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1. 2. Generalidades Trabajaen 2.1 Registro 2.2 Problemas de Acceso 2.3 Currculum 2.4 Concursos 2.5 Mensajes Exmenes de Conocimientos Evaluacin de Habilidades Revisin y Cotejo de Documentos Evaluacin de la Experiencia Valoracin del Mrito
Bienvenidas y Bienvenidos
Este espacio ha sido creado para orientar y resolver las dudas de las personas que participan a lo largo de los concursos de los puestos vacantes de la CONAGUA. A continuacin encontrar informacin general sobre el proceso de seleccin, de un clic sobre el tema de su inters en el ndice de contenido para conocer las respuestas a las preguntas que con mayor
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Entrevista y Determinacin
Ubicacin de CONAGUA Glosario
objetivos y equitativos.
Contenido
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2. Qu es una convocatoria?
Es el documento a travs del cual se busca promover la participacin y atraer al mayor nmero de aspirantes para concursar por los puestos vacantes de la Institucin, se publica en el Diario Oficial de la
Federacin y se difunde en los medios electrnicos de la CONAGUA, as como, en el sitio de Trabajaen. Una convocatoria seala en forma precisa los requisitos y criterios que son necesarios para participar en un concurso, dando a conocer: Los puestos sujetos a concurso; El perfil que debern cubrir las y los aspirantes; Los requisitos y los lineamientos generales para sustentar las evaluaciones; El lugar y fecha para que las personas concursantes entreguen su documentacin; Las Reglas de Valoracin y el Sistema de Puntuacin General y Particular aplicables en el Proceso de Seleccin; El periodo de registro al concurso; El lugar y fecha programada para desahogar cada etapa y sub etapa, as como, los supuestos bajo los que podr modificarse la fecha programada;
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Los medios de comunicacin que la CONAGUA utilizar para efectos del concurso, as como para atender dudas o preguntas de las personas aspirantes y sealar los supuestos y el plazo en que se podr solicitar la revisin de exmenes o evaluaciones; La fecha del fallo del concurso y de notificacin a las personas finalistas; El domicilio y horario de las autoridades ante las cuales se podrn presentar Inconformidades y el Recurso de Revocacin.
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3. Dnde puedo consultar los puestos vacantes que tiene en concurso la CONAGUA?
Usted puede consultar las vacantes en concurso en las convocatorias publicadas en: El Diario Oficial de la Federacin http://www.dof.gob.mx/ El Portal de la CONAGUA http://www.conagua.gob.mx/ConsultaConvocatoria.aspx La Pgina de Trabajaen http://www.trabajaen.gob.mx/menuini/js_paginad.jsp
Le recomendamos verificar el periodo de Inscripciones de cada convocatoria consultando las Bases de la misma, ya que stas se publican peridicamente. Para revisar la convocatoria en el portal de la CONAGUA:
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Ingrese a la pgina electrnica de la CONAGUA www.conagua.gob.mx De clic en el apartado INFORMACIN PARA TI - Sistema del Servicio Profesional de Carrera
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Una vez seleccionada la convocatoria que desea consultar, de clic sobre las ligas Texto de la Convocatoria y Aclaracin de la Convocatoria, sta ltima en caso de que aparezca. En este mismo apartado, podr consultar los Temarios de Estudio para los Exmenes de Conocimientos de la Convocatoria que se encuentre consultando.
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desea consultar.
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En la pgina electrnica de Trabajaen: Ingrese a la pgina electrnica de Trabajaen http://www.trabajaen.gob.mx De clic en Informacin y Bsqueda de Concursos.
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En Bsqueda de Concursos, en el campo Por Dependencia seleccione de la lista despegable Comisin Nacional del Agua, llene el formulario y de clic en Enviar. Aparecern los puestos que se concursan en la CONAGUA, siempre y cuando tenga procesos abiertos,
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Sin embargo, deber verificar el Perfil de Puesto de su inters y los criterios que regulan el concurso
en las Bases de la Convocatoria del D.O.F., en ellos conocer si existe algn tipo de restriccin en el rubro de escolaridad o en algn otro, ya que Trabajaen NO muestra este tipo de detalles. Para este efecto consulte la siguiente liga: http://www.conagua.gob.mx/ConsultaConvocatoria.aspx
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S, pues el proceso de ingreso y seleccin de la CONAGUA se rige por la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, en este sentido, las vacantes de la Administracin Pblica Federal Centralizada sujetas a
concurso se publican en el Diario Oficial de la Federacin y en la pgina de Trabajaen.
Las personas interesadas en ocupar una vacante, invariablemente debern crear una cuenta a su nombre en la pgina mencionada, posteriormente realizar el registro de sus datos curriculares y por ltimo inscribirse al puesto de su inters, siempre y cuando hayan
verificado que cubren con los requisitos solicitados. Trabajaen constituye el nico medio para concursar por una vacante en la CONAGUA y representa el medio de comunicacin oficial entre la institucin y las personas interesadas (candidatas/os), adems de que en ella podr encontrar la informacin relacionada a los puestos que se encuentran en concurso.
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1. Grado y rea de escolaridad , 2. Aos y reas de Experiencia Laboral. 3. Adicionalmente debern acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:
Ser ciudadana/o mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera/o cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; No haber sido sentenciada/o con pena privativa de libertad por delito doloso; Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; No pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministra/o de algn culto; y No estar inhabilitada/o para el servicio pblico ni encontrarse con algn otro impedimento legal.
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I.Revisin Curricular.
II.Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. III.Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, en esta misma Etapa, se realiza la Revisin y Cotejo de Documentos.
IV.Entrevista.
V.Determinacin.
Los resultados de cada etapa del proceso de seleccin se dan a conocer a las y a los candidatos
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mediante la pgina de Trabajaen, la cual constituye el nico medio de comunicacin oficial entre
la Institucin y las personas participantes.
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ETAPA
PUNTOS Filtro que realiza automticamente la herramienta electrnica Trabajaen. 30 puntos (Es indispensable acreditar esta etapa para continuar en el concurso). 10 puntos
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I. Revisin curricular.
Conocimientos
40 puntos
Habilidades
Filtro para presentar personalmente los comprobantes que avalen la informacin registrada en Trabajaen. Experiencia Mrito 20 puntos
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30 puntos 10 puntos
IV. Entrevista.
Entrevista
30 puntos
30 puntos
Revisin y Cotejo de Documentos Evaluacin de la Experiencia Valoracin del Mrito Entrevista y Determinacin
V. Determinacin. Con base en la Puntuacin acumulada que se obtenga del concurso. Hasta un mximo de 100 puntos
La cantidad de puntos por etapa es determinada por el Comit Tcnico de Profesionalizacin y se establece en las bases de la Convocatoria publicada en el D.O.F., en el apartado Sistema de
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caractersticas que requiere el perfil del puesto con la informacin que la persona interesada ha
registrado en su currculum, si el contenido coincide, en cuanto al grado de avance y reas de escolaridad, aos y reas de experiencia el sistema la aceptar, de lo contrario la rechazar y
descartar. sta Revisin se realiza sin perjuicio de la Revisin y Cotejo de Documentos que las y los candidatos aceptados debern presentar para comprobar que cumplen en forma especfica con los requisitos establecidos en la convocatoria.
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Examen de Conocimientos, la calificacin mnima aprobatoria en el examen es de 70 puntos, cuando la candidata o candidato obtiene una puntuacin menor se descarta del concurso. Revisin y Cotejo de Documentos, en sta la candidata o candidato presentar los documentos que contengan la informacin completa que permita comprobar lo que registr en su Currculum de Trabajaen, a efecto de evidenciar que cumple con los requisitos establecidos en la Convocatoria, en caso contrario ser descartada/o del concurso. El descarte aplica tambin por NO presentarse a sustentar las evaluaciones establecidas, incluyendo la entrevista, esta ltima, slo en caso de haber sido citada/o.
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dependencias o en la misma. Sin embargo, ser responsabilidad de cada persona la eleccin de los puestos que concursar, toda vez que si se empalman las fechas y horarios de presentacin de evaluaciones, estas no se podrn modificar. Consulte directamente la convocatoria en la pgina electrnica de la CONAGUA, ubicando el perfil del puesto de su inters, los requisitos que deber cubrir y las bases a las que deber sujetarse, a fin de identificar si cumple o no con los requisitos establecidos para el puesto, inscrbase slo en caso de cumplir con los mismos.
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10. Asignaron mi evaluacin para una fecha en la que no puedo asistir, Puedo reprogramarla?
No, no se hacen reprogramaciones en la presentacin de evaluaciones, a menos que sean
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dispuestas por la CONAGUA, reservndose sus motivos; ya que los horarios para las mismas se
establecen a partir de la demanda de las personas concursantes y la capacidad de los centros de
evaluacin.
Por lo que, le pedimos ajust sus actividades a fin de disponer del tiempo requerido para llevar a cabo sus evaluaciones.
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11. Tengo que presentar dos evaluaciones el mismo da para puestos con diferentes sedes de evaluacin, puedo presentar los dos exmenes en un slo lugar?
NO, ya que las Sedes de Evaluacin nicamente cuentan con las evaluaciones previstas para los puestos que se encuentran adscritos a ellas, por lo que es responsabilidad de la candidata o candidato la eleccin del examen que presentar.
12. Cul es el tiempo que requiero disponer en cada etapa del concurso?
El tiempo requerido en las diferentes etapas del concurso es variable, sin embargo, podr considerar las siguientes aproximaciones:
ETAPA/SUBETAPA TIEMPO REQUERIDO* 2 horas 2 horas
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1 hora
1 hora 1 hora 1 hora
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13. Qu motivos pueden demorar la publicacin de resultados en cualquier etapa del proceso?
Un concurso puede demorarse ms tiempo de lo programado debido a las siguientes circunstancias:
Solicitud de Reactivacin de Folios para la Etapa de Revisin Curricular en Trabajaen. Resoluciones de Revalidacin de calificaciones acreditadas previamente. Errores de Recursos Humanos.
1. Qu es Trabajaen?
Trabajaen es un sistema informtico diseado como ventanilla nica para la administracin y control
de la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin, se encarga de la recepcin y
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en la direccin electrnica www.trabajaen.gob.mx Las solicitudes y currculos que se entreguen impresos o en electrnico en las oficinas de la CONAGUA para solicitar empleo obtendrn como respuesta una exhortacin para que realicen su registr en Trabajaen y puedan ser tomados en cuenta en los concursos que se publiquen. Por lo que, esta de ms entregar este tipo de documentos en las instalaciones de la CONAGUA.
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Aunado a esto, en este sistema se lleva a cabo en forma automtica la primera etapa del proceso de Revisin Curricular, asignando su folio de participacin al inscribirse a un concurso.
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intransferible.
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De clic en Ver Condiciones de Uso y revselas. Si est de acuerdo con su contenido, marque
Enviar.
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Anote en un lugar seguro, tanto su contrasea, pregunta y respuesta secretas, y correo electrnico; ya que si los pierde, la recuperacin de los mismos puede llevarle bastantes das y sin ellos NO podr concursar.
A partir del momento en que se registre tendr una pgina personalizada en el portal de Trabajaen, a travs de la cual podr registrar su Currculum, realizar consultas, inscripciones, seguimiento de concursos, etc., as mismo, se le asignar un Nmero de
Folio a 9 dgitos
permanentemente.
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Para confirmar que el sistema dio de alta correctamente sus datos haga un ingreso de prueba:
Escriba el correo electrnico y contrasea que registr en el apartado Acceso a Usuarios Registrados. De clic en Enviar y corrobor los datos registrados.
Para que logr un mejor manejo en el funcionamiento del portal de Trabajaen le recomendamos
revisar el Manual de Usuario Trabajaen, cuya liga se encuentra ubicada en la pgina principal.
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Electrnico. A continuacin registre el nuevo correo electrnico que quiere dar de alta.
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Si persiste la situacin, an despus de verificar los datos, deber comunicarse a las oficinas de la Secretara de la Funcin Pblica a travs del correo trabajaen@funcionpublica.gob.mx o al telfono
01 (55) 2000 - 3000, Extensiones: 4374 y 4268. El tiempo para que la SFP le contest es de 48 hrs. mnimamente
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oficinas de la Secretara de la Funcin Pblica para restablecer los datos de acceso a su cuenta, ya que
CONAGUA no cuenta con los mecanismos necesarios para recuperar o cambiar estos datos.
4268. En un horario de 9:00 a 13:00 hrs. y de 15:00 a 18:00 hrs. de lunes a viernes. El tiempo mnimo para que la SFP le contest es de 48 hrs. tome sus previsiones al respecto.!!!
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Dentro de su pgina personalizada encontrar el apartado Mi Currculum, con los campos: Datos Personales, Perfil, Mrito e Informacin Adicional.
Ingrese sus datos de acuerdo a lo requerido por el formulario tomando en cuenta que deber: Llenar todos los espacios donde se solicita informacin obligatoria, marcados con un * del lado
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izquierdo.
Le recomendamos llenar todos los campos aunque no sean obligatorios, con la finalidad de contar con un Currculum completo.
Tome en cuenta que el NO contar con los documentos que contengan la informacin comprobatoria correspondiente o completa, ser motivo de descarte
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del concurso.
Nota: Es importante considerar que una vez que se ha inscrito a un concurso, su currculum queda registrado tal cual lo ingres al momento de inscribirse.
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8. Cules son los datos que tengo que registrar en el apartado Datos Personales
de Mi Currculum?
En este rubro deber indicar de manera completa todos sus datos de identificacin, direccin, telfonos con lada y extensin, etc., dicha informacin es muy importante en caso que sea necesario
contactarle.
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9. Cules son los datos que tengo que registrar en la seccin Perfil de Mi Currculum?
En la seccin Perfil deber indicar los datos de su Escolaridad y Experiencia.
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Escolaridad: llene los campos requeridos en el formulario indicando el pas en donde realiz sus estudios, entidad federativa, nivel de estudios, grado de avance, rea de estudio, carrera genrica, nombre del ttulo, grado o certificado, nombre de la institucin educativa en donde realiz la carrera referida, cdula profesional, si cuenta con ella y la fecha de ingreso y egreso.
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Consider que para concursar en un puesto vacante es indispensable acreditar los requisitos del filtro curricular: Nivel de Estudios, Grado de Avance, rea de Estudio y Carrera Genrica (adems de Aos y reas de Experiencia), establecidos en la Convocatoria, en caso contrario, el filtro lo rechazar.
Deber poner especial atencin en el registro de rea de Estudio y Carrera Genrica ya que son de suma importancia en el filtro curricular. Para registrar los campos antes mencionados, seleccione directamente la informacin de los Catlogos que se despliegan. Consider que las reas de Estudio se encuentran subdivididas por categoras denominadas Carreras Genricas que a su vez contienen un conjunto de Carreras Especficas.
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Tenga en cuenta que si su Carrera Especfica NO pertenece a alguna de las categoras de Carrera Genrica solicitadas por el perfil de la vacante usted NO cumple con el perfil y el sistema lo rechazar. Cuando tenga duda acerca del rea de Estudio a la que pertenece su carrera podr consultar la informacin en el Buscador de Carrera. Para ello: D clic en Buscador de Carrera,
Aparecer un listado clasificando el rea de Estudio y la Categora de la Carrera Genrica que le corresponde a la carrera que introdujo.
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Despus de capturar los campos y guardarlos, aparecer una lista que se encuentra del lado derecho. Si desea agregar ms datos de una escolaridad d clic en Haga Clic para Aadir Nueva Escolaridad. Experiencia: en este subapartado deber indicar la informacin referente a los puestos que constituyen su experiencia laboral.
Deber sealar el pas, entidad federativa, campo de experiencia, rea de experiencia, ramas de cargo, nombre de la institucin en donde labora o labor, datos del superior inmediato, etc.
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Deber poner especial atencin en el registro de Campo de Experiencia, rea de Experiencia y Rama de Cargo. Para indicar el Campo de Experiencia consulte el Catlogo que se despliega en la seccin correspondiente y seleccione el campo general a la que pertenece el puesto que registr.
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Una vez que haya seleccionado el Campo de Experiencia, indique el rea de Experiencia; para
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La Rama de Cargo es la sistematizacin de puestos que por sus caractersticas y particularidades se clasifican en conjuntos y subconjuntos, ya sea por funciones, materia, nivel de responsabilidad, rango o
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Para clasificar las funciones desempeadas en los puestos que registr, apyese en el Catlogo de
Una vez identificada su Rama de Cargo seleccinela de la lista desplegable del formulario de Trabajaen.
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10. Cules son los datos que debo registrar en la seccin Mritos de Mi
Currculum?
En esta seccin podr registrar informacin acerca de Logros, Publicaciones, Distinciones,
siempre y cuando cuente con los documentos comprobatorios sujetos a verificacin por la
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11. Cules son los datos que debo registrar en la seccin Informacin Adicional
de Mi Currculum?
El apartado Informacin Adicional se divide en los subapartados: Docencia, Idiomas y Paquetera de Cmputo, es obligatorio que registr su informacin en los dos ltimos (idiomas y paquetera de cmputo), ya que de lo contrario el sistema no le permitir guardar el Currculum correctamente o le marcar errores posteriores, adems, si falta el llenado de los
apartados mencionados, el sistema NO le permitir inscribirse a la vacante de su inters hasta que los haya llenado.
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Docencia: en caso de que cuente con experiencia en el mbito de la enseanza, podr indicar
el nombre de la institucin donde imparti o imparte clases, materia impartida, rea, perodo, etc.
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Idiomas: podr registrar el o los idiomas que maneja, as como su nivel de dominio, en cuanto a redaccin, conversacin y lectura. En este subapartado es indispensable que
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debern registrarse en Trabajaen, consultar el perodo de inscripciones y las excepciones que marca la Convocatoria
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respectiva en www.conagua.gob.mx apartado del Servicio Profesional de Carrera. La inscripcin al concurso se realizar de la siguiente forma:
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Elija los criterios de bsqueda (dependencia, rea de experiencia, carrera genrica, etc.).
Una vez que aparezca la relacin de puestos activos, haga clic en Detalle a efecto de verificar
si cumple con los requisitos establecidos para el puesto de su inters, de ser as, haga clic en Solicitar Inscripcin a esta Vacante, recuerde consultar antes de su inscripcin la convocatoria completa que aparece en la pgina de CONAGUA Sistema del Servicio Profesional de Carrera, ya que en el detalle slo aparece un extracto.
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Aparecer una tabla con su Folio de Participacin, que en caso de ser Aceptada/o tendr el siguiente formato: 23-14567 o si es Rechazado estar antecedido por una R R23-14567.
Seleccione Cancelar mis Concursos, se desplegar una tabla con los datos de los concursos en
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los que se encuentra participando. D clic en Cancelar Inscripcin en el concurso que desea cancelar.
El sistema mostrar un mensaje que le preguntar si est segura/o de cancelar; una vez cancelado
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Una vez que se ha registrado en Trabajaen cuenta con una pgina personalizada en la que recibir
mensajes relacionados a las etapas de los concursos a los que se ha inscrito sobre: invitaciones a la
Para entrar a su centro de mensajes: Entre a la pgina www.trabajaen.gob.mx Ingrese a su pgina personal. D clic en Mis Mensajes. Para leer un mensaje deber dar clic sobre el Tema que desee revisar. Para borrar un mensaje, deber dar clic en Eliminar Registro. Para consultar la Convocatoria respectiva al puesto de su inters deber dar clic sobre el icono que aparece en la columna Detalle de la Vacante, recuerde que esta versin de convocatoria es slo un extracto, y que deber consultar la versin completa en: http://www.conagua.gob.mx/ConsultaConvocatoria.aspx
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El sistema compara los requisitos y caractersticas que requiere el perfil con la informacin que la
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3. Qu significa cuando me inscribo a un concurso en Trabajaen y el sistema me devuelve un Folio de Concurso antecedido por una R?
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Significa que ha sido rechazado del concurso. Cuando una persona solicita su inscripcin a un concurso, el sistema efecta la Revisin Curricular, procesa la informacin que la persona concursante ha registrado para constituir su perfil y determina su compatibilidad con el perfil del puesto vacante solicitado,
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Cuando ambos perfiles son compatibles el sistema acepta a la persona y le devuelve un Folio
compuesto por dos series separadas por un guin, la primer serie representa el consecutivo de
candidatas/os aceptados en ese puesto y la segunda serie, el Folio del Puesto (23-23578).
perfil del puesto, rechaza la solicitud, emitiendo un nmero de folio con las mismas caractersticas
que el anterior, pero antecedido por una R (R23-23578).
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el perfil del puesto de la vacante, es muy probable que no cuente con el grado de avance de
escolaridad, el rea de estudio, carrera genrica, aos de experiencia y/o el rea de experiencia requeridos para el puesto.
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Evaluacin de Habilidades Revisin y Cotejo de Documentos Evaluacin de la Experiencia Valoracin del Mrito Entrevista y Determinacin
La reactivacin de folios solamente ser procedente cuando se descarte algn folio por
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La Reactivacin de Folios tampoco proceder cuando la o el aspirante cancele su participacin del concurso o cuando exista duplicidad de registros en Trabajaen. Por lo que le sugerimos revisar previamente a su inscripcin la informacin registrada en su Currculum de Trabajaen, a fin de evitar esta situacin.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
6. Una vez que fui rechazada/o por el sistema en la Revisin Curricular, Puedo
volver a inscribirme al concurso?
No, cuando se efecta la Revisin Curricular el sistema le arroja un nmero de folio que le confirma que usted fue rechazada/o, a partir de ese momento, queda descartada/o del concurso.
Por lo que, sus datos quedarn registrados por medio de su Folio Personal de Trabajaen a efecto de que el sistema le identifique sin que pueda volver a inscribirse a ese concurso en particular.
por error?
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No, no se pueden reactivar folios cuando las causas son imputables a la candidata o
Esto incluye cuando la participacin es cancelada por una tercera persona o por errores cometidos por la propia persona o por que exista duplicidad de registros en Trabajaen.
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Para evitar problemas con el mal uso que un tercera persona pueda hacer de su contrasea le recomendamos que NO se la proporcione a nadie, ya que sta es informacin confidencial que
1. Al recibir la invitacin para presentar el Examen de Conocimientos me solicitan que presente mi Cartula de Trabajaen De dnde obtengo este documento?
La Cartula o Pantalla Principal de Trabajaen la obtiene de su pgina personal de Trabajaen, es la primera pantalla que aparece al momento de ingresar, se encuentra conformada por:
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Apartado Inferior: Solicitudes activas, con el (los) Folio (s) de Concurso activos en los que
participa.
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2. Dnde
encuentro
los
Temarios
de
Estudio
para
los
exmenes
de
conocimientos?
Los Temarios para los Exmenes de Conocimientos los puede consultar en las pginas electrnicas de la CONAGUA y de Trabajaen. Para localizar los temarios en la pgina de la CONAGUA siga la siguiente ruta: Entre en la pgina www.conagua.gob.mx y d clic en el apartado INFORMACIN PARA TI - Servicio Profesional de Carrera.
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Del listado de puestos que aparece, seleccione el nombre del puesto del que desea consultar el Temario de Estudios, el mismo aparecer en una nueva ventana con opcin de guardarlo o imprimirlo.
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En Trabajaen deber seguir esta ruta: Entr a la pgina www.trabajaen.gob.mx D clic en Bsqueda de Concursos.
Seleccione los criterios de bsqueda, de tal manera que localice el puesto de su inters.
D clic en Detalle, se desplegar la informacin bsica del puesto, para conocer la informacin completa del puesto consulte la convocatoria publicada en la pgina de la CONAGUA.
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Las calificaciones de los Exmenes de Conocimientos tienen una vigencia de 1 ao especfica y nicamente para el puesto concursado.
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5. El puesto por el que concurso actualmente fue declarado desierto en una Convocatoria pasada, sin embargo, la calificacin que obtuve en esa convocatoria en la etapa de Exmenes de Conocimientos es aprobatoria Me pueden revalidar esa calificacin para el concurso actual?
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S, siempre y cuando el Temario de Estudios que se publique para el presente concurso sea exactamente el mismo, que NO cambie ninguno de sus contenidos y su calificacin an se encuentre vigente.
Asegurarse en primer instancia que el Temario de Estudios del puesto que desea concursar sea exactamente el mismo que se public en la Convocatoria en que concurs, ya que si ste es diferente en cualquiera de sus elementos no ser procedente su solicitud.
Enseguida verifique las Bases de la Convocatoria para conocer los requisitos que deber cumplir para presentar una solicitud por escrito, misma que deber dirigirse a la o al
Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin, a ms tardar al da siguiente del cierre
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En dicha solicitud deber indicar el nmero de Convocatoria del puesto que concurs, el nombre del
puesto, lugar de adscripcin del puesto, cdigo de puesto, el nmero de folio de concurso con el que particip, su nmero de folio de Trabajaen a 9 dgitos, fecha en que fue presentado el examen, nombre completo de la candidata o candidato, direccin completa, telfono con lada y correo electrnico, anexando ambos Temarios de Estudios y copia de su cartula de Trabajaen y credencial del IFE.
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forma:
Para puestos con adscripcin a Oficinas Centrales: presente su solicitud en: en Av. Insurgentes Sur 2416, Primer Piso, Ala Sur, Col. Copilco el Bajo, Delegacin Coyoacn, C.P. 04340, Mxico, D. F.
Para puestos con adscripcin en los Organismos de Cuenca o Direcciones Locales: presente
su solicitud en las instalaciones a las que pertenece el puesto, consulte el punto 10 de este instrumento para obtener la direccin correspondiente. El plazo mximo para presentar la solicitud es de tres das hbiles a partir de la publicacin de los
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
La solicitud deber contener los siguientes datos: No. de Convocatoria, nombre del puesto,
lugar de adscripcin del puesto, folio de concurso, folio personal de Trabajaen, fecha de presentacin
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del examen, nombre, telfono con lada, correo electrnico, direccin completa de su domicilio, copia de su cartula de Trabajaen y de su credencial del IFE. Obtenga el formato de solicitud accesando a la siguiente liga: http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/3.R.Sol_Rev_EC.pdf
En caso que el Comit Tcnico de Seleccin determine procedente la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin y ser en el lugar, fecha y horario que la CONAGUA le notifique.
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para evaluarse.
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bastar con que la present una vez, y si ya la present anteriormente, recuerde que la calificacin tiene vigencia de un ao.
Es decir, para todos los concursos en los que se requiera la evaluacin de la habilidad presentada, la
calificacin obtenida, aprobatoria o reprobatoria, se reflejar automticamente dentro del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Siempre y cuando, la evaluacin realizada se encuentre administrada por la Secretaria de la Funcin Pblica.
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La vigencia de las calificaciones aprobatorias es de un ao, durante este plazo no podr presentar nuevamente la evaluacin an con fines de mejorar la calificacin. Consider que sta continuar reflejndose en todos los concursos en los que particip en tanto se encuentre vigente.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
7. S soy Servidora o Servidor Pblico qu necesito hacer para revalidar una calificacin de Habilidad/Capacidad Certificada para un concurso?
Primeramente revise las Bases de la Convocatoria para conocer si se admitirn solicitudes de
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revalidacin de calificaciones de habilidades, en caso afirmativo deber presentar su solicitud por escrito en tiempo y forma dirigida al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin durante la Etapa de Registro de Aspirantes a ms tardar dos das despus de su cierre o conforme a lo indicado por la convocatoria. Dirjala a la siguiente direccin: Av. Insurgentes Sur 2416, Primer Piso, Ala Sur, Col. Copilco el Bajo, Delegacin Coyoacn, C.P. 04340, Mxico, D. F., con los siguientes datos, verifique si las Bases de la Convocatoria establecen requisitos adicionales a los que a continuacin se indican: No. de Convocatoria en que participa, Nombre del puesto en el que concursa, Lugar de adscripcin del puesto, Nombre de la habilidad/capacidad y nivel de dominio que solicita le sea revalidada,
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Calificacin y vigencia,
Folio personal de Trabajaen y folio de concurso/participacin, RFC, CURP e identificacin oficial por ambos lados, Datos de localizacin (telfono con lada, correo electrnico, direccin completa de su domicilio, etc.),
Deber anexar a su solicitud el Reporte donde se indique la Habilidad, Nivel de Dominio, Calificacin y Vigencia de la Capacidad solicitada, este Reporte podr obtenerlo ingresando a su pgina de RHNET, pulsando los siguientes mens:
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La documentacin deber entregarse completa, ya que si falta algn dato o documento comprobatorio, la solicitud se considerar como recibida en tiempo (si se entrega dentro del lmite establecido en las Bases de la Convocatoria) pero no en forma, siendo ste motivo de rechazo que se
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Asimismo, La Habilidad/Capacidad respecto de la cual solicita revalidacin deber corresponder especficamente con la establecida en el Perfil de Puesto y Nivel de Dominio para concurso, adems de estar vigente, pues la respuesta puede tardar varias semanas, ya que el Comit Tcnico de Seleccin deber gestionarla ante la Secretaria de la Funcin Pblica.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
La etapa de Revisin y Cotejo de Documentos es crucial dentro del proceso del concurso, ya que en ella se verificar que la informacin registrada por la candidata o el candidato en la
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herramienta electrnica de Trabajaen sea verdica, mediante la presentacin de documentos que contengan la informacin que evidencie que cumple con los requisitos
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
2. Si concurso por dos o ms puestos, Es necesario que lleve documentos para la Revisin y Cotejo de Documentos, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, para cada uno de ellos?
Si, es necesario ya que se integrarn expedientes por cada puesto, aunado a que los elementos y requisitos no son los mismos en los diferentes puestos, variando el sueldo, nivel, experiencia necesaria, evaluaciones aplicadas, etc. y por tanto la calificacin.
3. Cules son los documentos que debo presentar en la Revisin y Cotejo de Documentos?
Para acreditar la Etapa de Revisin y Cotejo de Documentos y poder continuar con la
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etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, es indispensable que presente los siguientes documentos estrictamente en el orden que se citan:
1. El formato de Lista de Verificacin para la Revisin y Cotejo de documentos para su respectiva requisicin lo podr encontrar en la siguiente liga:
http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/6. R.Lista_Cotejo.pdf 2. Impresin de su Cartula Personalizada de Trabajaen, la cual contiene su Folio Personal de Trabajaen a 9 dgitos y su Folio de Concurso en el que participa; 3. Original y fotocopia de la Identificacin Oficial vigente con fotografa y firma (Credencial de Elector con Fotografa, Pasaporte o Cdula Profesional); 4. Original y fotocopia del Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda;
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
7. Impresin del Currculum Vtae que registr en la pgina www.trabajaen.gob.mx 8. Impresin del Currculum Ejecutivo con los datos de localizacin de la jefa o jefe inmediato o
del rea de Personal de cada uno de sus empleos y dos referencias personales;
9. Originales y fotocopias de los documentos que acrediten el nivel acadmico y grado de avance requerido para el puesto por el que concursa:
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Cdula o Ttulo Profesional para las personas tituladas, registrados ante la SEP.**
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
** Podr exhibir el Comprobante Original del Trmite de Registro del Ttulo y/o expedicin de la Cdula Profesional emitido por la SEP o la Institucin Educativa correspondiente, acompaado del comprobante de la obtencin de grado de la institucin acadmica en tanto concluye con dicho trmite y una Carta Compromiso de entrega de la copia simple de la Cdula o Ttulo Profesional con su respectivo original para cotejo, esto siempre y cuando las Bases de la Convocatoria, as lo establezcan.
10. Los comprobantes de nombramiento (s), puesto (s) o actividad profesional desempeada (s) que comprueben los aos y reas de experiencia que son requeridos para desempear el puesto, conforme a los trminos de los requisitos laborales sealados en la Convocatoria;
Especficamente para los comprobantes laborales, cuando NO se pueda disponer de los originales se podrn aceptar copias simples legibles, siempre y cuando la o el candidato firme bajo protesta de decir verdad que dichas copias son legtimas, siendo responsabilidad de la candidata o candidato su autenticidad). Pudiendo presentar:
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Constancias Laborales que indiquen el puesto, perodo de inicio y trmino, etc., Hojas de Servicio, Hojas de Nombramiento, stas ltimas, siempre y cuando vengan acompaadas de los Recibos de Pago (primero y ltimo necesariamente para poder acreditar los perodos laborados en cada puesto), entre otros;
11. Carta Bajo Protesta de Decir Verdad de no haber sido sentenciada/o por delito doloso, no
estar inhabilitada/o para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministra/o de culto, que la documentacin presentada es autntica, entre otros aspectos. La CONAGUA ha puesto a su disposicin el formato de esta carta modelo que usted firmar, de cumplir con los requisitos enunciados en la misma, debiendo entregarla el da en que se le cite para la revisin y entrega de documentos. Obtenga el Formato referido ingresando a la siguiente liga: http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/8.R.Carta_BPDV.pdf 12. Si usted es Servidora/or Pblico de Carrera, que concursa por un puesto con rango mayor al
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que actualmente ocupa deber presentar las constancias de dos Evaluaciones Anuales del
Desempeo en su puesto actual o en cualquier otro para acreditar este requisito y el original y copia de su nombramiento.
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Respecto del Ttulo y Cdula Profesional debern contar con los registros de la SEP, referente a las Constancia de Estudios, Acta de Nacimiento, Forma FM3 para Extranjeros, Identificacin Oficial vigente y Cartilla Liberada deber presentar para su cotejo exclusivamente los originales o copias certificadas ante notario pblico, ser intil presentarse si NO cuenta con los
documentos indicados, ya que la falta de cualquiera de ellos ser motivo de descarte del
concurso.
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4. Debo registrar todos los puestos que componen mi trayectoria laboral en el Formato de la Lista de Verificacin para la Revisin y Cotejo de Documentos?
NO, principalmente deber registrar aquellos puestos que cumplan con las reas de experiencia requeridas por la vacante en concurso y aquellos que considere pertinente incorporar por su relevancia, por lo que deber: Revisar el apartado de Experiencia laboral del perfil del puesto que concursa en la convocatoria e identificar cuales son las reas de Experiencia requeridas.
Revisar cada uno de los puestos que registr en su Currculum de Trabajaen y seleccionar nicamente aquellos que coincidan al menos con alguna de las reas de Experiencia
CONVOCATORIA
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descarte. Este requisito es exclusivo y obligatorio para hombres mexicanos con edad igual o
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menor a 45 aos.
Le sugerimos que si le falta este documento o cualquier otro lo trmite lo antes posible, a
fin de que NO sea descartado del concurso en el que participa, ya que es requisito
obligatorio.
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perodos de inicio y trmino en cada puesto, las percepciones brutas, el nivel de responsabilidad o nivel
jerrquico de cada puesto y la relevancia de las actividades desempeadas, as como, los aos de experiencia en el Sector Pblico, Privado y/o Social, etc. son de gran importancia.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Es muy importante que consider la siguiente informacin antes de ingresar al Sistema de Evaluacin de la Experiencia: a. Slo contar con tres intentos para realizar su Evaluacin, abstngase de: Entrar slo a navegar o explorar la pgina, abandonar o cerrar la sesin una vez abierta, o
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dejar campos incompletos, ya que el sistema NO le permitir guardar su evaluacin y le contar como un intento. NO oprima los botones de su navegador de internet para avanzar o retroceder, utilice slo los botones del Sistema. b. Ingrese al Sistema haciendo clic en la siguiente liga http://www.conagua.gob.mx/RH/
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
c. Escriba en forma precisa la informacin solicitada en la pantalla principal: Folio de Trabajaen a 9 dgitos: cpielo exactamente como aparece en su cartula personal de Trabajaen, vea el ejemplo: 000674393,
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Folio de Concurso: en este campo deber indicar su nmero de concurso (25-23384) que aparece en su cartula de Trabajaen, registrndolo de la siguiente manera: En la casilla que aparece en blanco nicamente deber registrar el nmero consecutivo de su Folio de Concurso (25-23384) que de acuerdo al ejemplo indicado sera 25, Enseguida deber seleccionar de la Lista de Series Numricas o ID s, la serie
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Fecha de Evaluacin: seleccione la fecha en que presentar su Evaluacin. Finalmente d un clic en Continuar para accesar a su evaluacin.
Recuerde que slo tiene tres intentos para entrar al Sistema, por lo que, es muy importante que lea primero EL INSTRUCTIVO , lo que le
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Sistema.
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Actual o ltimo puesto desempeado: Nombre de la Organizacin en la que labora o labor. Sector al que pertenece: pblico, privado o social. Nombre del puesto desempeado. Nivel Jerrquico. Rama de Cargo. Salario bruto mensual. Fecha de ingreso y baja. Documento comprobatorio.
Puestos inmediatos anteriores: Nombre de la Organizacin en la que labor. Sector al que pertenece: pblico, privado o social. Nombre del puesto desempeado. Nivel Jerrquico. Rama de Cargo. Fecha de ingreso y baja. Documento comprobatorio.
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Si usted es Servidor Pblico podr indicar la calificacin anual del desempeo en algn puesto de menor rango respecto de la vacante. Es importante que nicamente registre la informacin de los puestos que puede comprobar documentalmente.
Usted puede determinar su nivel jerrquico a travs del organigrama de la organizacin en la que labora
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5. Cmo determino la Rama de Cargo de los puestos que he ocupado en mi trayectoria laboral?
La Rama de Cargo es la sistematizacin de puestos que por sus caractersticas y particularidades
guardan afinidad laboral, por lo que son susceptibles de clasificarse en conjuntos y subconjuntos, ya sea por rango, nivel jerrquico, mbito de competencia, materia, funciones y nivel de responsabilidad, entre otros.
Para poder determinar la Rama de Cargo de los puestos que ha registrado en su trayectoria laboral deber consultar el Catlogo de Ramas de Cargo o puesto emitido por la SFP el
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http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/10.Ramas_de_Cargo.pdf
Cargo.
Clasifique la clave de Rama de Cargo de los puestos en que se ha desempeado comparando sus funciones con las descripciones contenidas en el Catlogo e identifique la Clave de la Rama de Cargo que corresponda a cada uno de sus puestos.
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Por otra parte, para determinar la Rama de Cargo del puesto en concurso en la CONAGUA, deber obtenerla guindose con el Cdigo de Puesto que se encuentra en el Perfil del Puesto Vacante publicado en la Convocatoria respectiva.
Identifique en primer instancia el Cdigo de Puesto y enseguida la ltima letra o nmero que lo compone, busque sta letra o nmero en la columna de Clave del Catlogo, vea el siguiente ejemplo: Cdigo del Puesto en Concurso: 16-B00-1-CFNA001-0002218-A-C-D.
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16-B00-1-CFOA001-0004843-E-C-6. En el primer caso, la letra D corresponde a la Rama de Cargo: D - Apoyo Tcnico. En el segundo caso, el nmero 6 corresponde a la Rama de Cargo: V Direccin.
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experiencia laboral para avalar cada uno de los 10 elementos que se evalan. Es de suma importancia que presente un comprobante de inicio y uno de trmino respecto de cada perodo laborado, a efecto de comprobar lo que usted haya registrado para evaluar su experiencia, toda vez, que si esto NO es comprobable con los documentos indicados, NO se le tomar en cuenta para la asignacin de puntaje. Regularmente las candidatas y candidatos slo presentan los nombramientos de sus puestos sin presentar las bajas o conclusiones correspondientes o algn documento que avale el periodo laborado en determinado puesto, NO cometa esta omisin y presente algn documento que permita verificar el Inicio y el Trmino del perodo laborado en cada uno de sus puestos.
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tales como: fundaciones, sociedades, cooperativas o asociaciones de carcter humanstico, altruista, filantrpico, medio ambiente, acadmico, cientfico, social, Documentos que puede presentar para comprobar los etc.
diferentes
elementos que constituyen la Evaluacin de la Experiencia
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8. Es obligatorio presentar el Reporte de la Evaluacin de la Experiencia aunque tenga un slo empleo o puesto, o NO cuente con los documentos probatorios que soporten mi experiencia laboral?
S, es necesario que presente el Reporte de su Evaluacin aunque slo tenga la experiencia de un
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puesto o NO cuente con los documentos correspondientes, por lo que, es necesario registrarse en el Sistema para contestar lo relacionado a su situacin especfica y pueda presentarlo.
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correspondiente.
9. Es necesario presentar la Evaluacin de la Experiencia para concursar puestos de Enlace de los Niveles Administrativos PA1 a PA3, PB1 A PB3, PC1 a PC3 y
PQ1 a PQ3?
NO es necesario, ya que a todas las candidatas y candidatos que concursen para un puesto de Enlace se les asignar una calificacin nica, siempre y cuando hayan aprobado las etapas anteriores del proceso de seleccin.
Esta Evaluacin slo aplicar a los puestos de los Niveles Administrativos MA1 a MC3; NA1 a NC3 y OA1 a OC3 (Directores de rea, Subgerentes, Subdirectores, Jefes de Proyecto y Jefes de Departamento).
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10. Es necesario que registre todos los puestos que he desempeado a lo largo de mi trayectoria laboral?
No es necesario, preferentemente deber registrar los puestos que se encuentren relacionados con
las reas de experiencia del puesto que concursa y los que considere pertinente incorporar por su
relevancia, a efecto de obtener las mejores puntuaciones en su Evaluacin.
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12. Qu sucede con mi calificacin de Evaluacin de la Experiencia si no acredito la etapa de Revisin y Cotejo de Documentos?
NO acreditar la etapa de Revisin y Cotejo de Documentos ser motivo de descarte del
y Valoracin del Mrito, deber llevar los Reportes de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del
Mrito debidamente requisitados en la fecha prevista, sujetando su presentacin a la aprobacin de la Revisin y Cotejo de Documentos. Recuerde que es obligatorio que REGISTRE su Evaluacin de Experiencia en el Sistema
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de CONAGUA.
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La Valoracin del Mrito es importante ya que los procesos de Reclutamiento y Seleccin de Personal
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tienen como propsito atraer a las mejores personas para ocupar los puestos del Sistema, sustentados en el acceso por mritos y en la igualdad de oportunidades. Se busca evaluar de una forma ms profunda a las personas con base en los logros alcanzados en el cumplimiento de las metas individuales, colectivas e institucionales.
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Posteriormente de clic en la seccin titulada Sistema de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito.
NOTA: Recuerde que la Valoracin del Mrito slo se tomar en cuenta si se acredita la etapa de
Revisin y Cotejo de Documentos.
1. Acciones de desarrollo profesional, no es necesario que presente documentacin alguna para sustentar este elemento, ya que NO se califica, pues no se encuentran disponibles los mecanismos
que lo regulen.
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Los elementos 2, 3 y 4 aplican slo a quienes tengan el carcter de Servidora Pblica o Servidor Pblico de Carrera Titulares en el Servicio Profesional de Carrera, para
demostrar dicho carcter es necesario que presente el original de su Nombramiento. 2. Resultados de evaluaciones del desempeo, podr presentarconstancia de RHNet o del rea
de Recursos Humanos que correspondan obligatoriamente a la ltima evaluacin anual del desempeo, la cual deber estar a su nombre y contener la calificacin obtenida.
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Este elemento NO aplica si no se autorizaron acciones de capacitacin para la Servidora Pblica o Servidor Pblico.
4.
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5.
Logros, se tomarn en cuenta las Certificaciones de Competencias Laborales o de Habilidades Profesionales distintas a las del SPC con las que cuente la persona, siempre y cuando se encuentren avaladas por los Organismos Certificadores correspondientes. As como, las publicaciones hechas en gacetas, revistas, prensa o libros a nombre de la candidata o candidato; esta opcin no incluye tesis para titulacin.
No se aceptarn certificaciones obtenidas sobre los procesos de carcter operativo u organizacional, ya que NO constituyen la Certificacin en competencias o habilidades laborales de la persona. En el caso de las constancias de Idiomas extranjeros debern contener el Nivel de Dominio y acompaarse de su traduccin al espaol. Tampoco se aceptarn constancias de cursos, talleres, seminarios, conferencias, etc., como parte de su proceso de capacitacin, actualizacin o formacin, puesto que NO constituyen en si, una Certificacin en Competencias Laborales o Certificacin en Habilidades Profesionales.
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6.
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proteccin al medio ambiente, cooperacin para el desarrollo, riesgos y desastres, etc., En este Elemento, tambin podr presentar: Ttulo o Grado Acadmico Honoris Causa y/o Mencin Honorfica otorgada por
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premios otorgados a su nombre, reconocimientos por colaboracin, ponencias o trabajos de investigacin en congresos, coloquios o equivalentes, reconocimientos o premios por antigedad en el servicio pblico y primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes pblicos y abiertos, incluidos en esta ltima categora
los concursos del Servicio Profesional de Carrera y aquellos presentados por oposicin, entre otros.
As como, constancias por reconocimientos, premios o estmulos de puntualidad y productividad, entre otros, NO se aceptarn constancias de voluntariados asociados a partidos polticos .
8.
extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretara de Educacin Pblica, patentes, servicios o misiones en el extranjero, derechos de autor y servicios de voluntariado, altruismo o filantropa (No incluye donativos ni partidos polticos).
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9.
estudio y grado de avance requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso registrados ante la SEP.
NO
se
tomarn
en
cuenta
estudios
inconclusos,
ya
que
deber
presentar
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obligatoriamente el comprobante que evidencie que posee el grado acadmico correspondiente para: Especialidades, Licenciaturas, Maestras, Doctorados o Postdoctorados. En el caso de Diplomados NO ser necesario que cuente con datos registrales de la SEP, bastar con presentar el Diploma correspondiente, pero para el caso de licenciaturas, Especialidades, Maestras, Doctorados y Postdoctorados slo se aceptarn Ttulos y/o Cdulas Profesionales con registro ante la SEP, intil presentar otro tipo de constancias, pues NO sern tomadas en cuenta.
Recuerde que NO se aceptarn logros, reconocimientos o premios de tipo poltico o religioso o que sean resultado de la suerte, a travs de una seleccin aleatoria, sorteo o equivalente.
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5. Es necesario que presente la Valoracin del Mrito aunque no cuente con documentacin para comprobar los elementos que la conforman?
S, es obligatorio que la presente, siempre y cuando haya acreditado la Revisin y Cotejo de Documentos, ya que, aunque NO cuente con documentacin comprobatoria usted obtiene
puntos en algunos elementos.
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1. En qu consiste la Entrevista?
La Entrevista es la penltima etapa del proceso de Seleccin, en donde el Comit Tcnico de Seleccin
se rene con las candidatas y/o candidatos con las ms altas calificaciones, con el propsito de
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a) El de preguntas y respuestas, y
b) El de la elaboracin del reporte de evaluacin de la candidata o candidato a cargo del Comit.
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Cada una de las personas que integra el Comit califica a cada candidata o candidato mediante una
escala de 0 a 100 sin decimales, estas calificaciones podrn consultarse en Trabajaen posteriormente.
Sin embargo, es importante que consulte directamente las Bases de la Convocatoria en la que se encuentre participando para contar con mayores precisiones acerca del mecanismo de entrevista que se le aplicar.
2. Cules son los criterios que se toman en cuenta para definir quines son las candidatas o candidatos que se presentan a la Entrevista?
Si el universo de candidatas/os as lo permite, sern citadas a entrevista las tres personas concursantes con los mejores puntajes en orden de prelacin respecto del puntaje acumulado hasta esta etapa o en
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su caso, las dos personas o slo la persona que haya llegado hasta la misma.
En caso que ninguna de las personas entrevistadas sea determinada ganadora en la primer terna entrevistada, el Comit Tcnico de Seleccin, continuar entrevistando en el orden de prelacin que corresponda a las dems personas concursantes que hubieren aprobado las etapas (de tres en tres)
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siempre y cuando el universo de candidatas y/o candidatos lo permita y hasta que result una
ganadora o ganador.
Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso), Estrategia o accin (simple o compleja), Resultado (sin impacto o con impacto),
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Estos criterios podrn variar de conformidad a lo establecido en las Bases de la Convocatoria respectiva, por lo que se recomienda realizar su revisin.
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4. Qu sucede con las personas que se presentan a entrevista, pero no son determinadas como ganadoras?
Las personas que sean entrevistadas, y que NO ganen el concurso pero que obtengan un Puntaje Mnimo de Calificacin de 70, se integrarn a la reserva de personas aspirantes de la rama de
cargo o puesto de que se trate en la Comisin Nacional del Agua, durante un ao contado a partir
El veto es el Derecho que tiene la Presidenta o Presidente del Comit Tcnico de Seleccin para vetar o impedir que la candidata o candidato finalista seleccionado y aprobado por
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considerado finalista,
Slo una candidata o candidato pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien,
no obtenga la mayora de los votos de los miembros del Comit Tcnico de Seleccin.
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resolver el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando:
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Ganadora o ganador del Concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, Ganadora o ganador del Concurso, al finalista con la siguiente mayor calificacin definitiva, quien podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso cuando la candidata o candidato ganador: Sea vetada/o por la Presidenta o Presidente del Comit Tcnico de Seleccin. Comunique a la CONAGUA, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de NO ocupar el puesto. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada. Desierto el concurso.
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a) Cuando el empate es entre una servidora o servidor pblico de la misma dependencia y otro finalista, tendr preferencia la servidora o servidor pblico de la dependencia.
b) Entre servidoras y/o servidores pblicos de la misma dependencia, se elegir a la ganadora o ganador conforme a los siguientes criterios, respetando el orden indicado a continuacin: 1. Quien sea servidora o servidor pblico de carrera titular y su puesto se encuentre en proceso de desaparicin con motivo de una reestructuracin, o 2. Quien cuente con nombramiento de servidora o servidor pblico de carrera titular, o 3. Quien tenga alguna discapacidad, o 4. Quien hubiese obtenido la mayor puntuacin en la valoracin del mrito, o 5. Quien hubiese obtenido la mayor puntuacin en la evaluacin de la experiencia, o 6. Quien posea el mayor grado acadmico.
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proceso de desaparicin con motivo de una reestructuracin, o 2. Quien cuente con nombramiento de servidora o servidor pblico de carrera titular, o 3. Quien tenga alguna discapacidad, o 4. Quien hubiese obtenido la mayor puntuacin en la evaluacin de la experiencia, o 5. Quien hubiese obtenido la mayor puntuacin en la valoracin del mrito, o 6. Quien posea el mayor grado acadmico.
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9. Qu es la Reserva de Aspirantes?
Es el registro de candidatas/os que acreditaron en un concurso las evaluaciones correspondientes, sin resultar seleccionados ganadores del mismo.
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jefa/e inmediato y el personal administrativo, a quienes se deber dirigir para afinar los pormenores para su incorporacin.
Los documentos que deber presentar para su alta, a reserva de lo que se le solicite en el correo mencionado sern los siguientes:
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Acta de nacimiento, Cdula CURP y Registro Federal de Contribuyentes , Comprobante de domicilio: luz, telfono o predial,
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Organismo de Cuenca Av. Jos Loreto Favela No. 868, Col. Aguas del Valle de San Juan de Aragn, Gustavo A. Mxico Madero, Mxico, D.F. C.P. 07940.
01 (55) 2158-1014, 2158-1000 y 5760-9000 Exts. 4824-4825 Lic. Martn Mndez Vera
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Nueva Blgica Esquina Pedro de 01 (777) 3113-022 Organismo de Cuenca Alvarado S/N. Col. Reforma Norte, Balsas Ext. 1100 Cuernavaca, Morelos. C.P. 62260.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Calzada Manuel vila Camacho Organismo de Cuenca No. 2777 Oriente. Col. Las 01 (871) 7139-930 Cuencas Centrales del Magdalenas, Torren, Coahuila. Ext. 1112 Norte C.P. 27010.
Carretera Chicoasn Km. 1.5. Col. Organismo de Cuenca Fraccionamiento Los Laguitos, Frontera Sur Tuxtla Gutirrez, Chiapas. C.P. 29029.
Francisco Javier Clavijero No. 19, Organismo de Cuenca Piso 3. Col. Centro, Xalapa de Golfo Centro Enrquez, Veracruz. C.P. 91000.
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Libramiento Emilio Portes Gil No. 200. Col. Miguel Alemn, Cd. 01 (834) 312-7613 y 306-1556 Victoria Tamaulipas. C.P. 87030.
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Av. Federalismo Norte No. 275, Piso 2. Col. Capilla de Jess, Zona 01 (33) 3825-2946 y 3268-0200 Centro, Guadalajara, Jalisco. C.P. Ext. 202 y 1110 44100.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Comonfort Esquina Boulevard Cultura, 3er Nivel, Edif. Mxico. Col. 01 (662) 213-0409 Villa de Seris, Hermosillo, Sonora. Ext. 108 C.P. 83280.
Av. Federalismo y Boulevard Culiacn, S/N. Col. Recursos 01(667) 715-7423 Hidrulicos, Culiacn, Sinaloa. C.P. Ext.1110 80105.
Emilio Carranza No. 201. Col. Reforma, Oaxaca de Jurez, Oaxaca. 01 (951) 5153-986 C.P. 68050.
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Av. Reforma y Calle "L" S/N. Col. Nueva, Mexicali, Baja California. C.P. 21100.
Calle 59 B No. 238 Av. Zamna. Col. Fraccionamiento Yucalpeten, Mrida, Yucatn. C.P. 97230.
01 (999) 945-09-40
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Av. Constitucin No. 4103 Oriente. Col. Fierro, Monterrey N.L. C.P. 64590.
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Av. de la Convencin de 1914 Sur 402-B, 2 piso, Esq. Jardn de 01 (449) 9717-760 Guadalupe. Col. Fraccionamiento Lindavista, Aguascalientes, Ext. 1110 Aguascalientes. C.P. 20270.
Chiapas 2535 entre Legasti y 01 (612) 1236-020, 24 y 35 Encinas. Col. Los Olivos, La Paz, Ext. 1110 Baja California Sur. C.P. 23040.
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Av. Pedro Sainz de Baranda S/N Anexo Edificio Plaza del Mar. Col. 01 (981) 816-4966 y 816-0285 rea de An-Kimpech, Campeche, Campeche. C.P. 24014.
Av. Universidad No. 3300. Col. 01 (614) 432-2400 Magisterial, Chihuahua, Chihuahua. Ext. 147 C.P. 31310.
Carretera 57 Central K.M. 7.5. Col. 01 (844) 413-0359 Sauz, Saltillo, Coahuila. C.P. 25294. Ext. 104
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Av. Carlos de la Madrid Bjar S/N. 01 (312) 330-7963 y 313-4304 Col. Centro, Colima, Colima. C.P. Ext. 1110 28000.
Edificio Palacio Federal, Ciudad Industrial. De la Carretera 01 (618) 814-2661 y 814-2675 Durango a Torren, Durango, Ext.121 Durango. C.P. 34208.
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Conjunto Comercial Plaza Dorada, 01 (461) 6122-002 Local 401 Altos. Col. El Olivar, Ext. 118 Celaya, Guanajuato. C.P. 38070.
Av. Ruffo Figueroa No. 6. Col. Burcratas, Chilpancingo, 01 (747) 471-6672 Guerrero. C.P. 39090.
Boulevard Felipe Angeles No. 1610. Col. Santa Julia, Pachuca, Hidalgo. 01 (771) 7130-895 y 718-6080 C.P. 42080.
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Av. Estado de Mxico No. 2301 Oriente. Col. Llano Grande, 01 (722) 271-1047 Metepec Estado de Mxico. C.P. 52148.
Avenida Acueducto No. 3626. Col. 01 (443) 315-9730 Egidan Ocolusen, Morelia, Ext. 1110 Michoacn. C.P. 58279.
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Insurgentes 1050 Oriente. Piso 2, 01 (311) 2142-505 Edificio SAGARPA. Col. Menchaca, Ext. 1110 Tepic, Nayarit. C.P. 63150.
Circuito Juan Pablo II 505. Col. Residencial Bulevares Plaza 01 (222) 211-8300 Amricas, Puebla, Puebla. C.P. Ext. 1110 72440.
Av. Hidalgo No. 293 Oriente. Col. Fraccionamiento Las Campanas, 01 (442) 215-8546 Quertaro, Quertaro. C.P. 76010.
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Av. lvaro Obregn No. 494 01 (983) 8320-024 y 8323-024 Poniente. Col. Centro, Chetumal, Ext. 1101 Quintana Roo. C.P. 77000.
Av. Himno Nacional Nm. 2032. Col. Fraccionamiento Tangamanga, 01 (444) 817-0721 y 813-3131 San Luis Potos, San Luis Potos. Ext. 2100 C.P. 78269.
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Av. Paseo Tabasco # 907, Col. Jess 01 (993) 3154-797 y 3154-799 Garca, Villahermosa, Tabasco, C. P. Ext. 1031 y 1032 86040. Av. Morelos No. 44. Col. Ocotln, 01 (246) 462-1236 y 462-6470 Tlaxcala, Tlaxcala. C.P. 90100.
Av. Secretara de la Defensa Nacional No. 90. Col. Zona 01 (492) 9235-500 Industrial, Guadalupe, Zacatecas. Ext. 1110 C.P. 98604.
A
Actitud: Predisposicin favorable o desfavorable de una persona hacia otra o hacia un grupo, hecho,
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circunstancia, idea, objeto o comportamiento, entre otros. Administracin Pblica: Es un instrumento de accin del Estado, que dicta y aplica las disposiciones necesarias para el cumplimiento de las leyes para la conservacin y fomento de los intereses pblicos. Es un elemento estratgico para el desarrollo de la sociedad, que responde a un modelo que propicia
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los cambios polticos, econmicos, sociales y culturales. Aptitud: Afinidad de las capacidades de una persona con aquellas que se requieren para el adecuado desempeo de un puesto. rea de estudio: Segmento especfico de un campo general de conocimiento. rea de experiencia: Conocimientos y habilidades especficas previamente adquiridos en el desarrollo de funciones vinculadas o afines al puesto y que son necesarios en funcin de los objetivos especficos del puesto.
C
Calificacin definitiva: Resultado obtenido conforme al Sistema de Puntuacin General por las y los
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candidatos que hubieren concluido la etapa de entrevista. Calificacin mnima aprobatoria: Resultado obtenido que resulta aceptable para considerarse como candidata/o en la etapa subsecuente del concurso, conforme a lo establecido en las Bases de la Convocatoria respectiva. Candidata/o: Aspirante que participa en el procedimiento de seleccin. Capacidad: Conjunto de recursos y aptitudes que tiene una persona para desempear una determinada tarea. Carrera Genrica: Categora del rea de estudio que agrupa varias carreras especficas. Comit Tcnico de Profesionalizacin: El Comit Tcnico de Profesionalizacin es el cuerpo colegiado a travs del cual cada dependencia establece las particularidades que debe tener el Servicio Profesional de Carrera en su mbito de competencia, de conformidad con lo previsto en la Ley, su
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Comit Tcnico de Seleccin: Los Comits Tcnicos de Seleccin son los cuerpos colegiados que se integran en cada dependencia, as como en los rganos administrativos desconcentrados de la misma, para llevar a cabo los procesos de reclutamiento y seleccin para el ingreso y promocin en
el Sistema.
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Comprobantes laborales: Documentos que avalan la relacin laboral entre una organizacin con sus trabajadoras y/o trabajadores.
Convocatoria: Documento por medio del cual la CONAGUA da a conocer los puestos que se
concursan, sus caractersticas y los requisitos que se necesitan para ocuparlos a efecto que las personas interesadas puedan conocerlos. Currculum: Es una recopilacin de todos los datos acadmicos y experiencia de una persona a lo
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D
Dependencias: Secretaras de Estado, incluyendo sus rganos administrativos desconcentrados,
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Departamentos Administrativos y la Consejera Jurdica del Ejecutivo Federal. Descarte: Eliminacin de una candidata o candidato por incumplir con los requisitos previstos en alguna etapa del concurso. DGSPC: Direccin General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretara de la Funcin Pblica. DGRH: Unidad administrativa o rea encargada de los recursos humanos en cada dependencia, cualquiera que sea su denominacin o nivel jerrquico. Diario Oficial de la Federacin (DOF): Es el peridico oficial del gobierno Mexicano, mismo que publica el Poder Ejecutivo Federal, en idioma espaol. En l se publican las disposiciones ms importantes de la nacin, los ordenamientos principales de los
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poderes ejecutivo, legislativo y judicial, as como los tratados, normas, sentencias entre otros.
E
Entrevista: Dilogo en donde la persona encargada de obtener datos para una investigacin (entrevistadora/or), cuestiona orientadamente a la persona (entrevistada/o) que proporcionar la informacin requerida, para los propsitos de antemano previstos.
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descripcin, sobre la base de su preparacin acadmica, experiencia tcnica y/o profesional y/o
certificacin pertinente. Experiencia: Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes que se adquieren de forma prctica a travs de la observacin directa o indirecta y la experimentacin durante el transcurso de la vida de una
persona.
F
Folio de Concurso: Nmero que arroja el sistema cuando una persona se inscribe a un concurso,
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est integrado por dos nmeros separados por un guin, el primero representa el nmero de participante inscrito y el segundo es el nmero de puesto.
Folio Personal de Trabajaen: Nmero integrado por 9 dgitos, se le otorga de forma personal y
permanente cuando una persona se registra en la pgina de Trabajaen.
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H
Habilidad: Destreza necesaria para ejecutar las tareas propias de una ejecucin, de acuerdo con el grado de exactitud requerida. Herramienta de evaluacin: Grupo de preguntas, tareas, ejercicios, casos y/o dilemas, as como sus reglas de aplicacin y de procesamiento e interpretacin de sus resultados, diseados para medir una o ms capacidades de una persona.
L
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Ley: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, para evaluar y/o certificar las capacidades de una persona.
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M
Mrito: Logros, distinciones, reconocimientos o premios obtenidos en el ejercicio profesional
N
Nivel de dominio: Cada uno de los grados en que se clasifica la profundidad, amplitud, complejidad
y/o intensidad de una capacidad, en funcin de la materia que constituye su contenido, el que se requiere para el desempeo de un puesto y/o el que demuestra o acredita poseer una persona
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O
Organigrama: Grfico de la estructura de una organizacin que representa al mismo tiempo los
organizacin.
rgano certificador: rea u rgano de la dependencia o bien, en su caso, organizacin o institucin pblica o privada que, en trminos de las disposiciones aplicables, certifique para efectos del Sistema
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rgano evaluador: rea u rgano de la dependencia o bien, en su caso, organizacin o institucin pblica o privada que, en trminos de las disposiciones aplicables, lleve a cabo la evaluacin de una o ms capacidades de las y de los servidores pblicos y, cuando corresponda, de los aspirantes a serlo.
P
Pgina personal: Espacio individual que se le asigna a las y a los candidatos en el portal de Trabajen, en l se realizan las acciones necesarias para el concurso de puestos. Perfil de puesto: Aptitudes, cualidades y capacidades que, conforme a la descripcin del puesto, son fundamentales para la ocupacin y desempeo del mismo. Procedimiento: Descripcin y aplicacin de los pasos requeridos para evaluar y/o certificar las capacidades de una persona. Puesto: Unidad impersonal de trabajo que se caracteriza por tener tareas y deberes especficos, lo cual le asigna un grado de responsabilidad. Cada puesto puede contener una o ms plazas e implica determinados requisitos de aptitud, habilidad, preparacin y experiencia.
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R
Rama de Cargo: La sistematizacin de puestos que por sus caractersticas y particularidades
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guardan afinidad, por lo que son susceptibles de clasificarse en conjuntos y subconjuntos, ya sea por rango, por nivel jerrquico, por mbito de competencia, por materia, por funciones, por nivel de responsabilidad, entre otros.
Rango: Jerarqua de los puestos comprendidos en el Sistema, que van de Enlace hasta Director
General, incluyendo los niveles de adjunto, homlogo o cualquier otro equivalente, cualquiera que sea su denominacin. Reactivacin de folios: Activar o regresar un folio de una candidata o candidato que fue
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descartado del concurso por causas no imputables al mismo, por errores u omisiones del sistema de
informacin o de la Operadora/or de Ingreso. Reactivo: Pregunta, tarea, ejercicio, caso y/o dilema de una herramienta de evaluacin.
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S
Sistema del Servicio Profesional de Carrera: Es un mecanismo para garantizar la igualdad de
oportunidades en el acceso a la funcin pblica con base en el mrito y con el fin de impulsar el desarrollo de la funcin pblica para beneficio de la sociedad. Servidora o Servidor Pblico de Carrera: Persona fsica integrante del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, que desempea un cargo de confianza en alguna dependencia. Sistema de Puntuacin: Mtodo establecido por el Comit Tcnico de Profesionalizacin para otorgar puntos a cada uno de los elementos que conforman las etapas del proceso de seleccin. Sueldo Bruto: Es la percepcin que tiene asignada un puesto, el cual incluye las aportaciones por seguridad social y los impuestos.
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T
Temario de estudios: Documento que contiene el conjunto de temas y subtemas que se proponen para su estudio, ya que estn contenidos en las diferentes evaluaciones que se aplican a lo largo del
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concurso. Trabajaen: Sistema informtico diseado como ventanilla nica para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin, incluidos entre otros, los correspondientes a la recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y a los aspirantes, candidatas/os y/o finalistas; difusin de resultados de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyo acceso est disponible en el sitio de Internet www.trabajaen.gob.mx
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U
Unidad Administrativa: Cada una de las partes que integran una dependencia, las cuales son impersonales y tienen a su cargo la realizacin de una o varias funciones que generalmente estn integradas por varios puestos.
V
Vacante: Plaza o puesto de trabajo disponible o sin titular que lo desempee, en una unidad
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