Colegio de estudios cientficos y tecnolgicos del estado de tabasco

Alumna Karla meivy Crdova de dios Docente Eliezer Garca torres Modulo 3: registro de operaciones de costo Sub modulo 3: elaborar nominas en forma manual y electrnica. Especialidad Contabilidad iv

Qu es salario
Es una contraprestacin principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en trminos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo siempre debe existir una remuneracin en dinero, la especie es necesariamente adicional. El salario es el elemento monetario principal (pero casi siempre no es as) en la negociacin de un contrato de trabajo es la contraprestacin en la relacin bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen tambin en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornadas. La remuneracin salarial es unos de los aspectos de las condiciones de trabajo que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de das que pueden tener, un incentivo para adquirir las calificaciones y, por ltimo, una fuente de satisfaccin frente al trabajo realizado. El salario es pago de la mano de obra, o el precio por el uso de mano de obra ajena. Es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecucin de una tarea determinada.

Estructura del salario

Salario base: se calcula en funcin de la tarea asignada y del tiempo en que se ejecuta. Esta determinado en los convenios colectivos de cada sector. Complementos: al sueldo base deben sumarse otros complementos econmicos. Que los encuentres o no en tu nomina depender en gran medida de que tus representantes sindicales los hayan negociado con la empresa y de las condiciones que tu hayas pactado, si has podido hacerlo, al ser contratado/a. Personales: los idiomas que dominas, los ttulos que has conseguido estudiando y el tiempo que llevas en la empresa trabajando, pueden ampliar tu sueldo.

Clasificacin del salario

Por el medio utilizado para el pago: Salario en Mdena: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir los que se pagan en dinero efectivo. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc. En el Art. 231 determina que el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Por su capacidad adquisitiva

salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades del trabajador). Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin del valor real no significa aumento salarial; el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior de aqu proviene la distincin entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

Por su capacidad satisfactoria

Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. Familiar: es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador por su lmite. Salario mnimo: segn el cdigo laboral aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: alimentacin limite, habitacin, vestuario, transporte, previsin, cultura y recreaciones honestas. Salario mximo: es el salario ms alto que permite a las empresas a una produccin costeable. Por razn de quien produce el trabajo o recibe el salario.

 El salario personal: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave dao puedan colaborar o sostenerla.

Qu es sueldo?
El sueldo se refiere a la remuneracin regular asignada por el desempeo de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el termino latino solidus (solido), que era el nombre de una antigua moneda romana. El trmino de sueldo suele ser utilizado como sinnimo de salario (del latn salarium, relacionado con la sal), la remuneracin regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena. Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposicin del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relacin contractual. La contraprestacin que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque un porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en trminos monetarios. Es importante tener en cuenta que, mas all de la responsabilidad social, los sueldos representan una cuestin muy diferente para los empleadores y los trabajadores. Para los primeros, los sueldos forman parte de los costos de la empresa, aunque tambin constituyen un medio para motivar a los trabajadores y, as, mejorar su productividad. Para el empleado, en cambio, el sueldo supone el medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar un cierto nivel de vida.

Diferencia entre salario y saldo

Ambos trminos estn definidos como sistemas o mtodos de remuneracin que compensan a los obreros y profesionales por su trabajo. Sin embargo esto no los convierte en sinnimos, puesto que el saldo y el salario responden a maneras distintas de pago por parte del empleador al empleado. El sueldo consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o manos de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de u n espacio temporal igualmente fijo. Por otro lado el salario compensa a los trabajadores especficamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de retribucin paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completada.

Diferencia entre salario y sueldo. El salario se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, se aplica ms bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos de supervisin o de oficina.