EL ACOSO LABORAL Y LA EMPRESA

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De adulto usted puede ser víctima del ‘bullying’ o matoneo en su espacio laboral. Conozca las consecuencias que esto tiene y qué puede hacer para enfrentarlo. Por tener una evocación infantil es difícil creer que el ‘bullying’ se presenta en el espacio laboral de los adultos. Sin embargo, este abuso de poder es más común de lo que se cree. El Workplace Bullying Institute en Estados Unidos define el matoneo profesional como un “maltrato lo suficientemente severo como para comprometer la salud de un empleado poniendo en peligro su carrera laboral y haciendo tensa la relación con sus familiares y amigos”. En otras palabras, el matoneo laboral es el comportamiento agresivo, repetitivo y continuo de un compañero de trabajo hacia otro o de un superior hacia su empleado con el objetivo de humillar, discriminar y debilitar a la persona. Estas conductas ocasionan vergüenza, incomodidad y problemas de salud en las víctimas. Chistes, comentarios, burlas directas, señalamientos o saboteo son comportamientos que a menudo pasan por inofensivos, pero que pueden ser los síntomas iníciales de abuso laboral. No son casos aislados Un estudio realizado por la Asociación Mexicana contra el Mobbing AC, en colaboración con varias universidades de Latinoamérica, reveló que del 8% al 12% de la población sufre violencia en su oficina, siendo las mujeres las que lideran las cifras con el 78%. En Europa, los estudios muestran que más de 12 millones de personas sufren este acoso psicológico. Las investigaciones por acoso laboral en Colombia realizadas por el Ministerio del Trabajo revelaron que los casos aumentan año tras año. Para este año existen 4.849 investigaciones por acoso laboral, 655 más que el año pasado a la fecha. Del total, 319 fueron solicitadas por hombres y 333 por mujeres. Maltrato verbal y psicológico, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección son las intimidaciones más frecuentes.

Entiéndase como: tácticas de intimidación física o moral. documentos o instrumentos para su labor. Inequidad laboral: asignación de funciones que no corresponden al nivel profesional del trabajador o funciones que ponen en riesgo la integridad y la seguridad del mismo. privación de insumos. 4. calumnias que lesionen la integridad moral y el buen nombre. abuso verbal. 3. desaparición de correspondencia o mensajes electrónicos. género. comentarios despectivos. 2.¿Cómo se presenta? 1. ignorar o excluir a la persona. Esto consiste en descalificaciones o carga laboral excesiva. Maltrato laboral: toda conducta que perjudique la autoestima y la dignidad de una persona. preferencia política o situación social. Discriminación laboral: trato diferenciado por razones de raza. Persecución y obstaculización laboral: reiteración o arbitrariedad indiscutible en las funciones y producto final del trabajo. religión. cambios repentinos de horario. . destrucción o pérdida de información. humillación pública.

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