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CODIGO DEL TRABAJO

ANTECEDENTES HISTORICOS
El ser humano propiedad de otro ser humano, trabajaba sin salario el amo poda comprar, vender y hasta disponer de la vida del esclavo Despus de muchos siglos de lucha Desaparece la esclavitud en el mundo La servidumbre se impuso en la edad media dominada por el feudalismo

LA ESCLAVITUD

2.PRIMERAS CONQUISTAS, LA SERVIDUMBRE, LA Larevoluc REVOLUCIN in Francesa (2 de agosto FRANCESA

de 1789), proclama LOS DERECHOS DEL HOMBRE Y DEL CIUDADANO, despues de la toma de Bastilla Los grandes inventos y el desarrollo industrial transforman los sistemas de trabajo, se subcidiaba al empresario pero no se proetgia al trabajador. (siglos XVI, XVII, XVII). Carlos Marx (1818-1883), el advenimiento del socialismo, donde nos indica que el Capitalismo crea dos clases sociales, Los burgueses y los trabajadores o ploretarios, los primeros explotan alos segundos, el Estado y la religion han contribuido a la injusticia, de donde Marx y Engels en 1848 proclaman Proletarios del mundo unos La lucha de clases de Marx, fue condenada por la iglesia catolica por ser una teoria atea. Pese que los sucesores de Len XIII

3.MERCANTILISMO Y REVOLUCIN INDUSTRIAL

4.- MARXISMO

5.DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA

Juan XXIII y Juan Pablo II, en la iglesia catlica aparecen obispos y sacerdotes con tendencias radicales en doctrina maxista Mayo de 1886, represin policial deja como saldo 38 obreros muertos y 115 trabajadores mal heridos, por reclamar sus justas aspiraciones de laborar ocho horas diarias, por lo que se selebra el primero de mayo de todos los aos el Da del Trabajador. En 1917 estallo esta revolucin inspiradas en las doctrinas de Marx, tras la caida del muro de Berln, se produjo una revisin total del sistema sovietico, dando amplia apertura a la libre empresa. El 11 de abril de 1919 se funda esta institucin, esta establece principios internacionales para la relacin laboralen ms de 100 paises, tiene estructura tripartita, representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores, con igual derechos El logro de la eficiente produccin con la globalizacin de la economa mundial, los derechos laborales buscan armonizarce con la competencia de mercado. El Estado, representado por el Inca, el trabajo era obligatorio, el delito ms castigado era la ociosidad. Con la llegada de los Espaoles, existieron las encomiendas, Los mitas , Los obrajes y Yaconas, se puede indicar que entodas estas formas de trabajo los indios estaban desprovistos de los ms elementales derechos. El sistema colonial se mantuvo por mucho tiempo, pero la Constitucin de 1830 puso a los indios bajo la

a.- Masacre de Chicago

6.AVANCES DEL MOVIMIENTO b.Revolucin OBRERO laboral

Rusa

c.- OIT

d.- Situacin Actual

- Comunismo incaico

7.EN ECUADOR

EL
. Los espaoles: Esclavitud y servidumbre . independencia emancipacin y

. Revolucin Juliana

. Enrquez Gallo Cdigo del Trabajo

el

. Titulos del Cdigo del Trabajo

tutela dela iglesia com primera medida de proteccin, 25 de julio de 1851, el General Urbina aboli la esclavitud, Eloy Alfaro aplica los principios de la Revolucin Francesa a favor del indio. El 15 de noviembre de 1922, la masacre de trabajadores de Guayaquil, el 9 de julio de 1925, se dictan muchas leyes que fueron el fundamento del cdigo de Trabajo y Empleo. El 5 de agosto de 1938, fue expedido el cdigo de trabajo, por el General Alberto Enrquez Gallo, publicado el 11 de octubre Registro oficial del mismo ao. Consta de 637 artculos, un Titulo preliminar y 8 ttulos principales. TITULO PRELIMINAR.Disposiciones fundamentales TITULO I.- Del contarto individual de trabajo TITULO II.- Del contarto Colectivo del trabajo TITULO III.De las modalidades del trabajo TITULO IV.- De los riesgos del trabajo TITULO V.De las asociaciones de trabajadores y de los conflictos colectivos TITULO VI.- Organizacin, competencia y procedimientos TITULO VII.De las sanciones. TITULO VIII.De los desistimientos, del abandono y de la prescricin.

LEGISLACION LABORAL

LEGISLACION LABORAL

EL TRABAJADOR
Persona que se obliga a la prestacin de un servicio o a la ejecucin de una obra

OBRERO
Su labor es material, sus salario es diario

EMPLEADO
Su labor es intelectual y su remuneracin es fija

EMPLEADOR O EMPRESARIO
Es la persona , entidad o empresa de cualquier clase

PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEGISLACION LABORAL

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD Los derechos del trabajador son irrenunciables PRINCIPIO DE FAVOR De existir algun conflicto laboral el juez debera resolver en beneficio del trabajador.

SERVICIO DE PROTECCION Los funcionarios y administrativos estn obligados a dar la debida proteccin a los trabajadores.

PRINCIPIO DE RENDIMIENTO Y NO DISCRIMINACION Al igual trabajo igual remuneracin sin disteincin de sexo, raza, nacionalidad o reliigion.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato individual

Es el convenio del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar servicios lcitos y personales (Art. 8 del Cdigo de Trabajo) a.- Prestacin servicios de Compromiso adquirido con el empresario para realizar una actividad determinada El trabajador queda a rdenes del empleador. Por conveniencia.Es la forma ms usual de fijacin de salario. Por ley.CONADES, fija cada ao la remuneracin bsica unificada mnima. Por pacto colectivo.- Este se selebra entre el empleador y la asociacin de trabajadores. Por costumbre.Se encuentra ya establecido. Las personas juridicas no pueden ser contartadas como trabajadores

Elementos del contrato individual

b.- Dependencia

c.- Remuneracin

CAPACIDAD DE CONTRATAR

a.Como trabajadores

b.empleados

Como

Todas las personas mayores de 18 aos y por excepcin los menores que hayan cumplido 15 aos. Todas las personas mayores de 18 aos

Las mujeres casadas sin consentimiento de sus maridos.

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Celebrado el contrato de trabajo expreso o tcito, verbal o escrito, se perfecciona la relacin laboral, con esto nacen los derechos y obligaciones correlativas.

CLASIFICACION DE CONTRATO INDIVIDUAL

POR LA FORMA DEL CONTRATO DE CELEBRACIN

TACITO

EXPRESO

ESCRITO

Escritura Pblica Instrumeto privado Para sierto tiempo Obra cierta Destajo De prueba De enganche Degrupo o equipo Los eventuales Ocasionales Temporales Los de aprendisaje Los de ms de un ao Los que se pactan por horas Los contratos colectivos Los dems que determinen la ley

Si estos contratos no constan por escrito son nulos, ms las nulidad solos puede alejarla el trabajador y no el empleador

Los Contratos deben contener, a dems del lugar, la fecha y nombre de contartante: . Clase de trabajo . Forma de ejecucin . Remunieracin . Tiempo de duracin . Lugar de trabajo . Sanciones, en caso de haberse convenio

POR LA FORMA DE REMUNERACIN

POR DA: Si las labores no fueren permanentes o se tratare o se tratare de tareas peridicas POR SEMANAS O MENSUALIDADES.Si se trata de labores estables o continuas

POR HORA

EN PARTICIPACIN.Cuando la remuneracin del trabajador consiste en un porcentaje o fraccin de las utilidadesque percibe el empresario.

MIXTO.Cuando se estipula un sueldo fijo y una participacin en las utilidades

POR EL TIEMPO DE DURACIN DEL CONTRATO

DURACIN MINIMA.Tiempo un ao como duracin minima, con las siguientes excepciones: . Contratos a obra cierta . Contartos eventuales . Contratos de servicio domestico . De aprendisaje . De artesanos con sus operarios . Contratos de prueba . De maquila . En zonas francas . Contratos por hora . Los dems que determine la ley

CONTRATO A TIEMPO FIJO.Tiene un limite de duracin (no menor de un ao y no mayor de dos), por que puede transformarce a tiempo indefinido.

CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO.En este no se establece el tiempo de duracin, este tambin tiene el tiempo de duracin de un ao.

CONTRATOS ESPECIALES POR LA FORMA DE EJECUTARSE

CONTRATO POR OBRA CIERTA Cuando la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma

CONTRATO POR TAREA El trabajador se compromete una determinada cantidad de obra o trabajo en un tiempo establecido.

CONTRATO A DESTAJO Este se realiza por piezas, trozos o medidas, por unidades de obra.

CONTRATOS EVENTUALES, OCACIONALES Y DE TEMPERATURA

EVENTUALES.Se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales de le empresa

OCASIONALES.Tienen por objeto la atencin de necesidades emergentes o extraordinarias

DE TEMPORADA.Se celebran para trabajos cclicos o peridicos.

CONTRATO DE TRABAJO POR HORA


Esta modalidad no esta permitida en nuestra legislacin, pero esta autorizada con estas condiciones: . Es aplicable a toda clase de actividad laboral . No goza de estabilidad . El basico unificado es de 1.50 / hora . Tienen derecho al seguro (20.50%)

CONTRATO A PRUEBA
El empleador y trabajador inician la relacin de trabajo sin comprometerse a mantener una estabilidad de un ao y quedan en libertad de darlo por terminado.

CONTRATOS PLURIPERSONALES

CONTRATO DE ENGANCHE Es el contrato de trabajo celebrado en un lugar, para que el enganchado preste sus servicios en otro lugar.

TRABAJO EN GRUPO Varios trabajadores se comprometen a realizar una labor determinada que exige la concurrencia de ms de una persona.

TRABAJO EN EQUIPO El equipo se diferencia del grupal en que tiene organizacin previa. Constituye un contrato de trabajo en equipo, ejemplo el contarto de una orquesta.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL


Se permite este cuando los trabajadores permanentes de la empresa no desean prestar servicios los dias sbados, domingos y feriados.

MAQUILA
Segn la ley 90 reglamenta la operacin maquiladora, los trabajadores bajo esta modalidad gozan de las garantias basicas que contempla el codigo de trabajo, con las siguientes caracteristicas especiales: No rige la estabilidad de un ao Cumplido el plazo se termina el contrato Se puede dar por terminado por causas justificables, no imputables y por termino de la obra. En desabastecimiento de materia prima se suspendera el trabajo Se puede estipular jornadas parciales, diarias o semanales. Este se celebra por escrito, ante el inspector de trabajo.

CONTRATO DE OBRA CON ARTESANOS


Es el que celebra el artesano con su cliente (contratista) para ejecutar una obra y entregarla en un da sealado. No es un contrato laboral porque no tiene el elemento de dependencia.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADOR Y PARA EL TRABAJADOR

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Respeto al trabajador

Respeto a las asociaciones de trabajadores Permitir el cumplimiento del servicio militar obligatorio

Cuidar del bienestar y seguridad social Contratar a personas discapacitadas Disponer de botiqun mdico

Atender la jubilacin patronal

PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

La ley prohibe expresamente al empleador Imponer multas fuera del reglamento interno Exigir que el trabajador compre productos en tiendas o lugares determinados Retener ms del 10% del salario en multas Cobrar intereses sobre anticipos Obligar al trabajador a retirarse de su asociacin Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores Hacer propaganda politica o religiosa entre los trabajadores Suspender a un trabajador Intervenir en asuntos sindicales Obstaculizar las inspeccinoes de las autoridades