Visto: El proyecto presentado por el DEM, luego de cumplirse la prorroga solicitada para su presentacin ante este honorable cuerpo.

En palabras de la Secretaria de Hacienda, Contadora Virginia Goyeneche, escuchamos que el presupuesto para el 2013 iba a ser muy similar al pensado para el ao 2012. Que la postergacin de su presentacin se debi a la demora por parte de la Provincia de Buenos Aires en asignar la reparticin de la coparticipacin a los Municipios de toda la provincia, y que a Marcos Paz le llegara un 26% ms que el ao anterior. Tambin escuchamos decir que el 2013 ser un ao muy duro en cuanto a lo econmico, por la situacin financiera de la Provincia de Buenos Aires y que por esto, no estar plasmado en este proyecto, el tan esperado aumento en el bsico de los empleados municipales, pero si habr algunas mejoras. Al respecto decimos: que de un total de $106.300.000 estimado para el 2013, un 67,69% esta destinado a recursos humanos, esto es consecuencia de que de 716 empleados de planta permanente del ao 2012, para el 2013 habr 445 en la misma clasificacin. Y que de 280 de personal temporario, en el 2013 habr 801. Al efecto nos preguntamos: si lo que se busca es austeridad y reduccin de gastos, como es que decide el DEM aumentar en casi 3 veces el N de empleados de planta transitoria?, sin contar los empleados jornalizados. Continuando con el anlisis del proyecto vemos que de la categora Jerrquico el mayor aumento se produce en la clasificacin JII y es de $130. De la categora profesional el mayor aumento se da en PI y es de $130. De la categora tcnico se da en TI y es de $114, al igual que en administrativos que se produce en AI. De la categora obrero el mayor aumento se da en OI y es de $67, como en la categora maestranza, en estas ltimas en el escalafn mas bajo no se produce ningn tipo de modificacin. Estas son algunas de las denominadas mejoras en los salarios para el DEM. Creemos que existe una irracionalidad entre lo que plasma el DEM presentando una nueva Ordenanza Impositiva y Fiscal, con afn de recaudar mas, declarar que deben

recortar gastos, la ampliacin en el nmero de empleados y la no efectivizacion del aumento a los bsicos de los empleados. Para el personal municipal sin estabilidad en la comuna es donde es notorio el beneficio de aumento del bsico, en donde se produce, es decir en que escalafn, no podemos visualizarlo ya que de 12 categoras quedaron 6. En la divisin vigente iban de M1 a M 12 con montos de $1820 a $2500, y para el 2013 van de M1 a M6, con remuneraciones desde $2000 a $2500. En este punto nos preguntamos Por qu los mayores beneficios sern recibidos por el personal sin estabilidad en la comuna, el cual aumentara 3 veces su nmero, ocasionando un evidente aumento en gastos de personal?, en vez de realizar una recategorizacin de los empleados de planta permanente, y de los empleados que pertenecan a la planta no estable pasen a serlo. En cuanto a las bonificaciones por insalubridad todas las categoras percibirn un aumento de $50, con excepcin de alumbrado, hidrulica, residuos y cementerio, que quedan iguales. Cabe mencionar que en estas ya no se encuentran las categoras correspondientes a agua corriente y cloacas porque fueron entregadas a ABSA s.a. De tal modo creemos que al contar con 2 categoras menos, como son las de agua corriente y cloacas, se podra haber beneficiado con un mayor incremento a todos los trabajadores que perciben esta bonificacin y reiteramos como en otros dictmenes sobre presupuesto que se ample la clasificacin existente. Tambin reiteramos que el Art. 26 es totalmente subjetivo y puede ser usado de manera incorrecta por el jerrquico a cargo ya que no se nombran o citan cuales son las variables a tener en cuenta por buen cumplimiento. Art. 30 El Art. 35 faculta al DEM a incrementar hasta un 34 % la escala de remuneraciones pero no hace explicita la manera, ni cuando ni como se realizara el mismo. En cuanto a la estructura del DEM para el 2013 podemos decir que crea una nueva secretaria produccin y economa social, la cual cuenta con un presupuesto de $1.109.843 solo destinado a recursos humanos, significando el 91,62% del total presupuestado para la misma. En tal sentido nos cuestionamos, el Por qu? De crear nuevas secretarias que generan en

un 90% gastos en personal cuando lo que se buscaba era minimizar los gastos para garantizar un buen funcionamiento de la comuna. Una observacin a parte merece los Art. Nuevos del proyecto en cuestin, que son el 1, 2, 3, 5 y 6, donde el Intendente Municipal tendra la facultad de reasignar, reorganizar, modificar y crear nuevas partidas segn la situacin econmica de la comuna. Dejando de lado u omitiendo as una de las funciones ms importantes que tenemos los concejales, que es la autorizacin o no de estas acciones. Por todo lo expuesto rechazamos en su totalidad el proyecto presentado por el DEM, as mismo queremos dejar en claro que tuvimos la voluntad de dar qurum para el tratamiento del mismo.