APLICACIN DE LA METODOLOGA EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

uINFORMACIN A LAS Y LOS TRABAJADORES wTRATAMIENTO INFORMTICO Y ANLISIS

SOBRE: DE LOS DATOS OBTENIDOS:

O El mtodo a aplicar. O La garanta de confidencialidad. O El anonimato en las respuestas del cuestionario.

#El perfil valorativo del riesgo segn

A No es necesario actuar.

los resultados del cuestionario FSICO va de 0 al 10:

De 0 a 4 situacin satisfactoria:

vENTREGA Y RECOGIDA DE CUESTIONARIOS

A LOS Y LAS TRABAJADORAS: #Cuestionario del mtodo FSICO compuesto de 75 preguntas con las que se recoge informacin sobre 7 factores: O Carga Mental. O Autonoma Temporal. O Contenido del Trabajo. O Supervisin Participacin. O Definicin del Rol. O Inters por el Trabajador. O Relaciones personales.

De 4 a 7 situacin intermedia:

A No se requiere actuacin inmediata, pero es

preciso subsanar cuanto antes la situacin ya que en el futuro puede suponer una fuente de problemas.

De 7 a 10 situacin nociva:

A Hay que actuar inmediatamente estableciendo

las medidas preventivas y/o correctoras.

#junto con el test de salud GOLDBERG y las

aportaciones personales de los y las trabajadoras se analizan todos los datos y se elaboran las medidas preventivas y/o correctoras a aplicar.

#Hoja en blanco para realizar los comentarios y

sugerencias que los y las trabajadoras consideren oportunos.

LA EVALUACIN DE RIESGOS

# Encuesta de salud GOLDBERG -GHQ 28REFERENCIAS LEGALES CUNDO SE DEBE REVISAR LA EVALUACIN A Cuando se produzcan modificaciones en las condiciones
de trabajo.

PSICOSOCIALES
! LEY 31/1995 DE PREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES.

40

Prevencin de Riesgos Laborales

Seccin Sindical de CGT
Ayuntamiento de Zaragoza
Va Hispanidad, 20 (edif. Seminario)

A Cuando se detecten daos a la salud del y la

trabajadora.

! RD 39/1997 DEL REGLAMENTO DE LOS

SERVICIOS DE PREVENCIN.

Tlfno:976 721239 Fax: 976 724734 E-Mail: cgt@cgtaytozar.com Delegados de Prevencin: Isabel Lpez Maulen Carlos Lastanao Lobera

A Cuando las medidas preventivas y/o correctoras sean

insuficientes.

LA LEY 31/1995 DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

LA EVALUACIN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Otorga a los y las trabajadoras el derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo

CMO SE DEFINE
Obliga a la empresa a proteger a las y los trabajadores frente a los riesgos laborales

CUAL ES SU FINALIDAD A Identificar y valorar los riesgos psicosociales, y

establecer las medidas preventivas y/o correctoras para evitar o disminuir dichos riesgos y por lo tanto sus efectos negativos

A Es una herramienta preventiva de medida y

valoracin que permite recoger informacin para poder analizar las condiciones de trabajo desde la perspectiva psicosocial.

CMO ES EL PROCESO APLICADO AL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

Por las Jefaturas de Servicio, el Servicio de Prevencin y los Delegados de Prevencin Previa consulta con los Delegados de Prevencin

IDENTIFICACIN DE LOS RIESGOS

Los factores de riesgo psicosocial se encuentran presentes en cualquier situacin laboral y estn directamente relacionados con la organizacin, el contenido y la realizacin del trabajo. Unas condiciones psicosociales desfavorables pueden afectar a la salud fsica, psquica y social del trabajador y la trabajadora. Por las Jefaturas de Servicio

SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS MEDIDAS

ELECCIN DE LA METODOLOGA

PLANIFICACIN DE LAS MEDIDASA PREVENTIVAS

APLICACIN DE LA METODOLOGA

POR LO TANTO LA EMPRESA EST OBLIGADA A EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Por los tcnicos del Servicio de Prevencin

ANLISIS DE LOS RESULTADOS

Mtodo FSICO (del Instituto Nacional de Seguridad eHigiene en elTtrabajo).