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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EMPRESA RICARDO GIRALDO HOYOS CAPITULO I ARTICULO 1. El presente es el reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa RICARDO GIRALDO HOYOS, con domicilio en la ciudad de Barrancabermeja, ubicada en CARRERA 24 N 73 A - 42 B. La libertad, para su casa principal y las Agencias establecidas o que se establezcan en el territorio Colombiano y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus Trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de Trabajo celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que, sin embargo, solo pueden ser favorables al trabajador. CAPITULO II CONDICIONES DE ADMISIN ARTICULO 2. Quien aspire a desempear un cargo en la Empresa debe hacer la solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y acompaar los siguientes documentos: a) Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn el caso. b) Autorizacin escrita del inspector de trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del defensor de familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) aos. c) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajador en que conste el tiempo de servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado. d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educacin donde hubiere estudiado. PARGRAFO . El empleador podr establecer en el reglamento, adems de los documentos mencionados, todos aquellos que consideren necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas judiciales para tal efecto: As, es prohibida la exigencia de la inclusin en formatos o cartas de solicitud de empleo "datos acerca del estado civil de las personas, nmero de hijos que tengan, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezcan..."

(Artculo primero, Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de prueba de gravidez para la mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artculo 43, C.N. Artculos primero y segundo, convenio No. 111 de la OU, Resolucin No. 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de SIDA (Decreto Reglamentario 559 de 1991, artculo 22), ni la Libreta Militar (artculo 111 Decreto 2150 de 1995). CONTRATO DE APRENDIZAJE ARTCULO 3. NATURALEZA Y CARACTERSTICAS DE LA RELACIN DE APRENDIZAJE. El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formacin terico prctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) aos, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye salario (Artculo 30 Ley 789 de 2002). ARTICULO 4. SON ELEMENTOS PARTICULARES Y ESPECIALES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE: a) La finalidad es la de facilitar la formacin de las ocupaciones en las que se refiere el presente artculo; b) La subordinacin est referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje; c) La formacin se recibe estrictamente a ttulo personal; d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mnimo mensual vigente. El apoyo del sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al setenta y cinco (75%) de un salario mnimo mensual legal vigente. El apoyo de sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual ser equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mnimo legal vigente. En ningn caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbtrales recados en una negociacin colectiva.

Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual de sostenimiento no podr ser inferior al equivalente a un salario mnimo legal vigente. Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectivas y prcticas, el aprendiza estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en salud, conforme al rgimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los trminos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. El contrato de aprendizaje podr versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran ttulo o calificadas que requieran ttulo de formacin tcnica no formal, tcnicos profesionales o tecnlogos de instituciones de educacin reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA. El contrato de aprendizaje podr versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pnsum de su carrera profesional, o que curse el semestre de prctica. En todo caso la actividad del aprendiz deber guardar relacin con su formacin acadmica. ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito y debe contener cuando menos los siguientes puntos: 1) Nombre de la empresa y del aprendiz. 2) Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duracin del contrato (Artculo 30 Ley 789 de 2002). 3) Obligacin del empleador y del aprendiz y derechos de ste y aquel (Arts. 6 y 7, ley 188 de 1959; Artculo 30 Ley 789 de 2002). 4) Apoyo econmico del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato (Artculo 7. Decreto 2375 de 1974 y 30 de la Ley 789 de 2002). 5) Condiciones del trabajo, duracin, vacaciones y perodos de estudio. 6) Cuanta y condiciones de indemnizacin en caso e incumplimiento del contrato, y. 7) Firmas de los contratantes o sus representantes. ARTICULO 6. El Contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) aos de enseanza y trabajo, alternados en perodos sucesivos e iguales, para ningn arte u oficio y solo podr pactarse por el trmino previsto para

cada uno de ellos en las relaciones de oficios que sern publicadas por el Ministerio de la Proteccin Social. El Contrato de aprendizaje celebrado a trmino mayor del sealado para la formacin del aprendiz en el oficio respectivo, se considera para todos los efectos legales regido por las normas generales del contrato de traba en el lapso que exceda a la correspondiente duracin del aprendizaje en este oficio. ARTICULO 7. El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del da en que el aprendiz inicie la formacin profesional metdica... 1) Los primeros tres meses se presumen como perodo de prueba, durante los cuales se apreciarn de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales y de la otra la conveniencia de continuar el aprendizaje. 2) El perodo de prueba a que se refiere este artculo se rige por las disposiciones generales del Cdigo del Trabajo. 3) Cuando el contrato de aprendizaje termina por cualquier causa, la empresa deber reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporcin que le haya sido sealada. 4) En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la Ley 188 de 1959, el contrato de aprendizaje se regir por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 8. La Empresa una vez admitido el aspirante, podr estipular con l por escrito, un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (Art. 76, C S del T). En caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (Artculo 77 numeral 1 del C.S.T.). ARTICULO 9. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao, el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es valida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato (Art. 1, ley 50 de 1990). ARTICULO 10. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a ste, se consideran regulados por las

normas del contrato desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones (Art.80 C S del T). CAPITULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTICULO 11. Son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta de las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adems de salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (Art. 6, C S del T).

CAPITULO IV HORARIO DE TRABAJO ARTICULO 12. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuacin se expresan as: PERSONAL DE ADMINISTRACIN Lunes a sbado: Entrada en la maana: Salida: Entrada en la tarde: Salida: Perodos de descanso 08:00 AM. 12:00 M. 02:00 PM. 06:00 PM. domingo ms de cincuenta (50) horas a la semana, estos jornada, por cuenta del actividades recreativas, ley 50 de 1990).

PARGRAFO 1. Cuando la empresa tenga trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) tendrn derecho a seis (6) horas de dicha empleador, se dediquen exclusivamente a culturales, deportivas o de capacitacin (Art. 21,

PARGRAFO 2. JORNADA ESPECIAL . En las empresas, factoras o nuevas actividades establecidas desde el 1 de enero de 1991, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana. En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical y festivo pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un (1) da de descanso remunerado.

El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realicen mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis (6) das de la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En ste, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (Artculo 51 literal d) Ley 789 de 2002). El empleador no podr, an con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos (2) turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo (Art. 20, literal -C-, ley 50 de 1990). CAPITULO V HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO ARTICULO 13. Trabajo ordinario y nocturno. 1) Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.). 2) Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m. y las seis horas (6:00 a.m.). (Artculo 160 del C.S.T. y artculo 25 Ley 789 de 2002). ARTICULO 14. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (Art. 159, C. S. del T.). ARTICULO 15. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos sealados en el articulo 163 del Cdigo Sustantivo del Trabajo solo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio de la Proteccin Social o de una autoridad delegada por ste. (Art. 1, Dec. 13 de 1967). ARTICULO 16. Tasas y liquidacin de recargos. 1) El trabajo nocturno, por solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el articulo 20, literal C de la ley 50 de 1990. 2) El trabajo extra diurno se remunera con un recargo de veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3) El trabajo extra diurno se remunera con el recargo del sesenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4) Cada uno de los recargos antes mencionados se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algn otro (Art.24, ley 50 1990). PARGRAFO. La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturnos, de acuerdo con lo previsto por el decreto 2352 de 1965. ARTICULO 17. La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras si no han sido expresamente autorizadas, por escrito, de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artculo 15 de este reglamento. PARGRAFO 1. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas a trabajarse, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. PARGRAFO 2. Descanso en da sbado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

CAPITULO VI DAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS ARTICULO 18. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral. 1) Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre. Adems de los das jueves y viernes Santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess. 2) Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en das lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladara al lunes. 3) Las prestaciones y derechos que para el trabajador originan el trabajo en los das festivos, se reconocer con relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (Ley 51 del 22 de Dic. De 1983).

PARGRAFO 1. Cuando la jornada de t-abajo convenida por las partes, en das u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado (Art. 26, Nm. 5, Ley 50 de 1990). ARTICULO 19. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. 1) El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a la horas laboradas. 2) Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. 3) Se excepta el caso de las jornadas de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 Literal c) de la Ley 50 de 1990. PARGRAFO 1. El trabajador podr convenir con el Empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. PARGRAFO 2. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o ms domingos durante el mes calendario. ARTICULO 20. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL . Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes el domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. En esta relacin se incluiran tambin el da y las horas de descanso compensatorio (Art. 185, C S del T) ARTICULO 21. El descanso en los das domingos y los dems das expresados en el articulo 18 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la excepcin consagrada en el literal c) del articulo 20 de la ley 50 de 1990. ARTICULO 22. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la ley 51 de 1983, el Empleador suspendiere el trabajo, est obligado a pagar el salario de ese da, como si se hubiera realizado. No est obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensin del trabajo o su compensacin en otro da hbil, o cuando la suspensin o compensacin estuviere prevista en reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral.

Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras (Artculo 178 C.S.T.). VACACIONES REMUNERADAS ARTCULO 23. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas (Art. 186, Nm. 1, C. S. del T.). ARTICULO 24. La poca de vacaciones debe ser sealada por la Empresa a ms tardar dentro del ao siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) das de anticipacin la fecha en que le concedern las vacaciones (Art. 187, C S del T). ARTICULO 25. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (Art. 188, C S del T). ARTICULO 26. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de la Proteccin Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria. ARTICULO 27. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de estas en dinero proceder por ao cumplido de servicio y proporcionalmente por fraccin de ao. En todo caso para la compensacin de vacaciones, se tendr como base l ultimo salario devengado por el trabajador (Art. 189, C S del T., Decreto Ley 2351 de 1965, artculo 14 numeral 2, Ley 789 de 2002). ARTICULO 28. En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos (2) aos. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos, especializados o de confianza (Art. 190, C S del T). ARTICULO 29. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que este devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de

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horas extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. ARTICULO 30. Todo Empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneracin de las mismas (Decreto 13 de 1967, Artculo 50.). PERMISOS ARTICULO 31. La Empresa conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la Empresa y a sus Representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal, que perjudique el funcionamiento del establecimiento, la concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones: En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso pude ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir esta, segn lo permitan las circunstancias. En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores. En los dems casos (Sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin) el aviso se dar con la anticipacin que las circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y a excepcin del caso de concurrencia al servicio mdico correspondiente. El tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con el tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opcin de la Empresa. (Numeral 6 artculo 57 C. S. del T.). CAPITULO VII SALARIO MNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DAS HORAS DE PAGO Y PERODOS QUE LO REGULAN ARTICULO 32. Formas y libertad de estipulacin: 1) Empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo

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y por tarea, etc; pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. 2) No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devenga un salario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie y en general las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones. En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la Empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El monto del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y de impuestos. 3) Este salario no estar exento de las cotizaciones a la Seguridad Social, ni de los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensacin Familiar, pero en el caso de estas tres ltimas entidades los aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%). 4) El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. (Artculo 18 ley 50 de 1990). ARTICULO 33. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo el estipulado por perodos mayores. (Artculo 133, C S del T). ARTICULO 34. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente despus que este cese. (Artculo 138 Numeral 1 C S del T). PERIODOS DE PAGO ARTICULO 35. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l autorice por escrito, as: 1) El salario en dinero debe pagarse por perodos guales vencidos. El perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes. 2) El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado o a ms tardar con el salario del periodo siguiente (Artculo 134 C S del T).

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CAPITULO VIII SERVICIO MDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL

RIESGOS ACCIDENTES DE A LA MAYOR TRABAJO

ARTICULO 36. Es obligacin del Empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo, igualmente es su obligacin garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes riesgos profesionales y ejecucin del programa de salud ocupacional con el objeto de velar por la proteccin integral del trabajador. ARTICULO 37. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por la EPS y ARP a la cual estn afiliados. En caso de no afiliacin estarn a cargo del Empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes. ARTICULO 38. Todo trabajador, desde el mismo da en que se sienta enfermo, deber comunicarlo al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, el cual har lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no el trabajo, y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador deba someterse. Si este no diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere al examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. ARTICULO 39. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordene el mdico que lo haya examinado as como a los exmenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la Empresa en determinados casos. El Trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. ARTICULO 40. Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad social que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a los que ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos profesionales en el manejo de las mquinas, equipos, herramientas y dems elementos de trabajo para evitar los accidentes de trabajo. PARGRAFO. Para el grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de

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riesgos, adoptados en forma general o especfica, y que se encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la empresa, que le hayan comunicado por escrito, se faculta al empleador para la terminacin del vnculo laboral por justa causa, previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social, respetando el derecho de la defensa (Artculo 91 Decreto 1295 de 1994). ARTICULO 41. En caso de accidentes de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia o su representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la remisin al mdico y tomar todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mnimo las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los trminos establecidos en el Decreto 1295 de 1994, ante la EPS y la ARP respectiva. ARTICULO 42. En caso de accidente no mortal, an el ms leve o incidente el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, para que se provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn las disposiciones legales vigentes, quien indicar las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad. ARTICULO 43. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual debern, en cada caso, determinar la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida. ARTCULO 44. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo, tanto la empresa como los trabajadores, se sometern a las normas de riesgos profesionales del Cdigo Sustantivo de Trabajo. Resolucin nmero 1016 de 1989 expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las dems que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes estn obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, legislacin vigente sobre salud ocupacional, de conformidad a los trminos estipulados en los procesos legales pertinentes, y dems normas concordantes y reglamentarias del Decreto antes mencionado.

CAPITULO IX PRESCRIPCIONES DE ORDEN ARTICULO 45. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinacin a los superiores. b) Respeto a sus compaeros de trabajo.

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c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecucin de las labores. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa. e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible. f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior, de manera fundada, comedida y respetuosa. g) Ser verdico en todo caso. h) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo, y j) Permanecer durante la jornada en el sitio o lugar en donde debe desempear sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compaeros. PARGRAFO. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la seguridad pblica en los establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en la seleccin del personal de la polica, ni darle rdenes, ni suministrarle alojamiento u alimentacin gratuitos, ni hacerle ddivas (Artculo 126 C S del T). CAPITULO X ORDEN JERRQUICO ARTICULO 46. El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el siguiente: Gerente Subgerente - Administradora Ingeniero Director Residente Secretaria Obreros PARGRAFO. De los cargos mencionados tiene facultades para imponer sanciones disciplinar ias a los trabajadores de la empresa los siguientes:

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Gerente CAPITULO XI DEL MENOR TRABAJADOR ARTICULO 47. La edad mnima de admisin al trabajo es los quince (15) aos. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 aos requieren la respectiva autorizacin expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarn de las protecciones laborales consagrados en el rgimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia, la Constitucin Poltica y los derechos y garantas consagrados en este cdigo. Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formacin y especializacin que los habilite para ejercer libremente una ocupacin, arte, oficio o profesin y a recibirla durante el ejercicio de su actividad laboral. (Ley 1098/2006). JORNADA DE TRABAJO: La duracin mxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetar a las siguientes reglas: 1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 aos, slo podrn trabajar en jornada diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. 2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) aos, slo podrn trabajar en una jornada mxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche. (Ley 1098/2006). SALARIO: Los adolescentes autorizados para trabajar, tendrn derecho a un salario de acuerdo a la actividad desempeada y proporcional al tiempo trabajado. En ningn caso la remuneracin podr ser inferior al salario mnimo legal vigente. (Ley 1098/2006). DERECHOS EN CASO DE MATERNIDAD. Sin perjuicio de los derechos consagrados en el Captulo V del Ttulo VIII del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la jornada de la adolescente mayor de quince (15) y menor de dieciocho (18) aos, no podr exceder de cuatro horas diarias a partir del sptimo mes de gestacin y durante la lactancia, sin disminucin de su salario y prestaciones sociales. (Ley 1098/2006). ARTICULO 48. PROHIBICIN DE REALIZAR TRABAJOS PELIGROSOS Y NOCIVOS. Ninguna persona menor de 18 aos podr ser empleada o realizar trabajos que impliquen peligro o que sean nocivos para su salud e integridad fsica o psicolgica o los considerados como peores formas de trabajo infantil. El Ministerio de la Proteccin Social en colaboracin con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, establecern la clasificacin de dichas actividades de acuerdo al nivel de peligro y nocividad que impliquen para los adolescentes autorizados para trabajar y la publicarn cada dos aos peridicamente en distintos medios de comunicacin. Para la confeccin o modificacin de estas listas, el Ministerio consultar y tendr en cuenta a las organizaciones de trabajadores y de empleadores, as

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como a las instituciones y asociaciones civiles interesadas, teniendo en cuenta las recomendaciones de los instrumentos e instancias internacionales especializadas. (Ley 1098/2006). GARANTAS ESPECIALES PARA EL ADOLESCENTE INDGENA AUTORIZADO PARA TRABAJAR. En los procesos laborales en que sea demandante un adolescente indgena ser obligatoria la intervencin de las autoridades de su respectivo pueblo. Igualmente se informar a la Direccin de Etnias del Ministerio del Interior o de la dependencia que haga sus veces. (Ley 1098/2006). PARAGRAFO. Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a continuacin se enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su salud o integridad fsica: 1. 2. 3. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilacin. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios tcnicos, deficiencia de oxgeno a consecuencia de la oxidacin o la gasificacin. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto voltaje. Trabajos submarinos. Trabajos en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biolgicos patgenos. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas o inflamables.

4. 5.

6. 7. 8. 9.

10. Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo. 11. Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.

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12. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. 13. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbricas de acero, talleres de laminacin, trabajos de forja y empresa pesada de metales. 14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas pesadas. 15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite, engrasado y otros trabajos prximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. 16. Trabajos en cizaadoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras y otras mquinas particularmente peligrosas. 17. Trabajos en vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia prima; trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriera, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajos en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cermica. 18. Trabajos de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares confinados, en andamies o en molduras precalentadas. 19. Trabajos en fbricas de ladrillo, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajos en la prensa y horno de ladrillos. 20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. 21. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos txicos y en plantas de cemento. 22. Actividades agrcolas o agroindustrales que impliquen alto riesgo para la salud. 23. Las dems que sealen en forma especifica los reglamentos del Ministerio de la Proteccin Social. PARGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) aos y mayores de diecisis (16), que cursen estudios tcnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto tcnico especializado reconocido por el Ministerio de Educacin Nacional o en una Institucin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Proteccin Social, que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, podrn ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos sealados en este artculo, que a juicio del Ministerio de la Proteccin Social, pueden ser desempeados sin grave riesgo para la salud o la

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integridad fsica del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicacin de medidas de seguridad que garantice plenamente la prevencin de los riesgos anotados. Quedan prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (18) aos todo trabajo que afecte su moralidad. En especial les est prohibido el trabajo en casa de lenocinio y dems lugares de diversin donde se consuman bebidas alcohlicas. De igual modo se prohbe su contratacin para la reproduccin de escenas pornogrficas, muertes violentas, apologa del delito u otros semejantes. (Artculo 245 y 246 del Decreto 2737 de 1989). Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No obstante los mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud fsica o moral. (Artculo 243 del Decreto 2737 de 1989). CAPITULO XII OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES ARTICULO 49. Son obligaciones especiales del empleador: 1) Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores. 2) Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3) Prestar de inmediato los primeros auxilios en casos de accidentes o enfermedad. Para este efecto, en todo establecimiento se mantendr lo necesario segn reglamentacin de las autoridades sanitarias. 4) Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos. 5) Guardar absoluto respeto a la dignidad del trabajador, y sus creencias y sentimientos. 6) Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y trminos indicados en el articulo 32 de este reglamento. 7) Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado e igualmente si el trabajador lo solicita hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al

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ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. 8) Se considera que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para las prcticas de los exmenes, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 9) Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de familiares que con l convivieron. 10) Abrir y llevar al da los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la ley. 11) Conceder a los trabajadores que estn en perodo de lactancia los descansos ordenados por el articulo 238 del cdigo sustantivo de trabajo. 12) Conservar el puesto a las empleadas que estn disfrutando de los descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a un preaviso, este expire durante los descansos o licencias mencionadas. 13) Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas. 14) Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 15) Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin de su parte afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral. Suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, a quienes devenguen un salario inferior a dos (2) veces el salario mnimo legal vigente en la empresa (Artculo 57 C S del T). ARTICULO 50. Son obligaciones especiales del trabajador:

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1) Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden jerrquico establecido. 2) No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. 3) Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles que le hayan facilitado y las materias primas sobrantes. 4) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros. 5) Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a evitarle daos y perjuicio. 6) Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgos inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. 7) Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidente, o de enfermedades profesionales. 8) Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio o direccin y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (Artculo 58 C S T). 9) Son obligaciones de los trabajadores vendedores - cobradores y a los que entregan mercancas y reciben el valor de las mismas por el Sistema de contra entrega, consignar toda suma en los bancos respectivos, de tal manera que por ninguna circunstancia lleguen a mantener en su poder sumas superiores a doscientos mil pesos ($200.000). ARTICULO 51. Se prohbe a la empresa: 1) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa escrita de estos para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

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b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley los autorice. c) El Banco Popular de acuerdo con lo dispuesto por la ley 24 de 1952, puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza. 2) Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes que establezca la empresa. 3) Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste. 4) Limitar o presionar en cualquier forma en el ejercicio de su derecho de asociacin. 5) Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. 6) Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo. 7) Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. 8) Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del articulo 57 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. 9) Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera, adems de incurrir en sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo cuando se compruebe que el empleador en forma legal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de stos, ser imputable a aquel y empresa. As mismo, cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de stos ser imputable a aquel y les dar el derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores. 10) Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores quienes hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de la presentacin del pliego y durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.

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Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (Artculo 59 C. S. del T.).

ARTICULO 52. Se prohbe a los trabajadores: 1) Sustraer del taller o establecimiento, los tiles de trabajo, las materias primas o productos sin permiso de la empresa. 2) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o de drogas enervantes. 3) Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los celadores. 4) Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. 5) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas. 6) Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier actividades similares en los lugares de trabajo. otra clase de

7) Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o retirarse. 8) Usarlos los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos del trabajo contratado (Art. 60 C S del T). 9) Se prohbe a los trabajadores vendedores - cobradores y a los que entregan mercancas y reciben el valor de las mismas a contra entrega, portar sin razones vlidas, valores de la empresa superiores a doscientos mil pesos ($200.000). CAPITULO XII ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS ARTICULO 53. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbtrales o en el contrato de trabajo (Art. 114, C. S. del T.). ARTICULO 54. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinar ias, as:

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a) El retardo hasta de 10 minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por la primera vez, multa de la dcima parte del salario de un da; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un da; por tercera vez suspensin en el trabajo en la maana o en la tarde, segn el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensin en el trabajo hasta por tres das; b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por ocho das; c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta por dos meses; d) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primer vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por 2 meses. La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del salario correspondientes al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar en cuenta especial para dedicarla exclusivamente a premios o regalos para trabajadores del establecimiento que ms puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones. ARTICULO 55. Constituyen faltas graves: a) El retardo de 10 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente por quinta vez. b) La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente sin excusa suficiente, por tercera vez. c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por tercera vez. d) Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIN DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

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ARTICULO 56. Antes de aplicarse una sancin disciplinar ia, el empleador deber or el trabajador inculpado y si este es sindicalizado deber estar asistido por dos representantes de la organizacin sindical a que pertenezca. En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de imponer o no, la sancin definitiva (Art. 115, C S del T). ARTICULO 57. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin del trmite en el anterior artculo (Art. 115, C S del T) CAPITULO XIV RECLAMOS PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIN ARTCULO 58. Los reclamos de los trabajadores se harn ente la persona que ocupe en la empresa el cargo "de GERENTE, quien los tramitar y resolver en justicia y equidad. ARTICULO 59. Se deja claramente establecido que para efecto de los reclamos a que se refiere los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. PARGRAFO. En la empresa RICARGO GIRALDO HOYOS , no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.

CAPITULO XV MECANISMOS DE PREVENCIN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO IN TERNO DE SOLUCIN ARTICULO 60. Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos pr la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armona entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. ARTICULO 61. En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, la empresa ha previsto los siguientes mecanismos: 1. Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campaas de divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones

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sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relacin con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio. 2. Espacios para el dilogo, crculos de participacin o grupos de similar naturaleza para la evaluacin peridica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armona funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa. 3. Diseo y aplicacin trabajadores, a fin de: de actividades con la participacin de los

a. Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que promuevan vida laboral convivente. b. Formular las recomendaciones constructutivas a que hubiere lugar en relacin con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hbitos. c. Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, sealando las recomendaciones correspondientes. 4. Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propsito previsto en el artculo anterior. ARTICULO 62 . Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las caractersticas de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria por la ley para este procedimiento: 1. La empresa tendr un Comit integrado en forma bipartita, por un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este comit se denominar Comit de Convivencia Laboral. 2. El Comit de convivencia Laboral realizar las siguientes actividades: a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relacin con el buen ambiente y la armona en las relaciones de trabajo, formulando a las reas responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias. b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a que se refieren los artculos anteriores. c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos especficos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.

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d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y mantener vida laboral convivente en las en la situaciones presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que as lo ameritaren. e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realizacin y desarrollo de los mecanismos de prevencin, con nfasis en aquellas actividades que promuevan de manera ms efectiva la eliminacin de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa. f. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del articulo 9 de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes. actividades inherentes o conexas con las funciones

g. Las dems anteriores.

3. Este comit se reunir por lo menos cada 2 meses, designar de su seno un coordinador ante quien podrn presentarse las solicitudes de evaluacin de situaciones eventualmente configurantes de acosos laboral con destino al anlisis que debe hacer el comit, as como las sugerencias que a travs del comit realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral. 4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comit en la sesin respectiva las examinar, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas; construir con tales personas la recuperacin de tejido convivente, si fuere necesario; formular las recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales, promover entre los involucrados compromisos de convivencia. 5. Si como resultado de la actuacin del comit, ste considerare prudente adoptar medidas disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento. 6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artculo, no impide o afecta el derecho de quien se considere victima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006. CAPITULO XVI PUBLICACIONES

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ARTICULO 63. Dentro de los quince das siguientes al de la notificacin de la resolucin aprobatoria del presente reglamento el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias en caracteres legibles en dos sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos. Con el reglamento debe fijarse la resolucin aprobatoria (Art. 120 C. S. del T.). CAPITULO XVI VIGENCIAS ARTICULO 64. El presente Reglamento entrar a regir ocho (8) das despus de su publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este Reglamento (Art. 121, C S del T).

CAPITULO XVII DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 65. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, queda sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa. CAPITULO XVIII CLUSULAS INEFICACES Articulo 66. No producir ningn efecto la clusula del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos convencionales, colectivos o fallos arbtrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren mas desfavorables al trabajador (Art. 109, C S del T). FECHA: JUNIO 01 DE 2007 DIRECCIN Y TELFONO: CARRERA 24 N 73 A - 42 TEL: 6225007 - 6200516

________________________________ RICARDO GIRALDO HOYOS Gerente