Las relaciones laborales El origen del derecho laboral Los proletarios toman conciencia de clase social, desprotegida y maltratada,

por lo que deciden unirse para reivindicar mejores condiciones laborales. Surge as, el movimiento obrero, cuyo camino fue largo y duro. La relacin laboral Voluntaria El trabajador firma un contrato libremente Por cuenta ajena Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador. Remunerada El trabajador presta unos servicios. Personalsima El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador. Dependiente El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a cuyas rdenes est sometido el trabajador. Llamamos relacin laboral a la existente entre un trabajador y un empresario, por la cual, el primero se compromete personal y voluntariamente, a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y, a cambio, abona un salario al trabajador. La relacin laboral ordinaria es aquella que rene las cinco condiciones anteriores. Relaciones laborales especiales Las relaciones laborales especiales renen todas las caractersticas de las relaciones laborales ordinarias, pero por sus peculiares caractersticas, se consideran especiales. Relaciones excluidas de la relacin laboral Los funcionarios pblicos; las prestaciones personales obligatorias; el Consejero o miembro del Consejo de Administracin de una sociedad; los trabajos realizados a ttulo de amistad; los trabajos familiares realizados por el cnyuge; los representantes de comercio o comisionistas mercantiles; los transportistas con autorizacin administrativa propia y vehculos de servicio pblico de los que sean propietarios; los autnomos econmicamente dependientes. Grados de parentesco

Las fuentes del derecho del trabajo Fuentes nacionales -

Fuentes Materiales= Quin elabora las normas? Fuentes formales= Los tipos de normas 1 La Constitucin: la norma espaola de mayor rango en el Estado espaol es la Constitucin de 1978; el resto de las normas nacionales no pueden contradecirla y deben ajustarse a sus disposiciones y principios. 2 Leyes y normas con rango de ley: las leyes se aprueban por las Cortes Generales - Ley Orgnica: es aquella ley para cuya aprobacin, modificacin o derogacin, se exige la mayora absoluta del Congreso en una votacin final sobre el conjunto del proyecto. - Ley Ordinaria: para su aprobacin solo se necesita mayora simple. - El Decreto Legislativo es una norma dictada por el Gobierno previa delegacin expresa de las Cortes Generales. - El Decreto-ley es una norma dictada por el Gobierno. 3 Reglamento: son normas elaboradas por el Gobierno en virtud de su potestad reglamentaria. 4 Convenio colectivo: es un pacto escrito y negociado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo de un sector profesional concreto. 5 Contrato de trabajo: es un acuerdo entre el empresario y el trabajador firmantes, por el cual, se comprometen, voluntariamente, a intercambiar una prestacin de servicios por una remuneracin. 6 Usos y costumbres locales y profesionales: son normas creadas e impuestas, de forma espontnea, por el devenir diario de los empresarios y los trabajadores de una localidad y de una determinada rama de la produccin, profesin u oficio.

Fuentes de mbito internacional Espaa es uno de los 27 pases que integran la Unin Europea y, al igual que los dems, ha delegado en ella parte de su soberana; de este modo, la Unin puede tomar decisiones sobre asuntos de inters comn. Esta unin de soberanas se denomina integracin europea y permite a las instituciones de la UE crear normas aplicables a todos los Estados miembros. El Derecho Comunitario se sita jerrquicamente por encima del derecho nacional, incluida la Constitucin, y se divide en derecho originario y derecho derivado: El derecho originario se compone de los Tratados que fundaron las Comunidades Europeas, sus posteriores modificaciones y las Actas de Adhesin de los Estados miembros. El derecho derivado est conformado por las distintas normas que rigen la vida de la Unin Europea.

La libre circulacin de trabajadores en la UE o La libre circulacin de trabajadores asalariados: todo ciudadano de la UE puede buscar libremente un trabajo por cuenta ajena, por todo el territorio de la UE y recibir un trato igualitario en materia laboral, sindical, social y en el acceso al empleo. El derecho de libre establecimiento: es el derecho a instalarse permanentemente en otro pas de la UE para ofrecer all sus productos o servicios en las mismas condiciones que ese pas impone a sus nacionales. El derecho a la libre prestacin de servicios: comprende la prestacin de servicios sin instalacin permanente en otros pases, con o sin desplazamiento de un Estado a otro, a cambio de una remuneracin. Lmites a la libre circulacin de trabajadores: los empleos en la administracin pblica estn abiertos a todos los ciudadanos europeos, salvo aquellos puestos que impliquen el ejercicio del poder pblico y de la soberana nacional; la reserva de orden pblico permite ciertas limitaciones al principio de libre circulacin por razones de orden pblico.

Los tratados internacionales firmados por el Gobierno espaol y ratificados por el Congreso forman parte del derecho espaol; jerrquicamente se sitan entre la Constitucin y las leyes. El organismo internacional que destaca por su trabajo en el mbito laboral es la Organizacin Internacional del Trabajo, cuya finalidad es mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores del mundo, adems de elaborar programas de asistencia y asesoramiento a los pases que lo requieren. Principios de aplicacin del Derecho Laboral Segn el principio de jerarqua normativa, las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior, por lo que una norma de rango inferior no puede contradecir a otra de igual o superior rango. Esto se consigue con la aplicacin prioritaria de los siguientes principios:

Principio in dubio pro operario o siempre a favor del trabajador: cuando una norma no es clara y puede ser susceptible de diversas interpretaciones, se aplica la interpretacin que ms favorezca al trabajador. Principio de norma ms favorable: si en un caso concreto pueden aplicarse dos o ms normas, se aplicar la que, en su conjunto y en cmputo anual, favorezca ms al trabajador. Principio de condicin ms beneficiosa: si se aprueba con posterioridad una norma que establece, con carcter general, peores condiciones que las disfrutadas en virtud de un contrato, prevalecern las del contrato, por ser las ms beneficiosas. Principio de norma mnima: las normas jerrquicamente superiores establecen las condiciones mnimas que deben disfrutar los trabajadores, de modo que una norma inferior no puede empeorarlas, pero s mejorarlas. Principio de irrenunciabilidad de los derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos indispensables que les otorgan las normas.

Derechos y deberes Derechos y obligaciones de los trabajadores Derechos generales: derecho fundamental a la libre sindicacin y a fundar sindicatos: todo ciudadano es libre de afiliarse o no a un sindicato y si decide afiliarse, al que elija; derecho fundamental a la huelga. Derechos derivados de la relacin laboral: derecho a la ocupacin efectiva; derecho a la promocin y formacin profesional; derecho a no ser discriminado directa o indirectamente al acceder a un empleo; derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene; derecho a la intimidad y respeto a la dignidad; derecho a la percepcin puntual del salario; derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo y a cuantos otros derechos se deriven especficamente del contrato de trabajo. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario ser persona fsica y cumplir alguno de los siguientes requisitos: Ser mayor de edad. Tener 16 17 aos y contar con la autorizacin de los padres. Estar emancipado. Excepcionalmente, se permite trabajar a los menores de 16 aos, en espectculos pblicos, siempre y cuando: Tengan un permiso de la Autoridad Laboral. No suponga un peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y humana. Puede celebrar un contrato de trabajo en calidad de empresario: Una persona jurdica. Una persona fsica.

 Una comunidad de bienes. Forma y validez del contrato Forma Elementos esenciales del contrato de trabajo Las partes que celebran el contrato: la identidad del empresario y del trabajador; los tiempos de trabajo: la fecha de comienzo de la relacin laboral y la duracin del contrato, as como, la duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo; el lugar de trabajo: el domicilio social de la empresa y el centro de trabajo donde el trabajador prestar sus servicios habitualmente; la categora o grupo profesional del puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador o una descripcin del contenido especfico del trabajo a realizar; el salario: la cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la periodicidad de su pago; las vacaciones: su duracin, atribucin y distribucin entre los trabajadores; los plazos de preaviso que deban respetar, tanto trabajador como empresario, para poner fin al contrato; el convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificacin y localizacin. Modalidades contractuales

El contrato de trabajo temporal se transforma en indefinido: Si la empresa no da de alta al trabajador en la Seguridad Social. Cuando un contrato deba celebrarse obligatoriamente por escrito y no se haga as. Cuando los contratos se celebran en fraude de ley. Cuando una empresa ceda a otra trabajadores de forma ilegal. Cuando el trabajador contina trabajando, una vez finalizada la duracin mxima de su contrato temporal y sin mediar denuncia expresa, salvo que se pruebe la naturaleza temporal de la prestacin de servicios. Cuando en un periodo de 30 meses un trabajador hubiera estado contratado durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad. Contratos indefinidos Contrato indefinido ordinario El contrato indefinido ordinario es de los pocos que se pueden concertar por escrito o de palabra. Contrato de fomento de la contratacin indefinida A finales de los aos 90 se tomaron una serie de medidas para fomentar la contratacin indefinida de aquellos colectivos que tenan ms dificultades para encontrar un puesto de trabajo. A raz de ello, se cre una nueva modalidad de contrato indefinido, el contrato de fomento de la contratacin indefinida. Contrato de fomento de la contratacin indefinida Proporciona unos incentivos a la empresa que los celebra: Una reduccin de las cuotas que pagan a la Seguridad Social, si se concierta con: A. Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo, que pertenezcan a los siguientes colectivos: Jvenes de 16 a 30 aos. Mayores de 45 aos. Mujeres contratadas para profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Personas con discapacidad. Parados que lleven, al menos, 3 meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Desempleados que, durante los 2 aos anteriores a la celebracin del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos temporales. Desempleados a quienes, durante los 2 aos anteriores a la celebracin del contrato, se les hubiera extinguido un contrato indefinido en otra empresa. B. Trabajadores empleados en la misma empresa con un contrato temporal celebrado antes del 18-06-2010.

C. Trabajadores empleados en la misma empresa mediante un contrato temporal celebrado a partir del 18-06-2010. D. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extincin sea declarada judicialmente improcedente o reconocida como tal por el empresario, la indemnizacin se reduce a 33 das de salario por ao, con un mximo de 24 mensualidades. Forma: siempre por escrito. Limitaciones a la contratacin: No podr concertar este tipo de contratos la empresa que en los 6 meses anteriores hubiera extinguido contratos de trabajo por despido improcedente o por despido colectivo.