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Lima, CONSIDERANDO:

13 HOY 2012

Que, la Ley General de Educación, Ley N° 28044, tiene por objeto establecer los lineamientos generales de la educación y del Sistema Educativo Peruano, las atribuciones y obligaciones del Estado y los derechos y responsabilidades de las personas y la sociedad en su función educadora; rige todas las actividades educativas realizadas dentro del territorio nacional, desarrolladas por personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras; Que, según el artículo 79 de la referida Ley, el Ministerio de Educación es el órgano del Gobierno Nacional que tiene por finalidad definir, dirigir y articular la política de educación, cultura, recreación y deporte, en concordancia con la política general del Estado; Que, el literal h) del artículo 80 de dicha Ley, establece como una de las funciones del Ministerio de Educación, definir las políticas sectoriales de personal; Que, mediante el artículo 6 de la Ley N° 27491, Ley que establece como plazas orgánicas del Sector Educación las generadas como consecuencia del crecimiento vegetativo o por la modificación de planes de estudio, se derogó la Ley N° 27257, Ley que establece las condiciones de renovación automática y contratación de los docentes en las instituciones educativas públicas y todas las demás disposiciones que se opongan a la referida Ley;

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Que, según el artículo 1 del Decreto Supremo N° 001-2011-ED, la contratación de personal docente en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico ~ Productiva, se lleva a cabo en estricto orden de méritos, mediante el desarrollo de una to<:¡.J') Prueba Única Regional atendiendo a los principios de calidad y capacidad profesional, que se elabora de acuerdo a la matriz diseñada por el Ministerio de Educación: entidad que verificará que la mencionada prueba cumpla con los niveles de exigencia que aseguren su idoneidad; Que, el artículo 2 del mencionado Decreto Supremo, dispone que la Unidad de Personal de la Oficina General de Administración del Ministerio de Educación, emitirá anualmente la Directiva para Contratación de Personal Docente, la que es de obligatorio cumplimiento a nivel nacional por las Instancias de Gestión Educativa Descentralizadas del Sector Educación;

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Que, atendiendo a lo dispuesto en el mencionado Decreto Supremo N° 001-2011aprobar la mencionada Directiva mediante Resolución Jefatural, a fin de procurar asegurar que el primer día del año escolar 2013, todas las instituciones educativas úblicas del país cuenten con sus respectivos profesores;

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De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley N° 25762, Ley Orgánica del Ministerio de Educación, modificado por la Ley N° 26510; en el Decreto Supremo N° 0012011-ED, que establece normas para la contratación de personal docente en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico Productiva; yen el Decreto Supremo N° 006-2012-ED, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del Ministerio de Educación; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar la Directiva N° 015-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER denominada "Normas y Procedimientos para el Proceso de Selección, Evaluación y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico Productiva en el período lectivo 2013", la misma que como anexo, forma parte de la presente Resolución. Artículo 2.- Disponer que lo dispuesto mediante la presente Resolución Jefatural es de observancia y cumplimiento obligatorio en las Instancias de Gestión Educativa Descentralizada señaladas en los incisos a), b) y e) del artículo 65 de la Ley N° 28044, Ley General de Educación. Artículo 3.- Establecer que la fecha de aplicación de la Prueba Única Regional se realizará el día 20 de enero del 2013, a partir de las 09:00 horas, en los lugares y locales determinados por las Direcciones Regionales de Educación. Artículo 4.- Disponer que la Oficina de Prensa publique la Directiva aprobada en el artículo precedente, en el Portal Institucional del Ministerio de Educación http://www.minedu.gob.pe/normatividad/. Regístrese, comuníquese y publiquese .

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Directiva N° 015-2012-MINEDUlSG-OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación, Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico - Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas

DIRECTIVA N° 015-2012-MINEDUlSG-OGA-UPER "NORMAS y PROCEDIMIENTOS PARA EL PROCESO DE EVALUACiÓN, SELECCiÓN Y CONTRATACiÓN DE DOCENTES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DE EDUCACiÓN BÁSICA Y TÉCNICO - PRODUCTIVA EN EL PERIODO LECTIVO 2013"
l. FINALIDAD Establecer normas y procedimientos de evaluación, selección y contratación por servicios personales de docentes, en las instituciones educativas públicas de las modalidades de educación básica regular, alternativa y especial, y la forma de educación técnico - productiva, para el año 2013, garantizando que el primer día de clases todas las instituciones educativas públicas inicien sus actividades con los profesores en el aula.

11.

OBJETIVOS 2.1. Establecer criterios técnicos para efectuar el proceso de evaluación en la contratación de personal docente, con el propósito de garantizar el servicio educativo en las instituciones educativas públicas del país. 2.2. Cautelar la equidad en el cumplimiento de las disposiciones legales, presupuestales y administrativas relacionadas con la contratación de docentes en las instituciones educativas, así como la selección de personal en igualdad de oportunidades. 2.3. Asegurar para el primer día de clases la relación laboral contractual de los docentes con el Estado, mediante contrato de servicios personales durante el ejercicio fiscal 2013, así como el pago oportuno de las remuneraciones que se derivan de éste.

111.

ALCANCE 3.1. Direcciones Regionales de Educación. 3.2. Unidades de Gestión Educativa Local. 3.3. Instituciones Educativas Públicas: • • • • Educación Educación Educación Educación Básica Regular (Niveles: Inicial, Primaria, Secundaria). Básica Alternativa (Ciclos: Inicial/Intermedio, Avanzado). Básica Especial (Niveles: Inicial, Primaria). Técnico - Productiva (Ciclos: Básico, Medio).

~ ~IV. BASE NORMATIVA • • • • • • • • • Constitución Política del Perú. Convenio W 169 OIT Sobre Pueblos Indígenas y Tribales en Países Independientes. Ley N° 28044, Ley General de Educación. Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013. Ley N° 28118, Ley de Prohibición de Reconocimiento y Pago. Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada por Ley N° 28164. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar. Ley N° 29735, Ley que regula el uso, preservación, desarrollo, difusión y fomento de las lenguas originarias del Perú.

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Directiva N° 015-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación, Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico - Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas

Ley N° 27818, Ley para la Educaciónlntercultural. Bilingüe y Rural. Ley N° 27558, Ley de Fomento de la Educación de las Niñas y Adolescentes Rurales. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y sus modificatorias. Ley N° 27491, Ley que deroga las disposiciones sobre renovación automática de contratos docentes. • Ley W 27911, Ley que regula medidas extraordinarias para el personal docente implicado en Delitos de Violación de la Libertad Sexual. • Decreto Ley N° 23211, Acuerdo Suscrito entre la Santa Sede y la República del Perú. • Decreto Supremo N° 016-2005-ED, Obligatoriedad de uso del Sistema NEXUS. • Decreto Supremo N° 019-2010-ED, Establecen medidas administrativas aplicables al personal docente y administrativo del Sector Educación. • Decreto Supremo 001-2011-ED, Establecen normas para la contratación de personal docente en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico Productiva. • Decreto Supremo N° 011-2012-ED, Reglamento de la Ley General de Educación. • Resolución Ministerial N° 0008-2012-ED, Aprueba Directiva que establece procedimientos, para la identificación, reconocimiento y registro de las Instituciones de Educación Intercultural Bilingüe EIB. • Resolución Ministerial N° 0431-2012-ED, Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2013 en la Educación Básica. DISPOSICIONES GENERALES 5.1. PLAZAS, CARGOS Y CONTRATOS EVENTUALES a. Para el proceso de contratación docente se consideran las plazas vacantes correspondientes a los cargos de Profesor, Profesor Coordinador de Educación Inicial (PIETBAF, SET, PIET, LUDOTECA ITINERANTE, PAIGRUMA, PRONOEI y CRAEI)l y Docente Coordinador de ODEC/ONDEC, así como las horas disponibles para completar el Plan de Estudios, las cuales deben estar aprobadas en el Presupuesto Analítico de Personal - PAP vigente y contar con el financiamiento correspondiente para el ejercicio 2013. b. Vacantes para reemplazo de profesor titular ausente por designación, encargatura, licencia o sanciones.
C. Se consideran

• • • •

también para el proceso las vacantes para contratos autorizados por el Decreto de Urgencia N° 006-20122 Y la Ley N° 299133•

eventuales

d. De acuerdo con las funciones asignadas, el Director/Jefe de Gestión Institucional de la DRE/UGEL según corresponda, certificará la existencia de las plazas vacantes, horas para completar el plan de estudios, así como la disponibilidad presupuestal para los contratos eventuales debidamente autorizados. e. Toda plaza, cualquiera sea su condición (ocupada o vacante) y naturaleza (orgánica, eventual), tiene asignado necesariamente un Código Único, generado por el Sistema
PIETBAF (Programa Integralde Educación Temprana con Base en la Familia) SET (Salas de Educación Temprana) PIET (Programa Integral de Educación Temprana) PAIGRUMA (Programas de Atención Integral a Grupos de Madres) PRONOEI (Programas no Escolarizados de Educación Inicial) CRAEI (Centro de Recursos para el Aprendizaje de Educación Inicial). : Autorizan la contratación de docentes, auxiliares de educación y personal administrativo en el MINEDU y Gob. Reg. Ley que autoriza al Gob. Reg. de Madre de Dios la contratación de docentes, aux. de educación y personal administrativo.
1

2

D. donde se manifiesta las condiciones y voluntad de las partes. b. que autorice tal acto. etc. Ciclo Básico y Medio EBR Nivel Secundaría" Se pueden ejecutar contratos por jornadas Distribución de Horas de Clase (mínimo 04 horas). Se prohíbe efectuar más de un contrato en una vacante.Productiva en el periodo lectivo 2013" de Administración y Control de Plazas .S. Todo contrato debe tener una vigencia mínima de treinta (30) días. 5 G Artículo 6° de la Ley N° 28118 Y la Ley N° 28641. La resolución que aprueba el contrato suscrito es el documento y condición indispensable e insustituible para que el contratado inicie sus labores". La jornada laboral del Profesor Coordinador de Programa no Escolarizado de Educación Inicial y del Docente Coordinador de ONDEC/ODEC es de 40 horas cronológicas.Productiva. DEL CONTRATO a. ciclo o programa educativo" en el que se desempeñe. pudiendo iniciarse a partir del primer día de clases y como máximo hasta el 31.2. El Contrato de Trabajo por Servicios Personales es un requisito indispensable que debe formar parte de los antecedentes de la resolución.12.) 4 f. c. menores. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . 079-2009-EF. el cual debe figurar necesaria y obligatoriamente en las resoluciones que se emitan sobre acciones de personal (contrato. bajo responsabilidad administrativa del funcionario/servidor considera en los contratos eventuales. Dispone la obligatoriedad del uso del Sistema NEXUS. igual restricción se 5. nivel. y se suscribe según formato adjunto a la presente Directiva (Anexo 01). d. 3 . cese. 30 horas pedagógicas 24 horas pedagógicas en concordancia con el Cuadro de e. debiendo ser notificada de acuerdo a las normas legales vigentes.NEXUS . según se señala: EBR EBA EBA EBE Nivel Inicial Ciclo Inicial/Intermedio Ciclo Avanzado" Inicial 25 horas pedagógicas EBR Nivel Primario EBEPrimaria Técnico . forma.2013. Profesor Profesor Profesor Profesor Profesor Profesor Coordinador Coordinador Coordinador Coordinador Coordinador Coordinador PIETBAF SET PIET PAIGRUMA PRONOEI CRAEI 40 horas cronológicas 4 Artículo 1° OS 016-2005-ED. nombramiento. La jornada laboral del docente contratado se establece de acuerdo a la modalidad.3675 -2012-ED Educativas Directiva N° 015-2012·MINEDUlSG·OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. reasignación.

g. No procede la celebración de contratos en los siguientes casos: • En cargos directivos al docente contratado. 1. k. h. tarde o noche. hasta completar su jornada laboral de 40 horas cronológicas. brindará sus servicios profesionales indistintamente. en función a la demanda. los docentes contratados niveles y ciclos educativos podrán asumir como máximo hasta seis (06) o horas adicionales respectivamente. Dichas horas adicionales se aprueban otra resolución como contrato adicional.Productiva en el periodo lectivo 2013" Docente Coordinador ONDEC Docente Coordinador ODEC 40 horas cronológicas f. siempre y cuando el docente esté en condición de asegurado ESSALUD. vespertino o nocturno. El docente contratado en un CETPR09 brindará sus servicios profesionales en horarios de mañana. Personas con 70 o más años de edad. según sea regular en V/o jerárquicos. brindará sus servictos profesionales indistintamente en la atención a la discapacidad severa y multidiscapacidad. las labores propias de la Dirección de la Institución Educativa. • Por remplazo de un docente que se encuentre en comisión de servicios. i. sin exceder su jornada laboral diaria. Servidores de carrera que estén cumpliendo sanción disciplinaria de cese temporal. EBR nivel en dichos cinco (05) mediante j. conceder licencia sin goce de haber o rotar contratado para cumplir funciones distintas a aquellas para las que ha sido Le corresponde licencia con goce de haber por enfermedad o matemidad. o en el asesoramiento a las instituciones educativas que atienden a estudiantes con discapacidad en los diferentes niveles educativos. 4 . m. • Por remplazo de un docente nombrado con encargo de funciones de la Dirección de una Institución Educativa. El docente contratado en el CEBE1O. El docente contratado en un CEBA7. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . Servidores que hayan incurrido en abandono de cargo el periodo lectivo 2012. el caso. de lunes a domingo en función a la demanda de estudiantes. cumpliendo además de las horas efectivas de trabajo pedagógico.2012-ED Educativas Directiva N° 015-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER "Nonnas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. Los docentes que resulten contratados en instituciones educativas unidocentes asumirán las funciones de la Dirección. de lunes a domingo en función de la demanda". dentro de su jornada de trabajo.3675 . en tumo matutino. En caso la distribución de horas de clase de la institución educativa de Secundaria y EBA ciclo Avanzado lo permita. • Por remplazo de docente nombrado destacado. Se encuentran impedidos de participar en el presente proceso de contratación: • • • • Personas que no acrediten los requisitos mínimos establecidos. Está prohibido destacar.

.>. adulteración u otras faltas en los procesos de nombramiento y contratación de los últimos cinco (05) años. 13 Ley del Procedimiento Administrativo General. o. reclutamiento de personas. corresponde reconocer los días efectivamente laborados. sin opción a incluirse nuevamente en el cuadro de méritos. previstos en el Código Penal y normas conexas. afiliación a organización terrorista. • Docentes inhabilitados como consecuencia de falsificación. debiendo establecerse las . modificado por Ley N° 26488. instigación. Ley de Bases de la Carrera Administrativa._ Artículo 300 Decreto Legíslativo N° 276. • Ex servidores sancionados con separación definitiva en el servicio por delitos de violación de la libertad sexual. con excepción de uno más por función docente". n. apología del terrorismo._'. • Personas que estén cumpliendo condena condicional por delito doloso y los suspendidos e inhabilitados judicialmente. s.'.Productiva en el periodo lectivo 2013" • Ex servidores destituidos o separados del servicio cuya sanción fue aplicada en el periodo del 2008 a la fecha de postulación inclusive". 11 12 5 .~ . modificada por Decreto Legislativo N°1029.' . El docente cuyo contrato es resuelto como consecuencia del proceso de racionalización (reubicación de la plaza o desplazamiento de un profesor titular por excedencia) podrá solicitar su inclusión en el cuadro de méritos. aun cuando hayan sido declarados rehabilitados por la autoridad jurisdiccional correspondiente. Las resoluciones que aprueben los contratos que no se sustenten en una vacante con disponibilidad presupuestal. para lo cual conservará el puntaje obtenido.:. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . r. ~ _0-' . • Condenados por la comisión de los delitos de terrorismo. p.' . Artículo 400 de la Constitución Política del Perú. artículo 70 del Decreto Legislativo N° 276. este no podrá solicitar ser incluido nuevamente en el cuadro de méritos. Si los contratos son resueltos antes de cumplidos los 30 días.:. colaboración con el terrorismo.>.. son nulas de pleno derecho. . 1 .\ . se deja sin efecto su resolución de contrato al día siguiente de vencido dicho plazo. Los servidores públicos (nombrados y contratados) se encuentran prohibidos de desempeñar más de un empleo público remunerado. o'" '~~. La resolución que aprueba el contrato debe ser notificada al administrado en un plazo máximo de cinco (05) días a ~artir de su expedición. Las causales de extinción o resolución del contrato se encuentran establecidas en la Cláusula Sexta del Contrato por Servicios Personales suscrito entre el Docente y el Director de la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada correspondiente (Anexo 01). En caso de renuncia deun profesor contratado.3675 ·2012·ED Directiva N° 015-2012·MINEDUlSG·OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. q. En caso que el docente contratado no asuma el cargo dentro de los cinco (05) días calendario de iniciadas las clases. y artículo 1390 de su Reglamento. • Personas con antecedentes penales por delitos dolosos. aprobado por Decreto Supremo N" 005-90-PCM. o'.:_ \. de conformidad con los artículos 18° y 27° de la Ley N° 274441 . mediante acto resolutivo y sólo para efectos de pago.

adjuntando la base de datos con la relación de docentes y los calificativos parciales y totales.3. pudiendo para tales fines contratar o suscribir convenios con entidades públicas o privadas especializadas. d. 6. la cual debe contener los aspectos y contenidos a evaluar. f. h. c. d. 6.1. en estricto cumplimiento de la matriz de la Prueba Única Regional establecida por el Ministerio de Educación. '-. horas para completar el plan de estudios y contratos eventuales de su jurisdicción. Publicar y remitir a la DRE las plazas vacantes.1. DE LAS COMPETENCIAS y OBLIGACIONES 6.DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN a. Supervisar a nivel nacional la aplicación de la Prueba Única Regional y la publicación de los resultados.Productiva en el periodo lectivo 2013" responsabilidades responsabilidades VI.1. f. Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley N° 27444. Conformar mediante resolución el Comité de Contratación. Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley N° 27444.675 . Elaborar la matriz de la Prueba Única Regional. perjuicio de las ESPECíFICAS 6.2012·ED Educativas Directiva N° 015-2012·MINEDU/SG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. en coordinación con el Gobierno Regional correspondiente. sin civiles y penales que se puedan determinar. en el ámbito de su competencia. Coordinar con el Órgano de Control Institucional para que se realicen las acciones de control pertinentes. GOBIERNO REGIONAL . 6 . MINISTERIO DE EDUCACiÓN a. Supervisar que las plazas vacantes adjudicadas correspondan a las publicadas oportunamente. b. obtenidos por cada postulante. Publicar el cronograma del proceso del ámbito regional. Recepcionar los expedientes de los postulantes.2. DISPOSICIONES administrativas a que hubiera lugar. d. b. Remitir a la DRE la relación de postulantes inscritos en su jurisdicción para rendir la Prueba Única Regional.3. Publicar el consolidado de vacantes del ámbito regional c. g. c. Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley del Procedimiento Administrativo General. Informar al Ministerio de Educación. g. Asesorar a los equipos regionales responsables de la elaboración de la Prueba Única Regional. e. Emitir las resoluciones de aprobación de contratos. e. Publicar y entregar los resultados de la Prueba Única Regional a cada UGEL de su jurisdicción. aplicar y calificar la Prueba Única Regional.1. los resultados de la Prueba Única Regional. Establecer la fecha en que las Direcciones Regionales de Educación llevarán a cabo la aplicación de la Prueba Única Regional.1. Elaborar. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . UNIDAD DE GESTiÓN EDUCATIVA LOCAL a. en la mencionada prueba. el cual debe consignar obligatoriamente todas las actividades previstas en la presente directiva. Supervisar el proceso de contratación en las UGEL de la jurisdicción. b.'.

Productiva en el periodo lectivo 2013" h. Todas las plazas vacantes de corresponden al cargo de profesor.3. DEL PROCESO DE CONTRATACiÓN 6. i. En la publicación. según el Anexo 02. las instituciones educativas unidocentes d. aprobado con resoluciones directorales de las UGEL.1. carteles u otros medios de comunicación que estime conveniente. las vacantes b. cumplirán con las funciones señaladas en el presente numeral. 6. emitida por la unidad ejecutora a la que pertenece. c.2012-ED Educativas Directiva N° 015·2012·MINEDU/SG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. f. siempre que cuente con la resolución que delegue dichas funciones.2012. c. pizarras. 6. a cargo de la DRE/UGEL. Las vacantes de las instituciones educativas de Educación Bilingüe Intercultural deben ser identificadas como tal en la publicación de vacantes (Anexo 02). Las Direcciones Regionales de Educación que aún tengan a su cargo la gestión administrativa.675 . La UGEL que no tiene la condición de unidad ejecutora. se realizará en el portal electrónico.12. e.2. Coordinar con el Órgano de Control Institucional para que se realicen las acciones de control pertinentes. adjunto a la presente directiva. Otorgar posesión de cargo al docente contratado. La DRE debe realizar la publicación y difusión del consolidado regional de plazas vacantes. DIRECCiÓN DE LA INSTITUCiÓN EDUCATIVA a. en base a la información proporcionada por las UGEL.3. DE LA PUBLICACiÓN DE VACANTES a.2. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . La publicación de vacantes se debe realizar según la siguiente clasificación: c.1. institucional y pedagógica de instituciones educativas de Educación Básica y Técnico Productiva.4. conforme se establece en el Anexo 02. las instituciones educativas con Convenio y de Acción Conjunta deben estar identificadas como tales. Plazas orgánicas vacantes Vacantes para contratación eventual. teniendo como referencia el Registro de Instituciones Educativas de Educación Intercultural Bilingüe (EIB) del año 2012. horas y contratos eventuales. La publicación. Informar oportunamente a la DRElUGEL generadas al 31. puede llevar a cabo el proceso de contratación dentro de su jurisdicción. en un plazo no mayor de cinco (05)días previos a la culminación de la inscripción para la Prueba Única Regional.1. c. Vacantes por suplencia de titular ausente.4. b. 7 .2. Horas para completar plan de estudios. según corresponda. c.

quien lo preside.Productiva en el periodo lectivo 2013" 6. g. Excepcionalmente. para el caso de las regiones donde existan comunidades quechuas o aymaras. retomando sus funciones en los subsiguientes.2012·ED Directiva N° 015-2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación.2. El Comité de Contratación ejercerá sus funciones durante el año fiscal 2013. Organizaciones Indígenas (cuando corresponda a 8 . El Comité de Contratación debe coordinar con los órganos de participación y vigilancia local existentes en el ámbito de la ORE. En el caso de las lenguas amazónicas. DEL COMITÉ DE CONTRATACiÓN a. se debe integrar al Comité un profesor de carrera bilingüe o líder comunitario hablante de la lengua requerida. d. en el caso de que existan vacantes en instituciones educativas de EIB. Los miembros alternos figurarán en la resolución de conformación del mencionado Comité.EE. de no contar con un Especialista EIB o Director Bilingüe. • Un Especialista en Educación de la Dirección/Área de Gestión Pedagógica. • Jefe de Gestión Administrativa. e. ni los que se encuentren en uso de vacaciones o licencia. quienes acreditarán el dominio de la lengua requerida por parte de los postulantes. los servidores que se encuentren con sanción administrativa vigente por procesos disciplinarios. tales como: Defensoría del Pueblo. UGEL e II. c. será remplazado por un alterno. • Especialista en Educación de la Dirección tÁrea de Gestión Pedagógica. se debe incorporar al Comité a un representante de la organización indígena regional. Alternos: • Jefe de Gestión Pedagógica de la DRE/UGEL. En caso algún miembro del Comité de Contratación no pueda asumir sus funciones por razones justificadas o tenga que abstenerse por tener relación de parentesco con alguno de los postulantes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad". El Comité de Contratación de la ORE / UGEL está conformado por: • El Director o Jefe de Gestión Institucional de la DRE/UGEL. para el caso de las vacantes en instituciones educativas de EIB. • Un Especialista en Educación Intercultural Bilingüe de la Dirección / Área de Gestión Pedagógica. • Un Especialista en Educación Intercultural Bilingüe de la Dirección/Área de Gestión Pedagógica. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . f. No pueden ser miembros del Comité de Contratación.2. • El Especialista Administrativo en Personal. inclusive para cubrir las vacantes que se generen durante el año lectivo. b. El Comité de Contratación deberá estar conformada a los dos (02) días de publicada la presente Directiva.3675 .

Se requiere la presencia de cada uno de los miembros del Comité Contratación (o sus alternos). El Comité de Contratación deberá incluir dentro de sus actividades la evaluación y entrega a los postulantes de la constancia de dominio de la(s) lengua(s) originarias(s) de manera anticipada. así como con la Fiscalía de Prevención del Delito. de k. i. j. • Recepcionar por parte de la DRE/UGEL según corresponda. • Llevar a cabo el proceso de adjudicación Cuadro de Méritos de los postulantes. en acto público y de acuerdo al • Entregar las actas de adjudicación a los postulantes ganadores. de acuerdo a los lineamientos que para tal fin emita la Dirección General de Educación Intercultural Bilingüe y Rural (DIGEIBIR). • Llevar un libro de actas. garantizando la transparencia del mismo. • Evaluar los expedientes de los postulantes para establecer el Cuadro de Méritos de los docentes con puntajes iguales. considerando que dicho documento forma parte del expediente que presenta el postulante al momento de su inscripción. según se . .3675 ·2012-ED Directiva N°015-2012·MINEDU/SG-OGA-UPER "Normas y Procedimientos parael Proceso de Evaluación. en caso no exista al menos un (01) veedor no se validarán los actuados del Comité. considerando los criterios establecidos en la presente directiva.Comité de Contratación de la UGEl a la ORE. Son funciones del Comité de Contratación: • Cumplir el cronograma de actividades establecido. • Publicar el Cuadro de Méritos definitivo resultante luego de la evaluación de los postulantes con puntajes empatados. • Evaluar el dominio de la(s) lengua(s) originaria(s) y emitir la constancia correspondiente. El Comité puede solicitar apoyo necesario para el cumplimiento de las actividades establecidas en el proceso dentro de los plazos previstos.Comité de Contratación de la OREa la ORE. h. para el inicio de las sesiones respectivas. donde se registran las actividades desarrolladas y ocurrencias del proceso. los resultados de la Prueba Única Regional. a fin de garantizar su participación como veedores en el presente proceso de contratación.Productiva enel periodo lectivo2013" instituciones EIB) y/o las Instituciones de la Sociedad Civil. Selección y Contratación deDocentes enInstituciones Educativas Públicas deEducación Básica y Técnico . • Elaborar y presentar indica: Informe final del proceso de contratación. • Resolver los reclamos presentados. 9 . lo cual no exime de sus responsabilidades a cada uno de sus miembros.

vigente emitida por la CONADIS. determinando la exclusión inmediata del postulante.Productiva en el periodo lectivo 2013" l. para determinar si algún postulante ha sido destituido. DE LA INSCRIPCiÓN DE LOS POSTULANTES a. El Comité de Contratación rige su funcionamiento según lo establecido en el Subcapítulo V del Capítulo 11 del Título 11 de la Ley N° 27444. • Declaración Jurada de acuerdo al formato adjuntó (Anexo 05). Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . de fedateado. se podrán inscribir en las DRE que aún tengan a su cargo la gestión administrativa de instituciones educativas de Educación Básica y Técnico-Productiva. 6. en caso • Documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. despedido o se encuentra inhabilitado para ejercer la función pública docente en el período lectivo 2013. El postulante al momento de su inscripción debe acreditar necesariamente siguientes documentos: los • Copia del Título Profesional Pedagógico y/o Título de Segunda Especialidad Profesional en Educación 15 debidamente registrado(s). corresponda. sólo para quienes deseen postular a vacantes de EIB. Asimismo. en caso postule a una institución educativa de acción conjunta. c. así como los casos de personas que han sido condenadas por el delito de violación contra la libertad sexual. • Constancia de dominar una o más lenguas originarias. debe consultar el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD) de la Presidencia de Consejo de Ministros (PCM). e. Ley del Procedimiento Administrativo General.2. en caso corresponda. La inscripción de los postulantes es voluntaria y se realiza en la UGEL que éstos elijan. • Propuesta del Promotor/Director de la Institución Educativa con el visto bueno de la ODEC/ONDEC. Los trámites administrativos presentación de expedientes. Carné de Identidad o de Extranjería.3675 ·2012-ED Educativas Directiva N° 015·2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. • Resolución de Discapacidad corresponda. • Currículum Vitae documentado. Sólo puede inscribirse para la Prueba Única Regional el postulante que acredite Título Pedagógico debidamente registrado.3. emitido por el Comité de Contratación de acuerdo al formato establecido en el Anexo 08. • Copia del DNI. sea cual fuese la etapa en la que se encuentre el proceso de contratación. su d. son gratuitos. La DRE/UGEL a través del Área/Equipo de Personal. inscripción del postulante y que se efectúen a nivel de DRE/UGEL según 10 . b.

además de todos los requisitos exigidos. yen la Asamblea Nacional de Rectores (sólo para los licenciados en educación y los titulados en las escuelas superiores de formación pedagógica reconocidas con rango universitario)". al momento de su inscripción. El titulo pedagógico necesariamente debe estar inscrito en el Registro de Grados y Títulos del MINEDU o DRE. En las instituciones educativas bilingües. La prueba se califica vigesimalmente. considerando hasta las centésimas. el postulante debe presentar en su inscripción la Constancia emitida por el Comité de Contratación de la jurisdicción donde postula. limitándose su participación al nivel elegido en todo el proceso. 07-B. Asimismo. aprobado por 0. 017·2004·EO. Para tal fin. se requiere.5. de acuerdo a la matriz de especificaciones aprobada por el MINEDU para cada modalidad y forma educativa existente (Anexos 07-A. g.Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas f. por e. a cargo de cada DRE. Dicha inscripción también es obligatoria para los títulos pedagógicos optados en el extranjero. el docente debe acreditar además el dominio de la lengua originaria donde se encuentra ubicada la institución educativa. artículo 11° del Estatuto del CPP. El proceso de contratación de docentes considera la elaboración. postulará voluntariamente sólo a una modalidad o forma educativa.2. 6. la DRE elabora los cuadros nominales por UGEL y distribuye a las mismas dichos resultados. PRUEBA ÚNICA REGIONAL a. Una vez obtenidos los resultados de las pruebas. ser peruano de nacimiento. b.3675 . Los profesores deben indicar.2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDUlSG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. la modalidad o forma educativa al que postulan. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . Para postular a plazas vacantes de instituciones educativas ubicadas en zonas de frontera. título de segunda especialidad profesional u otros estudios. los cuales previamente debieron ser revalidados por la Asamblea Nacional de Rectores o por el Instituto Pedagógico Nacional Monterrico. 16 Inciso a).4. aplicación y calificación de una Prueba Única Regional. 11 . La DRE podrá aplicar la Prueba Única Regional en forma descentralizada. a nivel nacional en fecha y hora c. accesibilidad u otros. limitándose su participación a la elegida. d. elige voluntariamente el nivel educativo al cual postula (primaria o secundaria de EBR). k. j. razones de distancia. El postulante que acredita el Título Pedagógico de Educación Física. según sea el caso. h. Si el postulante cuenta con dos o más títulos pedagógicos de distintos niveles o especialidades. i. verificándose que acrediten los requisitos mínimos establecidos en el Anexo 06. 07-C y 07-D de la presente Directiva). La prueba se aplicará simultáneamente determinada por el MINEDU.

tienen derecho a una bonificación 17 adicional del 15% sobre el puntaje obtenido en la Prueba Única Regional .2. e. f. luego de culminada la adjudicación de las vacantes publicadas inicialmente. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . La acreditación simultánea de los criterios d) y e) no son excluyentes. El orden de méritos de la ORE/UGEL estará vigente durante el periodo lectivo 2013. y en los medios de difusión que La ORE está en la obligación de publicar las preguntas resueltas. modificada por Ley 28164. El Comité de Contratación de cada instancia establece un cuadro de méritos para cada modalidad. así como las claves de respuestas. Art. En caso de empate en el puntaje de la Prueba Única Regional de uno o más postulantes. nivelo ciclo educativo en el que fueron evaluados. el mismo que servirá también para la contratación de docentes en las vacantes que se generen posteriormente. DE LA ELABORACiÓN DEL CUADRO DE MÉRITOS a. 12 . en base a los resultados proporcionados por la ORE. 6. g. c. Los postulantes no podrán solicitar ser considerados en una UGEL distinta a la de su inscripción.2.2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDU/SG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. recibirán una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Prueba Única Regional18.Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas publica los cuadros en su portal institucional estime conveniente. La evaluación de los expedientes se realiza sobre un máximo de cien (100) puntos y considera la evaluación de los siguientes criterios: • Formación Profesional • Capacitación y Actualización • Experiencia Laboral (máximo 50 puntos) (máximo 30 puntos) (máximo 20 puntos) 17 18 Art. Se realiza para determinar las prioridades de ubicación en el cuadro de méritos de los postulantes que obtuvieron el mismo puntaje en la prueba única regional. 110 y 36° de la Ley 27050. Ley General de la Persona con Discapacidad. b. forma. 6.5.3. se procede a la evaluación de sus expedientes para establecer la(s) prioridad(es) en el cuadro de méritos de dichos postulantes. b.675 . Los postulantes que acrediten discapacidad. d. de la Prueba Única Regional en un plazo no mayor de veinticuatro horas luego de haber culminado el proceso de aplicación de la prueba. El puntaje obtenido en la Prueba Única Regional sólo es válido para postular en la modalidad. Los postulantes que acrediten su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. f. forma. DE LA EVALUACiÓN DEL EXPEDIENTE a. 4° y 5° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIRlPE. nivelo ciclo educativo.6.

sólo son computables los contratos como profesor por una jornada laboral mínima de 24 horas. es excluido del cuadro de méritos. b. Los postulantes que. b. c. Vacantes por suplencia de titular ausente (cuatro (04) meses a más). se tendrá que considerar como prioridad la antigüedad en el registro de los títulos pedagógicos.1. El Comité debe garantizar el proceso de adjudicación de las vacantes. b.3. Capacitación y Actualización.2. si aún persiste el empate. decidan elegir la vacante en un orden de prelación diferente. b. La etapa de adjudicación regular se realiza en acto público en cada DRE/UGEL según corresponda. están en la facultad de hacerlo. fecha y hora establecidos en el cronograma aprobado por la instancia regional. considerando necesariamente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el Anexo 06 de la presente directiva. dejándose constancia del hecho en el Libro de 13 . suscribiéndose un Acta de petición y conformidad.2.3. Vacantes para contratos eventuales. según el siguiente orden de prelación: b. podrá acreditar a un representante mediante un poder notarial fuera de registro. b. 6. c. voluntariamente y por intereses particulares. en instituciones educativas públicas y privadas o de profesor coordinador de programas no escolarizados o de coordinador ODEC/ONDEC. De persistir el empate. DE LA ETAPA DE ADJUDICACiÓN REGULAR a.l. el mismo que no debe extenderse más allá del 15 de febrero del 2013. El profesor ausente no podrá participar en las siguientes adjudicaciones regulares que convoque la UGEL en las vacantes generadas posteriormente. quien elegirá la plaza y recibirá el Acta. Las vacantes publicadas son adjudicadas a libre elección de los postulantes. En caso el docente no pueda asistir a la adjudicación. Finalmente.3675 ·2012-1~. Experiencia Laboral.2.j Educativas Directiva N° 015·2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico .Productiva en el periodo lectivo 2013" Los aspectos a evaluar y calificar dentro de cada criterio se encuentran en el Anexo 04 de la presente Directiva. Para efectos de evaluar la experiencia laboral. Plazas orgánicas vacantes. en lugar. respetando siempre el cuadro de méritos. en estricto orden de méritos.3. En caso el postulante renuncie a la adjudicación o no elija una vacante. b. d. Formación Profesional. considerando para los profesores con mayores puntajes en el Cuadro de Méritos el siguiente orden de selección: b. tendrá prioridad el docente que acredite mayor puntaje en los criterios establecidos. caso contrario se prosigue adjudicando al docente que continúe en el cuadro de méritos respectivo. Horas para completar plan de estudios.7. sin lugar a un reclamo posterior.

El contrato autorizado por reemplazo de un profesor titular ausente. f.3675 -2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. k. así como el informe final del proceso de contratación docente. Los docentes que. h. De conformidad con el artículo 1° del Decreto Supremo N° 016-2005-ED. c. 6.2. en las futuras adjudicaciones e. La ORE puede acreditar un representante como Supervisor en adjudicación(es) regular(es) que convoque cada UGEL de su jurisdicción. por un tiempo equivalente a dicho periodo adicional. podrá ser ampliado automáticamente.8.NEXUS. el Comité de Contratación deberá convocar a un proceso de adjudicación en plazas declaradas desiertas. considerando los puntajes obtenidos por cada uno de ellos en la Prueba Única Regional. . i. son responsables de emitir dentro del plazo establecido en el cronograma regional. el registro y emisión de resoluciones de contratos se realiza obligatoriamente a través del Sistema de Administración de Plazas . de acuerdo al formato del Anexo 03. en acto público que no exceda de los cinco (05) días hábiles de realizada la adjudicación regular. en las vacantes que se generen durante todo el año lectivo o periodo promocional. figurando en el orden de méritos correspondiente.Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas Actas. En caso se hayan adjudicado a todos los profesores que figuran en el cuadro de méritos y aún existan vacantes. los expedientes de los docentes adjudicados con la respectiva copia del Acta. para determinar el orden de prioridad y adjudicar la plaza de acuerdo a lo establecido en la presente Directiva. las resoluciones que aprueben los contratos. a los interesados la fecha y hora de las nuevas adjudicaciones regulares. y en plazas vacantes por ausencia del titular (04 meses a más). hasta agotar el cuadro de méritos. anexando toda la documentación generada en el mismo. j. ADJUDICACiÓN DE PLAZAS DESIERTAS a.1' 14 . con una anticipación mínima de 72 horas. siendo responsabilidad del Comité de Contratación comunicar. una vez recibidos los expedientes de los docentes adjudicados. Concluida la adjudicación. no logren ser adjudicados. . En esta adjudicación podrán participar los profesores que figuren en los cuadros de méritos de las otras UGEL de la misma Región. la(s) El Comité de Contratación entregará el Acta de Adjudicación. Dicho postulante no podrá participar regulares que convoque la UGEUORE. Las DRE/UGEL según corresponda. según corresponda.. en caso dicha ausencia se extienda consecutivamente por un periodo adicional. tendrán latente la posibilidad de ser contratados. b. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . el Comité de Contratación remitirá a la DRE/UGEL. se procederá con la evaluación de sus expedientes. g. garantizando el pago oportuno de sus remuneraciones. suscrita por todos sus integrantes. a quien resulte ganador. En caso de igualdad de puntaje.

según el siguiente orden de prelación excluyente: a.Productiva en el periodo lectivo 2013" 6.9.1. podrán participar profesionales con título universitario y/o grado de maestría en áreas afines a la especialidad. a. d. si a pesar de las dos (02) etapas previas (6. se procederá a evaluar excepcionalmente. En esta Etapa Excepcional se adjudicará al docente que obtenga el mayor puntaje en la calificación de su expediente. Si aún se mantienen vacantes desiertas en Educación Inicial pertenecientes a las zonas de contextos interculturales bilingües de ámbitos rurales. de la presente Directiva. ETAPA EXCEPCIONAL A CARGO DEL COMITÉ DE CONTRATACiÓN a.1. para determinar la adjudicación se consideran los criterios señalados en el literal e) numeral 6. establecerán los criterios y procedimientos de evaluación. ciclo o especialidad requerida y que acredite además dominio de la lengua originaria del lugar donde se encuentra ubicada la institución educativa.2. Para evaluar las aptitudes.10. el Comité de Contratación con el apoyo del Área Pedagógica de la Instancia Educativa. Grado de bachiller en educación o estudios pedagógicos concluidos en educación en la modalidad. así como aquellos que acrediten título profesional técnico. 15 .2. Área Curricular de Educación para el Trabajo de EBR Secundario / EBA Avanzado y Educación Especial (Psicólogos.2. Estudios pedagógicos regulares o de profesionalización docente no concluidos en la modalidad.2. a.6.Productiva. En las vacantes pertenecientes a Educación Técnico . forma. ETAPA EXCEPCIONAL A CARGO DE LA INSTITUCiÓN EDUCATIVA 19 Profesionales colegiados y habilitados en el Colegio Profesional respectivo de ser el caso.3675 -2012-ED Educativas Directiva N° 015·2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. el Comité convocará una etapa excepcional. nivel.8) se mantienen vacantes desiertas. forma.2. donde participarán docentes sin título pedagógico.2. Asistenta Social. nivel. Y 6.2. Terapeuta.7. donde no se presente ningún docente con el perfil mínimo requerido (Anexo 06). Para evaluar la experiencia de atención en PRONOEI se considerará las resoluciones emitidas por la UGEL o ORE. otros)". ciclo o especialidad requerida y que acredite además dominio de la lengua originaria del lugar donde se encuentra ubicada la institución educativa. c. Para el caso de las Instituciones Educativas de EIB. Estudios de secundaria completa y con aptitudes para la atención educativa a las niñas y niños de 3 a 5 años y que acredite además dominio de la lengua originaria del lugar donde se encuentre ubicada la Institución Educativa y que además cuente con el respaldo de las autoridades de la comunidad. En caso de empate. b. Estudios de secundaria completa y con experiencia en la atención en PRONOEI y que acredite además dominio de la lengua originaria del lugar donde se encuentre ubicada la Institución Educativa y que además cuente con el respaldo de las autoridades de la comunidad. considerando lo siguiente: b. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . 6.

son adjudicados directamente en esta etapa a propuesta del Director de la Institución Educativa. la remuneración mensual será proporcional a éstas. 1. forma. En estos casos. UGEL) reconocerá resolutivamente sólo para efectos de pago. para lo cual deberá proponer necesariamente a un docente que haya participado en la Prueba Única Regional. garantizando bajo responsabilidad la suspensión del pago del profesor titular (nombrado) por dicho periodo. Por otro lado. forma.2012-ED Educativas Directiva N° 015·2012·MINEDUlSG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. 6. debidamente acreditadas por ESSALUD2o. por un periodo mayor o igual a treinta (30) días y menor a cuatro (04) meses. podrá solicitar directamente a la instancia correspondiente el reemplazo de un profesor en uso de licencia con o sin goce de remuneraciones o suspendido por falta disciplinaria por un periodo mayor a cinco (05) y menor a treinta (30) días. forma. los días efectivamente laborados por el profesor reemplazante. la instancia correspondiente (ORE.Productiva en el periodo lectivo 2013" a. En caso se ejecute un contrato por una jornada laboral menor a la establecida para las modalidades. El pago de remuneraciones sólo corresponde por el trabajo efectivamente realizado. con excepción de las licencias por incapacidad temporal. para lo cual deberá proponer necesariamente a un docente que haya participado en la Prueba Única Regional. especialidad o familia profesional que corresponda (Anexo 06) y acredite el dominio de la lengua originaria en el caso de las instituciones educativas de EIB. DE LA REMUNERACiÓN a. niveles y ciclos señalados. nivel. estando facultado a participar en los procesos de adjudicación que sean convocados posteriormente por el Comité de Contratación. Las vacantes generadas por ausencia temporal del titular (licencias. en caso corresponda. nivel.00. Los Profesores Coordinadores y Docentes Coordinadores perciben una remuneración de SI. sanción. b.196. La remuneración mensual del docente con título pedagógico se encuentra establecido en el Decreto Supremo N° 104-2009-EF.3675 . ciclo y/o especialidad que corresponda (Anexo 06) y acredite el dominio de la lengua originaria en el caso de las instituciones educativas de EIB. cumpla con los requisitos establecidos para la modalidad. c. con el visto bueno del CONEI (mayoría simple de sus miembros). el Director de una Institución Educativa. El profesor adjudicado bajo esta modalidad renuncia automáticamente al Cuadro de Méritos y no tendrá opción de participar en las adjudicaciones posteriores que convoque el Comité de Contratación. d. cumpla con los requisitos establecidos para la modalidad. con el visto bueno del CONEI (mayoría simple de sus miembros).3. encargo y designación). b. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . no correspondiéndole ninguna otra asignación por el cargo. El profesor reemplazante en estos Casos mantiene latente su ubicación en el cuadro de méritos. ciclo educativo. evitando la duplicidad del pago de remuneraciones. 16 .

las prohibiciones de doble percepción de las asignaciones.64 924.Título Profesional no Pedagógico (Título Universitario) 24 30 C .68 962.06 931. Profesionales Técnicos -1ST) 25 24 30 E . Los descuentos por tardanzas. la asignación por tipo de institución educativa (30% de su remuneración mensual).37 970. no correspondiéndole ninguna otra asignación. información que debe considerarse en la resolución de contrato correspondiente.3675 ·2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDUlSG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación.Talleres 25 24 g. El responsable del Área/Equipo de Personal de la DRE/UGEL según corresponda. debe verificar y certificar el sistema pensionario al que pertenece el docente a contratar. debe tenerse en consideración para el pago de la remuneración. paralizaciones y permisos de los docentes contratados.Educación Secundaria Completa y Seminarios .62 946.Estudios Pedagógicos no Concluidos 25 24 30 D .61 980.18 908.45 943.62 915.Estudios Pedagógicos Concluidos (Título no Registrado. El profesor contratado en una institución educativa unidocente percibe además de la remuneración mensual que le corresponde. f.Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas e. correspondiendo para cada caso la siguiente remuneración mensual: 30 A .12 905. considerando los perfiles establecidos en la Escala 05 literal b. h. bajo responsabilidad funcional.40 997. huelgas.46 977. no Concluidos. inasistencias. 17 . se efectúan de conformidad a lo dispuesto por la Resolución j. Bachiller o Egresado en Educación) 1. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico .27 988. i.52 25 24 30 25 B . aguinaldos y bonificaciones establecidas en las normas legales que las otorgan. No procede la modificación de los grupos remunerativos de los docentes contratados sin título pedagógico. En caso de presentarse la figura de doble cargo.005. del Decreto Supremo N° 051-91-PCM y la jornada laboral respectiva. mientras dure el contrato".Estudios no Pedagógicos de Nivel Superior (Estudios Univ.33 953. El docente contratado sin título pedagógico percibe sus remuneraciones.

ni la ejecución de la resolución impugnada. el inicio de la vigencia del nuevo contrato será desde la fecha que se adjudica la vacante. debiendo garantizar la presencia de los profesores al inicio del año escolar... los dias efectivamente laborados por el servidor contratado impugnado.8.tQ. UGEL. informaciones y de las traducciones proporcionadas por el 24 administrado'". de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 096-2007-PCM . en su nueva entidad de destino antes de iniciado el año escolar. Los Directores de las Unidades de Gestión Educativa Local. ·2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDUlSG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. Los recursos administrativos interpuestos por los postulantes contra la resolución que aprueba un contrato. 7.4.'¿t··· I. Considerando que las vacantes para contratos eventuales no son pasibles de ser reubicadas. el superior jerárquico o la misma entidad (en caso no exista superior jerárquico). no expedirá resolución de contrato. • . en caso de comprobarse fraude o falsedad.6. En caso de detectarse irregularidades.5.. declarará la nulidad del acto administrativo.1. El Director de la DRE/UGEL son responsables de reubicar al personal y las plazas excedentes por causal de racionalización. 25 Decreto Supremo N° 005-2011. Huelgas o Paralizaciones y Permisos de Personal.ED . La DRE es responsable de garantizar que la estructura de la Prueba Única Regional se ajuste a la matriz aprobada por el MINEDU para cada modalidad y forma educativa. en el desarrollo del proceso o en la documentación presentada. son responsables individualmente de velar por el estricto cumplimiento de la presente directiva. En caso de declararse fundados dichos recursos o quejas.i~Df.. sólo se reconocerá excepcionalmente para efectos de pago.. Direcciones Regionales de Educación. iniciando las acciones legales pertinentes por delito contra la Fe Pública. son responsables de la conducción del 7. VII.¿::-. según corresponda.:. no suspende el proceso de contratación. con el artículo 32° Ley 27444. el Titular de la DRE.... documentos. 7.. 7. 18 .2. de acuerdo a lo establecido en las normas legales y 25 administrativas sobre racionalización vigentes . Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . 7. /~~~ .'~/24 Regula la fiscalización posterior aleatoria de los procedimientos administrativos por parte del Estado.3. Las DRE/UGEL están obligadas a verificar de oficio la autenticidad de las declaraciones juradas.3S 7 5·. DE LA RESPONSABILIDAD 7. 7. 7.7.. Inasistencias..~. 7.. no pudiendo ser retroactiva. formalizando además la denuncia ante el Ministerio Público. El cronograma aprobado por la DRE es de alcance para todas las UGEL dentro del ámbito regional.~. Una vez emitida la resolución de contrato.9. . falsificaciones o adulteraciones.Productiva en el periodo lectivo 2013" Jefatural N° 1344-2008-ED22 Y su modificatoria la Resolución Jefatural N° 0730-2010ED. el cual debe consignar todas las actividades previstas en la presente directiva. ~~':/ "'-ff:~3 De conformidad Normas Técnicas sobre Descuentos por Tardanzas. Los miembros del Comité de Contratación proceso de contratación._ V~JI:)N':"~:'l ~ '<¡.

son cubiertas necesariamente a propuesta del Obispo o a través del Director de la ODEC correspondiente a su jurisdicción. efectúan el proceso de contratación. serán resueltos por la Unidad de Personal del Ministerio de Educación. Los miembros del Comité de Evaluación que acrediten el dominio de la lengua originaria a aquellos docentes que no hablan dichas lenguas.. aprobado mediante Resolución Ministerial N° 483-89-ED de fecha 03. existiendo en el correspondiente cuadro de méritos profesores con mejores calificaciones que acrediten además los requisitos establecidos. por lo tanto es nulo de pleno derecho cualquier contrato docente efectuado en el ámbito nacional. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico .. serán sancionados administrativamente. estando prohibidos de proponer a profesores que tengan notas mínimas. mediante directivas internas y/o instrumentos técnicos emitidos por los Gobiernos Regionales. Los Proyectos Educativos a cargo del Ministerio de Educación. artículo 4° Ley 29158 Ley Orgánica Poder Ejecutivo. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 8. La propuesta deberá priorizarse en favor de los docentes que se encuentren en un lugar expectante del cuadro de méritos. alteren. que contravengan. Unidades de Gestión Educativa Local.1989.. VIII.08.(i . en el marco de los convenios suscritos con el Ministerio de Educación.2 Las plazas vacantes u horas del Cuadro de Distribución de Horas.6 tV~N~il \'" '"'<'O'. PASEBA y los Centros Rurales de Formación en Alternancia." 'i1r/á~I:t\"C" ~~\~ ~\Ú Uf '¿. deberán priorizar sus propuestas a favor de docentes que se encuentren en un lugar expectante del cuadro de méritos. 8. 10° Y 11° Ley 27783 Ley de Bases de la Descentralización.Iglesia Católica. Direcciones Regionales de Educación. distorsionen o transgredan el contenido de la presente Directiva26. artículos 36° y 45° Ley 27867 Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales. siempre que el postulante cumpla con los procedimientos y requisitos establecidos en la presente Directiva y que además haya participado en la Prueba Única Regional. 19 . son cubiertas necesariamente a propuesta de su Director con el visto bueno de la Oficina Diocesana de Educación Católica respectiva . se rigen por las disposiciones establecidas en la presente directiva. .1 De conformidad con lo señalado en los artículos 11° Y 12° del Reglamento de Centros Educativos de Acción Conjunta: Estado Peruano .¡y 26 //~ !' :_-'\:-.4 8.3675 ·2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDU/SG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación.5 8. estando prohibidos de proponer a profesores que tengan notas mínimas..'" ¿{. Los Centros Rurales de Formación en Alternancia públicos de gestión privada.. del Área Curricular de Educación Religiosa de las instituciones educativas públicas.. existiendo en el correspondiente cuadro de méritos profesores con mejores calificaciones que acrediten además los requisitos establecidos.Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas 7. siempre que el postulante cumpla con los procedimientos y requisitos establecidos en la presente Directiva.~é' . con excepción de DIPECUD...ODEC. artículos 3°.)~- ___ Artículo 192° CPP. 8. las plazas otorgadas por el Ministerio de Educación para dichas instituciones educativas.. Los aspectos no contemplados en la presente Directiva.3 El MINEDU es el órgano del Gobierno Nacional encargado de definir la política del sector educación. 8. Los Directores y/o Promotores de las instituciones educativas de Acción Conjunta.10.

.. y de otra parte. funciones y obligaciones asignadas.dUCIJc¡o') ~ <S>-e¡ . siempre que cuente con título pedagógico.I.--10°. Técnico Productiva (Básico. representada para estos efectos por su Director. ubicada en el Distrito de .. el señor(a) (ita) . N° 051-91-PCM.. Faltar a las disposiciones del Código de Ética de la Función Pública..Por el presente... Básica Alternativa (Inicial/Intermedio... afiliación a organización terrorista.3.... Medio).. caso contrario su remuneración se realiza de acuerdo al D. reclutamiento de personas o apología del terrorismo. e. así como la ineficiencia o ineptitud comprobada en el desarrollo de las mismas...t CLAUSULA SEGUNDA.La jornada semanales .. el señor '" identificado con D. Primaria).S. Básica Especial (Inicial.mensuales.675 ·2012~D Educativas Directiva N° 015-2012·MINEDU/SG·OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación.I .. . Provincia de . CLÁUSULA QUINTA... a la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.Productiva en el periodo lectivo 2013" ANEXO 01 CONTRATO DE TRABAJO PARA DOCENTES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE EDUCACION BASICA y EDUCACION TECNICO PRODUCTIVO Por el presente documento celebran el contrato por servicios personales..En atención a las necesidades de contar con los servicios de un Profesional Docente. determinado por la Comisión de Procesos Administrativos. la ORE / UGEL contrata los servicios del DOCENTE para que cumpla funciones docentes en la plaza con código.Constituyen causal de extinción o resolución de la relación laboral: • • • El incumplimiento de los deberes. N° ..N.:"'-~~. Región de . identificado (a) con D... (horas libres para completar el plan de estudios) perteneciente a la Institución Educativa de la modalidad de Educación Básica Regular (Inicial. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . a quien en adelante se denomina LA ORE / UGEL.de Las partes acuerdan que el plazo de duración del presente contrato se del 2013 y finaliza el de deI2013. ft-lt __ U t. _ ~---' ... • 20 ... e óN . colaboración con el terrorismo.. Agresión física y psicológica a los miembros de la Comunidad Educativa. en los términos y condiciones siguientes: CLÁUSULA PRlMERA.N. instigación. W y domiciliado en . con domicilio en .I. cLÁUSULA inicia el. (según sea el caso) de . así como a la Ley de Gestión de Intereses en la Administración Pública. Primaria. CLÁUSULA CUARTA. de una parte la DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN. UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL.El DOCENTE en virtud al presente contrato percibe una remuneración que será fijada mediante Decreto Supremo.. El abandono injustificado del cargo. quien en adelante se denomina DOCENTE. Secundaria). Realízar proselitismo político o actos constitutivos de los delitos de terrorismo.. TERCERA. de trabajo del DOCENTE es de horas pedagógicas CLÁUSULA SEXTA. el Comité de Contratación de la ORE / UGEL adjudicó la plaza (horas libres para completar el plan de estudios) a don(a) para desempeñar funciones docentes... Avanzado).

Disminución de metas de atención. reasignación.Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución del presente contrato. presente contrato se formaliza mediante la resolución administrativa correspondiente..a675 Directiva N° 015·2012·MINEDUtsG·OGA·UPER ·2012-ED "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. El mutuo acuerdo entre las partes.. cLÁUSULA NOVENA. La renuncia o retiro voluntario. Restructuración y/o reorganización del centro de trabajo. reingreso o nombramiento. El docente acreditado en el dominio de una lengua originaria no demuestre dicha capacidad y/o no desarrolle las clases en la lengua originaria correspondiente". el. El presente contrato se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor. las partes se someten a la jurisdicción y competencia de los jueces y tribunales del domicilio de la DRE/UGEL. de acuerdo al plazo establecido en la cláusula tercera.El presente contrato es vigente a partir del día siguiente de su suscripción.Productiva en el periodo lectivo 2013" • • • • • • • • • • • • Falsificación y/o adulteración de documentos relacionados con su actividad laboral y profesional. Por mandato judicial. La inhabilitación para desempeñarse en la función pública. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . en . entre otros. producto de un proceso administrativo. Desplazamiento de personal titular como consecuencia de procesos de rotación. TITULAR ORE I UGEL (Firma) ELOOCENTE (Firma) 21 . El fallecimiento del servidor. Culminación anticipada del motivo de ausencia del servidor titular a quien remplaza el contratado. Por recurso administrativo resuelto a favor de un tercero. en señal de conformidad y aceptación. de del 2013. LÁUSULA SETIMA.

9 ·0 e "O :¡: « Q) ::l '1:5 ::l e .) z = 1 I e.~ ... E o o * "ti 111 ~E = . .!!! "ti 111 >- :!2 -g i¡j ro "ti ::¡¡¡ o O o .o If) ::l ro en Q) _J CT :s O~ Q)q "O "Oro ~~ Q)q "o!.J > f! la ro 'ü E "O ro o N .2012-ED N N Q) ~ ro > Q) §? o E ro ..... ::l o üI ¡:: s C. ::2:.s e c. « e ro > W C) ::. o ~ > ro ~"5 a::: o~ ~ (/) ro . 1110 "8"" :E -¡¡ 13 (3 (jj O Z ...~ "O Qi "O ro '0 Q) If) .3-675 $ e ...

Directiva N° 015-2012-MINEDUISG-OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación.::"..2012-ED De conformidad Directiva N° con el resultado obtenido en el Proceso para Contratación de Docentes... -::::. -:L . . DATOS PERSONALES: Apellido Paterno: Apellido Materno: Nombres: DNI Puntaje: En Letras: _ " 0-. DATOS DEiLAVACANTE:"< tución Educativa: Lugar y Fecha. FIRMA Y POST-FIRMA DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE CONTRATACiÓN 23 ..Productiva en el periodo lectivo 2013" ANEXO 03 3675 . se adjudica el cargo vacante a: . . Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico .. regulado por la -2012-MINEDU/SG-OGA-UPER.

Grado de Doctor a.~. Resoluciones Ministeriales o Resoluciones Directorales de la DIGESUTP.3.5. • Duración mínima de 100 horas.3. 24 .Directiva N° 015·2012·MINEDUlSG-OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. se consideran válidos los certificados y diplomas de capacitación otorgados por la DIGEBE... Capacitación y actualización docente (") • Realizado en los últimos cinco (05) años.. Capacitaciones actualizaciones y b. Formación Profesional de Doctorado (excluyente con a. teniendo en cuenta: • Corresponde 0.: . no otorga puntaje . Estudios no concluidos a. Asimismo.10. y Diplomas de Capacitación que se consideran válidos para el presente proceso de contratación docente.9.1 y 10 15 de Maestría (Excluyente con a.Nivel Destacado 10 puntos .1.8. emitidas por la DRE.. son los otorgados por las universidades. b.2.40 puntos por cada mes acreditado • Máximo a considerar 50 meses . 'i:!ill!! As~o a Evaluar :11 1:::..5) 12 10 50 a. UGEL.2.~ (~\ 4jIf' ~ . que certifique . a.6.• ION !Ii c.2) a.4.Nivel de Suficiencia 08 puntos b. DIGEBA o por las DRE/UGEL../ ~I~.iEXPEDIENTE:~i!i ':'1':::' ·2012-ED . ni es acumulable los días para completar un mes (30 dias) 20 20 .\\.MáXimo . Puntaje Méximo 18 ". (***) La experiencia docente en el sector público es válida en cualquiera de las funciones que correspondan al docente en el área de la docencia o área de gestión pedagógica.. Estudios concluidos de Doctorado (excluyente con a.Un mes equivale a 30 días (acumulable) . Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico ..1...No corresponde puntaje por periodos menores a 30 días.. ~ a..! . .. Experiencia Laboral docente (***) Sólo se considera la experiencia laboral acumulada en los últimos cinco (05) años. Otro Título Pedagógico o Título de Segunda Especialidad Profesional en Educación (*) a. y se sustenta con la presentación de la resolución de contrato y las boletas o constancias de pago. LA EVAl.CRITERIOS piRA .1) 15 a.4 ya. Capacitación en PRONAFCAP. instituciones debidamente reconocidas por Decretos Supremos. Título Profesional Técnico 05 c/u 05 - ~ b..1.Dos (02) puntos por cada uno de ellos. Estudios no concluidos de Maestría (excluyente a. durante los meses de marzo a diciembre. . ¡ e .. Diplomado otorgado por las Universidades dos (02) diplomados) a.:. Grado de Maestría a.~\O IJf¡biÍ~:-. Experiencia Laboral tl>.. *) Los Certificados \~~ ~!2'hi\.....UACIÓN ¡. (*) El Titulo Pedagógico con el que postula el docente.:t::. Estudios concluidos a.Productiva en el periodo lectivo 2013" ANEXO 04 3675 DEl. c. Título Profesional Universitario no Pedagógico (hasta un máximo de 08 10 I~V~C(ó ~~\ ».7.~' ~ VI ~&..4) con a.lI" ~\.J ~J>¡.~ 30 10 10 l. ir .:'"Jotal ':. Becas Integrales autorizadas por DIGESUTP (extranjero) 10 ..

con arreglo a las normas vigentes.. . o separación del servicio en el periodo No haber sido sancionado administrativamente con destitución comprendido entre los años 2008 a la fecha inclusive. _- 25 . sin perjuicio de la responsabilidad penal que hubiera incurrido (Art. NoD (Firma) ombre: NI: . <~"~. SiD Dado en la ciudad de a los días del mes de del 2013. 4° DS 017-96-PCM) _ . declaro bajo juramento: . N° .I.N. Gozar de buena salud. En caso de haberse producido la contratación. _ .DirectivaN°015-2012-MINEDU/SG·OGA·UPER "Nonnasy Procedimientos parael Proceso de Evaluación. Tener buena conducta. No tener antecedentes penales por delito doloso.Productiva enel periodolectivo2013" ANEXO 05 3675 ·2012-ED DECLARACION JURADA PARA CONTRATAclON yo. identificado(a) • • • • con D. Huella digital (índice derecho) Nota: Si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección de personal. • No haber sido sancionado con destitución o separación definitiva del servicio por delitos de violación de la libertad sexual. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básicay Técnico. deberá cesar por comisión de falta grave.

Título Profesional Pedagógico en Ciencias Sociales Título Profesional Pedagógico en Historia Título Profesional Pedagógico en Geografía Título Profesional Pedaqóqico en Educación Cívica - EBR Secundaria Área Curricular de Educación Religiosa - Titulo Profesional Pedagógico en la Especialidad. ó Título Pedagógico en Inicial o Primaria. Nivel..". -~I)o~ II. Geografía y Econom ía - EBR Secundaria Área Curricular de Persona. ó Título Profesional Pedagógico en cualquier nivelo modalidad. - EBA Inicial! Intermedio - EBA Avanzado (Según área curricular) - ) - EBE §'~ (Inicial y Primaria) - . . o Título Profesional Pedagógico en Computación Informática. y Experiencia mínima de dos (02) años lectivos en la modalidad. -:'..Literatura Pedagógico en Comunicación Pedagógico Pedagógico en Matemática en Inglés Educación Artística Educación por el Arte Arte títulos pedagógicos. . ~:::: . y Experiencia docente mínima de 02 años Título Profesional Título Profesional Título Profesional Título Profesional Pedagógico en Lengua .. ó Título Profesional de Seaunda Especialidad en EBA.'.. Título Pedagógico en la modalidad./ 26 . y Capacitación en EBA certificada por la OIBEBA. se pueden asumir del Área Curricular de Arte) Historia y Geografía Historia Geografía Economía o afines Ciencias Sociales Psicología Filosofía Educación Familiar Ciencias Sociales Orientación y Bienestar del Educando Historia Geografía Persona. ORE o UGEL. - - - 4/ ~' Título Profesional Pedagógico en la Especialidad.r JI . Familia y Relaciones Humanas - - - EBR Secundaria Área Curricular de Ciencia. ~ - EBR Secundaria Área Curricular de Historia.. ~~\ -. ¡ - Título Profesional Título Profesional Pedagógico Pedagógico en Inicial en Primaria Pedagógica Título Profesional Pedagógico en Educación Física - Título Profesional Pedagógico en Educación Secundaria Técnica-Especialidad: Computación e Informática.~. Profesional Técnico en dicha especialidad. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . Título Pedagógico en Primaria. NKtel1 Clc'iQ_± EBR Inicial EBR Primaria EBR Primaria EBR Secundaria Área Curricular Educación Física EBR Primaria EBR Secundaria Aula de Innovación ['r' Requis~o Minimo * " .Productiva en el periodo lectivo 2013" ANEXO 06 a675 . Ciclo v Especialidad :!:!!! . (En ambos casos deberán contar necesariamente con el Visto Bueno de la OOEC de su iurisdicción).. ·2012-ED Requisito a Acreditar por Modalidad.. ó Titulo Profesional de Segunda Especialidad en EBA.:.. y Capacitación en EBA certificada por OIGEBA.ESER. Familia y RRHH Ciencias Naturales Biología Física Química yun Título e - EBR Secundaria Área Curricular Comunicación EBR Secundaria Área Curricular Matemática EBR Secundaria Área Curricular de Inglés - EBR Secundaria Área Curricular de Arte - - Título Profesional Pedagógico en Título Profesional Pedagógico en Título Profesional Pedagógico en (Sin importar la mención de estos indistintamente cualquier vacante Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico en en en en en en en en en en en en en #. y Experiencia mínima de dos (02) años lectivos en la Modalidad. y quien acredite además estudios en una Escuela Superior de Educación Religiosa .Directiva N° 015·2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. ORE o UGEL. Título pedagógico en la Especialidad requerida.. en el área que requiera el CEBE al que postula o Experiencia no menor de cinco (05) años en Educación Especial.. y Especialidad a nivel de postgrado.. ó Título Profesional Pedagógico en cualquier nivelo modalidad.. Tecnología y Ambiente EBR Secundaria Área Curricular de Educación para el Trabajo EBR Secundaría Área Curricular de Formación Ciudadana y Cívica Profesional Pedagógico en Profesional Pedagógico en Profesional Pedagógico en Profesional Pedagógico en .

Programas No Escolarizados Y otros que estime conveniente la Dirección Peda ó tea de la ORE. la familia y la comunidad. o Título Profesional Pedagógico de EBR Secundaria en la Especialidad requerida. . • El Título de Segunda Especialidad Profesional en Educación es válido para postular en una modalidad." -----. Título Profesional Pedagógico o Título Universitario no Pedagógico con estudios de Teología y experiencia en educación.Directiva N° 015-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación.Productiva en el periodo lectivo 2013" 3675 ·2012-ED Requisito "'¡"irno • Título Profesional Pedagógico en Educación Técnico Productiva en la Especialidad requerida. siempre y cuando esté debidamente registrado en la ORE. la cual se expide a través de la Dirección de la Oflcina Diocesana de Educación Católica ...Productiva o Título pedagógico en otras modalidades educativas y acredite además Título Profesional Técnico en dicha es ecialidad.. Educación Técnico . Compromiso y desempeño ético hacia los niños. monitoreo y capacitación._.. Autorización del Obispo de la Diócesis o del Vicariato Apostólico. -_.' " " . Disposición para el trabajo intersectorial y de concertación con la comunidad. según sea el caso. .. monitoreo y capacitación. 27 . Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . Disposición y capacidad para la conducción del trabajo en equipo. la que se expide a través de la Dirección de la Oficina Nacional Diocesana de Educación Católica .ONDEC. Experiencia en programación.~ . Disposición para trabajar a tiempo completo y desplazarse a Zonas de difícil acceso. Autorización del Obispo de la Diócesis o del Vicariato Apostólico.. Rendir una evaluación sobre Capacidades de liderazgo y de gestión. según sea el caso.ODEC. Experiencia en programación. .. Docente Coordinador de ONDEC Profesor Coordinador de Programas no Escolarizado del I y 11 Ciclo de Educación Inicial " . forma y/o especialidad educativa. Título Pedagógico en Educación Inicial. . Experiencia mínima de 05 años como docente en el nivel inicial o en el cargo de Profesor Coordinador. Docente Coordinador de ODEC Título Profesional Pedagógico con estudios de Teología.

Directiva N° 015·2012·MINEDU/SG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. ~ 28 . Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Bésica y Técnico .Productiva en el periodo lectivo 2013" 3675 ANEXO 07 Matriz para la Prueba Única Regional -2012-ED La presente matriz de evaluación dimensiones: establece el siguiente peso para cada una de sus e .

0 1/) .¡¡.!.~ -o ~ ~ z ~ o.:( 0.:) e ~ o o :::E e o Q) üf- E. z . 8 Q) E • "O '0 .!! '0 ~ e .367 5 .2012-ED I ~ o ~ c: '0 l 8 E . ro '0 . .

9 'Ea::w s c .~ 1/) E"" ro C'- 8 1/) 1/) a:: a:: ro1ii o ro N a. E ::l Q) 1/) -o ro c'c. ro a::w N.9 s'o ro N ~.!!1 .2012-ED . 1/) CIÍ 8~8 E~c .:: <Ji'ro o¡: 'GI 8e.ll! ro 0-0 .3.. 1/)0 GI- ro c OC ~ ro (60 a.615 .~ -g GI 1i)C:O ro a.!!1 iii E c ro o e o .GI 1/) I!! > s ~c: ~GI Jl11/) 8=0 -8 roe.

9 'O o e o Ü c:: 'E e o al 'g Ü 'E al LO LO !~~ :c'§ fIl '51 al ro ..2012-ED íii' S e ::l íii' S e ::l el ~ o.28 q:: 'al ...9 ~o N~ .o Qj~ "O.2Z fIl:¡:> ro (Job al Ul ~ fIl al O "O> a. ~ .~ .5 . ~ .gro s~ :la.-.3. "O ::l (J O al "O >fIl fIlfIl roe 8 . =c:: fIl t!!W 0.9 e t!! o.!!!::l al "O ro o ~ '51 al- .!!!z c:: > o:¡:¡ 'ü ~ ..0 o o ~'~ al al '-"o Ul .(ú e '- ~g¡ Il:W ro e o 'ü ro >- Z .9~ fIl 'S.67.8«i >-w 'al o'ü .

§ . '5 oc. c¡:: .se:: e:: 'O Q)'¡¡.. 8 8 s '" ro Q) (/) U) U) U) U) 'o o o 08 !8'e:: U'O a.se:: e::-O CI)..llIs e:: e:: :::J :::J 0l0l CI) CI) U) (ñ~ :::J:::J Ss e:: e:: ¡¡rOl 0.aS7:5 ·2012-ED (ñU) ~ Ss e:: e:: ~~ 0..)(.0..::c e]¡ a.. .¡¡.c. ~~ N . .)(.. ~ c.... ~ .) ·0 E E Q) o.(O '1i) 'O 8 o 'o (O !8 '1i) ~ Ol c... .. ...~ e:: 00 (.) '2 Q) a. .. gE o o (..0.Q)'¡¡.)(.e:: '0 NN ~~ ..) (.. gE o o e:: E Q) c.e:: ~~ ~..

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Productiva en el periodo lectivo 2013" ANEXO 08 CONSTANCI La Directiva de Contratación Docente en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico Productiva para el periodo lectivo 2013. los Miembros del Comité de Contratación de la UGEL de . establece que en las instituciones educativas pertenecientes a la EIB el postulante debe acreditar. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . además de los requisitos establecidos. suscriben la presente constancia a favor del profesor: quien acreditó el dominio de la(s) siguiente(s) lengua(s) originaria(s): ________ ________ ________ (Iengua originaria 01) (Iengua originaria 02) (Iengua originaria 03) • • (Firma Miembros Comité) Nombre: DNI: NOTA: Constancia válida sólo en el ámbito jurisdiccional a la que representa el Comité. En tal sentido. perteneciente a la DRE de . el dominio de la lengua originaria de la zona donde se encuentra ubicada la institución educativa. r"'" 44 .3675 .2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDUISG-OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación.

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