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RESUMEN MEJORAS PLATAFORMA CGT BOMBEROS FORESTALES CASTILLA LA MANCHA

RESUMEN DE LAS MEJORAS PRESENTADAS POR CGT

A LA EMPRESA GEACAM

PLATAFORMA DE CGT BOMBEROS FORESTALES CLM DEL SERVICIO DE


PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES

ART. 1.- OBJETO. (PAG.2)

El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo

del personal de los Servicios de Prevención y Extinción de Incendios

Forestales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, servicio de

emergencias del 112, los Parques Nacionales y BRIF.

ART.2.- NORMAS SUPLETORIAS (PAG.2)

En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el

Estatuto de los Trabajadores, Convenio Específico del Sector o cualquier

norma que pudiera sustituirlos. Dichas normas tendrán la consideración de

supletorias a lo que se establece en el presente Convenio.

ART. 3.- ÁMBITO TERRITORIAL (PAG.2)


El presente Convenio afectará a todos los trabajadores adscritos al Servicio
de Vigilancia, Extinción y Prevención de Incendios Forestales, así como el
personal de emergencia del 112 que presta sus servicios en la Comunidad
de Castilla-La Mancha.

ARTÍCULO 4.- ÁMBITO PERSONAL (PAG.2)


El presente Convenio afectará a la totalidad del Personal que presta sus
servicios en las distintas Empresas que operen en el ámbito Regional de
Castilla la Mancha en el mencionado Servicio, dedicados a las labores
definidas en el Art. 5.

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Art. 5.- (PAG.3) ÁMBITO FUNCIONAL (Además de la redacción de la

plataforma incluye el siguiente texto)

En los periodos de riesgo, Bajo y Medio, todo el operativo pasará al

servicio de emergencia del 112, (para poder así complementar las labores

preventivas en el monte, con otras acciones derivadas de situaciones de

Emergencias, u otras. “Llegando a definir estas”.

ART. 6.- (PAG.6) VIGENCIA Y DURACION

El presente Convenio tendrá una duración de … sujeto a las mejoras que se

puedan firmar.

ART.15.- (PAG.8) GRUPOS PROFESIONALES Y CATEGORÍAS LABORALES

1.a) Grupo profesional de Técnicos

1.a.1) Titulados

- Técnico/coordinador/operaciones

- Técnico coordinador medios aéreos

- Técnico reten helitransportado

- Técnico de formación

- Técnico de seguridad y salud

- Técnico en telecomunicaciones

- Técnico de preparación física

1.b) Grupo Profesional de Operarios

- Vigilante Forestal

- Vigilante Forestal Permanente

- BOMBERO VIGILANTE MOVIL

- AYUDANTE DE BOMBERO FORESTAL MOVIL

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- BOMBERO FORESTAL

- BOMBERO FORESTAL HELITRANSPORTADO

- Emisorista Central Incendios

- Emisorista Aeródromo

- Especialista Mantenimiento Aeródromo

- BOMBERO Conductor Vehículo V.T.T.

- BOMBERO CONDUCTOR AUTOBOMBA

- BOMBERO AYUDANTE AUTOBOMBA

- Limpiador/a

Las categorías profesionales operativas durante el Período de Prevención, serán

las mismas que en el periodo de extinción. Realizando funciones que

organizativamente se consensuen empresa-representación de los

trabajadores.

ART.17.-bis).- (PAG.11) PROMOCIÓN INTERNA Y OFERTA PÚBLICA DE

EMPLEO

Las baremaciones tanto para promoción interna como oferta pública serán

consensuadas con la representación unitaria de los trabajadores, así como

la articulación de las vacantes producidas antes y durante la campaña.

ART. 18.- (PAG.13) VIGILANCIA DE LA SALUD (se incluye texto en

adicional cuarta)

Todos los trabajadores adscritos al Servicio de Prevención y Extinción de Incendios

Forestales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, servicio del 112,

BRIF y Parques Nacionales deberán realizar, obligatoriamente y con periodicidad

anual, los correspondientes reconocimientos médicos.

Los trabajadores fijos, fijos discontinuos, eventuales e interinos efectuarán

dichos reconocimientos al inicio de la Campaña y dentro del período de trabajos

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preventivos. Los trabajadores de nuevo ingreso deberán realizar dichos

reconocimientos y pruebas de aptitud física con anterioridad a su

incorporación al Servicio, siendo necesaria la superación de los mismos

para formalizar el contrato de trabajo.

Para determinar el tipo de pruebas de aptitud física a realizar por los trabajadores

de nuevo ingreso al servicio, se constituirá una Comisión de Expertos en la que

estarán representadas la representación unitaria de los trabajadores y

Empresa.

CUARTA

Art.18 Al no estar en su inmensa mayoría, el dispositivo contratado todo el

año (excepto el personal de 112), y por tanto tener un periodo de

inactividad, proponemos, al igual que tienen otros colectivos de análogas

funciones a las nuestras y a los que se les realiza, por una sola vez unos

tipos de exámenes y pruebas de aptitud física de carácter excluyente,

pero que una vez superadas estas, y ya una vez contratados tan solo se

les realiza un reconocimiento médico, para la vigilancia de su salud, lo

mismo que solicitamos nosotros para todo el operativo que tenga la

condición de fijo, fijo discontinuo, eventual, e interinos.

Las personas no suelen tener unas condiciones innatas al esfuerzo. Este es

el resultado de un entrenamiento, a los trabajadores, se les debe preparar

para obtener requerimientos físicos razonables. Por tanto el convenio debe

contemplar e introducir el mantenimiento físico, COMO PARTE

IMPORTANTE DE LA ACTIVIDAD LABORAL, incidiendo con más fuerza a la

incorporación del trabajador (por lo ya enumerado de los dos meses de

inactividad que viene), puesto que en este servicio y para algunas

categorías, la resistencia al esfuerzo es una condición necesaria

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ART.19.- (PAG.14) FIJOS DISCONTINUOS (SE INCLUYE ADICIONAL

NOVENA)

Con carácter permanente, adquirirán la condición de fijos discontinuos los

trabajadores que acrediten trabajar o haber trabajado UNA CAMPAÑA

COMPLETA (extinción y prevención) y hubiesen iniciado una SEGUNDA

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Reconociendo que la estabilidad en el empleo es uno de los factores que


influyen positivamente en la vinculación de los trabajadores con los
objetivos de la empresa, esta asume el compromiso de desarrollar Políticas
de recursos humanos tendentes a adecuar la plantilla con el mayor numero
posible de trabajadores fijos.
Se prestará especial atención al personal interino.

ART. 22.- (PAG.15) JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y DURACION DE LA

CAMPAÑA.

1.- Jornada y Horario de Trabajo.

1.a) Período de extinción

La jornada de trabajo de los Equipos de prevención, vigilancia y Extinción

de Incendios, se iniciará y terminará en el punto de encuentro establecido

para cada Unidad de extinción,

 disponiendo de 20 días de garantía por inclemencias

meteorológicas, durante el periodo preventivo. (estos días

corresponden a 6 meses de prevención), En el supuesto de que

estos se agotasen, o ampliásemos el periodo de contratación , se

estará a acordado con la Administración

2.- Duración de campaña (plantearemos las objeciones pertinentes por no

haber consensuado este acuerdo con CGT)

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ART. 23.- DISPONIBILIDAD

En el caso de movilización por falsa alarma, habrá una compensación de 1

hora si se llega al lugar de encuentro y de 1/2 hora si se anula antes. La

empresa dotará a todo el operativo de los medios más apropiados de

localización y comunicación (teléfono- busca).

CAPÍTULO V.-

VACACIONES, PERMISOS y LICENCIAS

ART. 24.- (PAG.20) VACACIONES. (Propuestas en adicional)

Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a un período de

vacaciones de 40 días naturales al año, o la parte proporcional en caso de ser

inferior el periodo de contratación.

A todos los efectos, los días 24 y 31 de diciembre se considerarán festivos.

Dentro de la vigencia de este convenio se creara una comisión para el


estudio, para poder solicitar vacaciones en periodo de extinción. (Con las
premisas que esta comisión determine).

ART. 25.- (PAG.21) PERMISOS Y LICENCIAS.

a) Veinte días naturales en caso de matrimonio

b) Cinco días por nacimiento de hijo, adopción, acogimiento permanente

o pre adoptivo o práctica de interrupción voluntaria del embarazo,

ampliable en un día si el hecho se produjera en localidad distinta a la

residencia habitual del trabajador.

- En los casos de nacimiento de hijos prematuros, dos horas diarias

mientras el hijo permanezca hospitalizado.

- Una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de
12 meses

Seis días en caso de enfermedad grave… hasta tercer grado, De

necesitarse desplazamiento fuera de la localidad de residencia del

trabajador, el plazo se aumentara en 2 días.

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- 24 horas anuales de licencia para la asistencia a consultas médicas o


acompañar a familiares a las mismas, (incluyendo las visitas cuyo fin sea la
tramitación de recetas médicas.)

D) tres días por traslado de domicilio habitual.

e) Un día por matrimonio hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad,

de necesitarse un desplazamiento superior a 100 kilómetros se ampliaría a

un día más.

j) Durante el año podrá disfrutarse de 8 días de permiso por asuntos

particulares. Excepcionalmente, se supeditará dicho disfrute a las

necesidades del servicio.

REDUCCION DE JORNADA (PAG.23)

3. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún


menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no
desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la
jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al
menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de


un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y
que no desempeñe actividad retribuida. Dicha relación de parentesco se
hará extensiva a las parejas de hecho de cualquier tipo, siempre que
figuren como tales en los correspondientes Registros Oficiales.

La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye


un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No
obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen el
mismo derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar
su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.

La reducción de jornada contemplada en los apartados anteriores


constituye un derecho individual de hombres y mujeres.

ART. 26.- (PAG.24) LICENCIAS NO RETRIBUIDAS

Durante el periodo de contratación no se podrán conceder más 10 días de

licencias no retributivas totales.

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SALIDAS PARTICULARES DURANTE EL TRABAJO

En casos previamente justificados ante el Jefe Inmediato por el trabajador


peticionario, podrá concederse una autorización de salida del Centro,
anotándose el tiempo de ausencia.

En caso de reintegrarse al trabajo dentro de la misma jornada, se la


anotará la hora de reincorporación al mismo.

Dichas autorizaciones están sujetas tanto a los requisitos a como a los


controles establecidos por la Empresa a los oportunos efectos.

ASIGNACIÓN DE FUNCIONES

ART. 29.- (PAG.25) PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUIDA Y

ADAPTACION DEL PUESTO DE TRABAJO. (Desarrollo en adicional decima)

CAPÍTULO VII.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

ART. 30.- (PAG.26) DESPLAZAMIENTOS.

Si no fuese posible facilitar los medios de locomoción y los trabajadores debiesen

utilizar el vehículo propio para incorporarse al nuevo lugar de trabajo, se abonarán

en concepto de gasto de locomoción 0,40 €/Km por carretera y 0,50 €/Km por

camino o pista forestal.

El tiempo empleado en el transporte por dicho desplazamiento, se considerará

como trabajo efectivo.

El plus de desplazamiento para vigilantes de torreta, emisoristas de

aeródromo y especialistas de aeródromo se refleja en los Anexos nros 2, 3 y

5. (Reflejados en adicional)

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ART. 32.- (PAG.27) EXCEDENCIAS

Los trabajadores fijos, fijos-discontinuos y eventuales tendrán derecho a pasar

a la situación de excedencia voluntaria,

La Empresa y la representación unitaria de los trabajadores estudiaran

excedencias por razones especiales, que sean presentadas por los

interesados.

ARTÍCULO 34.- (PAG.27) JUBILACIÓN

1. Ambas partes negociadoras convienen establecer las siguientes modalidades de

jubilación:

Jubilación obligatoria dependiendo de las diferentes categorías que

intervengan en la extinción y la vigilancia, proponiendo que la jubilación en

extinción se fije en 55 años y para vigilancia en 60 años, siempre que el

trabajador tenga derecho a la prestación del 100 % de su base reguladora.

CAPÍTULO IX.

FALTAS Y SANCIONES (PAG.28)

Se dará un plazo de 10 días a aquellos trabajadores a los que se les

pretenda imponer una sanción para que puedan hacer alegaciones.

Diferenciación de las faltas por su gravedad en campaña complementaria y

campaña de incendios.

ART. 47.- (PAG.42) COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL

En los casos de incapacidad temporal debida a accidente sea o no laboral, o

enfermedad común o profesional, la empresa abonará un complemento que,

sumado a la prestación que satisfaga la Entidad Gestora de la Seguridad Social,

garantice el 100 por 100 de las percepciones salariales. Dicho complemento se

abonará a partir del día siguiente a la baja en los supuestos de accidente,

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enfermedad profesional o enfermedad común con hospitalización y en los

restantes casos de enfermedad común.

CAPÍTULO XIV. CONCEPTO Y ESTRUCTURA DE LAS PERCEPCIONES

ECONÓMICAS (PAG.47) (Desarrollado en adicionales)

ART.49.- ESTRUCTURA RETRIBUTIVA E INCREMENTOS ECONÓMICOS

(PAG.47)

Proponemos una comisión para abordar todo lo referente a la tabla


salarial, pluses (nocturnidad, complemento de extinción, de motosierra y
desbrozadora, complemento conductores VTT, capataces y otros, horas
extraordinarias, festivos dominical, antigüedad, desplazamiento y otros).
Abordar y adecuar el plus de desplazamiento de vigilantes de torretas,
emisoristas de aeródromos y bomberos especialistas de aeródromo, de
manera real.
Esta comisión tiene que abordar, puesto que este operativo va al pleno
empleo, (12 meses), que la tabla salarial equipare salario base, que
vacaciones y pagas extras no sean prorrateadas entre otras.

ART. 50.- PLUS DE NOCTURNIDAD (Desarrollado en adicionales)

(PAG48)

ART. 51.- COMPLEMENTO DE EXTINCIÓN (Desarrollado en adicionales)

(PAG.48)

ART. 52.- PLUS DE MOTOSIERRA Y/O DESBROZADORA (Desarrollado en


adicionales) (PAG.48)
Percibirán un complemento de 12 €

ART. 53.- COMPLEMENTO CONDUCTORES VTT Y CAPATACES Y OTROS

(Desarrollado en adicionales) (PAG.49)

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ART. 54.- HORAS EXTRAORDINARIAS. (Desarrollado en adicionales)

(PAG.49)

Le serán abonadas a razón de 20 €/hora de incendios. Las que no fueran

de incendios serán abonadas a 10 €/hora. Le serán abonadas a razón de

20 €/hora.

Si se compensan por tiempo de descanso será el de 2 horas libres por hora

extraordinaria.

Las horas extraordinarias que se realicen desde las 22,00 h. de un día


hasta las 6.00 h del día siguiente se abonarán a razón de 2 sobre el valor
de la hora extra normal.

ART. 55.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS (Desarrollado en

adicional)

(PAG.50)

ART. 56.- PLUS POR FESTIVOS NO DOMINICALES.

(Desarrollado en adicional) (PAG.50)

ART. 58.- ANTIGÜEDAD. (Desarrollado en adicional) (PAG.50)

El valor del trienio único para todas las categorías se fija en 28,82 €/mes en el

año 2008. Mas los incrementos salariales que se pacten en el convenio. Los

trabajadores que adquieran la condición de fijos, fijos-discontinuos, y que

lleven tres períodos completos y continuados de extinción y prevención,

cobrarán un trienio y se irán ampliando según se vayan completando más

periodos.

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DISPOSICIONES ADICIONALES. (PAGINAS 52 a 56)

PRIMERA

La dotación mínima del camión autobomba será conductor y ayudante.

SEGUNDA

Una vez que se alcance el pleno empleo (12 meses) ininterrumpidos

adquirirán los fijos discontinuos y eventuales, la condición de fijos.

TERCERA

En el supuesto de que se produjeran cambio de empresa o de sustitución,

si se produce, por entidades públicas encargadas de los servicios de

prevención, detección y extinción de incendios forestales, se garantizará la

continuidad de los trabajadores en la prestación de los servicios.

CUARTA

Art.18 Al no estar en su inmensa mayoría, el dispositivo contratado todo el

año (excepto el personal de 112), y por tanto tener un periodo de

inactividad, proponemos, al igual que tienen otros colectivos de análogas

funciones a las nuestras y a los que se les realiza, por una sola vez unos

tipos de exámenes y pruebas de aptitud física de carácter excluyente,

pero que una vez superadas estas, y ya una vez contratados tan solo se

les realiza un reconocimiento médico, para la vigilancia de su salud, lo

mismo que solicitamos nosotros para todo el operativo que tenga la

condición de fijo, fijo discontinuo, eventual, e interinos.

Las personas no suelen tener unas condiciones innatas al esfuerzo. Este es

el resultado de un entrenamiento, a los trabajadores, se les debe preparar

para obtener requerimientos físicos razonables. Por tanto el convenio debe

contemplar e introducir el mantenimiento físico, COMO PARTE

IMPORTANTE DE LA ACTIVIDAD LABORAL, incidiendo con más fuerza a la

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incorporación del trabajador (por lo ya enumerado de los dos meses de

inactividad que viene), puesto que en este servicio y para algunas

categorías, la resistencia al esfuerzo es una condición necesaria

QUINTA

Se considera como día festivo del Servicio el 2 de mayo, no obstante en aquellos

centros de trabajo que este considerado como fiesta local esta se

trasladara al día anterior o posterior, y si coincidiese con Sábado o

Domingo, se disfrutara el viernes o el lunes.

Idéntico tratamiento tendrán las dos fiestas locales y el día de la

comunidad Autónoma.

SEXTA

GARANTÍA SALARIAL

En el supuesto de que los incrementos económicos anuales establecidos en el Art.

49 del presente Convenio Colectivo resultasen inferiores a los IPC’s reales de cada

año, la diferencia resultante pasaría a consolidarse en las Tablas Salariales del año

siguiente, sirviendo éstas últimas de base de cálculo para aplicar los incrementos

económicos correspondientes a dicho período.

SÉPTIMA

Los trabajadores dispondrán de una credencial que los identifique dentro del

Servicio.

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OCTAVA

FONDO ASISTENCIAL GEACAM ( FAG)

Crear este fondo y por tanto dotarlo económicamente, con su reglamento


de actuación y funcionamiento.

Debe recoger entre otros:

Ayuda por hijos Discapacitados.

Asistencia a la Vivienda.

Bolsa de Estudios.

Fondos de Pensiones.

Grupo de Empresa.

Otros asuntos que se determinen por la representación de los


Trabajadores/Empresa.

NOVENA

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Reconociendo que la estabilidad en el empleo es uno de los factores que


influyen positivamente en la vinculación de los trabajadores con los
objetivos de la empresa, esta asume el compromiso de desarrollar Políticas
de recursos humanos tendentes a adecuar la plantilla con el mayor numero
posible de trabajadores fijos.
Se prestará especial atención al personal interino.

DECIMA

PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUIDA

La empresa asume el compromiso de cumplir rigurosamente las


obligaciones derivadas de la Ley Social de Minusválidos a si como las leyes
concordantes sobre esta materia.
Que se cree una comisión en la estén representadas Empresa-
Trabajadores, Asociaciones de minusválidos para la integración de estos
siempre que se pueda en el tejido laboral de la Empresa, así como para la
adecuación y adaptación en los puestos de trabajo.

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UNDECIMA

DE EMERGENCIAS Y PROTECCIÓN CIVIL

Por las características especiales de este servicio de Emergencias, deben


en colaboración con las Administraciones correspondientes realizar
estudios para incluir a este operativo como miembros integrantes de
Protección Civil.
Los vehículos del servicio de extinción, aparte de señalización acústica,
luminosa y de Geacam, que los identifica como servicio de emergencia,
deben además llevar en su parte anterior y posterior rotulado la
simbología de “BOMBEROS FORESTALES”.

DUODECIMA

DEL SERVICIO DEL 112

Dado que el Servicio de Emergencias trabaja todo el año, por múltiples


razones es aconsejable que este personal disponga de un cuadrante que
diferencie el periodo propiamente de Extinción (deberá ser el mismo que el
resto del Operativo de Incendios Forestales), y que en pre y post campaña
preventiva o lo que es lo mismo, en los periodos de riesgo bajo y medio, se
realizaran cuadrantes de manera semanal o alternos.

DECIMOTERCERA

GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Las cuantías de las gratificaciones extraordinarias se abonaran en los


meses de Julio, Octubre y Navidad. (3 pagas extraordinarias).

DECIMOCUARTA

GRATIFICACIONES POR BENEFICIOS

La cuantía de esta gratificación se efectuara en Enero.

DECIMOQUINTA

DIETAS

Crear este concepto para todo el personal del dispositivo que se encuentre
de servicio.
El valor de esta se fija en 20 Euros diarios.

DECIMOSEXTA

PLUS POR DIAS DE GUARDIAS/ESPECTATIVA

El valor de esta se fija en 20 Euros por guardia.

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DECIMOSEPTIMA

SOBRE EPIS Y PRENDAS DE TRABAJO

Se debe crear una comisión de expertos, por parte de Empresa-


Trabajadores (tal como mandata la propia ley de riesgos laborales,
Comités de Seguridad y Salud), y sobre estas cuestiones seguiremos las
indicaciones de la comisión técnica de normalización CLIF-DGCN/CC.AA.

DECIMOOCTAVA

Proponemos una comisión para abordar todo lo referente a la tabla


salarial, pluses (nocturnidad, complemento de extinción, de motosierra y
desbrozadora, complemento conductores VTT, capataces y otros, horas
extraordinarias, festivos dominical, antigüedad, desplazamiento y otros).
Abordar y adecuar el plus de desplazamiento de vigilantes de torretas,
emisoristas de aeródromos y bomberos especialistas de aeródromo, de
manera real.
Esta comisión tiene que abordar, puesto que este operativo va al pleno
empleo, (12 meses), que la tabla salarial equipare salario base, que
vacaciones y pagas extras no sean prorrateadas entre otras.

DECIMONOVENA

VACACIONES

Dentro de la vigencia de este convenio se creara una comisión para el


estudio, de que se puedan, solicitar vacaciones en periodo de extinción.
(Con las premisas que esta comisión determine).

VIGESIMA

CORRETURNOS

Dadas las características especiales de este servicio, se debe crear esta


figura para cubrir las numerosísimas eventualidades que surgen en este
servicio.

VIGESIMAPRIMERA

Asistencia jurídica: la Empresa garantizará la asistencia jurídica que


precisen los trabajadores cuando, por el desempeño de sus funciones y en
cumplimiento de las órdenes de sus mandos, se viesen inmersos en
reclamaciones judiciales formuladas por terceros perjudicados.

VIGESIMOSEGUNDA

Cambiar el nombre a las categorías que intervienen directamente en la


extinción de incendios, y ponerlas tal como lo recoge el Diccionario de la
Real Academia de la lengua Española, BOMBERO FORESTAL.

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