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PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o lneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales. 1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.

Principio protector: Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador. Principio de continuidad de la relacin: Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle trmino. Principio de primaca de la realidad: Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayora de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren ms que al contrato, considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que se da al mismo por medio de la prestacin del trabajo." Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (para algunos no es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulacin o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las clusulas o de las situaciones jurdicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a travs de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicacin o solucin. Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este importante principio supone la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. El ordenamiento jurdico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de la autonoma de la voluntad. Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la gnesis, aplicacin e interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo Amrico Pl define este principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociacin colectiva y la huelga.

2.- Principios generales con gran relevancia en materia laboral.

Principio de igualdad de trato: El principio de igualdad ante la ley puede formularse como "el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurdico fundamental para el ejercicio de su derechos y para el cumplimiento de sus deberes." Principio de no discriminacin: El principio de no discriminacin est estrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez que l asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciacin, preferencia o exclusin que se fundamente en criterios objetivos y razonables. Principio de la buena fe: En su concepcin objetiva, el principio de la buena fe "conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo tico dado, dentro del marco de la relacin contractual." Dicho de otra forma, a travs de este principio general se "impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez.

Principios Generales del Derecho Laboral Los podemos definir como lo hace Manuel Alonso Garca (Derecho delTrabajo, Barcelona, 1960, t.I, Pg. 247): "Aquellas lneas directrices opostulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran laregulacin de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de losque pueden darse en otras ramas

del Derecho".O como tambin el profesor Amrico Pl Rodrguez nos dice (Los Principiosdel Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1978, Pg. 9):"Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa oindirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de lasexistentes y resolver los casos no previstos."Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dosfunciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajoentran como suplemento. Fuente interpretadora : sirven tambin para interpretar la normativa vigente,cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. 1.- Principios Propios o Particulares del Derecho del Trabajo.a) Principio Tutelar o Protector: Este principio alude a la funcinesencial que cumple el ordenamiento jurdico laboral, esto es, el establecer unamparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigualtratamiento normativo de los sujetos de la relacin de trabajo asalariado queregula, a favor o en beneficio del trabajador.Este es un principio general que inspira numerosas normas del Derecho delTrabajo (no todas) y que debe ser tenido en cuenta en su aplicacin, cabehacer mencin a sus tres reglas o formas de expresin: a) 1. Regla In Dubio Pro Operario: Todas las normas jurdicas aplicables a lasrelaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance, debenser interpretadas en la forma que resulte ms beneficiosa para el trabajador. Esdecir, de entre dos o ms sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que encada caso resulte ms favorable a los intereses de los trabajadores.En la actualidad, esta regla suele ser invocada en escritos, peticiones,discusiones y alegatos, y alguna jurisprudencia la ha recepcionado, pese a queen ocasiones se le confunde con otros principios del Derecho del Trabajo oderechamente con su naturaleza o carcter tutelar. a) 2. Regla de la Norma ms Favorable: Por su parte, la regla de la normams favorable implica un cambio en la manera tradicional de entender elprincipio de la jerarqua normativa. En efecto, el vrtice de la pirmide de la jerarqua de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable altrabajador de entre todas las diferentes normas en vigor. Esta regla solucionauno de los problemas bsicos en la aplicacin de las normas del Derecho delTrabajo, en cuanto a la determinacin de la norma aplicable de entre las varias, posibles y simultneamente vigentes. En definitiva, se puede sealar que unacaracterstica del Derecho del Trabajo es que cada una de sus normas marcaniveles mnimos de proteccin. De esta manera, nada impide que por encimade esos niveles se puedan ir aprobando otras normas que los mejoren.Esta regla tiene plena aplicacin en nuestro ordenamiento jurdico laboral, por expreso mandato del legislador. a) 3. Regla de la Condicin ms Beneficiosa: Esta regla supone la existenciade una situacin concreta anteriormente reconocida y determina que ella debeser respetada en la medida que sea ms favorable al trabajador que la nuevaregulacin que se ha de aplicar. Esta regla opera, entonces, en los casos desucesin normativa, garantizando el respeto a los niveles alcanzados con lanorma ms antigua o derogada. Para invocar esta regla, deben concurrir tresrequisitos:- Que se trate de condiciones laborales, en un sentido amplio (alimentacin,transporte, becas de estudio, vestimenta, etc.).-Que las condiciones laborales sean ms beneficiosas para el trabajador, lo cual importa compararlas con otra regulacin, nacida bajo el imperio de unanorma antigua, sea legal o convencional.- Que las condiciones laborales hayan sido efectivamente reconocidas altrabajador, a nivel individual.Cabe sealar que esta regla tambin tiene aplicacin en nuestro ordenamiento jurdico laboral, pese a que los fundamentos que permiten afirmar su vigenciano son tan fuertes como la declaracin expresa del legislador dada para laregla anterior. b) Principio de la Continuidad de la Relacin Laboral: Este principio,reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales seanestables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure lacontinuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegindola derupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerletrmino. c) Principio de Supremaca de la Realidad:

Puede definirse esteprincipio sealando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en laprctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a loprimero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. De esta formahan surgido las nociones de contrato-realidad y efectiva relacin de trabajo,entendiendo que la aplicacin del Derecho del Trabajo depende cada vez msde una relacin jurdica objetiva, cuya existencia es independiente del acto quecondiciona su nacimiento.Pues bien, este principio ha sido recepcionado por nuestro ordenamiento jurdico laboral en el artculo 8 del Cdigo del Trabajo, respecto de unasituacin especfica (presuncin de laboralidad), sealando que todaprestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo anterior, hacepresumir la existencia de un contrato de trabajo. El artculo 7, por su parte,entrega la definicin de contrato individual de trabajo, estableciendo treselementos - Prestacin de servicios.- Remuneracin.- Subordinacin y dependencia. d) Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (para algunosno es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lorazonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que productode errores, confusiones, de simulacin o de fraude es necesario establecer elverdadero alcance de las clusulas o de las situaciones jurdicas, para nogenerar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, atravs de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinadaexplicacin o solucin. e) Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales: Esteprincipio plantea la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una oms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo. El ordenamiento jurdicolaboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principioscontrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de la autonoma de lavoluntad.Respecto del alcance de la irrenunciabilidad la cuestin presenta matices enlos diferentes ordenamientos jurdicos, pero el nuestro recoge este principio enel inciso segundo del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, que establece que losderechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,mientras subsista el contrato de trabajo . f) Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a lagnesis, aplicacin e interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. Elprofesor uruguayo Amrico Pl define este principio indicando que es elconjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones paraorganizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas,la negociacin colectiva y la huelga. 2.- Principios Generales con gran Relevancia en Materia Laboral.a) Principio de Igualdad de Trato: El principio de igualdad ante la ley puedeformularse como "el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurdico fundamental para el ejercicio de su derechos y para el cumplimiento desus deberes." b) Principio de no Discriminacin: El principio de no discriminacin estestrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez que l asegura laplena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir todadiferenciacin, preferencia o exclusin que se fundamente en criterios objetivosy razonables. c) Principio de la Buena Fe: En su concepcin objetiva, el principio de labuena fe "conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a laspersonas conforme a un imperativo tico dado, dentro del marco de la relacincontractual." Dicho de otra forma, a travs de este principio general se "imponeun modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez

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