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Lima, CONSIDERANDO:

13 HOY 2012

Que, la Ley General de Educación, Ley N° 28044, tiene por objeto establecer los lineamientos generales de la educación y del Sistema Educativo Peruano, las atribuciones y obligaciones del Estado y los derechos y responsabilidades de las personas y la sociedad en su función educadora; rige todas las actividades educativas realizadas dentro del territorio nacional, desarrolladas por personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras; Que, según el artículo 79 de la referida Ley, el Ministerio de Educación es el órgano del Gobierno Nacional que tiene por finalidad definir, dirigir y articular la política de educación, cultura, recreación y deporte, en concordancia con la política general del Estado; Que, el literal h) del artículo 80 de dicha Ley, establece como una de las funciones del Ministerio de Educación, definir las políticas sectoriales de personal; Que, mediante el artículo 6 de la Ley N° 27491, Ley que establece como plazas orgánicas del Sector Educación las generadas como consecuencia del crecimiento vegetativo o por la modificación de planes de estudio, se derogó la Ley N° 27257, Ley que establece las condiciones de renovación automática y contratación de los docentes en las instituciones educativas públicas y todas las demás disposiciones que se opongan a la referida Ley;

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Que, según el artículo 1 del Decreto Supremo N° 001-2011-ED, la contratación de personal docente en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico ~ Productiva, se lleva a cabo en estricto orden de méritos, mediante el desarrollo de una to<:¡.J') Prueba Única Regional atendiendo a los principios de calidad y capacidad profesional, que se elabora de acuerdo a la matriz diseñada por el Ministerio de Educación: entidad que verificará que la mencionada prueba cumpla con los niveles de exigencia que aseguren su idoneidad; Que, el artículo 2 del mencionado Decreto Supremo, dispone que la Unidad de Personal de la Oficina General de Administración del Ministerio de Educación, emitirá anualmente la Directiva para Contratación de Personal Docente, la que es de obligatorio cumplimiento a nivel nacional por las Instancias de Gestión Educativa Descentralizadas del Sector Educación;

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Que, atendiendo a lo dispuesto en el mencionado Decreto Supremo N° 001-2011aprobar la mencionada Directiva mediante Resolución Jefatural, a fin de procurar asegurar que el primer día del año escolar 2013, todas las instituciones educativas úblicas del país cuenten con sus respectivos profesores;

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De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley N° 25762, Ley Orgánica del Ministerio de Educación, modificado por la Ley N° 26510; en el Decreto Supremo N° 0012011-ED, que establece normas para la contratación de personal docente en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico Productiva; yen el Decreto Supremo N° 006-2012-ED, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del Ministerio de Educación; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar la Directiva N° 015-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER denominada "Normas y Procedimientos para el Proceso de Selección, Evaluación y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico Productiva en el período lectivo 2013", la misma que como anexo, forma parte de la presente Resolución. Artículo 2.- Disponer que lo dispuesto mediante la presente Resolución Jefatural es de observancia y cumplimiento obligatorio en las Instancias de Gestión Educativa Descentralizada señaladas en los incisos a), b) y e) del artículo 65 de la Ley N° 28044, Ley General de Educación. Artículo 3.- Establecer que la fecha de aplicación de la Prueba Única Regional se realizará el día 20 de enero del 2013, a partir de las 09:00 horas, en los lugares y locales determinados por las Direcciones Regionales de Educación. Artículo 4.- Disponer que la Oficina de Prensa publique la Directiva aprobada en el artículo precedente, en el Portal Institucional del Ministerio de Educación http://www.minedu.gob.pe/normatividad/. Regístrese, comuníquese y publiquese .

.......

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Directiva N° 015-2012-MINEDUlSG-OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación, Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico - Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas

DIRECTIVA N° 015-2012-MINEDUlSG-OGA-UPER "NORMAS y PROCEDIMIENTOS PARA EL PROCESO DE EVALUACiÓN, SELECCiÓN Y CONTRATACiÓN DE DOCENTES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DE EDUCACiÓN BÁSICA Y TÉCNICO - PRODUCTIVA EN EL PERIODO LECTIVO 2013"
l. FINALIDAD Establecer normas y procedimientos de evaluación, selección y contratación por servicios personales de docentes, en las instituciones educativas públicas de las modalidades de educación básica regular, alternativa y especial, y la forma de educación técnico - productiva, para el año 2013, garantizando que el primer día de clases todas las instituciones educativas públicas inicien sus actividades con los profesores en el aula.

11.

OBJETIVOS 2.1. Establecer criterios técnicos para efectuar el proceso de evaluación en la contratación de personal docente, con el propósito de garantizar el servicio educativo en las instituciones educativas públicas del país. 2.2. Cautelar la equidad en el cumplimiento de las disposiciones legales, presupuestales y administrativas relacionadas con la contratación de docentes en las instituciones educativas, así como la selección de personal en igualdad de oportunidades. 2.3. Asegurar para el primer día de clases la relación laboral contractual de los docentes con el Estado, mediante contrato de servicios personales durante el ejercicio fiscal 2013, así como el pago oportuno de las remuneraciones que se derivan de éste.

111.

ALCANCE 3.1. Direcciones Regionales de Educación. 3.2. Unidades de Gestión Educativa Local. 3.3. Instituciones Educativas Públicas: • • • • Educación Educación Educación Educación Básica Regular (Niveles: Inicial, Primaria, Secundaria). Básica Alternativa (Ciclos: Inicial/Intermedio, Avanzado). Básica Especial (Niveles: Inicial, Primaria). Técnico - Productiva (Ciclos: Básico, Medio).

~ ~IV. BASE NORMATIVA • • • • • • • • • Constitución Política del Perú. Convenio W 169 OIT Sobre Pueblos Indígenas y Tribales en Países Independientes. Ley N° 28044, Ley General de Educación. Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013. Ley N° 28118, Ley de Prohibición de Reconocimiento y Pago. Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada por Ley N° 28164. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar. Ley N° 29735, Ley que regula el uso, preservación, desarrollo, difusión y fomento de las lenguas originarias del Perú.

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Directiva N° 015-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación, Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico - Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas

Ley N° 27818, Ley para la Educaciónlntercultural. Bilingüe y Rural. Ley N° 27558, Ley de Fomento de la Educación de las Niñas y Adolescentes Rurales. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y sus modificatorias. Ley N° 27491, Ley que deroga las disposiciones sobre renovación automática de contratos docentes. • Ley W 27911, Ley que regula medidas extraordinarias para el personal docente implicado en Delitos de Violación de la Libertad Sexual. • Decreto Ley N° 23211, Acuerdo Suscrito entre la Santa Sede y la República del Perú. • Decreto Supremo N° 016-2005-ED, Obligatoriedad de uso del Sistema NEXUS. • Decreto Supremo N° 019-2010-ED, Establecen medidas administrativas aplicables al personal docente y administrativo del Sector Educación. • Decreto Supremo 001-2011-ED, Establecen normas para la contratación de personal docente en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico Productiva. • Decreto Supremo N° 011-2012-ED, Reglamento de la Ley General de Educación. • Resolución Ministerial N° 0008-2012-ED, Aprueba Directiva que establece procedimientos, para la identificación, reconocimiento y registro de las Instituciones de Educación Intercultural Bilingüe EIB. • Resolución Ministerial N° 0431-2012-ED, Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2013 en la Educación Básica. DISPOSICIONES GENERALES 5.1. PLAZAS, CARGOS Y CONTRATOS EVENTUALES a. Para el proceso de contratación docente se consideran las plazas vacantes correspondientes a los cargos de Profesor, Profesor Coordinador de Educación Inicial (PIETBAF, SET, PIET, LUDOTECA ITINERANTE, PAIGRUMA, PRONOEI y CRAEI)l y Docente Coordinador de ODEC/ONDEC, así como las horas disponibles para completar el Plan de Estudios, las cuales deben estar aprobadas en el Presupuesto Analítico de Personal - PAP vigente y contar con el financiamiento correspondiente para el ejercicio 2013. b. Vacantes para reemplazo de profesor titular ausente por designación, encargatura, licencia o sanciones.
C. Se consideran

• • • •

también para el proceso las vacantes para contratos autorizados por el Decreto de Urgencia N° 006-20122 Y la Ley N° 299133•

eventuales

d. De acuerdo con las funciones asignadas, el Director/Jefe de Gestión Institucional de la DRE/UGEL según corresponda, certificará la existencia de las plazas vacantes, horas para completar el plan de estudios, así como la disponibilidad presupuestal para los contratos eventuales debidamente autorizados. e. Toda plaza, cualquiera sea su condición (ocupada o vacante) y naturaleza (orgánica, eventual), tiene asignado necesariamente un Código Único, generado por el Sistema
PIETBAF (Programa Integralde Educación Temprana con Base en la Familia) SET (Salas de Educación Temprana) PIET (Programa Integral de Educación Temprana) PAIGRUMA (Programas de Atención Integral a Grupos de Madres) PRONOEI (Programas no Escolarizados de Educación Inicial) CRAEI (Centro de Recursos para el Aprendizaje de Educación Inicial). : Autorizan la contratación de docentes, auxiliares de educación y personal administrativo en el MINEDU y Gob. Reg. Ley que autoriza al Gob. Reg. de Madre de Dios la contratación de docentes, aux. de educación y personal administrativo.
1

2

D.NEXUS . Ciclo Básico y Medio EBR Nivel Secundaría" Se pueden ejecutar contratos por jornadas Distribución de Horas de Clase (mínimo 04 horas).2. donde se manifiesta las condiciones y voluntad de las partes. La jornada laboral del Profesor Coordinador de Programa no Escolarizado de Educación Inicial y del Docente Coordinador de ONDEC/ODEC es de 40 horas cronológicas. 5 G Artículo 6° de la Ley N° 28118 Y la Ley N° 28641. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . Se prohíbe efectuar más de un contrato en una vacante.Productiva. menores. igual restricción se 5. debiendo ser notificada de acuerdo a las normas legales vigentes. el cual debe figurar necesaria y obligatoriamente en las resoluciones que se emitan sobre acciones de personal (contrato. ciclo o programa educativo" en el que se desempeñe. bajo responsabilidad administrativa del funcionario/servidor considera en los contratos eventuales. La resolución que aprueba el contrato suscrito es el documento y condición indispensable e insustituible para que el contratado inicie sus labores". 30 horas pedagógicas 24 horas pedagógicas en concordancia con el Cuadro de e. que autorice tal acto.Productiva en el periodo lectivo 2013" de Administración y Control de Plazas . c. DEL CONTRATO a. La jornada laboral del docente contratado se establece de acuerdo a la modalidad. nombramiento. Profesor Profesor Profesor Profesor Profesor Profesor Coordinador Coordinador Coordinador Coordinador Coordinador Coordinador PIETBAF SET PIET PAIGRUMA PRONOEI CRAEI 40 horas cronológicas 4 Artículo 1° OS 016-2005-ED. d. reasignación.3675 -2012-ED Educativas Directiva N° 015-2012·MINEDUlSG·OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. Todo contrato debe tener una vigencia mínima de treinta (30) días. pudiendo iniciarse a partir del primer día de clases y como máximo hasta el 31. según se señala: EBR EBA EBA EBE Nivel Inicial Ciclo Inicial/Intermedio Ciclo Avanzado" Inicial 25 horas pedagógicas EBR Nivel Primario EBEPrimaria Técnico .12.) 4 f. 3 . nivel. forma. etc. El Contrato de Trabajo por Servicios Personales es un requisito indispensable que debe formar parte de los antecedentes de la resolución. 079-2009-EF. b. cese. Dispone la obligatoriedad del uso del Sistema NEXUS. y se suscribe según formato adjunto a la presente Directiva (Anexo 01).2013.S.

Personas con 70 o más años de edad. Se encuentran impedidos de participar en el presente proceso de contratación: • • • • Personas que no acrediten los requisitos mínimos establecidos. vespertino o nocturno. de lunes a domingo en función a la demanda de estudiantes. El docente contratado en un CEBA7.Productiva en el periodo lectivo 2013" Docente Coordinador ONDEC Docente Coordinador ODEC 40 horas cronológicas f. i. m. Servidores que hayan incurrido en abandono de cargo el periodo lectivo 2012. tarde o noche. k. • Por remplazo de un docente nombrado con encargo de funciones de la Dirección de una Institución Educativa. el caso. Servidores de carrera que estén cumpliendo sanción disciplinaria de cese temporal. En caso la distribución de horas de clase de la institución educativa de Secundaria y EBA ciclo Avanzado lo permita. Está prohibido destacar. No procede la celebración de contratos en los siguientes casos: • En cargos directivos al docente contratado. El docente contratado en un CETPR09 brindará sus servicios profesionales en horarios de mañana. g. • Por remplazo de un docente que se encuentre en comisión de servicios. los docentes contratados niveles y ciclos educativos podrán asumir como máximo hasta seis (06) o horas adicionales respectivamente. hasta completar su jornada laboral de 40 horas cronológicas. brindará sus servictos profesionales indistintamente en la atención a la discapacidad severa y multidiscapacidad. o en el asesoramiento a las instituciones educativas que atienden a estudiantes con discapacidad en los diferentes niveles educativos. conceder licencia sin goce de haber o rotar contratado para cumplir funciones distintas a aquellas para las que ha sido Le corresponde licencia con goce de haber por enfermedad o matemidad. 4 . sin exceder su jornada laboral diaria.2012-ED Educativas Directiva N° 015-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER "Nonnas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . en función a la demanda. de lunes a domingo en función de la demanda". Dichas horas adicionales se aprueban otra resolución como contrato adicional. dentro de su jornada de trabajo. El docente contratado en el CEBE1O. Los docentes que resulten contratados en instituciones educativas unidocentes asumirán las funciones de la Dirección. las labores propias de la Dirección de la Institución Educativa. según sea regular en V/o jerárquicos. h. cumpliendo además de las horas efectivas de trabajo pedagógico. • Por remplazo de docente nombrado destacado. siempre y cuando el docente esté en condición de asegurado ESSALUD.3675 . brindará sus servicios profesionales indistintamente. 1. en tumo matutino. EBR nivel en dichos cinco (05) mediante j.

con excepción de uno más por función docente". El docente cuyo contrato es resuelto como consecuencia del proceso de racionalización (reubicación de la plaza o desplazamiento de un profesor titular por excedencia) podrá solicitar su inclusión en el cuadro de méritos. apología del terrorismo. 11 12 5 . La resolución que aprueba el contrato debe ser notificada al administrado en un plazo máximo de cinco (05) días a ~artir de su expedición. instigación.' . • Personas con antecedentes penales por delitos dolosos. previstos en el Código Penal y normas conexas. y artículo 1390 de su Reglamento. artículo 70 del Decreto Legislativo N° 276. son nulas de pleno derecho. se deja sin efecto su resolución de contrato al día siguiente de vencido dicho plazo. o'" '~~. este no podrá solicitar ser incluido nuevamente en el cuadro de méritos. sin opción a incluirse nuevamente en el cuadro de méritos. n. aun cuando hayan sido declarados rehabilitados por la autoridad jurisdiccional correspondiente. • Docentes inhabilitados como consecuencia de falsificación.:. • Ex servidores sancionados con separación definitiva en el servicio por delitos de violación de la libertad sexual. 13 Ley del Procedimiento Administrativo General. Las causales de extinción o resolución del contrato se encuentran establecidas en la Cláusula Sexta del Contrato por Servicios Personales suscrito entre el Docente y el Director de la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada correspondiente (Anexo 01). para lo cual conservará el puntaje obtenido. En caso que el docente contratado no asuma el cargo dentro de los cinco (05) días calendario de iniciadas las clases. Artículo 400 de la Constitución Política del Perú.:_ \. • Personas que estén cumpliendo condena condicional por delito doloso y los suspendidos e inhabilitados judicialmente. modificado por Ley N° 26488. p. 1 . ~ _0-' . • Condenados por la comisión de los delitos de terrorismo. r. de conformidad con los artículos 18° y 27° de la Ley N° 274441 . Ley de Bases de la Carrera Administrativa.\ . Si los contratos son resueltos antes de cumplidos los 30 días. debiendo establecerse las . adulteración u otras faltas en los procesos de nombramiento y contratación de los últimos cinco (05) años. Los servidores públicos (nombrados y contratados) se encuentran prohibidos de desempeñar más de un empleo público remunerado. mediante acto resolutivo y sólo para efectos de pago._'. aprobado por Decreto Supremo N" 005-90-PCM. q.' .:. o'. modificada por Decreto Legislativo N°1029. reclutamiento de personas. colaboración con el terrorismo. Las resoluciones que aprueben los contratos que no se sustenten en una vacante con disponibilidad presupuestal. En caso de renuncia deun profesor contratado. corresponde reconocer los días efectivamente laborados.Productiva en el periodo lectivo 2013" • Ex servidores destituidos o separados del servicio cuya sanción fue aplicada en el periodo del 2008 a la fecha de postulación inclusive". o..3675 ·2012·ED Directiva N° 015-2012·MINEDUlSG·OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico ._ Artículo 300 Decreto Legíslativo N° 276.>.>.~ .'. . afiliación a organización terrorista.. s.

en estricto cumplimiento de la matriz de la Prueba Única Regional establecida por el Ministerio de Educación.Productiva en el periodo lectivo 2013" responsabilidades responsabilidades VI. Conformar mediante resolución el Comité de Contratación.675 .1. adjuntando la base de datos con la relación de docentes y los calificativos parciales y totales. Remitir a la DRE la relación de postulantes inscritos en su jurisdicción para rendir la Prueba Única Regional. en el ámbito de su competencia. b. '-. Publicar y remitir a la DRE las plazas vacantes. en la mencionada prueba. obtenidos por cada postulante. la cual debe contener los aspectos y contenidos a evaluar. perjuicio de las ESPECíFICAS 6. el cual debe consignar obligatoriamente todas las actividades previstas en la presente directiva. Elaborar. Informar al Ministerio de Educación.1. Publicar y entregar los resultados de la Prueba Única Regional a cada UGEL de su jurisdicción.3. horas para completar el plan de estudios y contratos eventuales de su jurisdicción.'. d. h. GOBIERNO REGIONAL . Supervisar a nivel nacional la aplicación de la Prueba Única Regional y la publicación de los resultados. d. en coordinación con el Gobierno Regional correspondiente. Ley del Procedimiento Administrativo General. f. c. Supervisar el proceso de contratación en las UGEL de la jurisdicción. Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley N° 27444. sin civiles y penales que se puedan determinar. e. aplicar y calificar la Prueba Única Regional. g. f. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico .3.1. 6. Supervisar que las plazas vacantes adjudicadas correspondan a las publicadas oportunamente. g. Publicar el consolidado de vacantes del ámbito regional c. b. e. 6 . Establecer la fecha en que las Direcciones Regionales de Educación llevarán a cabo la aplicación de la Prueba Única Regional. UNIDAD DE GESTiÓN EDUCATIVA LOCAL a. DISPOSICIONES administrativas a que hubiera lugar. Publicar el cronograma del proceso del ámbito regional.2. c. DE LAS COMPETENCIAS y OBLIGACIONES 6. b. Emitir las resoluciones de aprobación de contratos. 6. Elaborar la matriz de la Prueba Única Regional.DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN a. MINISTERIO DE EDUCACiÓN a. Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley N° 27444. Coordinar con el Órgano de Control Institucional para que se realicen las acciones de control pertinentes.2012·ED Educativas Directiva N° 015-2012·MINEDU/SG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. los resultados de la Prueba Única Regional. Recepcionar los expedientes de los postulantes. d.1. Ley del Procedimiento Administrativo General. pudiendo para tales fines contratar o suscribir convenios con entidades públicas o privadas especializadas. Asesorar a los equipos regionales responsables de la elaboración de la Prueba Única Regional.1.

a cargo de la DRE/UGEL.675 . DE LA PUBLICACiÓN DE VACANTES a. i.1. puede llevar a cabo el proceso de contratación dentro de su jurisdicción. Informar oportunamente a la DRElUGEL generadas al 31. se realizará en el portal electrónico. en un plazo no mayor de cinco (05)días previos a la culminación de la inscripción para la Prueba Única Regional.1. 6.Productiva en el periodo lectivo 2013" h. 6. las instituciones educativas unidocentes d. en base a la información proporcionada por las UGEL. adjunto a la presente directiva.1.12.2. 7 . siempre que cuente con la resolución que delegue dichas funciones. f. Coordinar con el Órgano de Control Institucional para que se realicen las acciones de control pertinentes.3. emitida por la unidad ejecutora a la que pertenece. según corresponda. c. horas y contratos eventuales. teniendo como referencia el Registro de Instituciones Educativas de Educación Intercultural Bilingüe (EIB) del año 2012.4. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . Las vacantes de las instituciones educativas de Educación Bilingüe Intercultural deben ser identificadas como tal en la publicación de vacantes (Anexo 02). e. Todas las plazas vacantes de corresponden al cargo de profesor. Las Direcciones Regionales de Educación que aún tengan a su cargo la gestión administrativa. c. Horas para completar plan de estudios. institucional y pedagógica de instituciones educativas de Educación Básica y Técnico Productiva. cumplirán con las funciones señaladas en el presente numeral. La publicación.2012. DEL PROCESO DE CONTRATACiÓN 6. En la publicación.3. b. las vacantes b. Vacantes por suplencia de titular ausente. las instituciones educativas con Convenio y de Acción Conjunta deben estar identificadas como tales. DIRECCiÓN DE LA INSTITUCiÓN EDUCATIVA a. c.2.4. c.2012-ED Educativas Directiva N° 015·2012·MINEDU/SG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. La UGEL que no tiene la condición de unidad ejecutora. aprobado con resoluciones directorales de las UGEL. La DRE debe realizar la publicación y difusión del consolidado regional de plazas vacantes. La publicación de vacantes se debe realizar según la siguiente clasificación: c. Otorgar posesión de cargo al docente contratado. carteles u otros medios de comunicación que estime conveniente. según el Anexo 02. conforme se establece en el Anexo 02. Plazas orgánicas vacantes Vacantes para contratación eventual. pizarras.2.

Productiva en el periodo lectivo 2013" 6. se debe integrar al Comité un profesor de carrera bilingüe o líder comunitario hablante de la lengua requerida. • Un Especialista en Educación de la Dirección/Área de Gestión Pedagógica.2. quien lo preside. No pueden ser miembros del Comité de Contratación. quienes acreditarán el dominio de la lengua requerida por parte de los postulantes.2012·ED Directiva N° 015-2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. los servidores que se encuentren con sanción administrativa vigente por procesos disciplinarios. En caso algún miembro del Comité de Contratación no pueda asumir sus funciones por razones justificadas o tenga que abstenerse por tener relación de parentesco con alguno de los postulantes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad". ni los que se encuentren en uso de vacaciones o licencia. • Un Especialista en Educación Intercultural Bilingüe de la Dirección / Área de Gestión Pedagógica. b. se debe incorporar al Comité a un representante de la organización indígena regional. Organizaciones Indígenas (cuando corresponda a 8 . Excepcionalmente. en el caso de que existan vacantes en instituciones educativas de EIB. d.EE. DEL COMITÉ DE CONTRATACiÓN a. c. de no contar con un Especialista EIB o Director Bilingüe. Alternos: • Jefe de Gestión Pedagógica de la DRE/UGEL. El Comité de Contratación de la ORE / UGEL está conformado por: • El Director o Jefe de Gestión Institucional de la DRE/UGEL. El Comité de Contratación debe coordinar con los órganos de participación y vigilancia local existentes en el ámbito de la ORE. • El Especialista Administrativo en Personal. • Un Especialista en Educación Intercultural Bilingüe de la Dirección/Área de Gestión Pedagógica. tales como: Defensoría del Pueblo. será remplazado por un alterno. g. El Comité de Contratación ejercerá sus funciones durante el año fiscal 2013. inclusive para cubrir las vacantes que se generen durante el año lectivo. e. El Comité de Contratación deberá estar conformada a los dos (02) días de publicada la presente Directiva. Los miembros alternos figurarán en la resolución de conformación del mencionado Comité.3675 . para el caso de las regiones donde existan comunidades quechuas o aymaras. UGEL e II. • Especialista en Educación de la Dirección tÁrea de Gestión Pedagógica. En el caso de las lenguas amazónicas. para el caso de las vacantes en instituciones educativas de EIB.2. retomando sus funciones en los subsiguientes. • Jefe de Gestión Administrativa. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . f.

donde se registran las actividades desarrolladas y ocurrencias del proceso. El Comité puede solicitar apoyo necesario para el cumplimiento de las actividades establecidas en el proceso dentro de los plazos previstos.Comité de Contratación de la UGEl a la ORE. considerando los criterios establecidos en la presente directiva. los resultados de la Prueba Única Regional. . Son funciones del Comité de Contratación: • Cumplir el cronograma de actividades establecido. garantizando la transparencia del mismo. j. • Evaluar los expedientes de los postulantes para establecer el Cuadro de Méritos de los docentes con puntajes iguales. de acuerdo a los lineamientos que para tal fin emita la Dirección General de Educación Intercultural Bilingüe y Rural (DIGEIBIR). considerando que dicho documento forma parte del expediente que presenta el postulante al momento de su inscripción. • Resolver los reclamos presentados. de k. en caso no exista al menos un (01) veedor no se validarán los actuados del Comité. • Llevar a cabo el proceso de adjudicación Cuadro de Méritos de los postulantes. • Publicar el Cuadro de Méritos definitivo resultante luego de la evaluación de los postulantes con puntajes empatados. así como con la Fiscalía de Prevención del Delito. según se .Comité de Contratación de la OREa la ORE. lo cual no exime de sus responsabilidades a cada uno de sus miembros. 9 .3675 ·2012-ED Directiva N°015-2012·MINEDU/SG-OGA-UPER "Normas y Procedimientos parael Proceso de Evaluación. para el inicio de las sesiones respectivas. El Comité de Contratación deberá incluir dentro de sus actividades la evaluación y entrega a los postulantes de la constancia de dominio de la(s) lengua(s) originarias(s) de manera anticipada. • Evaluar el dominio de la(s) lengua(s) originaria(s) y emitir la constancia correspondiente. en acto público y de acuerdo al • Entregar las actas de adjudicación a los postulantes ganadores. Selección y Contratación deDocentes enInstituciones Educativas Públicas deEducación Básica y Técnico . a fin de garantizar su participación como veedores en el presente proceso de contratación. Se requiere la presencia de cada uno de los miembros del Comité Contratación (o sus alternos). i. • Elaborar y presentar indica: Informe final del proceso de contratación. h.Productiva enel periodo lectivo2013" instituciones EIB) y/o las Instituciones de la Sociedad Civil. • Recepcionar por parte de la DRE/UGEL según corresponda. • Llevar un libro de actas.

e. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . corresponda. así como los casos de personas que han sido condenadas por el delito de violación contra la libertad sexual. Los trámites administrativos presentación de expedientes. de fedateado. en caso postule a una institución educativa de acción conjunta. • Constancia de dominar una o más lenguas originarias. Carné de Identidad o de Extranjería. • Propuesta del Promotor/Director de la Institución Educativa con el visto bueno de la ODEC/ONDEC. Asimismo. b. • Currículum Vitae documentado. determinando la exclusión inmediata del postulante.Productiva en el periodo lectivo 2013" l. • Resolución de Discapacidad corresponda.2. El Comité de Contratación rige su funcionamiento según lo establecido en el Subcapítulo V del Capítulo 11 del Título 11 de la Ley N° 27444. El postulante al momento de su inscripción debe acreditar necesariamente siguientes documentos: los • Copia del Título Profesional Pedagógico y/o Título de Segunda Especialidad Profesional en Educación 15 debidamente registrado(s). son gratuitos. Ley del Procedimiento Administrativo General. en caso • Documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Sólo puede inscribirse para la Prueba Única Regional el postulante que acredite Título Pedagógico debidamente registrado. DE LA INSCRIPCiÓN DE LOS POSTULANTES a. despedido o se encuentra inhabilitado para ejercer la función pública docente en el período lectivo 2013. sea cual fuese la etapa en la que se encuentre el proceso de contratación.3675 ·2012-ED Educativas Directiva N° 015·2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. debe consultar el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD) de la Presidencia de Consejo de Ministros (PCM). sólo para quienes deseen postular a vacantes de EIB. c. La inscripción de los postulantes es voluntaria y se realiza en la UGEL que éstos elijan. • Copia del DNI. La DRE/UGEL a través del Área/Equipo de Personal. vigente emitida por la CONADIS.3. emitido por el Comité de Contratación de acuerdo al formato establecido en el Anexo 08. inscripción del postulante y que se efectúen a nivel de DRE/UGEL según 10 . su d. 6. • Declaración Jurada de acuerdo al formato adjuntó (Anexo 05). se podrán inscribir en las DRE que aún tengan a su cargo la gestión administrativa de instituciones educativas de Educación Básica y Técnico-Productiva. para determinar si algún postulante ha sido destituido. en caso corresponda.

accesibilidad u otros. Una vez obtenidos los resultados de las pruebas. El titulo pedagógico necesariamente debe estar inscrito en el Registro de Grados y Títulos del MINEDU o DRE. además de todos los requisitos exigidos. según sea el caso. aprobado por 0. los cuales previamente debieron ser revalidados por la Asamblea Nacional de Rectores o por el Instituto Pedagógico Nacional Monterrico. g. Para postular a plazas vacantes de instituciones educativas ubicadas en zonas de frontera. la DRE elabora los cuadros nominales por UGEL y distribuye a las mismas dichos resultados. j. 017·2004·EO. Para tal fin. elige voluntariamente el nivel educativo al cual postula (primaria o secundaria de EBR). yen la Asamblea Nacional de Rectores (sólo para los licenciados en educación y los titulados en las escuelas superiores de formación pedagógica reconocidas con rango universitario)". k. Dicha inscripción también es obligatoria para los títulos pedagógicos optados en el extranjero. artículo 11° del Estatuto del CPP. el postulante debe presentar en su inscripción la Constancia emitida por el Comité de Contratación de la jurisdicción donde postula. La DRE podrá aplicar la Prueba Única Regional en forma descentralizada. 07-B. razones de distancia. considerando hasta las centésimas. 07-C y 07-D de la presente Directiva). a nivel nacional en fecha y hora c. la modalidad o forma educativa al que postulan. El postulante que acredita el Título Pedagógico de Educación Física. Los profesores deben indicar. 6. b.Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas f. a cargo de cada DRE. PRUEBA ÚNICA REGIONAL a. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . Si el postulante cuenta con dos o más títulos pedagógicos de distintos niveles o especialidades. El proceso de contratación de docentes considera la elaboración. limitándose su participación a la elegida.3675 . d. 11 .4. al momento de su inscripción.2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDUlSG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. La prueba se califica vigesimalmente. En las instituciones educativas bilingües. limitándose su participación al nivel elegido en todo el proceso. por e. La prueba se aplicará simultáneamente determinada por el MINEDU.5. de acuerdo a la matriz de especificaciones aprobada por el MINEDU para cada modalidad y forma educativa existente (Anexos 07-A. postulará voluntariamente sólo a una modalidad o forma educativa. Asimismo. 16 Inciso a). se requiere.2. el docente debe acreditar además el dominio de la lengua originaria donde se encuentra ubicada la institución educativa. título de segunda especialidad profesional u otros estudios. h. verificándose que acrediten los requisitos mínimos establecidos en el Anexo 06. ser peruano de nacimiento. i. aplicación y calificación de una Prueba Única Regional.

Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . f. 12 .2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDU/SG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. de la Prueba Única Regional en un plazo no mayor de veinticuatro horas luego de haber culminado el proceso de aplicación de la prueba. y en los medios de difusión que La ORE está en la obligación de publicar las preguntas resueltas. recibirán una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Prueba Única Regional18. La acreditación simultánea de los criterios d) y e) no son excluyentes. el mismo que servirá también para la contratación de docentes en las vacantes que se generen posteriormente. e. b. f. Los postulantes que acrediten discapacidad. Los postulantes no podrán solicitar ser considerados en una UGEL distinta a la de su inscripción. b. El puntaje obtenido en la Prueba Única Regional sólo es válido para postular en la modalidad. c. forma. tienen derecho a una bonificación 17 adicional del 15% sobre el puntaje obtenido en la Prueba Única Regional .6.5. así como las claves de respuestas. forma. Los postulantes que acrediten su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. En caso de empate en el puntaje de la Prueba Única Regional de uno o más postulantes. modificada por Ley 28164.Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas publica los cuadros en su portal institucional estime conveniente. El orden de méritos de la ORE/UGEL estará vigente durante el periodo lectivo 2013. Art. nivelo ciclo educativo en el que fueron evaluados.3. g. 6.675 . Se realiza para determinar las prioridades de ubicación en el cuadro de méritos de los postulantes que obtuvieron el mismo puntaje en la prueba única regional. 110 y 36° de la Ley 27050. Ley General de la Persona con Discapacidad. DE LA ELABORACiÓN DEL CUADRO DE MÉRITOS a. 6. nivelo ciclo educativo.2. d. DE LA EVALUACiÓN DEL EXPEDIENTE a. El Comité de Contratación de cada instancia establece un cuadro de méritos para cada modalidad. en base a los resultados proporcionados por la ORE. se procede a la evaluación de sus expedientes para establecer la(s) prioridad(es) en el cuadro de méritos de dichos postulantes. luego de culminada la adjudicación de las vacantes publicadas inicialmente.2. La evaluación de los expedientes se realiza sobre un máximo de cien (100) puntos y considera la evaluación de los siguientes criterios: • Formación Profesional • Capacitación y Actualización • Experiencia Laboral (máximo 50 puntos) (máximo 30 puntos) (máximo 20 puntos) 17 18 Art. 4° y 5° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIRlPE.

sólo son computables los contratos como profesor por una jornada laboral mínima de 24 horas. en estricto orden de méritos.7. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . están en la facultad de hacerlo.3. El Comité debe garantizar el proceso de adjudicación de las vacantes. dejándose constancia del hecho en el Libro de 13 . Experiencia Laboral. en lugar. b. decidan elegir la vacante en un orden de prelación diferente. respetando siempre el cuadro de méritos. b. El profesor ausente no podrá participar en las siguientes adjudicaciones regulares que convoque la UGEL en las vacantes generadas posteriormente. La etapa de adjudicación regular se realiza en acto público en cada DRE/UGEL según corresponda. según el siguiente orden de prelación: b. c. d.3. Vacantes por suplencia de titular ausente (cuatro (04) meses a más). se tendrá que considerar como prioridad la antigüedad en el registro de los títulos pedagógicos. Los postulantes que.j Educativas Directiva N° 015·2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. sin lugar a un reclamo posterior. En caso el docente no pueda asistir a la adjudicación. En caso el postulante renuncie a la adjudicación o no elija una vacante. Capacitación y Actualización. Para efectos de evaluar la experiencia laboral. voluntariamente y por intereses particulares.2. caso contrario se prosigue adjudicando al docente que continúe en el cuadro de méritos respectivo.Productiva en el periodo lectivo 2013" Los aspectos a evaluar y calificar dentro de cada criterio se encuentran en el Anexo 04 de la presente Directiva. es excluido del cuadro de méritos. b. 6. Horas para completar plan de estudios. Finalmente. Plazas orgánicas vacantes. el mismo que no debe extenderse más allá del 15 de febrero del 2013. b. suscribiéndose un Acta de petición y conformidad.2. De persistir el empate. DE LA ETAPA DE ADJUDICACiÓN REGULAR a.2. quien elegirá la plaza y recibirá el Acta.1. b.3675 ·2012-1~.l. considerando necesariamente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el Anexo 06 de la presente directiva. podrá acreditar a un representante mediante un poder notarial fuera de registro. Vacantes para contratos eventuales. en instituciones educativas públicas y privadas o de profesor coordinador de programas no escolarizados o de coordinador ODEC/ONDEC. fecha y hora establecidos en el cronograma aprobado por la instancia regional. c.3. Las vacantes publicadas son adjudicadas a libre elección de los postulantes. b. si aún persiste el empate. tendrá prioridad el docente que acredite mayor puntaje en los criterios establecidos. considerando para los profesores con mayores puntajes en el Cuadro de Méritos el siguiente orden de selección: b. Formación Profesional.

a quien resulte ganador. j. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . Los docentes que. La ORE puede acreditar un representante como Supervisor en adjudicación(es) regular(es) que convoque cada UGEL de su jurisdicción.. en las vacantes que se generen durante todo el año lectivo o periodo promocional. Concluida la adjudicación. según corresponda. suscrita por todos sus integrantes. el registro y emisión de resoluciones de contratos se realiza obligatoriamente a través del Sistema de Administración de Plazas . son responsables de emitir dentro del plazo establecido en el cronograma regional. g. la(s) El Comité de Contratación entregará el Acta de Adjudicación.8.Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas Actas. se procederá con la evaluación de sus expedientes. f. garantizando el pago oportuno de sus remuneraciones. el Comité de Contratación remitirá a la DRE/UGEL. los expedientes de los docentes adjudicados con la respectiva copia del Acta. las resoluciones que aprueben los contratos. b. para determinar el orden de prioridad y adjudicar la plaza de acuerdo a lo establecido en la presente Directiva. en acto público que no exceda de los cinco (05) días hábiles de realizada la adjudicación regular. a los interesados la fecha y hora de las nuevas adjudicaciones regulares. en caso dicha ausencia se extienda consecutivamente por un periodo adicional. hasta agotar el cuadro de méritos. Las DRE/UGEL según corresponda. 6.2. k. figurando en el orden de méritos correspondiente. podrá ser ampliado automáticamente. siendo responsabilidad del Comité de Contratación comunicar. . De conformidad con el artículo 1° del Decreto Supremo N° 016-2005-ED. así como el informe final del proceso de contratación docente. de acuerdo al formato del Anexo 03. por un tiempo equivalente a dicho periodo adicional. ADJUDICACiÓN DE PLAZAS DESIERTAS a. c. . considerando los puntajes obtenidos por cada uno de ellos en la Prueba Única Regional. el Comité de Contratación deberá convocar a un proceso de adjudicación en plazas declaradas desiertas.1' 14 . El contrato autorizado por reemplazo de un profesor titular ausente. En caso de igualdad de puntaje. i.NEXUS. h. tendrán latente la posibilidad de ser contratados. una vez recibidos los expedientes de los docentes adjudicados. con una anticipación mínima de 72 horas. no logren ser adjudicados. En caso se hayan adjudicado a todos los profesores que figuran en el cuadro de méritos y aún existan vacantes. y en plazas vacantes por ausencia del titular (04 meses a más). Dicho postulante no podrá participar regulares que convoque la UGEUORE. En esta adjudicación podrán participar los profesores que figuren en los cuadros de méritos de las otras UGEL de la misma Región. en las futuras adjudicaciones e.3675 -2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. anexando toda la documentación generada en el mismo.

para determinar la adjudicación se consideran los criterios señalados en el literal e) numeral 6. Si aún se mantienen vacantes desiertas en Educación Inicial pertenecientes a las zonas de contextos interculturales bilingües de ámbitos rurales. d. podrán participar profesionales con título universitario y/o grado de maestría en áreas afines a la especialidad. el Comité convocará una etapa excepcional. nivel. Terapeuta. ETAPA EXCEPCIONAL A CARGO DE LA INSTITUCiÓN EDUCATIVA 19 Profesionales colegiados y habilitados en el Colegio Profesional respectivo de ser el caso. donde participarán docentes sin título pedagógico. Área Curricular de Educación para el Trabajo de EBR Secundario / EBA Avanzado y Educación Especial (Psicólogos. nivel.2.2.2.3675 -2012-ED Educativas Directiva N° 015·2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. c. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico .2.2. establecerán los criterios y procedimientos de evaluación. Estudios de secundaria completa y con experiencia en la atención en PRONOEI y que acredite además dominio de la lengua originaria del lugar donde se encuentre ubicada la Institución Educativa y que además cuente con el respaldo de las autoridades de la comunidad. Asistenta Social.10. así como aquellos que acrediten título profesional técnico. según el siguiente orden de prelación excluyente: a. si a pesar de las dos (02) etapas previas (6. de la presente Directiva. 15 . Estudios de secundaria completa y con aptitudes para la atención educativa a las niñas y niños de 3 a 5 años y que acredite además dominio de la lengua originaria del lugar donde se encuentre ubicada la Institución Educativa y que además cuente con el respaldo de las autoridades de la comunidad. a. En las vacantes pertenecientes a Educación Técnico . Para evaluar las aptitudes.1. b. 6. Grado de bachiller en educación o estudios pedagógicos concluidos en educación en la modalidad. a. En esta Etapa Excepcional se adjudicará al docente que obtenga el mayor puntaje en la calificación de su expediente.8) se mantienen vacantes desiertas. donde no se presente ningún docente con el perfil mínimo requerido (Anexo 06).6. ETAPA EXCEPCIONAL A CARGO DEL COMITÉ DE CONTRATACiÓN a.2.2. forma. otros)".Productiva. ciclo o especialidad requerida y que acredite además dominio de la lengua originaria del lugar donde se encuentra ubicada la institución educativa. En caso de empate. ciclo o especialidad requerida y que acredite además dominio de la lengua originaria del lugar donde se encuentra ubicada la institución educativa.1.9.7. Y 6.Productiva en el periodo lectivo 2013" 6. se procederá a evaluar excepcionalmente. el Comité de Contratación con el apoyo del Área Pedagógica de la Instancia Educativa. considerando lo siguiente: b. Para evaluar la experiencia de atención en PRONOEI se considerará las resoluciones emitidas por la UGEL o ORE. Para el caso de las Instituciones Educativas de EIB. forma. Estudios pedagógicos regulares o de profesionalización docente no concluidos en la modalidad.

16 . para lo cual deberá proponer necesariamente a un docente que haya participado en la Prueba Única Regional. estando facultado a participar en los procesos de adjudicación que sean convocados posteriormente por el Comité de Contratación.3675 . especialidad o familia profesional que corresponda (Anexo 06) y acredite el dominio de la lengua originaria en el caso de las instituciones educativas de EIB. ciclo educativo. forma. con el visto bueno del CONEI (mayoría simple de sus miembros).Productiva en el periodo lectivo 2013" a. niveles y ciclos señalados. c. son adjudicados directamente en esta etapa a propuesta del Director de la Institución Educativa. en caso corresponda. d.196. forma. Por otro lado. garantizando bajo responsabilidad la suspensión del pago del profesor titular (nombrado) por dicho periodo. Los Profesores Coordinadores y Docentes Coordinadores perciben una remuneración de SI. Las vacantes generadas por ausencia temporal del titular (licencias. podrá solicitar directamente a la instancia correspondiente el reemplazo de un profesor en uso de licencia con o sin goce de remuneraciones o suspendido por falta disciplinaria por un periodo mayor a cinco (05) y menor a treinta (30) días. El profesor reemplazante en estos Casos mantiene latente su ubicación en el cuadro de méritos. el Director de una Institución Educativa. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . UGEL) reconocerá resolutivamente sólo para efectos de pago. los días efectivamente laborados por el profesor reemplazante. En caso se ejecute un contrato por una jornada laboral menor a la establecida para las modalidades. En estos casos. forma. La remuneración mensual del docente con título pedagógico se encuentra establecido en el Decreto Supremo N° 104-2009-EF. 1. El profesor adjudicado bajo esta modalidad renuncia automáticamente al Cuadro de Méritos y no tendrá opción de participar en las adjudicaciones posteriores que convoque el Comité de Contratación. El pago de remuneraciones sólo corresponde por el trabajo efectivamente realizado. evitando la duplicidad del pago de remuneraciones.2012-ED Educativas Directiva N° 015·2012·MINEDUlSG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. encargo y designación). debidamente acreditadas por ESSALUD2o. sanción. b. con excepción de las licencias por incapacidad temporal. con el visto bueno del CONEI (mayoría simple de sus miembros). DE LA REMUNERACiÓN a. cumpla con los requisitos establecidos para la modalidad. por un periodo mayor o igual a treinta (30) días y menor a cuatro (04) meses. b. nivel. 6.3.00. para lo cual deberá proponer necesariamente a un docente que haya participado en la Prueba Única Regional. la remuneración mensual será proporcional a éstas. nivel. la instancia correspondiente (ORE. cumpla con los requisitos establecidos para la modalidad. no correspondiéndole ninguna otra asignación por el cargo. ciclo y/o especialidad que corresponda (Anexo 06) y acredite el dominio de la lengua originaria en el caso de las instituciones educativas de EIB.

62 915. del Decreto Supremo N° 051-91-PCM y la jornada laboral respectiva.18 908.46 977. debe verificar y certificar el sistema pensionario al que pertenece el docente a contratar. f.40 997. Bachiller o Egresado en Educación) 1. inasistencias.06 931. 17 .Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas e. debe tenerse en consideración para el pago de la remuneración. no correspondiéndole ninguna otra asignación. h.Educación Secundaria Completa y Seminarios . El docente contratado sin título pedagógico percibe sus remuneraciones. No procede la modificación de los grupos remunerativos de los docentes contratados sin título pedagógico. paralizaciones y permisos de los docentes contratados. i. En caso de presentarse la figura de doble cargo. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico .61 980.005. las prohibiciones de doble percepción de las asignaciones.Estudios no Pedagógicos de Nivel Superior (Estudios Univ. Los descuentos por tardanzas.33 953. considerando los perfiles establecidos en la Escala 05 literal b.Título Profesional no Pedagógico (Título Universitario) 24 30 C .Talleres 25 24 g. correspondiendo para cada caso la siguiente remuneración mensual: 30 A .3675 ·2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDUlSG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. se efectúan de conformidad a lo dispuesto por la Resolución j. la asignación por tipo de institución educativa (30% de su remuneración mensual).Estudios Pedagógicos no Concluidos 25 24 30 D .37 970.12 905. no Concluidos.27 988. huelgas.Estudios Pedagógicos Concluidos (Título no Registrado.52 25 24 30 25 B .62 946.45 943. Profesionales Técnicos -1ST) 25 24 30 E . El profesor contratado en una institución educativa unidocente percibe además de la remuneración mensual que le corresponde. aguinaldos y bonificaciones establecidas en las normas legales que las otorgan. información que debe considerarse en la resolución de contrato correspondiente. mientras dure el contrato".68 962. bajo responsabilidad funcional.64 924. El responsable del Área/Equipo de Personal de la DRE/UGEL según corresponda.

no pudiendo ser retroactiva. el superior jerárquico o la misma entidad (en caso no exista superior jerárquico). 18 .:. /~~~ .3S 7 5·.. los dias efectivamente laborados por el servidor contratado impugnado. Una vez emitida la resolución de contrato. Huelgas o Paralizaciones y Permisos de Personal.1. ~~':/ "'-ff:~3 De conformidad Normas Técnicas sobre Descuentos por Tardanzas. con el artículo 32° Ley 27444.4.'~/24 Regula la fiscalización posterior aleatoria de los procedimientos administrativos por parte del Estado. documentos. el cual debe consignar todas las actividades previstas en la presente directiva.¿::-..7._ V~JI:)N':"~:'l ~ '<¡.i~Df. debiendo garantizar la presencia de los profesores al inicio del año escolar... Los recursos administrativos interpuestos por los postulantes contra la resolución que aprueba un contrato.. DE LA RESPONSABILIDAD 7.5. el Titular de la DRE. 7.6. En caso de detectarse irregularidades. • . UGEL. 7.8. Inasistencias. de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 096-2007-PCM . declarará la nulidad del acto administrativo.. Considerando que las vacantes para contratos eventuales no son pasibles de ser reubicadas. no suspende el proceso de contratación.. Direcciones Regionales de Educación. no expedirá resolución de contrato. de acuerdo a lo establecido en las normas legales y 25 administrativas sobre racionalización vigentes ... informaciones y de las traducciones proporcionadas por el 24 administrado'".ED . según corresponda. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . Los Directores de las Unidades de Gestión Educativa Local.'¿t··· I. 7. ·2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDUlSG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación... son responsables individualmente de velar por el estricto cumplimiento de la presente directiva. Los miembros del Comité de Contratación proceso de contratación. La DRE es responsable de garantizar que la estructura de la Prueba Única Regional se ajuste a la matriz aprobada por el MINEDU para cada modalidad y forma educativa. El Director de la DRE/UGEL son responsables de reubicar al personal y las plazas excedentes por causal de racionalización. El cronograma aprobado por la DRE es de alcance para todas las UGEL dentro del ámbito regional. ni la ejecución de la resolución impugnada. ..3. son responsables de la conducción del 7.tQ. 25 Decreto Supremo N° 005-2011. en el desarrollo del proceso o en la documentación presentada. en su nueva entidad de destino antes de iniciado el año escolar.~. iniciando las acciones legales pertinentes por delito contra la Fe Pública. formalizando además la denuncia ante el Ministerio Público. Las DRE/UGEL están obligadas a verificar de oficio la autenticidad de las declaraciones juradas. 7.9.2. VII. 7. sólo se reconocerá excepcionalmente para efectos de pago. el inicio de la vigencia del nuevo contrato será desde la fecha que se adjudica la vacante. falsificaciones o adulteraciones.Productiva en el periodo lectivo 2013" Jefatural N° 1344-2008-ED22 Y su modificatoria la Resolución Jefatural N° 0730-2010ED. en caso de comprobarse fraude o falsedad. 7.~. En caso de declararse fundados dichos recursos o quejas. 7.

. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico .3 El MINEDU es el órgano del Gobierno Nacional encargado de definir la política del sector educación. en el marco de los convenios suscritos con el Ministerio de Educación.Productiva en el periodo lectivo 2013" Educativas 7..(i . Direcciones Regionales de Educación. 19 . PASEBA y los Centros Rurales de Formación en Alternancia. estando prohibidos de proponer a profesores que tengan notas mínimas... aprobado mediante Resolución Ministerial N° 483-89-ED de fecha 03. por lo tanto es nulo de pleno derecho cualquier contrato docente efectuado en el ámbito nacional. VIII.6 tV~N~il \'" '"'<'O'.2 Las plazas vacantes u horas del Cuadro de Distribución de Horas. . artículos 3°. artículo 4° Ley 29158 Ley Orgánica Poder Ejecutivo. serán sancionados administrativamente..1989.Iglesia Católica. existiendo en el correspondiente cuadro de méritos profesores con mejores calificaciones que acrediten además los requisitos establecidos. que contravengan. siempre que el postulante cumpla con los procedimientos y requisitos establecidos en la presente Directiva.'" ¿{. Unidades de Gestión Educativa Local.. estando prohibidos de proponer a profesores que tengan notas mínimas..5 8. son cubiertas necesariamente a propuesta de su Director con el visto bueno de la Oficina Diocesana de Educación Católica respectiva .¡y 26 //~ !' :_-'\:-.3675 ·2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDU/SG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. Los Proyectos Educativos a cargo del Ministerio de Educación. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 8.)~- ___ Artículo 192° CPP.. Los aspectos no contemplados en la presente Directiva. se rigen por las disposiciones establecidas en la presente directiva. mediante directivas internas y/o instrumentos técnicos emitidos por los Gobiernos Regionales. con excepción de DIPECUD. existiendo en el correspondiente cuadro de méritos profesores con mejores calificaciones que acrediten además los requisitos establecidos. Los miembros del Comité de Evaluación que acrediten el dominio de la lengua originaria a aquellos docentes que no hablan dichas lenguas. serán resueltos por la Unidad de Personal del Ministerio de Educación. La propuesta deberá priorizarse en favor de los docentes que se encuentren en un lugar expectante del cuadro de méritos. 8. distorsionen o transgredan el contenido de la presente Directiva26.4 8. son cubiertas necesariamente a propuesta del Obispo o a través del Director de la ODEC correspondiente a su jurisdicción. siempre que el postulante cumpla con los procedimientos y requisitos establecidos en la presente Directiva y que además haya participado en la Prueba Única Regional.10. del Área Curricular de Educación Religiosa de las instituciones educativas públicas.. las plazas otorgadas por el Ministerio de Educación para dichas instituciones educativas.ODEC.~é' . Los Directores y/o Promotores de las instituciones educativas de Acción Conjunta. artículos 36° y 45° Ley 27867 Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales. deberán priorizar sus propuestas a favor de docentes que se encuentren en un lugar expectante del cuadro de méritos. alteren.08. Los Centros Rurales de Formación en Alternancia públicos de gestión privada. 8." 'i1r/á~I:t\"C" ~~\~ ~\Ú Uf '¿. efectúan el proceso de contratación. 8.1 De conformidad con lo señalado en los artículos 11° Y 12° del Reglamento de Centros Educativos de Acción Conjunta: Estado Peruano . 10° Y 11° Ley 27783 Ley de Bases de la Descentralización.

e óN .I . Agresión física y psicológica a los miembros de la Comunidad Educativa.. TERCERA. Faltar a las disposiciones del Código de Ética de la Función Pública....t CLAUSULA SEGUNDA.675 ·2012~D Educativas Directiva N° 015-2012·MINEDU/SG·OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. el señor(a) (ita) .. en los términos y condiciones siguientes: CLÁUSULA PRlMERA... N° . Medio).de Las partes acuerdan que el plazo de duración del presente contrato se del 2013 y finaliza el de deI2013.. El abandono injustificado del cargo. ft-lt __ U t.N. colaboración con el terrorismo. caso contrario su remuneración se realiza de acuerdo al D.I. ubicada en el Distrito de . CLÁUSULA QUINTA..dUCIJc¡o') ~ <S>-e¡ . _ ~---' . Técnico Productiva (Básico. el señor '" identificado con D. así como a la Ley de Gestión de Intereses en la Administración Pública.. a la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.Productiva en el periodo lectivo 2013" ANEXO 01 CONTRATO DE TRABAJO PARA DOCENTES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE EDUCACION BASICA y EDUCACION TECNICO PRODUCTIVO Por el presente documento celebran el contrato por servicios personales. CLÁUSULA CUARTA. de una parte la DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN..3.. representada para estos efectos por su Director. (según sea el caso) de .. siempre que cuente con título pedagógico.N. e. funciones y obligaciones asignadas. Básica Especial (Inicial. Provincia de ...La jornada semanales . quien en adelante se denomina DOCENTE.. W y domiciliado en . y de otra parte. determinado por la Comisión de Procesos Administrativos.. • 20 .En atención a las necesidades de contar con los servicios de un Profesional Docente. Primaria).. el Comité de Contratación de la ORE / UGEL adjudicó la plaza (horas libres para completar el plan de estudios) a don(a) para desempeñar funciones docentes.. con domicilio en .I. UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL. reclutamiento de personas o apología del terrorismo.. Secundaria).. instigación. Básica Alternativa (Inicial/Intermedio. afiliación a organización terrorista.:"'-~~.... a quien en adelante se denomina LA ORE / UGEL. N° 051-91-PCM. ... (horas libres para completar el plan de estudios) perteneciente a la Institución Educativa de la modalidad de Educación Básica Regular (Inicial.... Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Públicas de Educación Básica y Técnico . Primaria. identificado (a) con D. la ORE / UGEL contrata los servicios del DOCENTE para que cumpla funciones docentes en la plaza con código.. Avanzado).Constituyen causal de extinción o resolución de la relación laboral: • • • El incumplimiento de los deberes. Región de .--10°. cLÁUSULA inicia el. así como la ineficiencia o ineptitud comprobada en el desarrollo de las mismas.Por el presente...mensuales. Realízar proselitismo político o actos constitutivos de los delitos de terrorismo. de trabajo del DOCENTE es de horas pedagógicas CLÁUSULA SEXTA.S.El DOCENTE en virtud al presente contrato percibe una remuneración que será fijada mediante Decreto Supremo.

El docente acreditado en el dominio de una lengua originaria no demuestre dicha capacidad y/o no desarrolle las clases en la lengua originaria correspondiente". Por mandato judicial.Productiva en el periodo lectivo 2013" • • • • • • • • • • • • Falsificación y/o adulteración de documentos relacionados con su actividad laboral y profesional. de acuerdo al plazo establecido en la cláusula tercera. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . en señal de conformidad y aceptación. El fallecimiento del servidor. entre otros. producto de un proceso administrativo.. LÁUSULA SETIMA.a675 Directiva N° 015·2012·MINEDUtsG·OGA·UPER ·2012-ED "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. cLÁUSULA NOVENA. en . La inhabilitación para desempeñarse en la función pública.El presente contrato es vigente a partir del día siguiente de su suscripción. Disminución de metas de atención. El mutuo acuerdo entre las partes.. reingreso o nombramiento. Culminación anticipada del motivo de ausencia del servidor titular a quien remplaza el contratado. El presente contrato se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor. reasignación. de del 2013. presente contrato se formaliza mediante la resolución administrativa correspondiente. Desplazamiento de personal titular como consecuencia de procesos de rotación.Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución del presente contrato. Por recurso administrativo resuelto a favor de un tercero. Restructuración y/o reorganización del centro de trabajo. las partes se someten a la jurisdicción y competencia de los jueces y tribunales del domicilio de la DRE/UGEL. el. La renuncia o retiro voluntario. TITULAR ORE I UGEL (Firma) ELOOCENTE (Firma) 21 .

.. .. « e ro > W C) ::.... 1110 "8"" :E -¡¡ 13 (3 (jj O Z . ::l o üI ¡:: s C..) z = 1 I e.J > f! la ro 'ü E "O ro o N ..~ .!!! "ti 111 >- :!2 -g i¡j ro "ti ::¡¡¡ o O o .3-675 $ e . o ~ > ro ~"5 a::: o~ ~ (/) ro ..2012-ED N N Q) ~ ro > Q) §? o E ro .s e c.o If) ::l ro en Q) _J CT :s O~ Q)q "O "Oro ~~ Q)q "o!. ::2:. E o o * "ti 111 ~E = ..9 ·0 e "O :¡: « Q) ::l '1:5 ::l e .~ "O Qi "O ro '0 Q) If) .

.. . -:L . regulado por la -2012-MINEDU/SG-OGA-UPER.. se adjudica el cargo vacante a: .. DATOS DEiLAVACANTE:"< tución Educativa: Lugar y Fecha. . FIRMA Y POST-FIRMA DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE CONTRATACiÓN 23 .::".2012-ED De conformidad Directiva N° con el resultado obtenido en el Proceso para Contratación de Docentes. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . -::::. DATOS PERSONALES: Apellido Paterno: Apellido Materno: Nombres: DNI Puntaje: En Letras: _ " 0-.Directiva N° 015-2012-MINEDUISG-OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación..Productiva en el periodo lectivo 2013" ANEXO 03 3675 .

1) 15 a. (*) El Titulo Pedagógico con el que postula el docente. Capacitación y actualización docente (") • Realizado en los últimos cinco (05) años.Nivel Destacado 10 puntos . c. durante los meses de marzo a diciembre.40 puntos por cada mes acreditado • Máximo a considerar 50 meses . no otorga puntaje . Título Profesional Universitario no Pedagógico (hasta un máximo de 08 10 I~V~C(ó ~~\ ».1 y 10 15 de Maestría (Excluyente con a.4 ya.! .Nivel de Suficiencia 08 puntos b.. Grado de Maestría a.~\O IJf¡biÍ~:-...J ~J>¡. que certifique . UGEL. Experiencia Laboral tl>.~ (~\ 4jIf' ~ . Estudios concluidos de Doctorado (excluyente con a. Puntaje Méximo 18 ". Título Profesional Técnico 05 c/u 05 - ~ b.. ¡ e .. Resoluciones Ministeriales o Resoluciones Directorales de la DIGESUTP.1. ni es acumulable los días para completar un mes (30 dias) 20 20 .~. Capacitación en PRONAFCAP.../ ~I~.2. Estudios no concluidos de Maestría (excluyente a..\\. . y Diplomas de Capacitación que se consideran válidos para el presente proceso de contratación docente.lI" ~\.. Diplomado otorgado por las Universidades dos (02) diplomados) a.Dos (02) puntos por cada uno de ellos. Grado de Doctor a.. Otro Título Pedagógico o Título de Segunda Especialidad Profesional en Educación (*) a. a.2) a...UACIÓN ¡.7.Productiva en el periodo lectivo 2013" ANEXO 04 3675 DEl. teniendo en cuenta: • Corresponde 0.2.....6.5) 12 10 50 a.. b.:. emitidas por la DRE. Formación Profesional de Doctorado (excluyente con a.3.. 24 . Becas Integrales autorizadas por DIGESUTP (extranjero) 10 .5.~' ~ VI ~&. Asimismo. Experiencia Laboral docente (***) Sólo se considera la experiencia laboral acumulada en los últimos cinco (05) años.No corresponde puntaje por periodos menores a 30 días. instituciones debidamente reconocidas por Decretos Supremos.1.4.8.~ 30 10 10 l. Capacitaciones actualizaciones y b.iEXPEDIENTE:~i!i ':'1':::' ·2012-ED .4) con a.:'"Jotal ':.Un mes equivale a 30 días (acumulable) . DIGEBA o por las DRE/UGEL. ~ a.MáXimo .. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . (***) La experiencia docente en el sector público es válida en cualquiera de las funciones que correspondan al docente en el área de la docencia o área de gestión pedagógica. Estudios concluidos a.: . y se sustenta con la presentación de la resolución de contrato y las boletas o constancias de pago. son los otorgados por las universidades. . Estudios no concluidos a. se consideran válidos los certificados y diplomas de capacitación otorgados por la DIGEBE. LA EVAl.Directiva N° 015·2012·MINEDUlSG-OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. 'i:!ill!! As~o a Evaluar :11 1:::.• ION !Ii c.:t::..CRITERIOS piRA . *) Los Certificados \~~ ~!2'hi\.10... ir .1. • Duración mínima de 100 horas.3.9.

_ .DirectivaN°015-2012-MINEDU/SG·OGA·UPER "Nonnasy Procedimientos parael Proceso de Evaluación. No tener antecedentes penales por delito doloso. En caso de haberse producido la contratación.. Gozar de buena salud. SiD Dado en la ciudad de a los días del mes de del 2013. _- 25 . Tener buena conducta.Productiva enel periodolectivo2013" ANEXO 05 3675 ·2012-ED DECLARACION JURADA PARA CONTRATAclON yo. declaro bajo juramento: . Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básicay Técnico. o separación del servicio en el periodo No haber sido sancionado administrativamente con destitución comprendido entre los años 2008 a la fecha inclusive.I. <~"~. . N° . deberá cesar por comisión de falta grave. NoD (Firma) ombre: NI: . sin perjuicio de la responsabilidad penal que hubiera incurrido (Art. Huella digital (índice derecho) Nota: Si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección de personal. 4° DS 017-96-PCM) _ . • No haber sido sancionado con destitución o separación definitiva del servicio por delitos de violación de la libertad sexual.N. identificado(a) • • • • con D. con arreglo a las normas vigentes.

Productiva en el periodo lectivo 2013" ANEXO 06 a675 ./ 26 . .. (En ambos casos deberán contar necesariamente con el Visto Bueno de la OOEC de su iurisdicción). Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico . ~~\ -. ó Título Profesional Pedagógico en cualquier nivelo modalidad. - - - 4/ ~' Título Profesional Pedagógico en la Especialidad.... Geografía y Econom ía - EBR Secundaria Área Curricular de Persona. ~:::: . Nivel..Directiva N° 015·2012·MINEDUISG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación.'. Familia y RRHH Ciencias Naturales Biología Física Química yun Título e - EBR Secundaria Área Curricular Comunicación EBR Secundaria Área Curricular Matemática EBR Secundaria Área Curricular de Inglés - EBR Secundaria Área Curricular de Arte - - Título Profesional Pedagógico en Título Profesional Pedagógico en Título Profesional Pedagógico en (Sin importar la mención de estos indistintamente cualquier vacante Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Título Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico Pedagógico en en en en en en en en en en en en en #. -~I)o~ II. se pueden asumir del Área Curricular de Arte) Historia y Geografía Historia Geografía Economía o afines Ciencias Sociales Psicología Filosofía Educación Familiar Ciencias Sociales Orientación y Bienestar del Educando Historia Geografía Persona. . y Especialidad a nivel de postgrado. -:'. Título Pedagógico en Primaria..".Literatura Pedagógico en Comunicación Pedagógico Pedagógico en Matemática en Inglés Educación Artística Educación por el Arte Arte títulos pedagógicos. o Título Profesional Pedagógico en Computación Informática. ~ - EBR Secundaria Área Curricular de Historia. Ciclo v Especialidad :!:!!! . y Capacitación en EBA certificada por la OIBEBA. ORE o UGEL. y Capacitación en EBA certificada por OIGEBA. y quien acredite además estudios en una Escuela Superior de Educación Religiosa .. Profesional Técnico en dicha especialidad. Tecnología y Ambiente EBR Secundaria Área Curricular de Educación para el Trabajo EBR Secundaría Área Curricular de Formación Ciudadana y Cívica Profesional Pedagógico en Profesional Pedagógico en Profesional Pedagógico en Profesional Pedagógico en .ESER. ORE o UGEL. Título Profesional Pedagógico en Ciencias Sociales Título Profesional Pedagógico en Historia Título Profesional Pedagógico en Geografía Título Profesional Pedaqóqico en Educación Cívica - EBR Secundaria Área Curricular de Educación Religiosa - Titulo Profesional Pedagógico en la Especialidad.. ¡ - Título Profesional Título Profesional Pedagógico Pedagógico en Inicial en Primaria Pedagógica Título Profesional Pedagógico en Educación Física - Título Profesional Pedagógico en Educación Secundaria Técnica-Especialidad: Computación e Informática. ó Titulo Profesional de Segunda Especialidad en EBA. - EBA Inicial! Intermedio - EBA Avanzado (Según área curricular) - ) - EBE §'~ (Inicial y Primaria) - . y Experiencia mínima de dos (02) años lectivos en la modalidad. Título Pedagógico en la modalidad.. Título pedagógico en la Especialidad requerida... ó Título Profesional de Seaunda Especialidad en EBA.r JI . y Experiencia docente mínima de 02 años Título Profesional Título Profesional Título Profesional Título Profesional Pedagógico en Lengua . ·2012-ED Requisito a Acreditar por Modalidad. y Experiencia mínima de dos (02) años lectivos en la Modalidad. Familia y Relaciones Humanas - - - EBR Secundaria Área Curricular de Ciencia. NKtel1 Clc'iQ_± EBR Inicial EBR Primaria EBR Primaria EBR Secundaria Área Curricular Educación Física EBR Primaria EBR Secundaria Aula de Innovación ['r' Requis~o Minimo * " . ó Título Profesional Pedagógico en cualquier nivelo modalidad.~. ó Título Pedagógico en Inicial o Primaria. en el área que requiera el CEBE al que postula o Experiencia no menor de cinco (05) años en Educación Especial.:..

Autorización del Obispo de la Diócesis o del Vicariato Apostólico.' " " .Productiva en el periodo lectivo 2013" 3675 ·2012-ED Requisito "'¡"irno • Título Profesional Pedagógico en Educación Técnico Productiva en la Especialidad requerida. forma y/o especialidad educativa. según sea el caso. Disposición y capacidad para la conducción del trabajo en equipo. la cual se expide a través de la Dirección de la Oflcina Diocesana de Educación Católica .ONDEC. . Docente Coordinador de ODEC Título Profesional Pedagógico con estudios de Teología. Compromiso y desempeño ético hacia los niños. . Programas No Escolarizados Y otros que estime conveniente la Dirección Peda ó tea de la ORE.Productiva o Título pedagógico en otras modalidades educativas y acredite además Título Profesional Técnico en dicha es ecialidad.. la que se expide a través de la Dirección de la Oficina Nacional Diocesana de Educación Católica .Directiva N° 015-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. Docente Coordinador de ONDEC Profesor Coordinador de Programas no Escolarizado del I y 11 Ciclo de Educación Inicial " .~ . Título Profesional Pedagógico o Título Universitario no Pedagógico con estudios de Teología y experiencia en educación. Disposición para trabajar a tiempo completo y desplazarse a Zonas de difícil acceso.. Autorización del Obispo de la Diócesis o del Vicariato Apostólico. o Título Profesional Pedagógico de EBR Secundaria en la Especialidad requerida. Educación Técnico ." -----. Disposición para el trabajo intersectorial y de concertación con la comunidad.. la familia y la comunidad.. . monitoreo y capacitación. monitoreo y capacitación. Título Pedagógico en Educación Inicial.. . según sea el caso. Rendir una evaluación sobre Capacidades de liderazgo y de gestión. Experiencia mínima de 05 años como docente en el nivel inicial o en el cargo de Profesor Coordinador. Experiencia en programación. Experiencia en programación.. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico .. 27 .ODEC. • El Título de Segunda Especialidad Profesional en Educación es válido para postular en una modalidad. siempre y cuando esté debidamente registrado en la ORE._. -_.

Productiva en el periodo lectivo 2013" 3675 ANEXO 07 Matriz para la Prueba Única Regional -2012-ED La presente matriz de evaluación dimensiones: establece el siguiente peso para cada una de sus e .Directiva N° 015·2012·MINEDU/SG·OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. ~ 28 . Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Bésica y Técnico .

z .367 5 .~ -o ~ ~ z ~ o.¡¡.!! '0 ~ e .2012-ED I ~ o ~ c: '0 l 8 E .:( 0. ro '0 .!.0 1/) . 8 Q) E • "O '0 .:) e ~ o o :::E e o Q) üf- E. .

ll! ro 0-0 .~ -g GI 1i)C:O ro a.3. ro a::w N.2012-ED . 1/) CIÍ 8~8 E~c .9 s'o ro N ~.9 'Ea::w s c .~ 1/) E"" ro C'- 8 1/) 1/) a:: a:: ro1ii o ro N a. 1/)0 GI- ro c OC ~ ro (60 a.615 .:: <Ji'ro o¡: 'GI 8e..!!1 iii E c ro o e o .!!1 .GI 1/) I!! > s ~c: ~GI Jl11/) 8=0 -8 roe. E ::l Q) 1/) -o ro c'c.

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<f)D.¡:: oe: Q) o~ ~8. ¡¡¡g~~ <f) Gig¡ -'ro .l2~ e: 00 "O e: <f) 0e: ro D.!l! ro "O _ 0_ !o~ Q) ~ <f) roo~ q) Qj <f) o~ e: Q) "0"0 "O~ .Q) <f) e: o ro oc.!l! <f) .a675 ·2012-ED ce <f) . ~~ e:Q) ~o O- :!:!8 e: 5r2 -e: ~8 °E .

~ co"O ~ -Q) 1:: -> co.9 1:: Q) Q) ~ 'u -e e -e J e 'u I'CI ~ G.I '2 u e >1(1 J • ... -¡¡ I!! = e U l!. G. 111 . :::¡:Q) o co .. -o co 'o .!!! "O Q) III .s e 'E a.I I'CI III e ::1 :8 a. W co '¡¡¡ ~ -~ CO"O a....¡¡¡ ~ . I o 'c U 1-G.I 8 >- B . > Q.I "'CI Q) "0<11 1:: ::1 o!!!..3675 ·2012-ED I "'CI 'c o o -¡¡ e G.

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3675 . En tal sentido. r"'" 44 . establece que en las instituciones educativas pertenecientes a la EIB el postulante debe acreditar. los Miembros del Comité de Contratación de la UGEL de .Productiva en el periodo lectivo 2013" ANEXO 08 CONSTANCI La Directiva de Contratación Docente en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico Productiva para el periodo lectivo 2013. el dominio de la lengua originaria de la zona donde se encuentra ubicada la institución educativa. perteneciente a la DRE de . además de los requisitos establecidos. suscriben la presente constancia a favor del profesor: quien acreditó el dominio de la(s) siguiente(s) lengua(s) originaria(s): ________ ________ ________ (Iengua originaria 01) (Iengua originaria 02) (Iengua originaria 03) • • (Firma Miembros Comité) Nombre: DNI: NOTA: Constancia válida sólo en el ámbito jurisdiccional a la que representa el Comité.2012-ED Directiva N° 015·2012·MINEDUISG-OGA·UPER "Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluación. Selección y Contratación de Docentes en Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico .

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