Sistema de Nomina y Recursos Humanos

Es una herramienta completa, flexible y modular, cuidadosamente diseada para la automatizacin total de la gestin del recurso humano de la empresa moderna. Todos sus componentes cubren los requerimientos del usuario para administrar el personal desde el reclutamiento hasta su retiro. Su arquitectura es 100% flexible que le permite acoplarse a cualquier contrato colectivo, modelo de negocios y tamao de la empresa. DpNmWin Se complementa con mdulos que permiten a ejecutivos, trabajadores y administradores del sistema, lograr un mximo resultado con un mnimo esfuerzo. Adaptapro Nmina posee caractersticas nicas que lo cataloga como el sistema de Nmina y Recursos Humanos ms experto, completo y avanzado del mercado venezolano. Tipos de Nminas * Semanal, Quincenal y Mensual. * Vacaciones Individuales con Clculo de das de disfrute, Laborables y Feriados. * Vacaciones Colectivas. * Bono Vacacional. * Utilidades. * Utilidades diferidas. * Liquidacin. * Cesta Ticket. * Guardera. * Pago de Intereses. * Anticipos de Utilidades. * Anticipos de Bono Vacacional. * Anticipos de Antigedad Laboral. * Anticipos de Sueldo. * Prestamos. * Aumento de Sueldo. * Valores Iniciales.

* Otras Nminas con Periodos Programables. Salarios * Bsico. * Promedio para Utilidades. * Promedio para Vacaciones. * Integral para Prestaciones. Clculos * Apartados para Vacaciones. * Apartados para Utilidades. * Apartados para Bono Vacacional. * Antigedad Artculo 108. * Intereses sobre Prestaciones. * Base para el clculo de I.S.L.R. Resultados * Prenmina de Resultados. * Acumulados por Concepto. * Acumulados por Trabajador. * Nminas por Departamentos. * Nmina Electrnica para el Banco. * Informes Oficiales: Ministerio del Trabajo. Planillas 14-01 y 14-02. Novedades para I.V.S.S. Planilla 14-10. I.N.C.E. Trimestral L.P.H. para Entidades Bancarias. A.R.C. de Trabajadores. Declaracin de Utilidades. Declaracin Mensual de Empleo. Ingreso y Retiro de: L.P.H., S.S.O y S.P.F.

* Registro en el Administrativo segn la forma de pago: En Caja si es en Efectivo; en el Banco si es en Cheque o Transferencia.

* Asientos Contables en Contabilidad * Asientos Contable en Nmina y que pueden ser exportados a Excel. * Control Individual por Prstamo y Estados de Cuenta. * Estado de Cuenta de Prstamos conjuntamente con Intereses y Retiros. * Vacaciones. * Anticipos y Reintegros. * Ausencias por Trabajador. * Fideicomiso de Prestaciones para el Banco. * Aportes del Trabajador y la Empresa. * Reservas o Pasivos Laborales. Formularios * Ficha del Trabajador totalmente configurable que permite Agregar, Modificar y Quitar Campos. * Tablas asociadas con el trabajador: Departamentos, Cargos, Grupos, Centros de Costos, Profesiones y Turnos. * Variaciones de Nmina para Horas Extras, Retardos, Bonos, Comisiones, etc. * Ausencias: Permisos Remunerados, No Remunerados, Inasistencias y Reposos. * Vacaciones: Clculo de Fechas y Control de das Pendientes. * Jornadas o Turnos de Trabajo por das y Horario definible. * Conceptos de Pago totalmente programables y configurables para Tipos de Nmina y Tipos de Salarios. * Formulario de Tasa (%) de Intereses para Prestaciones Sociales, Prstamos y otros. * Formulario para el Registro Histrico de Salario. * Liquidacin de Personal. * Tabla de valores constantes que interactan con las frmulas. * Calendario de Das Feriados. * Amplias Consultas desde la Ficha del Trabajador. * Prstamos con Cronograma de Pagos con o sin Intereses. DpNmWin Recursos Humanos

Cuando buscamos los beneficios de un Sistema de Recursos Humanos, solemos hacer referencia directa a elementos como: Reclutamiento y Seleccin de Personal, Beneficios para el Trabajador, manejo de Guardera, Dotacin de Uniforme, Evaluaciones entre otros. Es por ello que para iniciar un proceso de obtencin de capital humano, es necesario contar con un Sistema de Nmina y Recursos Humanos que nos permita llevar en forma organizada el registro y el control de todos estos aspectos. Pensando en todas estas necesidades Nmina Windows DpNmWin cuenta con una serie de procesos y herramientas que ayudan a los Gerentes del Departamento de Recursos Humanos a manejar de una manera rpida, sencilla y organizada todos estos procesos, as mismo permite la toma de decisin. Nmina Windows DpNmWin cuenta con una serie de formularios en los cuales permite registrar todo el entorno al trabajador como son: * Nivel de Estudio. * Estudios Acadmico. * Curricula de Solicitante. * Guardera. * H.C.M. * Grupo de conocimientos. * Conocimientos. * Familiares. * Formacin Acadmica. * Experiencia Laboral. * Calcular ARI. * Calcular ARC. * Dotacin de Uniforme. * Evaluacin. * Auto-Evaluacin. * Expediente. * IVSS 14-01. * IVSS 14-02. * IVSS 14-100. Planillas Otra ventaja de AdaptaPro Nmina es que lograra Imprimir las planillas exigidas por los Organismos Oficiales:

*Forma 14-02 *Forma 14-02 declaracin de Familiares *Forma 14-03 *Forma 14-100 Resultados Gerenciales * Visualizacin Grfica de Nmina Procesada. * Proyeccin de Inversin Anual de Recursos Humanos. * Resumen comparativo de conceptos entre Meses, Trimestres, Semestres y Aos. * Nmina Vertical. Otros Atributos * Personal: Fijo y Contratado. * Procesos de Prenmina, Actualizacin y Reversin Selectiva por Trabajador o Grupo de Trabajadores. * Nmina Vertical. * Definicin de Grupos de Trabajadores para ser empleado como: Sucursales, Proyectos u Obras. * Fondo / Caja Ahorro para el Banco. * Emisin de Carnet con Foto. * Cartas: Trabajo. Renuncia. Despido. Permiso. Recomendacin. Notificacin de Riesgo de Trabajo. Control Interno de Seguridad Industrial. Constancia de Induccin. Apertura de cuenta para el Banco.

* Nmina Confidencial. * Multisucursal (grupos). * Registro de Reclutamiento. * Recibos: Pagos de Nmina (Carta y Media Carta). Utilidades. Vacaciones. Liquidacin.

- Cesta Ticket - Guardera. * * * * Administrador de Conceptos de Pago: Exportar e Importar Frmulas desde la base sugerida. Clculo de Antiguedad Laboral para Trabajadores que no poseen historial. Reclculo de Salarios. Multi-Empresa.

* Generacin de Nmina Electrnica para el Banco.

Manual de Nmina y RRHH

Requerimientos de Hadware y Software Instalacin y Reinstalacin del Sistema Trabajando con DpNmWin Interfase del Sistema Teclas de Funcin Documentacin del Sistema Implantacin Generacin de Cartas de Word Prestaciones Sociales Antigedad laboral Clculo Art. 108 Durante el Periodo de Vacaciones Bono Vacacional Caja o Fondo de Ahorros

http://www.adaptapro.com.ve/index.php?option=com_content&view=article&id=29&Itemid=10

Requerimientos Hadware

Estaciones de trabajo, mnimo Pentium III con 256 MB de memoria RAM o que soporten sistemas operativos de 32 bits. Deseable Pentium 4 o Equivalente con 512 MB RAM. Aunque DPNMWIN requiere menos memoria en caso de ser la nica aplicacin que se ejecuta, hemos tomado en cuenta que el usuario pueda tambin utiliza en forma simultnea otras aplicaciones: Word, Excel, Outlook, Explorer, servicios de aplicaciones, etc. Para el Servidor se recomienda un excelente computador Servidor Real con Disco SCI, tarjetas de red de 100 MB.

Impresoras: Cualquiera que est previamente definida e instalada en el sistema operativo. DPNMWIN en ningn momento se conecta o realiza tareas directamente con la impresora, sino; enva la tarea de impresin hacia el sistema operativo, y este se encarga de realizar la ejecucin de la impresin.

Requerimientos Software

Debido a que DPNMWIN ha sido desarrollada para 32 Bits, requiere un sistema operativo real de 32 bits, estos pueden ser: Windows 2000, Windows XP o Superior. No es recomendable utilizar Windows 95, 98X, ME (Milenio) debido a los requerimientos de DPNMWIN. As mismo tampoco se recomienda utilizar sistemas operativos en PCs que no cumplan sus requerimientos, ejemplo: Windows XP en Pentium II o PIII con 128 Megas, est practica degrada el rendimiento del sistema.

Excel y Word. En Caso que el usuario desee emitir documentos hacia Word o reportes hacia Excel.