el aprendizaje de las preferencias del usuario a través del tiempo y. las cuales utilizan tecnología de internet. después de observar durante algún tiempo los patrones de comportamiento del usuario en relación con la información. En un contexto más avanzado. y las redes inalámbricas personales que agrupan a muchos tipos de dispositivos dentro del estándar conocido como Bluetooth. 1. a una llamada telefónica proveniente de la casa del usuario se le podría dar el valor de un peso y se desplegaría en la pantalla de la computadora. en tanto que a una llamada cuyo propósito es la venta de algún producto o servicio se le podría asignar el valor de 20 centavos (es decir. 1. sin necesidad de que éste lo solicite. para crear redes corporativas internas llamadas intranets. por ejemplo: a concesionarios (como el caso de Toyota Motor Corporation) para coordinar las actividades de producción y diseño con los pedidos del cliente.5 DATAWAREHOUSE 9 . un agente inteligente podría buscar temas de interés para el usuario en la Web.3. muchos de ellos para dispositivos inalámbricos y computadoras portátiles además de otros asistentes personales digitales (PDAs. El numero de estas intranets privadas para la comunicación. realizando alguna acción sobre éstas.3. en conjunto con el monitoreo del comportamiento de un usuario que maneja información entrante (como un mensaje de su casa. Por ejemplo. conocidas como WI-FI. Las redes inalámbricas de área local [WLANs. El resultado es software de manejo de notificaciones que da un valor monetario a cada pieza de información proveniente de diversas fuentes y también determina la mejor manera de desplegarla. cooperación y coordinación de las organizaciones va en ascenso. constituyen sistemas. Un ejemplo de este tipo de software es el que desarrolla Microsoft con base en la estadística bayesiana (donde se utilizan estadísticas para inferir probabilidades) y la teoría de la toma de decisiones. Wireless Local Área Networks). El comercio electrónico inalámbrico se conoce como comercio móvil o m-commerce. Personal Digital Assistants]. la estadística y el propio comportamiento del usuario. en la tecnología de recepción automática.4 EXTRANET E INTRANET Las compañías están aprovechando la conectividad y el uso de la tecnología de Internet.Existe gran cantidad de nuevos sistemas y aplicaciones. con base en la teoría de la toma de decisiones. Por ejemplo. un valor inferior) y podría desplegarse como nota en un radiolocalizador. una llamada de celular o el análisis actualizado de su cartera de acciones). estas intranets extendidas a usuarios autorizados fuera de la organización se llaman extranet. una llamada telefónica de un cliente. la probabilidad.

organización. un consorcio ha desarrollado varios estándares basados en XML (estándar de referencia para intercambiar cualquier tipo de documento electrónico). integrado. Para solucionar este problema. hojas de cálculo. seleccionar la información que interesa y capturarla fácilmente y tratarla sin necesidad de una intervención manual. crea la necesidad de desarrollar programas específicos para el intercambio de información entre dos aplicaciones distintas y se hace cada vez más necesaria la publicación de información financiera en Internet para muchas empresas y con distintos formatos: PDF. 1. 10 . dando respuesta a necesidades de diferentes tipos de usuarios. Debido a que cada aplicación informática de contabilidad utiliza un formato diferente para el almacenamiento de los datos. nace el estándar XBRL. Determinar qué decisiones se pueden tomar con la ayuda del DWH. precisamente. el de facilitar el intercambio automático de información financiera entre aplicaciones de software. para el intercambio de información entre empresas y la estandarización de algunos tipos de documentos empresariales como recibos de compra.). pero las tecnologías necesarias para su implementación quedan fuera del alcance para el bolsillo de una pequeña y mediana empresa. Publicar los datos. Los principales objetivos de un Datawarehouse son:       Comprender las necesidades de los usuarios por áreas dentro del negocio. Este organiza y orienta los datos desde la perspectiva del usuario final.Colección de datos orientada a un determinado ámbito (empresa. por ello. cuyo objetivo es. Seleccionar un subconjunto del sistema de fuentes de datos que sea el más efectivo y procesable para presentar el DWH. Monitorear continuamente la precisión y exactitud de los datos y el contenido de los reportes generados. RTF. no volátil y variable en el tiempo. como el ebXML o el UBL (Universal Business Language).3. correctos y confiables y que mantengan la consistencia. ofrece la solución como ubicación central para que todos puedan acceder a la información con los reportes necesarios. que ayuda a la toma de decisiones en la entidad en la que se utiliza. etc. Asegurar que los datos sean precisos. Dentro de XML. estándar usado desde hace tiempo. texto. HTML. El DWH surgió con el objetivo de hacer consultable la información que se tiene de una empresa tanto de meses como de años anteriores.6 XBRL (estándar para entornos financieros) Las empresas vienen realizando transacciones electrónicas mediante EDI (Electronic Data Interchange). se encuentra el modelo denominado XBRL. etc. DataWareHouse o también conocido como Almacén de Datos.

11 . el hackeo. Los servicios de voz sobre IP (VoIP) permiten a las empresas realizar llamadas a través de la misma red que utilizan para acceder a Internet y al correo electrónico. Como consecuencia. por este motivo surgió la iniciativa de crear un lenguaje estándar que permitiera el intercambio de información contable. 1.7 VoIP Cansadas de acumular elevadas facturas de telecomunicaciones. y con un costo mucho menor que el de redes de voz tradicionales. desarrollar productos y mejorar sus relaciones con clientes y proveedores.0". MySpace. Definición de WWW: la World Wide Web es un sistema de distribución de información basado en hipertexto o hipermedios enlazados y accesibles a través de Internet. cada vez más empresas eligen Internet para sus comunicaciones telefónicas. un usuario visualiza sitios web compuestos de páginas web que pueden contener texto.8 LA REVOLUCION DE LAS REDES E INTERNET: 2 El efecto de los sistemas de información es cada vez mayor. Peor aún.0 para aceitar sus operaciones. contenidos audiovisuales y la colaboración espontánea de millones de usuarios de todo el mundo en la creación de contenidos. imágenes. económicas. lo que pondría en peligro la capacidad de la empresa para comunicarse por medio de voz y de datos. 1. Wikipedia y YouTube son los símbolos de la nueva Internet. se habrá encontrado con que ésta le habrá sido entregada en un archivo texto plano. las modificaciones. videos u otros contenidos multimedia. Con un navegador web. culturales y.Cualquiera que haya querido encontrar o trabajar información financiera.9 LA WEB 2. Por desgracia. un ataque al sistema VoIP podría hacer peligrar toda la disponibilidad de la red IP. Esta falta de homogeneidad en el procesamiento y transmisión de la información implica mayores costes en su tratamiento. si de algo se habló en la comunidad de cibernautas es de la "irrupción de la Web 2.0 EN LAS EMPRESAS.3. no solo a través de Internet. debido al aumento de la potencia y la disminución de su costo. y navega a través de ellas usando hiperenlaces. La nueva web prometía una mayor interactividad. 1. En los últimos años.3. del "nuevo paradigma comunicacional" y sus implicancias sociales. sino para todos los programas de contabilidad. en una hoja de cálculo o. desde luego. el contenido de las comunicaciones VoIP es vulnerable a los ataques. Muchas empresas están aplicando las tecnologías 2. por ejemplo. las intercepciones y los reenrutamientos. en un archivo PDF. como las comunicaciones de voz y de datos se ejecutan en la misma infraestructura. los mismos tipos de ataques que afectan las redes de datos pueden afectar las redes VoIP.3. QUE ES Y PARA QUE SIRVE?3 Blogs.

un retailer puede comunicarse online con su proveedor y actualizar automáticamente los inventarios de cada uno. A través de los web services. Muchas empresas han diseñado una serie de sistemas y procesos para que cada empleado pueda poner su opinión a consideración del resto. • Uno de cada cinco encuestados declaró haber implementado weblogs para mejorar los procesos de atención al cliente y obtener feedback de los usuarios. Los objetivos principales: la automatización de procesos y el fomento del networking interno.0 a un ritmo mayor que las corporaciones estadounidenses o europeas. • Los "web services" son la herramienta 2.. MySpace. Veamos.0. los podcasts (la incorporación de audio y video) y las wikis (que ofrecen la posibilidad de compartir y corregir conocimiento colectivamente).0 ya se está metiendo de lleno en las empresas. De ahí salen muchas buenas ideas para nuevos productos. en los próximos años piensan recuperar el terreno perdido invirtiendo en tecnologías 2. Hay menos niveles de administración y los empleados tienen mayor autonomía para tomar decisiones. • Las herramientas de inteligencia colectiva (como el wiki) se están volviendo muy populares para el desarrollo de productos. Así.0 es el "peer-to-peer networking". Se logra separar el trabajo de la ubicación geográfica: El trabajo va al trabajador. según una encuesta global de la consultora McKinsey. construida sobre las tecnologías RSS (que permite una sencilla distribución de contenidos). tres de cada cuatro grandes empresas ya implementaron herramientas de la nueva Internet en sus operaciones.0. en vista del éxito obtenido en los casos donde se implementó.10 LA EMPRESA CONECTADA EN RED S produce un aplanamiento de las organizaciones. Wikipedia y YouTube ya son los emblemas de la web 2. el P2P (para compartir archivos). • Otra herramienta inmensamente popular de la web biz 2. 1. En definitiva. Ahora. cuyos ejecutivos hasta el presente no apostaron fuerte por la web 2. Esto puede ser fuente de enormes ventajas en algunas actividades. en este nuevo escenario. Este es precisamente el caso de las compañías de América Latina. De hecho. están quedando en el pasado los días en que la única relación entre empresas e Internet era el estáticamente aburrido website donde promocionaban sus productos.0 más popular entre ejecutivos. 12 . esto es porque los sistemas de información brindan mayor cantidad de información. la web 2.3. el 80 por ciento de los encuestados declaró haber implementado (o tenerlo previsto para el futuro) softwares que facilitan la transmisión de datos entre distintos sistemas.Los blogs.. utilizado para compartir información en tiempo real con clientes o proveedores. Los rezagados (y los que estaban en posición de "wait and see") se están dando cuenta de que las herramientas de la nueva web pueden ser perfectas para mejorar la eficiencia de las operaciones y aceitar la relación con los clientes. Sin embargo.

Cuando se cambia o elimina un elemento de un sistema. 1. las organizaciones deben tener primero la capacidad de allegarse gente. al estudiar una organización. unidades. encargados de contribuir a que aquéllas consigan de la mejor manera sus metas. las funciones especializadas (sistemas más pequeños) se reintegran a través de diversos mecanismos para dar forma a un todo organizacional eficiente. Entre las funciones comunes están la contabilidad. materias primas e información al interior de sus fronteras 13 .Existe una reorganización de flujos de trabajo. también examinamos cómo influyen los sistemas más pequeños y cómo funcionan. por lo tanto. etc. el marketing. Los sistemas de información proporcionan a los administradores más y mejores capacidades. el resto de los elementos y subsistemas del sistema también experimentan cambios importantes. los procesos cambian o transforman esa información entrante en información de salida. el procesamiento de datos y la administración. la producción. Todos los sistemas se componen de subsistemas (que incluyen a los sistemas de información). El sistema de información se encarga del trabajo que antes era manual. Para continuar evolucionando y sobrevivir. Otro aspecto que hace a las organizaciones parecidas a los sistemas es que todos los sistemas están delimitados por fronteras que los separan de sus entornos. con el fin de averiguar adecuadamente los requerimientos de información y de diseñar sistemas de información apropiados. con ayuda de las redes (Internet) es más fácil conseguir productos y servicios externos.4 LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS4 Desde la perspectiva de los negocios Las organizaciones se consideran como sistemas diseñados para cumplir metas y objetivos predeterminados con la intervención de la gente y otros recursos de que disponen. Esta situación tiene importantes implicaciones tanto para las organizaciones como para los contadores. Las fronteras de una organización existen en un continuo que va de extremadamente permeable a casi impermeable.) que se encargan de funciones especializadas. 1. Por naturaleza. Con el tiempo. Es muy importante considerar a la organización como un todo.1 INTERRELACION E INTERDEPENDENCIA DE LOS SISTEMAS Todos los sistemas y subsistemas se interrelacionan y son interdependientes. Y como consecuencia se redefinen de las fronteras de las organizaciones. Creciente flexibilidad de las organizaciones Con esto logran una mayor respuesta a los cambios. divisiones.4. Las organizaciones se componen de sistemas más pequeños e interrelacionados (departamentos. La importancia de considerar a las organizaciones como sistemas complejos radica en que los principios que se aplican a los sistemas permiten formarse una idea de la manera en que funcionan las organizaciones. Todos los sistemas procesan información proveniente de sus entornos.

Un ejemplo lo constituye un sistema de información computarizado para planear la producción que toma en cuenta la demanda actual y la proyectada y propone una solución como salida. Este tipo de unidad está regida por una gran cantidad de reglas. unidades o incluso proyectos. servicios o información terminados con el mundo exterior (salidas). El concepto de apertura o cerrazón interna de las organizaciones es similar y está relacionado con la permeabilidad externa de las fronteras. Numerosos entornos. la existencia de fronteras que permiten o impiden la interacción entre diversos departamentos y elementos de otros subsistemas y entornos. En el extremo opuesto del continuo podría encontrarse una unidad del departamento de defensa asignada a un proyecto ultra secreto relacionado con la seguridad nacional. constituyen el medio en el cual se desenvuelve la organización. con un flujo de ideas libre entre los participantes y muy pocas restricciones acerca de quién obtienen qué información en un momento determinado cuando un proyecto creativo está en sus etapas tempranas. Cualquier cosa externa a las fronteras de la organización se considera como un entorno. Los subsistemas como los departamentos creativos o de arte con frecuencia se representan como abiertos. el sistema ideal es aquel que se corrige y regula por sí mismo de tal manera que no es necesario tomar decisiones sobre situaciones comunes.(entradas). La apertura y la cerrazón también existen en un continuo. y después. con diversos grados de estabilidad. La apertura se refiere al flujo de información libre dentro de la organización. Cada persona necesita autorización. ya que no hay una organización que sea absolutamente abierta o completamente cerrada. su interrelación e interdependencia. 14 . todas las organizaciones utilizan la planeación y el control para administrar con eficacia sus recursos. y la existencia de entornos internos caracterizados por grados de apertura y cerrazón. La retroalimentación constituye un mecanismo de control del sistema. Al utilizar y enlazar sistemas para comprender las organizaciones podemos entender el concepto de sistemas compuestos de subsistemas. la información oportuna es una necesidad y el acceso a la información se realiza sobre la base de "necesidad de saber". de intercambiar sus productos. Sin embargo. que pueden variar entre departamentos. Como sistemas. La retroalimentación llega desde el interior de la organización y desde los entornos que la circundan.

las mismas se interrelacionan y forman un proceso integral.SUBSITEM A INFORMAC ION SUBSITEMA ADMINISTRACION SUBSISTE MA EMPRESA “Un sistema de información es una solución organizacional y administrativa. comunicación y 15 .2 PROCESOS ADMINISTRATIVOS 5 Proceso administrativo es el conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración. basada en tecnología de de información. y por una FASE DINAMICA: aquí está la dirección que se encarga de ver que se realicen las tareas y para ello cuenta con la supervisión. liderazgo. Está compuesto por una FASE MECANICA: que comprende la planeación y la organización. a un reto que se presenta en el entorno”.4. PROCESOS ADMINISTRATIVOS PROCESOS DE TOMA DE DECISIONES TECNOLOGIAS INFORMATICAS SISTEMA DE INFORMACION 1.

1.1 SUBSISTEMA DE CONTROL 6 En general podemos definir control como: “un sistema de información que permite comparar los planeado con los resultados obtenidos a través de la gestión. que se hizo. como se hizo y compara los estudios.4. Si son demasiado altos o no resultan razonables.  Flexibilidad: los controles deben ser lo suficientemente flexibles como para ajustarse a cambios adversos o para aprovechar nuevas oportunidades. adoptando las medidas correctivas pertinentes en caso de detectarse desviaciones significativas”. Un sistema de control que es difícil de entender puede ocasionar errores innecesarios. frustrar a los empleados y a la larga ser ignorado. Un sistema de control eficaz deberá aportar información oportuna. ya que la mejor información tiene escaso valor cuando se torna obsoleta.motivación.  Localización estratégica: los administradores deberán establecer controles sobre los factores que sean estratégicos para el rendimiento de la organización.2. Los controles 16 .  Criterios Razonables: los estándares de control deberán ser razonables y susceptibles de alcanzarse. es decir que. todo sistema de control tendrá que justificar los beneficios que aporta en relación con los costos que ocasiona.  Inteligibilidad: los controles que no son comprensibles para los usuarios carecen de valor.  Economía: la operación de un sistema de control debe ser económica. su posible acción motivadora desaparece. Características comunes que procuran la eficacia del sistema:  Precisión: un sistema de control que genera información imprecisa puede inducir a no actuar cuando se debiera o reaccionar contra un problema que no existe. Un sistema de control preciso es digno de confianza y proporciona datos válidos. encontramos al control que es el encargado de decir como se ha realizado.  Oportunidad: los controles deberán advertir a los administradores en forma oportuna cuando se producen las variaciones. y por último.

Por tanto. Los datos. y mejora del producto a corto plazo. debe de realizar un esfuerzo para mejorar por si mismo los datos.No hay que perder el tiempo.Otro problema que presentan los datos. son fríos y basados en hechos reales. mejora la calidad de la información obtenida. No hay que tener reparo en tratar estos temas.Para tomar decisiones acertadas. positiva o negativa. es su aceptación por parte de los miembros de la organización. son objetivos. son los hechos. Y es responsabilidad de todos aceptarlos y ponerles remedio. y mejora los cauces para su obtención. . .El sistema de gestión de la calidad. ni sentir vergüenza. Conseguir las metas y objetivos marcados en el plan de la organización.3 PROCESOS DE TOMA DE DECISIONES La toma de decisiones está basada en el análisis de los datos y la información. Acción Correctiva: un sistema de control eficaz deberá no sólo señalar el problema sino también especificar una solución. es mejor basarse en la frialdad y objetividad de los datos. Los hechos. han de autoanalizarse con la ayuda del resto del colectivo para intentar mejorar los resultados. operaciones y eventos críticos dentro de la organización. Con buena información. debe de fluir por la organización. . más que intuiciones. 1. su fiabilidad y darles una interpretación adecuada. 17 . Los miembros de la organización. deseos y esperanzas. ni perderse en recriminaciones si los datos son negativos. El modo de obtenerlos. Han de señalarse los defectos y poner un pronto remedio sin perjudicar a ningún miembro o proceso de la organización. plantean varios problemas. Es decir que deberá sugerir medidas alternativas que será conveniente tomar para corregir la desviación. se pueden hacer estudios y análisis de futuro. El intercambio de información. .4. Quien no quiera aceptar los resultados. deberán abarcar las actividades. hasta obtener el resultado esperado o exigido. Los datos.

si se tiene información perfecta. vale tanto como el beneficio. los elementos de política y regulaciones. hard. o ausencia de pérdidas que se obtengan en base a esa información. bases de datos. financieros. Se pueden seguir criterios analíticos cuantificables y exactos. RRHH.4 POSTULADOS BÁSICOS DE LA TIC EN LOS SI Las Tecnologías de la Información han sido conceptualizadas como la integración y convergencia de la computación. 18 . comunicaciones. 1.4.Es habitual que se omita en esta definición el procedimiento. procesos. donde sus principales componentes son: el factor humano. aunque está implícito: la información es la herramienta o materia prima fundamental al tomar decisiones de la empresa. el equipamiento. porque les permite a los organismos rediseñar sus procesos. A mayor calidad de la información. Tecnología no es lo mismo que automatización La tecnología informática integra: soft. los contenidos de la información. La informática es un capacitador esencial.. mejor calidad en las resoluciones. además de los recursos financieros. el software y los mecanismos de intercambio de información. las telecomunicaciones y las técnicas para el procesamiento de datos. La información. la infraestructura.

venden. 3er Nivel: Aplicación de las tradicionales funciones de la administración y dirección. banca empresa •Operaciones entre consumidores •Los remates en linea •Entre consumidores y Gobierno •Es lo que se llama gobierno electronico.4.- Para aplicar tecnología informática a los negocios es necesario pensar en forma inductiva (tomar las decisiones pensando en el futuro).4. 1. en tiempo real y de manera interactiva.1 INTERACCIÓN TRANSACCIONAL AUTOMÁTICA VÍA SISTEMAS Una transacción electrónica es cualquier actividad que involucra la transferencia de información digital para propósitos específicos. Cuando hablamos de tecnología aplicada al SI nos referimos: 1er Nivel: Utilización del proceso electrónico de datos. EDI tranferencia electronica de documentacion •Entre empresas y consumidores •Empresas venden sus productos y ofrecen servicios a traves de la red. Home banking. 2do Nivel: Interacción mediante el uso de las Redes (entre oficinas). se comunican con proveedores a traves de la red. Gestion legal automatica 19 . Tipos de transacciones Business to Business Business to Consumers Consumers to Consumers Consumers to Administrations •Entre empresas •Las empresas compran.

Económicas 20 .CAP. 2 Fortalezas y oportunidades del Profesional en Cs.

Elaborar y mantener datos financieros y de gestión fiables y presentarlos correctamente en los informes oportunos. que proporcionen una garantía razonable de que van a lograrse los siguientes objetivos de carácter general: . y . supervisar y revisar el trabajo desarrollado. los métodos. la prevención y detección de fraude y error. lanzado en 1996. los procedimientos y otras medidas de gestión. . la precisión e integralidad de los registros contables.Respetar las leyes.[…] NIA 401: Auditoria En Un Ambiente de Sistemas de Información Por Computadora […] El auditor debería tener suficiente conocimiento del SIC para planear. dirigir. errores. El auditor debería usar juicio profesional para evaluar el riesgo de auditoría y diseñar los procedimientos de auditoría para asegurar que el riesgo se reduce a un nivel aceptablemente bajo. la salvaguarda de activos. la conducción ordenada y eficiente de su negocio. Las normas de control interno prescritas por la INTOSAI constituyen el marco para una estructura de control interno que cumpla estos objetivos. incluyendo adhesión a las políticas de administración.2. acorde con la misión que la institución debe cumplir. De acuerdo con NIA "Evaluación del riesgo y control interno". reglamentaciones y directivas de la dirección. Las pautas del COBIT COBIT. lo cual abarca la actitud. el auditor debería hacer una evaluación de los riesgos inherente y de control para las aseveraciones importantes de los estados financieros. El término "Sistema de control interno" significa todas las políticas y procedimientos (controles internos) adoptados por la administración de una entidad para ayudar a lograr el objetivo de la administración de asegurar. abuso. eficientes y eficaces y los productos y servicios de calidad.Promover las operaciones metódicas.1 EL CONTROL ESTABLECIDO POR LAS NORMAS PROFESIONALES ACTUALES NIA 400: Evaluación de riesgo y control interno […] El auditor deberá obtener una comprensión de los sistemas de contabilidad y de control interno suficiente para planear la auditoría y desarrollar un enfoque de auditoría efectivo. definen una estructura de control interno con respecto a los planes de una organización. económicas. tanto como sea factible.Preservar los recursos frente a cualquier pérdida por despilfarro. de junio de 1992. mala gestión. […] Las pautas de INTOSAI Las Directrices para las Normas de Control Interno de la INTOSAI. fraude e irregularidades. es una herramienta de gobierno de TI que ha cambiado la forma en que trabajan los profesionales de TI. y la oportuna preparación de información financiera confiable. El auditor debería considerar si se necesitan habilidades especializadas en SIC en una auditoría. . Vinculando tecnología informática y prácticas de 21 .

Está presente en el proceso de crecimiento de los entes económicos a través de la evaluación del logro de objetivos y metas propuestos. atiende factores políticos y 22 . los procedimientos. Hoy en día el Contador Público tiene un compromiso social no solamente en el desarrollo de la empresa en marcha.control. . las practicas y las estructuras organizacionales concebidas para brindar una garantía razonable de que los objetivos de negocio se lograran y que los eventos no deseados se impedirán o detectaran y se corregirán”. análisis e interpretación de la información económica y financiera de las empresas o los individuos y el diseño e implementación de sistemas de información requeridos en el proceso empresarial. 2. . prácticas y procedimientos. administrativo y operacional que permita minimizar en el mayor grado el riesgo de la corrupción y la ineficiencia empresarial. proveer la información que conforman las estadísticas y contribuir a la evaluación de beneficios e impacto social.Especifica actividades de control.COBIT define al control como “las políticas. actualizada. conformación de estructuras organizacionales. permite la interacción económica a nivel nacional e internacional. .2 NECESIDAD DE FORMACION PROFESIONAL El Contador Público es un profesional que se capacita para satisfacer las necesidades de los Entes económicos en la construcción.Define requerimientos organizacionales en cuanto a la efectividad. evaluar la gestión. un conjunto de objetivos de control generalmente aceptados. los profesionales de control y los auditores. que la actividad económica del Ente en el cual se encuentra ejerciendo. que logra dirimir diferencias en el proceso de inscripción e interpretación de realidades socioeconómicas. y un producto agregado que posibilita la fácil aplicación de la Estructura y los Objetivos de Control . representa para la comunidad. eficiencia.Analiza el impacto de las actividades de control sobre los recursos de TI . apoyando el diagnóstico y fortalecimiento del ambiente de control financiero. tomar decisiones financieras.denominado las Guías de Auditoria. integridad. COBIT representa una estructura de control autorizada. llamado a contribuir al fortalecimiento empresarial comenzando por las constituidas con capital público hasta las unipersonales conformadas por pequeños capitales privados. ejercer control sobre las operaciones. El Contador Público requiere entonces que durante la formación profesional adquiera los elementos que le permitan conocer el manejo de los recursos. cumplimiento y confiabilidad de la información. El Contador Público con su gestión eficiente y eficaz. que incluyen políticas. La Contaduría Pública es una ciencia social. apoyar el proceso administrativo de los negocios. fundamentar las cargas tributarias. Como tal. evaluación. COBIT consolida y armoniza estándares de fuentes globales prominentes en un recurso crítico para la gerencia. ordenamiento. confidencialidad. Debe ser un profesional ético idóneo. sino en la participación activa en la materialización de nuevas ideas que buscan crear empresas necesarias en su entorno.

Los contadores tiene la oportunidad de realizar auditoria de sistemas. software son primordial para el logro de los objetivos de una organización. que personas están autorizadas para el suministro de la misma. Además tiene como necesidad de formación profesional: el conocer en profundidad las causas que llevan a la adquisición del computador.7 23 . adquirir conocimiento de todas las aplicaciones. como maneja el control de la información contable.plantea soluciones. Esto permite conocer sobre las debilidades y fortalezas que tiene una empresa en sus sistema de información. utilizando métodos de evaluación apropiados para cada situación de tal forma que la información suministrada sirva de enlace y promueva las relaciones económicas entre los diferentes sectores. ya que la seguridad de las personas. con que cómputos cuenta para el manejo de tal información. hardware. plantear en forma precisa a los analistas y programadores las necesidades informáticas. saber comparar las ventajas técnicas de los equipos. de los datos. etc.

3 El Riesgo y el control en los Sistemas de Información 24 .CAP.

 Garantizar que se ha obtenido la información pertinente de todos los niveles gerenciales. pero ese error combinado con otros. el auditor de sistemas puede enfrentarse ante una gran variedad de temas candidatos a la auditoría. si el tamaño de la muestra es lo suficientemente grande. De manera similar al evaluar los controles internos. El auditor de sistemas debe tener una cabal comprensión de estos riesgos de auditoría al planificar.1 CONCEPTUALIZACION Se puede definir los riesgos de auditoría como aquellos riesgos de que la información pueda tener errores materiales o que el auditor de sistemas no pueda detectar un error que ha ocurrido. Pero. y garantiza que las actividades de la función de auditoría se dirigen correctamente a las áreas de alto riesgo y constituyen un valor agregado para la gerencia. o se utiliza procedimientos estadísticos adecuados se llega a minimizar la probabilidad del riesgo de detección. Los riesgos en auditoría pueden clasificarse de la siguiente manera:  Riesgo inherente: Cuando un error material no se puede evitar que suceda por que no existen controles compensatorios relacionados que se puedan establecer. se refiere a un error que debe considerarse significativo cuando se lleva a cabo una auditoría. el auditor de sistemas debe percibir que en un sistema dado se puede detectar un error mínimo. la definición de riesgos materiales depende del tamaño o importancia del ente auditado así como de otros factores. 3. estos son:  Permitir que la gerencia asigne recursos necesarios para la auditoría. 25 . La materialidad en la auditoría de sistemas debe ser considerada en términos del impacto potencial total para el ente en lugar de alguna medida basado en lo monetario.  Riesgo de Control: Cuando un error material no puede ser evitado o detectado en forma oportuna por el sistema de control interno. La palabra "material" utilizada con cada uno de estos componentes o riesgos.  Riesgo de detección: Es el riesgo de que el auditor realice pruebas exitosas a partir de un procedimiento inadecuado.  Constituir la base para la organización de la auditoría a fin de administrar eficazmente el departamento. el auditor de sistemas debe evaluar esos riesgos y determinar cuáles de esas áreas de alto riesgo debe ser auditada. puede convertirse en un error material para todo el sistema. El auditor puede llegar a la conclusión de que no existen errores materiales cuando en realidad los hay. y así elaborar una estrategia de seguridad e implementar las técnicas necesarias para desarrollarla. Una auditoría tal vez no detecte cada uno de los potenciales errores en un universo.2 TECNICAS DE EVALUACION DE RIESGOS Al determinar qué áreas funcionales o temas de auditoría que deben auditarse. Existen cuatro motivos por los que se utiliza la evaluación de riesgos.3. En una auditoría de sistemas de información.

extorsion. Caracterizacion Negligencia Delito informatico 26 .1 METODOLOGÍA DE DETECCIÓN DE RIESGOS 1. Identificación de puntos de generación de variaciones patrimoniales: análisis de generación de elementos documentales y registros. motivacion Beneficio economico. Identificación de procesos de cada subsistema: análisis de la lógica procesal (como funciona el programa). soft. curiosidad. 3.: carteles). Proveer un resumen que describa como el tema individual de auditoría se relaciona con la organización global de la empresa así como los planes del negocio. venganza.2 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS GENERADOS POR EL USO DE TECNOLOGÍA Naturaleza Accidentales Intencionales Amenazas Actos de la naturaleza. Verificación de implantación y mantenimiento de automatismos: medidas disuasivas (p. dano intencional. normales.: loggin). preventivas (p. Análisis sistémico de la organización: identificación de subsistemas (en función del tipo de producto). Agentes Fisicos. errores y omisiones. falla de equipos.2. capacidad. 4. invasion a la privacidad. 2. beneficio no economico. 3.: password) y detectivas (p.e.e. Fraudes. intalaciones.e. 3.2.

3 REVISION DE SEGURIDAD El objetivo de esta revisión es analizar y evaluar los controles diseñados para salvaguardar las instalaciones del centro de procesamiento de datos de eventos accidentales. 3.3. etc. prevenir accesos no autorizados y mantener un registro detallado de todas las actividades del computador que debe ser analizado periódicamente.2 REVISION DE CENTROS DE CÓMPUTO Consiste en revisar los controles en las operaciones del centro de procesamiento de información en los siguientes aspectos: 1. fuentes de energía continua. extintores de incendios.3. está basada en "saber quién es" para "saber que puede hacer" a) Controles de acceso lógico: Se usan para limitar el uso de las aplicaciones de los computadores. 5.3. Revisión del plan de contingencias: Aquí se verifica si es adecuado el plan de recupero en caso de desastre. Se debe tener en cuenta que la filosofía de la seguridad.3. el control de costos. 3. Revisión del plan de mantenimiento: Aquí se verifica que todos los equipos principales tengan un adecuado mantenimiento que garantice su funcionamiento continuo. así como asegurar que el uso que le dan es el autorizado. Es decir evaluar la administración de la función de sistemas de la empresa. aire acondicionado. 4. las políticas. Revisión de controles en el equipo: Se hace para verificar si existen formas adecuadas de detectar errores de procesamiento. Revisión de controles ambientales: se hace para verificar si los equipos tienen un cuidado adecuado. El uso de los recursos materiales y técnicos del departamento encargado de los sistemas de información dentro de la empresa. algunos ejemplos son: Login y passwords. 3. 6. Revisión del sistema de administración de archivos: se hace para verificar que existan formas adecuadas de organizar los archivos en el computador. estos sirven para identificar el usuario y por lo tanto con este dato el 27 . los procedimientos operativos. Revisión de programas de operación: se verifica que el cronograma de actividades para procesar la información asegure la utilización efectiva del computador. 3. pérdidas de información o destrucción. es decir si se cuenta con deshumidificadores. que estén respaldados. 2. la revisión de estos controles están relacionados con el acceso lógico y acceso físico y con el ambiente en los centros de información. intencionales o naturales que puedan causar daños.1 REVISION DE LOS CONTROLES GENERALES El objetivo de esta revisión es analizar y evaluar la estructura organizacional.3 CONTROLES Son los recursos que el ámbito computarizado tiene para protegerse de las acciones accidentales o intencionales que obstaculicen en el cumplimiento de sus objetivos.

digitación de código. d) Labor de auditoría: Consiste en la identificación del ambiente de procesamiento de información para tener conocimiento general de este y para entender las necesidades de seguridad. con alarma silenciosa. puertas con combinación. Procedimientos de Dial-Back. etc. Hubs. actualmente existe software especializado de administración de redes que proveen esta información. la secuencia típica de estos caminos lógicos es: 1. A lo largo de este camino existen componentes de hardware y software. Routhers. etc. Omisión de letreros que indiquen las zonas del centro de procesamiento de datos. Sistemas para apagar incendios. el auditor de sistemas revisa y evalúa los siguientes aspectos:  Revisión de los diagramas de red: estos diagramas muestran los puntos de conexión entre computadoras. Llaves en los terminales. doble puerta. etc. otorgará niveles de acceso en las aplicaciones. etc. retina.  Revisión de las rutas de acceso: Las rutas de acceso son caminos de lógicos de acceso a información computarizada. Inspecciones regulares de medidas contra incendios. Acceso a los sistemas utilizando tecnología biométrica. huella digital. 4to. que consiste en la identificación del usuario a través de su número de línea y luego verificando si este número de línea está autorizado. con tarjetas. guardias de seguridad. copiar. Extintores de mano. creación. etc. es decir niveles como los siguientes: solo lectura. etc. terminales y equipos periféricos como módem. Esta información es importante porque se pueden enlazar las direcciones físicas con los accesos lógicos de terminales. c) Controles del ambiente: Detectan peligros dentro del centro de cómputo. basados en la voz. relays. Alarmas manuales. determinar puntos de seguridad física y lógica. etc. o centros importantes de procesamiento de datos son muy variados. eliminación de registros. huella digital. ejecutar. etc. etc. 2.sistema. Uso adecuado de fusibles. lectura modificación. UPS o fuente de alimentación continúa. b) Controles de acceso Físico: Se usan generalmente para el resguardo del centro de cómputo. Acceso controlado con fotocheks. Conocer esta ruta es importante porque permite al auditor de sistemas. de Halón. Terminales: Son usados por el usuario final para identificarse. 5to o 6to piso. Puertas electrónicas. Detectores de humo. estas empiezan generalmente con un terminal y terminan con los datos accesados. ejemplos: Detectores de agua. de Agua Locación estratégica 3er. 28 . retina. Puertas con sistema biométrico basados en la voz. El software de telecomunicaciones: El software de telecomunicaciones es usado para dar o limitar el acceso a aplicaciones o datos específicos. Escoltas para visitas. estos deben tener restricción física de su uso y la identificación de los usuarios o "login" de accesos debe ser controlada con los "passwords" o claves. Swicth de apagado de emergencia. he aquí unos ejemplos: Seguros en las puertas.

protectores de polvo. el gerente de sistemas.   3. este debe tener la definición de los campos de datos y su ejecución debe estar restringido al personal de administración de la base de datos. modificar. para esto se debe proteger el acceso a los programas que regulan la lógica de estos procesos. Políticas sobre uso de internet.Los requerimientos de software. esta lógica debe permanecer según las necesidades determinadas por la gerencia. librería de cintas o cassettes. generalmente son con el administrador de la Red. controles de seguridad del ambiente como extintores. El software de procesamiento de transacciones: Este software utiliza la identificación del usuario realizada en los terminales (User-Id) y asigna niveles y posibilidades de transacción (añadir. fuentes alternativas de energía. El software de aplicación: El software de aplicación tiene la lógica del procesamiento de los datos definida. Revisión de políticas y procedimientos. .  Inspección de las facilidades del procesamiento de datos: Esta inspección sirve para entender los controles físicos para el personal. Para lo cual el auditor revisar lo siguiente: Los procedimientos relacionados con la identificación y la selección del software del sistema. El software de administración de base de datos: Por el medio del cual se accesa directamente a la información. área de programadores. detectores de humo. quienes proveerán de información sobre el control y mantenimiento de los componentes de las rutas de acceso. Mediante entrevistas a la gerencia. Esta revisión debe ser hecha en el centro de cómputo. etc. control de temperatura. almacenes de útiles.Las fuentes potenciales de software. 4. 29 . Consiste en revisar las políticas y procedimientos para verificar si son adecuados y ofrecen la seguridad apropiada. para esto el auditor debe verificar: Políticas de acceso físico Políticas de acceso lógico Entrenamiento formal sobre precauciones de seguridad.) en una aplicación determinada basado en archivos o tablas de usuario definidas y solo disponibles al administrador de seguridad. etc. 5. obtener reportes. para identificar: .3.3. eliminar.4 REVISION DEL SISTEMA OPERATIVO Consiste en revisar las políticas y procedimientos de adquisición y mantenimiento de software de sistemas operativos. Entrevista con el usuario final: Se entrevista una muestra de usuarios finales para conocer las políticas respecto a la confidencialidad de los datos que trabajan. visitantes.  Entrevistas con personal de sistemas: Las entrevistas claves.

 Si existen pruebas de que el cambio realmente se hizo. Seguridad del software del sistema: consiste en revisar los procedimientos para el acceso al software del sistema y a su documentación.  Si se proporciona a los usuarios del sistema documentación sobre los cambios que se realizarán.  Si existen los controles suficientes para asegurarse que los operadores no podrán hacer cambio al sistema sin asesoría del grupo responsable de la instalación de estos cambios.Análisis de costo/beneficio del software del sistema.  Análisis de la capacidad del software para cumplir con los requisitos de seguridad. Instalación del software del sistema: Consiste en revisar el plan o procedimiento para la prueba del sistema.  Si el personal responsable del cambio del software del sistema no pertenece al grupo de programadores. determinar si las pruebas se realizaron de acuerdo a ese plan y en forma exitosa.  Los requisitos de equipo para ese software.  Costo de la modificación necesaria para adaptar el software al ambiente de sistemas de información de la organización (si fuera necesario).  Los requisitos de capacitación asociados con la utilización de ese software.  Los requisitos de apoyo técnico asociado a ese software. consiste en revisar la documentación del análisis costo/beneficio y las alternativas que proponen y determinan si cada alternativa potencial fue evaluada adecuadamente. de no ser así investigar si todos los problemas se evaluaron y resolvieron antes de la instalación del software.  Si los cambios en el software del sistema están debidamente explicados en cuanto a su motivo y aprobación. para esto entrevistarse con la gerencia de o personal de adecuado para identificar los procedimientos de seguridad para restringir el acceso al software del sistema así como el personal que tiene acceso al software del sistema y a su documentación.  Análisis de la capacidad del software para cumplir con los requisitos técnicos de la organización.  Si existe un registro o una bitácora de los cambios realizados al sistema.  Análisis de las facilidades del software para cumplir con los requisitos de procesamiento de información. Mantenimiento del software del sistema: consiste en revisar la documentación relacionada con el mantenimiento o upgrade del software y determinar lo siguiente:  Si los estándares de instalación están de acuerdo con la documentación del mantenimiento del software. 30 . Esta documentación debe tener por lo menos:  Costo directo financiado para la compra de software.

etc) .3. procesamiento de datos datos de entrada .5 REVISION DE CONTROLES DE APLICACIONES El objetivo de esta revisión es analizar y evaluar la eficacia de los controles de los sistemas o aplicaciones ya existentes. Controles de acceso: Con esto se asegura que los datos ingresados al sistema son los autorizados y las responsabilidades sobre el cambio de datos están definidas.presencia de datos esenciales .control por lote .5. por lo que no pueden haber duplicidades ni intervalos vacíos de secuencia.registro de intervenciones del operador .control visual .1 Procedimientos de control de input. que los resultados del procesamiento cumplen las expectativas.cuenta registro .control por rango de valores .praradas programadas .documentos retornables .  Control de Rango: Es similar al anterior.  Control de secuencia: Los registros de las transacciones llevan un número que los identifica y son consecutivos. y que los datos se mantienen seguros.3.procedimiento en caso de capacidad excedida .pasar por alto errores . estos controles deben asegurar que solo se ingresan y actualizan datos completos.control de costo ( costo/ beneficio) 3.verificacion de direcciones .control de calidad muestreo .controles logicos . Quienes diseñan los sistemas ubican controles en el ingreso de datos o input.  Control de límite: Se verifican los límites de valores que puede asumir una variable de entrada y que se rechazara o advertirá en caso no cumpla con los límites establecidos.3. 31 .aceptacion restringida de archivo informacion producida .control de rendimiento ( tiempo. exactos y válidos en un sistema. desperdicio.totales de archivos .verificacion de rotulos grabados . en el procesamiento y en el output del sistema.  Control de paridad: Se utiliza para verificar una transmisión de datos (que puede ser la fuente para el ingreso de datos a otro sistema).controles de validez .  Control de validez: Consiste en considerar como válidos aquellos campos codificados con valores predeterminados.contra datos historicos . que el procesamiento de estos datos es correcto. pero se trata de un par de límites.

 Verificación de ingreso por teclado: Consiste en redigitar el ingreso de datos por otra persona sobre el archivo digitado primero por otra persona. etc. Control de razonabilidad: Los datos ingresados se comparan con límites de razonabilidad o de ocurrencia de datos.  Búsquedas en tablas: Se valida un campo con el contenido de una tabla de datos.  Dígito de control: Consiste en agregar al dato ingresado un dígito. 3.3. no puede estar vacío.  Verificación de razonabilidad de cifras calculadas: Consiste en probar la razonabilidad de los resultados de las transacciones para asegurarse de la adecuación a criterios predeterminados.  Edición: Consiste en comprobar que el input de datos es correcto.  Verificación de la cantidad de registros procesados. por ejemplo: la autorización electrónica de una orden de trabajo. sensibles o críticos: deben ser adecuadamente controlados en un listado de formularios recibidos.  Verificación por rangos de fechas o períodos.  Control de existencia: Es un control que sirve para validar un dato que ingresa al sistema y además asegura que el proceso sea según un orden establecido.3.  Archivos de seguimiento: que permiten identificar el status de una determinada operación en un momento determinado.  Autorización de distribución: Las opciones de reporte del sistema deben estar de acuerdo con las funciones que tiene el usuario en el sistema y ser controlado por los accesos definidos en el sistema. exige primero que esta haya sido ingresada y luego sea marcada por otra persona como autorizada. aquí se interpreta el paso de input como parte del proceso. 32 .2 Procedimientos de Control de procesos.5. por ejemplo una tabla de códigos de países y los nombres de países se utiliza para validar el campo país de una pantalla de ingreso de datos. utilizados y dando razón de las excepciones. rechazos y mutilaciones para protegerlos de robo o daño. el que se calcula matemáticamente por un algoritmo sobre los dígitos del dato ingresado. los más comunes son el módulo 10 o módulo 11.  Aprobación electrónica: Para que un determinado registro pase de un estado a otro por la autorización de un usuario diferente al que genero el registro.  Recálculos manuales: Consiste en recalcular manualmente una muestra de las transacciones a fin de asegurar que el procesamiento está realizando la tarea esperada.3 Procedimientos de Output o salida.  Manejo de archivo de errores para su posterior investigación.  Resguardo de formularios negociables. 3.  Control de integridad: consiste en que un campo siempre debe contener datos.5.

4 SEGURIDAD EN REDES En la actualidad. en el correo electrónico. es importante recalcar que un componente muy importante para la protección de los sistemas consiste en la atención y vigilancia continua y sistemática por parte de los responsables de la red. puede usarse para abordar el problema de la seguridad en otras aplicaciones tales como videoconferencia. Esta misma operatoria. En medio de esta variedad. Cada vez es mayor el número de atacantes y cada vez están más organizados. A la hora de plantearse en qué elementos del sistema se deben de ubicar los servicios de seguridad podrían distinguirse dos tendencias principales: Protección de los sistemas de transferencia o transporte. las organizaciones son cada vez más dependientes de sus redes informáticas y un problema que las afecte. el mensaje puede atravesar sistemas heterogéneos y poco fiables sin por ello perder la validez de los servicios de seguridad provistos. puede llegar a comprometer la continuidad de las operaciones. por mínimo que sea. Ejemplos de este tipo de planteamientos serían el establecimiento de un nivel de transporte seguro. o la instalación de un firewall. cabeceras. es razonable pensar que dicho usuario deberá usar una herramienta amigable proporcionada por el responsable de seguridad de su organización. etc. que defiende el acceso a una parte protegida de una red. La falta de medidas de seguridad en las redes es un problema que está en crecimiento. por lo que van adquiriendo día a día habilidades más especializadas que les permiten obtener mayores beneficios. entre otros. un problema de capital importancia es la gestión de passwords. nombre del programa que lo produce. 3. consistiría en construir un mensaje en el cual el contenido ha sido asegurado mediante un procedimiento de encapsulado previo al envío. fecha. Tampoco deben subestimarse las fallas de seguridad provenientes del interior mismo de la organización. el administrador de un servicio asume la responsabilidad de garantizar la transferencia segura al usuario final de la información de forma lo más transparente posible. de un servicio de mensajería con MTAs (Mail Transport Agents) seguras. Aplicaciones seguras extremo a extremo. por ejemplo. han ido aumentando las acciones poco respetuosas de la privacidad y de la propiedad de recursos y sistemas. De esta forma. “Hackers”. Estructura estándar de los formatos de los reportes: como son el número de páginas. La propia complejidad de la red es una dificultad para la detección y corrección de los múltiples y variados problemas de seguridad que van apareciendo. En este caso. “crakers”. acceso a bases de datos. han hecho aparición en el vocabulario ordinario de los usuarios y de los administradores de las redes. En ambos casos. Si pensamos. Además de las técnicas y herramientas criptográficas. 33 . Aunque el acto de asegurar el mensaje cae bajo la responsabilidad del usuario final. etc. la hora.

3 IMPACTO EN LA ORGANIZACION La implementación de políticas de seguridad.Este problema es inherente al uso de la criptografía y debe estar resuelto antes de que el usuario esté en condiciones de enviar un solo bit seguro. derecho a la información. el tema no está restringido únicamente a Internet. El peligro más grande radica no en enviar la información sino una vez que esta información. 3. Además. las medidas de seguridad no influyen en la productividad del sistema por lo que las organizaciones son reticentes a dedicar recursos a esta tarea. una red está expuesta a distintos tipos de ataques electrónicos. incluidos los virus. tanto técnica como administrativa. voz y vídeo. Con un único acceso no autorizado a esta base de datos. a qué tan peligroso es enviar la información de mi tarjeta de crédito a través de Internet para hacer una compra.2 ¿CUAL ES EL VALOR DE LOS DATOS? Establecer el valor de los datos es algo totalmente relativo. reposa en una base de datos de la compañía con las que se concretó el negocio. sino que tendrá acceso a los datos y tarjetas de todos los clientes de esta compañía. la disminución de la funcionalidad o el decremento de la operatividad tal vez sea uno de los mayores problemas. es posible que alguien obtenga no únicamente mis datos y los de mi tarjeta. este tema es complejo. De hecho. Por ejemplo. pues la información constituye un recurso que. Algunos expertos opinan que se corre más peligro cuando se entrega una tarjeta de crédito al empleado de un restaurante o cuando se la emplea telefónicamente para efectivizar alguna compra. debía realizar un solo login. la documentación o las aplicaciones. por ejemplo. trae aparejados varios tipos de problemas que afectan el funcionamiento de la organización. no se valora adecuadamente debido a su intangibilidad. ¿Cómo pueden impactar si se implementan para hacer más seguro el sistema? En realidad. 3. Aunque no se esté conectado a Internet. con la implementación del nuevo esquema de seguridad.1 ¿CUALES SON LOS RIESGOS?  Acceso no autorizado  Procesamiento de transacciones incompleto. privacidad  3. fiabilidad. para acceder a tal recurso. en muchos casos. el usuario. inexacto o en el periodo incorrecto  Interrupción del servicio  Elementos que involucra la seguridad: identificación.4. la implementación de un sistema de seguridad conlleva a incrementar la complejidad en la operatoria de la organización. debe realizar dos logines: uno para 34 . Ahora.4. confidencialidad. Esto se puede aclarar de la siguiente manera: en un primer momento. cosa que no ocurre con los equipos. gráficas. Cuando hablamos del valor de la información nos referimos. En efecto. en una red gigantesca donde viajan no únicamente los 16 dígitos de mi tarjeta de crédito sino millones de datos más .4. unida a la de miles de clientes más.

También. darlas a conocer al resto de la organización con el fin de otorgar visibilidad a los actos de la administración. será mucho más fácil establecer responsabilidades. en lugar de verlo como una razón de seguridad para él. ha de estar fuertemente apoyado por el sector gerencial.4 IMPLEMENTACION La implementación de medidas de seguridad. las medidas que se tomen no tendrán la fuerza necesaria. se les deberá avisar por medio de una nota de los cambios realizados y en qué les afectará. Como este proceso debe abarcar toda la organización. se puede controlar más el uso del recurso y. cambiar los derechos a algo de algunos usuarios) y administrativamente. agudeza técnica para establecer fallas y debilidades. y constancia para renovar y actualizar dicha política en función del dinámico ambiente que rodea las organizaciones modernas. como hemos mencionado anteriormente.4. Políticas y normas:  Direcciones de redes separadas (dominios)  Definición de derechos de usuarios  Políticas sobre monitoreo  Clasificación de sistemas  Tipificación de datos 35 . es un proceso técnicoadministrativo. pues de esta manera. ante algún problema.ingresar al sistema y otro para acceder al recurso. Será necesario sopesar cuidadosamente la ganancia en seguridad respecto de los costos administrativos y técnicos que se generen. El usuario visualiza esto como un nuevo impedimento en su tarea. resulta claro que proponer o identificar una política de seguridad requiere de un alto compromiso con la organización. Por otro lado. es fundamental no dejar de lado la notificación a todos los involucrados en las nuevas disposiciones y. al poner en funcionamiento una nueva norma de seguridad. 3. Hay que tener muy en cuenta la complejidad que suma a la operatoria de la organización la implementación de estas medidas. sin exclusión alguna. ya que sin ese apoyo. De todo lo expuesto anteriormente. ésta traerá una nueva tarea para la parte técnica (por ejemplo.

4. pérdidas económicas.1 PROPOSICION DE UNA FORMA DE REALIZAR EL ANALISIS PARA LLEVAR A CABO UN SISTEMA DE SEGURIDAD INFORMATICA Tal como puede visualizarse. se realizan auditorías a los controles y a los archivos logísticos 36 . luego. Una vez evaluado todo lo anterior.). y cuáles son las amenazas posibles. Luego. se realizan los controles y la vigilancia que aseguran el fiel cumplimiento de los tres puntos antepuestos. el medio ambiente en que se desempeña el sistema. las consecuencias que puede traer aparejado defectos en la seguridad (pérdidas físicas. físicos ó lógicos).3. se origina un programa de seguridad. Con el propósito de asegurar el cumplimiento de todo lo anterior. etc. en el gráfico están plasmados todos los elementos que intervienen para el estudio de una política de seguridad.teniendo en cuenta que éste es el punto más vulnerable en toda la cadena de seguridad -. se pasa al plan de acción. Para asegurar un marco efectivo. que involucra los pasos a tomar para poder asegurar el umbral de seguridad que se desea. de los mecanismos con que se cuentan para llevar a cabo los procesos necesarios (mecanismos técnicos. que es cómo se va a llevar a cabo el programa de seguridad. se redactan los procedimientos y normas que permiten llegar a buen destino. Finalmente. en la imagen de la organización. Se comienza realizando una evaluación del factor humano interviniente .4.

Algunos ejemplos de este tipo de ataque son:  tentativas de “floodear” (inundar) una red. 1 . el acceso a un servicio. los ataques de negación de servicio pueden esencialmente dejar inoperativa una computadora o una red. que su práctica por los integrantes de la organización no caiga en desuso. toda una organización puede quedar fuera de Internet durante un tiempo determinado. que. de esta manera. de clusters Windows NT. Estas revisiones.5 TIPOS DE ATAQUES Y VULNERABILIDADES En el presente apartado. se describirán los modos de ataques que podrían ocurrir más frecuentemente en las redes de información.que se generen en los procesos implementados (de nada vale tener archivos logísticos si nunca se los analizan o se los analizan cuando ya ha ocurrido un problema). Este tipo de ataque se denomina “ataque asimétrico”. Por ejemplo. tendrán efecto sobre los puntos tratados en el primer párrafo y.  tentativas de interrumpir un servicio específico a un sistema o a un usuario.  tentativas de interrumpir las conexiones entre dos máquinas evitando. un atacante con una vieja PC y un módem puede poner fuera de combate a máquinas rápidas y sofisticadas. cuando se le descubran debilidades. esto es común con ataques de los denominados “nukes” en los cuales caen instalaciones grandes. Como el proceso de seguridad es un proceso dinámico. finalmente. el uso ilegítimo de recursos puede también dar lugar a la negación de un servicio. es necesario realizar revisiones al programa de seguridad. Como consecuencia. Últimamente. Con el objeto de confirmar el buen funcionamiento de lo creado. consumiendo. de esta manera. evitando de esta manera el tráfico legítimo de datos en la misma.Negación de servicio ( denial of service ) Denial of service es un tipo de ataque cuya meta fundamental es la de negar el acceso del atacado a un recurso determinado o a sus propios recursos. de esta manera. Hay tres tipos de ataques básicos de negación de servicios: 37 . De esta forma. 3.4. Cabría tener en cuenta que. por ejemplo.  tentativas de evitar que una determinada persona tenga acceso a un servicio. Por ejemplo. un “hacker” puede utilizar un área del FTP anónimo como lugar para salvar archivos. el proceso se vuelve a repetir. Algunos ataques de negación de servicio se pueden ejecutar con recursos muy limitados contra un sitio grande y sofisticado. se procede a simular eventos que atenten contra la seguridad del sistema. Es claro que el establecimiento de políticas de seguridad es un proceso dinámico sobre el que hay que estar actuando permanentemente. de manera tal que no quede desactualizado. éstas sean subsanadas y. espacio en el disco y generando tráfico en la red. al plan de acción y a los procedimientos y normas.

El resultado es. En este ataque. 3. en muchos sistemas. Así. Un hacker puede utilizar este esquema para evitar que los usuarios legítimos entren. Bombing) o Generar intencionalmente errores que deben ser logueados. La meta del hacker es evitar que las computadoras se comuniquen en la red. de maneras inesperadas. estructuras de datos. 2. Un hacker puede también consumir su espacio en disco de otras maneras. acceso otras computadoras y redes. o Colocar archivos en su disco. Aprovechamiento de los recursos del otro: Un hacker también puede utilizar los recursos que usted dispone contra usted mismo. Estos incluyen: o Impresoras 38 . también. pueden ser víctimas de este tipo de ataque. por ejemplo: o Generar miles de mails (Spam. enviando datos inesperados. los hackers pueden consumir otros recursos que su sistema necesite para funcionar. tiempo de CPU. Un ejemplo de tal ataque es el “ping flood” o Pings de tamaño demasiado grande. etc. Hay otros componentes que pueden ser vulnerables a la negación de servicio y que deben vigilarse. espacio de memoria y disco. Si su sistema está experimentando caídas frecuentes sin causa evidente. tales como root o administrator. 1. Siempre disponga de un método para acceder ante la emergencia de este tipo de ataques. incluso las cuentas privilegiadas. muchos sitios tienen esquemas de “lockout” de cuenta después de un cierto número de logins fallados. En algunos casos. utilizando ftp anónimo.). el hacker utiliza los paquetes “falsificados” de UDP para conectar el servicio de generación de eco en una máquina con el servicio de chargen en otra máquina. Los ataques de Negación de servicio se ejecutan. un número limitado de las estructuras de datos en el kernel está disponible para almacenar información de procesos (identificadores. la conectividad para todas las máquinas en la misma red desde cualquiera de las máquinas atacadas se ve afectada. el caso de Negación de servicio UDP. Consumo de ancho de banda: Un hacker puede. él puede poder coordinar varias máquinas en diversas redes para alcanzar el mismo efecto. No obstante.Las computadoras y las redes necesitan para funcionar ciertos recursos: ancho de banda de la red. entradas en tablas de procesos. contra la conectividad de la red. con frecuencia. Un setup típico bloquea el login después de 3 o 5 tentativas falladas. Consumo de otros recursos: Además del ancho de banda de la red. entre otros. consumir todo el ancho de banda disponible en su red generando una gran cantidad de paquetes dirigidos a la misma. Un hacker puede hacer caer su sistema o ponerlo inestable. Por ejemplo. Además. que los dos servicios consumen todo el ancho de banda de red entre ellos. el hacker no necesita operar desde una sola máquina. slots. podría deberse a este tipo de ataque. Por ejemplo.

 Invalide cualquier servicio de red innecesario o no utilizado. los ataques de Negación de servicio pueden dar lugar a pérdidas significativas de tiempo y dinero para muchas organizaciones. entre otras cosas. del uso de la CPU. Esto reducirá su exposición a ciertos ataques de negación de servicio  Instale patches a su sistema operativo contra flooding de TCP SYN.  Observe el funcionamiento del sistema y establezca valores base para la actividad ordinaria. o directamente el sistema puede no volver a bootear. Utilice estos valores para calibrar niveles inusuales de la actividad del disco. el examen de su seguridad física. evitando de esta forma que usted use su computadora o red. si su sistema operativo soporta “disk Quotas” impleméntelo para todos los logins. Si un hacker puede modificar la registry en una máquina Windows NT. separe lo crítico de lo que no lo es.Destrucción o alteración física de los componentes de la red 39 . Por ejemplo: chargen. Echo. Considere. ciertas funciones pueden ser imposibles de utilizar. Si su sistema operativo soporta partición o volúmenes. terminales desatendidas. routers. 2 . Prevención y respuesta Tal como se ha expresado anteriormente.  Trate de utilizar configuraciones de red redundantes y fault-tolerant. 3 . Esta acción permitirá reducir sustancialmente su exposición a estos ataques aunque no pueda eliminar el riesgo en forma definitiva. ports de acceso de red y los gabinetes de cableado.Destrucción o alteración de la información de configuración Una computadora incorrectamente configurada puede no funcionar bien o directamente no arrancar. Por ejemplo. etc.  Incluya como parte de su rutina. Veamos algunos ejemplos: Si un hacker puede cambiar la información de ruteo de sus routers. o del tráfico de red. Un hacker puede alterar o destruir la información de configuración de su sistema operativo. Esto puede limitar la capacidad de un hacker de aprovecharse de esos servicios para ejecutar un ataque de negación de servicio.  Si su sistema operativo lo permite.  Utilice Tripwire o una herramienta similar para detectar cambios en la información de configuración u otros archivos. su red puede ser deshabilitada. por lo que se recomiendan una serie de medidas:  Coloque access lists en los routers.o Unidades de cinta o Conexiones de red o Otros recursos limitados importantes para la operación de su sistema. los servidores. implemente sistemas de cuotas.

Es decir. saturando el mailbox del destinatario. permitiendo seleccionar la dirección IP o máquina que queremos auditar.mediante archivos de trazas o logísticos . Por eso es importante que el uso de estas herramientas esté restringido . que es una variante del e-mail bombing. o como resultado de mala configuración de un autorespondedor. LOGIN. inclusive. Algunas de las herramientas no necesitan estar instaladas en la máquina que se quiere controlar. se refiere a enviar el email a centenares o millares de usuarios e. Este tipo de herramientas nos permite tener un control sobre todos los paquetes que entran por la interfaz de red de la máquina: IP (TCP. SMTP.de todos los intentos de conexión que se han producido sobre nuestro sistema o sobre otro que nosotros hayamos señalado. nos permiten protegernos ante posibles ataques.). o analizando paquetes a nivel de aplicaciones (TELNET. UDP) e ICMP. haciendo que todos reciban la respuesta. pero también podrían ser utilizadas para intentar comprometer los sistemas. SHELL.4. El e-mail bombing/spamming se puede combinar con el e-mail spoofing – que altera la identidad de la cuenta que envía el mail -.Cracking de passwords 3 .E-mail bombing y spamming El e-mail bombing consiste en enviar muchas veces un mensaje idéntico a una misma dirección.. FTP.para que no todo el mundo esté utilizándolas de forma aleatoria y nos oculten realmente un ataque. logrando que sea más difícil determinar quién está enviando realmente el mail. 4 . 40 . los racks de cableado de red.en la manera que se pueda . 3. Se debe resguardar contra el acceso no autorizado a las computadoras. ocurrir inocentemente como resultado de enviar un mensaje a la lista y no darse cuenta de que la lista lo distribuye a millares de usuarios. así como intentos de ataque de forma sistemática a puertos tanto de TCP como de UDP (herramientas de tipo SATAN). y cualquier otro componente crítico de la red. Estas herramientas pueden ser utilizadas junto con otras que nos permitan definir desde qué máquinas permitimos ciertas conexiones y cuales se prohíben. los routers. además. El Spamming puede resultar aún más perjudicial si los destinatarios contestan el mail. etc. Puede.Es muy importante la seguridad física de la red.6 DESCRIPCION DE ALGUNAS HERRAMIENTAS DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE ACCESOS En este apartado se encuentran aquellas herramientas que nos permitirán tener una información . los segmentos del backbone de la red. El spamming. ya que se puede poner en una máquina cuya interfaz de red funcione en modo promiscuo. a listas de interés. por ejemplo el “vacation”. Algunas de las herramientas pueden tener un doble uso.

permitiendo a su vez ejecutar determinados comandos ante determinadas acciones de forma automática. que nos puedan hacer sospechar que algo raro está pasando en la misma. Es posible por tanto decirle que nos capture aquellos paquetes que no cumplen las reglas de la lista de acceso definida para esa interfaz del router. Este programa es posible ejecutarlo en modo promiscuo con lo que tendremos las cabeceras de los paquetes que viajan por la red. mostrándonos todas las conexiones del tipo indicado que descubre. El software está formado por un pequeño programa que se instala. etc. En la captura de paquetes IP se le puede especificar condiciones de filtrado como protocolos específicos.tcp-wrappers El tcp-wrappers es un software de domino público. nombres de máquinas. Este programa se ejecuta como un demonio.También podrán ser utilizadas para realizar seguimientos en la red cuando creamos que alguna de nuestras máquinas ha sido comprometida. Como en el caso anterior (netlog) es posible ejecutar el comando en modo promiscuo (si lo que queremos es auditar todo nuestro segmento 5 . 1 . se pueden controlar los accesos mediante el uso de reglas y dejar una traza de todos los intentos de conexión tanto admitidos como rechazados (por servicios. Una vez instalado. es una herramienta que genera trazas referentes a servicios basados en IP (TCP. 41 . escucha directamente la interfaz de red de la máquina y su salida es mandada bien a un archivo de trazas o a otra máquina para allí ser leída. 3 – Nstat Esta herramienta que originariamente fue diseñada para obtener estadísticas de uso de varios protocolos. Una característica de esta herramienta es la posibilidad de filtrar paquetes de acuerdo a las listas de acceso de los routers. 4 . e indicando la máquina que hace el intento de conexión). así como tráfico en la red (los programas pueden ejecutarse en modo promiscuo) que pudiera ser "sospechoso" y que indicara un posible ataque a una máquina (por la naturaleza de ese tráfico).argus Es una herramienta de dominio público que permite auditar el tráfico IP que se produce en nuestra red. 2 . Su función principal es: proteger a los sistemas de conexiones no deseadas a determinados servicios de red.tcpdump Es un software de dominio público que imprime las cabeceras de los paquetes que pasan por una interfaz de red. se puede utilizar para detectar cambios en los patrones de uso de la red. UDP) e ICMP.Netlog Este software de dominio público diseñado por la Universidad de Texas.

tiene la posibilidad de poder chequear las máquinas con tres niveles ("light". ISS es capaz de chequear una dirección IP o un rango de direcciones IP. pero también puede ser utilizada para atacar a sistemas y descubrir la topología de la red de una organización. La notificación se puede realizar de varias formas (e-mail. ISS se puede ejecutar con varias opciones y la salida se deja en un archivo. va creando una base de datos de todas las máquinas chequeadas y las va relacionando entre ellas (de forma que si encuentra una máquina insegura.6 . archivo de trazas). Gabriel identifica el posible ataque y de forma inmediata lo notifica al administrador o responsable de seguridad.Gabriel Software desarrollado por "Los Altos Technologies Inc" que permite detectar "ataques" como los generados por SATAN. Una vez realizado el chequeo de la máquina se genera una salida en formato html. El cliente se instala en cualquier máquina de la red. 9 . Una de las ventajas de SATAN frente a otros paquetes. es que utiliza una interfaz de WWW. qué servicios da cada máquina y avisa de algunos fallos de seguridad que tengan dichas máquinas. y chequea otra máquina que está relacionada con ésta. Si se detecta que se está produciendo un continuo chequeo de estos puertos en un breve intervalo de tiempo.Courtney Este software de dominio público sirve para identificar la máquina origen que intenta realizar ataques mediante herramientas de tipo SATAN. normal y "heavy"). recoge la 42 . Con la primera herramienta es posible la transferencia de los archivos de "password" en aquellas máquinas que hayan sido configuradas como servidores de NIS.SATAN (Security Administrator Tool for Analyzing Networks) Es un software de dominio público que chequea máquinas conectadas en red y genera información sobre el tipo de máquina. da una pequeña explicación sobre el fallo en concreto. El programa viene acompañado de dos utilidades que son ypx y strobe. Courtney da un aviso. SATAN ha sido diseñado como una herramienta de seguridad para ayudar a administradores de sistemas y redes.ISS (Internet Security Scanner) Es una herramienta de la cual existe versión de dominio público que chequea una serie de servicios para comprobar el nivel de seguridad que tiene esa máquina. 7 . y en el caso de encontrar fallos. Courtney puede generar dos tipos de alarmas dependiendo del ataque que se esté produciendo (normal o "heavy). 8 . Además. automáticamente esta segunda quedará marcada también como insegura).

cifrar. La puerta de enlace es normalmente un equipo informático configurado para dotar a las máquinas de una red de área local conectadas a él de un acceso hacia una red exterior. 43 . Los cortafuegos se utilizan con frecuencia para evitar que los usuarios de Internet no autorizados tengan acceso a redes privadas conectadas a Internet. especialmente intranets. o una combinación de ambos. ERROR. procesar. Su propósito es traducir la información del protocolo utilizado en una red al protocolo usado en la red de destino.tcplist Es un pequeño programa de dominio público que nos informa acerca de todas las conexiones TCP desde o hacia la máquina donde lo estamos ejecutando.7 DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD MÁS COMUNES  GATEWAY: Una pasarela o puerta de enlace es un dispositivo. generalmente realizando para ello operaciones de traducción de direcciones IP. INFO. una única dirección IP externa. con frecuencia una computadora. que permite interconectar redes con protocolos y arquitecturas diferentes a todos los niveles de comunicación. Cada uno de estos niveles es controlado de forma independiente por cada agente. 11 . el tráfico entre los diferentes ámbitos sobre la base de un conjunto de normas y otros criterios.información que se está produciendo y la envía al servidor. descifrar. El software es un conjunto de agentes que recogen información y escriben la salida en un formato que se puede. WARNING. y por tanto.nocol (Network Operations Center On-Line) Es un conjunto de programas de monitoreo de sistemas y redes. limitar. 3. Existen cuatro niveles de gravedad: CRITICAL. 10 . Existe un conjunto de herramientas que nos permite ver toda la información generada por los agentes y que puede ser filtrada dependiendo de la gravedad del evento. Cada dato procesado recibe el nombre de evento y cada evento tiene asociado una gravedad. usada muy a menudo para dar acceso a Internet a los equipos de una red de área local compartiendo una única conexión a Internet. Se trata de un dispositivo o conjunto de dispositivos configurados para permitir. luego.4. Los cortafuegos pueden ser implementados en hardware o software. permitiendo al mismo tiempo comunicaciones autorizadas. Esta capacidad de traducción de direcciones permite aplicar una técnica llamada "enmascaramiento de IP".  FIREWALL: Un cortafuego es una parte de un sistema o una red que está diseñada para bloquear el acceso no autorizado. Estos clientes además envían de forma regular información al servidor para indicarle que están en funcionamiento.

archivos de texto y muchos más. logrando una cobertura del 100% y mayor confianza en los resultados de su investigación. obteniendo resultados inmediatos. Detalle integral del trabajo realizado: revisa o imprime. analiza los datos de manera interactiva. Información de muy alta calidad: produce reportes multilíneas para apoyar mejor las investigaciones. Herramientas avanzadas para la productividad: utiliza poderosas características de automatización para registrar todo el trabajo realizado y el desarrollo de aplicaciones específicas. brindando un detalle completo de los procesos de la auditoria. para hacer análisis y reportes más completos. incluyendo archivos que provengan de mainframe. Análisis universal de datos: una vez que se tiene acceso a los datos. estratificar. en una sola plataforma. Facilidad de uso: su interfaz amigable que incluye facilidades como menús desplegables. haciendo más productivas las futuras auditorias. Los resultados pueden diseñarse. barras de herramientas y comandos para apuntar y hacer clic. archivos con estructuras antiguas. por ejemplo: antigüedad. sin necesidad de tener conocimientos técnicos o de programación. el historial completo de los archivos procedimientos y resultados del trabajo. ACL puede leerlos en su formato nativo. Procesamiento de varios archivos: trabaja simultáneamente con varios archivos. en cualquier momento. verse antes de la impresión y modificarse en la pantalla.         44 . Usa un sólo producto. muestreo. Alta capacidad y velocidad: ACL puede acceder rápidamente millones de transacciones. duplicados. mientras investiga las excepciones. ACL  Funcionalidad incorporada para auditar y analizar los datos: lleva a cabo la auditoria y el análisis de datos mediante poderosos comandos. le permiten realizar sus análisis de modo totalmente independiente del Departamento de Informática. Facilidad para el análisis interactivo: aplicando cualquier metodología de auditoria. con la facilidad de arrastrar y dejar caer. para leer y analizar casi cualquier tipo de datos de cualquier tipo de plataforma. archivos de longitud variable.

En realidad. generar una vista previa y modificar los resultados en una forma fácil. Diseñar. Permite efectuar análisis más veloces. menús desplegables. determinar excepciones y destacar áreas potenciales de interés.     3. Buscar relaciones no autorizadas entre empleados y proveedores. Permite Identificar tendencias. Existe también el firewall como programa de software. en pantalla. Recuperar gastos o pérdidas de ingresos buscando pagos duplicados. Pero el caso que nos ocupa es el firewall a nivel hardware. Existen diferentes configuraciones para pequeñas pymes que requieren de menos conocimientos técnicos para su configuración o firewalls más completos para empresas de tamaño mediano que implican un mayor grado de conocimientos técnicos para sacar todo el partido a nuestro firewall. barras de tareas y comandos. etc. etc. o cualquier otra transacción que dependa del tiempo. siempre que podamos configurar el mismo para que nos limite y ordene el tráfico siguiendo determinadas políticas. Permite aprovechar la capacidad de tamaño ilimitado de archivo y la velocidad sin precedentes de ACL para procesar rápidamente millones de transacciones. enviar datos.7. donde el propio Windows tiene uno. un elemento de seguridad del que se dotan muchas empresas para controlar el tráfico de red tanto hacia fuera como en el interior de la empresa. Identificar temas de control y asegurar el cumplimiento de las normas. Un ejemplo bastante típico en las empresas consiste en restringir el tráfico p2p. con una interfaz de usuario intuitiva. Permite producir informes claros. o el filtrado web de determinadas páginas. A la vez también protegen la red a contra los ataques de virus e intrusiones externas en la misma. o sistemas de antivirus también lo incorporan y nos suelen solicitar permiso cuando un programa nuevo es instalado y necesita conectarse en internet para actualizarse. asegurar una cobertura al 100 por ciento y una confianza absoluta en los resultados.4. un cortafuegos que nos permite definir políticas de seguridad para mantener en forma nuestra red. faltantes en números de facturas o servicios no facturados. todo router puede actuar como firewall. Permite calcular la antigüedad y analizar cuentas por cobrar o por pagar. 45 . de acuerdo con el criterio del usuario final.1 LOS FIREWALL EN LA EMPRESA Una de los aparatos que solemos encontrar en los armarios de comunicaciones de muchas empresas es el firewall. Limpiar y normalizar datos. ubicar errores y fraudes potenciales al comparar y analizar los archivos. El programa de software detecta esta conexión y nos pregunta si le damos acceso a este programa.

46 . sobre todo para aquellas que utilizan un router que les proporciona las operadoras y que no permiten grandes configuraciones.Es un buen recurso de seguridad para las empresas.

CAP.4 Técnicas de Seguridad Comercial 47 .

que se comparte 48 . espias. Estas dos características garantizan la integridad del mensaje.2 LA FIRMA ELECTRÓNICA EN LA EMPRESA Este es el primer artículo de una serie en la que os explicaré cómo se obtiene el certificado digital y cómo se puede añadir a los navegadores Firefox y Explorer. la huella digital que se obtiene es diferente. Este algoritmo tiene dos características fundamentales:   No existe la posibilidad de volver a obtener el mensaje partiendo de la huella digital generada. estafadores. proveedores. firmar digitalmente correos electrónicos. AUTENTICACION. Una firma electrónica es una huella digital de un documento cifrado con una clave. Criptografía: Es utilizada para resguardar los principios básicos de seguridad. hackers. Si se cambia el contenido del mensaje. CONTROL DE ACCESO. Las firmas son usadas para verificar la identidad del usuario o del server y asegurar que los mensajes son recibidos por la persona que corresponde. privacidad (encriptación). INFORMACIO N.4. autentificación (firma digital). integridad. La firma electrónica equivale a una firma manuscrita cuando realizamos un documento. competidores. De llave simétrica: requiere una clave secreta. Si se cambia el mensaje. Estas son creadas usando un algoritmo de encripcion con clave pública. viru s. etc. el que verifica la firma lo va a saber. lo que nos permite realizarlos y presentarlos telemáticamente en las administraciones por lo que no nos moveremos de casa. terroristas.1 AMBIENTE COMERCIAL SEGURO clientes. La huella digital se obtiene aplicando un algoritmo a un mensaje. aunque también tiene otros usos como hacer compras por internet con tarjeta y verificar que somos los dueños de la misma. P RIVACIDAD COMERCIO ELECTRONICO 4.

e-mail. 4. Si la llave privada se usa para encriptar. NIF.De llave asimétrica: la llave pública se comunica y la llave privada se guarda en secreto. fecha de emisión. Encripcion: Es el proceso de tonar inentendible un texto entendible. 49 . Un certificado contiene la siguiente información:   Identificación del titular del certificado (Nombre del titular. …) Distintivos del certificado: número de serie. la llave pública lo podrá desencriptar y viseversa. entidad que lo emitió. Desencripcion es el proceso de tornar entendible un texto inentendible. Para esto se requiere un algoritmo y una llave (pública o privada). etc.3 CERTIFICADO DIGITAL Documento otorgado que garantiza la asociación de una persona con una firma digital. periodo de validez del certificado.

Dependiendo de su nivel de seguridad.  Una pareja de claves: pública y privada. La firma electrónica del certificado con la clave de la autoridad de certificación que El certificado digital es el mecanismo que nos permite obtener una firma digital válida para firmar documentos de manera electrónica. 9 50 . la firma digital ofrece las mismas garantías que la firma ológrafa y permite asegurar la integridad de un documento.

5 Software de Gestión 51 .CAP.

como también una idea clara de lo que necesitan. el tiempo disponible para implementarlo. implican la necesidad de un software que provea de estas soluciones. El software a medida. su complejidad.1 EXPLOTACIÓN DEL SOFTWARE DE GESTIÓN El ERP es la columna vertebral de la administración de una empresa. En muchos casos la empresa termina invirtiendo más dinero en el Servicio PostVenta que en la compra del software. los mismos terminan siendo muy elevados para el fabricante. que su larga trayectoria permite que todas sus funciones hayan sido oportunamente testeadas y mejoradas y que llega al cliente con un precio razonable. Otro tema muy importante para evaluar. mucho más completo. Al ser un software masivo es más fácil encontrar referencias en otras empresas que ya lo están usando. por lo que suele ser la elección de la gran mayoría de las empresas. y más probado. Evaluar el costo del servicio postventa no siempre es fácil ya que depende del proveedor pero también de cuestiones internas de la empresa. El mejor ejemplo de un software enlatado en Argentina es el Tango Gestión que tiene una penetración del 55% del mercado de las Pymes y con casi 50. como: el tamaño de la empresa. Estos cambios. puesto que una mala implementación puede hacer que un buen software no se aproveche adecuadamente y en el peor de los casos que ni siquiera se llegue a usar. puesto que se diseña para determinados y pocos clientes suele ser inviable dado que a la hora de prorratearse los costos de su desarrollo. como la motivación del personal. Al iniciar el proceso es habitual enfrentarnos a la disyuntiva entre adquirir software a medida o el llamado enlatado. como tal es importante una buena elección del software adecuado para cada empresa. que adecuan su funcionamiento a las normativas vigentes. por lo que suele ser la mejor opción en la mayoría de los casos. cubriendo todas las áreas y departamentos de negocios.000 clientes. Este último suele ser más económico. A esto se agrega el no menor hecho de que en los últimos años. y más recientemente la progresiva pero firme imposición de la factura electrónica. etc. Para esto es conveniente elegir sistemas fácilmente parametrizables que no requieran de programadores ni soluciones que solamente pueda hacer el fabricante en el proceso de poner en marcha lo básico que requiere cualquier empresa. el rubro. Siendo el caso la obligación a comercios de implementar la facturación a través de impresoras fiscales en sus diversos modelos. y esto aún sin contar el tiempo que le insume al personal capacitarse y preparar la nueva base de datos. se han dado sucesivos cambios en las reglamentaciones de la AFIP. es el servicio post-venta. Para esto deberíamos analizar diferentes variables. en tanto que en un enlatado que provee un buen servicio. lo que en el caso de un software a medida significaría constantes nuevas inversiones en desarrollos. Como característica de este software podemos decir que tiene una amplia y diversa cantidad de funciones.5. 52 . Del costo de software y de la implementación surge el costo total de propiedad que es en definitiva el costo real del producto y lo que la empresa debe comparar entre los diversos proveedores. se cuentan con las actualizaciones del mismo de manera periódica.

exportación de datos.Parametrizacion . o sea facturar. Pagos Etc. clasificación. nomina. Al menos los llamados datos maestros (clientes. Una buena capacitación es esencial para un buen uso del sistema. Contabilidad (procesamiento de pedidos. pronostico financiero).).Instalación . agrupamiento. pagar. preparación de informes (en pantalla. En tanto que para profundizar en el uso de los módulos. cobrar. proveedores. Finanzas (administración de efectivo. ayuda sensitiva. Producción/ Operaciones (planeación de recursos de manufactura. automatización fuerza de ventas). se necesitarían varias horas más dependiendo de la complejidad de la empresa y de los items que se vayan a utilizar del sistema. Pasar los movimientos históricos (Facturas. artículos. libro mayor). etc. cuentas por cobrar. de inversiones. envío de informes. comparaciones lógicas (control). Esto genera más variedad de opciones y competencia entre los distribuidores. control de inventarios.3 SOFTWARE EMPRESARIAL FUNCIONAL Seria aquel que integre: Mercadotecnia (administración de relaciones con clientes. presupuesto de capital. grabación.Para iniciar rápidamente el nuevo sistema sería ideal que el mismo pueda migrar los datos de un archivo standard como puede ser un Excel o TXT. en impresora). sistema de ejecución de manufactura. 5.La manipulación: acumulación. control de procesos) y Administración de Recursos Humanos( análisis de compensaciones. recibos. calculadora. Dada la importancia del servicio Post-venta es conveniente que se cuente con empresas que den soporte que sean independientes del fabricante. resguardo y comprensión de los datos. precios etc.2 PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL SOFTWARE DE CONTABILIDAD . inventario de habilidades de los empleados. mercadotecnia interactiva. o sea las facturas de compra y ventas impagas al momento de migrar de sistemas.10 5.) suele ser muy complicado por lo que solo se ingresa un saldo inicial.La captura de datos . Un software masivo también permite que sea más fácil encontrar personal que ya lo conozca de otra empresa y por lo tanto no se requiera re-invertir en capacitación específica cada vez que se incorpora un recurso a la organización. de crédito. pronostico de requerimiento de personal.). 53 . pasar las compras y los movimientos de tesorería. En un software bien armado con 10 horas se puede arrancar con lo básico.

prestaciones DGI. o Posibilidad de exportación de datos. 5.3. jornales y honorarios. o Mantenimiento. computo automático de licencias. o Autoinstalables. o Gestión de fondos: efectivo. valores en cartera. sensitivo. o Ayuda en línea. cuentas corrientes.2 DIVERSIDAD DE APLICACIONES E INTEGRACIÓN DE MÓDULOS: o Gestión contable: diario. mayores. 54 . bancarias. balances mensuales y anuales consolidados.5. o Compatibilidad con entorno grafico y ventana. o Sistema de seguridad contra copia. o Documentación del software (idioma y actualización). o Gestión de personal: Liquidación de sueldos. o Manejo de menues. emisión de cheques. o Teclas de funciones de tarea más comunes.3. documentos a cobrar y a pagar. o Licencia de uso.1 CARACTERÍSTICAS QUE DEBERÍAN CONTENER LOS PAQUETES: o Requerimientos mínimos de almacenamiento en disco. o Tipo y periodo de garantía. subdiarios. o Provisión de formularios continuos personalizados. balance de sumas y saldos. o Manuales. o Modulo de personalización.

o Información para decisión: Estadística.A ventas/ compras. ganancias. inventario en unidades valorizadas al día.o Gestión de ventas: recepción del pedido.3. y administración de cobranzas. o Diseño de formularios. cuenta corriente. con emisión Cash. panel de control. bancos y valores. despacho de mercadería. beneficios. a pagar.Flow. bienes personales. 5. retención de impuestos. o Gestión de proveedores: emisión automática de cheques.V. ingresos brutos. o Gestión financiera: consolidando cuentas a cobrar. programación de compras y entregas. marketing. o Gestión de stock: relacionado con facturación. o Impuestos: I. presupuestos.3 NIVELES DE INTEGRACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CONTABILIDAD 55 . facturación.

CAP.6 Explotación de Software de Gestión 56 .

mostrar la mercadería. divisorios para oficinas. modernas maquinarias.. y luego en los cursos del Instituto de Capacitación de Aluar. Nunca se escatimaron esfuerzos para poder llegar a cumplir con los compromisos adquiridos.1. quien hacía ya varios años había llegado a Soldini desde su Arroyo Dulce natal.1 BREVE RESEÑA HISTÓRICA: En la primera mitad de la década del setenta empezaba a formar una pequeña empresa Juan Tometis. donde fueron conociendo el producto. siempre bajo la supervisión de Juan. De esta manera fue afianzándose la empresa familiar. Ellos son los que actualmente tienen a cargo el área de producción de la fábrica. y el requerimiento de otras. ofrecer y demostrar las ventajas de esta novedad en aberturas para una vivienda. que atiende la parte contable y administrativa con la colaboración de Carolina (esposa de Mariano) en trámites de seguros del personal. Provincia de Buenos Aires. Acompañado por su hermano José. lo hacía solamente José en las horas del día que le quedaban después de hacer las compras de los materiales o la entrega de lo ya elaborado. Como todo emprendimiento. tanto en la de corte y armado de aberturas como en la colocación de vidrios y confección de paneles térmicos. instalaciones adecuadas y un stock permanente para satisfacer la demanda de esta zona. Hubo que transitar duros caminos. que ahora se dedica casi en forma exclusiva a la parte comercial. de relaciones públicas y finanzas. los primeros años fueron duros por la falta de medios. todos juntos apuntan a un segmento de mercado.1. Así transcurrieron los años y la fábrica fue creciendo lenta pero continuamente. mamparas para baños. para llegar a ser lo que es hoy: una pequeña sociedad familiar.2 OBJETIVOS 57 . aun en las noches o en días Domingos y feriados. de productos de calidad y prestación. etc. el desconocimiento por parte de la gente sobre el uso de este metal (aluminio) para fabricar aberturas. primero en una escuela técnica. la seriedad con que se trabaja y la responsabilidad para que se reciba la mercadería en el tiempo y forma pactados al momento de contratar el trabajo. trabajo que hasta entonces. el cerramiento de galerías. Con el correr del tiempo se fueron incorporando los primeros empleados para el armado y ensamble de puertas y ventanas. etc. que cuenta con el personal idóneo. Con la colaboración de Mariano y Lucas (hijos de Cristina y Juan) que fueron creciendo y capacitándose.6.1 Identificación de la empresa: “Fabrica de Aberturas de Aluminio ABEALUM” 6. la desconfianza natural sobre el nuevo producto. ART. Bancos. 6. y averiguar la seriedad de quien lo construye y ofrece.

ABEALUM está diseñada para atender las múltiples necesidades del mercado de aberturas. premarcos. la ética comercial y el cumplimiento de las normas legales.1. Estos principios. Nota: Como el tipo de matriz utilizado en la prensa de estrujado determina la forma y calidad de los perfiles. Produccion Revestido Emsamblado 6. antes que estos sean estrujados en perfiles. Luego. unidos a la de una gestión prudente en la asunción de los riesgos del negocio -comercial.3 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA Juan Tomatis Jose y Vaneza Mariano y Lucas Dpto. tiene como objetivo la comercialización al por menor y al por mayor de: ventanas. ofreciendo gran variedad de productos. 2. Después que los fundidos son sido enfriados. y cortados a la longitud deseada a través de una sierra hidráulica o mecánica. El desarrollo de las actividades diarias de la empresa se basa en la práctica y la defensa de las cualidades de la honestidad. financiero y patrimonial la empresa tiene como fin no incurrir en pérdidas.1. Las barras de aluminio. Administrativo Contable CCT:UOMRA Estrujado Presidente Dpto. 3. 6.4 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO A. Estrujado: 1. los fundidos de aluminio cortados son colocados en dos hornos. venti luz. uno para el homogenizado y el otro para el calentamiento previo. que son comprados de una planta de fundición. puertas. Desde el punto de vista económico. 58 . son fundidas en un horno y luego moldeadas en el taller de fundición vertical. es importante que estas matrices sean producidas por un equipo de herramientas de buena calidad. financiero y operativo-. guían la conducta de sus integrantes en forma permanente.

produciendo una amplia variedad de productos. estirados y recortados a la longitud requerida.4. Ensamble: Luego. Este proceso de revestido mejora la calidad y apariencia de los perfiles. Los perfiles estrujados son cortados. los perfiles son cortados a la forma y longitud necesaria para su ensamble. C. Revestido: La mayoría de los perfiles estrujados son revestidos. B. Luego. estos perfiles pasarán por un tratamiento de recocido diseñado para reducir la tensión residual e incrementar la dureza de la superficie. incluyendo mamparas de ventanas y puertas. 59 .

1.4.1 DIAGRAMA DEL PROCESO 60 .6.

IGNACIO RODRIGUEZ. Las actividades de los empleados de producción en cambio. Excepto la del Jefe de Producción que por aplicación del ART 5 de ese CCT quede excluido (ABERLUM unilateralmente lo considera Medio Oficial.000 $ 2.500 Los empleados administrativos se rigen por el CCT del sindicato de empleados de comercio.500 $ 4. 260 y la representación sindical la ejerce la UOMRA (Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina). PRODUCCIÓN Y ADMINISTRACIÓN N° LEGAJO 1 2 3 4 5 NOMBRE ARGENTI FLORENCIA BLANCO.200 $ 3. de acuerdo a los horarios y/o modalidades de trabajo que en cada empresa estén establecidos ( 8 horas de lunes a viernes. MEDIO OFICIAL: Es el trabajador que terminó su período de aprendizaje y que se encuentra en condiciones de efectuar tareas de esta categoría. Además:  Todos cobran una asignación no remunerativa de $300  Anticipos de sueldos de hasta $1000 cuando lo soliciten  La antigüedad sobre el básico se les computa . reingrese a las órdenes del mismo empleador.1. Artículo 26° Cómputo de tiempo de servicio: A todos los efectos legales y convencionales.1 a 5 años el 10% . cualquier trabajo de su especialidad. JOSE CATEGORIA OFICIAL (4) MEDIO OFICIAL(5) JEFE DE PRODUCCION (1) ADMINISTRATIVO (3) JEFE DE ADM. Tiene algunas características a tener en cuenta: Artículo 6° Categorías personal obrero: OFICIAL: Es el trabajador que ha realizado el aprendizaje teórico y práctico de un oficio determinado y que ejecuta con precisión y rapidez sobre la base de planos.6. (2) F. ABERLUM).5 DATOS DEL PERSONAL DPTO. se computará “tiempo de antigüedad”. DAVID COSTA. se rigen por el CCT Nro.500 $ 5. Artículo 19° Cumplimiento jornada de trabajo: La jornada de trabajo será cumplida íntegramente respetando en su totalidad la hora de iniciación y finalización de la misma. dibujos o indicaciones escritas o verbales.INGRESO 01/03/2000 11/09/1993 01/01/1990 01/05/1992 01/01/1990 SUELDO $ 2. CAROLINA MARTINEZ.mayor a 5 años y hasta 10 el 20% 61 . y su contrato se rige siguiendo la categoría del ART 6 de ese convenio). pero que no ha adquirido la competencia necesaria para ejecutar cualquier trabajo dentro de su especialidad con la rapidez y precisión exigibles al oficial. el de la duración de la vinculación y el tiempo de servicio anterior cuando el trabajador que habiendo cesado en su relación de dependencia por cualquier causa. 4 horas los días sábados.

- entre 11 y 15 el 30% - entre 16 y 20 el 35% - entre 21 y 25 el 40% - mayor a 25 el 50%

6.2 APLICACIÓN DEL TRABAJO TEORICO AL CASO Debido al avance que ha tenido la tecnología de la información, la fabrica a medida que fue creciendo, se vio obligada a sumarse a este nuevo impacto e implementar el uso de un software para el desarrollo de su gestión e invertir en seguridad informática ya que su dueño y empleados empezaron a tomar conciencia del valor que tenía la información para el negocio y para ser más competitivos. El principal objetivo a la hora de la elección fue encontrar un software de gestión que fuese rápido y la practico en cuanto a la organización de toda la información referida a la empresa; además, teniendo en cuenta que José y Vanesa deben presentar un informe de gestión anualmente a Juan, deben contar con la posibilidad de disponer de la información necesitada en una forma ordenada, punto clave para la eficiencia en su trabajo. Otro factor que se considero es que el software debe disponer de alguna actualización para ayudar a optimizar el desarrollo de las actividades de la empresa, y lógicamente su desempeño en la industria metalúrgica. Se busco que el mismo posea la mayor integración de los módulos posibles, y que a la vez puedan trabajar independientemente ya que en más de una oportunidad los diferentes sectores deberán utilizar la información almacenada en su base de datos para poder llevar a cabo las diferentes estrategias, planes, métodos de administración e informes. ABERLUM termino eligiendo el software Tango Gestión ya que posee las siguientes características positivas:  Fácil: La interfaz amigable del sistema y el orden lógico en el que se encuentran los menúes favorecen el uso intuitivo del software.  Inteligente: además de administrar eficientemente la empresa, permite incorporar inteligencia al negocio de producción y venta de productos. Este enfoque da la posibilidad de reorientar la empresa permanentemente en forma dinámica, respondiendo rápidamente a la continua transformación de las condiciones del mercado. Da la ventaja de ser más competitivo, anticiparse y detectar oportunidades.  Seguro y confiable: El administrador de operadores permite definir una cantidad ilimitada de usuarios, con acceso diferencial a los procesos de información, asignando diferente roles por cada empresa. El servidor de accesos controla permanentemente los permisos y puedo realizar el monitoreo de todas y cada una de las aplicaciones que están corriendo en la red, lo que brinda una seguridad total.

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 Abierto: puedo interactuar fácilmente con otras aplicaciones. De este modo, terceras partes pueden hacer distintos desarrollos para TANGO potenciando y aumentando enormemente su funcionalidad.  Integración: es un sistema totalmente integrado. La total integración entre los distintos módulos permite que se ingrese los datos de una transacción solo una vez, evitando así, una doble carga de datos y efectuando un uso más eficiente de los recursos de su empresa. Tango Gestión, se trata de un software de tipo estándar, integrado y modulado. Cada una de las Aplicaciones que incorpora esta interrelacionada con las demás y dividida en módulos, lo cual evita duplicidad de tareas e información y facilita los procesos, ahorrando tiempo y esfuerzo del operador. Por ejemplo:

APLICACIONES
•Ventas •Stock •Contabilidad •Sueldos •Compras •Finanzas •Tablero de comando •Flujos de caja •Control de horarios •Impuestos •EECC

MODULOS
•Informes •Asientos •Procesos periodicos •Consultas •Archivos •Analisis Multidimensional

PUNTOS DE FUNCION
•Cuentas •Datos del ejercicio •Indices •Centros de costos •Reglas de apropiacion •Asiento Modelo •Parametros •Agrupaciones •Tipo de cotizacion •Pasaje de archivos •Perfiles de consulta integral

La fabrica ha decido por lo tanto implementar el sistema, comenzando con el Modulo Contabilidad, para familiarizarse de a poco con el software. Para ello cuentan con mi ayuda que les explicare en forma sencilla la puesta en marcha del sistema, y luego como realizar el asiento de apertura, para que luego ellos continúen solos con el manejo de Tango.

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1eros Pasos Una vez instalado el programa en la PC, se solicita un nombre de usuario y contraseña. Debiendo determinarse como nombre de usuario la palabra SUPERVISOR, sin necesidad de determinar una contraseña, la cual podrá agregarse en cualquier momento posterior si el operador lo cree necesario o conveniente. Para poder comenzar a operar con el software se debe entrar como empresa ejemplo, que es la que única cuya información se encuentra en la base de datos del programa cuando el mismo es instalado. Una vez ingresado al programa el operador podrá crear su propia empresa desde el Administrador de tareas. Debemos determinar quién será el Administrador General del sistema, en esta fábrica será Jose Tomatis, esto ayuda a garantizar la seguridad del software y permitirá establecer varios controles:  Determinar quiénes serán los usuarios del sistema,  Determinar los roles que podrá cumplir cada usuario y sobre que módulos podrá trabajar.  Establecer permisos para entrar en la base de datos de las empresas, dentro de los usuarios posibles.  Habilitar o deshabilitar los módulos. Creamos una nueva empresa, ABERLUM: Herramientas/administrador general/ crear empresa Allí nos solicita establecer el nombre de la misma y el directorio donde se guardará la información de la base de datos. Dentro del administrador podemos crear además: o Usuarios, roles para cada uno de ellos y permisos para actuar sobre las distintas empresas: esta es una manera de controlar la utilización de los datos, el ingreso de los mismos y la integridad y confidencialidad de la información, ya que sólo esos usuarios habilitados podrán hacer uso de la misma, según los roles y tareas a desempeñar por cada uno de ellos, en base a los permisos establecidos por el operador durante la parametrización del programa. o También pueden elegirse los módulos con los que se desea trabajar y por lo tanto deshabilitarse los que no se usarán. Esto permite una mayor adecuación del programa a las necesidades y utilización del mismo por parte de la empresa.

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65 . se determina el número del próximo asiento.  Consultas por pantalla de saldos históricos y ajustados a cualquier fecha. 2do Paso Debe realizarse la Parametrización.  Permite ingresar asientos con partidas cotizables y realizar consultas e informes sobre las unidades físicas y cotizaciones registradas.  Emisión de Diario. Mayor.  Emisión de listados y consultas de saldos comparativos. Para realizar esta tarea se deberá ingresar en la función ACTUAL.1 APLICACION DEL MODULO CONTABILIDAD: Funcionalidades  Mantiene dos ejercicios simultánea con corrección de datos y movimientos. ajustados y con diferencias.si permite el alta de cuenta desde procesos. Además de no realizarse la parametrizacion al intentar completar otros datos o realizar otras acciones el sistema indicará mediante una nota de Atención que aun no se ha realizado la parametrizacion y que por lo tanto.  Admite asientos desbalanceados en forma provisoria. No obligatorio el uso de todos los niveles y dígitos.  Plan de cuentas totalmente definible por el usuario con seis niveles de jerarquía de análisis y once dígitos para distribuir entre ellos. por la cual se establece la extensión de los códigos de las cuentas a utilizar.  Emisión de un listado con información consolidada por empresas.  Balances con nivel de análisis y con reexpresión de otras monedas. listados de Control del lote y listado por centro de costos.  Posibilidad de ingresar asientos en moneda corriente y/o extranjera. Todo asiento ingresa a un lote para su posterior registración. Hay como máximo 6 niveles de anidación y 11 dígitos para distribuir entre la cantidad de niveles elegidos. Proveedores.  Posibilidad de reubicación de cuentas y ramas de cuentas en el Plan de Cuentas según las necesidades del usuario. CONTROL: Cuando se establecen los parámetros para las cuentas al darme la opción de permitir (o no) en alta de cuentas desde procesos se trata de un control de entrada de datos. históricos. a las cuales también se deberá parametrizar como paso previo para poder hacer uso de los módulos y funciones de cada una de esas aplicaciones.Ya establecidos los parámetros generales de la misma. Sueldos.2. podrán utilizarse las distintas Aplicaciones de Tango. y se solicita determinar: . Se trata de un control de entrada del tipo Controles Lógicos.  Mayor y Saldos en Moneda extranjera  Recibe asientos de otros módulos (Ventas. por ser el primer paso. no podré realizar otra acción hasta tanto no la realice. 6.si se verifica apropiación por centro de costos. y seleccionar el punto de función ARCHIVOS/PARAMETROS.  El ingreso de asientos es independiente de la registración. . Fondos)  Cierre y apertura automáticos con posible anulación.

pueda seleccionarse la opción: “Agregar con modelo”. donde uno de los principales puntos es establecer la fecha de inicio y finalización del ejercicio. Para crear el Plan de Cuentas: Selecciono “Agregar” para incorporar nuevas cuentas. El ingreso a través de un asiento modelo permite el control en el registro de ciertas operaciones. así como el número de ejercicio del que se trata. se solicita que al crear cada cuenta se determine el orden de la misma con respecto a las demás cuentas ya creadas (si pertenece a otra cuenta madre por ejemplo: Activo Corriente irá dentro de Activo). podrían ingresarse.Otro control dentro de esta aplicación se da cuando al parametrizar si se intentan poner números de nivel que totalicen más de 11 niveles. mostrará un mensaje de alerta que indica que estoy excediendo el rango disponible de niveles. de esto dependerán luego los asientos ya que las cuentas no imputables no podrán ser utilizadas para las registraciones. luego también solicita el código de jerarquía para el cual sí se debe tener en cuenta de que tipo de cuenta se trata. con lo cual sólo será necesario completar los importes debido a que las cuentas están predeterminadas por el modelo. en lugar de ingresar cuenta por cuenta. Se trata de un control de entrada de validez. el sistema indicará que no se puede utilizar tal cuenta. Esto se realiza en los puntos de Función CENTROS DE COSTOS y CUENTAS. Para realizar el asiento inicial y los posteriores a él debe ingresarse al punto de función ASIENTO/INGRESO. A su vez. si el código de cuenta ingresado corresponde a una cuenta no imputable. lo cual permite que al ingresar los asientos. de acuerdo a los datos de la empresa. 3er Paso Luego deben completarse los datos del ejercicio. Se trata de una técnica de control de entrada de datos del tipo Control por Rango de Valores. Después de esto corresponde determinar cuáles serán los centros de imputación de costos y cargar el plan de cuentas para luego poder realizar el primer asiento y comenzar con las demás registraciones y actividades de gestión de la empresa. Debe tenerse en cuenta que para ingresar los asientos pueden previamente establecerse modelos de los mismos dentro de la función Actual/ARHIVOS/ASIENTO MODELO. ya que de este modo siempre se registrarán utilizando las mismas cuentas y no otras. CONTROL: Todos estos pasos deben realizarse en el orden mencionado. de lo contrario el programa indicará que aún faltan datos previos para poder realizar la operación solicitada. respectivamente. el cual es a elección de la persona y no requiere de seguir pautas predeterminadas. CONTROL: al ingresar asientos. que por error del operador. Para ello seleccionamos en la función Actual/Archivos el punto de Función DATOS DEL EJERCICIO. se determinará un código de cuenta. ya que si el número ingresado como código de cuenta no está dentro 66 . Se trata nuevamente de un control de entrada del tipo Control de Secuencia Lógica. También debo determinar si la cuenta es o no de imputación.

Esto no será permitido por el sistema ya que se trata de un orden incompatible.de los aceptados para imputación. Para poder utilizar esta última opción debemos previamente determinar la regla de apropiación que utilizaré para imputar los costos de la cuenta que estamos incorporando al plan. Además si al realizar un asiento las columnas de Debe y Haber no totalizan la misma cifra. con lo cual se inicia el asistente para exportar datos. debido a que si la cuenta es imputable deberá estar en el punto final del orden y no podrá ser “cuenta madre”. la aplicación Contabilidad. es el que surge cuando se determina una cuenta como imputable y luego se intenta establecer que de ella dependen otras cuentas (imputables o no). dentro de la cual pueden realizarse funciones como Asignaciones y Reasignación de apropiaciones. no permitirá efectuar la registración utilizando esa cuenta. 67 . . la cual permite traer a esta aplicación los asientos realizados en otros módulos. Además de los módulos y funciones mencionados hasta aquí (con los cuales trabajamos en las clases). Para esto debemos elegir la función Asientos/TRANSPORTE DE OTROS MODULOS. Otro control que puede presentarse al agregar las cuentas al plan de cuentas. Las funciones principales que podemos nombrar son: CIERRE DEL PERIODO (del ejercicio anual o periodos menores).PROCESOS PERIODICOS: se trata de tareas automáticas que se realizan con la información cargada en la base de datos. Otra función posible dentro de la Aplicación Contabilidad es la de Trasporte. permitirá guardar ese asiento para corregirlos posteriormente. Para ello debo elegir entre imputar los importes de esa cuenta entre todos los centros de costos establecidos o en base a un determinado porcentaje de apropiación a cada centro establecido. presenta otros módulos con sus respectivas funciones: . de todas formas. A su vez se debe especificar si los importes que se registren bajo cada cuenta deben ser imputados o no a los centros de costos. Para crear tal regla de apropiación debo ingresar en Actual/Archivos/REGLAS DE APROPIACION. y dentro de esta función Reenumeración de asientos (acomoda los asientos según su fecha) y la función CENTRO DE COSTOS. Ya que luego al utilizar la cuenta cuyo importe debe imputarse a centros de costo el sistema solicitará la regla de apropiación a aplicar y el mismo software imputa el costo a los distintos centros seleccionados.CONSULTAS: permite ver en pantalla o en modo impreso la información procesada. el sistema advertirá dicha situación pero. Para ello previamente será necesario que en ese otro módulo se haya procesado tal asiento y la información se haya importado a través de la Función PASAJE A CONTABILIDAD dentro del módulo PROCESOS PERIODICOS de la respectiva aplicación (por ejemplo desde sueldos si quisiera exportar el asiento de liquidación).

ANALISIS MULTIDIMENCIONAL: permite visualizar la información de manera tal que sirva para la toma de decisiones. el Legajo de empleados. 1er Paso Establecemos los centros de costos. Como ABERLUM es una pequeña fábrica pero con un gran crecimiento a futuro considero que es una opción válida. trasladar toda la contabilidad y gestión de la empresa al soft. y selecciono la Función OBRAS SOCIALES. CONTROL: al intentar cargar.2 APLICACION AL MODULO SUELDOS: Luego de realizar los pasos descriptos en el modulo contabilidad. el sistema emitirá este mensaje de alerta y no permitirá realizar la acción. Para ello debo seleccionar el Módulo ARCHIVOS. selecciono CATEGORIAS y completo los datos solicitados en relación a cada una de las categorías que voy a utilizar para la diferenciación de los empleados. en primer lugar. los cuales pueden imprimirse. Dentro de esta función se registran las Obras Sociales y los Planes dentro de cada una de ellas. ver en pantalla. Sigo dentro del Módulo Archivos. Una vez completadas las categorías continúo con el registro de las Obras Sociales a las cuales se adhiere cada empleado. 2do Paso Determinar las Categorías que pueden tener los empleados. Por lo tanto se trata de un control de Entrada de datos de Secuencia Lógica. el administrador de ABERLUM me comunica que deciden utilizar en principio el programa para liquidar los sueldos de los empleados. y dentro de él la Función AGRUPACION DE EMPLEADOS/ CENTRO DE COSTOS.2. el software me advertía que primero debíamos establecer los centros de costos. Continuando en la misma función también se pueden establecer los Sindicatos a los cuales se adhieren los empleados. Para ellos dentro de Archivo/Agrupación de Empleados. exportar. Y luego. Es el módulo que hace que Tango pueda denominarse Tengo Gestión. etc. 68 . y se intenta completar los legajos antes de cualquiera de los pasos que lo preceden. relacionando distintos conceptos existentes en la base de datos. en el punto de función SINDICATOS. Diagrama de Procesos). (Ver ANEXO 2.- INFORMES: a través de los cuales se pueden solicitar informes tales como el Libro Diario y el Mayor. cuando estén más familiarizados con el mismo. En general si no se sigue la secuencia establecida en la ventana de Puesta en Marcha de la Ayuda de Tango. José. 6.

ya que compara con otros datos preestablecidos en la base de datos del sistema.S. y en el punto CANTIDAD DE FAMILIARES/INDIVIDUAL. recién ahora se pueden completar los Datos Particulares de cada empleado en el Modulo Archivos ingresando en ACTUALIZACIÓN/EMPLEADOS/LEGAJOS. allí completo todos los datos de la empresa en relación al domicilio. función Datos de la Empresa.S. 4to Paso Una vez completados todos estos datos. Se trata de un control de Entrada del tipo control de Datos Históricos. Diagrama de Procesos). Para ello debo dirigirme al Módulo ARCHIVOS y dentro de este elijo la función DATOS DE LA EMPRESA y selecciono el Punto de Función DOMICILIO FISCAL.JJ para el S. Otro control observado en esta función fue que al ingresar el Número de CUIT como este no coincidía con el establecido anteriormente en la Aplicación Contabilidad.A continuación se deben establecer los Grupos Jerárquicos dentro de la empresa. completando los datos sobre la localización física de las actividades que realiza la empresa. Para ello ingreso en el Módulo Archivos. Punto de Función LUGAR DE EXPLOTACION. el software advertía que el número era muy extenso. CONTROL: luego de completar los datos no permite guardar los mismos sin antes indicar cuál es el Estado de Presentación de DD. accediendo al Módulo Archivos y dentro de este a Actualización/Agrupación de Empleados/ GRUPOS JERÁRQUICOS. CONTROL: en el momento de establecer el número telefónico de la empresa. CONTROL: si intento utilizar la Función Automático el software indica que previamente deben completarse los datos en Datos Fijos. Se trata de un control de entrada de datos de tipo Control por Rango de Valores. dentro del módulo Datos del Ejercicio. (Ver ANEXO 2. el software alerta sobre esta situación diciendo que el número de CUIT no es válido. Posteriormente deben completarse los datos de los familiares a cargo de estos empleados en el Punto de Función FAMILIARES. 3er Paso El próximo paso consiste en establecer el Domicilio Fiscal de la empresa. al querer incluir la característica. ya que al intentar poner más números de los que por defecto el sistema permite. Luego establecemos los Lugares de Explotación donde desarrolla su actividad la empresa. Se trata de un control de Entrada del tipo Presencia de Datos Esenciales. 5to Paso 69 .N. no sólo no lo permitía sino que emitía un mensaje de alerta.

Previo a esto se debe Activar el período a liquidar en DATOS FIJOS. ya que aún no han sido cargados. asignaciones. si la misma no está bien escrita el sistema no nos deja confirmarla. 8vo Paso Una vez realizados todos estos pasos se procede a efectuar la liquidación de sueldos del período. Retenciones (200 a 29). que luego serán consideradas para la liquidación de los sueldos. fecha y lugar de pago y fecha del último depósito. 7mo Paso El paso siguiente será cargar los Datos Fijos de los períodos a liquidar. 6to Paso Por ello lo ideal es que antes de cargar las fórmulas se tengan gravados los códigos de las novedades que pudieran presentarse. Aportes (600 a 699). (Ver ANEXO I. Esto se realiza en el punto de Función CODIGO DE NOVEDADES. punto de Función DIARIAS. Función Actualizaciones. Allí debe establecerse: fecha y tipo de liquidación. No Remunerativos (500 a 599). y a actualizar la antigüedad de los empleados para ese período activo en Archivos/Actualizaciones/Empleados/CALCULO DE ANTIGÜEDAD.Para poder realizar la liquidación de sueldos el paso previo es cargar los Conceptos y formulas para lo cual ingreso en el punto de función CONCEPTOS Y FORMULAS dentro del módulo Archivos. También deben establecerse los conceptos automáticos que se incluirán en las liquidaciones. Para ello entramos en la función DATOS FIJOS. etc. En primer lugar debe tenerse en cuenta que el número de fórmula que se establezca se corresponde con un determinado concepto: Haberes (1 a 99). las retenciones. Descuentos (100 a 199). Asignaciones Familiares (300 a 399). función Altas y Consultas. dentro del Módulo Liquidación. período que se liquida. En segundo lugar debe considerarse que las palabras utilizadas para las fórmulas deben una extensión exacta de cinco (5) letras. CONTROL: Una fórmula debe estar integrada por expresiones matemáticas y por variables. Ello se realiza entrando en Archivos/Actualizaciones/Empleados/CONCEPTOS AUTOMATICOS/GLOBAL. Una vez cargados estos códigos se deben ingresar las novedades de cada período. Esto se realiza en el Módulo Novedades. dentro del Módulo Archivo. Estas formulas son las que luego utiliza el software para calcular los sueldos a pagar a cada empleado. Diagrama de Procesos). Deducciones (400 a 499). Función GLOBAL para efectuar la misma a todos 70 . Si se intenta cargar una fórmula que utiliza conceptos de novedades. Hecho esto seleccionamos el Módulo Liquidación. el sistema advierte que los mismos no existen.

con un nombre ficticio. Diagrama de Procesos). pudiendo desde allí imprimirse. accediendo al punto de Función EMISISON DE RECIBOS. como el nombre de la empresa. 9no Paso Luego de la liquidación se puede realizar el asiento correspondiente al total de sueldos liquidados a pagar y también el asiento de pago de los mismos. del tipo de Paradas Programadas. en las funciones Detalle de Liquidaciones y Detalle Contable. dentro del módulo Liquidación. se pide la confirmación de la misma. Recibos de sueldo). Para ello una opción es utilizar el módulo Procesos Periódicos y dentro de este la función PASAJE A CONTABILIDAD. antes de realizarla. por ejemplo se podrá exportar a Excel.I. Otro control se observa cuando una vez solicitada la liquidación. Dicha liquidación queda guardada en el sistema y será utilizada para el paso siguiente. 71 . Esto abrirá el asistente para exportar la información al programa que el operador prefiera (dentro las opciones compatibles con Tango).U.T de la empresa. (Ver ANEXO 2. tenía mal gravados los conceptos automáticos. Se trata de un control de Procesamiento de Datos. (Ver ANEXO 2. por defecto.los empleados. Previamente a la impresión deberán cambiarse ciertos datos. ya que por tratarse de la versión educativa emite el recibo. ya que el software antes de procesar se detiene y solicita la confirmación de que se desea seguir con el proceso de liquidación. ya que se incluía el SAC. pero para ello no contaba con datos de meses anteriores para poder realizar el cálculo del promedio. Para procesar dichas tablas y gráficos Tango exporta los datos a alguno de los programas con los cuales es compatible. Finalmente se podrán imprimir los recibos de sueldos correspondientes a cada empleado. advirtiendo esta situación mediante un mensaje de alerta. a elección del operador. Esto puede realizarse en el módulo ANALISIS MULTIDIMENCIONAL. Otra manera es directamente ingresar el asiento en la aplicación contabilidad. CONTROL: Al liquidar el mes de enero. Otra utilidad que presenta Tango en la aplicación Sueldos es la posibilidad de realizar Tablas dinámicas y gráficos en función de la información procesada y resguardada en la base de datos. Diagrama de Procesos y ANEXO 3. Por lo tanto cuando el sistema procesaba la liquidación. también calculaba el SAC. y agregar el número de C. visualizándose el recibo correspondiente en el programa seleccionado. Luego en la Aplicación Contabilidad se realiza el transporte de los datos según ya se explico en el apartado correspondiente. Se trata de un control de entrada que realiza automáticamente el software verificando que no se cuenta con los datos necesarios para utilizar la fórmula y por lo tanto no podrá realizarse la operación. en original y duplicado. el cual de lo contrario por defecto no se muestra.

mas allá de que no existan procesos pendientes de finalización. CONTROL ADICIONAL: cuando se intenta guardar datos o cerrar la sesión y quedan procesos pendientes de finalización los cuales permanecen abiertos. el sistema alerta sobre ello para que estos sean adecuadamente finalizados antes de cerrar o guardar la información. la aplicación Sueldos. el sistema solicita que se confirme el deseo de cerrar dicha sesión. presenta el módulo INFORMES. Se trata de un control del tipo Control Lógico de entrada de datos. También cuando cerramos la sesión. a través del cual se pueden solicitar informes tales como el Libro Ley y Listado Comparativo.Además de los módulos y funciones mencionados hasta aquí (con los cuales trabajamos en las clases). 72 . entre otros. en este caso es un control de Procesamiento de Paradas Programadas.

7 Explotación Software de Auditoria 73 .CAP.

e incendio de alguna de las maquinas utilizadas que pueden llegar al sistema ya que la oficina de administración se encuentra en el mismo edificio. entre otros. analizar las posibles inversiones necesarias para dar cumplimiento a las normas y procedimientos destinados para seguridad y control de datos. en la que el agua llego muy cerca del pueblo y hubo que tomarse precaución en relación a este fenómeno. para asegurar la seguridad. ocasionando importantes pérdidas. y que se adaptan a esta empresa) son:  CONTROL DE ACCESO: DE IDENTIFICACION YAUTENTICACIÓN: preguntar a la persona que desea entrar al sistema quién es. o errores de programación del programa tango.  Software malintencionado o malware: esta es una amenaza muy común y a la que todas las empresas están expuestas. accidentes u omisiones: son causados por datos entrados incorrectamente por parte del empleado que se encarga de ello. es decir. puede llevar a la pérdida de datos esenciales y valiosos. a una mal utilización de la misma y hasta poner en riesgo el negocio.  Desastres naturales y otras amenazas físicas: en este caso puede mencionarse la inundación del año 2007. y tener un continuo crecimiento. Entre los RIESGOS mencionados en el presente trabajo. también pueden darse inundaciones en el edificio por pérdidas de agua en el lugar. oportunidad y exactitud de la información de acuerdo a los requerimientos de la fábrica.  Cortes de energía eléctrica o transmisión de electricidad “sucia”: Esto puede deberse a las subas y bajas de tensión(ocasionalmente se da esta situación en la localidad. porque por más que se trate de un pequeña empresa. Los CONTROLES que “ABERLUM” debe llevar a cabo (de acuerdo a los mencionados en el presente trabajo. Para hacer frente a todas estas amenazas. y corroborar que sea quien dice ser. un uso inadecuado de la información debido a la falta de protección y controles.Una vez elegido el software y de informatizar el sistema de información. que los datos oficiales de la misma sean accesados por personal autorizado expresamente y con atribuciones específicas. proteger la información de la empresa de acciones accidentales o intencionales que puedan perjudicar el cumplimiento de los objetivos de la empresa: ser líder en producción de aberturas de aluminio en general. es muy importante desarrollar mecanismos de controles. 74 . los que pueden afectar a la fábrica son los siguientes:  Errores humanos. mediante la ejecución de un proceso autorizado que refleje un producto final confiable con base a la aplicación de los procesos diseñados. es una de las más vistas. principalmente en verano) que pueden tener consecuencias graves y los cortes de energía que pueden causar pérdidas de datos y de capacidades operacionales si no se implementan los sistemas de prevención adecuados. debo ocuparme de llevar a cabo un buen SISTEMA DE SEGURIDAD INFORMÁTICA para proteger el sistema de información utilizado por la empresa.

1 CONTROL DE ENTRADA DE DATOS: o Control por lotes:  Previamente a la carga en el sistema de las compras efectuadas. fecha. DETECCIÓN DE AGUA: para evitar filtraciones de agua que puedan darse y afectar el sistema. dar la posibilidad de mantener versiones anteriores. pérdidas de información. Es importante porque permite conocer si alguno de los empleados no autorizados accede al sistema ACCIONES CORRECTIVAS: desarrollar un plan de contingencia que indica de antemano cómo deberán enfrentarse las ocurrencias de ciertos hechos que pudieran provocar daños al sistema. aplicación. qué procesos realiza. Teniendo en cuenta la clasificación según las etapas del proceso. y asegurarse de que los datos queden guardados en un lugar lejano a la empresa para lograr una mayor eficacia. a los que se pretendía acceder. el administrador o el dueño puede sumar los totales de las facturas y luego compararlo con el total que se visualiza en pantalla luego de procesar los datos en el sistema. ACCESO A DATOS: Los datos serán almacenados en medios magnéticos. los controles aplicables a ABERLUM son: 7. el sistema debe mantener dicha información en detalle con el nombre del usuario. SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS: El centro de procesamiento y afines debe poseer detectores de humo los cuales deben activarse de forma automática al momento de una emanación considerable de humo. solo podrá acceder el personal autorizado. así como también el número de intentos. proveedores. seguro.1. etc. información sobre sus empleados. 75 . RESPALDO DE INFORMACIÓN: realizar copias de seguridad o backups. De esta manera me aseguro que las únicas personas que utilicen el software sean las autorizadas. Este respaldo debe ser continuo. etc.).      Esto puede lograrse mediante el uso de nombres de usuarios y contraseñas. En este caso estoy utilizando la técnica de preguntar algo que la persona sabe. etc. A estos datos. archivos. En caso de accesos fallidos a datos. La energía del centro de procesamiento y afines debe ser exclusiva y no compartida con otras áreas. ya que como comente anteriormente la oficina de administración se encuentra en el mismo edificio en el que se realiza la producción. para resguardar toda la información sobre la empresa (quiénes son sus clientes. SUMINISTRO DE ENERGÍA: toda empresa debe poseer un UPS (Uninterruptable Power Supply/Fuente Ininterrumpida de Energía) para que le provea energía en los casos es que se produzcan cortes de luz.

el total de las liquidaciones del mes y compararlo con los totales que figuran en el asientos de devengamiento y en el pago se las remuneraciones. Ya que el sistema controlará que dichos centros sean los ya cargados en la base de datos.  Conociendo el monto mínimo y máximo que cobran nuestros empleados. para comprobar que los datos que se ingresaron al sistema son correctos.  Una vez emitidos los recibos de sueldos.  Luego de imprimir el informe de pago de haberes. controlo que los datos de dicho informe coincidan con las respectivas liquidaciones. comparamos que los datos de dichos archivos sean los mismos que los datos de los empleados. tanto de cada de ellos como de sus familiares a cargo. compara con la que preparó manualmente y con la documentación. realizamos un filtro del total de liquidaciones en el programa de auditoría para verificar que no exista ningún sueldo que este fuera de estos valores. y arma la ficha personal de cada uno de ello. en la función conceptos automáticos puedo poner el período que quiero que me liquide tales conceptos. Igual procedimiento puede realizarse antes de cargar los datos sobre las ventas en la fábrica. o Control contra datos históricos:  En la función datos del ejercicio.  Una vez generados los archivos ASCII con el software ACL. dentro del módulo archivos. 76 . o Control visual:  Vanesa pide a los empleados DNI. coincidan con los datos que tenemos en la planilla de Excel en la que calculamos los importes correspondientes a cada empleado. debo poner el mismo porque sino el sistema me advertirá que no coincide con el que puse previamente. por más que los mismos se presenten (los liquido solo en ese período). de esta forma el sistema me los liquida solo en el período indicado y no en otros. partida de nacimiento. Ambos totales deben ser iguales. la persona encargada de la administración puede sumar previamente a la carga y proceso de datos. hecha por la administradora. entre otros documentos que pueda necesitar. cuando completo los datos sobre el domicilio fiscal de la misma en la aplicación sueldos.  Cuando el administrador formula las reglas de apropiación de costo. o Control por rango de valores:  Cuando voy a realizar la liquidación de sueldos de los cinco empleados. y que luego cargamos al sistema en la función novedades.  Puedo imprimir la planilla de novedades y controlar que las mismas coincidan con las que figuran en la planilla de novedades del empleado que tiene la empresa. en la aplicación contabilidad.  Al tratarse de una pequeña empresa con solo cinco empleados. en aplicación sueldos. controlamos que los datos que aparecen en los mismos. Luego carga en el sistema el legajo del personal y cuando imprime dicha ficha. También puedo controlar con la planilla de horarios de los empleados aquellas novedades relacionadas con la realización de horas extras y con el presentismo. aplicación contabilidad. debe tener en cuenta que deben ser en función de los centros de costos cargados previamente en la función centro de costos. yo coloco el CUIT de la empresa.

realiza la carga de conceptos automáticos al software. 77 . no puede cargar conceptos que no sean los de alguna de las fórmulas mencionadas anteriormente.  La empresa no podrá obtener el informe de pago habitual de haberes sin antes haber realizado la liquidación de sueldo del personal. sus planes y los códigos de los sindicatos. si permitirá la carga de los legajos.  Cuando se realiza el asiento contable de inicio de la actividad. producción-administración y los datos sobre los grupos jerárquicos: jefe administrativo-administrativo-jefe de producción-oficial y medio oficial. si previamente no realizó la carga de los datos fijos y novedades de los mismos.  Cuando se cargan al sistema las fórmulas que vamos a utilizar para realizar la liquidación de sueldos. o Control de validez:  Cuando completo en el legajo de los empleados los códigos de las obras sociales. ya que el sistema al verificar si la misma está dentro del mismo. no se permite ingresar aquellos que el administrador completó en Archivo/actualizaciones. al poner un número mayor te advertía de la situación. el sistema no permite que se graven. el sistema informa dicha situación. El software verificará que dichos datos estén cargados y sino advertirá tal situación para que se completen y luego. porque el sistema controlará que dichos datos estén cargados antes de realizar las liquidaciones.  Cuando se ingresa un CUIT inválido. el número de teléfono de la panadería no pudo poner la característica porque el sistema tenía permitido solo cargar seis números. función obra social y sindicatos en la aplicación sueldos. o Controles lógicos:  No podrán cargar al sistema los legajos del personal sin haber ingresado al Tango los datos sobre los 2 centros de costos. El sistema verificará que la misma esté realizada sino no emitirá tal informe. y los asientos de devengamiento y pago de sueldo y SAC del mes de junio. en la función domicilio fiscal.  El administrador. porque no estará dentro de la base de datos del software y el sistema no va a permitirlo. estas no deben presentar errores de sintaxis. no podrá realizar las 5 liquidaciones de sueldos. no puedo colocar un código contable de una cuenta que no haya cargado previamente en el plan de cuenta. ya que si ocurre esto. Cuando se completó en la aplicación sueldos. porque el sistema verificará que corresponda con alguna de las cargadas en la función conceptos y fórmulas dentro de archivo/actualizaciones.  Cuando completamos los datos fijos no podemos elegir una liquidación que no sea una de las predeterminadas por el sistema: primera quincena-segunda quincena o mensualextraordinaria remunerativa-extraordinaria no remunerativa-aguinaldo-aportes. no la va a encontrar. y por lo tanto no me permitirá utilizar dicha cuanta. Como el software estaba parametrizado así.  Cuando el administrador. aplicación sueldos. ya que no lo permite porque verifica su validez teniendo en cuenta el código de validación del mismo.

que no haya recibos mal impresos.3 CONTROL DE SALIDA DE DATOS: o Control de calidad  Como mi empresa es pequeña no necesito realizar un muestreo para llevar a cabo este control. 7. si se debió a algún inconveniente. mientras procesa la información que el usuario le ingresó. el código de las mismas debe coincidir con alguno de los cargados en código de novedades.2 EJEMPLOS DE USOS DE ACL APLICADOS A MI EMPRESA Con los SUA generados por el procesamiento de datos en Tango. formulas.1. observar los montos totales de haberes e información estadísticas de los mismos (función Totalizar y Estadística) y además de estos totales pude hacer una observación gráfica a través de la función Benford. procedimientos y controles del software para aplicación contabilidad y sueldos 7. y si no se da no voy a poder cargar la novedad. ofrecidas por ACL. ya que de tratarse de solo cinco liquidaciones de sueldos. 7. no debería implicar muchas horas cumplir con la función. estadísticas. aplicándolas a los SUA 01. como su nombre lo indica. También ordené las fórmulas de acuerdo a su concepto (función Ordenar) e indexé las fechas de liquidación y los números de legajos de los empleados en el SUA14 referido a los 78 . controlo que las hojas no estén dobladas ni manchadas.  En la definición del archivo ASCII para pago automático de haberes no se puede ingresar una variable de reemplazo inexistente. Una vez impresos los recibos de sueldos del personal. respectivamente. Tampoco es posible incorporar un número de depósito no realizado previamente. 13 y 14. indexar.1. Estos controles se explican el capítulo anterior. En particular utilicé las funciones de: totalizar. ordenar. en el módulo Novedades. si hubo desperdicios. Entre otras cosas estas funciones me permitieron por ejemplo: conocer que empleados tienen una antigüedad mayor a 6 años (función Filtros). utilicé algunas de las funciones antes mencionadas. porque el sistema va a controlar que esa relación. o Control de costo  En el caso de la fábrica puedo observar si se utilizó mucho papel en las impresiones.2 CONTROLES DE PROCESAMIENTO DE DATOS:  Estos controles los realiza el software. observo que la tinta sea de la misma calidad en todas las impresiones. filtros y reportes. 03. totales de las liquidaciones y conceptos de las mismas. o Control de rendimiento  Puedo controlar si el personal administrativo utilizó muchas horas para realizar la tarea. referidos a Legajos de los empleados. Cuando se completan las novedades de los empleados.

79 .conceptos de las liquidaciones. Finalmente obtuve un reporte sobre los totales de haberes correspondientes a las liquidaciones de Enero a Junio de 2010.

ANEXOS 80 .

01.2.01.1.00.03.00.04.01.3.08.00.2.00.01.01.000 D D D D D D D D D D D D D D D D H H H H H H H H H H H H H H H H H H H H H H H H H D D N N N S S N S N S S S N S N N S S N N N S N S S S S N S S S S S S S S N S N S S S N S N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N S 81 .000 1.00.02.2.04.1.00.000 3.03.1.0.0.01.1.000 3.01.000 1.00.000 2.000 2.000 1.1.000 HASTA : 5.000 1.01.000 1.03.1. CTE.000 2.1.00.00.000 1.1.000 1.00.000 1.04.1.03.1. INVERSIONES PLAZO FIJO BANCO MACRO CREDITOS DEUDOR PEREZ IVA CREDITO FISCAL ANTICIPO DE SUELDO BIENES DE CAMBIO PREFILTROS ACTIVO NO CORRIENTE BIENES DE USO MAQUINARIAS AMORTIZACIONES ACUMULADAS PASIVO PASIVO CORRIENTE PROVEEDORES PROVEEDOR LOPEZ DEUDAS FISCALES IVA DEBITO FISCAL IVA A PAGAR IG A PAGAR INGRESOS BRUTOS A PAGAR DEUDAS LABORALES SUELDOS Y SUS CS A PAGAR SAC A PAGAR LEY N° 19032 A PAGAR COTRIBUCIONES A PAGAR JUBILACION A PAGAR OBRA SOCIAL A PAGAR CUOTA SINDICAL A PAGAR FONDO NAC.000 2.00.1.000 2.1.01.0.1.0.0.1.00.1.02.00.1.06.02.02.1.000 1.00.02.COSTO NOMBRE JERARQUIA HABITUAL AGRUPACION AJUSTE COTIZACION --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------100 101 110 111 Monetaria 112 Monetaria 120 121 Monetaria 130 131 Monetaria 132 Monetaria 142 No Monetaria 140 141 No Monetaria 102 150 151 No Monetaria 152 No Monetaria 200 201 210 211 Monetaria 220 221 Monetaria 222 Monetaria 223 Monetaria 224 Monetaria 230 231 Monetaria 232 Monetaria 233 Monetaria 234 Monetaria 235 Monetaria 236 Monetaria 237 Monetaria 238 Monetaria 202 240 Monetaria 300 310 Monetaria 320 Monetaria 330 Monetaria 400 410 Monetaria ACTIVO ACTIVO CORRIENTE CAJA Y BANCOS RECAUDACIONES A DEPOSITAR BANCO MACRO CTA.04.1.01.1.000 2.1.03.03.000 2.07.03.000 1.02.02.00.000 2.000 2.000 4.00.03.000 1.00. VERSION EDUCATIVA DE TANGO GESTION Strainer SRL FECHA DE EMISION : 24/05/2011 HOJA : 1 PLAN DE CUENTAS DETALLADO CODIGO DE JERARQUIA DESDE : 1.1. DE EMPLEO A PAGAR PASIVO NO CORRIENTE OTROS PASIVOS PATRIMONIO NETO CAPITAL SUSCRIPTO GANANCIAS RESERVADAS RESULTADOS NO ASIGNADOSS RESULTADOS NEGATIVOS SUELDOS Y CARGAS SOCIALES 0001 0002 Administracion Producción 1.00.2.00.1.000 2.05.00.1.01.01.000 1.000 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------CODIGO DE DESCRIPCION CODIGO DE SALDO CODIGO DE RESULTADO INDICE IMPUTABLE TIPO DE CLASIFICACION ------------------------------CUENTA COD.000 2.03.02.1.1.01.2.00.03.03.00.000 2.000 2.00.000 1.01.00.00.00.00.00.02.02.00.000 1.00.2.2.02.000 2.03.00.1.01.000 2.000 2.01.03.00.000 2.000 3.1.1.1.00.000 1.000 3.1.000 2.1.2.000 2.03.01.00.000 2.02.03.00.000 4.03.000 1.1.00.00.

00.00.420 Monetaria 430 No Monetaria 440 Monetaria COSTO MERCADERIAS VENDIDAS AMORTIZACIONES CONTRIBUCIONES PATRONALES 0001 0002 Administracion Producción 4.000 H N 510 VENTAS 5.00.000 D S S 500 RESULTADOS POSITIVOS 5.4.00.000 4.5.2.000 D D D S S S S S S 450 Monetaria SAC 0001 0002 Administracion Producción 4.000 4.00.00.00.00.00.000 H S S Monetaria --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 82 .00.00.000 H S S Monetaria 520 INTERESES GANADOS 5.00.2.00.0.3.00.1.

...I...70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79. ¦ Deducc....: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300....05 0..00 0...00 Total Deducciones : 622.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3.... ¦ Asignac...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660..00 622. ¦ No Remun..867..70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350...I...ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C...00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3....490.00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000.: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190.....00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000..05 0..........A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95....05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ...00 1300.00 0.... : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 10 Meses: 10 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S...... Firma del Empleador 83 .490.A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.....L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..00 Total Deducciones : 622....Depós.....70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330.95 Total Bruto : 4. Firma del Empleado ......Depós....00 1300..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190....00 622. ¦ Asignac... ¦ Deducc.95 Total Bruto : 4...... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95.......05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ...75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.U....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660.... : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 10 Meses: 10 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S. Firma del Empleado . ¦ No Remun... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200..867......U..90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C.90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95.

00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225....Depós..ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500.00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000..L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc...U...550...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...U.00 Total Deducciones : 1..........25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300..Depós.L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250..A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.75 0..........526.00 1300.00 1300..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577. Firma del Empleado . ¦ Deducc.. ¦ No Remun.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157....00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5..A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .00 Total Deducciones : 1.......: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225.I.75 0..A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577.00 1023. Firma del Empleado .....00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000..........00 1023. : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 4 Días: 20 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..00 0...75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ...526.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157.25 Total Bruto : 6..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250. ¦ No Remun.. Firma del Empleador 84 ..: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S. ¦ Asignac....... : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 4 Días: 20 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500.................023... ¦ Asignac...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525.550...25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300...I....00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5.25 Total Bruto : 6..023..00 0.. ¦ Deducc...

ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C.U.I.L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 0 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750.00 1511.25 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6,538.75 Total Bruto : 8,050.00 Total Deducciones : 1,511.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

.............................. Firma del Empleado

.............................. Firma del Empleador

ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C.U.I.L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 0 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750.00 1511.25 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6,538.75 Total Bruto : 8,050.00 Total Deducciones : 1,511.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C.U.I.L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 18 Meses: 8 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 5¦ 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 101.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 371.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 101.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 84.38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3375.00 658.13 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3,016.87 Total Bruto : 3,675.00 Total Deducciones : 658.13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL DIECISEIS CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C.U.I.L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 18 Meses: 8 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 5¦ 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 101.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 371.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 101.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 84.38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3375.00 658.13 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3,016.87 Total Bruto : 3,675.00 Total Deducciones : 658.13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL DIECISEIS CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C.U.I.L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 0 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 3¦ 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 189.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 693.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 189.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 157.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6300.00 1228.50 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5,371.50 Total Bruto : 6,600.00 Total Deducciones : 1,228.50 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL TRESCIENTOS SETENTA Y UNO CON 50/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C.U.I.L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 0 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 3¦ 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 189.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 693.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 189.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 157.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6300.00 1228.50 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5,371.50 Total Bruto : 6,600.00 Total Deducciones : 1,228.50 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL TRESCIENTOS SETENTA Y UNO CON 50/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 2860.......A. ¦ No Remun.70 0..160. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.....U.I.I.......00 Total Deducciones : 557..U.80¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 314.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 85...... ¦ Asignac..160..... Firma del Empleado .00 Total Deducciones : 557.70 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL SEISCIENTOS DOS CON 30/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .....ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C.... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200....A..L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc...00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0.. ¦ Asignac..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2..70 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660..80¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 71.70 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL SEISCIENTOS DOS CON 30/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ . : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 10 Meses: 11 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S......00 0.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 2860. ¦ Deducc..602.... : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 10 Meses: 11 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.Depós.. ¦ No Remun.30 Total Bruto : 3...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 3¦ 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 85....00 557....00 300...A.00 300.. ¦ Deducc......80¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 71.00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0..: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S...00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2.80¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 314..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.....60¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 85..A.00 557. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.60¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 85.....30 Total Bruto : 3..L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 3¦ 0. Firma del Empleado ....50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300. Firma del Empleador 88 ..602.Depós.......: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..00 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660.. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200.........

L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc...00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525...I..550..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131...... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult. : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 5 Días: 17 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.. ¦ Deducc..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300..Depós.A.ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C.023.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250.. : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 5 Días: 17 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S...00 1023........: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250....550.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577.. ¦ No Remun..00 Total Deducciones : 1.75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc..75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..023.00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131... ¦ Asignac.. Firma del Empleador 89 ..25 Total Bruto : 5. ¦ No Remun. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C...00 0....I.....00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4..526..75 0........00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157.25 Total Bruto : 5.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577......526.....00 0.. Firma del Empleado .. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...00 300.. ¦ Deducc...... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500...... Firma del Empleado ....Depós. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...A.00 Total Deducciones : 1.75 0..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157...U.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525......: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S...... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..00 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157....00 1023. ¦ Asignac.....00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0.A. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500...A..U..

¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000....... : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 1 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.. ¦ Asignac..00 300..Depós...U... Firma del Empleado .... ¦ Deducc.......00 0. Firma del Empleador 90 .. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6..I.: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S....... ¦ No Remun. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult. Firma del Empleado .A.00 1511.....Depós..25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .A...538.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852.511.00 0...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232...ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C... ¦ No Remun.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300......L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 1 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S....50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852....L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.....50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193.... ¦ Deducc.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc........25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750.. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C....U...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000...00 1511..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232..00 Total Deducciones : 1.050......50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232..511.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.00 Total Deducciones : 1.25 0..00 300..75 Total Bruto : 8..I.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232.75 Total Bruto : 8....25 0.....A....050........75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.A. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..... ¦ Asignac...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750...538..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193.

..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112........318. Firma del Empleado ..: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412.00 1300.75 Total Bruto : 5.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 18 Meses: 9 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S... ¦ Asignac.25 0..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375..........: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S...00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000.....I...I... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..00 0..75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4....U.Depós.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875.Depós.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93....00 Total Deducciones : 731.00 1300..L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.....00 Total Deducciones : 731........75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300..... ¦ Deducc..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112....318.00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000.00 731.00 731.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ......L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..A..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750..25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .....A...ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C.. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 18 Meses: 9 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..050.. ¦ Deducc.75 Total Bruto : 5.. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...U..00 0...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750.050. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500.. Firma del Empleado ......A.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4. ¦ Asignac. Firma del Empleador 91 ......25 0...... ¦ No Remun. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875...A...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93..... ¦ No Remun......

. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 1 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.....L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767.. ¦ Deducc.. ¦ Asignac....360..00 Total Deducciones : 1..A....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800........914.Depós...25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174..00 300..00 1360.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209.... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C...I....13 0.........00 0... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.U...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209....38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300...00 Total Deducciones : 1..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675.....A.A. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500..I.. ¦ No Remun.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209.. Firma del Empleado ....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675.13 0..360..00 300.: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S...Depós....U..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5.87 Total Bruto : 7.... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975...00 0. ¦ No Remun... ¦ Asignac.275...914.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174..L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc....00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5.13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ...00 1360.ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C.A.38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc......87 Total Bruto : 7. Firma del Empleador 92 .....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975.. Firma del Empleado .....: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..... : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 1 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .. ¦ Deducc.275...... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.

.00 300.00 0...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660.. ¦ Deducc.... : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 0 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S...Depós... Firma del Empleado .......05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ . ¦ Deducc...A......490..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330.....867...490.00 622..... : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 0 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2... Firma del Empleado ..00 0.90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95...05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult...: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..95 Total Bruto : 3..A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79.. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200.U...ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C...95 Total Bruto : 3.00 622...05 0....U. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200. Firma del Empleador 93 .05 0..90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95...A..70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79.....: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95.....A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95.Depós..70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660..867......... ¦ No Remun......L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.. ¦ Asignac..00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0.I.....00 300..00 Total Deducciones : 622....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330..75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300....I.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00 Total Deducciones : 622.. ¦ Asignac..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2...... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C.00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0...70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350....

.....00 Total Deducciones : 1...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157.I... Firma del Empleador 94 ......75 0.L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc..: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult... : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 6 Días: 20 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..526.U.Depós.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157..ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C. Firma del Empleado .00 1023...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250....00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0...25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577.526.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225....: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.25 Total Bruto : 5... ¦ No Remun...... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C.A..A......... ¦ Asignac..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577. ¦ No Remun..75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..I.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131.550.......25 Total Bruto : 5.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157......00 300...... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500.......50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157....A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .. : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 6 Días: 20 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.....023.00 0..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525..Depós.....00 0.75 0.00 300... ¦ Deducc.....50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131.... ¦ Deducc.00 Total Deducciones : 1.00 1023...00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult...... ¦ Asignac...L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc.. Firma del Empleado ...U..550..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525.023..

.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000.00 1511...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000.......25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SIETE MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ . ¦ Deducc.00 1300...A..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193...... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000.. Firma del Empleador 95 ...511.... : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 2 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232..538.U..75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300. ¦ Deducc..I.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 7........00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750....25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SIETE MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .538.... ¦ No Remun..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750.050...A.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852......75 Total Bruto : 9.00 1511..511............ Contratación : ¦ ¦Fecha Ult...00 Total Deducciones : 1...25 0...00 0..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750...00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000..A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult......U.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000..... Firma del Empleado .....50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232...: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc...Depós..00 Total Deducciones : 1...25 0..I.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.Depós..00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000.: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.. ¦ No Remun..00 0. Firma del Empleado . ¦ Asignac... ¦ Asignac..050..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 7...75 Total Bruto : 9.00 1300.ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 2 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc......

Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..050. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300..25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ......318..A. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 18 Meses: 10 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.... ¦ Asignac...00 300.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112....00 731..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112..I..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375....A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ No Remun.....00 0.....50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93..00 Total Deducciones : 731................. ¦ Deducc.. ¦ Deducc.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375...00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3...L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc........: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.Depós.. Firma del Empleado .....U......318.00 731..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 18 Meses: 10 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..75 Total Bruto : 4..00 300......00 Total Deducciones : 731..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875..L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412.. Firma del Empleador 96 ..A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112.75 Total Bruto : 4..25 0.ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93.. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500..050......00 0...75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ...I.. Firma del Empleado .U...... ¦ Asignac..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412.Depós... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C......A.. ¦ No Remun..25 0.

25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209...275.L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 2 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.00 0. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S. ¦ Deducc.U....13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ......A.. ¦ Deducc..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174.38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300......Depós.914..... ¦ Asignac.L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..360...I..00 1360..I.U...914. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C........... Firma del Empleador 97 .Depós...ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C...87 Total Bruto : 7...87 Total Bruto : 7...00 300.........13 0...275......25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767..00 1360........00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975.....00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5.... ¦ Asignac.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5..A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.00 300.....00 Total Deducciones : 1...A.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675.. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500...38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209..........00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800.. ¦ No Remun..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800.13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ....: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767.00 0......13 0. Firma del Empleado .360..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975.00 Total Deducciones : 1. ¦ No Remun. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult... : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 2 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.. Firma del Empleado .. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500.

. ¦ No Remun. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 3 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2...05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330..90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95....00 Total Deducciones : 622. ¦ Asignac...ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C. ¦ Asignac..70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350.: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S....L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc...U.00 622..90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95.. Firma del Empleador 98 ..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660....70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult...L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..Depós.... Firma del Empleado .I.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190..05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ...Depós.00 300..: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.......05 0.. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 3 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S....70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79..00 Total Deducciones : 622..95 Total Bruto : 3. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200..A.......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190.. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.00 622...... ¦ Deducc..867..A.A.70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79...... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc....00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2.... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.U.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330....490...75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00 300.......490.95 Total Bruto : 3.. ¦ No Remun......I.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660.00 0.. ¦ Deducc..75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00 0.......... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200.... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C......867... Firma del Empleado ...05 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95..A.....

00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157. ¦ Deducc.00 0...: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S...75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..Depós. : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 9 Días: 19 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult...00 Total Deducciones : 1...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc......00 300..A...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577..25 Total Bruto : 5.550........L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250.25 Total Bruto : 5...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577.526.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300......A.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4...00 1023..A...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131....75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157..... ¦ Asignac. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500.I.L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.....00 1023. Firma del Empleado ..00 Total Deducciones : 1.... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4..75 0.... Firma del Empleador 99 .50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131.... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525.: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.......023...........00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250....25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.550....U.....50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157. ¦ Asignac. ¦ No Remun... : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 9 Días: 19 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.Depós.A.....526.75 0.... ¦ No Remun.023..U.I... ¦ Deducc.. Firma del Empleado ...00 0..00 300.....

.00 1511.75 Total Bruto : 8... : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S....I.00 0.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300....75 Total Bruto : 8...: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.. Firma del Empleado .00 300..00 1511.538.511.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232. Firma del Empleado ... ¦ Asignac.....00 Total Deducciones : 1..... ¦ No Remun.. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232.....50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193...ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6......U....... ¦ No Remun...L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccióm ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.......I..A......00 300... ¦ Asignac.: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..........25 0...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.511. ¦ Deducc..25 0.050..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750.U.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ........00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6...Depós..538.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000.... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C..A.050..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852....25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .00 0. Firma del Empleador 100 ...A.00 Total Deducciones : 1.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852....Depós. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000..... ¦ Deducc.L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc...A.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000........

ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C.U.I.L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 19 Meses: 1 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750.00 731.25 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3,318.75 Total Bruto : 4,050.00 Total Deducciones : 731.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C.U.I.L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 19 Meses: 1 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750.00 731.25 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3,318.75 Total Bruto : 4,050.00 Total Deducciones : 731.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C.U.I.L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174.38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975.00 1360.13 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5,914.87 Total Bruto : 7,275.00 Total Deducciones : 1,360.13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C.U.I.L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174.38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975.00 1360.13 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5,914.87 Total Bruto : 7,275.00 Total Deducciones : 1,360.13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C.U.I.L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 3 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95.70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350.90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95.70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190.00 622.05 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2,867.95 Total Bruto : 3,490.00 Total Deducciones : 622.05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

.............................. Firma del Empleado

.............................. Firma del Empleador

ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C.U.I.L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 3 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95.70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350.90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95.70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190.00 622.05 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2,867.95 Total Bruto : 3,490.00 Total Deducciones : 622.05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

.............................. Firma del Empleado

.............................. Firma del Empleador

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75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..00 0..75 0.. Firma del Empleado ..00 300.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577.... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.25 Total Bruto : 5......550....526.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .A.. ¦ Asignac..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525. ¦ Asignac.00 1023.... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4.. ¦ Deducc..A...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157... ¦ Deducc..I....00 Total Deducciones : 1........00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4.25 Total Bruto : 5... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131.. ¦ No Remun...Depós..550.: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..A. : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 9 Días: 19 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.00 1023....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577.: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157..Depós..00 300.ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250.U.......00 0.... Firma del Empleador 104 ..U.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300...25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.I..A.526..023...00 Total Deducciones : 1...L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250. ¦ No Remun....50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500.... Firma del Empleado ....75 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225......023...... : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 9 Días: 19 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.

.. ¦ Asignac.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .. ¦ Deducc.A..00 Total Deducciones : 1.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750..... Firma del Empleado ... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000.25 0..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852...L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852.. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.538.....00 0...00 0.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750..A..: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S... ¦ No Remun.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232...00 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750...... ¦ Asignac..511.75 Total Bruto : 8......ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C...75 Total Bruto : 8.: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.Depós.00 1511.I.L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300......A.......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232....25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ........ ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232.... : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.U..00 300. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C.050..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6...A..U.Depós. Firma del Empleador 105 ..511.. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193. ¦ No Remun.538.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6...25 0.00 1511..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750..050.I.00 Total Deducciones : 1...... ¦ Deducc....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000............. Firma del Empleado .75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300......50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S...

75 Total Bruto : 4.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112.. Firma del Empleado .... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3......75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300..318....00 0...050.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375....U. ¦ Deducc..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412....25 0.A..00 Total Deducciones : 731.. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C.ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C..00 Total Deducciones : 731......... ¦ No Remun....75 Total Bruto : 4.I... ¦ Asignac.U.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ........: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A.00 300...25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .......... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750. ¦ Asignac.A...: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500.... Firma del Empleador 106 ....I.........50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93... : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 19 Meses: 1 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 19 Meses: 1 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875....50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112...A.L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112..00 0..Depós...050..Depós..... ¦ No Remun.00 731.. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.... Firma del Empleado ..25 0. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.318.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112...00 300..... ¦ Deducc..00 731.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412.

..13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .A..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5.00 300.... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209..ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C. ¦ No Remun.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675....00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975...00 0... Firma del Empleado ..U.00 1360....U..13 0......25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209.I..A..13 0.L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.275.. Firma del Empleado ....... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500.13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..... ¦ Deducc.. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult........360.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174..: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S......00 Total Deducciones : 1.38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300...00 0..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767....Depós.. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C...87 Total Bruto : 7.. ¦ No Remun..... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc....A.: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.. ¦ Asignac.360.87 Total Bruto : 7. ¦ Deducc....I.A.914.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675...........00 Total Deducciones : 1..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174.L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc...Depós.275.... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.914.00 1360.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500..00 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975..... Firma del Empleador 107 ........... ¦ Asignac..

.97 Total Bruto : 1.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 47.00 311..85¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 175.A.Depós.L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.. ¦ Asignac..A.03 ¦ ¦ ¦ ¦Son : UN MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y TRES CON 97/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 1595.Depós...00 0. ¦ Asignac....03 0...L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.88¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 1595...I.595.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.. ¦ Deducc. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 3 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.283......85¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 175....: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 1595.........00 0.85¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 39.00 Total Deducciones : 311.....00 0.... : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 3 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.....00 Total Deducciones : 311.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 1...88¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 1595.00 311..283. Firma del Empleador 108 ...A.45¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 47.......00 0.........U. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..........03 ¦ ¦ ¦ ¦Son : UN MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y TRES CON 97/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..I. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C........ ¦ No Remun....ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 1.A.........97 Total Bruto : 1.....45¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 47.. ¦ Deducc.85¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 39....03 0... Firma del Empleado ........595..U..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 47. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ No Remun... Firma del Empleado ..

... ¦ Asignac..75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 65........00 Total Deducciones : 511.00 0..75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 78..113...625......12 Total Bruto : 2....A.......88 0....ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C...A.U. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..... ¦ Deducc.I.00 511..00 511.00 0.88 0.625....L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc....... ¦ Deducc. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult. ¦ No Remun.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 78...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 78.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 2625.12 Total Bruto : 2. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 2625.: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S........75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 65....U... ¦ No Remun....75¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 288... : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 9 Días: 19 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..I......A. Firma del Empleador 109 .. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 78....75¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 288.....: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc. ¦ Asignac....Depós.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2.63¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 2625.....88 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL CIENTO TRECE CON 12/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ....00 Total Deducciones : 511.. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. Firma del Empleado .113.88 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL CIENTO TRECE CON 12/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..00 0.00 0.....00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2. : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 9 Días: 19 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S....63¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 2625. Firma del Empleado ......A..Depós..

.875.. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 426..... ¦ No Remun. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.....00 0..ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C.....Depós.......U... ¦ Deducc. ¦ Asignac.00 Total Deducciones : 755. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 3875........: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.Depós...00 0....25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 96...37 Total Bruto : 3. ¦ No Remun..119..875.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 116.....A..... ¦ Asignac.00 755..L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc........88¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3875.....63 0..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 96...........00 0........I.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 116..... Firma del Empleado ..119. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 3875.63 0.88¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3875..00 755..A.. ¦ Deducc.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3.......I. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C..U.A..... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.A.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 116.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.63 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL CIENTO DIECINUEVE CON 37/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..37 Total Bruto : 3. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult....63 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL CIENTO DIECINUEVE CON 37/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ . Firma del Empleado ...00 Total Deducciones : 755..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 116.: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 426.00 0....... Firma del Empleador 110 ..

. ¦ Asignac.. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.509...... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C.......25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 206...........: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S...00 365. Firma del Empleado .. Firma del Empleador 111 .37 Total Bruto : 1..ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C... Firma del Empleado .00 0.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult...... ¦ Asignac......... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 1875.63 0..U... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 1.....: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..I.....Depós.........00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 56.A...875.......U.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 56.875.509....25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 56..A.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 1.00 0. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 19 Meses: 1 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 1875.....00 Total Deducciones : 365. ¦ Deducc.88¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 1875..37 Total Bruto : 1...63 0.I.A..00 Total Deducciones : 365.....Depós. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 19 Meses: 1 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 56....88¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 1875....63 ¦ ¦ ¦ ¦Son : UN MIL QUINIENTOS NUEVE CON 37/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .00 0..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 46.00 0..... ¦ No Remun..63 ¦ ¦ ¦ ¦Son : UN MIL QUINIENTOS NUEVE CON 37/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 46..L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.....00 365.A..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 206. ¦ Deducc. ¦ No Remun...

¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 3487.......50¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 104..A..: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.......807.....00 0..U.08 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SIETE CON 42/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..08 0...L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..... Firma del Empleado ..50 680.. ¦ Asignac.. ¦ Asignac..487.... Firma del Empleador 112 ...A.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 104......U.....00 0...50 680.19¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3487. ¦ Deducc.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult. ¦ No Remun.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2......00 0..487......63¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 104.. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..A. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C.42 Total Bruto : 3. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.....63¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 87.63¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 383.Depós..19¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3487..63¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 87......50 Total Deducciones : 680. Firma del Empleado ....... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult........63¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 104..Depós..... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 3487.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C......A.08 0...: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.42 Total Bruto : 3.50 Total Deducciones : 680....... ¦ No Remun.63¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 383...08 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SIETE CON 42/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ... ¦ Deducc.I...L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..807.....00 0..I.. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.

200.00 ¦ ¦ ¦ ¦ Categoría : 4 Oficial ¦ ¦ Sindicato : UOM Union Obrera Metalurgica ¦ ¦ Grupo Jerárquico : 002 Produccion ¦ ¦ Centro de Costo : 2 Produccion ¦ ¦ Obra Social : OSU Obra Social UOM ¦ ¦ Plan Obra Social : ¦ ¦ ¦ ¦ Tipo y Número de Documento : DU 18975 232 ¦ ¦ Tipo de Seguro : ¦ ¦ Número de Inscripción : ¦ ¦ Número de Seguro de Vida : 0.+----------------------------------------------------------------------------+ ¦ Ficha del Legajo : 1 ¦ ¦ Apellido y Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦ C.00 ¦ ¦ Adicional Fijo : 0.00 Descripción 4 : ¦ ¦ Importe 5 : 0.---------¦ ¦ Importe 1 : 0.00 ¦ ¦ Número de Cuenta Corriente : 345655 ¦ ¦ Número de Jubilación : ¦ ¦ Forma de Pago : DB ¦ +----------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Variables Auxiliares ¦ ¦ --------.L : 27-18975232-1 ¦ ¦ Dirección : San Martin 2030 ¦ ¦ Localidad : 3000 Santa fe ¦ ¦ Teléfono : ( 0342) 452-2100 ¦ ¦ Provincia : Santa Fe ¦ ¦ ¦ ¦ Fecha de Nacimiento : 01/01/1983 ¦ ¦ Antigüedad : 11 ¦ ¦ Antigüedad Anterior : 0 ¦ ¦ Fecha de Ingreso : 01/03/2000 ¦ ¦ Fecha de Egreso : / / ¦ ¦ ¦ ¦ Sexo : F ¦ ¦ Estado Civil : S ¦ ¦ Condición : M ¦ ¦ Convenio : C ¦ ¦ Tarea Desempeñada : manejo de maquinaria ¦ ¦ Sueldo o Jornal : 2.00 Descripción 2 : ¦ ¦ Importe 3 : 0.00 ¦ ¦ Evaluación : 0.I.00 Descripción 1 : ¦ ¦ Importe 2 : 0.00 Descripción 3 : ¦ ¦ Importe 4 : 0.U.00 Descripción 5 : ¦ +----------------------------------------------------------------------------+ 113 .

+----------------------------------------------------------------------------+ ¦ Ficha del Legajo : 2 ¦ ¦ Apellido y Nombre : Blanco David ¦ ¦ C.I.500.L : 25-32619051-1 ¦ ¦ Dirección : San Jeronimo 2776 ¦ ¦ Localidad : 3000 Santa Fe ¦ ¦ Teléfono : ( 0342)4551-180 ¦ ¦ Provincia : Santa Fe ¦ ¦ ¦ ¦ Fecha de Nacimiento : 07/02/1987 ¦ ¦ Antigüedad : 17 ¦ ¦ Antigüedad Anterior : 0 ¦ ¦ Fecha de Ingreso : 11/09/1993 ¦ ¦ Fecha de Egreso : / / ¦ ¦ ¦ ¦ Sexo : M ¦ ¦ Estado Civil : C ¦ ¦ Condición : M ¦ ¦ Convenio : C ¦ ¦ Tarea Desempeñada : ¦ ¦ Sueldo o Jornal : 3.00 Descripción 3 : ¦ ¦ Importe 4 : 0.---------¦ ¦ Importe 1 : 0.00 ¦ ¦ Evaluación : 0.00 Descripción 5 : ¦ +----------------------------------------------------------------------------+ 114 .00 Descripción 2 : ¦ ¦ Importe 3 : 0.00 ¦ ¦ ¦ ¦ Categoría : 5 Medio Oficial ¦ ¦ Sindicato : ¦ ¦ Grupo Jerárquico : 002 Produccion ¦ ¦ Centro de Costo : 2 Produccion ¦ ¦ Obra Social : OSU Obra Social UOM ¦ ¦ Plan Obra Social : ¦ ¦ ¦ ¦ Tipo y Número de Documento : DU 32619 51 ¦ ¦ Tipo de Seguro : ¦ ¦ Número de Inscripción : ¦ ¦ Número de Seguro de Vida : 0.00 Descripción 1 : ¦ ¦ Importe 2 : 0.00 ¦ ¦ Adicional Fijo : 0.00 ¦ ¦ Número de Cuenta Corriente : 36548 ¦ ¦ Número de Jubilación : ¦ ¦ Forma de Pago : DB ¦ +----------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Variables Auxiliares ¦ ¦ --------.00 Descripción 4 : ¦ ¦ Importe 5 : 0.U.

---------¦ ¦ Importe 1 : 0.00 Descripción 1 : ¦ ¦ Importe 2 : 0.+----------------------------------------------------------------------------+ ¦ Ficha del Legajo : 3 ¦ ¦ Apellido y Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦ C.00 ¦ ¦ Número de Cuenta Corriente : 21145 ¦ ¦ Número de Jubilación : ¦ ¦ Forma de Pago : DB ¦ +----------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Variables Auxiliares ¦ ¦ --------.00 Descripción 2 : ¦ ¦ Importe 3 : 0.U.00 Descripción 5 : ¦ +----------------------------------------------------------------------------+ 115 .00 Descripción 4 : ¦ ¦ Importe 5 : 0.000.00 ¦ ¦ ¦ ¦ Categoría : 1 Jefe Produccion ¦ ¦ Sindicato : UOM Union Obrera Metalurgica ¦ ¦ Grupo Jerárquico : 002 Produccion ¦ ¦ Centro de Costo : 2 Produccion ¦ ¦ Obra Social : OSU Obra Social UOM ¦ ¦ Plan Obra Social : ¦ ¦ ¦ ¦ Tipo y Número de Documento : DU 88332 82 ¦ ¦ Tipo de Seguro : ¦ ¦ Número de Inscripción : ¦ ¦ Número de Seguro de Vida : 0.00 Descripción 3 : ¦ ¦ Importe 4 : 0.00 ¦ ¦ Adicional Fijo : 0.I.00 ¦ ¦ Evaluación : 0.L : 25-8833282 -8 ¦ ¦ Dirección : Castelli 2219| ¦ ¦ Localidad : 3000 santa fe ¦ ¦ Teléfono : ( 0342)4602-058 ¦ ¦ Provincia : Santa Fe ¦ ¦ ¦ ¦ Fecha de Nacimiento : 04/05/1935 ¦ ¦ Antigüedad : 21 ¦ ¦ Antigüedad Anterior : 0 ¦ ¦ Fecha de Ingreso : 01/01/1990 ¦ ¦ Fecha de Egreso : / / ¦ ¦ ¦ ¦ Sexo : M ¦ ¦ Estado Civil : C ¦ ¦ Condición : M ¦ ¦ Convenio : C ¦ ¦ Tarea Desempeñada : trabajo con maquinas ¦ ¦ Sueldo o Jornal : 5.

00 Descripción 5 : ¦ +----------------------------------------------------------------------------+ 116 .00 Descripción 2 : ¦ ¦ Importe 3 : 0.00 Descripción 1 : ¦ ¦ Importe 2 : 0.U.---------¦ ¦ Importe 1 : 0.00 Descripción 4 : ¦ ¦ Importe 5 : 0.L : 27-9608467 -8 ¦ ¦ Dirección : Mendoza 3052 ¦ ¦ Localidad : 3000 Santa Fe ¦ ¦ Teléfono : ( ) ¦ ¦ Provincia : Santa Fe ¦ ¦ ¦ ¦ Fecha de Nacimiento : 09/02/1976 ¦ ¦ Antigüedad : 19 ¦ ¦ Antigüedad Anterior : 0 ¦ ¦ Fecha de Ingreso : 01/05/1992 ¦ ¦ Fecha de Egreso : / / ¦ ¦ ¦ ¦ Sexo : F ¦ ¦ Estado Civil : C ¦ ¦ Condición : M ¦ ¦ Convenio : C ¦ ¦ Tarea Desempeñada : tareas varias ¦ ¦ Sueldo o Jornal : 2.00 ¦ ¦ ¦ ¦ Categoría : 3 Administrativo ¦ ¦ Sindicato : UOM Union Obrera Metalurgica ¦ ¦ Grupo Jerárquico : 001 Administración ¦ ¦ Centro de Costo : 1 Administracion ¦ ¦ Obra Social : OSU Obra Social UOM ¦ ¦ Plan Obra Social : ¦ ¦ ¦ ¦ Tipo y Número de Documento : DU 90608 467 ¦ ¦ Tipo de Seguro : ¦ ¦ Número de Inscripción : ¦ ¦ Número de Seguro de Vida : 0.00 ¦ ¦ Número de Cuenta Corriente : 356784 ¦ ¦ Número de Jubilación : ¦ ¦ Forma de Pago : DB ¦ +----------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Variables Auxiliares ¦ ¦ --------.I.+----------------------------------------------------------------------------+ ¦ Ficha del Legajo : 4 ¦ ¦ Apellido y Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦ C.500.00 Descripción 3 : ¦ ¦ Importe 4 : 0.00 ¦ ¦ Adicional Fijo : 0.00 ¦ ¦ Evaluación : 0.

500.00 Descripción 3 : ¦ ¦ Importe 4 : 0.00 ¦ ¦ Número de Cuenta Corriente : 56897 ¦ ¦ Número de Jubilación : ¦ ¦ Forma de Pago : DB ¦ +----------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Variables Auxiliares ¦ ¦ --------.00 Descripción 1 : ¦ ¦ Importe 2 : 0.00 ¦ ¦ Adicional Fijo : 0.L : 25-11831152-6 ¦ ¦ Dirección : 9 de Julio 2987 ¦ ¦ Localidad : 3000 Santa Fe ¦ ¦ Teléfono : ( ) ¦ ¦ Provincia : Santa Fe ¦ ¦ ¦ ¦ Fecha de Nacimiento : 11/05/1970 ¦ ¦ Antigüedad : 21 ¦ ¦ Antigüedad Anterior : 0 ¦ ¦ Fecha de Ingreso : 01/01/1990 ¦ ¦ Fecha de Egreso : / / ¦ ¦ ¦ ¦ Sexo : M ¦ ¦ Estado Civil : C ¦ ¦ Condición : M ¦ ¦ Convenio : C ¦ ¦ Tarea Desempeñada : Control ¦ ¦ Sueldo o Jornal : 4.I.00 Descripción 5 : ¦ +----------------------------------------------------------------------------+ 117 .00 ¦ ¦ Evaluación : 0.00 ¦ ¦ ¦ ¦ Categoría : 2 Jefe Administracion ¦ ¦ Sindicato : UOM Union Obrera Metalurgica ¦ ¦ Grupo Jerárquico : 001 Administración ¦ ¦ Centro de Costo : 1 Administracion ¦ ¦ Obra Social : OSU Obra Social UOM ¦ ¦ Plan Obra Social : ¦ ¦ ¦ ¦ Tipo y Número de Documento : DU 11831 152 ¦ ¦ Tipo de Seguro : ¦ ¦ Número de Inscripción : ¦ ¦ Número de Seguro de Vida : 0.00 Descripción 4 : ¦ ¦ Importe 5 : 0.---------¦ ¦ Importe 1 : 0.U.00 Descripción 2 : ¦ ¦ Importe 3 : 0.+----------------------------------------------------------------------------+ ¦ Ficha del Legajo : 5 ¦ ¦ Apellido y Nombre : Martinez Jose ¦ ¦ C.

00 5250.10 4526.00 03/01/2011 1000.NOVEDADES NUM_LEG 1 1 2 3 4 4 5 APELLIDO Argenti Argenti Blanco Costa Rodriguez Rodriguez Martinez NOMBRE Florencia Florencia David Ignacio Carolina Carolina Jose COD_NOV ANTIC INASI ANTIC ANTIC ANTIC INASI INASI DESCRIPCION Anticipo de Sueldo Inasistencia Anticipo de Sueldo Anticipo de Sueldo Anticipo de Sueldo Inasistencia Inasistencia FECHA CANTIDAD 03/01/2011 1000.00 4526.00 0.00 3750.00 %E2 11.00 7750.00 3750.00 6975.00 5914.00 %4 0.00 6538.15 3318.TOTAL NETO LEG 1 2 3 4 5 APELL Argenti Blanco Costa Rodriguez Martinez NOM Florencia David Ignacio Carolina Jose P_1_11 %E1 P_2_11 %E2 P_3_11 %E3 P_4_11 %E4 P_5_11 2867.87 0.00 4526.00 7750.00 06/02/2011 3.00 0.00 6300.87 0.50 10.00 7750.87 0.71 6975.00 3318.25 0.00 5371.95 0.75 0.12 5914.26 6538.00 5250.54 0.72 2602.00 2867.30 10.95 -32.00 13/01/2011 5.00 5250.25 0.75 5914.75 0.00 LISTADO COMPARATIVO MES 1 A 6 .00 13/01/2011 3.25 6538.00 5250.00 P_5_11 3190.00 0.TOTAL HABERES LEG 1 2 3 4 5 APELL Argenti Blanco Costa Rodriguez Martinez NOM Florencia David Ignacio Carolina Jose P_1_11 %E1 P_2_11 3190.00 5526.00 0.25 0.00 %E3 0.00 0.00 3016.00 0.00 0.75 15.00 0.00 18/03/2011 1000.15 4318.11 3750.00 0.00 10.00 3375.00 P_4_11 3190.00 7750.25 -18.75 0.75 0.95 4526.00 6975.87 3867.00 5250.00 11.00 0.00 5914.75 3318.75 -23.00 118 .00 -10.21 2867.00 P_3_11 3190.75 -13.00 6538.00 LISTADO COMPARATIVO MES 1 A 6 .29 7538.34 2860.00 15/02/2011 1000.00 7750.00 0.00 3750.87 43.95 0.00 0.00 6975.00 0.

VERSION EDUCATIVA DE TANGO GESTION ABERLUM FECHA DE EMISION: 13/06/2011 HORA: 19:13 HOJA: 1 LISTADO DE DATOS FIJOS DESDE LIQUIDACION 02/02/2011 HASTA LIQUIDACION 11/07/2011 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------FECHA MES AÑO TIPO DESDE HASTA Nº DEP PERIODO --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------02/02/2011 1 2011 6 01/01/2011 31/01/2011 Enero 2011 03/02/2011 1 2011 2 01/01/2011 31/01/2011 Enero 2011 03/03/2011 2 2011 2 01/02/2011 28/02/2011 Febrero 2011 04/03/2011 2 2011 6 01/02/2011 28/02/2011 Febrero 2011 02/04/2011 3 2011 2 01/03/2011 31/03/2011 Marzo 2011 03/05/2011 4 2011 2 01/04/2011 30/04/2011 Abril 2011 03/06/2011 5 2011 2 02/05/2011 30/06/2011 Mayo 2011 04/07/2011 6 2011 2 01/06/2011 30/06/2011 Junio 2011 11/07/2011 6 2011 5 01/01/2011 30/06/2011 SAC Primer Semestre --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 119 .

00 0.00 C 450 SAC D 0002 70.00 C 236 H 0.00 120 .00 C 440 D 0002 70. DE EMPLEO A PAGAR D _ H LEYE NDA COD_C OSTO NOM_C OSTO Administ racion Producci ón PORC_C OSTO C 410 D 0001 30.00 C 235 H 0.00 C 235 H 0.00 C 236 H 0.00 C 231 H 0.00 C C C C 237 231 235 233 H D D D 0.00 C C C 237 142 112 H D H Administ racion Producci ón 0.00 C 233 H 0.00 C 410 D 0002 70.00 C 232 SAC A PAGAR JUBILACION A PAGAR LEY N° 19032 A PAGAR OBRA SOCIAL A PAGAR CUOTA SINDICAL A PAGAR SUELDOS Y SUS CS A PAGAR JUBILACION A PAGAR LEY N° 19032 A PAGAR H 0.00 0.00 C 233 H 0.00 C 450 SAC D 0001 30.00 C 234 H 0.00 0.00 0. CTE.COD_M ODELO DESC_MODEL Devengamiento Sueldos Devengamiento Sueldos Devengamiento Sueldos Devengamiento Sueldos Devengamiento Sueldos Devengamiento Sueldos Devengamiento Sueldos Devengamiento Sueldos Devengamiento Anticipo Devengamiento Anticipo Devengamiento Contribuciones Devengamiento Contribuciones Devengamiento Contribuciones Devengamiento Contribuciones Devengamiento SAC Devengamiento SAC Devengamiento SAC Devengamiento SAC Devengamiento SAC Devengamiento SAC Devengamiento SAC Pago Sueldos Pago Sueldos Pago Sueldos 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 CONCEPT_A S Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el pago del Anticipo Por el pago del Anticipo Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por pago de sueldos Por pago de sueldos Por pago de sueldos TIPO _AS COD_ CTA DESC_CTA SUELDOS Y CARGAS SOCIALES SUELDOS Y CARGAS SOCIALES SUELDOS Y SUS CS A PAGAR JUBILACION A PAGAR LEY N° 19032 A PAGAR OBRA SOCIAL A PAGAR ANTICIPO DE SUELDO CUOTA SINDICAL A PAGAR ANTICIPO DE SUELDO BANCO MACRO CTA.00 C 440 D 0001 30.00 C 238 H Administ racion Producci ón 0.00 C 142 H 0. CONTRIBUCIONES PATRONALES CONTRIBUCIONES PATRONALES CONTRIBUCIONES A PAGAR FONDO NAC.00 0.

00 C 238 D 0.00 0. D D H 0.00 C 234 D 0. CTE.5 5 5 Pago Sueldos Pago Sueldos Pago Sueldos Pago Contribuciones Pago Contribuciones Pago Contribuciones 6 6 6 Por pago de sueldos Por pago de sueldos Por pago de sueldos Por pago Contribucione s Por pago Contribucione s Por pago Contribucione s C C C 236 237 112 OBRA SOCIAL A PAGAR CUOTA SINDICAL A PAGAR BANCO MACRO CTA. CTE. DE EMPLEO A PAGAR BANCO MACRO CTA.00 C 112 H 0.00 0.00 121 . COTRIBUCIONES A PAGAR FONDO NAC.

LIQUIDACION MES -ENEROCodigo 410 231 235 233 236 142 237 142 112 440 234 238 231 235 233 236 237 112 234 238 112 Descripción Sueldos y Cargas Sociales a Sueldos y sus C.32 258. a Pagar Jubilación a Pagar Ley N° 19032 a Pagar Obra Social a Pagar Cuota Sindical a Pagar a Banco Macro Cta.25 Por el pago del Anticipo Contribuciones Patronales a Fondo Nac.Cte.de Empleo a Pagar a Contribuciones Patronales a Pagar Por el Devengamiento del mes Sueldos y sus C.25 258. Por el pago de las contribuciones 122 . S.Cte. 2000 2000 6466.Cte.32 932 1089 694 2000 579 Anticipo de Sueldo a Banco Macro Cta. a Pagar a Jubilación a Pagar a Ley N° 19032 a Pagar a Obra Social a Pagar a Anticipo de Sueldo a Cuota Sindical a Pagar Por el Devengamiento del mes Debe 29615. Por el pago de los sueldos y cargas Fondo Nac.6 24321.65 6207.32 932 1089 694 579 29615. S.6 6466.32 Haber 24321.de Empleo a Pagar Contribuciones Patronales a Pagar a Banco Macro Cta.65 6207.

S.25 265. a Pagar Jubilación a Pagar Ley N° 19032 a Pagar Obra Social a Pagar Cuota Sindical a Pagar a Banco Macro Cta. Por el pago de los sueldos y cargas Fondo Nac.55 265.92 932 1089 694 664.55 Haber 23900.4 6646.LIQUIDACION MES -FEBREROCodigo 410 231 235 233 236 142 237 142 112 440 234 238 231 235 233 236 237 112 234 238 112 Descripción Sueldos y Cargas Sociales a Sueldos y sus C. Por el pago de las contribuciones 123 .63 28280.4 23900.de Empleo a Pagar a Contribuciones Patronales a Pagar Por el Devengamiento del mes Sueldos y sus C.Cte.Cte. 1000 1000 6646. a Pagar a Jubilación a Pagar a Ley N° 19032 a Pagar a Obra Social a Pagar a Anticipo de Sueldo a Cuota Sindical a Pagar Por el Devengamiento del mes Debe 28280.Cte.25 Por el pago del Anticipo Contribuciones Patronales a Fondo Nac. S.85 6380.de Empleo a Pagar Contribuciones Patronales a Pagar a Banco Macro Cta.92 932 1089 694 1000 664.85 6380.63 Anticipo de Sueldo a Banco Macro Cta.

Cte.de Empleo a Pagar a Contribuciones Patronales a Pagar Por el Devengamiento del mes Sueldos y sus C.88 Anticipo de Sueldo a Banco Macro Cta.Cte.75 Por el pago del Anticipo Contribuciones Patronales a Fondo Nac.6 24166.15 6459. S.75 269.45 807.57 2960.57 2960. S. a Pagar Jubilación a Pagar Ley N° 19032 a Pagar Obra Social a Pagar Cuota Sindical a Pagar a Banco Macro Cta.45 1000 672. 1000 1000 6728.6 6728.45 807. Por el pago de las contribuciones 124 .LIQUIDACION MES -MARZOCodigo 410 231 235 233 236 142 237 142 112 440 234 238 231 235 233 236 237 112 234 238 112 Descripción Sueldos y Cargas Sociales a Sueldos y sus C.de Empleo a Pagar Contribuciones Patronales a Pagar a Banco Macro Cta.15 6459.Cte.88 30415 269.45 672.65 807. Por el pago de los sueldos y cargas Fondo Nac. a Pagar a Jubilación a Pagar a Ley N° 19032 a Pagar a Obra Social a Pagar a Anticipo de Sueldo a Cuota Sindical a Pagar Por el Devengamiento del mes Debe 30415 Haber 24166.65 807.

57 2960. Por el pago de las contribuciones 125 .6 23166.45 672.65 807.75 269.75 Sueldos y sus C.Cte.45 807.88 28415 269. MAYO.LIQUIDACION MES -ABRIL.57 2960.15 6459.15 6459.de Empleo a Pagar Contribuciones Patronales a Pagar a Banco Macro Cta.de Empleo a Pagar a Contribuciones Patronales a Pagar Por el Devengamiento del mes 6728. JUNIOCodigo 410 231 235 233 236 237 440 234 238 231 235 233 236 237 112 234 238 112 Descripción Sueldos y Cargas Sociales a Sueldos y sus C.88 Contribuciones Patronales a Fondo Nac.6 6728. a Pagar Jubilación a Pagar Ley N° 19032 a Pagar Obra Social a Pagar Cuota Sindical a Pagar a Banco Macro Cta. Por el pago de los sueldos y cargas Fondo Nac. S. a Pagar a Jubilación a Pagar a Ley N° 19032 a Pagar a Obra Social a Pagar a Cuota Sindical a Pagar Por el Devengamiento del mes Debe 28415 Haber 23166.65 807.Cte.45 807. S.45 672.

Cte.38 3229.25 907 936 945 336.4 13975.de Empleo a Pagar Contribuciones Patronales a Pagar a Banco Macro Cta.65 3229. Por el pago del SAC Fondo Nac.58 3364.25 907 936 945 336.de Empleo a Pagar a Contribuciones Patronales a Pagar Por el Devengamiento de contribuciones SAC 3364. Por el pago de las contribuciones del SAC 126 .Cte.8 134.58 10833.38 SAC y sus CS a Pagar Jubilación a Pagar Ley N° 19032 a Pagar Obra Social a Pagar Cuota Sindical a Pagar a Banco Macro Cta.LIQUIDACION SAC 1° SEMESTRE Codigo 450 232 235 233 236 237 440 234 238 232 235 233 236 237 112 234 238 112 Descripción SAC a SAC y sus CS a Pagar a Jubilación a Pagar a Ley N° 19032 a Pagar a Obra Social a Pagar a Cuota Sindical a Pagar Por el Devengamiento del SAC 1° Semestre Debe 13957.4 Contribuciones Patronales a Fondo Nac.8 134.65 Haber 10833.

5 1312.5 Abril 3750 600 75 37.5 465 1937.5 Marzo 3750 600 75 37.95 95.6 797.4 63.5 Abril 5250 840 105 52.2 31.5 77.7 398.5 465 1937.5 Mayo 3190 510.4 171.5 315 1312.5 225 937.5 465 465 1937.8 31.8 31.4 63.5 468.5 SAC 3875 620 77.9 191.5 315 1312.5 315 1312.2 31.5 26.5 Abril 3190 510.5 Marzo 7750 1240 155 77.4 797.5 465 1937.6 191.4 63.5 38.5 465 1937.9 191.5 225 937.25 Costa Ignacio Concepto / Mes Total Haberes Jubilacion Ley 19032 Fondo de Des Obra Social TOTAL A DEPOSITAR Alícuo 16% 2% 1% 6% Enero Febrer 7750 7750 1240 1240 155 155 77.4 797.5 Mayo 3750 600 75 37.75 Blanco David Concepto / Mes Total Haberes Jubilacion Ley 19032 Fondo de Des Obra Social TOTAL A DEPOSITAR Alícuo 16% 2% 1% 6% Enero Febrer 5250 5250 840 840 105 105 52.5 Marzo 5250 840 105 52.5 Junio 3190 510.75 127 .5 52.75 Rodriguez Carolina Concepto / Mes Total Haberes Jubilacion Ley 19032 Fondo de Des Obra Social TOTAL A DEPOSITAR Alícuo 16% 2% 1% 6% Enero Febrer 3375 3750 540 600 67.4 63.5 715 Marzo 3190 510.Argenti Florencia Concepto / Mes Total Haberes Jubilacion Ley 19032 Fondo de Des Obra Social TOTAL A DEPOSITAR Alícuo 16% 2% 1% 6% Enero Febrer 3190 2860 510.9 191.5 225 843.5 Abril 7750 1240 155 77.5 SAC 2625 420 52.5 225 937.5 1937.5 202.5 Mayo 5250 840 105 52.5 SAC 1595 255.5 18.75 937.4 797.8 57.75 232.5 225 937.75 37.75 112.5 315 315 1312.5 Junio 3750 600 75 37.8 31.5 656.5 SAC 1875 300 37.9 15.9 28.5 Junio 7750 1240 155 77.4 797.4 457.5 Junio 5250 840 105 52.5 968.25 157.6 63.5 315 1312.8 31.9 191.5 Mayo 7750 1240 155 77.5 75 33.

15 1614.4 538.1 1614.4 4253.7 5 Junio 4306.5 Marzo Abril 6975 6975 1116 1116 139.85 269.7 5 5 Mayo 6975 1116 139.75 418.7 5 SAC 3487.2 6728.Martinez José Concepto / Mes Total Haberes Jubilacion Ley 19032 Fondo de Des Obra Social TOTAL A DEP.5 418.75 34.5 558 69.3 269.3 258.5 69.7 5 SAC 2153.875 209.9 6728.7 5 5 5 5 Mayo 4306.5 69.75 Concepto / Mes Jubilacion Ley 19032 Fondo de Des Obra Social TOTAL A DEP.7 538.7 5 Junio 6975 1116 139.5 1743.875 1575 1743.9 1614.5 69.75 69.15 134.7 1743.2 6646.15 269.75 418.5 1743.3 538.6 4306.65 265.7 6728.9 6728.2 269.15 1551. Cuent TOTALES GENERALES Enero Febrer Marzo Abril 4138.4 538.3 269.4 4306.37 5 128 . Alícuo 16% 2% 1% 6% Enero 6300 1008 126 63 378 Febrer 6975 1116 139.4 517.75 418.25 871.75 418.5 139.575 807.9 1595.5 1743.3 531.5 69.45 3364.15 1614.9 6466.

725.915.600.900.00 600.00 900.248.871.00 14.00 13.00 14.500.871.372.871.00 18.815.00 2.38 -2.05 -2.00 12.00 11.00 26.532.190.00 1.043.73 Grupo de Conceptos Haberes Total Haberes No Remunerativo Total No Remunerativo Retenciones Total Retenciones Centro de Costo Administracion Produccion Administracion Produccion 2011 Ene Feb Mar Abr May Jun 14.38 -2.00 173.00 1.000.00 26.500.00 1.567.00 14.00 3.50 78.00 14.377.43 -5.05 -2.190.00 1.872.00 26.00 12.00 8.184.087.900.05 -3.59 -5.00 -2.00 26.70 -2.00 600.50 600.500.050.190.00 900.37 -33.Total Haberes de Enero a Junio Concepto Tarea Apellido y Nombre Legajo Fecha de Liquidación Categoría (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) Años Meses Total general 95.600.303.285.915.09 -2.725.313.75 -2.565.871.845.00 600.36 -15.38 -4.93 -2.00 2.248.00 40.68 Administracion Produccion 129 .725.915.500.248.43 -7.860.037.500.377.865.00 1.00 -18.585.68 -5.500.400.739.50 11.530.725.377.38 -2.00 600.307.00 900.312.00 12.43 -5.08 -5.00 2.00 900.00 22.Tabla Dinamica por Centro de Costo .50 4.00 25.

Evolución Sueldos por Centro de Costos 25.000.00 Haberes No Remunerativo Retenciones -10.00 2011 .000.000.000.Mar 2011 .Feb 2011 .00 20.000.00 2011 .00 130 .Abr 5.Jun 0.000.May 2011 .00 AdministracionProduccionAdministracionProduccionAdministracionProduccion -5.00 2011 .00 15.Ene 10.000.

538.29 37.75 3.82 22.87 5.722.526.75 9.999.914.538. Categoría Ene Mar 2.867.92 6.57 23.753.50 5.32 4.602.75 6.151. Jose Rodriguez.538.95 4. 5.016.92 24.900.538.87 5.75 6.867.Tabla dinámica de cantidad de empleados por función Sucursal Tipo de Liquidación Grupo de Liquidación Código de Concepto Concepto Tipo de Concepto PROVINCIA Lugar de Trabajo Forma de Pago Banco Sucursal Banco Sindicato Obra Social Situación Convenio Grupo Jerárquico Condición CUIL Legajo Fecha de Liquidación Trimestres Tarea (Todas) (Todas) Remuneraciones (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) Años 2011 Apellido y Nombre Argenti.75 3.12 43.166.914.318.25 Jun 4.12 33.25 Meses Total general Feb 2.318.62 Administracion Jefe Prod.87 24.526.914.318.321.75 6.639.828.658.166.99 152.351.87 Administracion Jefe Admi.27 Produccion Administrativo 3.867.95 4.02 30.57 4.526. Florencia Produccion Blanco.371.226.30 4.75 3.914.25 Abr 2.75 7.25 Centro de Cto. 6.721.75 23.538.318.87 8.57 131 .119.25 May 2.867.95 5.87 5. David Costa.270.95 4.77 23.37 19.526.526.166. Ignacio Martinez. Carolina Total general Produccion Oficial Medio Oficial 3.

00 10.Evolución Sueldos por Empleado y Función 12.00 4.00 0.Ene 2011 .000.Abr 2011 .000.Mar 2011 .00 2.Jun 132 .Feb 2011 .00 6.000.000.000.May 2011 .000.00 8.00 Oficial Produccion Argenti Florencia Medio OficialJefe Produccion Jefe Administracion Administrativo Produccion AdministracionAdministracion Produccion Blanco David Costa Ignacio Martinez Jose Rodriguez Carolina 2011 .

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