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TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL PARA LA ADMINISTRACIN

TRABAJO EXTRACLASE

PROFESORA: GISELA CHINCHILLA

ESTUDIANTE: YURY MARCELA MAYORGA

UNIORIENTE TERCER SEMESTRE: ADMINISTRACIN LABORAL CON ENFASIS EN SISTEMAS Septiembre de 2012

Yo entend que un reglamento interno de trabajo depende exclusivamente de las leyes laborales de cada pas. SEGN EL ART 104 DEL C.S.T. Un reglamento interno de trabajo en el fondo es un listado de normas con los deberes y obligaciones tanto del empleador o empresa y de los deberes y obligaciones de los trabajadores en la prestacin del servicio. Dichas normas se sujetan a la legislacin laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo para su implementacin legal

El reglamento interno del trabajo, hace parte integral del contrato de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento o empresa. Salvo estipulacin en contrario que, sin embargo, solo puede ser favorable al trabajador. Dicho reglamento interno de trabajo tiene por objeto el mantenimiento del orden y la disciplina dentro del entorno de trabajo.

Estarn en obligacin de adoptar el reglamento interno de trabajo los empleadores que se encuentren en los siguientes casos: *Quienes tengan mas de cinco trabajadores de carcter permanente en empresas comerciales. * Quienes tengan mas de diez trabajadores de carcter permanente en empresa industrial. *Quienes tengan mas de veinte trabajadores de carcter permanente en la empresas agrcolas ganaderas o forestales * Quienes tengan mas de diez trabajadores de carcter permanente en empresas mixtas Qu debe contener un reglamento interno de trabajo? El reglamento interno del trabajo segn l CST debe tener siguiente: por lo menos lo

1. Indicacin de quien es el empleador, adems la razn social y lugares del establecimiento donde el reglamento tendr validez. 2. Condiciones de admisin, aprendizaje y periodo de prueba.

3. trabajadores accidentales o transitorios. 4. Jornada de trabajo, horas de entrada y salida, tiempo destinado para comidas y horas de descanso. 5. Horas extra y trabajo nocturnos su autorizacin, reconocimiento y pago. 6. Das de descanso legal obligatorio, convencional o adicional. Vacaciones, permisos y licencias. 7. Salario mnimo legal o convencional. 8. Lugar, da y hora de los pagos. 9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios mdicos que el {empleador} suministre. 10. Prescripciones de orden y seguridad. 11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente. 12. Orden jerrquico de los representantes del {empleador}, jefes de seccin, capataces y vigilantes. 13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de diecisis (16) aos. 14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, 15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el {empleador} y los trabajadores. 16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobacin; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicacin de ellas. 17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitacin de stos, 18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren. 19. Publicacin y vigencia del reglamento.