SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
 LEY 1562 DE 2012

MARCO NORMATIVO
• Constitución Política . Art. 48 • Ley 100 de 1993 (Libro Tercero, Arts. 249 a 256) • Decreto Ley 1295 de 1994 • Ley 776 de 2002 • Ley 1562 de 2012

en especial las siguientes definiciones: Ingreso Base de Liquidación -IBL de las prestaciones. “…DIFERIR los efectos de esta sentencia hasta el término de esta legislatura que concluirá el veinte (20) de junio de 2007.ANTECEDENTES La Corte Constitucional declaró inexequibles algunos artículos del DL 1295/94 por exceso en el uso de las facultades otorgadas por el Legislativo al Gobierno Nacional. para que el Congreso expida una ley que defina los aspectos declarados inexequibles en el artículo primero de ésta (sic) decisión”). Enfermedad Profesional (Sentencia C-1155 de 2008) . (Sentencia C-1152 de 2005) Accidente de Trabajo (Sentencia C-858 de oct 18/2006.

que tenían por objetivo actualizar el SGRP y subsanar los efectos de las Sentencias C-858 de 2006 y C-1155 de 2008 • 256 de abril de 2007 (iniciativa gubernamental). supero el tramite legislativo y paso a sanción presidencial como la Ley 1562 de 11 de julio de 2012 . (iniciativa H. Gloria Inés Ramírez). Gloria Inés Ramírez).S.ANTECEDENTES Se presentaron tres proyectos de Ley.S. archivado en junio de 2008 • 103 de agosto de 2008 (iniciativa H. archivado en junio de 2010 • 217/11 C – 067/10 S.

en adelante es: Seguridad y Salud en el Trabajo.
 
 Programa de Salud Ocupacional. en adelante es: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).Sistema General de Riesgos Profesionales pasa a ser: Sistema General de Riesgos Laborales. .
 
 Salud Ocupacional.

Prevención. • Objetivos: Promoción. proteger y atender a los trabajadores por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que puedan sufrir por la labor ocupacional que desempeñan. normas y procedimientos.Definición: • Conjunto de Entidades públicas y privadas. • Finalidad: Prevenir. Compensación y fortalecimiento de las actividades de prevención .

. una invalidez o la muerte. una perturbación funcional o psiquiátrica. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica.Accidente de Trabajo Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo.

aún fuera del lugar y horas de trabajo. cuando el transporte lo suministre el empleador. • También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. • El que se produce en el desarrollo de actividades recreativas. o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. deportivas o culturales.  .Es También Accidente de Trabajo • En ejecución de órdenes del empleador. • El que se produce durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la F empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

(cada tres años) • En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales. . determinará. • El Gobierno Nacional. las enfermedades que se consideran como laborales. pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral. en forma periódica.Enfermedad Laboral • La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Cooperativas y Precooperativas de Trabajo asociado (afiliación y pago de aportes de los trabajadores asociados). • • . Independientes en actividades de alto riesgo. El pago de la afiliación es por cuenta del contratante. Independientes con contrato formal de prestación de servicios superior a 1 mes.AFILIADOS OBLIGATORIOS • • Jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.

o que tengan que realizar un entrenamiento como requisito para culminar sus estudios que implique un riesgo ocupacional. • • .AFILIADOS OBLIGATORIOS • Los estudiantes en práctica que ejecuten labores que signifiquen fuente de ingreso para la institución. Miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta. el pago a cargo de Ministerio del Interior. Miembros de agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuentes de ingreso para la Institución.

AFILIADOS VOLUNTARIOS • Trabajadores independientes e informales que coticen a salud. .

. se harán los correspondiente rembolsos entre las entidades del sistema.LIQUIDACIÓN Y PAGO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS • Si la primera Calificación es Profesional: Paga la ARL en iguales condiciones que el Sistema de Salud. • No afectación económica para ninguna entidad del sistema: Cuando el dictamen esté en firme. • Si la primera calificación es común: Paga la EPS. en los términos del artículo 142 del decreto Ley 19 de 2012. Si termina siendo profesional. • Administradora de Fondo de Pensiones: reconoce el subsidio económico por concepto de rehabilitación. se hace el ajuste al trabajador reconociendo la diferencia.

Si continúa la mora. comunicación por correo certificado. es responsable de los gastos en que incurra la ARL por prestaciones asistenciales. debe enviar a la última dirección conocida del afiliado (empresa o contratista). . y del pago de los aportes en mora con sus intereses por las prestaciones económicas. la ARL debe dar aviso a la empresa y al Ministerio del Trabajo y llevar el consecutivo de este registro. pasados dos meses desde la fecha de registro de la comunicación. La ARL para constituir al afiliado en mora. en un plazo no mayor a un (1) mes después del no pago de los aportes.MORA EN PAGO DE APORTES NO HAY DESAFILIACIÓN AUTOMÁTICA. Si el empleador y/o contratista se encuentra en mora.

FORTALECIMIENTO DE PREVENCIÓN EN PYMES Atención a todas las empresas independiente de su tamaño. Las ARL deben fortalecer las actividades de PyP en las micro y pequeñas empresas que presentan alta siniestralidad o clasificadas como de alto riesgo. .

. • Hasta el 3 por ciento del total de la cotización para el Fondo de Riesgos Laborales. para el desarrollo de otras actividades de PyP. la Superfinanciera puede regular este 10 por ciento cuando se requiera incrementar las reservas para cubrir los siniestros.DISTRIBUCION DE LA COTIZACIÓN • El 100% de la cotización se distribuye de la siguiente manera: 5 por ciento del total de la cotización para actividades básicas de PyP. • Mínimo el 10 % del 92 % de la cotización.

ACTIVIDADES BÁSICAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN Las actividades básicas que las ARL deben desarrollar con cargo (5%) de la cotización. . Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional y los vigías ocupacionales. Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Desarrollar actividades de fomento de estilos de trabajo y de vida saludables. como mínimo serán las siguientes:   Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud Ocupacional y que las empresas cumplan con la reglamentación. Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias y sistema de calidad en salud ocupacional.

  Asesoría técnica para para el diseño e instalación de métodos de control. campañas.   Asesoría para el diseño de áreas. crear o implementar mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez.ACTIVIDADES BÁSICAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN Las ARL destinará como mínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente:   Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de rehabilitación integral en las empresas afiliadas. Esto se hará según el grado de riesgo. maquinarias.   Asesoría y desarrollo de campañas para el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica   Desarrollar programas. puestos de trabajo. equipos y herramientas que faciliten los procesos de reinserción laboral. .

Se paga con recursos propios de la ARL. voluntaria en el ramo de Riesgos Laborales. Reservada legalmente a los corredores de seguros. agencias y agentes de seguros que acrediten idoneidad e infraestructura humana y operativa. .INTERMEDIACIÓN DE SEGUROS Labor de intermediación de seguros.

La verificación la hará el Ministerio del Trabajo. El costo de las visitas de verificación es compartido por la ARL y el Fondo de Riesgos Laborales de acuerdo a reglamentación que expida el Ministerio.GARANTÍA DE CALIDAD EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGO LABORAL Para operar el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales se debe estar certificado bajo el Sistema de Garantía de la Calidad. .

Las Direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo tienen competencia para adelantar investigaciones administrativas laborales o por violación de normas en riesgos laborales. . VIGILANCIA Y CONTROL Corresponde a la Superintendencia Financiera sancionar a las ARL que incumplan los términos y la normatividad sobre el pago de prestaciones económicas.INSPECCIÓN.

las normas en salud ocupacional y las obligaciones propias del empleador. podrá imponer multa de hasta mil (1. destinado al Fondo de Riesgos Laborales. Cuando el Ministerio detecte omisiones de reportes de AT y EL.SANCIONES POR INCUMPLIMIMIENTO El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de AT y EL. . acarrea multa de hasta 500 SMMLV.000) SMMLV. El incumplimiento de los programas de salud ocupacional (SG-SST). acarrea multa de hasta 500 SMMLV a la fecha en que se imponga.

. no podrán ser gravados con impuestos. reservas técnicas. reservas matemáticas constituidas para pago de pensiones del sistema y sus rendimientos financieros siempre que éstos se destinen respaldar financieramente las prestaciones del sistema de RL. Los recursos del SSSRL incluye: Cotizaciones pagadas. tasas o contribuciones del orden nacional o territorial.DESTINACIÓN ESPECÍFICA DE LOS RECURSOS Los recursos del Sistema de Seguridad Social en Riesgos Laborales –SSSRL.

. El Ministerio del Trabajo ejercerá inspección. Vigilancia y Control y personal de apoyo interdisciplinario. vigilancia y control al sector minero para verificar cumplimiento de normas del Sistema General de Riesgos Laborales. Coordinadores de Inspección.COMISIÓN DE INSPECTORES DE TRABAJO El Ministerio del Trabajo establecerá una comisión permanente y especial de Inspectores del Trabajo. con cobertura en todo el territorio nacional. El Ministerio creará el Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo. que ejercerán vigilancia para el cumplimiento de las normas relativas a la prevención de AT y EL. y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad industrial. conformado por Inspectores del Trabajo.

Tabla de enfermedades laborales. 7°. en empresas donde se utilicen . literal B 4° . modo y lugar.Artículo Tema Responsable Estudiantes que ejecuten trabajos que significan fuentes de ingreso. numeral 4 y cuyo entrenamiento es requisito para la culminación de estudios. parágrafo Aportes anticipados de algunos sectores 4° 8° 9° Seguimiento y cumplimiento del reporte de actividades presentado por la ARL al Min Trabajo Actividades mínimas de prevención por agente causante de enfermedad laboral. Con precisión de las condiciones de tiempo. y a los que laboren en empresas de alto riesgo) e informales. 2°. con concepto previo parágrafo 1° del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. Min salud en coordinación con Min Trabajo Gobierno Nacional: Min salud en coordinación con Min Trabajo Min Trabajo y Min Salud Min Trabajo Min Trabajo y Min Salud 2°. e Min Salud involucra riesgo ocupacional (plazo 1 año) Cotización de trabajadores independientes (diferentes a los que tienen un contrato formal de prestación de servicios. cada 3 años.

91 del Min Trabajo 1295/94) (plazo 1 año) Reglamentación para determinar las personas que realizarán las visitas de verificación de cumplimiento de los estándares mínimos. previo concepto parágrafo 4° técnico del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales 13° Min Trabajo Criterios de graduación de multas para las Sanciones (art.Artículo 10° 10° Tema Responsable Criterios técnicos para que las ARL focalicen las acciones de PyP Min Trabajo Criterios técnicos en lo relacionado con la afiliación de trabajadores “afiliados” a MiPYME’s Fijar el monto correspondiente que se destinará al Fondo de Riesgos Profesionales (hasta el 3%) Min Salud Gobierno Nacional: Min Hacienda. Min Trabajo 14° . Min Trabajo y Min Salud 11º 11°. Límite a los gastos administrativos de las ARL.

23° Procedimiento y requisitos para obtención y renovación de Min Trabajo licencias SO (plazo 6 meses) .Artículo Tema Responsable Min Trabajo Min Trabajo Min Trabajo Min Educación Reglamentación para estructura y funcionamiento de las 16° parágrafo 3º Juntas de Calificación de Invalidez (plazo 6 meses) 18° 19° 21° Reglamentación sobre el pago de honorarios a las JCI (plazo 6 meses). Reglamentación para “designación” de los integrantes principales y suplentes de las Juntas Reglamentación sobre la Salud Ocupacional para el Magisterio (plazo 1 año).

¡Lo Bueno debe ser para Todos! ¡Gracias…! .

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