DEFINICIÓN DE LOPCYMAT

La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236. El objeto de dicha ley es
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Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud. Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores. Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.

Su ámbito de aplicación
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Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro. Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.

Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

En otras palabras. Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. comprendidos factores como la iluminación. el ruido. mediante Decreto Presidencial No. es un organismo creado en el año 1958. al mismo tiempo que sirve al Estado Venezolano y al Ministerio de Producción y Comercio en particular.ERGONOMÍA La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). incluidos elementos como el trabajo en turnos. La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. El especialista en ergonomía. para el empleador. unas condiciones laborales más sanas y seguras. estudia la relación entre el trabajador. Para el trabajador. 501 y cuya misión es planificar. el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo. para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. el de las herramientas. las pausas y los horarios de comidas. denominado ergonomista. La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador. el de las máquinas. como órgano asesor en estas materias. el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo. las vibraciones. LAS NORMAS COVENIN La Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN). el diseño del lugar en que se trabaja. la temperatura. . coordinar y llevar adelante las actividades de Normalización y Certificación de Calidad en el país. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. el beneficio más patente es el aumento de la productividad.

institutos de investigación. En términos generales. adscrito a su vez a un comité técnico de Normalización. para que las mismas sean verdaderos instrumentos técnicos que beneficien al mayor número de personas y entidades. ya sea para su uso personal o para el bienestar colectivo. las Normas son el resultado de un esfuerzo conjunto debidamente canalizado. para su aprobación como Norma Venezolana COVENIN. el cual luego de ser aprobado pasa a un periodo de consulta pública (Discusión Pública) alcanzando luego una etapa final en la cual como proyecto es sometido a la consideración de la La Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN). universidades y de los consumidores. El estudio de las normas venezolanas está a cargo de un Sub-Comité técnico especializado. Nacionales. A lo largo de su estudio. y . Ofrecer a la comunidad nacional la posibilidad de obtener el máximo rendimiento de los bienes o servicios que requiere. la Norma pasa por diversas etapas de desarrollo: la primera de ellas consiste en la elaboración de un Esquema (primer papel de trabajo). La elaboración de las normas es coordinada por técnicos de la dirección de normalización y Certificación de Calidad del Ministerio de Producción y Comercio y participan técnicos de las empresas productoras o de servicio al cual ellas se refieren así como representantes de organismos públicos y privados.Las Normas Venezolanas COVENIN son el resultado de un laborioso proceso que incluye la consulta y estudio de las Normas Internacionales. Las normas son aprobadas por consenso entre estas personas. así como investigación a nivel de plantas y/o laboratorios según el caso. lo cual es indispensable en todo proceso de Normalización. de asociaciones o empresas relacionadas con la materia. que persigue como objetivos principales los siguientes: 1. 2. Asegurar la calidad del producto que se fabrica o de los servicios a prestar.

• “Quienes desempeñan labores en cooperativas u otras formas asociativas. Cómo se constituye el Comité de Seguridad y Salud Laboral • en número igual al de los delegados o delegadas de A través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores y la designación de los representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirán el Comité de Seguridad y Salud Laboral en partes iguales) (artículo 46 de la LOPCYMAT). programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dónde deben constituirse los Comité de Seguridad y Salud Laboral • “En todo centro de trabajo. • En empresas de trabajo temporal. comunitarias. de carácter productivo o de servicio estarán amparados por las disposiciones de esta Ley"(artículo 4 de la LOPCYMAT). conformado por los delegados o delegadas de prevención. prevención. intermediarias y contratistas (artículo 46 y 50 de la LOPCYMAT). o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas" (artículo 46 de la LOPCYMAT).3. establecimiento. QUE ES UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Es un órgano paritario y colegiado de participación. Proporcionar beneficios tangibles a las empresas productoras. destinado a la consulta regular y periódica de las políticas. por una parte y por el empleador o empleadora. .

Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el artículo 48 de la LOPCYMAT • • • • Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. aprobación. • Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo. Cómo se constituye el Comité de Seguridad y Salud Laboral • A través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores y la designación de los representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirán el Comité de Seguridad y Salud Laboral en partes iguales) (artículo 46 de la LOPCYMAT). Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa. proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el artículo 47 de la LOPCYMAT • Participar en la elaboración. . puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno.

elegidos por y entre estos. departamentos o ubicación de los espacios físicos. Los turnos de trabajo. . departamentos o ubicación de los espacios físicos. Aspectos a considerar para la Elección del Delegado de Prevención • • • • • Número de trabajadores y trabajadoras. con atribuciones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Áreas. Peligrosidad de los procesos de trabajo. áreas. Número de Delegados de Prevención según la cantidad de empleados (sujeto a modificaciones según los riesgos laborales. la organización del trabajo. por medios democráticos. La organización del trabajo. • De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención. los turnos de trabajo. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de prevención.Delegados de Prevención (artículo 41 de la LOPCYMAT) • Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala: • • Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevención. artículo 41 de la LOPCYMAT) Para establecer el número de delegados de prevención se debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras.

El quórum será de 2/3 de cada una de las partes.• De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras. utilizando el formulario elaborado por dicho instituto. o fracción. Deben convocarse personalmente y por escrito con tres días de anticipación. Las reuniones podrán ser ordinarias y extraordinarias. Se levantará un acta suscrita por los asistentes y los libros no tendrán tachaduras o enmendaduras y. para que éstas tengan validez. originales y copias. Carta con los integrantes del Comité con anexo. . Presentación de los libros de actas del Comité debidamente foliados para ser sellados por el Instituto y minutas del Comité. • Los primeros cinco días de cada mes debe presentarse un informe mensual sobre las actividades del Comité ante el INPSASEL. El Comité deberá • • • • • Reunirse al menos una vez por mes. deberá colocarse “vale lo enmendado” y luego firmarse por los miembros del comité. Requisitos para el registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral • • • Presentar la solicitud en formulario elaborado por INPSASEL.

Substanciar informes técnicos. educación e investigación en materia de salud ocupacional. En mayo de 2002 el Instituto. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia. acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política nacional en materia de prevención. Salud y Seguridad Laborales. salud y seguridad laborales y la construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras. . Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores. Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas. se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo. con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña. creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención. y se da inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela. Funciones del INPSASEL • Ejecutar la Política Nacional Seguridad en el Trabajo. en materia de Prevención. es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo. promulgada en el año 1986. Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia. recibe apoyo del Ejecutivo Nacional. Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo. para lo cual. Promoción.INPSASEL El Instituto Nacional de Prevención. Salud y • • • • • • • • Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional.

que se manifiesten por una lesión orgánica. la Organización Internacional del Trabajo (OIT).236. trastornos funcionales o desequilibrio mental. estas legislaciones a menudo contienen una lista de las enfermedades que pueden ser consideradas como profesionales siempre que concurran el resto de los factores involucrados.ENFERMEDAD OCUPACIONAL Son los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar. Hay muchas diferencias de país a país en cuanto a estas enfermedades. no obstante. SEGÚN CIE-10 Las enfermedades profesionales en todos los países son objeto de especial legislación debido a las posibilidades de indemnización que entrañan. por lo que no puede establecerse un patrón universal de ellas. también debe estar incluida en las dolencias legales listadas por cada país en su "Cuadro de Enfermedades Profesionales". factores psicosociales y emocionales. del 26 de julio de 2005. temporales o permanente. meteorológicas. biológicos. . De acuerdo con lo consagrado en La ley Orgánica de Prevención. tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos. circunstancias sociales y causas externas de daños y/o enfermedad. trastornos enzimáticos o bioquímicos. para ser considerada profesional. agentes químicos. La lista de códigos CIE-10 es la décima versión de la Clasificación estadística internacional de enfermedades y otros problemas de salud . Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Gaceta Oficial N° 38. Como la determinación de la naturaleza de enfermedad profesional de una dolencia adquirida por un trabajador puede ser motivo de controversia y ambigüedades si nos atenemos a su simple definición. condiciones disergonómicas. denuncias. y determina los códigos utilizados para clasificar las enfermedades y una amplia variedad de signos. en su artículo 70. hallazgos anormales. síntomas. desde comienzos del siglo XX ha elaborado sus Cuadros de enfermedades Profesionales los que han sido revisados y actualizados. no basta con que la enfermedad se haya contraído en el trabajo.

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