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UGEL GRAN CHIM PROCESO CAS N 003-2013 CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (MARGES

DE BIENES) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (ABOGADO)

I GENERALIDADES 1.- Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de: Especialista Administrativo (Marges) Especialista Administrativo (Abogado) : Para marges de bienes

: Para asesorar y formar parte de las comisiones de


procesos administrativos y de la Comisin de Atencin de Denuncias y Reclamos (CADER).

2.- Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Marges de bienes Especialista Administrativo (Abogado) : Oficina de Gestin Institucional : rgano de Direccin

3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin rea de administracin Oficina de personal 4.- Base legal a.- Decreto Legislativo 1057, que regula el rgimen de contratacin administrativa de servicios b.- Reglamento del Decreto Legislativo 1057, que regula el rgimen de contratacin administrativa de servicios, aprobado por D.S. N 075-2008-PCM modificado por D.S. N 0652011-PCM c.- Ley N 29849. d.- Dems disposiciones que resulten aplicables al contrato administrativo de servicios

II PERFIL DEL CARGO PARA MARGESI DE BIENES

REQUISITOS EXPERIENCIA COMPETENCIAS

DETALLE Experiencia en levantamiento de planos de locales. Conocimiento mnimo en trmites de saneamiento. Persona activa para visitar las II. EE. Saber interrelacionarse ante las Instituciones y personas Persona responsable que informe avances de trabajo.

FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS

Tcnico en topografa y/o afines o estudios universitarios de ms de tres aos en las carreras profesionales de ingeniera Civil y/o Arquitectura Computacin e informtica Elaboracin y levantamiento de planos Saneamiento de locales ante registros pblicos Manejo de programa de AutoCAD Ttulo tcnico, experiencia en trmites de saneamiento

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION

REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO O INDISPENSABLES Y DESEABLES

III.-

CARACTERSTICAS

DEL

PUESTO

Y/O

CARGO

PARA

ESPECIALISTA

ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE BIENES: Funciones a desarrollar: Levantar un inventario de instituciones educativas saneadas y las que estn pendientes a nivel de la UGEL Gran Chim. Clasificacin de los documentos presentados por las instituciones educativas sobre saneamiento. Determinar prioridades de atencin a las instituciones educativas segn la evaluacin de la infraestructura. Elaborar la ficha tcnica de infraestructura por cada institucin educativa. Actualizacin del marges de bienes de las instituciones educativas. Dems funciones que se le asigne en el rea. IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE BIENES
CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO DETALLE MARGESI DE BIENES DE LA JURISDICCIN DE LA UGEL GRAN CHIM DURACIN DEL CONTRATO INICICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2013 REMUNERACIN MENSUAL S/900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES)

V PERFIL DEL PUESTO DE ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA ASESORAR Y FORMAR PARTE DE LAS COMISIONES DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y DE LA CADER

REQUISITOS EXPERIENCIA LABORAL COMPETENCIAS

DETALLE Experiencia en la administracin publica Persona activa para asesorar a las comisiones y visitar las II. EE. Saber interrelacionarse con las personas. Persona responsable para trabajo a presin. Saber manejar sus emociones en situaciones adversas. Ttulo Profesional de Abogado Conocimiento de normas para docentes y administrativos en instituciones pblicas.

FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION

REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO O INDISPENSABLES Y DESEABLES

Normas de procedimientos administrativos. Normas sobre APAFA y CONEIS. Manejo y solucin de conflictos Profesional colegiado y habilitado

VI.PARA

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO DE ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO ASESORAR Y FORMAR PARTE DE LAS COMISIONES DE PROCESOS

ADMINISTRATIVOS Y DE LA CADER: Funciones a desarrollar: Formar parte y asesorar a las comisiones de procesos administrativos y la Comisin de Atencin de Denuncias y Reclamos (CADER). Atender las denuncias y reclamos. Elaborar informes de carcter tcnico legal para las comisiones de procesos y la CADER. Formular proyectos de resoluciones, dispositivos legales, directivas y otros documentos afines al cargo. Interpretar y resumir dispositivos legales de carcter general. Absolver consultas y orientar las comisiones de procesos y a la CADER. Participar en diligencias a las instituciones educativas de la jurisdiccin. Dems funciones que le asigne el director de la UGEL, las comisiones de procesos y la CADER. VII CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA ASESORAR Y FORMAR PARTE DE LAS COMISIONES DE DE LA CADER
CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO DURACIN DEL CONTRATO DETALLE SEDE ADMINISTRATIVA DE LA UGEL GRAN CHIM INICICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2013 REMUNERACIN MENSUAL S/1,200.00 (UN MIL NUEVOS SOLES) DOSCIENTOS CON 00/100

PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y

VIII CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS
ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA Publicacin en el Servicio Nacional del Empleo Publicacin de la convocatoria en el portal institucional y en un lugar de acceso pblico de la sede administrativa Presentacin de hoja de vida documentada en la sede administrativa de la UGEL Gran Chim (Jr. Bolognesi S/N Cascas) Hora: Desde las 7:30 AM hasta las 4:45 PM El 11 de abril del 2013 Del 19 de marzo al 03 de abril del 2013 Del 04 al 10 de abril del 2013 CRONOGRAMA

SELECCIN Evaluacin de hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de hoja de vida en lugar de acceso pblico de la sede administrativa (Jr. Bolognesi S/N Cascas) Entrevista personal (en oficina de administracin) SOLO PARA LOS PUSTULANTES QUE CUMPLEN CON LOS REQUISITOS MINIMOS Publicacin de resultado final en un lugar de acceso pblico de la sede administrativa (Jr. Bolognesi S/N Cascas). SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripcin de contrato Registro del contrato El 16 de abril del 2013 Del 17 al 24 de abril del 2013 El 15 de abril del 2013 El 15 de abril del 2013 El 12 de abril del 2013 El 12 de abril del 2013

IX DE LA ETAPA DE EVALUACIN PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS


EVALUACIN EVALUACIN DE HOJA DE VIDA A.- Experiencia (01 punto por mes) B.Cursos o estudios de 30% PESO 50% 20% -----CURSOS: 20 puntos 20 puntos PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

especializacin (de ser el caso).

ESTUDIOS CURSOS: certificado lectivas. ESTUDIOS DE 2 puntos a por 100 cada horas ------ESPECIALIZACIN: puntos menor

DE 10

ESPECIALIZACIN: 5 puntos por cada uno de ellos (mayor o igual a 100 horas lectivas). ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL 50% 100% 20 puntos 50 puntos

X DOCUMENTACIN A PRESENTAR PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS 1.- De la presentacin de la hoja de vida

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. XI DE LA DECLARATORIA DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1.- Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a.- Cuando no se presentan postulantes b.- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos c.- Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en la etapa de evaluacin del proceso

2.- Cancelacin del proceso de seleccin El proceso de seleccin puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a.- Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de convocatoria b.- Por restricciones presupuestales c.- Otros supuestos debidamente justificados.

NOTA: SOLO DEL FORMARN PUESTO (QUE PARTE DEL PROCESO DE SELECCIN AQUELLOS

POSTULANTES QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MNIMOS DEL PERFIL ABARCA FORMACIN ACADMICA, EXPERIENCIA LABORAL, HABILIDADES TCNICAS Y COMPETENCIA). LOS REQUISITOS MNIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO NO SERN MATERIA DE PUNTAJE LA EXPERIENCIA Y/O TIEMPO DE SERVICIO SE ACREDITAR CON RESOLUCIN DIRECTORAL DE APROBACIN DE CONTRATO Y/O CONTRATO DE TRABAJO Y CON BOLETAS O CONSTANCIAS DE PAGOS Y/O RECIBO POR HONORARIOS PROFESIONALES. LA DOCUMENTACIN A PRESENTAR DEBE ESTAR DEBIDAMENTE FEDATEADA O AUTENTICADA.