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Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educao a Distncia Polo Brigadeiro

ADMINISTRAO

ATPS

CONTABILIDADE INTERMEDIRIA

ELIDA PATRICIA DE LIMA LEITE GILBERTO ALVES DOS SANTOS MARCELO LIMA DE ALMEIDA ODAIR BOARO

RA3333544877 RA3305507756 RA2322401057 RA3305505583

PROFESSOR EAD

SIMONE MARIA MENEZES DIAS

SO PAULO SETEMBRO/2012 ETAPA 1

Passo 2 (Equipe) - Elaborao do balancete de verificao da Cia. Beta


COMPANHIA BETA Balancete de Verificao apurado em 31 de dezembro de 2010 (Valores expressos em reais) CONTAS VALOR NATUREZA DBITO CRDITO 30.000 Devedora 30.000 180.000 Devedora 57.000 Credora 33.000 Credora 270.000 Devedora 285.000 Devedora 45.000 Devedora 90.000 Credora 54.000 Credora 6.000 Credora 45.000 Credora 294.000 Credora 60.000 Credora 477.000 Credora 27.000 Devedora 37.500 Devedora 189.000 Devedora 52.500 Devedora 2.232.00 0 27.000 37.500 189.000 52.500 1.116.00 0 270.000 285.000 45.000 90.000 54.000 6.000 45.000 294.000 60.000 477.000 180.000 57.000 33.000

1.1 1.2. 1 1.2. 2 1.2. 3 1.4. 1 1.4. 2 1.4. 3 2.1. 1 2.1. 2 2.1. 3 2.2. 1 2.3. 1 2.3. 2 3.1. 1 3.1. 2 3.1. 3 3.1. 4 3.1. 5

Disponvel

Duplicatas a Receber (Curto Prazo) Duplicatas Descontadas (Curto Prazo) Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa Equipamentos Mveis e Utenslios Veculos Fornecedores (Curto Prazo) Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) Dividendos a Pagar (Curto Prazo) Emprstimos (Longo Prazo) Capital Social Reserva de Lucros Receita de Servios Despesas com Vendas Despesas de Depreciao Despesas com Salrios Despesas com Impostos Totais

1.116.000

Passo 3 (Equipe) Apresentar o lucro antes do IR e da CSL


DEMONSTRAO DO RESULTADO DO EXERCCIO EM 31/12/2010 (Valores expressos em reais) RECEITA OPERACIONAL BRUTA Vendas de Produtos Vendas de Mercadorias Prestao de Servios (-) DEDUES DA RECEITA BRUTA Devolues de Vendas 477.000 0 0 477.000 -52.500

Abatimentos Impostos e Contribuies Incidentes sobre Vendas = RECEITA OPERACIONAL LQUIDA (-) CUSTOS DAS VENDAS Custo dos Produtos Vendidos Custo das Mercadorias Custo dos Servios Prestados = RESULTADO OPERACIONAL BRUTO (-) DESPESAS OPERACIONAIS Despesas Com Vendas Despesas Administrativas Despesas com Depreciao (-) DESPESAS FINANCEIRAS LQUIDAS Despesas Financeiras (-) Receitas Financeiras Variaes Monetrias e Cambiais Passivas (-) Variaes Monetrias e Cambiais Ativas = RESULTADO OPERACIONAL ANTES DO IR E DA CSL

-52.500 424.500 0 0 0 0 424.500 -253.500 -27.000 -189.000 -37.500 0 0 0 0 0 171.000

Passo 4 (Equipe) - Calcular o total do Ativo Circulante em 31/12/2010


APURAO DO ATIVO CIRCULANTE EM 31/12/2010 (Valores expressos em reais) CONTAS 1.1 1.2. 1 1.2. 2 1.2. 3 Disponvel Duplicatas a Receber (Curto Prazo) Duplicatas Descontadas (Curto Prazo) Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa Total do Ativo Circulante VALOR 30.000 180.000 -57.000 -33.000 120.000

ETAPA 2 Passo 2 (Equipe) - Resumo com conceitos de Regime de Competncia e Regime de Caixa. A diferena entre o Regime o Caixa e o Regime de Competncia que o primeiro considera as operaes da entidade realizadas quando ocorre a efetiva movimentao financeira (entrada/sada de dinheiro) e o segundo considera efetivadas as operaes no exato momento em que ocorre o fato, independentemente do recebimento ou pagamento de valores.

O correto avaliar o desempenho atravs de dois critrios simultneos: pelo Regime de Caixa e de Regime de Competncia. Regime de Caixa Neste critrio de avaliao, analisa-se o fluxo de caixa no perodo, ou seja, analisa-se as entradas e sadas de dinheiro com seus respectivos saldos dirios, sendo que: Sobra de dinheiro em caixa no sinnimo da obteno de lucro. Exemplo de casos que retratam esta situao:

venda a vista de itens comprados a prazo venda de itens disponveis em estoque e que j tenham sido pagos em perodos anteriores

recebimentos em datas inferiores aos pagamentos (quando o prazo para pagamento da compra superior ao do recebimento das vendas)

entrada de dinheiro originada em outras fontes que no seja a venda (venda de um bem imobilizado, emprstimos, )

Falta de dinheiro em caixa no sinnimo de prejuzo. Exemplo de casos que retratam esta situao:

pagamento da compra de um lote de mercadorias e/ou matria-prima que ainda no fora vendida pagamento de contas que no faam parte da movimentao operacional (emprstimos, financiamentos, )

compra de bens imobilizados (veculos, mveis, mquinas, ) retirada realizada por scios atraso no recebimento de contas inadimplncias

Regime de Competncia - Neste critrio de avaliao, analisa-se o real desempenho da empresa, considerando as operaes de venda com os respectivos custos para sua realizao: Neste caso, avaliam-se os custos efetivos (fixos e variveis) envolvidos na realizao do negcio, independentemente que tenham ocorrido recebimentos ou pagamentos

E tambm, nesta conta, so levados em considerao somente os valores efetivamente contratados quando da compra e da venda das unidades negociadas (de mercadorias ou de servios)

Deve-se observar sempre: No avaliar a empresa pela simples percepo da falta ou sobra de dinheiro no caixa! necessrio montar um demonstrativo de resultados no perodo para verificar tecnicamente se ocorreu lucro ou prejuzo! Tambm necessrio montar um demonstrativo do fluxo de caixa deste mesmo perodo para verificar a sobra ou falta de dinheiro! Os dois demonstrativos devem ser elaborados periodicamente, sendo que, cada qual apresentar um resultado especfico Aquele que demonstra o resultado atravs do lucro ou prejuzo, demonstra o seu desempenho pelo Regime de Competncia, e, aquele que demonstra o resultado atravs do saldo em caixa, demonstra o seu desempenho pelo Regime de Caixa. Estes dois demonstrativos so independentes e devem ser elaborados periodica e simultaneamente Os resultados no devero ser coincidentes, salvo por uma extrema coincidncia ou quando se tratar de baixssimo volume negociado no perodo Ambos (demonstrativos) devero ser seus referenciais para tomadas de decises sobre: estabelecer poltica de prazos para recebimentos e para pagamentos, evidenciar maiores esforos de vendas, estabelecer polticas de compras, Passo 3 (Equipe) - Ajudar o contador da empresa Beta a contabilizar a operao adiante apresentada, de acordo com o Regime de Competncia, e resolver as questes a seguir. A Companhia Beta contratou, em 01/08/2010, um seguro contra incndio para sua fbrica, com prazo de cobertura de trs anos e vigncia imediata. O prmio foi de R$ 27.000,00,
pago em trs parcelas iguais mensais, sem juros, sendo a ltima paga em 01/11/ 2010.

Com base nas informaes apresentadas: 1) Responder: de acordo com o Regime de Competncia, a Companhia Beta dever ter lanado em sua escriturao contbil, como despesa de seguro, no exerccio findo em 31/12/2010, o total de R$ 3.750,00. Justificar a resposta.

O total de R$ 3.750,00 lanado como despesas com seguros em 2010, seguindo-se o Regime de Competncia, foi apurado conforme segue: R$ 27.000,00 (prmio de seguro) : 36 (meses de vigncia) x 5 (meses de agosto a dezembro de 2010) = R$ 3.750,00 2) Elaborar os lanamentos das seguintes operaes: a) Pelo registro do seguro (em 01/08/2010). D Seguros a Apropriar (AC) C Seguros a Pagar (PC) Vr. ref. contratao de seguro contra incndio, conf. Aplice.......................R$ 27.000,00 b) Pagamento da primeira parcela (01/09/2010). D Seguros a Pagar (PC) C Bancos Conta Movimento (AC) Vr. ref. pagto. da parcela 1/3 do prmio de seguro contra incndio................R$ 9.000,00 c) Apropriao como despesa da primeira parcela (31/08/2010). D Despesas com Seguros (CR) C Seguros a Apropriar (AC) Vr. ref. parcela 1/36 do seguro contra incndio...............................................R$ ETAPA 3 Passo 1 (Individual) Ler o captulo 11 do livro texto da disciplina, indicado no final deste documento. Aps a leitura, responda a seguinte questo: Existem contas retificadoras no Passivo? Quais? As contas retificadoras ou redutoras do Passivo so: Desgio a Amortizar Juros a Vencer 750,00

As contas retificadoras ou redutoras do Patrimnio Lquido so: Capital a Realizar; Prejuzos Acumulados;

Aes em Tesouraria; Dividendos Antecipados.

Passo 2 (Equipe) Fazer o clculo e contabilizao da exausto, amortizao e depreciao acumuladas no final de 2010 (com base no que foi lido no Passo 1), seguindo este roteiro: A Minerao do Brasil iniciou suas atividades de explorao em janeiro de 2010. No fim do ano, seu contador apresentou, conforme abaixo, os seguintes custos de minerao (no incluem custos de depreciao, amortizao ou exausto): Material .............................................. R$ 122.500,00 Mo de obra ...................................... R$ 1.190.000,00 Diversos ............................................. R$ 269.640,00 Os dados referentes ao Ativo usados na minerao de ouro so os seguintes: Custo de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00 e a capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas) ......................... R$ 1.050.000,00. Equipamento (o valor residual estimado em R$ 21.000,00; vida til estimada: 6 anos) ....................................................................................................... R$ 168.000,00. Benfeitorias (sem valor residual; vida til estimada: 15 anos) .................. R$ 92.400,00. Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas foram vendidas. Clculo e contabilizao da Exausto Custo de aquisio da mina (+) Material (+) Mo-de-obra (+) Diversos (=) Total investimento (-) Valor residual previsto (=) Valor contbil Capacidade estimada da jazida (em t) Valor contbil da tonelada Quantidade de minrio extrada em 2010 (em t) Valor da exausto a contabilizar Lanamento contbil: D - Despesas de Exausto 1.050.000 122.500 1.190.000 269.640 2.632.140 -210.000 2.422.140 5.000 484,43 400 193.771

C - Exausto Acumulada Valor ref. extrao de minrios em 2010

193.771

Clculo e contabilizao da Depreciao Custo de Aquisio dos Equipamentos (-) Valor residual previsto (=) Valor contbil Vida til estimada (em exerccios) Valor da depreciao a contabilizar Lanamento contbil: D - Despesas de Depreciao C - Depreciao Acumulada Valor ref. depreciao de equipamentos em 2010 Clculo e contabilizao da Amortizao Benfeitorias Vida til estimada (em exerccios) Valor da amortizao a contabilizar Lanamento contbil: D - Despesas de Amortizao C - Amortizao Acumulada Valor ref. amortizao de benfeitorias em 2010 Demonstrativo das Contas do Imobilizado 2.632.14 0 -193.771 168.000 -21.000 92.400 -6.160 2.438.36 9 92.400 15 6.160 168.000 -21.000 147.000 6 24.500

24.500

6.160

Jazidas Minerais (-) Exausto Acumulada Equipamentos (-) Depreciao Acumulada Benfeitorias (-) Amortizao Acumulada

147.000

86.240

Passo 4 (Equipe) 1 Utilizar os dados do Quadro 1 a seguir e desenvolver a contabilizao no Livro-Razo: Classe de Devedor Classe A Classe B Classe C Classe D A receber 110.000 93.000 145.000 80.000 428.000 PCLD 550 930 4.350 8.000 13.830 Lquido 109.450 92.070 140.650 72.000 414.170 % de PCLD 0,50 1,00 3,00 10,00

Quadro 1 - Carteira de Clientes Fonte: A Autora

a) Os Clientes da Classe A pagaram R$ 109.450 dos R$ 110.000 que deviam. b) Os Clientes da Classe B pagaram integralmente o valor devido, sem perda com a PCLD. c) Os Clientes da Classe C pagaram R$ 130.000; portanto, PCLD foi insuficiente. d) O Cliente da Classe D entrou em processo de falncia; portanto, no h expectativa de recebimento do valor de R$ 80.000. Lanamentos no Livro Dirio Lanamentos da Proviso p/ CLD: Lanamento (1) D - Despesas com CLD C - Proviso para CLD Proviso para CLD - clientes classe A Lanamento (2) D - Despesas com CLD C - Proviso para CLD Proviso para CLD - clientes classe B Lanamento (3) D - Despesas com CLD C - Proviso para CLD Proviso para CLD - clientes classe C 4.350 930 550

Lanamento (4) D - Despesas com CLD C - Proviso para CLD Proviso para CLD - clientes classe D Lanamentos dos recebimentos dos clientes Lanamento (5) D - Bancos Conta Movimento C - Duplicatas a Receber Vr. ref. recebimento dos ttulos dos clientes classe A Lanamento (6) D - Bancos Conta Movimento C - Duplicatas a Receber Vr. ref. recebimento dos ttulos dos clientes classe B Lanamento (7) D - Bancos Conta Movimento C - Duplicatas a Receber Vr. ref. recebimento dos ttulos dos clientes classe C Lanamento de reverso da proviso p/ CLD Lanamento (8) D - Proviso para CLD C - Despesas com CLD Reverso da Proviso p/ CLD - clientes classe B Lanamentos complementares da proviso p/ CLD Lanamento (9) D - Despesas com CLD C - Proviso para CLD Complemento da Proviso para CLD - clientes classe C Lanamento (10) D - Despesas com CLD 10.650 930 130.000 93.000 109.450 8.000

C - Proviso para CLD Complemento da Proviso para CLD - clientes classe D 72.000

Registros no Livro Razo: Conta: Duplicatas a Receber (Ativo Circulante) Data Lancto Histrico 03/09/12 Saldo anterior 06/09/12 10/09/12 14/09/12 5 6 7 Vr. ref. recebto. clientes classe A Vr. ref. recebto. clientes classe B Vr. ref. recebto. clientes classe C

Dbito

Crdito

Saldo 428.000

(109.450 ) 318.550 (93.000) 225.550 (130.000 ) 95.550

Conta: Bancos Conta Movimento (Ativo Circulante) Data Lancto Histrico 06/09/12 5 Vr. ref. recebto. clientes classe A 10/09/12 6 Vr. ref. recebto. clientes classe B 14/09/12 7 Vr. ref. recebto. clientes classe C

Dbito 109.450 93.000 130.000

Crdito

Saldo 109.450 202.450 332.450

Conta: Despesas c/ CLD (Resultado do Exerccio) Data Lancto Histrico Dbito 03/09/12 1 Proviso para CLD - clientes classe A 550 03/09/12 2 Proviso para CLD - clientes classe B 930 03/09/12 3 Proviso para CLD - clientes classe C 4.350 03/09/12 4 Proviso para CLD - clientes classe D 8.000 14/09/12 8 Reverso da Prov. p/ CLD - Classe B 14/09/12 9 Complem. Prov. p/ CLD - Classe C 10.650 14/09/12 10 Complem. Prov. p/ CLD - Classe D 72.000

Crdito

(930)

Saldo 550 1.480 5.830 13.830 12.900 23.550 95.550

Conta: Proviso p/CLD (Redutora do Ativo Circulante - Duplicatas a Receber) Data Lancto Histrico Dbito Crdito Saldo 03/09/12 1 Proviso para CLD - clientes classe A (550) (550) 03/09/12 2 Proviso para CLD - clientes classe B (930) (1.480) 03/09/12 3 Proviso para CLD - clientes classe C (4.350) (5.830) 03/09/12 4 Proviso para CLD - clientes classe D (8.000) (13.830)

14/09/12 14/09/12 14/09/12 ETAPA 4

8 9 10

Reverso da Prov. p/ CLD - Classe B Complem. Prov. p/ CLD - Classe C Complem. Prov. p/ CLD - Classe D

930

(12.900) (10.650) (23.550) (72.000) (95.550)

Passo 1 2.1 Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade A Constituio Federal assegura aos trabalhadores urbanos e rurais, dentre outros, o adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei (art. 7, XXIII). 2. Adicional de insalubridade A legislao trabalhista CLT ordena que sero "consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos." Incumbe Norma Regulamentadora - NR-15 - regular as atividades e operaes insalubres. A atividade em condies insalubres proporciona ao obreiro o adicional de insalubridade, que incide sobre o salrio base do empregado ou previso mais benfica em Conveno Coletiva de Trabalho. O percentual equivale a: a) 40% para insalubridade de grau mximo; b) 20% para insalubridade de grau mdio c) e 10% para insalubridade de grau mnimo. 2. Adicional de periculosidade So consideradas atividades perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. H regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho a esse respeito.

Os trabalhadores que desenvolvem essas atividades ou operaes fazem jus ao pagamento do adicional de periculosidade, no valor de 30% (no h consenso quanto aos clculos). Exemplo claro de trabalho periculoso so os empregados que operam em bomba de gasolina, conhecidos como frentistas. H um ntido perigo, pela prpria natureza do trabalho. Vejamos outras peculiaridades. Eletricitrios Segundo entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho os eletricitrios tem direito ao adicional de periculosidade de forma integral, tendo em vista o trabalho exercido em condies perigosas (Lei n 7.369/1985). Radiao ionizante ou substncia radioativa A exposio do empregado radiao ionizante ou substncia radioativa enseja a percepo do adicional de periculosidade. Cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos em empresa de telefonia O Tribunal Superior do Trabalho tambm sumulou entendimento de que se deve estender o direito ao adicional de periculosidade aos cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos em empresa de telefonia. A esses trabalhadores a legislao trabalhista assegura o pagamento de adicional no valor de 30% (trinta por cento) sobre o salrio. 3. Concluso A percia fundamental para a comprovao da periculosidade ou insalubridade. Se requerida na Justia do Trabalho, a insalubridade ou periculosidade ser averiguada por perito habilitado. Tambm facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento. Alm disso, h algumas divergncias acerca da questo quanto aos clculos dos adicionais (reflexos, base de clculo etc), bem como acerca de algumas atividades.

Fonte:
http://www.artigonal.com/doutrina-artigos/adicional-de-insalubridade-ou-periculosidade-diferencas-3544771.html Autor: Adriano Martins Pinheiro

Passo 2 (Equipe) 1. Horas Extras 1. Horas Extras A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo. Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do limite legalmente permitido. Remunerao do Servio Extraordinrio A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio Federal/1988, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) superior da hora normal. Trabalho da Mulher Tendo a Constituio Federal disposto que todos so iguais perante a lei e que no deve haver distino de qualquer natureza, e que homens e mulheres so iguais em direito e obrigaes, aplica-se mulher maior de idade, no que diz respeito ao servio extraordinrio, o mesmo tratamento dispensado ao homem. Trabalho do Menor A prestao de servio extraordinrio pelo empregado menor somente permitida em caso excepcional, por motivo de fora maior e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Necessidade Imperiosa

Ocorrendo necessidade imperiosa, por motivo de fora maior, realizao ou concluso de servios inadiveis cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a durao do trabalho poder exceder ao limite legal ou convencionado, independentemente de acordo ou contrato coletivo, devendo, contudo, ser comunicado Delegacia Regional do Trabalho no prazo de 10 (dez) dias no caso de empregados maiores e 48 (quarenta e oito) horas no caso de empregados menores. Servio Externo Os empregados que prestam servios externos incompatveis com a fixao de horrio, com registro de tal condio na CTPS e na ficha ou livro de registro de empregados, no tm direito a horas extras. Cargo de Confiana - Gerente Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamentos ou filial, no fazem jus remunerao pelo servio extraordinrio, pois no lhes aplicam as normas relativas durao normal do trabalho.
Fonte:
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/horas_extras.htm

2. Adicional Noturno A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno. Horrio Noturno Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuria, entre 20:00 horas s 4:00 horas do dia seguinte. Hora Noturna A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30

(trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna. Intervalo No trabalho noturno tambm deve haver o intervalo para repouso ou alimentao, sendo:

jornada de trabalho de at 4 horas: sem intervalo; jornada de trabalho superior a 4 horas e no excedente a 6 horas: intervalo de 15 minutos; jornada de trabalho excedente a 6 horas: intervalo de no mnimo 1 (uma) hora e no mximo 2 (duas) horas.

A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acrscimo de no mnimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto condies mais benficas previstas em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. Banco de Horas O empregador poder celebrar acordo de compensao de horas por meio de contrato coletivo de trabalho, a ser cumprido em perodo diurno ou noturno, ou ainda em ambos, cujo excesso de horas de trabalho de um dia seja compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira a no ultrapassar o limite de 10 horas dirias. Integrao ao Salrio O adicional noturno, bem como as horas extras noturnas, pagos com habitualidade, integram o salrio para todos os efeitos legais, conforme Enunciado I da Smula TST n 60: Formalizao do Pagamento O pagamento do adicional noturno discriminado formalmente na folha de pagamento e no recibo de pagamento de salrios, servindo, assim, de comprovao de pagamento do direito. Fonte:
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm

3. Vale Transporte

O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los. Utilizao O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Excluem-se das formas de transporte mencionadas os servios seletivos e os especiais. Beneficirios So beneficirios do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais, estaduais e municipais. Empregador - Desobrigao O empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores, est desobrigado do Vale-Transporte. No Cobertura de Todo Trajeto O empregador que fornece ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente todo o trajeto dever fornecer Vale-Transporte para os segmentos da viagem que no foram abrangidos pelo transporte fornecido. Requisitos para o Exerccio do Direito de Receber

O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador, por escrito:

seu endereo residencial; os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residnciatrabalho e vice-versa. nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia/trabalho/residncia.

Custeio O Vale-Transporte ser custeado:

pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.

Quantidade e Tipo de Vale-transporte Obrigao do Empregador A concesso do benefcio obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte em montante necessrio aos deslocamentos do trabalhador no percurso residncia-trabalho e vice-versa, no servio de transporte que melhor se adequar. Fonte:
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/vale_transporte.htm

4. Salrio-famlia Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada). Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio. Valor do Benefcio De acordo com a Portaria Interministerial n 02, de 06 de janeiro de 2012, o valor do salriofamlia ser de R$ 31,22, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar

at R$ 608,80. Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 at R$ 915,05, o valor do salriofamlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 22,00. Quem tem direito ao benefcio o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade; o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxlio doena; o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher; os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher). Os desempregados no tm direito ao benefcio. Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia. Importante: O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido, quando da cessao da incapacidade. Fonte:
http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25

Passo 3 Equipe 1. Previdncia Social A Previdncia Social o seguro social para a pessoa que contribui. uma instituio pblica que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda transferida pela Previdncia Social utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doena, invalidez, idade avanada, morte e desemprego involuntrio, ou mesmo a maternidade e a recluso. Sua misso garantir proteo ao trabalhador e sua famlia, por meio de sistema pblico de poltica previdenciria solidria, inclusiva e sustentvel, com o objetivo de promover o bemestar social e tem como viso ser reconhecida como patrimnio do trabalhador e sua famlia,

pela sustentabilidade dos regimes previdencirios e pela excelncia na gesto, cobertura e atendimento. A Previdncia Social o seguro social para a pessoa que contribui. uma instituio pblica que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda transferida pela Previdncia Social utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doena, invalidez, idade avanada, morte e desemprego involuntrio, ou mesmo a maternidade e a recluso. Sua misso garantir proteo ao trabalhador e sua famlia, por meio de sistema pblico de poltica previdenciria solidria, inclusiva e sustentvel, com o objetivo de promover o bemestar social e tem como viso ser reconhecida como patrimnio do trabalhador e sua famlia, pela sustentabilidade dos regimes previdencirios e pela excelncia na gesto, cobertura e atendimento. Alm do trabalhador com vnculo empregatcio junto iniciativa privada ou ao estado, podero inscrever-se como contribuintes os seguintes trabalhadores: Contribuinte Individual; Contribuinte Facultativo; Empregado Domstico; Segurado especial

Todos os segurados estaro obrigados a recolher contribuies mensais determinadas por lei e estaro sujeitos seguintes tabelas de contribuio: 1. Segurados empregados, inclusive domsticos e trabalhadores avulsos

TABELA VIGENTE Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de Janeiro de 2012 Alquota para fins de recolhimento Salrio-de-contribuio (R$) ao INSS (%)

at 1.174,86 de 1.174,87 at 1.958,10 de 1.958,11 at 3.916,20


Portaria n 02, de 06 de janeiro de 2012

8,00 9,00 11,00

2. Contribuinte individual e facultativo TABELA VIGENTE Tabela de contribuio dos segurados contribuintes individual e facultativo Alquota para fins de recolhimento Salrio-de-contribuio (R$) ao INSS (%) 622,00 5,00* 622,00 11,00** 622,00 at 3.916,20 20,00 * Alquota exclusiva do microempreendedor individual e do segurada (o) facultativo que se dedique exclusivamente ao trabalho domstico no mbito de sua residncia.
Lei n 12.470, de 31 de agosto de 2011 DOU de 1/09/2011

** Plano Simplificado
Lei Complementar 123, de 14/12/2006

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de julho de 2011 Alquota para fins de recolhimento Salrio-de-contribuio (R$) ao INSS (%) at 1.107,52 8,00 de 1.107,53 at 1.845,87 9,00 de 1.845,88 at 3.691,74 11,00
Portaria n 407, de 14 de julho de 2011

Fonte:
http://www.mpas.gov.br/conteudoDinamico.php?id=1265

2. Imposto de Renda Imposto de Renda Pessoa Fsica IRPF Base Legal - Artigos 2 ao 145 do RIR/99 (Decreto n 3.000/99) Fato Gerador - Aquisio da disponibilidade econmica ou jurdica da renda, assim entendido o produto do capital, do trabalho ou da combinao de ambos, e de proventos de

qualquer natureza, assim entendidos os acrscimos patrimoniais no compreendidos no conceito de renda (Art. 43 do CTN) Base de Clculo do IRPF: Diferena entre a soma dos Rendimentos Tributveis recebidos e as Dedues permitidas pela legislao. Rendimento Bruto Produto do capital; Produto do trabalho; Produto da combinao do capital e do trabalho; Os alimentos e penses percebidos em dinheiro; Os proventos de qualquer natureza, assim tambm entendidos os acrscimos patrimoniais no correspondentes aos rendimentos declarados. Dedues da Receita Bruta Contribuies previdencirias Penso alimentcia Dependentes
Lei 12.469/2011

Tabela para a reteno do Imposto de Renda na Fonte Base de Clculo (R$) At 1.637,11 De 1.637,12 at 2.453,50 De 2.453,51 at 3.271,38 De 3.271,39 at 4.087,65 Acima de 4.087,65 Deduo por dependente: R$ 164,56 Fonte:
http://www.receita.fazenda.gov.br

Alquota (%) 7,5 15 22,5 27,5

Parcela a Deduzir do IR (R$) 122,78 306,80 552,15 756,53

3. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) foi criado na dcada de 60 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Sendo assim, no incio de cada ms, os empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salrio de cada funcionrio. Com o fundo, o trabalhador tem a chance de formar um patrimnio, bem como adquirir sua casa prpria, com os recursos da conta vinculada. Alm de favorecer os trabalhadores, o FGTS financia programas de habitao popular, saneamento bsico e infraestrutura urbana, que beneficiam a sociedade, em geral, principalmente a de menor renda. Caractersticas: O empregador o responsvel pelo depsito mensal do FGTS O depsito dever ser efetuado at o dia 7 do ms subsequente ao ms trabalhado. Devero ser depositados 8% (oito por cento) do salrio pago ao trabalhador. No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n. 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual reduzido para 2%. O FGTS no descontado do salrio, uma obrigao do empregador, exceto em caso de trabalhador domstico. Fonte:
http://www.caixa.gov.br/voce/fgts/index.asp#

4. Contribuio Confederativa A Contribuio Confederativa, cujo objetivo o custeio do sistema confederativo, poder ser fixada em assemblia geral do sindicato, conforme prev o artigo 8 inciso IV da Constituio Federal, independentemente da contribuio sindical. Fonte:
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/contribuicoessindicais.htm

5. Contribuio Sindical A Contribuio Sindical dos empregados, devida e obrigatria, ser descontada em folha de pagamento de uma s vez no ms de maro de cada ano e corresponder remunerao de um dia de trabalho. O artigo 149 da Constituio Federal prev a contribuio sindical,

concomitantemente com os artigos 578 e 579 da CLT, os quais prevem tal contribuio a todos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais. Fonte:
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/contribuicoessindicais.htm

6. Faltas Faltas Justificadas A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio. As dispensas legais so contadas em dias de trabalho, dias teis para o empregado. Quando a legislao menciona "consecutivos", este no sentido de seqncia de dias de trabalho, no entrando na contagem: sbado que no trabalhado, domingos e feriados. Exemplo: Falecimento do pai do empregado na quinta-feira noite, este empregado no trabalha aos sbados, ento poder faltar, sem prejuzo do salrio, a sexta-feira e a segunda-feira. Faltas Admissveis O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar); - quando for arrolado ou convocado para depor na Justia; - faltas ao trabalho justificadas a critrio do empregador; - perodo de licena-maternidade ou aborto no criminoso;

- paralisao do servio nos dias que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; - afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho (primeiros 15 dias); - perodo de afastamento do servio em razo de inqurito judicial para apurao de falta grave, julgado improcedente; - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; - comparecimento como jurado no Tribunal do Jri; - nos dias em que foi convocado para servio eleitoral; - nos dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas receptoras ou juntas eleitorais nas eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei n 9.504/97); - os dias de greve, desde que haja deciso da Justia do Trabalho, dispondo que, durante a paralisao das atividades, ficam mantidos os direitos trabalhistas (Lei n 7.783/89); - os dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; - as horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio como parte na Justia do Trabalho (Enunciado TST n 155); - perodo de freqncia em curso de aprendizagem; - licena remunerada; - atrasos decorrentes de acidentes de transportes, comprovados mediante atestado da empresa concessionria; - a partir de 12.05.2006, por fora da Lei 11.304/2006, pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro; e - outras faltas dispostas em acordos ou convenes coletivas. Exceo: professor Os professores, nas faltas por motivo de casamento e falecimento, tm direito: - at 9 (nove) dias, por motivo de gala, ou de luto, em conseqncia de falecimento do cnjuge, pai, me ou filho. Bases:
Arts. 473, 495 e 822 da CLT; Art. 6 da Lei n 605/49; Art. 12 do Decreto n 27.048/49;

Lei n 4.737/65; Art. 10, II, 1 da Constituio Federal/88; Art. 419, pargrafo nico do CPC; e Arts. 430 e 434 do CPP.

Faltas No Justificadas Reflexos Na Remunerao As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais conseqncias legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a punio. o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de fora maior. Desconto do Dia de Trabalho A falta do trabalhador ao servio enseja o desconto do dia respectivo em sua remunerao, salvo se a falta for considerada justificada. Descanso Semanal Remunerado O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. Base: art. 6 da Lei 605/1949. Entendemos que o desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzenalista, porque a Lei 605/1949 no privilegia os mesmos, e a redao do 2 do art. 7 da referida Lei considera que o mensalista e o quinzenalista so remunerados pelo DSR na prpria remunerao mensal ou quinzenal. Da, se deduz que o desconto do dia de falta abranger tambm o DSR da respectiva semana. Feriado Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o direito remunerao do dia respectivo. Base: 1 do art. 7 da Lei 605/1949. Fonte:
http://www.portaldeauditoria.com.br/tematica/rotinastrab_faltasjustificadasenao.htm

7. Penso Alimentcia A penso alimentcia uma obrigao devida pelo alimentante ao alimentado e est prevista nas leis 5.478/68 e 8.971/94, as quais asseguram o direito ao de alimentos parte que, no tendo condies, necessitar da outra para sua subsistncia.

Ao contrrio do que se possa pensar a ao de alimentos pode ser proposta no s pela mulher (em seu favor ou em favor do menor sob sua guarda), mas tambm pelo homem ou qualquer outro dependente (neto, sobrinho, irmo) que vivia sob guarda judicial em ambiente familiar, vez que o dever de cuidado recproco entre as pessoas de uma unidade familiar. A legislao no estabelece um percentual especfico a ser pago, pois o valor da penso deve ser definido com base na necessidade de quem solicita e a possibilidade de quem deve pagar. Ultrapassado a fase de conhecimento (onde se determina o valor ou percentual a ser pago), inicia-se a fase de execuo da sentena ou do acordo, momento em que (conforme dispe o art. 16 da Lei 5.478/68) ser observado o disposto no art. 734 do CPC, in verbis: "Art. 734 - Quando o devedor for funcionrio pblico, militar, diretor ou gerente de empresa, bem como empregado sujeito legislao do trabalho, o juiz mandar descontar em folha de pagamento a importncia da prestao alimentcia. Pargrafo nico. A comunicao ser feita autoridade, empresa ou ao empregador por ofcio, de que constaro os nomes do credor, do devedor, a importncia da prestao e o tempo de sua durao." Assim, o devedor poder ter a penso alimentcia descontada diretamente de seus haveres salariais conforme estabelecido em sentena, podendo ser sobre o salrio bsico (depois de abatidos os descontos legais), sobre o salrio e adicionais (horas extras, frias, participao nos lucros e etc.), bem como sobre as verbas rescisrias e saldos fundirios. Havendo valor de penso em atraso o alimentando poder cobrar o seu total de uma nica vez ou, havendo acordo, parcelar os valores de acordo com a capacidade de quem obrigado ao pagamento, j que este no pode ser compelido ao pagamento total e detrimento da prpria subsistncia. Como se pode observar, no artigo acima transcrito, no h meno se o desconto em folha deva ser somente das parcelas vincendas, porquanto se pode entender que, havendo "flego" salarial, tambm se possa descontar um percentual extra de forma a suprir as parcelas em atraso.

Como no h previso legal de percentual mnimo ou mximo a ser descontado, o entendimento jurisprudencial no sentido de que, considerando o poder aquisitivo do alimentante, poder se estabelecer percentuais diferentes para cada situao, podendo chegar at a 50% dependendo do caso concreto. Assim, se o valor da penso descontada em folha seja de 15% e o valor das parcelas em atraso, dividido em 12 parcelas iguais, resultar em percentual equivalente a mais 15% do salrio, nada obsta que o juiz determine que durante um ano seja descontada a soma dos percentuais (30%) at que o saldo devedor seja satisfeito, passando, a partir de 12 meses, ao desconto das parcelas normais de 15%. Este o entendimento que observamos no julgamento do STJ abaixo. POSSVEL DESCONTO EM FOLHA DE PARCELAS VENCIDAS DE PENSO ALIMENTCIA Fonte: STJ - 25/10/2011 - Adaptado pelo Guia Trabalhista possvel o desconto em folha de pagamento de parcelas vencidas de penso alimentcia, desde que em montante razovel e valor que no impea a prpria subsistncia do executado. A deciso da Quarta Turma do Superior Tribunal de Justia (STJ), em processo no qual uma alimentanda do Rio de Janeiro solicitou que dvidas passadas fossem descontadas na folha de pagamentos do pai. A alimentanda ajuizou ao de execuo de alimentos para que fossem descontados em folha 25% sobre os ganhos brutos do pai, relativos s parcelas atrasadas. Tanto o juzo da 1 Vara de Famlia de Nova Friburgo quanto o Tribunal de Justia do Rio de Janeiro (TJRJ) entenderam que no era possvel o desconto por falta de previso legal. O pai foi condenado a pagar o percentual de 12,5% sobre parcelas correntes. Segundo a deciso local, o desconto de parcelas pretritas desnatura a funo alimentar, no sendo possvel a execuo prevista nos termos do artigo 734 do Cdigo de Processo Civil (CPC), devendo a execuo processar-se por quantia certa contra devedor solvente.

Para o STJ, o desconto legtimo desde que em montante razovel e de modo que no impea a prpria subsistncia do alimentante. A Smula 309 do STJ dispe que "o dbito alimentar que autoriza a priso civil do alimentante o que compreende as trs prestaes anteriores ao ajuizamento da execuo e as que se vencerem no curso do processo". Dessa forma, segundo o relator, ministro Luis Felipe Salomo, parcelas vencidas no curso da ao de alimentos tm tambm a natureza de crdito alimentar. De acordo com o ministro, os artigos 16 da Lei 5.478/68 e 734 do Cdigo de Processo Civil (CPC) preveem, preferencialmente, o desconto em folha para pagamento da dvida. Como no h na lei ressalva quanto ao tempo limite em que perdura o dbito para a determinao do desconto em folha, no razovel restringir o alcance da norma para proteger o inadimplente, segundo o relator. A obrigao de prover alimentos se funda no princpio da solidariedade, previsto pela Constituio, e encontra respaldo nos artigos 206, 1.694 e 1.710 do Cdigo Civil e no artigo 22 do Estatuto da Criana e do Adolescente, alm de outras leis residuais. Seu descumprimento acarreta priso por dvida, conforme autorizado pelo artigo 5, inciso LXVII, da Constituio. O juiz pode estabelecer obrigaes compatveis com a dignidade humana e para fazer cumprir os encargos assumidos. Fonte:
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/pensao-folha-pagamento.htm