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Introduccin a la Economa Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept.

Fundamentos del Anlisis Econmico

Tema 3.

Mercados de factores y distribucin de la renta

1. Los factores productivos 2. La productividad marginal y la demanda de trabajo 3. Oferta de trabajo y equilibrio

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EL FLUJO CIRCULAR DE LA RENTA

Dinero Bienes y servicios

Familias

Dinero Factores productivos

Mercado de bienes y servicios


Bienes y servicios Dinero Factores productivos

Mercado de factores

Empresas

Dinero

Tema 3. Mercados de factores y distribucin de la renta

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1. Los Factores Productivos


Introduccin: recordar el modelo del flujo circular de la renta Qu son los factores de produccin? Conjunto de elementos (fsicos y humanos) que utilizan las empresas para su proceso de produccin o prestacin de servicios. No se deben confundir con los inputs que las empresas tambin necesitan para su produccin (electricidad, materias primas, etc)

Tema 3. Mercados de factores y distribucin de la renta

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Factores de produccin se dividen en cuatro grupos: La tierra: es el recurso productivo que proporciona la Naturaleza El trabajo: la incorporacin del esfuerzo humano al proceso productivo El Capital: son los activos utilizados por una empresa para producir su output. El capital fsico: o simplemente capital, son bienes ya producidos que sirven para producir otros bienes (edificios, mquinas,..) El capital humano: es la mejora del factor trabajo gracias a las cualificaciones y conocimientos que posee la poblacin activa

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La asignacin de los recursos a los productos Es uno de los procesos ms importantes en cualquier economa, debido, precisamente, a la escasez de dichos recursos. El mercado de factores y los precios de los factores son los encargados de realizar esta asignacin entre los distintos productores, al igual que en el mercado de bienes se asignaban los productos a los consumidores. Mercado de factores: Demandan las empresas Ofertan las familias

Demanda derivada

Tema 3. Mercados de factores y distribucin de la renta

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La renta de los factores y la distribucin de la renta La remuneracin obtenida por las familias en el mercado de factores se denomina, genricamente, la renta de los factores. Siendo la principal fuente de ingresos. - salarios (venta del trabajo) - renta que proviene del capital fsico (poseen acciones de empresas) - renta del alquiler de propiedades que poseen

Distribucin de la renta entre factores: Es el reparto de la renta total entre trabajo, tierra y capital. Los precios de los factores determinan dicha distribucin

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2 La Productividad marginal y la Demanda de trabajo


Las decisiones econmicas se toman comparando coste e ingreso marginal. El coste de contratar un nuevo trabajador (COSTE MARGINAL), para una empresa es el salario que cobra el trabajador. El ingreso de contratar a un nuevo empleado (INGRESO MARGINAL), para la empresa, sera el valor del producto marginal.

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Valor del producto marginal

En general, el valor del producto marginal de un factor es el valor de la produccin adicional generada por una unidad adicional de ese factor.

Referido al factor trabajo sera, el incremento del ingreso de una empresa al contratar a un trabajador nuevo VPMgL= PMgL x P

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Tabla 9-1. Fundamentos de Economa. Krugman, Wells & Olney

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Ilustracin 9-2. Fundamentos de Economa. Krugman, Wells & Olney

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La decisin de contratar Cul es el nmero ptimo de trabajadores? Es aquel nivel de empleo que hace que el beneficio sea mximo. Para maximizar el beneficio las empresas contratan trabajadores hasta el punto en el que, para el ltimo trabajdor: IMg = CMg VPMgL = W

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El valor del producto marginal y la demanda de un factor (trabajo) Suponiendo que P=20

Tabla 9-2. Fundamentos de Economa. Krugman, Wells & Olney

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Curva del valor del producto marginal Suponiendo que esta empresa tiene ya contratados 3 trabajadores. Suponiendo un salario de mercado de 200 euros. Encontrar la empresa al cuarto trabajador? Cul es el nivel ptimo de empleo?

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Ilustracin 9-3. Fundamentos de Economa. Krugman, Wells & Olney

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La curva de demanda de trabajo

La curva del VPMgL tiene pendiente negativa, como la curva del PMgL y por la misma razn. La curva representa la relacin entre la cantidad de trabajo que una empresa est dispuesta a emplear segn los distintos niveles de salario que tendr que pagar. Es decir, representa el comportamiento de la demanda individual de trabajo de una empresa. Curva del VPMgL = Curva de demanda de trabajo

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Desplazamiento de la curva de demanda de un factor (trabajo) Demanda individual Demanda de mercado

Al igual que en el mercado de bienes, encontramos: a) Movimiento a lo largo de la curva por variaciones del salario. b) Desplazamiento de la curva por: Variaciones de los precios de los bienes que el trabajo ayuda a conseguir. Variaciones de la oferta de otros factores. Variaciones de la tecnologa.

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Variaciones de los precios de los bienes Como la demanda de trabajo es una demanda derivada, el precio de los bienes que el trabajo ayuda a conseguir influir en la demanda del producto y seguidamente en la demanda del factor trabajo.

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Ilustracin 9-4. Fundamentos de Economa. Krugman, Wells & Olney

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Variaciones de la oferta de otros factores Cualquier incremento en la oferta de otros factores supondr la posibilidad de aumentar el PMgL y por lo tanto de su valor, la curva de demanda laboral se desplazara a la derecha. Variaciones en la tecnologa En general se admite que los avances tecnolgicos incrementan la demanda de trabajo. El efecto puede ser ms incierto en otros factores productivos.

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La oferta de trabajo Las decisiones sobre la oferta de trabajo provienen de decisiones a propsito de la asignacin del tiempo: cuntas horas emplear en cada una de las diferentes actividades. En la realidad, los trabajadores, no tienen mucha capacidad para elegir las horas de trabajo, pero supongamos que efectivamente pudieran elegir el tiempo que quieren dedicar a trabajo y ocio.

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Ocio Tiempo del que se dispone para dedicarlo a actividades que no son las de ganar dinero para comprar bienes en el mercado. Utilidad Es la medida de la satisfaccin que el consumidor obtiene del consumo de bienes y servicios y ocio. La eleccin ptima de oferta de trabajo de un empleado, ser aquella que iguale la utilidad marginal de una hora de ocio con la utilidad marginal de los bienes y servicios que se pueden comprar con una hora de trabajo

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Salarios y oferta de trabajo Curva de oferta: muestra que la cantidad de trabajo que oferta un individuo depende su salario. Es una curva que se vuelve hacia atrs, porque a salarios altos el efecto-renta es mayor que el efecto-sustitucin

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Ilustracin 9-9. Fundamentos de Economa. Krugman, Wells & Olney

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Desplazamiento de la curva de oferta de trabajo Oferta individual Oferta de mercado

La variacin de ciertos factores, distintos a la variacin del salario, provoca desplazamiento en la curva de oferta laboral. Variaciones de las preferencias y normas sociales. Variaciones de la poblacin. Variaciones de las oportunidades. Variacin en la riqueza.

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La teora de la productividad marginal de la distribucin de la renta En competencia perfecta, la teora asegura que el precio de mercado de cada factor es igual a su VPMg en el equilibrio. En el mercado laboral sera: W = VPMgL

La teora de que por cada factor se paga el valor del producto generado por la ltima unidad contratada en el mercado del factor, tomado en su conjunto, se denomina teora de la productividad marginal de la distribucin de la renta. Esta teora implica que la distribucin de la renta entre los factores no es arbitraria, est determinada por la productividad marginal de cada factor.

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Es cierta la teora de la productividad marginal de la distribucin de la renta? La principal crtica es que se basa en los supuestos de mxima competencia y equilibrio, por lo que todos los trabajadores deberan recibir el mismo salario, hecho que en la realidad no ocurre. Fuentes de las diferencias salariales: - Diferencias compensatorias. - Diferencias de talento. - Diferencias de capital humano.

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Otras causas de las diferencias salariales El poder de mercado: los sindicatos intentan elevar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo de sus miembros. Salarios de eficiencia: salarios pagados por las empresas, por encima de los de equilibrio, como incentivos para obtener un mejor comportamiento del trabajador. Discriminacin.

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