BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN PARA LLAMADOS A CONCURSOS EXTERNOS DE ESCALAFN EMPLEADOS (QUINTA, SEXTA Y/O SPTIMA CATEGORA)

Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

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DEFINICIN: Los llamados a concursos externos para cargos de Escalafn de Empleados para Tribunales del Poder Judicial son aquellos que, de acuerdo a las normas de conformacin de ternas establecidas en el Cdigo Orgnico de Tribunales, podrn postular funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial que se interesen por el cargo. REQUISITOS DE POSTULACIN: A este tipo de concursos podrn postular los funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial. Se informa que, en concordancia con el artculo 293, los empleados titulares con ms de diez aos de permanencia en la misma categora del Escalafn tendrn, para los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la inmediatamente superior, siempre que hayan figurado permanentemente en lista de mritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestacin privada despus de la ltima calificacin. REQUISITOS GENERALES: Adicionalmente, los postulantes debern cumplir con los siguientes requisitos: a. Enseanza Media Completa. b. En el caso de los postulantes internos, debern estar incluidos, en su ltima calificacin, en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular. Sin perjuicio de lo anterior, las personas que postulen debern presentar, en la direccin y plazos establecidos en la publicacin correspondiente, los siguientes antecedentes, dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder Judicial: ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS: 1) Carta de Oposicin. (Formato disponible en www.poderjudicial.cl / seccin concursos). 2) Curriculum Vitae. 3) Copia simple de Certificado de ttulo o Licencia de Enseanza Media. 4) Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual se consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en los artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales. (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin). 5) Copia simple de su ltimo nombramiento. 6) Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el ltimo ao. Este documento debe ser emitido por el Administrador o Secretario del Tribunal, segn corresponda. 7) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duracin. 8) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern acompaar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificacin.

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Para efectos de la presentacin de documentos para el concurso, los funcionarios en calidad jurdica a contrata, podrn presentar sus antecedentes como personas internas. Los antecedentes de postulacin a presentar podrn ser todos en copia simple, incluyendo declaraciones juradas ante notario (se puede presentar una fotocopia de ella) o certificados solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en el caso de avanzar en el proceso de seleccin correspondiente, le sern solicitados los documentos originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, ser motivo de exclusin del proceso. Igualmente, se informa que, en caso de postular a ms de un concurso, deber presentar un set de antecedentes por cada postulacin que efecte; en caso contrario, ser vlida solo la postulacin que aparezca en primer lugar en la carta de Oposicin presentada.

No es necesario presentar las calificaciones, ya que stas se van a solicitar internamente.

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

Dirigir antecedentes a Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin. A la siguiente direccin: - Correos de Chile: Clasificador 75- Sucursal Tribunales Santiago - En forma personalizada a Compaa N 1467 Santiago Centro. Especificando Cargo y Tribunal al cual postula.

ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES EXTERNOS: 1) Carta de Oposicin. (formato disponible en www.poderjudicial.cl / seccin concursos). 2) Curriculum Vitae. 3) Copia legalizada ante Notario de Certificado de ttulo o Licencia de Enseanza Media. 4) Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual se consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en los artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales. (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin). 5) Copia simple de Cdula de Identidad por ambos lados. 6) Certificado de Nacimiento. 7) Certificado de Antecedentes para fines especiales. (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin). 8) En el caso de los varones deben enviar Certificado de situacin militar al da. (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin). 9) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duracin. 10) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern acompaar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificacin. Los antecedentes de postulacin a presentar podrn ser todos en copia simple, incluyendo declaraciones juradas ante notario (se puede presentar una fotocopia de ella) o certificados solicitados, pero debe quedar claramente visualizado en la fotocopia la legalizacin del documento original; por ejemplo Usted legaliza su certificado de Enseanza Media o ttulo, y a esta legalizacin, le saca una copia, la cual presenta dentro de sus antecedentes, en conjunto con el resto de los solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en el caso de avanzar en el proceso de seleccin correspondiente, le sern solicitados los documentos originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, ser motivo de exclusin del proceso. Igualmente, se informa que, en caso de postular a ms de un concurso, deber presentar un set de antecedentes por cada postulacin que efecte; en caso contrario, ser vlida solo la postulacin que aparezca en primer lugar en la carta de Oposicin presentada.

Dirigir antecedentes a Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin. A la siguiente direccin: - Correos de Chile: Clasificador 75- Sucursal Tribunales Santiago - En forma personalizada a Compaa N 1467 Santiago Centro. Especificando Cargo y Tribunal al cual postula.

Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

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EXCEPCIONALIDADES DE TTULO: No aplica. PROCESO DE RECLUTAMIENTO: Los antecedentes de postulacin debern ser remitidos por el postulante a la direccin que se indique en la correspondiente publicacin del llamado a concurso. En el caso de aquellas postulaciones que sean remitidas por correo certificado o por correo regular, se considerarn dentro de plazo siempre que la fecha de entrega en la empresa de correos sea igual o anterior al cierre de recepcin de antecedentes, an cuando sean recibidas con fecha posterior por el rgano receptor de la postulacin. Sin perjuicio de lo anterior, el plazo mximo de recepcin ser de 4 das, luego de la fecha de cierre de recepcin de antecedentes. PROCESO DE SELECCIN: La Corporacin Administrativa deber aplicar la pauta de evaluacin establecidas para el cargo, de acuerdo a los siguientes factores: a. Estudios y cursos de especializacin. b. Capacitacin. c. Prueba de Conocimientos. d. Experiencia Laboral y Referencias. e. Aptitud para el cargo. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN: a. Prueba de Conocimientos: Consiste en una evaluacin de tipo escrito basado en un manual de estudio que se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl / seccin concursos. b. Evaluacin Colectiva. c. Entrevista Psicolaboral. d. Solicitud de Referencias Laborales o Referencias de Movilidad. e. Entrevista con Jefatura Directa. f. Informe final y antecedentes del proceso. g. Formacin de Terna. h. Designacin. i. Nombramiento.

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En concordancia con el Acta N 19-2012 aprobada por Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema se informa que, el personal en calidad jurdica a contrata con nombramiento anual y con al menos 5 aos con contratas sucesivas, quedar excluido de la evaluacin psicolaboral (evaluacin colectiva y entrevista psicolaboral), siempre y cuando cumplan con los requisitos generales y procedimientos especficos aprobados en cada llamado a concurso. 8. OTRAS CONSIDERACIONES: a) Los antecedentes de postulacin podrn ser devueltos en mitad del proceso (siempre y cuando la postulacin no se encuentre vigente en alguna de las etapas del proceso correspondiente), sin embargo, en el caso de hacerlo debe solicitarlo a travs del correo devoluciondeantecedentes@pjud.cl, indicando Tribunal, cargo y fecha de publicacin del mismo y solicitando expresamente los antecedentes de dicho concurso. Una vez que reciba una respuesta positiva, podr venir a retirarlos a Compaa 1467, 2 piso, Santiago Centro, los das jueves de cada semana entre las 15 y 17 horas. Sin perjuicio de lo anterior, luego de 30 das de realizado el nombramiento correspondiente, los antecedentes sern ser destruidos. b) Al momento de postular, la persona acepta de manera ntegra someterse a las distintas instancias de evaluacin correspondientes, las cuales se encuentran explicitadas en detalle en www.poderjudicial.cl / seccin

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concursos / Bases Generales de Concursos de Seleccin de Personal, adems de lo sealado en las presentes Bases Especficas. c) Los formatos de los distintos documentos solicitados para la postulacin (segn sea el caso) se encuentran disponibles en www.poderjudicial.cl / seccin concursos. Toda informacin relativa a citaciones u otros relativos al proceso de postulacin ser informada al postulante mediante la direccin de correo electrnico que otorg al momento de la postulacin, considerndose sta como la va oficial. Cualquier consulta que el postulante desee realizar relativa al proceso de seleccin (estado de avance, resultado, etc.) debe ser enviada al correo postulaciones@pjud.cl , la cual es considerada la va oficial para ello. Respecto a aquellas personas que posean algn tipo de discapacidad, debern someterse a la totalidad del proceso de seleccin, no obstante, la Corporacin Administrativa dispondr de las condiciones necesarias para otorgar un proceso en igualdad de condiciones, de acuerdo a lo sealado en Acta N 165 2010 de la Excma. Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre de 2010, en cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3 del Artculo 45 de la ley N 20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusin social de personas con discapacidad, el cual se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl / seccin concursos. Los procesos de seleccin correspondientes a Tribunales se les aplicarn las polticas de convalidacin definidas en las Bases Generales de Reclutamiento y Seleccin. (Detalle en www.poderjudicial.cl / seccin concursos / Bases Generales de Concursos de Seleccin de Personal).

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f)

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PAUTAS DE PONDERACIN
POSTULANTE INTERNO FACTOR TEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIN
Cumple los requisitos de postulacin y presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases del concurso. NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases del concurso. ltima Calificacin se encuentra en Lista Sobresaliente o Muy Buena. ltima Calificacin se encuentra en Lista Satisfactoria. ltima Calificacin se encuentra en Lista Regular o No posee Calificaciones. ltima Calificacin NO se encuentra en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular. Presenta 3 ltimas calificaciones en Lista Sobresaliente.

PUNTAJE

PUNTAJE PUNTAJE MNIMO DE MXIMO APROBACIN ETAPA ETAPA

REQUISITOS DE POSTULACIN I.REQUISITOS DE POSTULACIN LTIMA CALIFICACIN

7 0 7 3 1 0 12 10 5 3 20 10 5 3 15 5 3 9 5 3 1 10 6 3 10 7 5 0 10 5 3 10 3 10 5 10 3 24 4 20 3 12 3 14 8

II.CALIFICACIONES

CALIFICACIONES

Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente. Presenta 1 calificacin en Lista Sobresaliente. Presenta 3 menos calificaciones en Lista Muy Buena, Satisfactoria y/o Regular o No posee Calificaciones. Posee ms de 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos) o Magister. Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos). Posee menos de 100 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos). Posee ms de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder Judicial (Tribunales). Posee entre 2 y 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder Judicial (Tribunales). Posee menos de 2 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder Judicial (Tribunales). Posee ms de 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales). Posee entre 5 y 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales). Posee menos de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en la categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales). Su actual cargo corresponde a una categora distinta al cargo que se encuentra postulando. Su referencia de movilidad punta ms de 90% de cumplimiento. Su referencia de movilidad punta entre 50% y 90% de cumplimiento. Su referencia de movilidad punta menos de 50% de cumplimiento. Obtiene un puntaje superior a 80 puntos en Prueba de Conocimiento. Obtiene un puntaje entre 51 y 80 puntos en Prueba de Conocimiento. Obtiene un puntaje entre 30 y 50 puntos en Prueba de Conocimiento. Obtiene un puntaje menor a 30 puntos en Prueba de Conocimiento. Segn lo informado por la Jefatura, la persona se adecua en un nivel superior a los requerimientos del cargo. Segn lo informado por la Jefatura, la persona se adecua en un nivel promedio a los requerimientos del cargo. Segn lo informado por la Jefatura, la persona se adecua en un nivel inferior a los requerimientos del cargo.

III.CAPACITACIN EFECTIVA

ACREDITACIN DE FORMACIN COMPLEMENTARIA (CURSOS, DIPLOMADOS, POST - TTULOS, No posee formacin complementariaETC) ANTIGEDAD EN LA INSTITUCIN

IV.ANTIGEDAD Y PROMOCIN PROMOCIN INTERNA

V.EXPERIENCIA LABORAL

REFERENCIA DE MOVILIDAD INTERNA

PRUEBA DE CONOCIMIENTO VI.APTITUD PARA EL CARGO ENTREVISTA DE JEFATURA DIRECTA

TOTALES 100 * Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera del concurso.

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POSTULANTE EXTERNO
FACTOR TEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIN
Cumple los requisitos de postulacin y presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases del concurso. NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases del concurso. Posee ms de 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos) o Magister. Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos). Posee menos de 100 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos). No posee formacin complementaria.

PUNTAJE

PUNTAJE PUNTAJE MNIMO DE MXIMO APROBACIN ETAPA ETAPA

I.REQUISITOS DE POSTULACIN

19 19 0 20 10 5 3 10 10 0 10 5 3 10 7 5 0 10 5 3 21 21 0 21 20 3 10 3 10 20 3 19

REQUISITOS DE POSTULACIN

II.CAPACITACIN EFECTIVA

ACREDITACIN DE FORMACIN COMPLEMENTARIA (CURSOS, DIPLOMADOS, POST TTULOS, ETC)

III.EVALUACIN COLECTIVA

EVALUACIN COLECTIVA

Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre los postulantes al correspondiente proceso. NO Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre los postulantes al correspondiente proceso. Su referencia de laboral punta ms de 90% de cumplimiento. Su referencia laboral punta entre 50% y 90% de cumplimiento. Su referencia laboral punta menos de 50% de cumplimiento. Califica dentro de los mejores 30 puntajes y obtiene un puntaje superior a 80 puntos en Prueba de Conocimiento. Califica dentro de los mejores 30 puntajes y obtiene un puntaje entre 51 y 80 puntos en Prueba de Conocimiento Califica dentro de los mejores 30 puntajes y obtiene un puntaje entre 30 y 50 puntos en Prueba de Conocimiento. NO Califica dentro de los mejores 30 puntajes entre los postulantes al correspondiente proceso Segn lo informado por la Jefatura, la persona se adecua en un nivel superior a los requerimientos del cargo. Segn lo informado por la Jefatura, la persona se adecua en un nivel promedio a los requerimientos del cargo. Segn lo informado por la Jefatura, la persona se adecua en un nivel inferior a los requerimientos del cargo La persona se considera CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido. La persona se considera NO CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido o bien no se presenta a la evaluacin habiendo sido oportunamente citada

IV.REFERENCIAS LABORALES

REFERENCIAS LABORALES

PRUEBA DE CONOCIMIENTO V.APTITUD PARA EL CARGO

ENTREVISTA DE JEFATURA DIRECTA

VI.EVALUACIN PSICOLABORAL TOTALES

ENTREVISTA PSICOLABORAL

100 * Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera del concurso-

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