1. Despus de haber trabajado la Unidad 1, Cambi y/o se ampli la idea que tenas sobre liderazgo? S, No por qu?

Si cambi no mucho pero definitivamente cambio, yo pensaba que el ser lder era ser como un capataz, que la gente tena que seguir al lder por el simple hecho de serlo. Ahora veo que no es as y sobretodo veo que hay varios tipos de liderazgo eso es lo que ms ampli mi forma de ver el liderazgo, me ayudo a ser un mejor lder y estoy tratando de cambiar mis hbitos no slo en el mbito laboral si no tambin en mi entorno personal, la verdad para mi fue de mucho provecho est unidad. 2. Con qu aprendizaje te quedas al hacer referencia a los conceptos: Motivacin, Negociacin y Administracin del cambio. Motivacin. Es un concepto que faltaba en mi trabajo, todo era solo decir cmo se hacen las cosas y hazlas porque te pago y ahora me doy cuenta que la gente trabaja si,por el dinero, pero tambin necesitan de motivacin para hacer mejor su trabajo Negociacin. Concepto bsico para mi trabajo ya lo haba visto en cursos que he tomado ya que en las ventas es indispensable saber negociar. Administracin del cambio. Concepto que no haba usado tanto en mi vida ya que como lo dice el texto nos da miedo el cambio, pero ahora aplicare cada una de las cosas que aprend en esta unidad. 3. Explica cmo desempeas tu papel de lder en el mbito personal, laboral y familiar. Como lo puse en la primera pregunta yo era un tipo de lder autocrtica yo dictaba las formas que se iban hacer las cosas, ahora quiero cambiar al tipo democrtico y lder 4. Qu enseanzas te dej Carlos Kasuga como lider? Me parece un ser human excepcional, un lder al 100% es una persona a la que se le debe de seguir, con ideas frescas revolucionarias y que seguramente no slo cambiara la forma de manejar una empresa si no tambin cambiara el entorno social.
MATRICULA. AL11504825 ALUMNO. Jorge Alejandro Gamarra Castro