NDICE Introducin: El sector de la Esttica Integral en Andaluc-a.1 Tipos de empleo para el personal de la Esttica Integral en Andaluc-a: ..................

.2 Puestos de trabajo que puede desempear el personal de Esttica Integral2 Ejemplos de ofertas de trabajo para el personal de la Esttica Integral a nivel de Andaluc-a.3 Tipos de contrato.6 Convenio Colectivo..23 Curr-culum Vitae24 Los Centros de Esttica en Andaluc-a: .27 Nmero de centros de Esttica en Jerez, comparado con el resto de provincias andaluzas27 Organigrama de un saln de Esttica29 Bibliograf-a y datos personales36 Importancia de la Esttica y la Imagen Personal en la actualidad El aspecto de una persona dice mucho sobre su personalidad y forma de ser, igual que los gestos o la manera de expresarse, por eso debemos aprender cmo actuar para sacarle el mayor provecho posible. Los actores y los pol-ticos lo saben, y cada d-a son ms los que cuentan con su propio asesor de imagen. Colores oscuros para la noche, clidos durante el d-a El maquillaje y el pelo son otros grandes aliados de la persona para disfrazar las imperfecciones de la forma ms natural. Todo esto a efectos de esttica decorativa. En lo que se refiere a la Esttica Integral, nuestra profesin contribuye a mejorar el aspecto humano: trabajamos sobre personas, lo cual nos obliga a potenciar nuestras aptitudes y cualidades. Trabajamos muchos aspectos f-sicos de la persona, de pies a cabeza, desde masajes y acondicionamiento de pies y piernas( se incluyen la depilacin y los tratamientos corporales) hasta maquillaje y acondicionamiento de uas, facial todo esto para contribuir a una mejora de la imagen de la personal, tan importante y tan en auge en nuestra sociedad. La importancia de cuidarse y mejorar el aspecto es una cualidad personal que va innata en las personas. Nosotros como profesionales, estamos cualificados para sacar y ayudar a sacar todo el potencial de belleza de las personas, de esta manera, no solo actuamos sobre el cuerpo humano en s- , sino que adems, estamos colaborando al aumento de la autoestima, la aceptacin social, y el bienestar personal. En estas pginas, vamos a estudiar el mundo laboral desde el punto de vista de la Esttica Integral 1

tanto general, como en el que se refiere a Andaluc-a y Jerez de la Frontera.

Tipos de empleo para el personal de la Esttica Integral en Andaluc-a: Puestos de trabajo que puede desempear el personal de Esttica Integral Representante de laboratorios y firmas comerciales.

Esteticista.

Maquillador.

Manicura.

Especialista en prtesis de uas.

Consejero de belleza.

Dentro del subsector de servicios personales, en la actividad de esttica, desarrollando los procesos de prestacin de servicios de esttica decorativa y de asesoramiento y atencin al cliente en:

Salones de Belleza.

Departamentos de belleza de empresas dedicadas al tratamiento de la imagen personal integral.

Equipos tcnicos dependientes de laboratorios y firmas comerciales, en el mbito de la esttica, como probadores, demostradores y vendedores.

Cl-nicas de medicina esttica.

Hospitales, centros geritricos y empresas de servicios fnebres. Centros de fisioterapia, realizando masajes estticos. 2

Ejemplos de ofertas de trabajo para el personal de la Esttica Integral a nivel de Andaluc-a. Segn las bolsas de trabajo de diversas webs, he aqu- una recopilacin de ofertas de trabajo que podemos encontrar en este sector, tanto en la provincia de Cdiz como a nivel autonmico: Infojobs: esttica Cadiz 07/10 VISITADOR SERVICIOS DE FOTODEPILACIN (NO VENTA) Cdiz benalup CHICLANA FRA gacosal FairplayGolf Hotel & Spa INMOBILIARIA ENTRESUELOS SL

23/09 manager spa 29/08 Terapeuta/esteticista SPA

08/10 TCNICO EN FOTODEPILACIN CADIZ MARCARUSA 07/10 VISITADOR SERVICIOS DE FOTODEPILACIN (NO VENTA) Cdiz gacosal 23/09 manager spa benalup FairplayGolf Hotel & Spa 22/09 Director Centro SpaWellness San Roque INGESPORT HEALTH SPA CONSULTING ESTETICISTAS EN CDIZ Dolores y otros 3

Comerciales Sector Belleza Comercial Busco Manicuristas

Cadiz (Cdiz) Cadiz (Cdiz) Cadiz (Cdiz)

Comerciales y Marketing / Salud, Esttica y Belleza Comerciales y Marketing / Salud, Esttica y Belleza Oficios, Profesiones y Artes / Peluquer-a y Esttica advancedcosmetics gibru

A continuacin vemos detallado algunos: Tcnico en depilacin Lser Descripcin Puesto vacante: Categor-as: Departamento: Nivel: Personal a cargo: Nmero de vacantes: Tcnico en depilacin Lser Fotodepilacin Empleado 0 Sanidad y salud Profesiones sanitarias 1 Se precisa esteticista o auxiliar de la rama sanitaria con dotes comerciales para realizacin de fotodepilacion lser en centros de belleza. Posesin del permiso de circulacin y manejo de herramientas informticas e internet

Descripcin de la oferta:

Requisitos Estudios m-nimos: Formacin Profesional Grado Medio Sanidad Experiencia m-nima: No Requerida Imprescindible Provincia Puesto Vacante residente en: Esteticista o auxiliar rama sanitaria. Imprescindible permiso de circulacion B. Requisitos m-nimos: Manejo de programas ofimticos e internet. Dotes comerciales y responsable Esteticista o auxiliar rama sanitaria. Imprescindible permiso de circulacion B. Requisitos deseados: Manejo de programas ofimticos e internet. Dotes comerciales y responsable Contrato Tipo de contrato: Duracin: Jornada laboral: Horario: Salario Salario: 900 2.700 Bruto/mes 4 De duracin determinada 6+6+indefinido Completa A demanda de los salones de belleza

Manicuristas Empresa: Poblacin: Provincia: Nmero de Vacantes: Gibru Cadiz Cdiz 10 FRANQUICIA NACIONAL SELECCIONA Descripcin de la Oferta: PELUQUERAS Y MANICURISTAS PARA CADIZ CAPITAL Y CHICLANA DE LA FRONTERA. Estudios m-nimos: Ciclo Formativo de Grado Superior Experiencia m-nima: Sin Experiencia QUE TENGA GANAS DE APRENDER Requisitos m-nimos: TRABAJADORA EN EQUIPO MUY ENTUSIASTA ENCONTRAR A UN EQUIPO ESTUPENDO Y CON Requisitos deseados: GANAS DE TRABAJR Y APRENDER Rango Salarial: Menos de 18.000 Bruto/ao Tipo de Contrato: Temporal Duracin del Contrato: MIN 6 MESES Jornada: completa Tipos de contrato Los tipos de contrato que existen en la actualidad son los siguientes: Contrato indefinido: Es aqul que se concierta sin establecer l-mites de tiempo en la prestacin de los servicios, en cuanto a la duracin del contrato. Formalizacin Su formalizacin puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al programa pblico de fomento de la contratacin indefinida, discapacitados, etc., u otros que estipulen la obligacin de formalizarse por escrito. En todo caso, cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relacin laboral. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin: Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el per-odo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiera lugar en derecho. Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley. Los trabajadores que en un per-odo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de 5

duracin determinada, adquirirn la condicin de fijos. Esto no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad. Contrato indefinido de fijosdiscontinuos: Caracter-sticas Es el que se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las particularidades de la actividad del sector as- lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de fijosdiscontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as- como los requisitos para la conversin de contratos temporales en contratos de fijosdiscontinuos. Formalizacin Se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo oficial establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y en el que deber figurar: Duracin estimada de la actividad. Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable. Jornada laboral estimada y su distribucin horaria. Contratos indefinidos acogidos al nuevo programa de fomento del empleo Objeto Fomentar la contratacin indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situacin de desempleo. Requisitos de los trabajadores Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo y/o estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos: Trabajadoras desempleadas. Trabajadoras desempleadas contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto o de la adopcin o acogimiento. Trabajadoras desempleadas que se reincorporen al empleo despus de cinco aos de inactividad laboral, si, anteriormente a su retirada, hubiesen estado en situacin de alta y trabajando al menos tres aos. Desempleados mayores de 45 aos. Desempleados jvenes de 16 a 30 aos, ambos inclusive. Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo durante al menos seis meses. Trabajadores con discapacidad. Trabajadores que tengan acreditada la condicin de v-ctima de violencia de gnero o domstica, sin que sea necesaria la condicin de desempleado. 6

 Trabajadores desempleados en situacin de exclusin social acreditada por los rganos competentes. Duracin Por tiempo indefinido o duracin determinada, en su caso. Jornada A tiempo completo o a tiempo parcial, en su caso. Contratos de mayores de cincuenta y nueve aos Reduccin de cuotas Los contratos de trabajo de carcter indefinido de los trabajadores de cincuenta y nueve aos, con una antigedad en la empresa de cuatro o ms aos, darn derecho a la reduccin del 40 por 100 de la aportacin empresarial en la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, sobre las cuotas devengadas desde la fecha de cumplimiento de los requisitos anteriormente sealados. Si, al cumplir cincuenta y nueve aos, el trabajador no tuviere la antigedad en la empresa de cuatro aos, la reduccin ser aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigedad. La duracin de la reduccin de la aportacin empresarial ser de un ao, salvo que, en una fecha anterior, los interesados cumplan los requisitos para ser beneficiarios de las bonificaciones reguladas en el Programa de Fomento del Empleo, en cuyo caso se aplicarn desde dicha fecha estas ltimas. Beneficiarios Podrn ser beneficiarios de la reduccin las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Requisitos Respecto a los requisitos que han de cumplir los beneficiarios, las exclusiones en la aplicacin de la reduccin, cuant-a mxima, incompatibilidades o reintegro de beneficios se aplicarn las previsiones contenidas en el Programa de Fomento del Empleo. Contratacin de personas con discapacidad: Obligatoriedad de contratacin de personas con discapacidad por las empresas Las empresas pblicas y privadas, que empleen a un nmero de 50 o ms trabajadores vendrn obligadas a que de entre ellos, al menos el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. El cmputo mencionado anteriormente se realizar sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el nmero de centros de trabajo de aqulla y cualquiera que sea la forma de contratacin laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. De manera excepcional las empresas pblicas y privadas podrn quedar exentas de la obligacin de contratar personas con discapacidad, de forma parcial o total, bien a travs de acuerdos recogidos en la 7

negociacin colectiva sectorial de mbito estatal y, en su defecto, de mbito inferior, bien por opcin voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que en ambos supuestos se apliquen las medidas alternativas determinadas reglamentariamente. Se entender que concurre la nota de excepcionalidad: Cuando la no incorporacin de un trabajador con discapacidad a la empresa obligada se deba a la imposibilidad de los servicios pblicos de empleo competentes o de las agencias de colocacin para atender la oferta de empleo, despus de haber efectuado todas las gestiones de intermediacin necesarias para dar respuesta a los requerimientos de aqulla y concluirla con resultado negativo, debido a la inexistencia de demandantes de empleo con discapacidad inscritos en la ocupacin indicada o, aun existiendo, cuando acrediten no estar interesados en las condiciones de trabajo ofrecidas en dicha oferta. Cuando existan, y as- se acrediten por la empresa obligada, cuestiones de carcter productivo, organizativo, tcnico o econmico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa. Como acreditacin de dichas circunstancias, los servicios pblicos de empleo podrn exigir la aportacin de certificaciones o informes de entidades pblicas o privadas de reconocida capacidad, distintas de la empresa solicitante. Las empresas obligadas debern solicitar a los servicios pblicos de empleo competentes la declaracin de excepcionalidad con carcter previo a la adopcin de medidas alternativas. Los servicios pblicos de empleo resolvern sobre la solicitud presentada en el plazo de dos meses desde la fecha de presentacin de la solicitud, entendiendo el silencio administrativo con efectos positivos. La declaracin de excepcionalidad tendr una validez de tres aos desde la resolucin. Transcurrido dicho plazo, las empresas debern solicitar nueva declaracin en caso de persistir la obligacin. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida Tiene como finalidad facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales. Trabajadores que pueden ser objeto de este tipo de contrato Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: Jvenes desde diecisis hasta treinta aos, ambos inclusive. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor -ndice de empleo femenino. Trabajadores mayores de cuarenta y cinco aos de edad. Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Trabajadores con discapacidad. Trabajadores que, en la fecha de celebracin del nuevo contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2007. Formalizacin del contrato 8

El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito, en los modelos facilitados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal. Transformacin en indefinidos de los contratos de duracin determinada o temporales, contratos formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin Los contratos formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin celebrados a tiempo completo o parcial, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, que se transformen en indefinidos, a tiempo completo o parcial, darn lugar a una bonificacin de 41,67 euros/mes (500 euros/ao) durante cuatro aos. Cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, las bonificaciones previstas en cada caso se aplicarn en las siguientes proporciones: Cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas partes de la jornada habitual o a tiempo completo, el 100 por 100. Cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada, el 75 por 100. Cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada, el 50 por 100. Cuando la jornada laboral sea inferior al 25 por 100 de la jornada habitual o a tiempo completo, el 25 por 100. Contrato para la formacin Tiene por objeto la adquisicin de la formacin tcnica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificacin susceptible de acreditacin formal, o en su defecto, el nivel de cualificacin de base de cada ocupacin en el sistema de clasificacin de la empresa. Requisitos de los trabajadores Ser mayor de 16 aos y no haber cumplido los 21. El l-mite mximo de edad ser de 24 aos cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnostrabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio. No tener la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente. No haber desempeado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses. No haber agotado la duracin mxima establecida para los contratos de aprendizaje o para la formacin en una relacin laboral anterior, en la misma o distinta empresa. Si el trabajador hubiera tenido una contratacin en aprendizaje o para la formacin con anterioridad, inferior a dos aos, se le podr contratar para la formacin exclusivamente por el tiempo que reste hasta completar la duracin mxima establecida. El l-mite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnostrabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con 9

discapacidad. Nmero mximo de contratos para la formacin por empresa Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal, o en su defecto, en los sectoriales de mbito inferior, as- como en los convenios colectivos de las empresas que cuenten con un plan formativo, se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos a realizar y los puestos de trabajo objeto de este contrato. Cuando en los convenios colectivos de los apartados anteriores no se determinar el nmero mximo de contratos para la formacin que cada empresa pueda realizar en funcin de su plantilla, dicho numero, en funcin del nmero de trabajadores por centro de trabajo, ser el fijado en la siguiente escala, ajustndose las fracciones por defecto: N de trabajadores en el centro de trabajo Hasta 5 trabajadores De 6 a 10 trabajadores De 11 a 25 trabajadores De 26 a 40 trabajadores De 41 a 50 trabajadores De 51 a 100 trabajadores De 101 a 250 trabajadores De 251 a 500 trabajadores Ms de 500 trabajadores Contratos en prcticas Tiene como finalidad facilitar la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con t-tulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o t-tulos reconocidos oficialmente como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional. Requisitos de los Trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes: Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto. Diplomado Universitario, Ingeniero tcnico, Arquitecto tcnico. Tcnico o Tcnico superior de Formacin Profesional reglada, de la formacin profesional espec-fica, siendo equivalentes a los anteriores los t-tulos de Tcnico Auxiliar (FP1) y Tcnico Especialista (FP2). Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores. No haber transcurrido ms de cuatro aos desde la terminacin de los correspondientes estudios o desde la convalidacin de los estudios en Espaa, de haber obtenido la titulacin en el extranjero, o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad. N mximo de contratos para la formacin 1 2 3 4 5 8 10 el 8 por 100 de la plantilla 20 el 6 por 100 de la plantilla 30 el 4 por 100 de la plantilla

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Requisitos del puesto de trabajo El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los sectoriales de mbito inferior, se podr determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categor-as profesionales objeto de este contrato. Duracin del contrato No podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos l-mites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios sectoriales de mbito inferior, podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caracter-sticas del sector y de las prcticas a realizar. Si el contrato fuera celebrado por una duracin inferior a la mxima establecida, las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, salvo disposicin en contrario de los convenios, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la citada duracin mxima. La duracin de cada prrroga no podr ser inferior a la duracin m-nima del contrato establecida legal o convencionalmente. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin. Se presumirn celebrados por tiempo indefinido los contratos en prcticas cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal. En el supuesto de prcticas a tiempo parcial la falta de forma escrita determinar que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos los trabajadores en prcticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el per-odo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos. Se presumirn indefinidos los contratos en prcticas celebrados en fraude de ley. La suspensin de los contratos en prcticas en virtud de las causas previstas en los art-culos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportar la ampliacin de su duracin, salvo prueba en contrario. Jornada A tiempo completo o a tiempo parcial. Retribucin m-nima de los trabajadores Ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 el 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. Las citadas cuant-as no podrn ser en ningn caso inferiores al salario m-nimo interprofesional. En el caso de los contratos a tiempo parcial el salario m-nimo indicado se reducir en proporcin al tiempo efectivamente trabajado. Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de exclusin social

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Objeto Fomentar la contratacin de los trabajadores desempleados en situacin de exclusin social. Requisitos de los trabajadores Trabajadores desempleados en situacin de exclusin social. La situacin de exclusin social se acreditar por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos: Perceptores de rentas m-nimas de insercin o cualquier otra prestacin de igual o similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma. Personas que no pueden acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior, por alguna de las siguientes causas: Falta de per-odo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin de la unidad perceptora. Haber agotado el per-odo mximo de percepcin legalmente establecido. Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta, procedentes de instituciones de proteccin de menores. Personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que se encuentren en proceso de rehabilitacin o reinsercin social. Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a un empleo, ascomo liberados condicionales y ex reclusos. Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/02, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situacin les permita acceder a un empleo, as- como los que se encuentren en situacin de libertad vigilada y los ex internos. Duracin Por tiempo indefinido o determinado. Formalizacin Contrato escrito en modelo oficial, establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal. Jornada A tiempo completo o a tiempo parcial. Contrato de obra o servicio determinado Es el que se concierta para la realizacin de una obra o prestacin de un servicio, con autonom-a y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Los convenios sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas que pueden cubrirse con este tipo de contrato. Duracin Por el tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duracin o trmino, estos debern considerarse de carcter orientativo. 12

Si fuere superior a un ao, para proceder a la extincin del contrato se necesita preaviso con 15 d-as de antelacin a la finalizacin de la obra o servicio. Si se incumpliera por parte del empresario, existe obligacin de indemnizar por el equivalente a los salarios correspondientes al plazo incumplido. Si la duracin efectiva de estos contratos fuese inferior a siete d-as, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar en un 36 por 100. Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin: Por falta de forma escrita. Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al periodo de prueba. Si llegado el trmino no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. Asimismo, se presumirn por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley. Jornada A tiempo completo o a tiempo parcial. Formalizacin del contrato Por escrito, y deber especificar e identificar suficientemente, con precisin y claridad, el carcter de la contratacin y la obra o servicio para el que se contrata. El empresario deber comunicar el contrato en el plazo de los 10 d-as siguientes a su concertacin en el correspondiente Servicio Pblico de Empleo. Indemnizacin A la finalizacin del contrato, si se hubiera formalizado a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuant-a equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar-a de abonar ocho d-as de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa espec-fica que le sea de aplicacin. Contrato eventual por circunstancias de la produccin Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la empresa. Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales, as- como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa. Duracin Mxima de seis meses dentro de un per-odo de doce meses. Por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos contratos, el per-odo dentro del cual se puedan realizar y la duracin mxima del contrato y el per-odo dentro del cual se puedan realizar. En ese caso, los convenios colectivos no podrn establecer un per-odo de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duracin mxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del per-odo de referencia legal o convencionalmente establecido ni, como mximo, doce meses. En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin mxima establecida, 13

podr prorrogarse por acuerdo de las partes una sola vez, sin que la duracin total supere la duracin mxima. Si la duracin efectiva de estos contratos fuese inferior a siete d-as, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar en un 36 por 100. Este contrato se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin: Por falta de forma escrita. Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al periodo de prueba. Si llegado el trmino, el trabajador continuara realizando la prestacin laboral. Los contratos en fraude de ley. Jornada A tiempo completo o a tiempo parcial. Formalizacin del contrato Por escrito, si su duracin es superior a cuatro semanas o se concierten a tiempo parcial, explicando las causas o circunstancias que lo justifique y duracin del mismo. El empresario deber comunicar el contenido del contrato al correspondiente Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez d-as siguientes a su concertacin. Igualmente, deber comunicar la prrroga que se acuerde, en su caso. Contrato de interinidad Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin, para su cobertura definitiva, as- como para sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo. Duracin Mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva del puesto de trabajo o la del tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para la cobertura definitiva del puesto de trabajo, sin que en este ltimo supuesto pueda ser superior a tres meses. En los procesos de seleccin de las Administraciones Pblicas, la duracin coincidir con el tiempo previsto para la realizacin de dichos procesos. Se extinguir por la reincorporacin del trabajador sustituido; por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporacin; por la extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; por el transcurso del plazo de tres meses establecido para la seleccin o promocin o el que resulte de aplicacin en los supuestos de contratos celebrados por las Administraciones Pblicas. No hay necesidad de preaviso, salvo pacto con contrario. Se transforma en indefinido: Si una vez producida la causa prevista para la extincin del contrato no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuar realizando la prestacin laboral. Por falta de forma escrita. Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al 14

per-odo de prueba. En estos supuestos, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. Los contratos celebrados en fraude de ley. Jornada El contrato de interinidad deber celebrarse a jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes: Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial. Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos reconocidos por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, as- como de guarda legal para el cuidado directo de algn menor de 8 aos o a un disminuido f-sico o ps-quico, o para el cuidado directo de un familiar hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s- mismo, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido, incluidos los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopcin o acogimiento. Formalizacin del contrato Por escrito, especificando el carcter de la contratacin, el trabajo a desarrollar, el trabajador sustituido y la causa de sustitucin, indicando si el puesto de trabajo a desempear ser el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempear el puesto de aqul. Igualmente deber identificarse, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso de seleccin externa o promocin interna. El empresario deber comunicar el contrato al Servicio Pblico de Empleo correspondiente, en el plazo de los 10 d-as siguientes a su celebracin. Contrato en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin Esta medida tiene por finalidad la contratacin de trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos. En los supuestos que est prevista la aplicacin de coeficientes reductores a la edad m-nima de 65 aos, por la realizacin de determinados trabajos, dichos coeficientes se aplicarn a la edad de 64 aos. Requisitos de los trabajadores Al trabajador que se jubila le debe faltar como mximo un ao para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin. El trabajador que le sustituya debe figurar inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo. Obligaciones de las empresas La empresa proceder a la celebracin de un contrato por cualquiera de las modalidades vigentes de contratacin, excepto la contratacin a tiempo parcial y la modalidad de "Contrato eventual por circunstancias de la produccin". 15

Si durante la vigencia de la contratacin de un trabajador en sustitucin se produjera el cese del trabajador, el empresario deber sustituirlo en el plazo mximo de quince d-as, por otro trabajador desempleado y por el tiempo que reste para alcanzar la duracin m-nima del contrato, salvo en el supuesto de fuerza mayor. La falta de sustitucin del trabajador cesado, supone a la empresa abonar al INSS la prestacin devengada por el trabajador sustituido, desde el momento del cese del trabajador contratado. Comunicar a los representantes legales de los trabajadores estas contrataciones en un plazo no superior a diez d-as. Duracin Como m-nimo un ao. Formalizacin y tramitacin Contrato por escrito (cualquier modalidad vigente excepto contratacin a tiempo parcial y contrato eventual por circunstancias de la produccin), indicando el nombre del trabajador que se sustituye. Entrega al trabajador que se jubile de una copia del contrato para que lo presente en la Entidad Gestora que le corresponda para el reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia bsica del contrato en el plazo de diez d-as. Igualmente se les notificar en el mismo plazo las prrrogas de dichos contratos, as- como las denuncias de los mismos. Comunicacin al Servicio Pblico de Empleo del contenido del contrato, en el plazo de diez d-as hbiles siguientes a su concertacin, adjuntndose una copia bsica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere. Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensin de jubilacin de forma parcial, pues la percibe simultneamente con la realizacin de un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa. Duracin La duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguindose en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber alcanzado la edad de jubilacin, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por periodos anuales, extinguindose en la forma sealada anteriormente. Jornada Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber 16

ser, como m-nimo, igual a la reduccin de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deber estar comprendida entre un 25 y un 85 por 100. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l. Puesto de trabajo El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categor-a equivalente. Obligaciones de la empresa Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador contratado, la empresa deber sustituirlo en el plazo de quince d-as por otro trabajador desempleado. Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilacin y no se procediera a su readmisin, la empresa deber sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duracin de la jornada del trabajador con contrato de relevo. En caso de incumplimiento, la empresa deber abonar a la Entidad Gestora el importe de la prestacin de la jubilacin parcial devengado desde el momento del cese o del despido improcedente. Formalizacin del contrato Por escrito en modelo oficial. Comunicacin al Servicio Pblico de Empleo del contrato en el plazo de diez d-as hbiles siguientes a su concertacin, adjuntndose una copia bsica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia bsica del contrato, en el plazo de diez d-as. Contrato a tiempo parcial El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al d-a, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal. Requisitos de los trabajadores Cualquier trabajador. Duracin Por tiempo indefinido o por duracin determinada en aquellos supuestos en los que se prevea tal posibilidad en la correspondiente norma. Si la duracin efectiva de estos contratos fuera inferior a siete d-as, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar en un 36 por 100. 17

El contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Est permitida la celebracin a tiempo parcial de las siguientes modalidades de contratacin de duracin determinada: Contratacin para la realizacin de una obra o servicio determinado. Contratacin por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos. Contratacin para sustitucin de trabajadores con reserva del puesto de trabajo. Siempre que la jornada del trabajador sustituido fuese a tiempo parcial, el contrato complemente la jornada reducida de trabajadores con reduccin de la misma por ejercicio del derecho reconocido en el art-culo 37, apartados 4 y 5, del Estatuto de los Trabajadores, o que de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente se haya acordado una reduccin temporal de jornada del trabajador sustituido, as- como cuando los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopcin o acogimiento, y por ltimo si el puesto de trabajo objeto de cobertura temporal fuese a tener una cobertura definitiva a tiempo parcial. Contratos en prcticas. Contrato de relevo. No est permitida la celebracin a tiempo parcial en los contratos para la formacin y en la modalidad contractual de anticipacin de la edad de jubilacin como medida de fomento del empleo. Jornada Distribucin de la jornada. La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de mbito inferior. Horas extraordinarias. Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. Horas complementarias. Se podr pactar la realizacin de horas complementarias entre empresario y trabajador. Formalizacin del contrato Por escrito en el modelo oficial establecido, en el que deber figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al d-a, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios. Comunicacin del contrato, as- como de las prrrogas del mismo si las hubiere, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente en el plazo de diez d-as hbiles siguientes a su concertacin, donde quedar depositado un ejemplar, adjuntando una copia bsica del mismo firmada por los representantes legales si los hubiere. Entrega a los representantes legales de una copia bsica del contrato en el plazo de diez d-as. Igualmente 18

se les notificar en el mismo plazo las prrrogas de dichos contratos, as- como la denuncia de los mismos. Contrato de trabajo de grupo Es el contrato de trabajo celebrado entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, no teniendo el empresario frente a cada uno de los miembros del grupo los derechos y deberes que como tal le competen. Caracter-sticas del grupo El grupo de trabajadores es contratado como una totalidad. El jefe del grupo ostenta la representacin de los trabajadores que lo integran, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representacin. Caracter-sticas del empresario El empresario slo puede ejercer sus derechos y obligaciones con el jefe del grupo. Otras caracter-sticas La forma del contrato puede ser verbal o escrita. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo el contenido del contrato en el plazo de 10 d-as hbiles siguientes a su concertacin. La duracin puede ser por tiempo indefinido o de duracin determinada. Contratos de trabajo a domicilio El contrato de trabajo a domicilio es aqul en que la prestacin de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste y sin la vigilancia del empresario. Requisitos de los trabajadores Cualquier trabajador. Duracin Por tiempo indefinido o de duracin determinada. En este caso a la finalizacin del contrato, si se hubiera formalizado a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuant-a equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar-a de abonar ocho d-as de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa espec-fica que sea de aplicacin. Obligaciones de las empresas Entregar a los trabajadores a domicilio un documento de control de la actividad laboral que realicen en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y recepcin de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relacin laboral interesen a las partes. Trmites para formalizar el contrato

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Por escrito, en el que conste el lugar en que se realice la prestacin laboral y comunicacin al Servicio Pblico de Empleo del contenido en el plazo de diez d-as hbiles siguientes a su concertacin. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia bsica del contrato, en el plazo de diez d-as. Otras caracter-sticas El salario ha de ser como m-nimo igual al de un trabajador de categor-a profesional equivalente en el sector econmico de que se trate. Revisin salarial del convenio colectivo general de trabajo para peluquer-as, institutos de belleza y gimnasios segn el BOE Martes 6 marzo 2007 BOE nm. 56 En Madrid, a 15 de diciembre de 2006, reunida la Comisin Paritaria del Convenio Nacional de Peluquer-as e Institutos de Belleza, y Gimnasios, en la sede de la U.G.T, y con la asistencia de las personas relacionadas a continuacin: Por U.G.T.: D. Jos Luis Segura Ramal. Por Fed. Estatal de Actividades Diversas de CC.OO.: D. Jess Mart-nez Dorado. Por las Organizaciones Empresariales: D. Ricardo Jarque Vidal (Federacin Espaola de Imagen Personal (Peluquer-aBelleza). D. Mariano Castao Rivera (Asociacin Nacional de Empresas de Peluquer-as de Caballeros, Seoras y Belleza). D. Luis Garc-a Fernndez (Confederacin Espaola de Peluquer-as y Esteticistas). Da. Rosa Mar-a Cruz (Federacin Nacional de Esteticistas). Asesores de los representantes empresariales: D. Vicente Fos Argente. Da. Mar-a Jos Estelles i Feliu.

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D. Francisco Balado Insunza. Acuerdan lo siguiente: Primero.De conformidad con la clusula adicional primera del Convenio Colectivo vigente, revisar para el ejercicio 2006 las tablas salariales, aplicndose desde 1 de enero de 2007. Ao 2007 Grupo Salario/d-a Paga junio Paga diciembre I 20,06 601,80 601,80 II 22,10 663,00 663,00 III 22,94 688,20 688,20 Esta parte es la que se refiere a salario, a continuacin est detallado el convenio colectivo segn UGT: CONVENIO COLECTIVO DE PELUQUERAS, INSTITUTOS DE BELLEZA Y GIMNASIOS BOE nmero 259, sbado 29 de octubre de 2005 Curr-culum Vitae DATOS PERSONALES Apellidos: Solano Romero Nombre: M Carmen Fecha de nacimiento: 01/04/1985 DNI: Estado Civil: soltera Direccin: Localidad: Jerez de la Frontera Provincia: Cdiz Telfono FORMACIN ACADMICA T-tulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria (19892001) Colegio Madre de Dios Jerez de la Fra. Titulo Bachillerato Ciencias de la Naturaleza y la Salud (ao 20012004) Colegio Salesiano Manuel Lora Tamayo Tcnico Grado Superior Educador Infantil (20042006) Colegio Montealto Jerez de la Fra.

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 Primero y Segundo de Magisterio en Facultad de ciencias de la Educacin, Puerto Real. Ao 20062007 Actualmente cursando Grado Superior Esttica en IES Andrs Ben-tez.

EXPERIENCIA LABORAL Distribuidora de cosmticos naturales Oriflame(ao 2004 ) Auxiliar de tienda, Telepizza. Desempeando las tareas de elaboracin de pizzas, manipulacin de alimentos, atencin de pedidos telefnicos, limpieza de establecimiento, atencin al pblico, buzoneadora de publicidad... (Ao 2004) Realizacin de prcticas en aula infantil (3 y 4 aos) durante el curso 20042005, con un total de 90 horas.(Colegio Montealto) (Ao 20042005) Colaboracin en salidas extraescolares con nios del Colegio Montealto de edades comprendidas entre los 3 y los 5 aos.(Ao 2005) Teleoperadora en la empresa EDISEL S.L. (ao 20052006) Realizacin de prcticas en guarder-a Grazalema (300 horas ao 2006) Guarder-a Grazalema. Colegio de Verano (JunioJulio 2006) Cuidadora profesora de verano apoyo de ingls con nios en edades comprendidas entre 4 y 10 aos (JulioAgostoSeptiembre 2006)

Realizacin de Encuestas del Ministerio de Cultura sobre Hbitos Culturales(junio 2006) Cuidado de nia con S-ndrome de Angelman (Septiembre 2006) Camarera en celebracin de una Comunin privada en Sanlcar(Mayo 2006) Realizacin de prcticas universitarias en Colegio Montealto con nios de 4 de primaria, con nota de 9.5 (febrero 2007) Promotora en Feria de Rota 2007 dando a degustar Manzanilla la Gitana en una caseta de feria.(ao 2007) Auxiliar de tienda en Restaurante Konopizza, (Noviembre 2007). Dependienta, atencin al cliente en Jugueter-as Poly, en C.C. rea sur,( Noviembre 2007 Febrero 2008.) Azafata degustacin de Vinos Royal Cream en Centro Comercial Carrefour con la empresa Plaqu.( Abril 2008) Camarera fines de semana en Restaurante Treze Jerez de la Fra. Todo los meses de (verano 2008.)

Promotora del Diario la Voz( en el Poblado Marinero Puerto Sherry. Puerto Santa Mar-a) y Diario de 22

Jerez( en Papeler-a Asta Regia), (verano 2008.) Teleoperadora en Bouncopy Jerez, de emisin de llamadas. Incluyendo telefnicamente en peas de loter-a primitiva(Fortuna 49) (Junio 2008 a Septiembre 2008.)

CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES Idiomas: Ingls: Nivel de Bachillerato Francs: Nivel de Bachillerato Conocimiento en informtica e Internet (Nivel 1 Bachillerato) Notas de Sobresaliente, con programas como: Word / Powerpoint / Paint / Excel OTROS DATOS DE INTERS

Curso de Actualizacin y especializacin en Nios Dif-ciles y con Dficits de Atencin (FUNDACIN CALVIDA) Acreditado por el MEC como actividad de formacin del profesorado.( Marzo 2007) 20 horas. Curso de Actualizacin y especializacin en Nios con Trastornos por Dficits de Atencin con y sin Hiperactividad(FUNDACIN CALVIDA)Acreditado por el MEC como actividad de formacin del profesorado.(Octubre 2005) 20 Horas Curso: XI Jornadas nacionales y VII Internacionales de Hidroterapia y Actividad Acutica Adaptada( Parlisis Cerebral, Autismo y S-ndrome de Down) Organizado por la Universidad San Pablo Ceu de Madrid, y Centro Comarcal de estimulacin precoz ?Bajo Guadalquivir? (Julio 2005) Participacin como pasacalles(visita a los nios del Hospital de Jerez) realizando teatros y talleres para nios hasta 10 aos.( Febrero 2005) Participacin como voluntaria en la Conferencia Nacional de ASPANIDO, celebrada en Jerez de la Fra, como cuidadoraanimadora de nios con S-ndrome de Down(ao 2004) Participacin como voluntaria en la ceremonia de inauguracin de los IV Juegos Ecuestres Mundiales, celebrados en Jerez (septiembre de 2002) Me considero una persona responsable, organizada, limpia, puntual, sociable y con afn de desempear mi trabajo. Don de Gente Mecanograf-a a nivel usuario. Poseo permiso de conduccin B Los Centros de Esttica en Andaluc-a: Nmero de centros de Esttica en Jerez, comparado con el resto de provincias andaluzas. 23

Capitales SEVILLA MALAGA CORDOBA GRANADA ALMERIA CADIZ HUELVA JAEN JEREZ

N de centros de esttica 204 159 102 152 78 41 77 42 42

N habitantes 683.000 522.000 302.000 255.000 155.000 154.000 142.000 103.000 191.002

X 10.000 2,98682284 3,04597701 3,37748344 5,96078431 5,03225806 2,66233766 5,42253521 4,0776699 2,19892985

Organigrama de un saln de Esttica Al realizar el estudio de un saln de esttica, podemos observar los siguientes puntos comunes: Zona de recepcin: la cual debe tener una zona de espera con asientos: Taquillas o guardarropas: donde guardaremos toallas, fundas de camillas, todos los objetos textiles que sean lavables. Los reutilizables los pondremos en muebles cercanos a nuestro lugar de trabajo. Cafeter-a, zonas comunes. Zona de masajes Zona de tratamientos corporales Saln de maquillaje y peluquer-a Aseos femeninos, masculinos y minusvlidos. Sin barreras arquitectnicas( adaptado para minusvlidos) Zona hidrotermal Manicura y pedicura Sauna Solarium Dejar claro que los salones de belleza, pueden ser ms sencillos, desde los que slo tienen una camilla para maquillar, y para dar masajes, hasta los que son ms completos que tienen todas o casi todas las posibilidades que mas arriba he indicado. Aqu- estn algunos ejemplos de salones de belleza completos, as- como su distribucin en el plano: Bibliograf-a y datos personales. Llamada telefnica al Balneario SPA La Estacin de Pozuelo(Madrid) Telfono: 919990498. donde me explicaron sus instalaciones y me dieron su pgina web para poder descargar el plano de 24

sus instalaciones. (el segundo plano que aparece en la pgina de los planos). http://www.distribucionesjm.com/images/balnearios_urbanos/spa_pozuelo_la_estacion/spa_pozuelo_la_estacion.htm En esta web obtuve todos los tipos de contratos vigentes.

http://www.ipyme.org/IPYME/esES/EmprendedoresCreacionEmpresas/ContratacionLaboral/TipoContrato/IndiceCo En esta web obtuve los puestos de trabajos a los que pod-amos dedicarnos como profesionales de la Esttica Integral:

http://www.mepsyd.es/educa/jsp/plantilla.jsp?id=32&contenido=/formacionprofesional/catalogo/gs/imagen/estetica. Las imgenes estn sacadas del buscador Google, indicando las palabras a buscar SPA, Balneario, Masajes, Maquillajeect La revisin salarial para los profesionales de la Esttica estn sacados del BOE. El convenio colectivo est sacado de la web oficial de la UGT: http://www.ugt.es/index1.html El nmero de habitantes de Jerez y del resto de provincias los he encontrado en Google. El nmero de centros de esttica en cada provincia y Jerez, las he encontrado en www.pginasamarillas.com Las distintas ofertas de trabajo, estn sacadas de www.infojobs.com M Carmen Solano Romero n23 1G.S. Esttica Integral. 21

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