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1. 2. Generalidades Trabajaen 2.1 Registro 2.2 Problemas de Acceso 2.3 Currculum 2.4 Concursos 2.5 Mensajes Exmenes de Conocimientos Evaluacin de Habilidades Revisin y Cotejo de Documentos Evaluacin de la Experiencia Valoracin del Mrito

Bienvenidas y Bienvenidos
Este espacio ha sido creado para orientar y resolver las dudas de las personas que participan a lo largo de los concursos de los puestos vacantes de la CONAGUA. A continuacin encontrar informacin general sobre el proceso de seleccin, de un clic sobre el tema de su inters en el ndice de contenido para conocer las respuestas a las preguntas que con mayor

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Entrevista y Determinacin
Ubicacin de CONAGUA Glosario

frecuencia presentan las personas participantes o simplemente navegue


por el documento.
SPC. V. 05. 03.12

1. Qu es el Servicio Profesional de Carrera?


El Servicio Profesional de Carrera es un sistema que garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso a la funcin pblica con base al mrito. Atrayendo a las y a los mejores candidatos para ocupar los puestos de la Administracin Pblica Federal, a travs de procedimientos transparentes,

objetivos y equitativos.

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2. Qu es una convocatoria?
Es el documento a travs del cual se busca promover la participacin y atraer al mayor nmero de aspirantes para concursar por los puestos vacantes de la Institucin, se publica en el Diario Oficial de la
Federacin y se difunde en los medios electrnicos de la CONAGUA, as como, en el sitio de Trabajaen. Una convocatoria seala en forma precisa los requisitos y criterios que son necesarios para participar en un concurso, dando a conocer: Los puestos sujetos a concurso; El perfil que debern cubrir las y los aspirantes; Los requisitos y los lineamientos generales para sustentar las evaluaciones; El lugar y fecha para que las personas concursantes entreguen su documentacin; Las Reglas de Valoracin y el Sistema de Puntuacin General y Particular aplicables en el Proceso de Seleccin; El periodo de registro al concurso; El lugar y fecha programada para desahogar cada etapa y sub etapa, as como, los supuestos bajo los que podr modificarse la fecha programada;

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Los medios de comunicacin que la CONAGUA utilizar para efectos del concurso, as como para atender dudas o preguntas de las personas aspirantes y sealar los supuestos y el plazo en que se podr solicitar la revisin de exmenes o evaluaciones; La fecha del fallo del concurso y de notificacin a las personas finalistas; El domicilio y horario de las autoridades ante las cuales se podrn presentar Inconformidades y el Recurso de Revocacin.

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3. Dnde puedo consultar los puestos vacantes que tiene en concurso la CONAGUA?
Usted puede consultar las vacantes en concurso en las convocatorias publicadas en: El Diario Oficial de la Federacin http://www.dof.gob.mx/ El Portal de la CONAGUA http://www.conagua.gob.mx/ConsultaConvocatoria.aspx La Pgina de Trabajaen http://www.trabajaen.gob.mx/menuini/js_paginad.jsp

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Le recomendamos verificar el periodo de Inscripciones de cada convocatoria consultando las Bases de la misma, ya que stas se publican peridicamente. Para revisar la convocatoria en el portal de la CONAGUA:

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Ingrese a la pgina electrnica de la CONAGUA www.conagua.gob.mx De clic en el apartado INFORMACIN PARA TI - Sistema del Servicio Profesional de Carrera

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Una vez seleccionada la convocatoria que desea consultar, de clic sobre las ligas Texto de la Convocatoria y Aclaracin de la Convocatoria, sta ltima en caso de que aparezca. En este mismo apartado, podr consultar los Temarios de Estudio para los Exmenes de Conocimientos de la Convocatoria que se encuentre consultando.

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Seleccione en Tipo de Consulta: Convocatorias en Proceso y el Nmero de Convocatoria que

desea consultar.

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En la pgina electrnica de Trabajaen: Ingrese a la pgina electrnica de Trabajaen http://www.trabajaen.gob.mx De clic en Informacin y Bsqueda de Concursos.

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En Bsqueda de Concursos, en el campo Por Dependencia seleccione de la lista despegable Comisin Nacional del Agua, llene el formulario y de clic en Enviar. Aparecern los puestos que se concursan en la CONAGUA, siempre y cuando tenga procesos abiertos,

de lo contrario la pgina le indicar que No Hay Puestos en Concurso.


De clic en el icono detalle del puesto de su inters para consultar las caractersticas del mismo.

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Sin embargo, deber verificar el Perfil de Puesto de su inters y los criterios que regulan el concurso
en las Bases de la Convocatoria del D.O.F., en ellos conocer si existe algn tipo de restriccin en el rubro de escolaridad o en algn otro, ya que Trabajaen NO muestra este tipo de detalles. Para este efecto consulte la siguiente liga: http://www.conagua.gob.mx/ConsultaConvocatoria.aspx

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4. Para poder concursar por un puesto en la CONAGUA es forzoso registrarme en Trabajaen?

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S, pues el proceso de ingreso y seleccin de la CONAGUA se rige por la Ley del Servicio Profesional de

Carrera, en este sentido, las vacantes de la Administracin Pblica Federal Centralizada sujetas a
concurso se publican en el Diario Oficial de la Federacin y en la pgina de Trabajaen.

Las personas interesadas en ocupar una vacante, invariablemente debern crear una cuenta a su nombre en la pgina mencionada, posteriormente realizar el registro de sus datos curriculares y por ltimo inscribirse al puesto de su inters, siempre y cuando hayan
verificado que cubren con los requisitos solicitados. Trabajaen constituye el nico medio para concursar por una vacante en la CONAGUA y representa el medio de comunicacin oficial entre la institucin y las personas interesadas (candidatas/os), adems de que en ella podr encontrar la informacin relacionada a los puestos que se encuentran en concurso.

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5. Cules son los requisitos para concursar por un puesto?


Quienes participan debern reunir los requisitos generales y especficos establecidos en el Perfil del Puesto y en las Bases de la Convocatoria respectiva, siendo entre otros los siguientes:

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1. Grado y rea de escolaridad , 2. Aos y reas de Experiencia Laboral. 3. Adicionalmente debern acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:

Ser ciudadana/o mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera/o cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; No haber sido sentenciada/o con pena privativa de libertad por delito doloso; Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; No pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministra/o de algn culto; y No estar inhabilitada/o para el servicio pblico ni encontrarse con algn otro impedimento legal.

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6. Cules son las etapas del proceso de seleccin?


Las etapas que conforman el proceso son las siguientes:

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I.Revisin Curricular.
II.Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. III.Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, en esta misma Etapa, se realiza la Revisin y Cotejo de Documentos.

IV.Entrevista.
V.Determinacin.
Los resultados de cada etapa del proceso de seleccin se dan a conocer a las y a los candidatos

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mediante la pgina de Trabajaen, la cual constituye el nico medio de comunicacin oficial entre
la Institucin y las personas participantes.

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7. En todas las etapas del proceso de seleccin se obtiene el mismo puntaje?


No, cada etapa cuenta con un nmero determinado de puntos, que constituye una parte del total de la

calificacin, de acuerdo a la siguiente tabla:

ETAPA

PUNTOS Filtro que realiza automticamente la herramienta electrnica Trabajaen. 30 puntos (Es indispensable acreditar esta etapa para continuar en el concurso). 10 puntos

PUNTAJE TOTAL Indispensable acreditar esta etapa para continuar en el concurso.

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I. Revisin curricular.

II. Exmenes de Conocimientos y de Habilidades.

Conocimientos

40 puntos

Habilidades

III. Revisin y Cotejo de Documentos.

Filtro para presentar personalmente los comprobantes que avalen la informacin registrada en Trabajaen. Experiencia Mrito 20 puntos

Indispensable acreditar esta etapa para continuar en el concurso.

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III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito de las y los candidatos.

30 puntos 10 puntos

IV. Entrevista.

Entrevista

30 puntos

30 puntos

Revisin y Cotejo de Documentos Evaluacin de la Experiencia Valoracin del Mrito Entrevista y Determinacin
V. Determinacin. Con base en la Puntuacin acumulada que se obtenga del concurso. Hasta un mximo de 100 puntos

La cantidad de puntos por etapa es determinada por el Comit Tcnico de Profesionalizacin y se establece en las bases de la Convocatoria publicada en el D.O.F., en el apartado Sistema de

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Puntuacin y Reglas de Valoracin.

8. En qu etapas del concurso hay descarte?


El Descarte es la eliminacin de la persona participante en un concurso por incumplir con los requisitos
previstos por la convocatoria. Las etapas en que aplica el descarte son las siguientes: Revisin Curricular, esta etapa la efecta automticamente la herramienta electrnica de Trabajaen cuando la persona interesada se inscribe a algn concurso, la herramienta compara las

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caractersticas que requiere el perfil del puesto con la informacin que la persona interesada ha
registrado en su currculum, si el contenido coincide, en cuanto al grado de avance y reas de escolaridad, aos y reas de experiencia el sistema la aceptar, de lo contrario la rechazar y
descartar. sta Revisin se realiza sin perjuicio de la Revisin y Cotejo de Documentos que las y los candidatos aceptados debern presentar para comprobar que cumplen en forma especfica con los requisitos establecidos en la convocatoria.

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Examen de Conocimientos, la calificacin mnima aprobatoria en el examen es de 70 puntos, cuando la candidata o candidato obtiene una puntuacin menor se descarta del concurso. Revisin y Cotejo de Documentos, en sta la candidata o candidato presentar los documentos que contengan la informacin completa que permita comprobar lo que registr en su Currculum de Trabajaen, a efecto de evidenciar que cumple con los requisitos establecidos en la Convocatoria, en caso contrario ser descartada/o del concurso. El descarte aplica tambin por NO presentarse a sustentar las evaluaciones establecidas, incluyendo la entrevista, esta ltima, slo en caso de haber sido citada/o.

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9. Puedo concursar por dos o ms puestos en la CONAGUA en paralelo?


S, el sistema le permitir inscribirse a todos aquellos concursos en donde cumpla con las caractersticas requeridas en el perfil del puesto, sin importar si stos estn en diferentes

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dependencias o en la misma. Sin embargo, ser responsabilidad de cada persona la eleccin de los puestos que concursar, toda vez que si se empalman las fechas y horarios de presentacin de evaluaciones, estas no se podrn modificar. Consulte directamente la convocatoria en la pgina electrnica de la CONAGUA, ubicando el perfil del puesto de su inters, los requisitos que deber cubrir y las bases a las que deber sujetarse, a fin de identificar si cumple o no con los requisitos establecidos para el puesto, inscrbase slo en caso de cumplir con los mismos.

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Recuerde que la Convocatoria mostrada en Trabajaen deber tomarla con carcter


referencial pues NO contiene toda la informacin que usted requiere conocer.

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10. Asignaron mi evaluacin para una fecha en la que no puedo asistir, Puedo reprogramarla?
No, no se hacen reprogramaciones en la presentacin de evaluaciones, a menos que sean

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dispuestas por la CONAGUA, reservndose sus motivos; ya que los horarios para las mismas se
establecen a partir de la demanda de las personas concursantes y la capacidad de los centros de

evaluacin.

Por lo que, le pedimos ajust sus actividades a fin de disponer del tiempo requerido para llevar a cabo sus evaluaciones.

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11. Tengo que presentar dos evaluaciones el mismo da para puestos con diferentes sedes de evaluacin, puedo presentar los dos exmenes en un slo lugar?
NO, ya que las Sedes de Evaluacin nicamente cuentan con las evaluaciones previstas para los puestos que se encuentran adscritos a ellas, por lo que es responsabilidad de la candidata o candidato la eleccin del examen que presentar.

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12. Cul es el tiempo que requiero disponer en cada etapa del concurso?
El tiempo requerido en las diferentes etapas del concurso es variable, sin embargo, podr considerar las siguientes aproximaciones:
ETAPA/SUBETAPA TIEMPO REQUERIDO* 2 horas 2 horas

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Exmenes de Conocimientos Evaluacin de Habilidades

Revisin y Cotejo de Documentos


Evaluacin de la Experiencia Valoracin del Mrito Entrevista
*Aproximadamente, sino se presentan imponderables.

1 hora
1 hora 1 hora 1 hora

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13. Qu motivos pueden demorar la publicacin de resultados en cualquier etapa del proceso?
Un concurso puede demorarse ms tiempo de lo programado debido a las siguientes circunstancias:
Solicitud de Reactivacin de Folios para la Etapa de Revisin Curricular en Trabajaen. Resoluciones de Revalidacin de calificaciones acreditadas previamente. Errores de Recursos Humanos.

Solicitud de Revisiones de Escolaridad y/o Experiencia.


Resoluciones del Comit Tcnico de Seleccin y/o de la Secretaria de la Funcin Pblica. Problemas Tecnolgicos o de mantenimiento con el Sistema (Rhnet, Trabajaen o de CONAGUA). Reprogramacin de alguna de las Etapas del proceso.

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1. Qu es Trabajaen?
Trabajaen es un sistema informtico diseado como ventanilla nica para la administracin y control
de la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin, se encarga de la recepcin y

procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o


comunicaciones a las personas aspirantes, candidatas/os y/o finalistas; difusin de resultados de cada etapa, e integracin de la reserva de personas aspirantes por dependencia, cuyo acceso est disponible

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en la direccin electrnica www.trabajaen.gob.mx Las solicitudes y currculos que se entreguen impresos o en electrnico en las oficinas de la CONAGUA para solicitar empleo obtendrn como respuesta una exhortacin para que realicen su registr en Trabajaen y puedan ser tomados en cuenta en los concursos que se publiquen. Por lo que, esta de ms entregar este tipo de documentos en las instalaciones de la CONAGUA.

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Aunado a esto, en este sistema se lleva a cabo en forma automtica la primera etapa del proceso de Revisin Curricular, asignando su folio de participacin al inscribirse a un concurso.

2. Cmo me registr en Trabajaen?


Los pasos para registrarse en el portal de Trabajaen son los siguientes:

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Entre a la pgina www.trabajaen.gob.mx De clic en Regstrate en Trabajaen.

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Llene todos los campos requeridos con sus datos

personales, aunque no sean obligatorios.


Indique la contrasea que utilizar para el sistema, recuerde que esta es confidencial e

intransferible.

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De clic en Ver Condiciones de Uso y revselas. Si est de acuerdo con su contenido, marque

Acepto Condiciones de Uso y de clic en

Enviar.

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Anote en un lugar seguro, tanto su contrasea, pregunta y respuesta secretas, y correo electrnico; ya que si los pierde, la recuperacin de los mismos puede llevarle bastantes das y sin ellos NO podr concursar.

A partir del momento en que se registre tendr una pgina personalizada en el portal de Trabajaen, a travs de la cual podr registrar su Currculum, realizar consultas, inscripciones, seguimiento de concursos, etc., as mismo, se le asignar un Nmero de

Folio a 9 dgitos
permanentemente.

(Folio Personal de Trabajaen) con el que el Sistema le identificar

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Para confirmar que el sistema dio de alta correctamente sus datos haga un ingreso de prueba:
Escriba el correo electrnico y contrasea que registr en el apartado Acceso a Usuarios Registrados. De clic en Enviar y corrobor los datos registrados.

Para que logr un mejor manejo en el funcionamiento del portal de Trabajaen le recomendamos
revisar el Manual de Usuario Trabajaen, cuya liga se encuentra ubicada en la pgina principal.

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3. Cmo cambio o actualiz el correo electrnico que registr en Trabajaen?

En su pgina personal de Trabajaen seleccione la seccin Mi Cuenta y d clic en Cambiar Correo

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Electrnico. A continuacin registre el nuevo correo electrnico que quiere dar de alta.

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4. Al introducir los datos para ingresar a mi pgina personal de Trabajaen me marca

error, Qu puedo hacer?


Muchas veces el portal est saturado y marca este tipo de errores, sin embargo, verifique la informacin e intente ingresar nuevamente. Si el problema persiste, rectifique el correo electrnico y contrasea (teniendo cuidado en el uso de maysculas y minsculas).

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Si persiste la situacin, an despus de verificar los datos, deber comunicarse a las oficinas de la Secretara de la Funcin Pblica a travs del correo trabajaen@funcionpublica.gob.mx o al telfono

01 (55) 2000 - 3000, Extensiones: 4374 y 4268. El tiempo para que la SFP le contest es de 48 hrs. mnimamente

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5. Qu hago en caso de haber olvidado mi contrasea?


En caso de haber olvidado su contrasea:
D clic en Recordar Contrasea.

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Ingrese el correo electrnico que registr.

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El sistema mostrar la siguiente pantalla.

Usted deber proporcionar la informacin requerida, tal y como la registr en Trabajaen al


momento de darse de alta en el sistema y dar clic en continuar para recuperar su contrasea. Esta contrasea puede cambiarla si lo desea.

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6. Qu hago en caso de haber olvidado mi contrasea, los datos de recuperacin


de contrasea y/o correo electrnico que he registrado?
En caso de haber olvidado, adems de su contrasea, los datos de recuperacin de contrasea y/o el correo electrnico que registr en la pgina de Trabajaen, deber comunicarse directamente a las

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oficinas de la Secretara de la Funcin Pblica para restablecer los datos de acceso a su cuenta, ya que
CONAGUA no cuenta con los mecanismos necesarios para recuperar o cambiar estos datos.

Puede comunicarse a las oficinas de la Secretara de la Funcin Pblica al correo electrnico


trabajaen@funcionpublica.gob.mx o al telfono 01 (55) 2000 - 3000, Extensiones: 4374 y

4268. En un horario de 9:00 a 13:00 hrs. y de 15:00 a 18:00 hrs. de lunes a viernes. El tiempo mnimo para que la SFP le contest es de 48 hrs. tome sus previsiones al respecto.!!!

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7. Cmo registr mi Currculum?


Una vez que se ha registrado en la pgina de Trabajaen, es necesario que registr de manera completa
su Currculum.

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Dentro de su pgina personalizada encontrar el apartado Mi Currculum, con los campos: Datos Personales, Perfil, Mrito e Informacin Adicional.

Ingrese sus datos de acuerdo a lo requerido por el formulario tomando en cuenta que deber: Llenar todos los espacios donde se solicita informacin obligatoria, marcados con un * del lado

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izquierdo.

Le recomendamos llenar todos los campos aunque no sean obligatorios, con la finalidad de contar con un Currculum completo.

Registre nicamente la informacin que pueda comprobar documentalmente, ya que

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en la etapa de Revisin y Cotejo de Documentos sta ser verificada.

Tome en cuenta que el NO contar con los documentos que contengan la informacin comprobatoria correspondiente o completa, ser motivo de descarte

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del concurso.

Nota: Es importante considerar que una vez que se ha inscrito a un concurso, su currculum queda registrado tal cual lo ingres al momento de inscribirse.

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8. Cules son los datos que tengo que registrar en el apartado Datos Personales

de Mi Currculum?
En este rubro deber indicar de manera completa todos sus datos de identificacin, direccin, telfonos con lada y extensin, etc., dicha informacin es muy importante en caso que sea necesario

contactarle.

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9. Cules son los datos que tengo que registrar en la seccin Perfil de Mi Currculum?
En la seccin Perfil deber indicar los datos de su Escolaridad y Experiencia.

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Escolaridad: llene los campos requeridos en el formulario indicando el pas en donde realiz sus estudios, entidad federativa, nivel de estudios, grado de avance, rea de estudio, carrera genrica, nombre del ttulo, grado o certificado, nombre de la institucin educativa en donde realiz la carrera referida, cdula profesional, si cuenta con ella y la fecha de ingreso y egreso.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

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Consider que para concursar en un puesto vacante es indispensable acreditar los requisitos del filtro curricular: Nivel de Estudios, Grado de Avance, rea de Estudio y Carrera Genrica (adems de Aos y reas de Experiencia), establecidos en la Convocatoria, en caso contrario, el filtro lo rechazar.

Deber poner especial atencin en el registro de rea de Estudio y Carrera Genrica ya que son de suma importancia en el filtro curricular. Para registrar los campos antes mencionados, seleccione directamente la informacin de los Catlogos que se despliegan. Consider que las reas de Estudio se encuentran subdivididas por categoras denominadas Carreras Genricas que a su vez contienen un conjunto de Carreras Especficas.

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3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tenga en cuenta que si su Carrera Especfica NO pertenece a alguna de las categoras de Carrera Genrica solicitadas por el perfil de la vacante usted NO cumple con el perfil y el sistema lo rechazar. Cuando tenga duda acerca del rea de Estudio a la que pertenece su carrera podr consultar la informacin en el Buscador de Carrera. Para ello: D clic en Buscador de Carrera,

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Teclee el nombre de la carrera que desea consultar


D clic en Buscar.

Aparecer un listado clasificando el rea de Estudio y la Categora de la Carrera Genrica que le corresponde a la carrera que introdujo.

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3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Despus de capturar los campos y guardarlos, aparecer una lista que se encuentra del lado derecho. Si desea agregar ms datos de una escolaridad d clic en Haga Clic para Aadir Nueva Escolaridad. Experiencia: en este subapartado deber indicar la informacin referente a los puestos que constituyen su experiencia laboral.

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Deber sealar el pas, entidad federativa, campo de experiencia, rea de experiencia, ramas de cargo, nombre de la institucin en donde labora o labor, datos del superior inmediato, etc.

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3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Deber poner especial atencin en el registro de Campo de Experiencia, rea de Experiencia y Rama de Cargo. Para indicar el Campo de Experiencia consulte el Catlogo que se despliega en la seccin correspondiente y seleccione el campo general a la que pertenece el puesto que registr.

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Una vez que haya seleccionado el Campo de Experiencia, indique el rea de Experiencia; para

ingresar esta informacin d clic en el listado despegable para seleccionarla.


ste listado, se encuentra acotado a las posibles reas de experiencia que pudiera tener a partir de establecer el campo general de experiencia.

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La Rama de Cargo es la sistematizacin de puestos que por sus caractersticas y particularidades se clasifican en conjuntos y subconjuntos, ya sea por funciones, materia, nivel de responsabilidad, rango o

mbito de competencia, entre otros.

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Para clasificar las funciones desempeadas en los puestos que registr, apyese en el Catlogo de

Ramas de Cargo de la CONAGUA , disponible en:


http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/10.Ra mas_de_Cargo.pdf

Una vez identificada su Rama de Cargo seleccinela de la lista desplegable del formulario de Trabajaen.

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10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

10. Cules son los datos que debo registrar en la seccin Mritos de Mi

Currculum?
En esta seccin podr registrar informacin acerca de Logros, Publicaciones, Distinciones,

Asociaciones, Reconocimientos o Premios, Actividad Destacada y Estudios Complementarios,

siempre y cuando cuente con los documentos comprobatorios sujetos a verificacin por la

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CONAGUA., recuerde que se le solicitarn los documentos originales respectivos.

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11. Cules son los datos que debo registrar en la seccin Informacin Adicional

de Mi Currculum?
El apartado Informacin Adicional se divide en los subapartados: Docencia, Idiomas y Paquetera de Cmputo, es obligatorio que registr su informacin en los dos ltimos (idiomas y paquetera de cmputo), ya que de lo contrario el sistema no le permitir guardar el Currculum correctamente o le marcar errores posteriores, adems, si falta el llenado de los

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apartados mencionados, el sistema NO le permitir inscribirse a la vacante de su inters hasta que los haya llenado.

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Docencia: en caso de que cuente con experiencia en el mbito de la enseanza, podr indicar
el nombre de la institucin donde imparti o imparte clases, materia impartida, rea, perodo, etc.

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Idiomas: podr registrar el o los idiomas que maneja, as como su nivel de dominio, en cuanto a redaccin, conversacin y lectura. En este subapartado es indispensable que

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registr su lengua materna necesariamente.

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Manejo de paquetera de cmputo: necesariamente deber sealar el porcentaje general


que tiene en cuanto al manejo de la paquetera de cmputo. Este campo deber quedar marcado con algn porcentaje de lo contrario su Currculum NO se guardar correctamente o el sistema le mandara algn tipo de error.

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12. Cmo me inscribo a un concurso por un puesto de la CONAGUA?


Las y los interesados en participar en algn concurso, previamente

debern registrarse en Trabajaen, consultar el perodo de inscripciones y las excepciones que marca la Convocatoria

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respectiva en www.conagua.gob.mx apartado del Servicio Profesional de Carrera. La inscripcin al concurso se realizar de la siguiente forma:

Ingrese a la pgina www.trabajaen.gob.mx


Entre a su cuenta personal: tecleando su correo electrnico y

contrasea en el apartado Acceso a Usuarios Registrados.


Seleccione Bsqueda de Concursos.

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Elija los criterios de bsqueda (dependencia, rea de experiencia, carrera genrica, etc.).

Una vez que aparezca la relacin de puestos activos, haga clic en Detalle a efecto de verificar
si cumple con los requisitos establecidos para el puesto de su inters, de ser as, haga clic en Solicitar Inscripcin a esta Vacante, recuerde consultar antes de su inscripcin la convocatoria completa que aparece en la pgina de CONAGUA Sistema del Servicio Profesional de Carrera, ya que en el detalle slo aparece un extracto.

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3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Aparecer una tabla con su Folio de Participacin, que en caso de ser Aceptada/o tendr el siguiente formato: 23-14567 o si es Rechazado estar antecedido por una R R23-14567.

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13. Cmo cancelo mi participacin en un concurso?

Ingrese a su pgina personal de Trabajen y d un clic al apartado Mis Solicitudes.

Seleccione Cancelar mis Concursos, se desplegar una tabla con los datos de los concursos en

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los que se encuentra participando. D clic en Cancelar Inscripcin en el concurso que desea cancelar.

El sistema mostrar un mensaje que le preguntar si est segura/o de cancelar; una vez cancelado

no podr continuar en el concurso ni volver a reincorporarse al mismo.


Deber especificar la razn por la que cancela su participacin en el proceso, seleccionando uno de los motivos que se despliegan en el Catlogo.

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14. Cmo funciona el Centro de Mensajes?

Una vez que se ha registrado en Trabajaen cuenta con una pgina personalizada en la que recibir

mensajes relacionados a las etapas de los concursos a los que se ha inscrito sobre: invitaciones a la

aplicacin de exmenes, evaluaciones o entrevistas, motivos de descarte, reprogramaciones, periodos


de mantenimiento, etc.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

Para entrar a su centro de mensajes: Entre a la pgina www.trabajaen.gob.mx Ingrese a su pgina personal. D clic en Mis Mensajes. Para leer un mensaje deber dar clic sobre el Tema que desee revisar. Para borrar un mensaje, deber dar clic en Eliminar Registro. Para consultar la Convocatoria respectiva al puesto de su inters deber dar clic sobre el icono que aparece en la columna Detalle de la Vacante, recuerde que esta versin de convocatoria es slo un extracto, y que deber consultar la versin completa en: http://www.conagua.gob.mx/ConsultaConvocatoria.aspx

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10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

1. En qu consiste la Revisin Curricular?


La Revisin Curricular es la etapa que efecta en forma automtica el sistema de Trabajaen cuando una persona se inscribe a algn concurso.

El sistema compara los requisitos y caractersticas que requiere el perfil con la informacin que la

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persona ha registrado en su Currculum, si el contenido de ambos coincide, en cuanto al grado de avance


y reas de escolaridad, aos y reas de experiencia, el sistema aceptar a la persona concursante, de lo
contrario ser descartada.

2. Cul es la diferencia entre el Folio Personal de Trabajaen y el Folio de Concurso?


El Folio Personal de Trabajaen es un nmero integrado por 9 dgitos que es otorgado por el sistema, de forma personal, permanente e intransferible cuando se registra una persona en la pgina de Trabajaen, ste constituye su nmero de Ejemplo: 000795623. El Folio de Concurso es aquel nmero que emite el sistema cuando una persona se inscribe a un concurso, est integrado por dos series de nmeros separados por un guin, el primero representa el nmero consecutivo de las personas participantes que se han inscrito al concurso y el segundo es el nmero con el que se identifica el puesto. Ejemplo: 26-24895. Tome en cuenta que este nmero siempre ser diferente para cada concurso al que se inscriba. identificacin permanente para el sistema.

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3. Qu significa cuando me inscribo a un concurso en Trabajaen y el sistema me devuelve un Folio de Concurso antecedido por una R?

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Significa que ha sido rechazado del concurso. Cuando una persona solicita su inscripcin a un concurso, el sistema efecta la Revisin Curricular, procesa la informacin que la persona concursante ha registrado para constituir su perfil y determina su compatibilidad con el perfil del puesto vacante solicitado,

principalmente en las reas de escolaridad, reas y aos de experiencia.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Cuando ambos perfiles son compatibles el sistema acepta a la persona y le devuelve un Folio

compuesto por dos series separadas por un guin, la primer serie representa el consecutivo de
candidatas/os aceptados en ese puesto y la segunda serie, el Folio del Puesto (23-23578).

Cuando el sistema no encuentra coincidencias entre el perfil de la candidata o candidato y el

perfil del puesto, rechaza la solicitud, emitiendo un nmero de folio con las mismas caractersticas
que el anterior, pero antecedido por una R (R23-23578).

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

4. Fui rechazada/o por el sistema de Trabajaen Cul es la razn?


La razn es que su perfil escolar y/o laboral no coinciden con las caractersticas que requiere

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el perfil del puesto de la vacante, es muy probable que no cuente con el grado de avance de
escolaridad, el rea de estudio, carrera genrica, aos de experiencia y/o el rea de experiencia requeridos para el puesto.

5. Me inscrib en un concurso y pese a que cumplo con los requisitos de escolaridad


y experiencia laboral el sistema rechaz mi solicitud Se puede reactivar mi folio de participacin?
NO, no se pueden reactivar los folios de las solicitudes de las y los aspirantes que son

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Evaluacin de Habilidades Revisin y Cotejo de Documentos Evaluacin de la Experiencia Valoracin del Mrito Entrevista y Determinacin

rechazados en el filtro curricular por errores en la captura de su Currculum.


Es posible que aunque usted cuente con la escolaridad, aos y reas de experiencia laboral requeridas por el perfil de puesto al que se ha inscrito, no haya registrado la informacin de forma adecuada en la pgina de Trabajen y por esta razn haya resultado rechazada/o del concurso.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

La reactivacin de folios solamente ser procedente cuando se descarte algn folio por

causas NO imputables a la o al aspirante, por errores u omisiones del sistema de informacin


o de la Operadora u Operador de Ingreso.

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La Reactivacin de Folios tampoco proceder cuando la o el aspirante cancele su participacin del concurso o cuando exista duplicidad de registros en Trabajaen. Por lo que le sugerimos revisar previamente a su inscripcin la informacin registrada en su Currculum de Trabajaen, a fin de evitar esta situacin.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

6. Una vez que fui rechazada/o por el sistema en la Revisin Curricular, Puedo
volver a inscribirme al concurso?

No, cuando se efecta la Revisin Curricular el sistema le arroja un nmero de folio que le confirma que usted fue rechazada/o, a partir de ese momento, queda descartada/o del concurso.

Por lo que, sus datos quedarn registrados por medio de su Folio Personal de Trabajaen a efecto de que el sistema le identifique sin que pueda volver a inscribirse a ese concurso en particular.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

7. Pueden reactivar mi Folio de Concurso si cancelo mi participacin en el concurso

por error?

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No, no se pueden reactivar folios cuando las causas son imputables a la candidata o

candidato, el cancelar su participacin en un concurso, por el motivo que sea NO le permitir


bajo ninguna circunstancia volver a incorporarse al mismo.

Esto incluye cuando la participacin es cancelada por una tercera persona o por errores cometidos por la propia persona o por que exista duplicidad de registros en Trabajaen.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Para evitar problemas con el mal uso que un tercera persona pueda hacer de su contrasea le recomendamos que NO se la proporcione a nadie, ya que sta es informacin confidencial que

nicamente debe poseer la persona interesada.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

1. Al recibir la invitacin para presentar el Examen de Conocimientos me solicitan que presente mi Cartula de Trabajaen De dnde obtengo este documento?
La Cartula o Pantalla Principal de Trabajaen la obtiene de su pgina personal de Trabajaen, es la primera pantalla que aparece al momento de ingresar, se encuentra conformada por:

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Apartado superior: Nombre de la candidata o candidato y Folio de Trabajaen.

Apartado Inferior: Solicitudes activas, con el (los) Folio (s) de Concurso activos en los que
participa.

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Folio personal de Trabajaen. (9 dgitos)

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

Folio de concurso (participacin)

2. Dnde

encuentro

los

Temarios

de

Estudio

para

los

exmenes

de

conocimientos?
Los Temarios para los Exmenes de Conocimientos los puede consultar en las pginas electrnicas de la CONAGUA y de Trabajaen. Para localizar los temarios en la pgina de la CONAGUA siga la siguiente ruta: Entre en la pgina www.conagua.gob.mx y d clic en el apartado INFORMACIN PARA TI - Servicio Profesional de Carrera.

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Seleccione el nmero de Convocatoria en la que aparece el puesto de su inters.

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Del listado de puestos que aparece, seleccione el nombre del puesto del que desea consultar el Temario de Estudios, el mismo aparecer en una nueva ventana con opcin de guardarlo o imprimirlo.

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10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

En Trabajaen deber seguir esta ruta: Entr a la pgina www.trabajaen.gob.mx D clic en Bsqueda de Concursos.

Seleccione los criterios de bsqueda, de tal manera que localice el puesto de su inters.
D clic en Detalle, se desplegar la informacin bsica del puesto, para conocer la informacin completa del puesto consulte la convocatoria publicada en la pgina de la CONAGUA.

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10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

El Temario est contenido en el ltimo apartado.

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3. Cul es la calificacin mnima requerida para acreditar la etapa de


Conocimientos?
La calificacin mnima aprobatoria para la etapa de Conocimientos es de 70, misma que se calcula considerando la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de aciertos posibles en el examen. La calificacin que se obtiene del examen de conocimientos es con dos decimales y NO se redondear, por lo tanto los nmeros enteros que se obtengan sern los que se consideren como la calificacin definitiva.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

4. Cul es la vigencia en las calificaciones de los exmenes de conocimientos?

Las calificaciones de los Exmenes de Conocimientos tienen una vigencia de 1 ao especfica y nicamente para el puesto concursado.

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5. El puesto por el que concurso actualmente fue declarado desierto en una Convocatoria pasada, sin embargo, la calificacin que obtuve en esa convocatoria en la etapa de Exmenes de Conocimientos es aprobatoria Me pueden revalidar esa calificacin para el concurso actual?

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

S, siempre y cuando el Temario de Estudios que se publique para el presente concurso sea exactamente el mismo, que NO cambie ninguno de sus contenidos y su calificacin an se encuentre vigente.

6. Qu tengo que hacer para solicitar una revalidacin de calificacin?

Asegurarse en primer instancia que el Temario de Estudios del puesto que desea concursar sea exactamente el mismo que se public en la Convocatoria en que concurs, ya que si ste es diferente en cualquiera de sus elementos no ser procedente su solicitud.

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Enseguida verifique las Bases de la Convocatoria para conocer los requisitos que deber cumplir para presentar una solicitud por escrito, misma que deber dirigirse a la o al
Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin, a ms tardar al da siguiente del cierre

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de la Etapa de Registro de personas aspirantes.

En dicha solicitud deber indicar el nmero de Convocatoria del puesto que concurs, el nombre del
puesto, lugar de adscripcin del puesto, cdigo de puesto, el nmero de folio de concurso con el que particip, su nmero de folio de Trabajaen a 9 dgitos, fecha en que fue presentado el examen, nombre completo de la candidata o candidato, direccin completa, telfono con lada y correo electrnico, anexando ambos Temarios de Estudios y copia de su cartula de Trabajaen y credencial del IFE.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Obtenga el Formato de solicitud accesando a la siguiente liga:


http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/2.R.Sol_Reval_Calif_EC.pdf

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7. Qu debo hacer si deseo hacer revisin de m Examen de Conocimientos?


En caso que requiera la revisin del Examen de Conocimientos, deber presentar una solicitud por escrito dirigida a la o al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin en tiempo y

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forma:

Para puestos con adscripcin a Oficinas Centrales: presente su solicitud en: en Av. Insurgentes Sur 2416, Primer Piso, Ala Sur, Col. Copilco el Bajo, Delegacin Coyoacn, C.P. 04340, Mxico, D. F.

Para puestos con adscripcin en los Organismos de Cuenca o Direcciones Locales: presente
su solicitud en las instalaciones a las que pertenece el puesto, consulte el punto 10 de este instrumento para obtener la direccin correspondiente. El plazo mximo para presentar la solicitud es de tres das hbiles a partir de la publicacin de los

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

resultados en la pgina www.trabajaen.gob.mx o de acuerdo a lo que establezca la


Convocatoria respectiva.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

La solicitud deber contener los siguientes datos: No. de Convocatoria, nombre del puesto,

lugar de adscripcin del puesto, folio de concurso, folio personal de Trabajaen, fecha de presentacin

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del examen, nombre, telfono con lada, correo electrnico, direccin completa de su domicilio, copia de su cartula de Trabajaen y de su credencial del IFE. Obtenga el formato de solicitud accesando a la siguiente liga: http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/3.R.Sol_Rev_EC.pdf

En caso que el Comit Tcnico de Seleccin determine procedente la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin y ser en el lugar, fecha y horario que la CONAGUA le notifique.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

1. En qu consiste la Evaluacin de Habilidades?


Es una evaluacin en lnea con una duracin mxima de dos horas, la cual slo podrn presentar las
personas que acreditaron la etapa de Exmenes de Conocimientos, a menos que se notifique a las candidatas o candidatos lo contrario a travs de su centro de mensajes de Trabajaen. De las cinco Habilidades que se muestran a continuacin, slo la que se encuentre establecida en el Perfil del Puesto Vacante es la que presentar la candidata o candidato

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para evaluarse.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

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2. Dnde encuentro los temarios de estudio para la Evaluacin de Habilidades?


Los temarios para la Evaluacin de Habilidades los podr consultar en la pgina de Trabajaen, en el apartado Documentos Relevantes - Gua de Estudios para las Evaluaciones de Visin del Servicio Pblico, Gerenciales/Directivas y Habilidades Intra e Interpersonales.

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3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

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3. Qu sucede si participo en dos o ms puestos y me piden evaluar la misma Habilidad?


S participa por dos o ms puestos, y para algunos de stos se requiere la misma Habilidad,

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bastar con que la present una vez, y si ya la present anteriormente, recuerde que la calificacin tiene vigencia de un ao.

Es decir, para todos los concursos en los que se requiera la evaluacin de la habilidad presentada, la

calificacin obtenida, aprobatoria o reprobatoria, se reflejar automticamente dentro del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Siempre y cuando, la evaluacin realizada se encuentre administrada por la Secretaria de la Funcin Pblica.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

4. Si obtengo una calificacin reprobatoria en la Evaluacin de Habilidades me descartan del concurso?


No, la calificacin que obtenga en la Evaluacin de Habilidades, cualquiera que sea, slo representa un porcentaje de la calificacin total del concurso; an si la calificacin es reprobatoria NO es motivo de descarte del concurso en la CONAGUA.

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5. Cul es la vigencia de las calificaciones aprobatorias de la evaluacin de habilidades?

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La vigencia de las calificaciones aprobatorias es de un ao, durante este plazo no podr presentar nuevamente la evaluacin an con fines de mejorar la calificacin. Consider que sta continuar reflejndose en todos los concursos en los que particip en tanto se encuentre vigente.

6. Puedo renunciar a mi calificacin si no estoy conforme con ella?


Las Calificaciones aprobatorias de las Evaluaciones de Habilidades tienen vigencia de un ao y NO se podr renunciar a ellas.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

En el caso de una calificacin reprobatoria su vigencia es de 24 hrs., pudiendo renunciar a

la misma al trmino de su vigencia.


La vigencia inicia en el momento en que aparecen publicadas las calificaciones en Trabajaen.

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7. S soy Servidora o Servidor Pblico qu necesito hacer para revalidar una calificacin de Habilidad/Capacidad Certificada para un concurso?
Primeramente revise las Bases de la Convocatoria para conocer si se admitirn solicitudes de

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revalidacin de calificaciones de habilidades, en caso afirmativo deber presentar su solicitud por escrito en tiempo y forma dirigida al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin durante la Etapa de Registro de Aspirantes a ms tardar dos das despus de su cierre o conforme a lo indicado por la convocatoria. Dirjala a la siguiente direccin: Av. Insurgentes Sur 2416, Primer Piso, Ala Sur, Col. Copilco el Bajo, Delegacin Coyoacn, C.P. 04340, Mxico, D. F., con los siguientes datos, verifique si las Bases de la Convocatoria establecen requisitos adicionales a los que a continuacin se indican: No. de Convocatoria en que participa, Nombre del puesto en el que concursa, Lugar de adscripcin del puesto, Nombre de la habilidad/capacidad y nivel de dominio que solicita le sea revalidada,

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Calificacin y vigencia,
Folio personal de Trabajaen y folio de concurso/participacin, RFC, CURP e identificacin oficial por ambos lados, Datos de localizacin (telfono con lada, correo electrnico, direccin completa de su domicilio, etc.),

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Deber anexar a su solicitud el Reporte donde se indique la Habilidad, Nivel de Dominio, Calificacin y Vigencia de la Capacidad solicitada, este Reporte podr obtenerlo ingresando a su pgina de RHNET, pulsando los siguientes mens:

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3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

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La documentacin deber entregarse completa, ya que si falta algn dato o documento comprobatorio, la solicitud se considerar como recibida en tiempo (si se entrega dentro del lmite establecido en las Bases de la Convocatoria) pero no en forma, siendo ste motivo de rechazo que se

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emitir sin necesidad de que el Comit Tcnico de Seleccin sesione.

Asimismo, La Habilidad/Capacidad respecto de la cual solicita revalidacin deber corresponder especficamente con la establecida en el Perfil de Puesto y Nivel de Dominio para concurso, adems de estar vigente, pues la respuesta puede tardar varias semanas, ya que el Comit Tcnico de Seleccin deber gestionarla ante la Secretaria de la Funcin Pblica.

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1. En qu consiste la etapa de Revisin y Cotejo de Documentos?

La etapa de Revisin y Cotejo de Documentos es crucial dentro del proceso del concurso, ya que en ella se verificar que la informacin registrada por la candidata o el candidato en la

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herramienta electrnica de Trabajaen sea verdica, mediante la presentacin de documentos que contengan la informacin que evidencie que cumple con los requisitos

previstos en el perfil del puesto en concurso y en las Bases de la Convocatoria.

El incumplimiento en la presentacin de algn documento es motivo de descarte del concurso.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

2. Si concurso por dos o ms puestos, Es necesario que lleve documentos para la Revisin y Cotejo de Documentos, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, para cada uno de ellos?

Si, es necesario ya que se integrarn expedientes por cada puesto, aunado a que los elementos y requisitos no son los mismos en los diferentes puestos, variando el sueldo, nivel, experiencia necesaria, evaluaciones aplicadas, etc. y por tanto la calificacin.

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3. Cules son los documentos que debo presentar en la Revisin y Cotejo de Documentos?
Para acreditar la Etapa de Revisin y Cotejo de Documentos y poder continuar con la

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etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, es indispensable que presente los siguientes documentos estrictamente en el orden que se citan:

1. El formato de Lista de Verificacin para la Revisin y Cotejo de documentos para su respectiva requisicin lo podr encontrar en la siguiente liga:
http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/6. R.Lista_Cotejo.pdf 2. Impresin de su Cartula Personalizada de Trabajaen, la cual contiene su Folio Personal de Trabajaen a 9 dgitos y su Folio de Concurso en el que participa; 3. Original y fotocopia de la Identificacin Oficial vigente con fotografa y firma (Credencial de Elector con Fotografa, Pasaporte o Cdula Profesional); 4. Original y fotocopia del Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda;

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

5. Impresin de la CURP , siendo su presentacin de carcter opcional;


6. Original y fotocopia de la Cartilla liberada (requisito exclusivo y obligatorio para hombres mexicanos con edad igual o menor a 45 aos);

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7. Impresin del Currculum Vtae que registr en la pgina www.trabajaen.gob.mx 8. Impresin del Currculum Ejecutivo con los datos de localizacin de la jefa o jefe inmediato o

del rea de Personal de cada uno de sus empleos y dos referencias personales;
9. Originales y fotocopias de los documentos que acrediten el nivel acadmico y grado de avance requerido para el puesto por el que concursa:

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Cdula o Ttulo Profesional para las personas tituladas, registrados ante la SEP.**

Cdula tcnica para las personas con carrera Tcnica.


Cuando el perfil establezca un grado de avance de escolaridad de Terminado o Pasante podr presentar el documento Oficial que compruebe que se concluy el 100% de los crditos, certificado de estudios, carta de pasante o acta del examen profesional con calificacin aprobatoria de la(s) Carrera(s) Profesional(es) requerida(s).

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

** Podr exhibir el Comprobante Original del Trmite de Registro del Ttulo y/o expedicin de la Cdula Profesional emitido por la SEP o la Institucin Educativa correspondiente, acompaado del comprobante de la obtencin de grado de la institucin acadmica en tanto concluye con dicho trmite y una Carta Compromiso de entrega de la copia simple de la Cdula o Ttulo Profesional con su respectivo original para cotejo, esto siempre y cuando las Bases de la Convocatoria, as lo establezcan.
10. Los comprobantes de nombramiento (s), puesto (s) o actividad profesional desempeada (s) que comprueben los aos y reas de experiencia que son requeridos para desempear el puesto, conforme a los trminos de los requisitos laborales sealados en la Convocatoria;

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

Especficamente para los comprobantes laborales, cuando NO se pueda disponer de los originales se podrn aceptar copias simples legibles, siempre y cuando la o el candidato firme bajo protesta de decir verdad que dichas copias son legtimas, siendo responsabilidad de la candidata o candidato su autenticidad). Pudiendo presentar:

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Constancias Laborales que indiquen el puesto, perodo de inicio y trmino, etc., Hojas de Servicio, Hojas de Nombramiento, stas ltimas, siempre y cuando vengan acompaadas de los Recibos de Pago (primero y ltimo necesariamente para poder acreditar los perodos laborados en cada puesto), entre otros;

11. Carta Bajo Protesta de Decir Verdad de no haber sido sentenciada/o por delito doloso, no
estar inhabilitada/o para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministra/o de culto, que la documentacin presentada es autntica, entre otros aspectos. La CONAGUA ha puesto a su disposicin el formato de esta carta modelo que usted firmar, de cumplir con los requisitos enunciados en la misma, debiendo entregarla el da en que se le cite para la revisin y entrega de documentos. Obtenga el Formato referido ingresando a la siguiente liga: http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/8.R.Carta_BPDV.pdf 12. Si usted es Servidora/or Pblico de Carrera, que concursa por un puesto con rango mayor al

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

que actualmente ocupa deber presentar las constancias de dos Evaluaciones Anuales del

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

Desempeo en su puesto actual o en cualquier otro para acreditar este requisito y el original y copia de su nombramiento.

No hay prorroga para la presentacin de documentos, por lo que, le sugerimos que si no


cuenta con alguno de ellos haga los trmites correspondientes para su obtencin lo antes posible a fin de tener completa su documentacin para el da requerido y NO descartarle del concurso. Las copias de los documentos debern estar completas, ser claras y legibles.

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Respecto del Ttulo y Cdula Profesional debern contar con los registros de la SEP, referente a las Constancia de Estudios, Acta de Nacimiento, Forma FM3 para Extranjeros, Identificacin Oficial vigente y Cartilla Liberada deber presentar para su cotejo exclusivamente los originales o copias certificadas ante notario pblico, ser intil presentarse si NO cuenta con los

documentos indicados, ya que la falta de cualquiera de ellos ser motivo de descarte del
concurso.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

4. Debo registrar todos los puestos que componen mi trayectoria laboral en el Formato de la Lista de Verificacin para la Revisin y Cotejo de Documentos?
NO, principalmente deber registrar aquellos puestos que cumplan con las reas de experiencia requeridas por la vacante en concurso y aquellos que considere pertinente incorporar por su relevancia, por lo que deber: Revisar el apartado de Experiencia laboral del perfil del puesto que concursa en la convocatoria e identificar cuales son las reas de Experiencia requeridas.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

Revisar cada uno de los puestos que registr en su Currculum de Trabajaen y seleccionar nicamente aquellos que coincidan al menos con alguna de las reas de Experiencia

requeridas por el perfil publicado.


CURRCULUM DE TRABAJAEN

CONVOCATORIA

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5. Si no cuento con algn documento en original Puedo llevar una copia?


Slo se podrn aceptar copias simples legibles de los comprobantes laborales cuando NO se pueda disponer de los originales, siendo su responsabilidad la autenticidad del (los) mismo (s), bajo protesta de decir verdad y con la reserva que la CONAGUA podr verificar dicha autenticidad en cualquier momento y en caso de NO ser autnticos descartarlo del concurso. Para tal efecto deber firmar y escribir en cada copia la leyenda Bajo protesta de decir verdad manifiesto que esta copia es autntica e idntica al documento original, ubicado en(indicando los datos del lugar donde se encuentra el original y la persona o rea a la

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

que se podr acudir para verificar su autenticidad).

6. Qu sucede si no tengo la Cartilla liberada del Servicio Militar Mexicano?

El NO presentar el original de la Cartilla del Servicio Militar Mexicano liberada, es motivo de

descarte. Este requisito es exclusivo y obligatorio para hombres mexicanos con edad igual o

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menor a 45 aos.

Le sugerimos que si le falta este documento o cualquier otro lo trmite lo antes posible, a

fin de que NO sea descartado del concurso en el que participa, ya que es requisito
obligatorio.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10. Entrevista y Determinacin 11. Ubicacin de CONAGUA 12. Glosario

1. Con qu finalidad evalan mi experiencia?


La principal finalidad es aportar mayores elementos para seleccionar a la candidata o candidato
mejor capacitado para ocupar la vacante en cuestin, por lo que todos los documentos que sean evidencia del cumplimiento de los requisitos laborales indicados en la convocatoria, tales como: Comprobantes de nombramientos, puestos o actividades profesionales, los aos de experiencia y

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perodos de inicio y trmino en cada puesto, las percepciones brutas, el nivel de responsabilidad o nivel
jerrquico de cada puesto y la relevancia de las actividades desempeadas, as como, los aos de experiencia en el Sector Pblico, Privado y/o Social, etc. son de gran importancia.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

2. Cmo ingreso al Sistema de Evaluacin de la Experiencia para realizar mi


Evaluacin?
Para ingresar al Sistema para la Evaluacin de la Experiencia deber tener a la mano su Currculum de Trabajaen, sus documentos comprobatorios y su clave de acceso, esta ltima se

le enviar en el cuerpo del mensaje de invitacin a la etapa de Evaluacin de Habilidades, Cotejo y


Revisin de Documentos, Evaluacin de Experiencia y Valoracin del Mrito a travs de su centro de mensajes de Trabajaen, una vez que haya acreditado la etapa de Exmenes de Conocimientos.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

Es muy importante que consider la siguiente informacin antes de ingresar al Sistema de Evaluacin de la Experiencia: a. Slo contar con tres intentos para realizar su Evaluacin, abstngase de: Entrar slo a navegar o explorar la pgina, abandonar o cerrar la sesin una vez abierta, o

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dejar campos incompletos, ya que el sistema NO le permitir guardar su evaluacin y le contar como un intento. NO oprima los botones de su navegador de internet para avanzar o retroceder, utilice slo los botones del Sistema. b. Ingrese al Sistema haciendo clic en la siguiente liga http://www.conagua.gob.mx/RH/

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

c. Escriba en forma precisa la informacin solicitada en la pantalla principal: Folio de Trabajaen a 9 dgitos: cpielo exactamente como aparece en su cartula personal de Trabajaen, vea el ejemplo: 000674393,

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Folio de Concurso: en este campo deber indicar su nmero de concurso (25-23384) que aparece en su cartula de Trabajaen, registrndolo de la siguiente manera: En la casilla que aparece en blanco nicamente deber registrar el nmero consecutivo de su Folio de Concurso (25-23384) que de acuerdo al ejemplo indicado sera 25, Enseguida deber seleccionar de la Lista de Series Numricas o ID s, la serie

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

correspondiente a su Folio de Concurso que de acuerdo al ejemplo sera la 23384, ya que


de lo contrario el Sistema no lo podr identificar, Contrasea Usuario: esta contrasea podr obtenerla del mensaje de invitacin que se le haga llegar a su Centro de Mensajes de Trabajaen para presentarse a la Evaluacin de

Habilidades, Revisin y Cotejo de Documentos, Experiencia y Mrito,


Lugar de Evaluacin: seleccione la Entidad Federativa en la que se encuentre adscrito el puesto vacante en el que se encuentra concursando,

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

Fecha de Evaluacin: seleccione la fecha en que presentar su Evaluacin. Finalmente d un clic en Continuar para accesar a su evaluacin.

Recuerde que slo tiene tres intentos para entrar al Sistema, por lo que, es muy importante que lea primero EL INSTRUCTIVO , lo que le

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ayudar a contestar en forma correcta la o las Evaluaciones que le


corresponda realizar, adems aprender la forma en que funciona el

Sistema.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

3. Qu datos debo registrar en el sistema de Experiencia?


Deber registrar los datos que ha continuacin se mencionan por puesto desempeado:

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Actual o ltimo puesto desempeado: Nombre de la Organizacin en la que labora o labor. Sector al que pertenece: pblico, privado o social. Nombre del puesto desempeado. Nivel Jerrquico. Rama de Cargo. Salario bruto mensual. Fecha de ingreso y baja. Documento comprobatorio.

Puestos inmediatos anteriores: Nombre de la Organizacin en la que labor. Sector al que pertenece: pblico, privado o social. Nombre del puesto desempeado. Nivel Jerrquico. Rama de Cargo. Fecha de ingreso y baja. Documento comprobatorio.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Si usted es Servidor Pblico podr indicar la calificacin anual del desempeo en algn puesto de menor rango respecto de la vacante. Es importante que nicamente registre la informacin de los puestos que puede comprobar documentalmente.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

4. Cmo determino el nivel jerrquico de un puesto?


El Nivel Jerrquico de un puesto corresponde a la posicin que ocupa dentro del organigrama o estructura en cualquier tipo de organizacin pblica, privada o social, y denota el grado de autoridad y responsabilidad que posee, independiente de la funcin que realice.

Usted puede determinar su nivel jerrquico a travs del organigrama de la organizacin en la que labora

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o labor, consulte para mayor referencia la siguiente tabla:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

5. Cmo determino la Rama de Cargo de los puestos que he ocupado en mi trayectoria laboral?
La Rama de Cargo es la sistematizacin de puestos que por sus caractersticas y particularidades
guardan afinidad laboral, por lo que son susceptibles de clasificarse en conjuntos y subconjuntos, ya sea por rango, nivel jerrquico, mbito de competencia, materia, funciones y nivel de responsabilidad, entre otros.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

Para poder determinar la Rama de Cargo de los puestos que ha registrado en su trayectoria laboral deber consultar el Catlogo de Ramas de Cargo o puesto emitido por la SFP el

29/10/08, mismo que podr encontrar en la siguiente liga:

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http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/10.Ramas_de_Cargo.pdf

en l podr observar la descripcin de las funciones/actividades de las diferentes claves de Rama de

Cargo.
Clasifique la clave de Rama de Cargo de los puestos en que se ha desempeado comparando sus funciones con las descripciones contenidas en el Catlogo e identifique la Clave de la Rama de Cargo que corresponda a cada uno de sus puestos.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Por otra parte, para determinar la Rama de Cargo del puesto en concurso en la CONAGUA, deber obtenerla guindose con el Cdigo de Puesto que se encuentra en el Perfil del Puesto Vacante publicado en la Convocatoria respectiva.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

Identifique en primer instancia el Cdigo de Puesto y enseguida la ltima letra o nmero que lo compone, busque sta letra o nmero en la columna de Clave del Catlogo, vea el siguiente ejemplo: Cdigo del Puesto en Concurso: 16-B00-1-CFNA001-0002218-A-C-D.

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16-B00-1-CFOA001-0004843-E-C-6. En el primer caso, la letra D corresponde a la Rama de Cargo: D - Apoyo Tcnico. En el segundo caso, el nmero 6 corresponde a la Rama de Cargo: V Direccin.

6. De dnde obtengo el cdigo de puesto de la vacante que concurso?


El cdigo de puesto puede obtenerlo del perfil contenido en la convocatoria publicada en el

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

D.O.F., disponible en la pgina electrnica de la CONAGUA en donde se encuentra el puesto


por el cual concursa.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

7. Qu documentos debo presentar para la Evaluacin de la Experiencia?


Para la Evaluacin de la Experiencia deber presentar los documentos comprobatorios de su

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experiencia laboral para avalar cada uno de los 10 elementos que se evalan. Es de suma importancia que presente un comprobante de inicio y uno de trmino respecto de cada perodo laborado, a efecto de comprobar lo que usted haya registrado para evaluar su experiencia, toda vez, que si esto NO es comprobable con los documentos indicados, NO se le tomar en cuenta para la asignacin de puntaje. Regularmente las candidatas y candidatos slo presentan los nombramientos de sus puestos sin presentar las bajas o conclusiones correspondientes o algn documento que avale el periodo laborado en determinado puesto, NO cometa esta omisin y presente algn documento que permita verificar el Inicio y el Trmino del perodo laborado en cada uno de sus puestos.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

Constancias laborales. Constancias de nombramiento y/o asignacin de remuneraciones, con su

constancia de baja, en su caso.


Constancias de participacin en Organizaciones No Gubernamentales (ONGs)

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tales como: fundaciones, sociedades, cooperativas o asociaciones de carcter humanstico, altruista, filantrpico, medio ambiente, acadmico, cientfico, social, Documentos que puede presentar para comprobar los etc.

Constancias de nombramiento como servidora/or pblico de carrera con su ltimo


recibo o taln de pago. Contratos y recibos de honorarios (primero y ltimo recibo, necesariamente). Hojas nicas de servicio. Primero y ltimo recibo o taln de pago. Actas constitutivas de asociaciones, sociedades o fundaciones. Altas y bajas del IMSS e ISSSTE por puesto. Avisos de modificacin salarial del IMSS o ISSSTE. Declaracin de impuestos ISR o patrimonial con su respectiva constancia de

diferentes
elementos que constituyen la Evaluacin de la Experiencia

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

recibido por el SAT o la SFP.


Evaluaciones anuales del desempeo de puestos inmediatos inferiores respecto de la vacante a concursar en caso de ser servidora/or pblico. Otros

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8. Es obligatorio presentar el Reporte de la Evaluacin de la Experiencia aunque tenga un slo empleo o puesto, o NO cuente con los documentos probatorios que soporten mi experiencia laboral?
S, es necesario que presente el Reporte de su Evaluacin aunque slo tenga la experiencia de un

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puesto o NO cuente con los documentos correspondientes, por lo que, es necesario registrarse en el Sistema para contestar lo relacionado a su situacin especfica y pueda presentarlo.

Considere, que si concursa por un Puesto de Enlace NO es necesario realizar la Evaluacin de la


Experiencia, pues automticamente se le asignar una calificacin nica.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tenga en cuenta que para

los concursos de la CONAGUA, se toma como experiencia laboral el

servicio social, prcticas profesionales, estadas, interinatos y afines, mediante la documentacin

correspondiente.

9. Es necesario presentar la Evaluacin de la Experiencia para concursar puestos de Enlace de los Niveles Administrativos PA1 a PA3, PB1 A PB3, PC1 a PC3 y
PQ1 a PQ3?
NO es necesario, ya que a todas las candidatas y candidatos que concursen para un puesto de Enlace se les asignar una calificacin nica, siempre y cuando hayan aprobado las etapas anteriores del proceso de seleccin.

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Esta Evaluacin slo aplicar a los puestos de los Niveles Administrativos MA1 a MC3; NA1 a NC3 y OA1 a OC3 (Directores de rea, Subgerentes, Subdirectores, Jefes de Proyecto y Jefes de Departamento).

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10. Es necesario que registre todos los puestos que he desempeado a lo largo de mi trayectoria laboral?
No es necesario, preferentemente deber registrar los puestos que se encuentren relacionados con

las reas de experiencia del puesto que concursa y los que considere pertinente incorporar por su
relevancia, a efecto de obtener las mejores puntuaciones en su Evaluacin.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

11. Qu puedo hacer si en un slo documento no se encuentran todos los datos

que avalen la informacin que deb registrar en el Sistema de Evaluacin de


la Experiencia?
No es necesario que un slo documento contenga todos los datos, ya que podr realizar diferentes
combinaciones entre sus documentos a fin de comprobar totalmente los datos registrados. Sin embargo, deber comprobar toda la informacin registrada con el (los) documento (s) correspondiente (s), ya que en caso de NO presentar el documento soporte que avale la informacin registrada NO se le tomar en cuenta para su calificacin.

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Si no cuento con algn documento en original Puedo presentar una copia?


Slo se podrn aceptar copias simples legibles de los comprobantes laborales cuando NO se pueda disponer de los originales, siendo su responsabilidad la autenticidad de stos, bajo protesta de decir verdad y con la reserva de que la CONAGUA podr verificar dicha

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autenticidad en cualquier momento y en su caso descartarle del concurso.


Si usted presenta fotocopias de los comprobantes laborales, deber firmar cada uno de ellos, indicando su nombre completo, telfono y direccin del lugar donde podrn ser verificados, indicando la siguiente leyenda bajo protesta de decir verdad: Bajo protesta de decir verdad manifest que esta copia es autntica e idntica al documento original, ubicado en (indicando los datos del lugar donde se encuentra el original y la persona o rea a la que se podr acudir para verificar su autenticidad).

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

12. Qu sucede con mi calificacin de Evaluacin de la Experiencia si no acredito la etapa de Revisin y Cotejo de Documentos?
NO acreditar la etapa de Revisin y Cotejo de Documentos ser motivo de descarte del

concurso y en consecuencia NO se calificar la Evaluacin de la Experiencia ni la Valoracin


del Mrito.

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Como la Revisin y Cotejo de Documentos se realiza el mismo da que la Evaluacin de la Experiencia

y Valoracin del Mrito, deber llevar los Reportes de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del
Mrito debidamente requisitados en la fecha prevista, sujetando su presentacin a la aprobacin de la Revisin y Cotejo de Documentos. Recuerde que es obligatorio que REGISTRE su Evaluacin de Experiencia en el Sistema

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de CONAGUA.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

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1. Por qu es importante la Valoracin del Mrito?

La Valoracin del Mrito es importante ya que los procesos de Reclutamiento y Seleccin de Personal

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tienen como propsito atraer a las mejores personas para ocupar los puestos del Sistema, sustentados en el acceso por mritos y en la igualdad de oportunidades. Se busca evaluar de una forma ms profunda a las personas con base en los logros alcanzados en el cumplimiento de las metas individuales, colectivas e institucionales.

2. Qu informacin debo registrar para la Valoracin del Mrito?

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Deber registrar sus logros, distinciones, reconocimientos o premios obtenidos en el ejercicio

profesional o por destacar en alguna actividad en lo individual, as como, en el desempeo de empleos,


cargos o comisiones en el servicio pblico o privado, siempre y cuando cuente con los originales
de los documentos comprobatorios correspondientes, de manera contraria NO se le otorgar calificacin aunque registr dicha informacin, salvo en aquellos elementos que NO lo requieran.

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3. Cmo puedo realizar la Valoracin del Mrito?


Para realizar la Valoracin del Mrito podr accesar a cualquiera de las siguientes ligas:
http://www.conagua.gob.mx/RH/ www.conagua.gob.mx y dar clic en Sistema del Servicio Profesional de Carrera del apartado de INFORMACIN PARA TI.

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3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Posteriormente de clic en la seccin titulada Sistema de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito.

NOTA: Recuerde que la Valoracin del Mrito slo se tomar en cuenta si se acredita la etapa de
Revisin y Cotejo de Documentos.

4. Qu documentos debo presentar para acreditar la Valoracin del Mrito?


La Valoracin del Mrito establece 9 elementos para evaluacin, y deber presentar los originales de los documentos comprobatorios que avalen que a lo largo de su vida a realizado actividades relacionadas con los mismos.

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En este sentido podr presentar los siguientes documentos en cada elemento:

1. Acciones de desarrollo profesional, no es necesario que presente documentacin alguna para sustentar este elemento, ya que NO se califica, pues no se encuentran disponibles los mecanismos

que lo regulen.

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Los elementos 2, 3 y 4 aplican slo a quienes tengan el carcter de Servidora Pblica o Servidor Pblico de Carrera Titulares en el Servicio Profesional de Carrera, para
demostrar dicho carcter es necesario que presente el original de su Nombramiento. 2. Resultados de evaluaciones del desempeo, podr presentarconstancia de RHNet o del rea

de Recursos Humanos que correspondan obligatoriamente a la ltima evaluacin anual del desempeo, la cual deber estar a su nombre y contener la calificacin obtenida.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

3. Resultados de las acciones de capacitacin, podr presentar la impresin de RHNet o la

constancia expedida por el rea de Recursos Humanos, en la que se especifique el


promedio de las calificaciones de las acciones de capacitacin obtenidas en el ejercicio

fiscal inmediato anterior.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

Este elemento NO aplica si no se autorizaron acciones de capacitacin para la Servidora Pblica o Servidor Pblico.

4.

Resultados de procesos de certificacin, podr presentar constancia de RHNet o del


rea de Recursos Humanos que indique la cantidad de capacidades certificadas vigentes que tenga la persona al momento de presentar su valoracin.

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5.

Logros, se tomarn en cuenta las Certificaciones de Competencias Laborales o de Habilidades Profesionales distintas a las del SPC con las que cuente la persona, siempre y cuando se encuentren avaladas por los Organismos Certificadores correspondientes. As como, las publicaciones hechas en gacetas, revistas, prensa o libros a nombre de la candidata o candidato; esta opcin no incluye tesis para titulacin.

No se aceptarn certificaciones obtenidas sobre los procesos de carcter operativo u organizacional, ya que NO constituyen la Certificacin en competencias o habilidades laborales de la persona. En el caso de las constancias de Idiomas extranjeros debern contener el Nivel de Dominio y acompaarse de su traduccin al espaol. Tampoco se aceptarn constancias de cursos, talleres, seminarios, conferencias, etc., como parte de su proceso de capacitacin, actualizacin o formacin, puesto que NO constituyen en si, una Certificacin en Competencias Laborales o Certificacin en Habilidades Profesionales.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

6.

Distinciones, se tomarn en cuenta las constancias en las que se indique el carcter de su


participacin como: Fundadora/or, presidenta/e o vicepresidenta/e de Asociaciones, Fundaciones, Cooperativas, Corporaciones u Organizaciones no Gubernamentales (ONGs) de carcter:

cientfico, de investigacin, gremial, estudiantil, de profesionistas, social, humanitaria,

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proteccin al medio ambiente, cooperacin para el desarrollo, riesgos y desastres, etc., En este Elemento, tambin podr presentar: Ttulo o Grado Acadmico Honoris Causa y/o Mencin Honorfica otorgada por

Universidades o Instituciones de Educacin Superior.


7. Reconocimientos o Premios, podr presentar constancias recibidas por motivo de

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

premios otorgados a su nombre, reconocimientos por colaboracin, ponencias o trabajos de investigacin en congresos, coloquios o equivalentes, reconocimientos o premios por antigedad en el servicio pblico y primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes pblicos y abiertos, incluidos en esta ltima categora
los concursos del Servicio Profesional de Carrera y aquellos presentados por oposicin, entre otros.

As como, constancias por reconocimientos, premios o estmulos de puntualidad y productividad, entre otros, NO se aceptarn constancias de voluntariados asociados a partidos polticos .

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8.

Actividad Destacada en lo Individual, podr presentar Ttulo o grado acadmico en el

extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretara de Educacin Pblica, patentes, servicios o misiones en el extranjero, derechos de autor y servicios de voluntariado, altruismo o filantropa (No incluye donativos ni partidos polticos).

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9.

Otros estudios, se tomarn en cuenta comprobantes de estudios adicionales al nivel de

estudio y grado de avance requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso registrados ante la SEP.

NO

se

tomarn

en

cuenta

estudios

inconclusos,

ya

que

deber

presentar

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

obligatoriamente el comprobante que evidencie que posee el grado acadmico correspondiente para: Especialidades, Licenciaturas, Maestras, Doctorados o Postdoctorados. En el caso de Diplomados NO ser necesario que cuente con datos registrales de la SEP, bastar con presentar el Diploma correspondiente, pero para el caso de licenciaturas, Especialidades, Maestras, Doctorados y Postdoctorados slo se aceptarn Ttulos y/o Cdulas Profesionales con registro ante la SEP, intil presentar otro tipo de constancias, pues NO sern tomadas en cuenta.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

Recuerde que NO se aceptarn logros, reconocimientos o premios de tipo poltico o religioso o que sean resultado de la suerte, a travs de una seleccin aleatoria, sorteo o equivalente.

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5. Es necesario que presente la Valoracin del Mrito aunque no cuente con documentacin para comprobar los elementos que la conforman?

S, es obligatorio que la presente, siempre y cuando haya acreditado la Revisin y Cotejo de Documentos, ya que, aunque NO cuente con documentacin comprobatoria usted obtiene
puntos en algunos elementos.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

1. En qu consiste la Entrevista?
La Entrevista es la penltima etapa del proceso de Seleccin, en donde el Comit Tcnico de Seleccin

se rene con las candidatas y/o candidatos con las ms altas calificaciones, con el propsito de

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profundizar en la valoracin de las capacidades de cada una de las personas entrevistadas. La


Entrevista consiste en dos momentos:

a) El de preguntas y respuestas, y
b) El de la elaboracin del reporte de evaluacin de la candidata o candidato a cargo del Comit.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Cada una de las personas que integra el Comit califica a cada candidata o candidato mediante una

escala de 0 a 100 sin decimales, estas calificaciones podrn consultarse en Trabajaen posteriormente.

Sin embargo, es importante que consulte directamente las Bases de la Convocatoria en la que se encuentre participando para contar con mayores precisiones acerca del mecanismo de entrevista que se le aplicar.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

2. Cules son los criterios que se toman en cuenta para definir quines son las candidatas o candidatos que se presentan a la Entrevista?
Si el universo de candidatas/os as lo permite, sern citadas a entrevista las tres personas concursantes con los mejores puntajes en orden de prelacin respecto del puntaje acumulado hasta esta etapa o en

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su caso, las dos personas o slo la persona que haya llegado hasta la misma.

En caso que ninguna de las personas entrevistadas sea determinada ganadora en la primer terna entrevistada, el Comit Tcnico de Seleccin, continuar entrevistando en el orden de prelacin que corresponda a las dems personas concursantes que hubieren aprobado las etapas (de tres en tres)

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

siempre y cuando el universo de candidatas y/o candidatos lo permita y hasta que result una
ganadora o ganador.

3. Existen guas de estudio para la Entrevista?


No existe ninguna gua de estudio para presentar la entrevista. Algunos de los criterios de evaluacin que podr considerar el Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, sern los siguientes:

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso), Estrategia o accin (simple o compleja), Resultado (sin impacto o con impacto),

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Participacin (protagnica o como miembro de equipo).

Estos criterios podrn variar de conformidad a lo establecido en las Bases de la Convocatoria respectiva, por lo que se recomienda realizar su revisin.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

4. Qu sucede con las personas que se presentan a entrevista, pero no son determinadas como ganadoras?

Las personas que sean entrevistadas, y que NO ganen el concurso pero que obtengan un Puntaje Mnimo de Calificacin de 70, se integrarn a la reserva de personas aspirantes de la rama de
cargo o puesto de que se trate en la Comisin Nacional del Agua, durante un ao contado a partir

10. Entrevista y Determinacin 11. Ubicacin de CONAGUA 12. Glosario

de la publicacin de los resultados finales del concurso en la pgina www.trabajaen.gob.mx

5. Qu es el veto en un concurso y quin lo ejerce?

El veto es el Derecho que tiene la Presidenta o Presidente del Comit Tcnico de Seleccin para vetar o impedir que la candidata o candidato finalista seleccionado y aprobado por

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los dems miembros del Comit ocupe el puesto vacante


fundamentados.

bajo argumentos razonados y

6. En qu caso se declara un concurso desierto?


Las circunstancias en las que el Comit Tcnico de Seleccin declar un concurso desierto sern cuando:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Ninguna candidata o candidato se presente al concurso,


Ninguna de las candidatas o candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser

considerado finalista,
Slo una candidata o candidato pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien,

10. Entrevista y Determinacin 11. Ubicacin de CONAGUA 12. Glosario

no obtenga la mayora de los votos de los miembros del Comit Tcnico de Seleccin.

7. En qu consiste la etapa de Determinacin?

En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resolver el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando:

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Ganadora o ganador del Concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, Ganadora o ganador del Concurso, al finalista con la siguiente mayor calificacin definitiva, quien podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso cuando la candidata o candidato ganador: Sea vetada/o por la Presidenta o Presidente del Comit Tcnico de Seleccin. Comunique a la CONAGUA, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de NO ocupar el puesto. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada. Desierto el concurso.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10. Entrevista y Determinacin 11. Ubicacin de CONAGUA 12. Glosario

8. Qu sucede si durante la Determinacin se presenta un empate entre finalistas?


Si durante la Determinacin, se presenta empate entre finalistas, el Comit elegir a la ganadora o

ganador considerando lo siguiente:

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a) Cuando el empate es entre una servidora o servidor pblico de la misma dependencia y otro finalista, tendr preferencia la servidora o servidor pblico de la dependencia.

b) Entre servidoras y/o servidores pblicos de la misma dependencia, se elegir a la ganadora o ganador conforme a los siguientes criterios, respetando el orden indicado a continuacin: 1. Quien sea servidora o servidor pblico de carrera titular y su puesto se encuentre en proceso de desaparicin con motivo de una reestructuracin, o 2. Quien cuente con nombramiento de servidora o servidor pblico de carrera titular, o 3. Quien tenga alguna discapacidad, o 4. Quien hubiese obtenido la mayor puntuacin en la valoracin del mrito, o 5. Quien hubiese obtenido la mayor puntuacin en la evaluacin de la experiencia, o 6. Quien posea el mayor grado acadmico.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10. Entrevista y Determinacin 11. Ubicacin de CONAGUA 12. Glosario

c) Si es entre finalistas no adscritos a la dependencia, se considerarn los criterios en el orden siguiente:

1. Quien sea servidora o servidor pblico de carrera titular y su puesto se encuentre en

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proceso de desaparicin con motivo de una reestructuracin, o 2. Quien cuente con nombramiento de servidora o servidor pblico de carrera titular, o 3. Quien tenga alguna discapacidad, o 4. Quien hubiese obtenido la mayor puntuacin en la evaluacin de la experiencia, o 5. Quien hubiese obtenido la mayor puntuacin en la valoracin del mrito, o 6. Quien posea el mayor grado acadmico.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

9. Qu es la Reserva de Aspirantes?

Es el registro de candidatas/os que acreditaron en un concurso las evaluaciones correspondientes, sin resultar seleccionados ganadores del mismo.

10. Entrevista y Determinacin 11. Ubicacin de CONAGUA 12. Glosario

10. Qu debo hacer si soy declarado ganadora/or del concurso?


De ser designada la persona ganadora del concurso, recibir una notificacin va correo electrnico
(en su centro de mensajes de Trabajaen y correo electrnico alterno) con la fecha a partir de la cual tendr efecto su nombramiento, la documentacin que deber presentar, los datos de quien ser su

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jefa/e inmediato y el personal administrativo, a quienes se deber dirigir para afinar los pormenores para su incorporacin.

Los documentos que deber presentar para su alta, a reserva de lo que se le solicite en el correo mencionado sern los siguientes:

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Acta de nacimiento, Cdula CURP y Registro Federal de Contribuyentes , Comprobante de domicilio: luz, telfono o predial,

Cartilla del Servicio Militar Nacional (liberada),


Currculum Vitae, Comprobante de estudios y constancia de cursos (Diplomados y Especialidades), Filiacin al Gobierno Federal o fotos tipo filiacin para que sea tramitada, Credencial del IFE o Pasaporte Vigente.

10. Entrevista y Determinacin 11. Ubicacin de CONAGUA 12. Glosario

1. Dnde se encuentran ubicadas las Oficinas Centrales de la CONAGUA?


Las oficinas Centrales de la CONAGUA se encuentran ubicadas en: Insurgentes Sur No. 2416, Col. Copilco, el Bajo. C.P. 04340. Delegacin Coyoacn, Mxico, D.F. El correo electrnico en el que podr contactarnos es: empleo@conagua.gob.mx el horario de

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atencin es de lunes a viernes de 9:30 a 14:30 y de 16:30 a 17:30 hrs.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

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A continuacin le brindamos algunas referencias para facilitar su llegada.

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Tambin puede consultar : http://maps.google.com/

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Organismo de Cuenca Av. Jos Loreto Favela No. 868, Col. Aguas del Valle de San Juan de Aragn, Gustavo A. Mxico Madero, Mxico, D.F. C.P. 07940.

01 (55) 2158-1014, 2158-1000 y 5760-9000 Exts. 4824-4825 Lic. Martn Mndez Vera

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Nueva Blgica Esquina Pedro de 01 (777) 3113-022 Organismo de Cuenca Alvarado S/N. Col. Reforma Norte, Balsas Ext. 1100 Cuernavaca, Morelos. C.P. 62260.

Ing. Gustavo Barrera Flores

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Calzada Manuel vila Camacho Organismo de Cuenca No. 2777 Oriente. Col. Las 01 (871) 7139-930 Cuencas Centrales del Magdalenas, Torren, Coahuila. Ext. 1112 Norte C.P. 27010.

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Carretera Chicoasn Km. 1.5. Col. Organismo de Cuenca Fraccionamiento Los Laguitos, Frontera Sur Tuxtla Gutirrez, Chiapas. C.P. 29029.

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Lic. Isaac Ignacio Cervantes Nava

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Organismo de Cuenca LermaSantiago-Pacfico

Av. Federalismo Norte No. 275, Piso 2. Col. Capilla de Jess, Zona 01 (33) 3825-2946 y 3268-0200 Centro, Guadalajara, Jalisco. C.P. Ext. 202 y 1110 44100.

C.P. Jos de Jess Valadez Gonzlez

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Organismo de Cuenca Noroeste

Comonfort Esquina Boulevard Cultura, 3er Nivel, Edif. Mxico. Col. 01 (662) 213-0409 Villa de Seris, Hermosillo, Sonora. Ext. 108 C.P. 83280.

Lic. Juan Carlos Leal Oromuni

Organismo de Cuenca Pacfico Norte

Av. Federalismo y Boulevard Culiacn, S/N. Col. Recursos 01(667) 715-7423 Hidrulicos, Culiacn, Sinaloa. C.P. Ext.1110 80105.

C. Guadalupe Canobbio Lugo

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Organismo de Cuenca Pacfico Sur

Emilio Carranza No. 201. Col. Reforma, Oaxaca de Jurez, Oaxaca. 01 (951) 5153-986 C.P. 68050.

Lic. Citlalli Maylet Martnez Vargas

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Organismo de Cuenca Pennsula de Baja California

Av. Reforma y Calle "L" S/N. Col. Nueva, Mexicali, Baja California. C.P. 21100.

01 (686) 551-6400 Conm. Ext. 1110

C. Salvador Mendoza Castro

Organismo de Cuenca Pennsula de Yucatn

Calle 59 B No. 238 Av. Zamna. Col. Fraccionamiento Yucalpeten, Mrida, Yucatn. C.P. 97230.

01 (999) 945-09-40

Lic. Carlos Francisco Caamal Franco

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Organismo de Cuenca Ro Bravo

Av. Constitucin No. 4103 Oriente. Col. Fierro, Monterrey N.L. C.P. 64590.

01 (81) 8354-4033 Ext. 1110

Lic. Jorge Luis Padilla Quintero

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Direccin Local Aguascalientes

Av. de la Convencin de 1914 Sur 402-B, 2 piso, Esq. Jardn de 01 (449) 9717-760 Guadalupe. Col. Fraccionamiento Lindavista, Aguascalientes, Ext. 1110 Aguascalientes. C.P. 20270.

Lic. Mara del Pilar Rodrguez Plascencia

Direccin Local Baja California Sur

Chiapas 2535 entre Legasti y 01 (612) 1236-020, 24 y 35 Encinas. Col. Los Olivos, La Paz, Ext. 1110 Baja California Sur. C.P. 23040.

C. Gregorio Vzquez Flores

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Direccin Local Campeche

Av. Pedro Sainz de Baranda S/N Anexo Edificio Plaza del Mar. Col. 01 (981) 816-4966 y 816-0285 rea de An-Kimpech, Campeche, Campeche. C.P. 24014.

C.P. Claudia Isabel Lopez Perez

Direccin Local Chihuahua

Av. Universidad No. 3300. Col. 01 (614) 432-2400 Magisterial, Chihuahua, Chihuahua. Ext. 147 C.P. 31310.

Lic. Yadira Eugenia Torres Mendoza

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Direccin Local Coahuila

Carretera 57 Central K.M. 7.5. Col. 01 (844) 413-0359 Sauz, Saltillo, Coahuila. C.P. 25294. Ext. 104

Lic. Roberto Cadenas Vzquez

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Av. Carlos de la Madrid Bjar S/N. 01 (312) 330-7963 y 313-4304 Col. Centro, Colima, Colima. C.P. Ext. 1110 28000.

M. en A. Teresa de J. Minakata Gonzlez

Direccin Local Durango

Edificio Palacio Federal, Ciudad Industrial. De la Carretera 01 (618) 814-2661 y 814-2675 Durango a Torren, Durango, Ext.121 Durango. C.P. 34208.

Lic. Salvador Chvez Robles

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Direccin Local Guanajuato

Conjunto Comercial Plaza Dorada, 01 (461) 6122-002 Local 401 Altos. Col. El Olivar, Ext. 118 Celaya, Guanajuato. C.P. 38070.

Lic. Rosa Mara Hernndez Oliveros

Direccin Local Guerrero

Av. Ruffo Figueroa No. 6. Col. Burcratas, Chilpancingo, 01 (747) 471-6672 Guerrero. C.P. 39090.

Lic. Alberto Tinoco Mancilla

Direccin Local Hidalgo

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Boulevard Felipe Angeles No. 1610. Col. Santa Julia, Pachuca, Hidalgo. 01 (771) 7130-895 y 718-6080 C.P. 42080.

C. Gilberto Santilln Roa

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Direccin Local Estado de Mxico

Av. Estado de Mxico No. 2301 Oriente. Col. Llano Grande, 01 (722) 271-1047 Metepec Estado de Mxico. C.P. 52148.

Lic. Ral Gerardo Arreola Cavazos

Direccin Local Michoacn

Avenida Acueducto No. 3626. Col. 01 (443) 315-9730 Egidan Ocolusen, Morelia, Ext. 1110 Michoacn. C.P. 58279.

I. S. C. Sergio Lara Rivera

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Direccin Local Nayarit

Insurgentes 1050 Oriente. Piso 2, 01 (311) 2142-505 Edificio SAGARPA. Col. Menchaca, Ext. 1110 Tepic, Nayarit. C.P. 63150.

Lic. Lourdes Elizabeth Ruiz Vzquez

Direccin Local Puebla

Circuito Juan Pablo II 505. Col. Residencial Bulevares Plaza 01 (222) 211-8300 Amricas, Puebla, Puebla. C.P. Ext. 1110 72440.

C.P. Ma. Eugenia Cubas Lpez

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Direccin Local Quertaro

Av. Hidalgo No. 293 Oriente. Col. Fraccionamiento Las Campanas, 01 (442) 215-8546 Quertaro, Quertaro. C.P. 76010.

C. Csar I. Gonzlez Prez

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Direccin Local Quintana Roo

Av. lvaro Obregn No. 494 01 (983) 8320-024 y 8323-024 Poniente. Col. Centro, Chetumal, Ext. 1101 Quintana Roo. C.P. 77000.

Lic. Hctor Manuel Snchez Ortiz

Direccin Local San Luis Potos

Av. Himno Nacional Nm. 2032. Col. Fraccionamiento Tangamanga, 01 (444) 817-0721 y 813-3131 San Luis Potos, San Luis Potos. Ext. 2100 C.P. 78269.

C.P. Mara del Socorro Ruz Torres

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Direccin Local Tabasco

Av. Paseo Tabasco # 907, Col. Jess 01 (993) 3154-797 y 3154-799 Garca, Villahermosa, Tabasco, C. P. Ext. 1031 y 1032 86040. Av. Morelos No. 44. Col. Ocotln, 01 (246) 462-1236 y 462-6470 Tlaxcala, Tlaxcala. C.P. 90100.

Lic. Olga Romero Beltrn

Direccin Local Tlaxcala

C. Gil Carmona Rojas

Direccin Local Zacatecas

Av. Secretara de la Defensa Nacional No. 90. Col. Zona 01 (492) 9235-500 Industrial, Guadalupe, Zacatecas. Ext. 1110 C.P. 98604.

Lic. Fabin Alberto Acua Gonzlez

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A
Actitud: Predisposicin favorable o desfavorable de una persona hacia otra o hacia un grupo, hecho,

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circunstancia, idea, objeto o comportamiento, entre otros. Administracin Pblica: Es un instrumento de accin del Estado, que dicta y aplica las disposiciones necesarias para el cumplimiento de las leyes para la conservacin y fomento de los intereses pblicos. Es un elemento estratgico para el desarrollo de la sociedad, que responde a un modelo que propicia

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

los cambios polticos, econmicos, sociales y culturales. Aptitud: Afinidad de las capacidades de una persona con aquellas que se requieren para el adecuado desempeo de un puesto. rea de estudio: Segmento especfico de un campo general de conocimiento. rea de experiencia: Conocimientos y habilidades especficas previamente adquiridos en el desarrollo de funciones vinculadas o afines al puesto y que son necesarios en funcin de los objetivos especficos del puesto.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

C
Calificacin definitiva: Resultado obtenido conforme al Sistema de Puntuacin General por las y los

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candidatos que hubieren concluido la etapa de entrevista. Calificacin mnima aprobatoria: Resultado obtenido que resulta aceptable para considerarse como candidata/o en la etapa subsecuente del concurso, conforme a lo establecido en las Bases de la Convocatoria respectiva. Candidata/o: Aspirante que participa en el procedimiento de seleccin. Capacidad: Conjunto de recursos y aptitudes que tiene una persona para desempear una determinada tarea. Carrera Genrica: Categora del rea de estudio que agrupa varias carreras especficas. Comit Tcnico de Profesionalizacin: El Comit Tcnico de Profesionalizacin es el cuerpo colegiado a travs del cual cada dependencia establece las particularidades que debe tener el Servicio Profesional de Carrera en su mbito de competencia, de conformidad con lo previsto en la Ley, su

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

Reglamento y dems disposiciones aplicables.

Comit Tcnico de Seleccin: Los Comits Tcnicos de Seleccin son los cuerpos colegiados que se integran en cada dependencia, as como en los rganos administrativos desconcentrados de la misma, para llevar a cabo los procesos de reclutamiento y seleccin para el ingreso y promocin en

el Sistema.

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Comprobantes laborales: Documentos que avalan la relacin laboral entre una organizacin con sus trabajadoras y/o trabajadores.

Convocatoria: Documento por medio del cual la CONAGUA da a conocer los puestos que se
concursan, sus caractersticas y los requisitos que se necesitan para ocuparlos a efecto que las personas interesadas puedan conocerlos. Currculum: Es una recopilacin de todos los datos acadmicos y experiencia de una persona a lo

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

largo de su vida independientemente, del puesto de trabajo al cual se opte en el proceso de


seleccin.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

D
Dependencias: Secretaras de Estado, incluyendo sus rganos administrativos desconcentrados,

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Departamentos Administrativos y la Consejera Jurdica del Ejecutivo Federal. Descarte: Eliminacin de una candidata o candidato por incumplir con los requisitos previstos en alguna etapa del concurso. DGSPC: Direccin General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretara de la Funcin Pblica. DGRH: Unidad administrativa o rea encargada de los recursos humanos en cada dependencia, cualquiera que sea su denominacin o nivel jerrquico. Diario Oficial de la Federacin (DOF): Es el peridico oficial del gobierno Mexicano, mismo que publica el Poder Ejecutivo Federal, en idioma espaol. En l se publican las disposiciones ms importantes de la nacin, los ordenamientos principales de los

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

poderes ejecutivo, legislativo y judicial, as como los tratados, normas, sentencias entre otros.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

E
Entrevista: Dilogo en donde la persona encargada de obtener datos para una investigacin (entrevistadora/or), cuestiona orientadamente a la persona (entrevistada/o) que proporcionar la informacin requerida, para los propsitos de antemano previstos.

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Evaluacin de Habilidades: Proceso para determinar el nivel de dominio de los conocimientos,


habilidades, valores y/o actitudes que posee, entiende, aplica o tiende a aplicar una persona para ocupar un puesto, a travs de preguntas, tareas, ejercicios, casos y/o dilemas. Evaluacin diagnstica: Aquella evaluacin realizada para conocer de manera preliminar el nivel de dominio de una persona en una o ms capacidades. Evaluacin por panel de expertos: Aquella realizada por dos o ms expertas/os en la capacidad objeto de dicha evaluacin. Experta/o: Persona que posee un dominio avanzado en una capacidad y/o en la metodologa para su

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

descripcin, sobre la base de su preparacin acadmica, experiencia tcnica y/o profesional y/o
certificacin pertinente. Experiencia: Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes que se adquieren de forma prctica a travs de la observacin directa o indirecta y la experimentacin durante el transcurso de la vida de una

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

persona.

F
Folio de Concurso: Nmero que arroja el sistema cuando una persona se inscribe a un concurso,

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est integrado por dos nmeros separados por un guin, el primero representa el nmero de participante inscrito y el segundo es el nmero de puesto.

Folio Personal de Trabajaen: Nmero integrado por 9 dgitos, se le otorga de forma personal y
permanente cuando una persona se registra en la pgina de Trabajaen.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

H
Habilidad: Destreza necesaria para ejecutar las tareas propias de una ejecucin, de acuerdo con el grado de exactitud requerida. Herramienta de evaluacin: Grupo de preguntas, tareas, ejercicios, casos y/o dilemas, as como sus reglas de aplicacin y de procesamiento e interpretacin de sus resultados, diseados para medir una o ms capacidades de una persona.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

L
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Ley: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, para evaluar y/o certificar las capacidades de una persona.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

M
Mrito: Logros, distinciones, reconocimientos o premios obtenidos en el ejercicio profesional

o por destacar en alguna actividad en lo individual, as como en el desempeo de empleos,


cargos o comisiones en el servicio pblico o privado. Mtodo: Modo ordenado y predefinido de proceder para llegar a la evaluacin y/o certificacin de las capacidades de una persona.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

N
Nivel de dominio: Cada uno de los grados en que se clasifica la profundidad, amplitud, complejidad
y/o intensidad de una capacidad, en funcin de la materia que constituye su contenido, el que se requiere para el desempeo de un puesto y/o el que demuestra o acredita poseer una persona

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respecto de dicha capacidad.

Nivel Jerrquico: Divisin de la estructura orgnica administrativa para asignar un grado


determinado a las unidades internas o personas que les define el rango o autoridad y responsabilidad, independientemente de la clase de funcin que se les encomiende realizar.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

O
Organigrama: Grfico de la estructura de una organizacin que representa al mismo tiempo los

diversos elementos del grupo y sus relaciones respectivas.


Serie de cuadros, unidos por lneas, en las que aparecen las vinculaciones de autoridad y responsabilidad entre la alta jerarqua y los dems escalones de mando. En cada cuadro aparece el nombre del puesto y su nivel jerrquico. De esta manera se ve la organizacin del personal de una

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

organizacin.

rgano certificador: rea u rgano de la dependencia o bien, en su caso, organizacin o institucin pblica o privada que, en trminos de las disposiciones aplicables, certifique para efectos del Sistema

del Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal Centralizada, una o ms


capacidades de las y de los servidores pblicos. Para el caso de la certificacin de las capacidades gerenciales o directivas y tcnicas transversales, la DGSPC.

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rgano evaluador: rea u rgano de la dependencia o bien, en su caso, organizacin o institucin pblica o privada que, en trminos de las disposiciones aplicables, lleve a cabo la evaluacin de una o ms capacidades de las y de los servidores pblicos y, cuando corresponda, de los aspirantes a serlo.

P
Pgina personal: Espacio individual que se le asigna a las y a los candidatos en el portal de Trabajen, en l se realizan las acciones necesarias para el concurso de puestos. Perfil de puesto: Aptitudes, cualidades y capacidades que, conforme a la descripcin del puesto, son fundamentales para la ocupacin y desempeo del mismo. Procedimiento: Descripcin y aplicacin de los pasos requeridos para evaluar y/o certificar las capacidades de una persona. Puesto: Unidad impersonal de trabajo que se caracteriza por tener tareas y deberes especficos, lo cual le asigna un grado de responsabilidad. Cada puesto puede contener una o ms plazas e implica determinados requisitos de aptitud, habilidad, preparacin y experiencia.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10. Ubicacin de CONAGUA 11. Glosario

R
Rama de Cargo: La sistematizacin de puestos que por sus caractersticas y particularidades

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guardan afinidad, por lo que son susceptibles de clasificarse en conjuntos y subconjuntos, ya sea por rango, por nivel jerrquico, por mbito de competencia, por materia, por funciones, por nivel de responsabilidad, entre otros.

Rango: Jerarqua de los puestos comprendidos en el Sistema, que van de Enlace hasta Director
General, incluyendo los niveles de adjunto, homlogo o cualquier otro equivalente, cualquiera que sea su denominacin. Reactivacin de folios: Activar o regresar un folio de una candidata o candidato que fue

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

descartado del concurso por causas no imputables al mismo, por errores u omisiones del sistema de
informacin o de la Operadora/or de Ingreso. Reactivo: Pregunta, tarea, ejercicio, caso y/o dilema de una herramienta de evaluacin.

Reglamento: Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.


Revalidacin de calificacin: Hacer vlida una calificacin obtenida en otro concurso o evaluacin para un concurso actual.

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Revisin Curricular: Al momento en que la candidata o candidato registre su participacin a un

concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular,


asignando un folio de participacin o, en su caso, de rechazo que le descartar del concurso. Revisin de examen: Escrutinio respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, sus mtodos y/o procedimientos utilizados en la etapa de Exmenes de Conocimientos.

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S
Sistema del Servicio Profesional de Carrera: Es un mecanismo para garantizar la igualdad de
oportunidades en el acceso a la funcin pblica con base en el mrito y con el fin de impulsar el desarrollo de la funcin pblica para beneficio de la sociedad. Servidora o Servidor Pblico de Carrera: Persona fsica integrante del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, que desempea un cargo de confianza en alguna dependencia. Sistema de Puntuacin: Mtodo establecido por el Comit Tcnico de Profesionalizacin para otorgar puntos a cada uno de los elementos que conforman las etapas del proceso de seleccin. Sueldo Bruto: Es la percepcin que tiene asignada un puesto, el cual incluye las aportaciones por seguridad social y los impuestos.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

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T
Temario de estudios: Documento que contiene el conjunto de temas y subtemas que se proponen para su estudio, ya que estn contenidos en las diferentes evaluaciones que se aplican a lo largo del

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concurso. Trabajaen: Sistema informtico diseado como ventanilla nica para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin, incluidos entre otros, los correspondientes a la recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y a los aspirantes, candidatas/os y/o finalistas; difusin de resultados de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyo acceso est disponible en el sitio de Internet www.trabajaen.gob.mx

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

U
Unidad Administrativa: Cada una de las partes que integran una dependencia, las cuales son impersonales y tienen a su cargo la realizacin de una o varias funciones que generalmente estn integradas por varios puestos.

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V
Vacante: Plaza o puesto de trabajo disponible o sin titular que lo desempee, en una unidad

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productiva o de servicios y que figura en el presupuesto de la institucin.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

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