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UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO Manejo de grupos NOMBRE: Francisco Romero C. FECHA DE ENTREGA: 14 12 2012 TRABAJO FINAL DE CURSO.

ANALISIS DE LA SERIE: "Lost (desaparecidos)"

En el caso que nos ocupa, podramos iniciar diciendo que el grupo al cual nos referimos desde este momento como perdidos, se conforma de manera casual dadas las circunstancias que se presentan y obligan prcticamente a que las personas tengan que agruparse, ya que la interaccin humana a la cual se ven abocados, hace inevitablemente que se inicie la vida de un grupo en el cual se crea una interdependencia entre los integrantes, lo que va modelando al grupo, estructurndolo de alguna manera casi espontanea, para poder perseguir unos fines que sean tiles para todo el grupo. El grupo est conformado por un conjunto de personas, de los dos sexos en proporciones casi similares, es importante anotar que existe una gran variedad tnica que podramos entender representa al conjunto de habitantes de una metrpoli contempornea, estn representados los blancos, negros, amarillos, medio orientales, adems de pertenecer a continentes diversos, en su mayora son personas adultas en etapa productiva siendo escasa la presencia de nios y adultos mayores, por otra parte se puede anotar que sus integrantes provienen de una gama muy amplia de profesiones o actividades y con una historia personal tan diversa entre s, como lo son los mismos individuos, este grupo por la diversidad existente en los aspectos detallados se puede considerar como muy heterogneo y cuyos miembros de no ser por los motivos no controlados por ellos, que dan origen a su formacin, pensara que en sus avientes de vida cotidiana, muy difcilmente hubiesen encontrado afinidades que les conduzcan a la formacin de un grupo creado por ellos para perseguir unas metas, complementarse y satisfacer necesidades de unos y otros. Por su tamao se puede considerar como un grupo grande ya que los integrantes sobrepasan los 20 individuos, aunque obligado por las circunstancias este es un grupo mas bien serrado ya que no hay casi opcin de que se adhieran nuevos miembros, tiene una estructura informal, en la que actan algunos lderes generales del grupo y tambin lderes de subgrupos que se forman durante su desarrollo, se maneja un liderazgo que podramos calificarlo de democrtico en general pero que toma ciertos matices a lo largo de la existencia del mismo, como ya lo anote creo que su origen es forzado por motivos externos al control de los miembros, otro aspecto inherente al grupo es el hecho de que su duracin no se puede determinar por los integrantes, ya que los objetivos que van persiguiendo a lo largo de su existencia varan y pueden ser muchos de ellos indefinidos en el tiempo, sin embargo se podra intuir que una vez conseguida la meta primordial que es la de salir de la isla, el grupo desaparecera y que al mximo se podran mantener relaciones de algn subgrupo.

Este grupo particularmente se podra decir, aunque no sea lo exacto que, aparece como consecuencia de la catstrofe area que sita a las personas en un ambiente geogrfico y con unas necesidades materiales y psicolgicas que los dirige inevitablemente a mantener una relacin interpersonal y a compartir objetivos, con el fin de satisfacer sus requerimientos diarios ms elementales y dirigir sus esfuerzos a la consecucin de la meta final que todos buscan, desde el inicio y que no es otra que el poder salir de la isla. Se pude percibir que los agrupados no se integran inmediatamente, pues las dudas sobre los otros miembros, el posicionamiento de los lideres, los trabajos que tienen que realizar y el estatus que cada cual adquiere crea tenciones, que se van disipando a medida que quienes se revelan como lderes aceptados naturalmente, adquieren mando y respeto suficientes como para organizar adecuadamente el grupo. El grupo se va consolidando alrededor de las metas que persigue y creando una estructura que le facilite la convivencia, la obtencin de beneficios y el cubrir las necesidades materiales y psicolgicas, que cada cual requiere, en esta fase podemos observar como cada uno de los miembros va tomando o haciendo suyos los roles que tiene que desempear como integrante del grupo y tambin adquieren un estatus dentro del mismo, estos aspectos son inevitables ya que por medio de ellos se busca mejorar la convivencia, ser ms eficaces en la provisin de lo que se requiere y trabajar unidos para dirigirse hacia la meta final, ya aqu se puede ver como los miembros grupales comparten principios como la honestidad entre ellos, la cooperacin y la distribucin de medios de manera adecuada, se ve mal el ocultamiento de informacin, el trabajo independiente en procura de satisfacer ambiciones personales etc. En este punto ya todos los miembros se identifican con el grupo, sus normas y principios as como la persecucin de las metas de manera eficaz y aceptando el orden que se establece por parte de quienes lo dirigen, por esta razn problemas como la alimentacin, abrigo, salud y empeo en procurarse una va de escape se hacen ms fciles de obtener o se mira con optimismo en el caso del ltimo aspecto. Los miembros ms destacados en el grupo y que adquieren un estatus superior por sus cualidades personales y su disposicin al trabajo en conjunto o por sus cualidades de liderazgo son. Sayid Jarrah, Jack Shephard, Hugo 'Hurley' Reyes, James 'Sawyer' Ford, Jin Kwon, Sun Kwon, Kate Austen, John Locke, Claire Littleton, Charlie Pace, Michael Dawson, Ben Linus, Desmond Hume y Juliet Burke. De estos miembros surgen los lideres generales del grupo, y tambin quienes se van convirtiendo en lderes de subgrupos, o de miembros que de muchas maneras son tiles y positivos para el desarrollo del grupo y la bsqueda de los objetivos que se van delineando, sean estos temporales, de acuerdo a las circunstancias o fijos como es el caso de encontrar una forma de salir de la isla. El conjunto de inter relaciones que se dan en el grupo, son las que modelan su estructura, esas no estn exentas de controversias y luchas pero con el trabajo fijado en un objetivo comn y por lo tanto superior, las jerarquas que se establecen, los roles y los estatus hacen que el conjunto trabaje de manera bastante armoniosa y eficaz.

El grupo conformado, tiene una estructura de carcter dinmica, que se va desarrollando para producir un sistema en el cual los elementos como la cohesin grupal, la adopcin de normas, el estatus de los individuos y los roles que cada cual desempea, se definen a medida que los miembros individualmente y el grupo como tal evolucionan, por esta razn toma mucha importancia el papel de los lderes que en este caso actan eficaz y democrticamente para obtener el apoyo y respeto que les permita encaminarse hacia los objetivos, de relevancia es la forma en la cual las comunicaciones se desarrollan adecuadamente facilitando el que ordenes, disposiciones y retroalimentacin lleguen sin muchas interferencias evitado as conflictos o mal interpretaciones que podran eventualmente obstaculizar las actividades grupales. Los miembros se encuentra cohesionados alrededor del objetivo principalmente, pero con el transcurso del tiempo ciertos valores comunes o indispensables para su buen funcionamiento producen un efecto positivo que los agrupa y los identifica entre si aumentado la unin y la pertenencia. La caracterstica de heterogneo del grupo, hace que las habilidades, disposiciones o facultades de cada uno de ellos se vayan complementando y encaminando a resolver los problemas que los aquejan as como a enfocarlos en la bsqueda del objetivo mayor, como consecuencia el grupo se afianza y consolida. La diversidad a la que ice referencia anteriormente y que en principio podra verse como un problema para la integracin, considero juega mas bien un papel positivo ya que la amplitud de visiones facilita el que se pueda encontrar soluciones provechosas para todos convirtindose as en un elemento positivo para facilitar la unin, la distribucin de tareas y la posicin que cada cual adopta en el grupo. Otros elemento que aportan eficazmente a su estructuracin son su tamao no exageradamente grande y el permanente contacto como consecuencia del encontrarse limitados a actuar en un medio fsico que promueve su interaccin personal. En esta fase el grupo de LOST luego de pasar por las fases previas de desarrollo grupal, alcanza una situacin que le permite, enfocarse en sus tareas individuales y colectivas, como grupo, con unas normas unos roles, con estatus determinados y con la unin indispensable para hacerlo productivo. Las condiciones muy particulares del entorno que acompaan el desenvolvimiento de este grupo, como son el espacio en s, que es desconocido, con todos sus atractivos naturales y sus misterios no revelados, crea un ambiente que de muchas formas influye en la manera de actuar y relacionarse de los integrantes del grupo, esa incertidumbre hace que las personas busquen apoyo en los compaeros para poder ir descifrando las incgnitas que les plantea el habitad en el cual se encuentran y en el que tendrn que permanecer por un tiempo que no estn en grado de determinarlo, as como porque de ese medio dependen para poder abastecerse de lo necesario para su supervivencia mientras encuentran la manera de regresar a sus ambientes naturales. Considero que el lugar presta adems muchas condiciones para el encuentro personal, la revisin de sus vidas en lo positivo y negativo y el replanteamiento de aspectos vinculados a la manera en que cada uno a elegido llevar adelante su proyecto de vida individual y comunitario, abrindoles una nueva perspectiva de lo que podrn ser sus vidas cuando logren salir de ese medio que los mantiene atrapados.

Para el desarrollo y funcionamiento del grupo este espacio les ofrece la posibilidad de interactuar permanentemente, y de manera informal produciendo un acercamiento a todos los miembros, que les aporta mucha informacin sobre cada uno , facilitando el que puedan conocerse ms ntimamente y llegar a comprender a las otras personas, apreciarlas o quererlas, despreciarlas o simplemente ser indiferentes, esta cercana propiciada de alguna manera por el espacio fsico influye creo positivamente en las relaciones interpersonales y al mismo tiempo en la estructuracin del grupo. El ambiente social que se crea est determinado por lo heterogneo que es el grupo pero tambin, por las condiciones particulares de vida que les toca llevar, y por el enfoque permanente en cotidianidades elementales para la vida, que la mayor parte de ellos jams hubiesen pensado que tendran que hacerlas as como por el anhelo de escapar de esa realidad y retomar las riendas de sus destinos bajo una mirada diversa a la que tenan antes de verse avocados a la experiencia por la que estn atravesando. Cuando miramos lo que acontece dentro de este grupo, resulta evidente como la actividad del grupo y ms especficamente la de los miembros se encuentra sustancialmente vinculada a lo que acontece en el conjunto, quiero decir que la estructura conformada, las normas, los principios y los objetivos grupales van moldeando el actuar de los individuos, que perciben y se adecuan a la cultura que se ha creado, ya que esta ejerce una presin directa para que los individuos adecuen sus acciones a lo que son las conductas aceptadas por el grupo de manera voluntaria aunque dirigida o encaminada por la accin de los lderes que actuando como tales, ejercen su rol de forma consciente para que todas las cualidades de los miembros se encaminen directamente a la consecucin de los fines. Como resultado de las caractersticas tan singulares que determinaron la formacin del grupo, su desarrollo y la estructuracin con todo lo que ello implica, ms el medio y los fines perseguidos, se da un ambiente social dentro del cual resulta poco probable el que los individuales rechacen totalmente las influencias del conjunto por que al hacerlo perjudicaran notablemente el que se puedan alcanzar los objetivos anhelados por todos y que por esa misma razn de su provecho directo. Los liderazgos que se ejercen con influencia en la totalidad del grupo o en los subgrupos creados, se ejercen de acuerdo a las personalidades de los lderes, las circunstancias que se dan dentro de las actividades diarias, los conflictos que se producen y tal vez principalmente porque todos se ven a s mismos como una opcin vlida para que el grupo bajo su gua pueda alcanzar esa deseada liberacin. No advierto liderazgos autoritarios ni rgidos por lo contrario el aspecto democrtico, asertivo, de fcil comunicacin y empoderador es lo que advierto como lnea de accin de todos ellos. Esta percepcin de mi parte se hace patente en los logros de convivencia y de consecucin de metas que se van logrando sin que exploten mientras se desarrollan estos procesos, conflictos que paralicen su actividad o mutilen las posibilidades de xito general. Por lo general el liderazgo que se ejerce dentro del grupo cumple con muchas de esa caractersticas de un buen lder ya que la conduccin esta sobre la manipulacin, son personas que lo hacen de mutuo propio sin necesidad de que nadie les obligue, las personas que los siguen incrementan su

nimo bajo su direccin , la unin grupal en la ejecucin de toda accin es prioritaria, las experiencias vividas son una fuente de conocimiento que les hacen mejorar a los lderes lo que repercute en el grupo logrando con todo esto una actividad que involucra a todos los miembros. Las relaciones al interior del grupo que se basan en la comunicacin entre los miembros y las maneras de comunicar los aspectos de inters grupal, tienen un desarrollo que mescla las caractersticas comunicacionales de los grupos pequeos y de los grandes, el rol de emisor y receptor, dada la estructura del grupo y la creacin de los subgrupos , no es fija, se dan las condiciones para que la mayor parte de los miembros puedan desempear los dos roles adaptndose a las circunstancias que se presentan, solo cuando el grupo completo tiene que manifestarse en asambleas generales para tratar temas especiales se puede avizorar rasgos de la comunicacin estructurada, de alguna forma definida, espontneamente pero al mismo tiempo dirigida de manera adecuada por el lder que coordina las acciones, las vas de comunicacin son bastante libres en general y solo cuando existen problemas complicados de resolver por las implicaciones que puede tener en la actividad grupal, el lder filtra esa informacin y la administra buscando el beneficio general. Se puede ver como las coincidencias de muchos tipos entre los miembros del grupo, hace que se vayan configurando subgrupos que buscan todos, la satisfaccin de necesidades personales pero tambin no dejan de tener presente las metas y requerimientos del conjunto, les unen aspectos sentimentales, atracciones sexuales, aspectos materiales o carencias individuales que encuentra una satisfaccin en la relacin establecida, en estas agrupaciones se desarrolla todos los tipos de comunicacin desde las persona persona hasta las del grupo mayor. Estas relaciones no estn exentas de confrontaciones naturales, que se presentan mientras los individuos se integran, aceptan a los lderes o se posicionan en su rol y adquieren un estatus, mas la expectativa por resolver su objetivo final los lleva a tener una disposicin positiva, para trabajar en grupo y priorizar los intereses de este. Los conflictos internos, no llegan a grados de intensidad muy elevados, creo que tanto los que ocurren entre dos o tres personas hasta aquellos que involucran a todo el grupo, aun en el caso en que puedan afectar la obtencin de objetivos, son tratados y resueltos con bastante rapidez y acierto, esto como resultado de la pertenencia de los miembros al grupo total y a su compromiso con los intereses del grupo, dejando de lado los personales, esto se ve, cuando incluso personajes que compiten por liderazgo con actitudes o formas hasta agresivas, al final terminan en una adicin a lo ms importante como son los objetivos mayores. Lo que podemos advertir frente a posibles confrontaciones con grupos externos, es la unin con una persona para sumar fuerzas en la eventualidad de una confrontacin con otros grupos que amenacen sus intereses, aparte de una gran solidaridad de los miembros del grupo cuando se han dado ataques individuales a uno de sus miembros, los que han sido espordicos y realizados por individuos y no grupos, la posibilidad de la existencia de grupos externos es un peligro latente que une ms al grupo y lo mantiene atento ante cualquier posible amenaza externa. Las actividades del grupo en vista de las condiciones en las cuales se encuentra, y teniendo que atender desde las necesides ms elementales hasta su enfoque en la obtencin de alternativas por

encontrar una salida de la isla, hace que los miembros del grupo con muy pocas excepciones se encuentren comprometidos con el conjunto y sus aspiraciones, esto facilita notablemente el hecho de que cada individuo ponga su mayor esfuerzo para superar problemas y trabajar por mutuo convencimiento en pro de los objetivos circunstanciales y globales, tambin contribuye al rendimiento el tipo de liderazgo y las comunicaciones, aspectos importantsimos que al funcionar adecuadamente incentivan la creatividad, l compromiso, la pertenencia y el trabajo eficaz. Los miembros del grupo, avocados a una circunstancia tan poco comn como es la del grupo de la isla, utilizan toda su experiencia de vida para ser aportantes validos a la solucin de los problemas que se les presentan, sus reflexionas personales, que les clarifican las equivocaciones y aciertos de sus vidas hace que traten por lo menos de enmendarlas o potenciarlas segn el caso para mejorar la convivencia y realizarse individualmente de forma integral ante la incertidumbre que les plantea la realidad que se encuentran viviendo. Todo el proceso ocurrido desde el accidente hasta la conclusin de la primera temporada de LOST, me ha dejado observar muchos de los aspectos bsicos que intervienen en la formacin, desarrollo y posible final de un grupo y las condiciones dentro de las cuales se lleva adelante la vida misma del grupo, resaltando aspectos como el liderazgo, la comunicacin, la estructura, cohesin, perteneca, obtencin de estatus y aplicacin de roles mas las formas de afrontar y resolver los problemas, por otra parte me aporto una visin general sobre los diferentes tipos de personalidades y la manera en la que cada uno se desenvuelve ante una misma situacin sin omitir la carga cultural que aporta cada individuo y que es significativa en el momento de actuar dentro de una comunidad. Esta tarea he intentado hacerla basndome solo en los conocimientos adquiridos a lo largo del curso, sin efectuar otra revisin de los aspectos estudiados, esto porque quiero ver realmente si lo asimilado me permite efectuar un anlisis como el propuesto, espero haber cumplido con mis expectativas personales y con los requerimientos del enseante para que se considere provechosa mi participacin en el curso. FRANCISCO ROMERO COSTALES.