SALA DE CASACIÓN SOCIAL Ponencia del Magistrado ALFONSO VALBUENA CORDERO.

En el juicio que por cobro de diferencia de prestaciones sociales intentó la ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO, representada judicialmente por el abogado Edwin Daniel Villasmil contra la sociedad mercantil AZERTIA GESTIÓN DE CENTROS VENEZUELA S.A., representada judicialmente por los abogados Deborah Rosental y Jhuan Medina; el Juzgado Primero Superior del Trabajo del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, conociendo en alzada, dictó sentencia, en fecha 30 de enero del año 2008, mediante la cual declaró parcialmente con lugar la apelación interpuesta por la parte demandada y parcialmente con lugar la acción incoada, revocando así el fallo apelado que la declaró con lugar. Contra el fallo anterior anunció recurso de casación la parte demandante, razón por la que se ordenó la remisión del expediente a esta Sala de Casación Social. Fue consignado oportunamente escrito de formalización. No se presentó escrito de impugnación. Recibido el expediente en este alto Tribunal, se dio cuenta del asunto en fecha 13 de marzo del año 2008 y se designó ponente del asunto al Magistrado Alfonso Valbuena Cordero. En la oportunidad fijada para la realización de la audiencia, concurrió, únicamente, la parte actora-recurrente, quien expuso sus alegatos en forma oral y pública. Concluida la sustanciación con el cumplimiento de las formalidades legales, pasa esta Sala de Casación Social a reproducir la sentencia dictada en fecha 24 de marzo del año 2009, bajo la ponencia del Magistrado que con tal carácter la suscribe, previa las siguientes consideraciones: RECURSO DE CASACIÓN -IPor razones metodológicas, se altera el orden de las denuncias formuladas en el escrito de formalización y se procede, de seguidas, a analizar la planteada en el “CAPÍTULO SEGUNDO” en los siguientes términos: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 168, numeral 3º, de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, denuncia el formalizante que la recurrida incurrió en el vicio de indeterminación objetiva, infringiendo los artículos 159 y 177 eiusdem, en los siguientes términos:

Con base en la casación prevista en el ordinal 3° del artículo 168 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se denuncia la infracción de los artículos 159 y 177 eiusdem, al haber incurrido la Alzada en el vicio de indeterminación objetiva. Ciudadanos Magistrados: El Juez Superior no determinó el objeto o cosa sobre la cual recae la decisión, porque coloca en manos del experto, el examen probatorio de los elementos salariales que se encuentra en el expediente, para que sea el Perito quien determine el objeto de la sentencia, cuando el juzgador ordena pagar y determinar, sin indicar el número de horas extras y días, por experticia complementaria del fallo, en los siguientes conceptos laborales: horas extras diurnas, nocturnas y horas extras feriadas, días feriados o de descanso y prima por asistencia, violando así, no sólo (sic) norma invocada, sino además la doctrina jurisprudencial, que (sic) manera pacífica y reiterada ha sido establecida por esta Sala. Con este proceder el juez de alzada no dió cumplimiento al requisito previsto en el artículo 159 de la Ley Adjetiva, al no determinar de forma clara y precisa el objeto sobre el que recayó la decisión e igualmente desacatar o contravenir la jurisprudencia establecida por la Sala. Solicito que la presente denuncia sea declarada Con Lugar. Para decidir, se observa: Alega el formalizante que la sentencia recurrida adolece del vicio de indeterminación objetiva, por cuanto el juzgador superior, sin indicar el número de horas extras y días de descanso y feriados que fueron trabajados, ordena pagar a la demandante horas extras diurnas, nocturnas, días feriados o de descanso y prima por asistencia, conceptos éstos que deberán ser calculados por el perito mediante experticia complementaria del fallo, atendiendo a las pruebas que se encuentran en el expediente. Ahora bien, el artículo 159 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo establece lo siguiente: Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguientes al pronunciamiento oral de la sentencia, el Juez deberá, en su publicación, reproducir por escrito el fallo completo, el cual se agregará a las actas, dejando constancia, el Secretario, del día y hora de la consignación. El fallo será redactado en términos claros, precisos y lacónicos, sin necesidad de narrativa, ni de transcripciones de actas, ni de documentos que consten en el expediente; pero contendrá la identificación de las partes y sus apoderados, los motivos de hecho y de derecho de la decisión, así como la determinación del objeto o la cosa sobre la cual recaiga la decisión; pudiendo ordenar, si fuere necesario, experticia complementaria del objeto, con un único perito, el cual será designado por el Tribunal. De conformidad con el principio de la unidad del fallo, la determinación de la cosa puede estar expresada en cualquier parte de la decisión, pero debe ser posible

tales como alegar.su precisión. La sentencia tiene como propósito la resolución de la controversia sometida a la jurisdicción. respecto a la procedencia del reclamo por diferencia en el pago de las horas extras diurnas y nocturnas. sin que sea necesario recurrir a otros instrumentos o actas del expediente. que rigieron los nexos laborales de la accionada con sus trabajadores. está dirigido a asegurar la ejecución del fallo y la determinación del alcance de la cosa juzgada. Pruebas promovidas por la parte demandante: 1) Documentales: 1. se estableció lo siguiente: De los argumentos expuestos por las partes ante esta Alzada. ambos inclusive. con efecto de cosa juzgada. Los requisitos que impone la Ley de determinar el órgano del cual emana la sentencia. es nulo. los límites objetivos y subjetivos de la controversia y el deber de dictar una sentencia que contenga los motivos de hecho y de derecho y que sea. dado que la accionada reconoció un error aritmético en los cálculos realizados.1) A los folios 71 al 178. por carecer de los requisitos necesarios para determinar su legalidad al tener que recurrir a otros instrumentos o actas del expediente para su ejecución o para determinar el alcance de la cosa juzgada que emana del mismo. rielan ejemplares de contratos colectivos. sin necesidad de recurrir a otras actas o instrumentos del expediente -principio de autosuficiencia-. tanto para el control de legalidad como para ejecutar lo decidido o determinar el alcance de la cosa juzgada. Ahora bien. Si el fallo no se basta a sí mismo por no estar motivado o no ser congruente al dejar cuestiones sin resolver. en los períodos . en la sentencia recurrida. el tema a decidir. prevista en el artículo 72 eiusdem. una decisión expresa. probar e interponer los recursos ordinarios y extraordinarios a que haya lugar. lo cual implica la posibilidad de ejecución. con carácter imperativo. al mismo tiempo. A continuación se realizará el análisis de las pruebas aportadas por las partes conforme a lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. se circunscribe a determinar la base salarial a considerar. la sentencia debe bastarse a sí misma. a los efectos del pago de las diferencias que (sic) conceptos laborales corresponde a la demandante. de la pieza principal N° 1. y en atención a la distribución de la carga de la prueba. De manera que. positiva y precisa con arreglo a la pretensión deducida y a las excepciones o defensas opuestas. así como respecto a los días de descanso y feriados y la prima por asistencia. Su omisión conlleva a la nulidad de la sentencia por el vicio de indeterminación objetiva. conforme al principio de autosuficiencia del fallo. con suficientes garantías para las partes en cuanto al ejercicio de los derechos en el proceso.

en las fechas señaladas en cada uno de éstos. y demuestran el salario devengado por la demandante.2) Desde el folio 180 al 333. los cuales no constituyen medios probatorios. Ahora bien. considerando que las partes están contestes en el tiempo de la prestación del servicio. y cuya forma de cálculo se especificará a continuación. rielan copias de recibos de pago. y los demás conceptos laborales percibidos por ella. lo cual genera una diferencia en los conceptos laborales que proceden a favor de la actora. y de la que se desprende. Pruebas promovidas por la parte demandada: 1) Documentales: Desde el folio 178 al 221. respecto a estos instrumentos. 2) Exhibición de documentos: De las documentales que rielan a los folios 7 al 175 del cuaderno de recaudos N° 1. 2) Requerimientos de Informes: Al Banco Provincial. la demandada reconoció su contenido. respecto a la Tarjeta de Entrada. Así se establece. y en la audiencia de juicio. y demuestran el salario devengado por la demandante. dados los cálculos errados que se realizaron respecto a las horas extras y el bono nocturno. se evidencia que ciertamente existen diferencias a favor de la demandante. se observa que nada aportan a la controversia planteada en este caso. cuya respuesta riela a los folios 379 al 383. las cantidades que fueron depositadas a la demandante. motivo por el cual este Juzgado tiene como cierto lo expresado en éstos. por concepto de prestación de antigüedad. y los demás conceptos laborales percibidos por ella. de la primera pieza principal del expediente. y en cuanto a los recibos de pago. a los cuales se le otorga valor probatorio. se reproduce lo analizado en el punto anterior. Así se establece. ambos inclusive del cuaderno de recaudos N° 1. Así se establece. pero no sobre todas las bases salariales reclamadas en el escrito libelar. no se le puede otorgar mérito probatorio alguno. quienes incomparecieron a la audiencia de juicio.señalados en cada uno de estos. 3) Testimoniales: De dos ciudadanos. 1. y las cantidades retiradas por concepto de préstamos. y al no evacuarse la prueba. ambos inclusive de la primera pieza del expediente. Así se establece. Así se establece. rielan recibos de pago. este Tribunal establece que las mismas se deben tener como ciertas dado el reconocimiento de la empresa demandada en la celebración de la audiencia de juicio. en las fechas señaladas en cada uno de estos. Conclusión: Revisados los argumentos de la parte demandada recurrente. sino que tienen naturaleza de fuente de Derecho y no de hecho. a los cuales se le otorga valor probatorio. Así se establece. y el Control de Horas Extras. así como los respectivos intereses. así como que la actora laboró en una jornada nocturna: .

concatenadas con la cláusula 1. y no sobre la base del salario básico como lo pagó la demandada. revisados los recibos de pago que rielan en el presente expediente. Ha afirmado esta Sala de Casación Social. referidas a los “Términos y Definiciones”. el salario normal.. Así se establece. legalmente previsto. sobre una base salarial errada. se observa que la accionada reconoció que realizó el pago de este concepto. Prima por asistencia: Conforme a lo establecido en las cláusulas 61 y 60. resulta improcedente. de las convenciones colectivas para los períodos 2001-2003 y 2004-2006. para determinará el valor de la hora (sic) extraordinaria. que la indeterminación objetiva “…debe entenderse en el sentido de que el sentenciador es tan impreciso en su fallo que hace imposible la ejecución de dicho mandato. sobre el salario convenido para la jornada diurna. Horas extras: En (sic) sentido. más el ochenta por ciento (80%) de recargo. a cuyo efecto se ordena la práctica de una experticia complementaria del fallo. toda vez que dividió entre ocho (08) horas de trabajo y no entre siete (07). así como la jornada de trabajo de siete (07) horas diarias. Así se declara. y deducir lo ya percibido para obtener la respectiva diferencia. y deducir lo percibido por la actora por este concepto. Días feriados o de descanso: Corresponde a favor de la demandante el pago de una diferencia por este concepto. más el recargo por el Bono Nocturno (30%). y obtener la diferencia respectiva.”. motivo por el cual procede a favor de la actora una diferencia por este concepto. para así obtener diferencia correspondiente a su favor. Sin embargo. para finalmente deducir. tenemos que la empresa demandada canceló correctamente lo correspondiente a este concepto. la jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo. Así se establece. es decir. para lo cual el perito debe considerar el salario integral devengado por la demandante. cuyo cálculo se ordena realizar también mediante una experiencia complementaria del fallo. motivo por el cual es evidente que existe una diferencia a favor de la demandante. y sin embargo los mismos pueden ser extraídos de la parte motiva del fallo . (sentencia N° 125 del 24 de mayo del año 2000). y quien debe considerar el salario convenido para la jornada ordinaria. en la base salarial para el cálculo de este concepto. concluye esta Alzada que este concepto debe ser calculado sobre la base del salario integral. por un único experto. la pretensión de la parte actora en cuanto a la inclusión de todos los conceptos recibidos por el demandante. a cuenta de la demandada. Así se establece. y en consecuencia. de acuerdo a lo pactado en la convención colectiva. quien debe considerar el salario convenido para la jornada ordinaria. cuyos cálculos se ordenan realizar por el mismo experto contable designado a tales fines. ese mismo fallo señala que “Es necesario recalcar el hecho de que si el juez no fija en la orden de experticia judicial los límites de tal experticia. y luego sumar el cincuenta por ciento (50%) de recargo.Bono Nocturno: Conforme a lo previsto en el artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo. considerando la jornada nocturna de la actora. y además adicionar el recargo por el Bono Nocturno (30%). Así las cosas.. debe realizarse este cálculo utilizando como divisor siete horas y no ocho. respectivamente. y en consecuencia. lo recibido por a (sic) demandante por este concepto. por lo menos.

Como consecuencia de las razones expuestas. En el caso concreto. De lo expuesto. resulta procedente la presente denuncia analizada. incurriendo. Dada la procedencia de la denuncia analizada. Por otra parte señaló el juzgador que la prima por asistencia debía ser calculada con base en el salario integral. lo que necesariamente repercute en la recta ejecución del fallo. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 175 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. ni de días de descanso o feriados que fueron laborados por la demandante. no todos los meses laboró la misma cantidad. en consecuencia. en consecuencia en la infracción del artículo 159 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. cuál es el salario que el perito deberá tomar como base de cálculo para determinar los montos de dinero a cancelarse por concepto de horas extras diurnas. al no establecer cuál era la base salarial a considerar a los efectos del pago de la diferencia reclamada respecto a los conceptos mencionados. dejando en manos de éste -el experto. Por lo tanto. ni tampoco en la motiva de la sentencia recurrida -de conformidad con los principios de autosuficiencia y unidad procesal del fallo-. pero tampoco determinó el mismo y ni siquiera indicó cuáles conceptos lo integraban. el recurso de casación anunciado por la parte demandada debe ser declarado con lugar. en los siguientes términos: SENTENCIA DE MÉRITO . que no se precisa en la parte dispositiva. se observa de lo antes transcrito en cuanto a lo decidido por la alzada en el asunto objeto de estudio. en concordancia con lo dispuesto en el artículo 93 eiusdem. regularmente prestaba sus servicios durante horas extras. al obviar la determinación en forma clara y precisa del objeto sobre el cual recae la decisión. Así se resuelve. sería inútil anular dicha sentencia por indeterminación objetiva…”. al no indicar con claridad los puntos que servirán de base para la realización de la experticia complementaria del fallo. así como tampoco se indica el número de horas extras laboradas por la trabajadora. Si bien es cierto que ésta. resulta inoficioso para la Sala entrar a resolver las restantes delaciones formuladas en el escrito de formalización. se advierte que el sentenciador superior está delegando en el perito funciones que por ley le corresponden al órgano jurisdiccional. se anula el fallo recurrido y se procede a la resolución del asunto debatido. nocturnas y días de descanso y feriados. ello. Por consiguiente. debe concluirse que la sentencia recurrida adolece del vicio de indeterminación objetiva.o de las actas que conforman el expediente.el establecimiento de pretensiones que fueron sometidas a su consideración.

35) por concepto de días feriados o de descanso. días feriados o de descanso y bono nocturno. 36. También indica la accionante que durante los siete años que trabajó para la demandada.45). . que en fecha 17 de marzo del año 2006 renunció a la referida sociedad mercantil. sin embargo.A. S. Como consecuencia de los alegatos esgrimidos. compuesto por prima de asistencia. la demandante reclama el pago de los siguientes conceptos: .647. por concepto de jornada nocturna. las cuales no le fueron correctamente canceladas. . según lo establecido en las mencionadas convenciones colectivas.762.La ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO interpuso demanda por cobro de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales contra la empresa AZERTIA GESTIÓN DE CENTROS VENEZUELA.468.931. en el horario de 10:00 p. durante toda la relación. durante toda la vigencia de la relación laboral. . La demandante en su libelo aduce que en fecha 17 de febrero de 1999. en el turno nocturno. que devengó un salario variable.DIEZ MILLONES CIENTO OCHENTA Y NUEVE MIL SETECIENTOS SESENTA Y DOS BOLÍVARES CON CUARENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs. le correspondía recibir una remuneración con el recargo legal del 30%.189. conforme a lo establecido en la convención colectiva. siendo pagadas por el patrono tomando como base de cálculo el salario mínimo. obtuvo de manera continua y permanente una remuneración de “Prima por Asistencia”. S. que trabajó durante horas extraordinarias. cuando lo correcto era el pago de este concepto conjuntamente con las utilidades. los cuales fueron indebidamente cancelados por la accionada. a 5:00 a. que laboró. 10.A. el patrono le canceló un bono nocturno mixto.m. en lugar del salario promedio devengado en la respectiva semana más el recargo legal. 9.. a razón de dos días y medio.NUEVE MILLONES SEISCIENTOS CUARENTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y CINCO BOLÍVARES CON TREINTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs.TREINTA Y SEIS MILLONES NOVECIENTOS TREINTA Y UN MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y OCHO BOLÍVARES CON OCHENTA Y CUATRO CÉNTIMOS (Bs. desempeñándose como Delegada de Seguridad. en virtud de que su trabajo era realizado en jornada nocturna. comenzó a prestar servicios a la empresa AZERTIA GESTIÓN DE CENTROS VENEZUELA.. que también laboró en días de descanso y feriados.84) por concepto de horas extraordinarias. puesto que para su pago debió tomarse en consideración el recargo del 30% por la jornada nocturna más el recargo del 80%.m.. tanto mensual como trimestralmente. con una cantidad de dinero equivalente a un solo día adicional y tomando como base de cálculo el salario mínimo. que no se correspondía con el referido porcentaje. pero que. que.435. horas extras.

21.702. OCHO MIL OCHOCIENTOS BOLÍVARES FUERTES CON SETENTA (Bs.F.TRES MILLONES CINCUENTA Y SEIS MIL CUARENTA Y DOS BOLÍVARES CON OCHENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 8.. 1. 3.95).01) por concepto de diferencia de pago de vacaciones.00) por concepto de diferencia en el pago del bono vacacional. CIENTO CUATRO MIL OCHOCIENTOS VEINTE BOLÍVARES FUERTES CON SETENTA Bs.747.DIEZ MILLONES SEISCIENTOS SETENTA Y CUATRO MIL SETENTA Y UN BOLÍVARES CON VEINTITRES CÉNTIMOS (Bs.071. reclama la demandante el monto total de CIENTO CUATRO MILLONES OCHOCIENTOS VEINTE MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y CINCO BOLÍVARES CON NOVENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs.UN MILLÓN OCHOCIENTOS SETENTA Y DOS MIL QUINIENTOS NOVENTA Y DOS BOLÍVARES CON SESENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs.773.61) por concepto de utilidades fraccionadas. . Por lo tanto.00).91) por intereses sobre la prestación por antigüedad.822.008.20) por concepto de prestaciones sociales. . .062. .87) por concepto de prima por asistencia. 104. es decir.872.800. 4.042.UN MILLÓN QUINIENTOS SETENTA Y CINCO MIL DOSCIENTOS SETENTA Y OCHO BOLÍVARES CON UN CÉNTIMO (Bs.347.70) que ella le adeudaba a dicha empresa por préstamo recibido. (104. .820.575.UN MILLÓN CUATROCIENTOS OCHENTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS VEINTIDOS BOLÍVARES CON TREINTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs.800.820. .F.695.592.70).CINCO MILLONES OCHENTA Y UN MIL SETECIENTOS DOS BOLÍVARES CON UN CÉNTIMO (Bs. que corresponde a la sumatoria de los montos de los conceptos precedentemente discriminados menos la cantidad de OCHO MILLONES OCHOCIENTOS MIL SESENTA Y DOS BOLÍVARES (Bs.674. . 1.DOCE MILLONES OCHO MIL SETECIENTOS CUARENTA Y SIETE BOLÍVARES (Bs. .01) por intereses de mora.VEINTIUN MILLONES CIENTO SESENTA Y UN MIL SETECIENTOS SETENTA Y TRES BOLÍVARES CON VEINTE CÉNTIMOS (Bs.081. 1.23) por concepto de diferencia en el pago de utilidades.CUATRO MILLONES TRESCIENTOS CUARENTA Y SIETE MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES BOLÍVARES CON NOVENTAY UN CÉNTIMOS (Bs. 10.056. .278. es decir. 8. 12.161. 5.153.483.35) por concepto de bono vacacional fraccionado.

así: . pero. la accionada reconoció la existencia de la relación laboral. la fecha de inicio y terminación de la misma y la causa de finalización del vínculo. durante la existencia del contrato laboral. a los cuales se les otorga valor probatorio. aceptó que el salario base utilizado por ella para el pago de los conceptos reclamados fue errado y que por ello adeuda una diferencia. que regularon las relaciones laborales de la accionada con sus trabajadores.Por su parte. conforme a lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y tomando en consideración lo dispuesto por el artículo 72 eiusdem. se observa que de los alegatos expuestos por las partes. teniendo la Sala la facultad de emitir la sentencia de fondo de acuerdo a lo establecido en el artículo 175 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. en todo caso. pasa a dictarla en los siguientes términos: En cuanto a la delimitación de la controversia. ambos inclusive de la primera pieza del expediente. PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA: Documentales: A los folios 71 al 178. evidenciándose de los mismos el salario devengado por el trabajador. a los cuales se les otorga pleno valor probatorio. el tema a decidir. mes a mes. 2001-2003 y 2004-2006. Asimismo solicita que se deduzcan las cantidades de dinero canceladas al demandante. rielan copias de recibos de pago. A continuación se realizará el análisis del material probatorio aportado por las partes. la accionada adeudaría a la demandante. ambos inclusive de la primera pieza del expediente. en los períodos 1997-2000. negó la base de cálculo alegada por el demandante en el escrito libelar y por esa razón rechazó la procedencia del monto total reclamado. A los folios 180 al 333. rielan ejemplares de contratos colectivos. Ahora bien. se circunscribe a determinar el salario que debió servir de base de cálculo de los conceptos reclamados. a los efectos de determinar la diferencia que.

7 2000 c 180907 18844 26061 20902 12065 36649 12065 800 24131 Año 2002: .7 18097.6 9948 57479.1 12065.8 2000 p 180907 34839.8 800 24131.4 12065.8 6032.5 38403.75 23703.75 129000 23703.5 967.75 8000 8000 8600 8600 8600 129000 23703.5 6676.4 12064 3200 n 180907 36423.25 8600 27090 4300 750 ay 129000 21446.75 8600 1250 ar 94600 22575 17200 r 129000 16931.5 5643.5 12065.75 8600 11610 4300 250 n 129000 25961.7 83480.6 27713.5 54296 183305.3 31153.7 2400 24131.9 gos 180907 34839.9 4800 ay 180907 31672.6 t 180907 31672.2 81161.25 967.6 3200 6032.7 12065.5 18906.5 12065.1 12065.4 9890 80108.25 8600 750 12900 144000 10080 2160 28035 58860 9600 1000 gos 144000 18900 2160 13860 19200 28620 4800 500 p 144000 28980 2160 27720 9600 57240 9600 1000 t 144000 22680 3240 41580 9600 90720 14400 1750 v 146175 28138.7 84158.1 9890 76214.Horas Mes Salario Básico Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sep Oct Nov Dic 40000 100000 109000 120000 120000 120000 120000 120000 129000 17500 18287.5 12416.1 36649.8 29184.8 18097.1 14835 2000 ar 148350 9086.7 54194 9890 119607.25 967.7 800 v 180907 34839.9 25790.5 70095.7 35292.55 38883.5 54656.4 7788.5 Bono Mixto extras Diurnas Horas extras Prima por Horas extras Día Adicional Transporte Bono Trimestral 9 Nocturnas Asistencia Feriados 437.65 900 17062.3 4945 1500 r 134175 17419.6 24433.75 Años 1999 y 2000: Salario Bono Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Día Transporte Bono Básico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral ero 129000 9030 b 129000 23703.75 967.8 12065 114021.2 9890 74353.1 57406.5 4300 4000 8000 4000 2000 250000 1000 750 500 750 12900 12000 900 900 965.9 16967.25 16800 18900 21000 24150 22837.2 19003.5 8000 8000 19800 12600 23400 21600 11610 26122.65 7266.25 6666.8 45133.8 29862.5 18098.5 11550 11550 5643.5 14545 4600 c 148350 28557.25 1035 18060 8600 38216.2 28928.1 78510.5 12065.6 27148 90663 12065 119451.9 14835 11500 b 148350 29855.2 12065 162209.7 49545.6 180907 30089 25451.8 14835 9250 es Año 2001: Horas Horas Horas Días es Salario Bono extras extras Prima por extras Día Transporte Bono feriados Básico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral ero 148350 24663.11 20583.3 15576.5 114229.

8 10366.65 39709.57 37417.73 29513.12 19922.76 30115.44 16473.64 14237.31 31489.53 52870.39 34036.8 20733.28 3200 12333.7 213564.11 14377.02 34016.88 14237.1 3600 41111.46 24131.7 33636.49 10366.57 18686.64 153891.11 35238.66 213564.95 107316.6 16473.64 91298.8 15752.95 14237.64 105714.7 213564.68 30810.6 1600 308874 58281.23 52818.98 41467.34 14237.8 8236.2 321235.58 11212.36 19621.98 96904.48 79691.2 35638.45 14237.7 35505.76 10366.82 213564.66 213564.6 20733.2 321235.97 161775.19 117268.5 2400 213564.64 14237.92 64469.8 76973.11 31634.6 100298.54 39536.42 25627.8 Año 2004: Horas Horas Horas Salario Bono extras extras Prima por extras Día Transporte Bono Días Básico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 247104 46949.22 20733.43 33373.6 7118.25 31767.68 96370.02 64002.66 213564.56 49729.79 32435.83 23755.16 19729.18 34036.81 107316.6 2000 213564.86 28430.2 59870.02 89229.67 45782.52 77083.64 88896.66 51968.76 42162.52 2000 800 1600 1600 2400 800 10366.74 44848.82 34594.64 4044.57 7118.55 65871.78 16473.85 72411.23 120930.56 21415.51 36039.44 51891.6 14237.66 64069.5 100909.7 213564.4 2000 21770.39 Horas Bono extras Horas extras Prima por Horas extras Día Transporte Bono Días Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 28505 26333 42757 12065 31762 12064 1200 33255 26469 43865 12065 176461 24130 1500 21671 31084 61761 12065 122708 12065 1600 24131 25338.76 30833.76 14237.63 53391.8 8236.64 35594.28 15744.56 14237.11 2000 2400 Año 2003: Horas Horas Horas Salario Bono extras extras Prima por extras Día Transporte Bono Días Básico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 213564.28 35505.64 112012.84 2400 39242.97 7118.83 39642.64 55980.49 32835.12 20733.94 61199.64 104112.15 44220.04 37907.53 32123.84 14237.52 31034.46 2800 39242.02 14237.25 119129.5 14237.16 27181.04 61034.64 14237.22 28475.8 21415.16 28970.64 145757.84 53265.12 84864.74 39242.64 42445.6 21356.6 16473.62 99972.6 82689.88 30906.3 59473.68 32123.8 1600 1600 2000 1600 2000 28475.35 12065.66 213564.6 204787.28 800 1200 800 14237.82 31233.14 14237.7 247104 247104 247104 29899.57 38441.9 16417.48 14237.75 22742.64 1600 28475.2 172607.Salario Básico 180986 180986 180986 18987 213564.8 35292.68 49760.64 265288 35594.6 183440.6 2000 34523.68 64247.8 400 259170 311004 311004 311004 321235.2 10366.66 213564.5 8236.2 321235.68 37903.6 93301.78 85692.87 21356.88 40644.61 107490.64 16473.82 400 7118.48 66053.8 10707.18 23075.76 21356.82 800 7118.82 213564.6 21356.06 46980.84 .5 174589.28 14237.26 58344.68 27706.79 10366.04 51891.6 1600 56950.29 14237.66 17939.71 44848.7 213564.82 8236.7 41111.

14 465750 91125 De los citados documentos también se evidencia la cantidad de horas extras diurnas.8 272868.3 40500 27000 355387.7 405000 63642.8 27000 27000 350831.5 196287.4 31050 104793.68 356379.4 276412.3 291473.62 303876.81 127278.81 25455.2 405000 93150 79734.36 42831.37 405000 93150 135928.84 Año 2005: Horas Horas Horas Salario Bono extras extras Prima por extras Básico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados 321235.4 30546.9 405000 81000 103275 349059.68 27000 153393. así como la cantidad de días que le fueron cancelados por bono de asistencia y el pago recibido por los días feriados.1 380953.85 124537.27 21415.88 78753.4 365892.04 42831.6 405000 85050 116184.3 40500 27000 279450 54000 2400 5600 3200 6400 4800 14800 24800 5600 13500 54000 13500 5800 54000 54000 40500 Año 2006: Horas Horas Horas extras extras Prima por extras Día Transporte Días Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Feriados 115425 248948.68 118846.5 372093.5 1 Dic 2 días 3 días Año 2000: .68 o Día Transporte Bono Días Adicional Trimestral Feriados 10707.75 15525 38400 Salario Bono Básico Mixto 405000 57857.2 25455.5 67500 27000 238443.6 30546.321235. así: Año 1999: Mes Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Día Bono Días Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados marzo 0.5 64247.2 405000 40500 71381.2 48185.4 405000 85050 110868.2 64918.52 días abr.5 40500 44400 13500 126256. nocturnas y feriadas que laboró la demandante cada mes.3 54000 27000 313381.8 40500 27000 350831.1 405000 81000 96440.37 203510.8 381835.75 27000 27000 165543.36 10707.8 25445. 1 2 días Mayo Junio 1 162 días 11 1 Julio 2 días 7 1 Agosto 1 112 días 13 2 Sep 1 112 días 12 13 días Oct 1 52 días 6 Nov 1 122 días 13.25 164784.

252 días jun 40 110.75 53.25 114 días 222 días 332 días 44.752 días jul 18. 18 122 días nov 22 28.252 días agos 21.22 días Mes Horas extras Día Bono Feriados Adicional Trimestral 36 3 53.252 días 45.25 17 14 1 1 (1631) Nov 19.75 30.75 1 7.5 1 2 34 días 3 2 24 días 2 3 24 días Días Feriados 1 Año 2002: Mes Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Día Bono Días Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados enero 19.5 44 42 59. 17 152 días 13 1 Mayo 27.5 35.752 días 6 2 días 112 días 52 días 162 días 27.252 días sep 19 17.752 días 50.25 32.25 1 1 23 días 3 1 2 3 3 3 Año 2001: Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia enero 18.25 44.5 1 Días Feriados 1 1 8 3 2 2 3 9 26 14 6 19.75 51.25 (1-15) may 20 57.52 días 54.75 63.Mes Ene Feb Mar (16-31) abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Horas extras Diurnas 1 Horas extras Prima por Nocturnas Asistencia 10.2 13.5 3 Sep 22.5 36.4 23.752 días mar 7 24 (1-15) abr 12.75 46 13.752 días 992 días Horas extras Día Bono Feriados Adicional Trimestral 12.752 días 33 2 Dic 24.75 3 31.5 27.25 26.5 47.252 días 40 2 Junio 20.51 día dic 19.252 días 27.52 días oct.5 5 .2 2 4 abr.752 días 83 2 Agosto 22.5 42 34 34.5 882 días feb 14 41.7 2 feb 19.75 17.5 36.5 24.75 15 31 13.75 4 Julio 19.72 días 65 4 marzo 22.5 4 4 Oct 12.22 días 11.5 1 13.9 392 días 45.

252 días 21.25 12.5 21.52 días agos 19.25 33.5 16.5 44.752 días 103.25 26.5 14 Bono Trimestral 2 3 2 1 2 3 2 2 3 1 1 1 Días Feriados 1 1 4 1 Año 2004: Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia enero 22.75 46 2 2 24 días 3 5 34 días 4 3 44 días 1 1 3 .52 días 107.25 8.75 (1-15) abr 16.75 39.25 62 días 2.25 23.252 días 98.52 días 162 días 232 días 14.252 días Mes Ene Feb Mar abr (16-30) May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Horas extras Día Feriados Adicional 28.25 2 42.5 51 58.75 25.752 días 46.5 20 5.14 1 37 20 16.25 21.253 días jun 13.5 13.25 34 36.75 16.5 32.5 54.75 2 1 1 1 3 Días Feriados 1 4 días 1 Año 2005: Mes enero feb marzo (1631) abr.Año 2003: Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia 22 41.25 26.5 39.25 10.25 17.25 38.5 21.25 21.52 días 34.75 13.5 31.52 días 772 días 1052 días 20.25 3 11.25 492 días mar 6.25 57. Mayo Junio Julio Agosto Sep Oct Nov Dic Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Día Bono Días Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 2 días 1 2 días 27.75 7.752 días 16 21 10.75 34.75 55.25 57.75 33.52 días oct.5 14.75 30.25 27.54 días may 9.252 días 60.52 días 85.75 20.5 23.25 39.252 días feb 25.752 días sep 12.75 38.25 21. nov dic 4 días Mes Horas extras Día Bono Feriados Adicional Trimestral 55.75 51.25 jul 13.252 días 24.5 37.75 19.75 31.

63).52 días Mes Ene Feb Horas extras Día Bono Feriados Adicional Trimestral 45. 10. MIL SETESCIENTOS TRECE BOLÍVARES FUERTES CON CUARENTA Y SEIS (Bs. la cantidad de DIEZ MILLONES DOSCIENTOS CUARENTA Y CUATRO MIL SETECIENTOS VEINTIDOS BOLÍVARES CON SESENTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. por la misma razón y en cuanto a los recibos de pago. también se considera impertinente la documental marcada “B”.F. respecto a los cuales ya se emitió pronunciamiento precedentemente. 1.713. Testimoniales: . puesto que la labor que alegó la actora prestó durante la jornada ordinaria y extraordinaria fue admitida por la demandada.244.450.713. es decir.F.61). evidenciándose que fue depositada a la demandante por concepto de prestación por antigüedad.5 3 15 1 Días Feriados 1 Exhibición: Con relación a la solicitud de exhibición de las documentales insertas en los folios 7 al 175 del Cuaderno de Recaudos.244. 10. DIEZ MIL DOCIENTOS CUARENTA Y CUATRO BOLÍVARES FUERTES CON OCHENTA (Bs.80). es decir. Informes: Fue requerido al Banco Provincial.46) por concepto de intereses devengados. ya fueron valorados precedentemente. constatándose. también que recibió varios anticipos de dinero correspondientes a su prestación por antigüedad. Control de Horas Extras. estas fueron reconocidos por parte de la empresa accionada en la audiencia de juicio.25 38. marcados “C”. sus resultas constan en los folios 379 al 383 de la primera pieza del expediente. Al respecto se observa que el instrumento marcado “A”. así como que le fue pagada la cantidad de UN MILLÓN SETECIENTOS TRECE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA BOLÍVARES CON SESENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs.722. consistente en tarjeta de horario perteneciente a la trabajadora. PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA: Documentales: Rielan a los folios 178 al 221 de la primera pieza del expediente. 1.5 75.Año 2006: Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia 38 70. recibos de pago emanados de la empresa y suscritos por la trabajadora. no aporta nada al proceso.

se observa que la actora alegó haber laborado horas extras diurnas. valorados supra. de la prima por asistencia. como ya se indicó precedentemente. quienes no asistieron a la celebración de la audiencia de juicio. asimismo. correspondiente al treinta por ciento (30%).m. a 5:00 a. se pudo evidenciar que.m. nocturnas y feriadas. habiendo demostrado la cantidad de horas extras y días de descanso y feriados que trabajó mes a mes. la empresa demandada no canceló de manera correcta el recargo salarial del treinta por ciento (30%) por trabajo realizado en la jornada nocturna. por lo que se declara la procedencia de tal reclamación. que cambiaba según el número de horas extras laboradas durante el mes respectivo.. prestando sus servicios. que su jornada de trabajo fue siempre nocturna. sobre una cantidad que ya lleva implícita este pago. es decir. así como el de horas extras y prima por asistencia. correspondiéndole. es decir. utilidades. luego de haberse realizado los cálculos correspondientes. puesto que desde el comienzo de la relación laboral se calculó de manera errada el bono nocturno. que existe una diferencia salarial que generó una diferencia en el pago de las prestaciones sociales y demás conceptos laborales. establecido en el artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo. efectivamente. CONSIDERACIONES PARA DECIDIR: En el presente caso la litis se circunscribe a la determinación de la base salarial que debía ser tomada como base de cálculo para el pago de la diferencia correspondiente a los conceptos laborales reclamados por la demandante. el pago de la diferencia correspondiente a las horas extras laboradas y canceladas. debe concluirse que obviamente se adeuda una diferencia en el pago de dichos conceptos. pero no sobre las bases salariales indicadas en el libelo de la demanda. a los fines de verificar si efectivamente existían diferencias salariales. de una revisión exhaustiva de los recibos de pago. así como de los días feriados y domingos. . en el horario de 10:00 p. el recargo legal del salario. prestación por antigüedad e intereses devengados por dicho concepto. desde el 17 de febrero de 1999 hasta el 17 de marzo del año 2006. el cual incide en el cálculo de los referidos conceptos.Se promovió la declaración testifical de los ciudadanos EMILIO RAFAEL HERNÁNDEZ y OSCAR JOSÉ AMAYO DÍAZ. De igual forma. puesto que la actora pretende que se aplique el recargo del treinta por ciento (30%) indicado sobre el monto total percibido mes a mes. así como que son hechos admitidos que la ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO laboró para la empresa demandada. Ahora bien. Establecido lo anterior. se constató que la demandante devengaba un salario variable. bonos vacacionales. en consecuencia. y siendo que la demandante reclama. también. en virtud de que la empresa accionada admitió haber cometido un error aritmético en los cálculos realizados para la cancelación del bono nocturno y por tanto. lo cual indica que existe una diferencia salarial. así como días feriados y domingos. de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo y en la contratación colectiva. durante toda la vigencia de la relación de trabajo. mas que el salario convenido para la jornada diurna.

para realizar el cálculo de lo que corresponde pagar a la actora por este concepto. Al monto obtenido. y 56. y una vez determinado el incremento equivalente al treinta por ciento (30%) del mismo. la jornada nocturna debe ser pagada con un recargo del treinta por ciento (30%) sobre el salario convenido para la jornada diurna. Ahora bien. en concordancia con las cláusulas 57 de las convenciones colectivas de los años 1998-2000 y 2001-2003. el salario correspondiente a la hora trabajada deberá ser objeto de un recargo del ochenta por ciento (80%). de las convenciones colectivas de los años 1998-2000 y 2001-2003. debiendo dividir entre treinta (30). Horas Extraordinarias Feriadas: Para calcular el monto de dinero adeudado a la demandante por este concepto. el salario básico del mes respectivo. y este resultado deberá multiplicarse por la cantidad de días de descanso o feriados laborados durante ese lapso. el básico devengado en el mes respectivo. deberá deducírsele la cantidad de dinero cancelada a la actora por ese concepto en la oportunidad correspondiente. de la convención colectiva vigente en los años 2004-2006. Obtenido este resultado. Horas Extraordinarias Diarias y Nocturnas: Para calcular lo adeudado por este concepto. mes a mes. deberá deducir. y 56. más el recargo por jornada nocturna. de conformidad con lo dispuesto en las cláusulas 57.Así las cosas. el experto deberá tomar en consideración el salario básico de cada mes. deberá ser multiplicado por la cantidad de horas extras diurnas y nocturnas que fueron laboradas por la demandante en el mes respectivo y al monto de dinero obtenido. Mediación y Ejecución que resulte competente. el perito deberá tomar como salario base de cálculo. según se dejó establecido precedentemente. Este resultado deberá ser dividido entre treinta (30) días. más el recargo del treinta por ciento (30%) por jornada nocturna. para obtener el salario diario. el perito deberá tomar en consideración. de la correspondiente a los años 2004-2006. según los siguientes parámetros: Bono Nocturno: Conforme a lo previsto en el artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo. este deberá multiplicarse por 2. el experto deberá tomar como salario base de . de conformidad con lo dispuesto en el artículo 154 de la Ley Orgánica del Trabajo. para la determinación del monto total adeudado por la demandada a la actora. Ahora bien. equivalente a dos días más el recargo del cincuenta por ciento (50%). Días feriados o de Descanso: A los fines de determinar la cantidad de dinero adeudada por este concepto. el cual será designado por el Tribunal de Sustanciación. a cargo de un único experto. se ordena la realización de una experticia complementaria del fallo. deberá deducírsele la cantidad de dinero cancelada a la actora por ese concepto en la oportunidad correspondiente. para obtener el salario diario y luego entre siete (7) para determinar el salario por hora.5. la cantidad que por concepto de bono nocturno o mixto le fueron cancelados. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 159 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

El resultado deberá ser dividido entre ocho (8). si la misma concluye (ilegible) de la oportunidad fijada en la presente Cláusula 2001-2003: CLAUSULA NRO.El Bono por Asistencia. Esta operación aritmética arrojará el monto que debió cancelársele a la actora por este concepto. en concordancia con la cláusula 1 de los referidos instrumentos normativos.Adicionalmente al Bono de Asistencia a que se refiere el numeral 1 de la presente Cláusula. el básico devengado en el mes respectivo. recibirán tan sólo los pagos correspondientes a su asistencia regular mensual.5. más el recargo por jornada nocturna. será cancelado por LAS EMPRESAS conjuntamente con la Participación en los Beneficios (utilidades) de cada Trabajador o en la oportunidad de la terminación de la relación de trabajo. 2001-2003 y 2004-2006. cantidad de horas de la jornada diurna. 61 PRIMA POR ASISTENCIA LAS EMPRESAS convienen en proseguir con la práctica de estimular la Asistencia Puntual al Trabajo. cuando ello sea procedente. equivalente a dos días más el recargo del cincuenta por ciento (50%). tendrán derecho a un Bono de Dos (02) días de salario. a dicha cantidad deberá deducírsele el monto que le fue pagado por tal concepto. LAS EMPRESAS convienen en cancelar el equivalente de Tres (03) días de salario a los trabajadores que logren una Asistencia Perfecta durante el período de un trimestre. 61 PRIMA POR ASISTENCIA . (Omissis) 5. los cuales se transcriben a continuación: 1998-2000: CLAUSULA Nro.Los Trabajadores que asistan regularmente al trabajo durante todos los días laborales de cada mes del año. contado también por meses calendario. Prima por Asistencia: Este concepto debe cancelarse conforme a lo establecido en las cláusulas 61 y 60 de las convenciones colectivas para los períodos 1998-2000. Este resultado deberá ser dividido entre treinta (30) días.cálculo. para obtener el salario diario.. Los trabajadores que no alcancen a realizar este propósito. de conformidad con las reglas siguientes: 1. pero. 6.. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 154 de la Ley Orgánica del Trabajo. la cual deberá multiplicarse por la cantidad de horas extras efectivamente laboradas durante días feriados o de descanso. para obtener así el valor de la hora extra feriada. este deberá multiplicarse por 2.. recargándosele a dicho resultado el ochenta por ciento (80%) estipulado en la convención colectiva.

6. Los TRABAJADORES que no alcancen a realizar este propósito.Los TRABAJADORES que asistan regularmente al trabajo durante todos los días laborales de cada mes del año. 6. será cancelado por LA EMPRESAS conjuntamente con la participación en los beneficios (utilidades) de cada TRABAJADOR o en la oportunidad de la terminación de la relación de trabajo.. las EMPRESAS convienen en cancelar el equivalente de cuatro (4) días de salario a LOS TRABAJADORES que logren una asistencia perfecta por período de un trimestre..El bono por asistencia.Adicionalmente al bono de asistencia a que se refiere el numeral 1 de la presente cláusula. si la misma concluye antes de la oportunidad fijada en la presente cláusula.Los TRABAJADORES que asistan regularmente al trabajo durante todos los días laborales de cada mes del año.. de conformidad con las reglas siguientes: 1. contado también por meses calendario.Las empresas convienen en proseguir con la práctica de estimular la asistencia puntual al trabajo. cuando ello sea procedente.El bono por asistencia. (Omissis) 5. LAS EMPRESAS convienen en cancelar el equivalente de cuatro (4) días de salario a los TRABAJADORES que logren una asistencia perfecta durante el período de un trimestre. recibirán tan sólo los pagos correspondientes a su asistencia regular mensual. de conformidad con las reglas siguientes: 1.Adicionalmente al bono de asistencia a que se refiere el numeral 1 de la presente cláusula. si la misma concluye antes de la oportunidad fijada en la presente cláusula. tendrán derecho a un bono de dos (2) días de salario.. recibirán tan solo los pagos correspondientes a la asistencia regular mensual. Los TRABAJADORES que no alcancen a realizar este propósito. 2004-2006: CLAUSULA Nro. 60 PRIMA POR ASISTENCIA LAS EMPRESAS convienen en proseguir con la práctica de estimular la asistencia puntual al trabajo.. será cancelado por LAS EMPRESAS conjuntamente con la participación en los beneficios (utilidades) de cada TRABAJADOR o en la oportunidad de la terminación de la relación de trabajo. cuando ello sea procedente.. contado también por meses calendario. (Omissis) 5. tendrán derecho a un bono de dos (2) días de salario. .

se ordena cancelar tres (3) días de salario adicionales al trabajador que logre una asistencia perfecta durante un trimestre. primas gratificaciones. participación en los beneficios o utilidades. gratificaciones. mientras que en este último supuesto. así como los recargos por días feriados. luego dividiéndolo entre doce (12) meses. el cual se encuentra conformado por el salario básico. 2001-2003 y 2004-2006: CLAUSULA Nro. de conformidad con la cual el salario es entendido como cualquier remuneración. bono vacacional. Seguidamente deberá obtenerse el salario promedio diario del año respectivo. la definición en la primera parte del Art. sobre sueldos. primas. para finalmente multiplicar este . horas extras o trabajo nocturno. siempre que pueda evaluarse en efectivo. horas extras o trabajo nocturno. domingos y feriados. según lo indicado en la primera cláusula de los citados instrumentos normativos. sobresueldos. que corresponda al trabajador como contraprestación por su servicio y entre otras comprende comisiones. este concepto debe ser calculado con base en el salario integral y no sobre la base del salario básico.. se establecerán los siguientes TERMINOS Y DEFINICIONES: (Omissis). alimentación y vivienda. Así las cosas. recargos por días feriados.1998-2000. motivo por el cual procede a favor de la actora una diferencia. término éste que alude. se aumenta el pago a cuatro días de salario. bono vacacional. a la definición de salario contenida en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. la cual deberá ser calculada de la siguiente manera: El perito deberá sumar los días que por este concepto correspondían a la trabajadora por año calendario. provecho o ventaja. según la cual el salario es la remuneración de cálculo. en las dos últimas de las contrataciones indicadas. dividiendo el monto totalizado entre treinta (30). 01 TERMINOS Y DEFINICIONES Con el propósito de obtener la más fácil y correcta aplicación de la presente Convención de Trabajo. bono nocturno. Se indica como base de cálculo una cantidad de días de “salario”. 133 de la ley Orgánica del Trabajo. que fue como lo canceló la demandada. cualquiera fuera su denominación o método de cálculo.. siempre que pueda evaluarse en efectivo. De la lectura de las cláusulas transcritas se observa que al consagrarse la prima por asistencia se indica que se premia con el pago de dos días de salario la asistencia regular al trabajo durante todos los días laborables de determinado mes y durante la vigencia de la primera de las convenciones colectivas citadas. alimentación y vivienda. según fueron establecidos precedentemente. participación en los beneficios o utilidades.SALARIO: Se entenderá como tal. horas extras. y deberá tomar como base de cálculo el salario integral promedio del año respectivo. 12. pagos por transporte y alimentación y será obtenido sumando lo devengado durante cada mes del año por tales conceptos. que entre otros comprende las comisiones.

61 días. más 6 de antigüedad adicional. más 12 de antigüedad adicional. por el período 17/02/2001 al 17/02/2002. horas extras. 60 días. Prestación por Antigüedad: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. 60 días. por el período 17/02/2001 al 17/02/2002. le corresponden a la actora 45 días por este concepto. 5 días. y 62.último resultado por el número de días por prima que le correspondían a la demandante. De la cantidad que resulte deberán deducirse los montos pagados como pago por este concepto. 60 días. y. 60 días. por el período 17/02/2000 al 17/02/2001. discriminados así: por el período 17/02/1999 al 17/02/2000. más 2 de antigüedad adicional. por el período 17/02/2002 al 17/02/2003. por el período 17/02/2005 al 17/02/2006. de las convenciones colectivas vigentes en los períodos 1998-2000 y 2001-2003. Cuantificada dicha cantidad. por el período 17/02/2002 al 17/02/2003. por el período 17/02/2004 al 17/02/2005. a partir del tercer mes de haberse iniciado la relación de trabajo. deberá deducírsele el monto ya cancelado por este concepto. mientras que para calcular los días de antigüedad adicional deberán ser calculados con base en el salario integral promedio del año correspondiente. Para determinar el monto que. deberá compensarse con la cantidad cancelada por este concepto por la empresa accionada. por el período comprendido entre el 17/02/1999 al 17/02/2000. cinco (5) días. que se establecieron previamente. a la trabajadora le corresponden en total cuatrocientos ocho (408) días por este concepto. por el período 17/02/2005 al 17/02/2006. días domingos y feriados. así como las alícuotas correspondientes a utilidades y bono vacacional) por cada mes. Por otra parte. 60 días. 58 días. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 145 de la Ley Orgánica del Trabajo. de la convención colectiva vigente durante el lapso 2004-2006. que deberán ser calculados con base en el salario promedio devengado por ella durante el último año laborado. más 10 de antigüedad adicional. por el período 17/02/2003 al 17/02/2004. el promedio del salario normal devengado por ésta durante el año inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación. a los efectos del cálculo de la diferencia que exista. 55 días. corresponden a la trabajadora por vacaciones fraccionadas de la última porción de tiempo laborada. por el período 17/02/2000 al 17/02/2001. más 8 de antigüedad adicional. una vez obtenida la suma total según las operaciones aritméticas indicadas. por el período 17/02/2003 al 17/02/2004. Tomando en consideración que la demandante disfrutó sus vacaciones y recibió el pago oportuno de los bonos vacacionales correspondientes. por el período 17/02/2006 al 17/03/2006. 60 días. el experto deberá usar como base de cálculo. 59 días. y. . para poder establecer así la diferencia de dinero adeudada. prima de alimentación. en definitiva le adeuda la demandada a la actora por este concepto. transporte y asistencia. más 4 de antigüedad adicional. pero usando una base salarial errada. 59 días. el experto deberá calcular cinco días del salario integral respectivo (sueldo básico. 56 días. Bono Vacacional y su correspondiente fracción: De conformidad con lo dispuesto en las cláusulas 63. 60 días. por el período 17/02/2004 al 17/02/2005.

88 días. tomando en cuenta la fecha en que se causaron dichos intereses. resultan procedentes y serán calculados mediante experticia complementaria del fallo. determinada por el Banco Central de Venezuela. pero sobre una base salarial errada. Cuantificada dicha cantidad. año 2005. fecha de terminación de la relación laboral entre las partes. deberá compensarse con la cantidad que por este concepto ya fue cancelada a la parte actora. De igual forma. y 59. 85 días. Determinado el monto correspondiente. Tomando en consideración que la demandante recibió el pago oportuno de la participación en los beneficios o utilidades de la empresa. el experto deberá usar como base de cálculo. año 2003. 87 días. año 2000. discriminados así: año 1999. año 2004. desde la fecha del decreto de ejecución hasta el cumplimiento efectivo del pago. año 2002. esta Sala acuerda la corrección monetaria del monto que por diferencia de prestaciones sociales fue condenada la demandada a pagar. de conformidad con los siguientes parámetros: conforme al literal c) del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. En cuanto a los intereses de mora sobre la cantidad adeudada. que deberán ser calculados con base en el salario promedio devengado por ella durante el último año laborado. de . año 2001. desde la fecha del decreto de ejecución hasta la oportunidad del pago efectivo. Asimismo se declara procedente el pago de los respectivos intereses derivados de la diferencia que se adeuda por prestación por antigüedad. conforme a los parámetros siguientes: utilizando el salario integral del mes respectivo. 86 días. 88 días. hasta que se decrete la ejecución del fallo. de la convención colectiva vigente durante el lapso 2004-2006. el promedio del salario normal devengado por ésta durante el año inmediatamente anterior al día en que se causó el beneficio. 85 días. En caso de incumplimiento voluntario se ordena el pago de los intereses de mora sobre el monto total condenado a pagar a la trabajadora por prestaciones sociales. deberá deducírsele el monto ya cancelado por este concepto. los cuales serán calculados mediante experticia complementaria del fallo. y. Por otra parte. según se indicó precedentemente y aplicando la tasa promedio entre la activa y la pasiva. estos intereses no se capitalizarán tal como se ha establecido en sentencia N° 434 de fecha 10 de julio del año 2003. 92 días. a los fines de que sea determinada la cantidad a pagar.Utilidades y su fracción: De conformidad con lo dispuesto en las cláusulas 60. según lo dispuesto en el literal c) del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. que resulte de la experticia complementaria del presente fallo. de conformidad con lo consagrado en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. corresponden a la trabajadora por utilidades fraccionadas de la última porción de tiempo laborada.6 días de salario. esto es a partir del 17 de marzo del año 2006. a la trabajadora le corresponden en total seiscientos once (611) días por este concepto. de las convenciones colectivas vigentes en los períodos 1998-2000 y 2001-2003. 7. a los efectos del cálculo de la diferencia que exista.

declara: 1) CON LUGAR el recurso de casación interpuesto por la parte demandante. El Presidente de la Sala. En consecuencia de todo lo antes expuesto.conformidad con lo dispuesto en el citado artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. La presente decisión no la firma el Magistrado JUAN RAFAEL PERDOMO porque no estuvo presente en la Audiencia Pública correspondiente. contra la sentencia proferida por el Juzgado Primero Superior del Trabajo del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. la presente demanda resulta parcialmente con lugar. firmada y sellada en la sala de Despacho de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en Caracas a los quince (15) días del mes de abril de dos mil nueve. DECISIÓN En mérito de las precedentes consideraciones. Así se resuelve. Dada. se anula la decisión recurrida y se resuelve 2) PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda incoada por la ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO contra la sociedad mercantil AZERTIA GESTIÓN DE CENTROS VENEZUELA S. Años 198° de la Independencia y 150° de la Federación. ________________________ Magistrado Ponente. en Sala de Casación Social. Particípese esta decisión al Juzgado Superior de origen. en fecha 30 de enero del año 2008.. no hay condenatoria en costas del proceso. _______________________________ . antes identificado. En consecuencia. administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley. de conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. regístrese y remítase el expediente a la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas.A. este Tribunal Supremo de Justicia. ____________________________ OMAR ALFREDO MORA DÍAZ ElVicepresidente. Publíquese. En virtud de que no hubo vencimiento total.

ALFONSO VALBUENA CORDERO Magistrada. AA60-S-2008-000468 Nota: Publicado en su fecha .JUAN RAFAEL PERDOMO Magistrado. ________________________________ ________________________________ LUIS E. FRANCESCHI GUTIÉRREZ CARMEN ELVIGIA PORRAS DE ROA El Secretario. RODRÍGUEZ NOGUERA R.C. _____________________________ JOSÉ E.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful