Test Figura Humana.

Si la figura se sita en el centro de la hoja, cabe pensar en una persona positiva, con equilibrio emocional y facilidad de adaptacin. Formas reales y proporcionada: Cuanto ms lo son, mayor es el equilibrio emocional. Riqueza de rasgos: capacidad cognitiva. Silueta inclinada, cabeza pequea, manos seccionadas, esttica grotesca, omisin de brazos, piernas y/o pies: refleja Inseguridad y sentimientos de impotencia. Sombreado de la cara, el cuerpo y/o las extremidades, piernas juntas, omisin de ojos y presencia de lluvia, nubes o nieve revelan ansiedad. Figura pequea, brazos cortos y/o pegados al cuerpo, sin nariz, boca y/o pies: revela timidez, conducta retrada, vergenza y tendencia a paralizarse ante cualquier adversidad. una figura desnuda, con dientes, brazos y manos grandes, es seal de ira, resentimiento y tendencia a atacar verbal o fsicamente.

Rasgos faciales omitidos o poco detallados. Son un indicio de depresin, inadaptacin, sentimiento de abandono u olvido. Cabeza cortada por falta de espacio. Seal de impulsividad, tendencia esquizoide y otras patologas. si est acompaada por adornos, como la Luna o el Sol, refleja una personalidad soadora, cariosa y comprensiva. Presencia de dientes definidos, pelo de punta y brazos y manos grandes. Denota la existencia de tendencias agresivas.

Test del Arbol.

Tamao. Un dibujo diminuto es sntoma de retraimiento e incluso fragilidad emocional. Si ocupa toda la hoja: extraversin, alegra. Excesivamente grande: excentricidad, baja aceptacin de las normas y agresividad. Un rbol pequeo. Denota precaucin, modestia. Alto: inquietud por crecer, ambicin e idealismo. Con ancho proporcionado: equilibrio, templanza. Races. Si se dibujan muchas, denota apego positivo a la madre y/o familia. Representan tambin los cimientos para una personalidad afectivamente sana. Si el

tamao es desproporcionado: bsqueda angustiosa de estabilidad emocional. Su ausencia sugiere inseguridad emocional. Suelo. Suele omitirse hasta los nueve o diez aos. A partir de esta edad, expresa el modo de afrontar la vida. Firme y bien trazado: claridad de ideas, voluntad de crecer. Ondulado: sensibilidad y tendencia a evitar enfrentamientos. En zigzag: entusiasmo y cierta agresividad. Ausencia: fragilidad y desesperanza. Tronco. Recto: rigidez, disciplina. Con lneas onduladas: flexibilidad, sociabilidad. Lneas muy retorcidas: sufrimiento emocional, sentimientos de culpabilidad. Muy delgado. Revela inestabilidad, poca iniciativa, debilidad. Un tronco Grueso es seal de firmeza, autoridad, energa. Pero si ese grosor es excesivo, revela exaltacin del yo, terquedad, autoritarismo. Ramas. Hacia arriba: optimismo, extraversin. Acabadas en punta: impulsividad, agresividad, necesidad de defensa. Hacia abajo: pesimismo, decaimiento, desasosiego. Con refinamiento: sensibilidad, con tendencia a la tristeza. Ramas ascendentes y descendentes: falta de criterio, inestabilidad, sumisin, presencia simultnea de euforia y desaliento. Copa. Pequea: Introversin, miedo timidez. Grande: imaginacin, idealismo, extraversin. Excesivamente grande: exhibicionismo, vanidad, falta de control de la fantasa. Proporcionada: equilibrio, realismo, reflexin. Hojas cayendo del rbol. Seal de timidez, melancola, susceptibilidad. Presencia de frutos. Significa generosidad, capacidad de trabajo, sociabilidad. Si estn en el suelo: decepcin, inquietud, agitacin emocional.

El test de la lluvia
Empleada en algunos departamentos de Recursos Humanos para la seleccin de personal, puesto que ayuda a observar la tolerancia a la presin y a la frustracin de un candidato, sus mecanismos de defensa y el nivel de ansiedad que le puede provocar una situacin conflictiva

Situar en el centro el chaparrn es una seal de autoconfianza y competitividad, explica la psicloga Teresa Pont sobre este dibujo.

Si orienta el dibujo hacia el lado derecho del folio, indica deseo de crecer profesionalmente, confianza en el futuro. Pero si es hacia la izquierda, denota pesimismo, algo del pasado obstaculiza su desarrollo. Dibujada en el centro, el candidato es competitivo. Ausencia de paraguas: seal de escasez de recursos para afrontar situaciones adversas. Por el contrario, un paraguas grande que tapa a la persona denota un exceso de autodefensa y necesidad de proteccin, aislamiento. Mango del paraguas remarcado: necesidad de aferrarse a algo, aun sin saber si le resultar til. Figura humana de frente. Capacidad para enfrentarse al mundo. Con una orientacin indefinida: tendencias obsesivas o paranoides. De perfil: deseo de evasin.

De espaldas: necesidad de pasar inadvertido, ocultamiento y problemas de identificacin sexual. Inconclusa: desgana, indecisin, depresin. Inclinada: inestabilidad. Sentada: rasgos depresivos. Zonas borradas: incertidumbre, conflicto.

Test de la Familia.

Un trazo fuerte y lneas con movimiento amplio expresan pasin, violencia. Pero si es dbil y con trazos cortos, revela timidez o frustracin. Ocupacin del espacio. Dibujar en la parte inferior del papel puede asociarse con depresin y apata. En la superior, con personalidades soadoras e imaginativas. Los espacios en blanco a menudo reflejan inhibiciones. Un dibujo grande es seal de confianza en uno mismo. Pero si es excesivamente grande y con trazos impulsivos, revela un exceso de vanidad o menosprecio hacia los dems. Un dibujo pequeo (sobre todo en un rincn del folio) es seal de indefensin, timidez, desazn, desconfianza. En casos extremos, depresin, ansiedad u otros trastornos emocionales. Lneas. Curvas y variadas se interpretan como espontaneidad, vitalidad y lazos de apego. Si son rectas, implican racionalidad e inhibicin de la espontaneidad.

Estructura del grupo. El orden, el tamao y los detalles expresan la importancia que tiene cada miembro en la estructura familiar. La distancia entre las personas dan tambin una idea del grado de afectividad entre ellos. Si alguno queda alejado del grupo, puede indicar deseo de apartarlo, por temor, celos, etc. La no presencia de algn personaje es un sntoma de hostilidad hacia el mismo. Orden de los personajes. Generalmente empiezan con el que despierta mayor admiracin. Si se dibuja a s mismo en primer lugar, expresa egocentrismo.

Test De la Casa.

Casa grande. Refleja extraversin y afectuosidad. Si es pequea: introversin, necesidad de autoproteccin, dificultad en las relaciones o sentimiento de inferioridad. Casa alargada. Es una seal de la necesidad de crecer. Si es baja, refleja sentimientos de opresin, angustia y preocupacin. Cuando se dibuja una casa en dos niveles, es seal de que se posee un buen nivel cognitivo. Casa vallada. Indica introversin y desconfianza. Si est cercada con formas puntiagudas puede significar disposicin a defenderse a toda costa. Con jardn. Denota una personalidad extravertida, sensible y abierta a los dems.

La puerta es el elemento que regula la entrada a nuestro espacio vital. Omitirla puede ser despiste, o bien bloqueo y necesidad de aislamiento con respecto al mundo exterior. Si est Cerrada (excepto en nios pequeos, ya que abrirla requiere mayor habilidad), delata introversin y miedos. Cerraduras: culpabilidad y temor a ser juzgados. Una puerta grande refleja necesidad de dependencia o una generosidad extraordinaria. Una puerta en cada lateral: confrontacin entre dos miembros de la familia. Si se ubica a un lado, se trata de una persona selectiva y con sentido crtico. Ventanas. Su ausencia puede indicar exceso de presin en el ambiente familiar, carencias afectivas o sobreproteccin. Con barrotes o cruces: desagrado. las ventanas decoradas son seal de un sentido esttico, detallista y sensible. Si estn Mal alineadas, significan impulsividad. Techo. Se asocia con la mente humana: fantasa, conciencia, sentido moral, religiosidad Techo que sobresale: idealismo y poco contacto con la realidad. Techo casi inexistente: falta de creatividad, escaso nivel cognitivo y trastornos de aprendizaje. Con tejas o muy elaborado: racionalidad, gusto por los ideales y el pensamiento. Techo aplanado: conflictos en el seno familiar. Chimenea con humo muy denso: problemas familiares o personales y deseo de expulsar esa energa negativa.

Consejos para superar una Entrevista de Trabajo

Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educacin Lleva el currculum y concelo perfectamente, ya que se basarn en l Hazte una relacin de tus puntos dbiles y prepara argumentos para defenderlos Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia No acudas con gafas oscuras Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado) Ve solo/a Llega pronto (5 minutos antes) Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo tambin

Durante la Entrevista

Crea una buena impresin. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su vala
Saluda al entrevistador con una frmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz Sintate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de

respeto)
No seas el/la primero/a en extender la mano Saluda con un apretn de manos y sonre, mirndole a los ojos No te sientes hasta que te lo digan No tutees si no te lo indican Estte atento/a y simptico/a Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uas,

golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...

No fumes No interrumpas Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar Deja que l tome la iniciativa No hables demasiado, ni demasiado poco Cuida tu lenguaje No peques de agresivo/a ni de sensibln/a No te aproximes mucho a l No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador No cruces los brazos, puede parecer que ests a la defensiva Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohlica

Piensa antes de contestar

Responde clara y brevemente Di siempre la verdad Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formacin, experiencia y resultado de

tus trabajos
No uses palabras rebuscadas No respondas con evasivas o dudas, ni con monoslabos No esperes demasiado tiempo para responder, podra parecer sntoma de

distraccin
No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea",

"este", "bueno"...
Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques No hables mal de las empresas en las que has trabajado No te niegues a responder preguntas Si te hacen preguntas de tipo cmo: si va de viaje con su novio/a qu piden una

o dos habitaciones?; responde que en tu opinin ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional

Piensa positivamente
No pidas el puesto como si fuera una limosna

 No digas que necesitas terriblemente el trabajo No critiques a pasados empresarios

Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sera "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en prctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios

Haz preguntas
Sobre las posibilidades de promocin, la empresa o el puesto de trabajo

Expresa tu agradecimiento

Despus de la Entrevista
Analiza los resultados, anota puntos fuertes y dbiles...puede servirte para una segunda entrevista o para prximas entrevistas en otras empresas.

Posibles preguntas que te pueden plantear en la entrevista

Personalidad
Hblame de ti mismo Cuntame una ancdota de tu vida en la que resolvieras con xito una situacin

problemtica
Qu gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?Qu

elemento diferencial aportas?

Si fueras t el encargado de realizar esta seleccin y yo fuera el candidato, qu

cualidades te gustara que yo reuniera?

Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo? Te consideras como un lder o como un seguidor? Por qu? Cual fue la decisin ms importante que adoptaste en el pasado? Defnete a t mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifcalos. Qu has aprendido de tus errores? Acabas lo que empiezas? Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cmo eres t,

qu crees que contestara?

Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneracin y la misma consideracin

social qu es lo que realmente te gustara hacer?

Describe tu escala de valores Qu personas te sacan de quicio? Duermes bien? Cmo reaccionas habitualmente frente a la jerarqua? Cmo te insertas en un equipo de trabajo? Qu impresin crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Formacin

 Por qu estudiaste arquitectura, derecho, econmicas.........? Cmo decidiste estudiar.............?Qu otras carreras te atraan? Quien influy ms en ti a la hora de elegir tu carrera? Qu asignaturas te gustaban ms/menos y en cules sacabas mejores/peores

notas? En qu medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qu medida a tu inteligencia? Qu cambios habras introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido? Cul fue la experiencia ms gratificante durante tu vida como estudiante? Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? Si volvieras a empezar tus estudios, qu haras de modo diferente? En tu formacin complementaria, qu seminarios o cursos de corta duracin has realizado?Qu te motiv a realizarlos? Tuviste algn puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?

Trabajos anteriores
Hblame de tus actividades al margen de tus estudios Realizaste algn trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de

prcticas...)?
Qu aprendiste durante tus trabajos anteriores? Qu funciones desempeabas?

Cunto cobrabas? Debas supervisar el trabajo de alguien? Cul de tus trabajos previos te ha gustado ms/menos? Por qu? Cul es tu proyecto o solucin ms creativa? Cmo te llevabas con tus compaeros, con tus jefes, con tus subordinados? Cul fue la situacin ms desagradable en que te viste?Cmo le hiciste frente? Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor Descrbeme un da tpico en tu trabajo anterior Cmo conseguiste ese trabajo, esa prctica...?

Empleo
Qu sabes acerca de nuestra empresa? Qu te atrae de ella? Qu ambiente de trabajo prefieres? Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante? Qu relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato? Estaras dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro pas, o a viajar con

frecuencia? Tienes alguna preferencia geogrfica? Cul crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo? Qu departamento (marketing, financiero, produccin, comercial...) te atrae ms? Cules son tus puntos fuertes y tus puntos dbiles para este puesto? Qu te ves haciendo dentro de cinco, de diez aos? Cules son tus objetivos a largo plazo?Cmo crees que podrs lograrlos? Cmo te enteraste de la existencia de este puesto?

 Por qu piensas que vas a tener xito en este trabajo? Con qu tipo de jefe te gustara trabajar? Y con qu tipo de jefe crees que acabaras por chocar? Estaras dispuesto/a a a realizar un curso de formacin a cargo de la empresa,

antes de ser contratado/a? Cunto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco aos) Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequea, pblica, privada...?Por qu? Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, as como la hora de finalizacin, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que hars maana? Cundo podras incorporarte al trabajo? Qu personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti? Participas en otros procesos de seleccin? Qu opinas de.....la unin monetaria, el terrorismo, el feminismo, los polticos, los sindicatos.........? Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

Vida privada
Con quin vives? A que se dedica tu familia? Tienes novia/o - esposa/o? Que opina de este trabajo? Qu haces en tu tiempo libre? Cules son tus aficiones favoritas? Cul es ltimo libro que has ledo? qu te pareci?