CLT para CONCURSOS: JusPodivm Autor: Marcelo Moura NOTA DE ATUALIZAO 2012

TRABALHO EM DOMICLIO Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.

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COMENTRIOS

Trabalho em domicilio aquele realizado fora do mbito de vigilncia do empregador. Em princpio, pela dificuldade de controle, este tipo de trabalho se insere na exceo do art. 62, I, da CLT. O fato da execuo do servio ocorrer fora do estabelecimento do empregador no obsta, todavia, que este crie mecanismos de controle da jornada de trabalho, por meios remotos, particularmente atravs de processos eletrnicos de cmeras de vdeo ou sistemas de conexo rede virtual de computadores. Tal vigilncia, contudo, no pode invadir a privacidade, nem a intimidade do empregado. Equilibrar a necessidade de controle da atividade, com a preservao da vida ntima do empregado, considerando-se a particularidade do trabalho realizado em seu domicilio, um dos desafios do mundo moderno (art. 7, X, da CRFB/88). A Lei n. 12.551, de 15.12.2011, publicada no DOU de 16.12.2011, com vigncia imediata neste dia, alterou a redao do caput e incluiu o pargrafo nico no art. 6, da CLT. Quanto ao caput, assim estava redigido o ento art. 6: No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.. A atual redao do caput no d importncia ao local onde o trabalho realizado, desde que presentes os pressupostos da relao de emprego. Para tal fim, o nico do referido artigo admite como prova os meios telemticos, como comunicaes eletrnicas, ou o registro de acesso rede de informtica, ambos de fcil controle pelo empregador. Contudo, a aceitao destes meios probatrios, em juzo ou fora dele, sempre depender da idoneidade do documento e autenticidade da origem. A certeza quanto segurana de sites no certificados pelo protocolo ICP, bem como a identificao dos emissores e receptores de e-mail por assinaturas eletrnicas, ou pelo uso de criptografia, so essenciais para a aceitao destes meios probatrios. A nosso ver, a simples impugnao quanto origem ou autenticidade destas comunicaes eletrnicas, suficiente para impor a quem as produz em juzo o nus de demonstrar a idoneidade da informao. No se podem aplicar nestes casos as regras do art. 389, incisos I e II, do CPC, quanto distribuio do nus da prova (vide comentrios ao art. 830 da CLT sobre estas regras e sua aplicao no processo do trabalho). Ao contrrio do que vem sendo alardeado por alguns, o fato de haver a possibilidade de controle de horrio, por qualquer meio, no domicilio do empregado, no significa ter ocorrido inverso da presuno legal do art. 62, I. O trabalho, nestas condies, atividade externa que, em princpio, continua a ser incompatvel com o controle de horrio. A prova de cumprimento de jornada extraordinria no prprio domicilio nus do empregado. A expresso: realizado a distncia, constante da atual redao do caput, vislumbra a possibilidade de reconhecimento do vinculo de emprego mesmo quando o empregado no preste servios em seu domiclio. Pareceme que o legislador quis abranger as modalidades de teletrabalho, realizados em qualquer localidade. Ainda nesta hiptese, o empregado classificado como trabalhador externo, na forma do art. 62, I, da CLT. Por fim, uma dica de Portugus. O trabalho se realiza em domiclio e no a domicilio. Veja uma forma simples de diferenci-los: - A expresso "em-domiclio" significa "no domiclio" de algum, ou seja "em algum lugar"; j que a

preposio "em" expressa lugar (estar em). Assim: Servio de entrega em domiclio. Atende-se em domiclio. Corta-se cabelo em-domiclio. - A expresso "a domiclio" est associada ideia de locomoo; j que a preposio "a" expressa movimento, da mesma forma que os verbos anteriores a ela tambm passam a ideia de movimento. Assim: Esta drogaria leva os medicamentos a domiclio. Levamos compras a domiclio. (http://salppmf.blogspot.com/2010/07/duvidas-frequentes-em-domicilio-ou.html, capturado em 13.01.2012).

EXIGNCIA DE FORMAO APRENDIZAGEM

PROFISSIONAL:

SERVIO

NACIONAL

DE

Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. a) Revogada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000; b) Revogada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000. 1-A O limite fixado neste artigo no se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional. 1 As fraes de unidade, no clculo da percentagem de que trata o caput, daro lugar admisso de um aprendiz. 2 Os estabelecimentos de que trata o caput ofertaro vagas de aprendizes a adolescentes usurios do Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo (Sinase) nas condies a serem dispostas em instrumentos de cooperao celebrados entre os estabelecimentos e os gestores dos Sistemas de Atendimento Socioeducativo locais.

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COMENTRIOS

A exigncia de contratao e formao profissional do aprendiz, matriculando-o em cursos mantidos pelos Servios Nacionais de Aprendizagem, se aplica a todo tipo de empregador, mesmo queles que no exeram atividade econmica. O percentual a que esto obrigados os empregadores (5 a 15%) foi fixado por estabelecimento, e no por empresa. Esto excludas da obrigao deste artigo: a) a empresa cuja finalidade social seja a assistncia ao adolescente e sua formao profissional, sem intuito lucrativo, como descrito no art. 430, II; b) as micro e pequenas empresas, por expressa disposio do art. 51, III, da LC n. 123/2006. O DL n. 4.048, de 22.1.1942, que criou o Servio Nacional de Aprendizagem dos Industririos (SENAI), j havia lhe atribudo o encargo de organizar e administrar, em todo o pas, escolas de aprendizagem nesta rea de atividade. A alterao deste artigo s serviu para ampliar esta obrigao para as demais escolas, como o SESC e o SENAC. Discute-se a aplicao das exigncias deste artigo para as sociedades de economia mista e empresas pblicas. Defendemos que a obrigao de contratar e submeter os aprendizes qualificao profissional tambm se estende a estas empresas, que possuem natureza jurdica de direito privado (art. 173, II e 2, da CF). A Lei n. 12.594, de 18.01.2012 (DOU 19.01.2012), incluiu o 2 na redao deste artigo. O objetivo da norma foi obrigar o oferecimento de vagas a adolescentes usurios do SINASE. A implementao da regra depende da assinatura de convnios entre os estabelecimentos referido no caput, do art. 429, e os gestores do SINASE.

CAPTULO VI DO AVISO PRVIO AVISO PRVIO: CABIMENTO Art. 487 No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.

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COMENTRIOS

1.1 Cabimento e natureza jurdica O aviso s devido nos contratos por prazo indeterminado, como se extrai da expresso: no havendo prazo estipulado, utilizada pelo art. 487. No faz sentido conceder-se aviso, de 30 dias, num contrato de trabalho que, desde o inicio, j se sabia da data de seu fim, como ocorre nos contratos por prazo determinado. Russomano destaca que alguns julgamentos se inclinam a admitir aviso prvio naqueles contratos por prazo determinado cuja durao prevista com preciso relativa. Por exemplo: construo de uma casa. (Comentrios, Vol. I, 1993, p. 587). Tal possibilidade, contudo, no tem aceitao doutrinria. Os contratos por prazo determinado tambm so aqueles cujo fim suscetvel de previso aproximada ou que dependam da realizao de certos acontecimentos (art. 443, 1, da CLT). A relativa insegurana quanto data exata do trmino do contrato a termo, como na hiptese acima, no retira a previsibilidade aproximada do fim do contrato, afastando, portanto, a necessidade de aviso prvio (neste sentido, afirma Rodrigues Pinto, Tratado, 2007, p. 591: ...mesmo no precisando o dia da extino, o contratante sabe que o contrato ir extinguir-se e capaz de calcular a poca, de modo a no poder considerar-se surpreendido por ela.). Tambm no se exige forma especial para a comunicao do aviso prvio, ainda que seja recomendvel a forma escrita (neste sentido: Nascimento, Curso, 2010, p. 1152). O aviso prvio consiste numa manifestao unilateral de vontade, que no depende de aceitao da outra parte. Pode ser definido como declarao receptcia de vontade, de natureza constitutiva e com efeitos ex nunc. Declarao receptcia, pois s depende da vontade de um dos sujeitos, no admitindo a oposio do outro. De natureza constitutiva, pois rompe o contrato de emprego. Com efeitos ex nunc, porque no tem eficcia para o passado e sim para o futuro, para frente. A doutrina aponta sua natureza multidimensional ou tridimensional que se traduz: a) na declarao de vontade no sentido de romper o contrato de trabalho; b) na fixao de prazo para trmino do contrato; c) no pagamento do perodo de aviso prvio, seja atravs de retribuio pelo trabalho, seja sob a forma de indenizao pelo perodo correspondente ao aviso quando este no for cumprido. Defendem a natureza tridimensional do aviso prvio, entre outros autores: Godinho, Curso, jan-2009, p. 1080 e Martins, Comentrios, 2010, p. 538. 1.1.1. Prazo do Aviso Prvio: 30 a 90 dias A Lei n.12.506, de 11.10.2011, DOU de 13.10.2011, foi sancionada com o seguinte teor:
Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Art. 2 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao..

1.2. Regulamentao do art. 7, XXI, da CF Como se percebe, no houve revogao expressa de qualquer dispositivo da CLT, mas ocorreu, outrossim, revogao tcita do art. 487, I e II, cujos incisos previam prazo inferior ao ora estabelecido para o aviso prvio. Estes incisos, na verdade, no haviam sido recepcionados pela CF/88, art. 7, XXI, que fixou o prazo do aviso prvio em, no mnimo, 30 dias. A nova regra, contudo, trouxe efetividade ao referido comando constitucional que, segundo entendimento doutrinrio predominante, entendia no ser autoaplicvel a norma do art. 7, XXI, da CF, que cuida do aviso prvio proporcional ao tempo de servio. Explicava Gustavo Felipe Barbosa Garcia, tratando do tema antes de sua regulamentao legal, que: Na realidade, no a integralidade do inciso XXI do art. 7, uma norma de eficcia limitada, mas apenas a previso, especfica, de aviso prvio proporcional ao tempo de servio. Isto porque o prazo mnimo, de 30 dias quanto ao aviso prvio, apresenta-se plenamente eficaz e autoaplicvel. (Curso, 2008, p. 599). Tambm proclamando a necessidade de regulamentao do art. 7, XXI, da CF, a jurisprudncia do TST editou a OJ n. 84, da SBDI-1/TST. A doutrina, de forma praticamente unssona, sempre defendeu a necessidade de regulamentao do art. 7, XXI, da CF, para que sua efetividade, alm do mnimo de 30 dias, se fizesse sentir nos contratos de emprego. No

sentido da necessidade de regulamentao: Godinho, Curso, janeiro de 2009, p. 24: A proporcionalidade da durao do aviso ao tempo de servio, mencionada no art. 7, XXI, da Constituio, tem sido considerada pela jurisprudncia regra jurdica sem eficcia imediata, enquanto no regulada em lei.; Saad, CLT Comentada, 2009, p. 669: Trata-se de norma constitucional parcialmente autoaplicvel. -o no ponto que determina o mnimo de durao do aviso: 30 dias.; Rodrigues Pinto, Tratado, junho-2007, p. 592: ...a proporcionalidade a ser estabelecida depende de lei complementar ou ordinria, ainda no promulgada, estamos vivendo, conjunturalmente, sob o critrio da durao mnima de trinta dias, salvo disposio mais favorvel ao empregado em instrumento normativo de produo profissional ou em contrato individual.; Alice Monteiro de Barros, Curso, fev-2009, p. 957: A durao do aviso prvio ser, no mnimo, de 30 dias, havendo previso constitucional para aviso prvio proporcional ao tempo de servio (art. 7, XXI). Acontece que a matria no autoaplicvel, dependendo de regulamentao...; e Sssekind, Curso, 2010, p. 365: ...a eficcia da norma depender de lei que ir fixar esta proporcionalidade. Contudo, convenes e acordos coletivos podem e tm (sobretudo os acordos entre o sindicato dos trabalhadores e empresa) estipulado a progresso do aviso prvio em funo do tempo de servio dos empregados.. A extensa lista de autores serve para justificar a tese de que antes da regulamentao legal, a norma do art. 7, XXI, da CF, no possua eficcia plena; exatamente por esta razo, no se pode admitir eficcia retroativa Lei n. 12.506/2011, para atingir os contratos de trabalho j findos, como vm defendendo alguns. Se toda a doutrina propagava a necessidade de regulamentao da norma constitucional, retirando-lhe sua eficcia plena, como se pode agora, diante da lei regulamentadora, querer-lhe atribuir efeito retroativo? A lei no pode retroagir para atingir o ato jurdico perfeito, causando insegurana jurdica qualquer intepretao em sentido contrrio. No se pode sustentar sua retroatividade com supedneo no princpio da norma mais favorvel, pois este s incide na dvida entre duas regras potencialmente aplicveis mesma situao de fato, o que, obviamente, no o caso. Irany Ferrari e Melchades Martins, Revista Ltr, nov. 2011, p. 1297, defendem igual posio afirmando que o legislador constituinte transferiu para o legislador infraconstitucional a regulamentao da norma do art. 7, XXI, da CF, que s ocorreu com a Lei n. 12.506/2011, razo pela qual no admitem efeito retroativo citada lei. No se est aqui a ignorar a existncia da teoria da eficcia horizontal dos direitos fundamentais, que permitiria a efetivao na relao de emprego de todos os direitos assim definidos no art. 7 da CF, entre estes aquele previsto no inciso XXI. Contudo, tambm no se pode negar que esta tese no logrou xito em convencer a doutrina majoritria, nem tampouco a jurisprudncia do TST, que editou a OJ. n. 84, da SDI-1, em sentido contrrio. Assim, admitir-se a eficcia retroativa da regulamentao legal, sob o fundamento de que o direito j estava consagrado na Constituio, com eficcia plena, seria contrariar o que restou sedimentado antes da promulgao da Lei n. 12.506. A doutrina deve atuar na interpretao desta norma com coerncia, e a jurisprudncia com a responsabilidade de quem exerce a funo pacificadora dos conflitos de interesse, particularmente em temas de tamanha repercusso e importncia como o que ora tratamos. A impossibilidade de retroao do direito fundamental consagrado no art. 7, XXI, longe de negar-lhe efetividade, atende s aspiraes do Estado Democrtico de Direito, pois respeita a vontade da lei que, somente agora, permitiu a concretizao do aviso prvio proporcional. A interpretao retroativa tenderia a substituir a vontade da lei pela do juiz, tumultuando a distribuio de funes prevista constitucionalmente. A atuao da jurisprudncia, antes da vigncia da Lei n. 12.506, buscando aplicar, com critrios razoveis, a proporcionalidade do aviso, era perfeitamente aceitvel, mas no agora que o tema j esta regulamentado. Interpretao diversa representaria criticvel ativismo judicial, gerador de insegurana e prejudicando a previsibilidade que deve pautar a jurisprudncia, diante de seu escopo de pacificao social. Estevo Mallet, Revista LTr, 75-11, p. 1313, justifica a irretroatividade da lei nova por respeito ao ato jurdico perfeito, invocando, entre outros argumentos a regra do art. 912 da CLT. 1.3. Omisses da Lei n. 12.506/2011 1.3.1. Eficcia da lei nova nos contratos em curso A lei entrou em vigor na data de sua publicao, como proclamou seu art. 2, ou seja, comeou a viger em 13.10.2011. Consequentemente, passou a incidir imediatamente sobre os contratos de trabalho em curso, mas, a nosso ver, no quanto queles contratos onde a notificao de aviso prvio j foi emitida pelo empregador. Mesmo que o empregado esteja trabalhando no prazo do aviso prvio, a lei nova no incidir, pois o fim do contrato j havia sido definido por termo prefixado, diante da declarao de vontade manifestada antes da vigncia da lei que modificou seu prazo para at 90 dias. Neste sentido, Sssekind, Curso, 2010, 365: O aviso prvio tem, portanto, natureza

potestativa e receptiva, gerando seus efeitos ao final do prazo decorrido a partir da formalizao da comunicao, com a correspondente cincia da parte a quem se dirige. Dai porque o prazo fludo integra sempre o tempo de servio do empregado, ainda que a despedida verifica-se sem o aviso prvio ou o empregador pague antecipadamente os correspondentes salrios e dispense a prestao de servios (art. 487, 1, da CLT). A resilio do contrato s se efetiva no tempo previsto para o aviso prvio devido.. Estevo Mallet, Revista LTr, 75-11, p. 1317, lembra, inclusive, que o prprio Ministrio do Trabalho, no Memorando Circular n. 10/2011, de 27.10.2011, itens 10 e 11, da Secretaria de Relaes de Trabalho, nega a eficcia da lei nova aos avisos prvios dados antes de 13.10.2011, exatamente nos termos em que defendemos acima. 1.3.2. Aviso Prvio concedido pelo empregado no pedido de demisso A ampliao do prazo do aviso prvio no alterou a finalidade do instituto. Quando concedido pelo empregado objetiva permitir que o empregador substitua a mo de obra perdida, ou mesmo redistribua o servio entre os demais; a alterao do prazo do aviso prvio no atinge esta modalidade de terminao do contrato de trabalho. A inteno da norma constitucional, agora regulamentada, foi dificultar a despedida, tornando-a mais onerosa, com o intuito de proteger o empregado, da porque a ampliao do prazo para at 90 dias s se aplica aos avisos concedidos pelos empregadores. No mesmo sentido em que defendemos opina Arnaldo Sssekind, Curso, 2010, p. 365: Para compensar a abolio, como regra, do direito estabilidade no servio. um meio de proteger o empregado mais antigo, tornando mais onerosa sua despedida, tal como ocorre em diversos pases.. De forma explcita quanto interpretao da Lei n. 12.506, Ferrari e Martins, Revista LTr, 75-11, p. 1298: ...se o empregado solicitar demisso, o empregador s poder exigir o cumprimento do aviso prvio de 30 dias, pouco importa se o empregado tenha um ano ou mais de servio. 1.3.3. Contratos com durao inferior a dois anos Outro tema que suscita dvidas diz respeito contagem do aviso prvio nos contratos de trabalho com durao superior a um ano, mas inferior a dois anos. A norma do nico, do art. 1, da Lei n. 12.506/2011, estabelece que sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa.... A dvida surge quanto ao ano incompleto. Consigo prever duas alternativas para a omisso da norma: na primeira, o empregado no teria direito a qualquer acrscimo quanto ao ano incompleto, numa interpretao literal do artigo citado; na segunda, que achamos consentnea com o esprito da inovao e com os princpios de direito do trabalho, o empregado receber o aviso proporcionalmente aos meses trabalhados. Assim, caso tenha trabalhado 1 (um) ano e 6 (seis) meses numa empresa, ter direito a 30 dias de aviso prvio correspondentes ao primeiro ano trabalhado -, e 1,5 dia pelo perodo incompleto de seis meses. Trata-se da mesma regra aplicada para o perodo incompleto de frias na resciso contratual (art. 146, nico, da CLT). 1.3.4. Empregados Domsticos e Entidades sem fins lucrativos O texto do art. 1, da Lei n. 12.506/2011, prev que ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. O nico, por sua vez, tambm prev que: ... sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.. A palavra empresa aparece nos dois nicos dispositivos da nova norma, considerando-se que o art. 2 cuida somente do incio de vigncia da lei. Da referncia empresa, parece-nos que h uma expressa excluso dos empregadores domsticos, considerando-se a ausncia de finalidade lucrativa no ambiente residencial da famlia (art. 1, da Lei n. 5.859/72). Portanto, no mbito domstico, o aviso prvio continuar como est, ou seja, somente com os 30 dias da norma constitucional do art. 7, XXI. No houve, a nosso ver, regulamentao legal da norma constitucional para os domsticos. Em sentido contrrio, defendendo a proporcionalidade do aviso prvio ao domstico, Irany Ferrari e Melchades Martins, Revista LTr, 75-11, p. 1303, argumentando que a Constituio da Repblica, atravs da norma contida no art. 7, igualou os trabalhadores rurais e domsticos aos urbanos. No que diz respeito s entidades sem fins lucrativos, a interpretao outra. O art. 2, 1, da CLT, equipara as entidades sem fins lucrativos empresa, para fins trabalhistas (vide comentrios ao artigo pertinente). Portanto, da mesma forma que as empresas se sujeitam regulamentao do aviso prvio proporcional, as entidades sem fins

lucrativos tambm esto abrangidas pela Lei n. 12.506. Consequentemente, o aviso prvio proporcional ao tempo de servio se aplica s dispensas sem justa causa promovidas pelas entidades sem fins lucrativos, mas no so incide na relao de emprego domstica. 1.3.5. Reduo da jornada ou do nmero de dias trabalhados. Vide comentrios ao art. 488 da CLT. 2.
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QUESTES DE CONCURSO
(TRT 7 REGIO/TCNICO JUDICIRIO/FCC/2009 ADAPTADA) Com relao ao aviso prvio, julgue a assertiva abaixo. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, dever avisar a outra parte da sua resoluo com a antecedncia mnima de quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.
1 E

AVISO PRVIO INDENIZADO 1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. AUSNCIA DE AVISO PELO EMPREGADO: DESCONTO DO SALRIO 2 A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.

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COMENTRIOS

1.1. Aviso Prvio Indenizado e desconto do aviso no concedido. O aviso prvio, como obrigao legal do empregador e tambm do empregado, determina o final do contrato de trabalho, mesmo quando indenizado. Quando trabalhado, no h necessidade de qualquer fico jurdica para se concluir que o contrato de trabalho s terminar no fim do aviso prvio. Quando indenizado, o direito do trabalho prope uma fico que consiste na projeo do prazo do aviso prvio no tempo de servio do empregado para todos os fins, exatamente como se o empregado tivesse trabalhado este perodo. Exemplificativamente, um empregado dispensado no dia 30.4.2010, sem cumprimento do aviso prvio (que lhe ser indenizado no momento de quitao das verbas rescisrias), ter o contrato de trabalho projetado para 30.5.2010. A data a ser anotada na CTPS do empregado corresponde quela do aviso prvio projetado, qual seja: 30.5.2010 (neste sentido a OJ n. 82 da SBDI1/TST). A projeo poder atingir at 90 dias, conforme previso do art. 1, nico, da Lei n. 12.406/2011. O empregador no tem escolha entre conceder o aviso prvio de forma indenizada ou trabalhada. No se trata de obrigao alternativa na qual o devedor se desonera cumprindo uma das prestaes sua disposio (art. 252 do CC). S existe uma prestao, que consiste na notificao outra parte, com a antecedncia prevista em lei, da inteno de romper o contrato de trabalho. No sendo cumprida esta nica prestao, a parte omissa pagar outra uma indenizao correspondente ao aviso no cumprido. Serve de exemplo de obrigao alternativa, para firmar a explicao acima, a faculdade atribuda ao empregador entre manter uma sala especial para a guarda dos filhos de suas empregadas ou fazer um convnio com creches para o mesmo fim (art. 389, 1 e 2, da CLT). No caso do empregado, o pagamento da indenizao ocorre mediante desconto em suas verbas resilitrias, no valor corresponde ao aviso prvio que este no concedeu a seu empregador ( 2 acima).O desconto ficar restrito ao limite de 30 dias, mesmo que tenha trabalhado mais de um ano. Como dito acima, h uma quebra na bilateralidade do aviso prvio com o advento da Lei n. 12.406, pois seu objetivo foi tornar mais onerosa a despedida, como forma de tornar efetiva a norma do art. 7, I, da CF, de proibio da dispensa arbitrria ou sem justa causa, regulamentando o aviso prvio proporcional ao tempo de servio (art. 7, XXI, da CF). Ainda que se admita outra intepretao, autorizando o desconto do aviso prvio de mais de 30 dias de aviso prvio no concedido pelo empregado, haveria frontal descumprimento da norma do art. 477, 5, da CLT, que limita a compensao na resciso ao valor de uma remunerao do empregado (vide comentrios ao artigo referido). A indenizao do perodo correspondente ao aviso devida porque h dano. Ao empregado, pois no ter o

prazo previsto em lei para obter novo emprego. Quanto mais tempo na empresa, mas dificuldade ter em se recolocar no mercado de trabalho, da porque a indenizao deve ser calculada proporcionalmente a seu tempo de casa, na forma do art. 1, nico, da Lei n. 12.506/2011. No caso do empregador, a indenizao pelo aviso que no lhe foi concedido pelo empregado, no pedido de demisso, fica limitada a 30 dias, pelos motivos acima expostos. Ademais, o empregador tem mais facilidade de reposio da mo de obra perdida, pois detm uma enorme oferta de trabalhadores sem emprego, razo pela qual seu dano menor e tarifado pelo prazo de 30 dias. 1.2. Aviso Prvio trabalhado em casa. Vide comentrios ao art. 477, 6 da CLT. 1.3. Aviso Prvio Indenizado: natureza salarial ou indenizatria? A doutrina trabalhista no unnime quanto natureza do aviso prvio indenizado. Os que lhe atribuem carter salarial partem da premissa de que a indenizao paga pelo empregador no retira a natureza alimentar do aviso. H uma substituio da retribuio do aviso trabalhado pela indenizao paga, mas, excepcionalmente, atribuise carter salarial a esta indenizao (neste sentido: Carrion, Comentrios, 2010, p. 448 e Sssekind, Curso, 2010, p. 364-365). A Previdncia Social passou a admitir a natureza salarial do aviso prvio indenizado com o advento do Decreto n. 6.727, de 12.01.2009, que revogou o art. 214, 9, V, f do Regulamento da Previdncia (Decreto n. 3048/99). O dispositivo revogado expressamente exclua a incidncia de contribuio previdenciria, confirmando a natureza indenizatria desta modalidade de aviso. Com sua revogao, passou-se a interpretar que a Previdncia Social tambm reconhece a natureza salarial do aviso prvio indenizado. H quem entenda, todavia, que a ausncia de previso do aviso indenizado como parcela do salrio de contribuio (art. 28, I, da Lei n. 8.212/91), impede a incidncia de contribuio previdenciria sobre tal parcela. Aderimos a este tese. O Decreto tem poder regulamentar. A base de incidncia das contribuies s pode ser extrada do que estabelece a Lei n. 8.212/91 que, no particular, omissa quanto ao aviso prvio indenizado. A incidncia ou no de contribuio previdenciria no repercute, necessariamente, na definio da natureza trabalhista do instituto do aviso prvio. Os que negam natureza salarial ao aviso indenizado alegam que se a parcela deixou de ser adimplida por meio de labor, perdeu a natureza de salrio (neste sentido: Mauricio Godinho Delgado, Curso, jan-2009, p. 1081 e Martins, Comentrios, 2010, p. 543). Todavia, no nos convencem tais argumentos, particularmente quando se percebe que a jurisprudncia do TST, atravs da S. 305, determina que se recolha FGTS sobre o aviso prvio indenizado; somente salrio sofre incidncia de FGTS. Foroso, portanto, concluirmos por sua natureza salarial. Ademais, a CLT contm inmeras hipteses de salrio sem contraprestao de servios (art. 473). No se pode retirar a natureza de salrio do aviso indenizado pelo simples fato de no ser pago em retribuio ao trabalho. 1.4. Outras hipteses: resciso antecipada dos contratos a termo, justa causa, culpa recproca, extino da empresa/estabelecimento, fora maior, factum principis, morte do empregado, do empregador pessoa fsica e falncia da empresa. Nos contratos a termo, sem clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada, a indenizao a ser paga ser regida pelos artigos 479 e 480 da CLT, sem exigncia de aviso prvio. Quando existir previso contratual de resciso antecipada do contrato a termo, o aviso prvio ser devido, alm da indenizao prevista no art. 481 da CLT (vide comentrios aos artigos 479 a 481). Rompendo-se o contrato de trabalho por culpa do empregado no haver pagamento de aviso prvio. No seria razovel se exigir do empregador a notificao prvia do empregado para rompimento do contrato quando o prprio deu causa sua extino. Em sentido contrrio, a falta praticada pelo empregador confere ao empregado o direito ao recebimento do aviso prvio ( 4, a seguir). Na culpa recproca s devido metade do aviso prvio (S. 14 do TST). Este entendimento consentneo com a resciso contratual que decorreu de culpa de ambos os sujeitos do contrato (empregado e empregador). No era justa a posio da jurisprudncia que, antes da alterao promovida na Smula 14 do TST, pela Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003, negava ao empregado o direito ao aviso na culpa recproca. A extino da empresa ou estabelecimento tambm confere ao empregado o direito ao aviso prvio que, pelo rompimento abrupto do contrato de trabalho, ser sempre indenizado (neste sentido: Godinho, Curso, jan-2009, p. 1082 e Carrion, Comentrios, 2010, p. 450). Mantida no direito do trabalho a teoria do risco do empregador pela conduo do negcio, a extino da empresa ou do estabelecimento, salvo por motivo de fora maior, ser sempre

causa de pagamento de aviso prvio (neste sentido a S. 44 do TST). Alice Monteiro de Barros, Curso, fev-2009, p. 959, explica que a fora maior, cujo elemento central do conceito consiste na imprevisibilidade do acontecimento, incompatvel com o aviso prvio. Entendimento em contrrio, prossegue a autora, desconfiguraria o conceito de fora maior. A ausncia de conhecimento antecipado do evento, na fora maior, torna impossvel a concesso do aviso prvio. Alice sustenta sua tese na doutrina de Hirose Pimpo, Martins Neto e Russomano, todos citados pela autora. No mesmo sentido defende o Ministro Carlos Alberto Reis de Paula, em trabalho publicado quando ainda ocupava o cargo de Juiz Presidente da 16 Junta de Conciliao e Julgamento de Belo Horizonte/MG, confirmando a incompatibilidade do instituto do aviso prvio com a imprevisibilidade inerente fora maior. (Curso, Vol. II, 1994, p. 497-498). Parte da doutrina define o factum principis como modalidade de fora maior (Carrion, Comentrios, 2010, p. 444; Russomano, Comentrios, Vol. I, 1993, p. 578 e Alice Monteiro de Barros, Curso, 2009, p. 959). Para esta corrente o tratamento doutrinrio seria o mesmo da fora maior, no sendo devido o aviso prvio na extino do negcio motivada por fato do prncipe. Para outros, considerando-se que no factum principis a indenizao decorrente da extino da empresa ficar a cargo do governo responsvel (art. 486), e tendo o aviso prvio, nesta hiptese, feio indenizatria, o governo tambm suportaria seu pagamento (neste sentido: Reis de Paula, Curso, Vol. II, 1994, p. 498). Optamos, contudo, por uma terceira vertente interpretativa. O empregador dever ser responsabilizado pelo aviso prvio, pois a norma do art. 486, que atribui ao Estado a responsabilidade pelo pagamento da indenizao, deve ser interpretada restritivamente, no incluindo em seu alcance o aviso prvio indenizado (no mesmo sentido Francisco Antonio de Oliveira, Comentrios s Smulas do TST, out-2005, p. 148). A morte do empregado tambm se insere na regra geral de responsabilidade do empregador que no pode subtrair do trabalhador o pagamento do aviso prvio, considerando-se a ausncia de culpa quanto ao rompimento do contrato de trabalho (art. 487, caput, da CLT). Alice Monteiro de Barros, Curso, fev-2009, p. 959, nega tal direito ao empregado, argumentando que a extino decorreu de circunstncia alheia vontade das partes. Quanto morte do empregador pessoa fsica nos reportamos aos comentrios feitos aos artigos 485 e 483 2, ambos da CLT. A falncia da empresa tambm ser causa de pagamento do aviso prvio, desde que ocorra extino do contrato de trabalho. Em princpio os contratos bilaterais, sendo exemplo destes o contrato de trabalho, no se extinguem naturalmente pela falncia, como se percebe da norma do art. 117, da Lei n. 11.101 de 2005. Sobre os efeitos da falncia no contrato de trabalho vide comentrios ao art. 449 da CLT. 2. SMULAS E ORIENTAES JURISPRUDNCIAS
Smula n 14/TST CULPA RECPROCA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Smula n 44/TST AVISO PRVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. Smula n 163/TST AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT (ex-Prejulgado n 42). Smula n 182/TST AVISO PRVIO. INDENIZAO COMPENSATRIA. LEI N 6.708, DE 30.10.1979 (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional prevista no art. 9 da Lei n 6.708, de 30.10.1979. Smula n 253/TST GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.

Smula n 276/TST AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Smula n 305/TST FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA SOBRE O AVISO PRVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. Smula n 348/TST AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Smula n 354/TST GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Smula n 371/TST AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 40 e 135 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. (ex-OJs ns 40 e 135 da SBDI-1 inseridas, respectivamente, em 28.11.1995 e 27.11.1998) Smula n 380/TST AVISO PRVIO. INCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CDIGO CIVIL DE 2002 (converso da Orientao Jurisprudencial n 122 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Aplica-se a regra prevista no caput do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. (ex-OJ n 122 da SBDI-1 inserida em 20.04.1998) OJ-SDI1-82/TST AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS (inserida em 28.04.1997) A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. OJ 367 SBDI-1/TST AVISO PRVIO DE 60 DIAS. ELASTECIMENTO POR NORMA COLETIVA. PROJEO. REFLEXOS NAS PARCELAS TRABALHISTAS. O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias.

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1.

QUESTES DE CONCURSO
(TRT 7 REGIO/TCNICO JUDICIRIO/FCC/2009) (ADAPTADA) Com relao ao aviso prvio, julgue a assertiva abaixo. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
1 C

SALRIO VARIVEL: CLCULO DO AVISO PRVIO 3 Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio.

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COMENTRIOS

O salrio correspondente ao aviso prvio ser compatvel com os pagamentos feitos at o momento da resciso. Sendo varivel a remunerao, o clculo do aviso prvio deve levar em considerao a mdia dos ltimos doze meses. A aluso legal a uma modalidade de salrio varivel (salrio-tarefa) no pode excluir outras formas de

remunerao varivel, como aquela fixada por unidade de obra ou pea. Portanto, a regra deste pargrafo se aplica tanto ao empregado que recebe por produo (unidade de pea ou obra), como para os que so remunerados por tarefa. Para melhor compreenso destas formas de fixao do salrio vide comentrios ao art. 78 da CLT. A mdia deve ser feita com base no percentual de produo e no pelo valor do salrio em si, pois este sofre perda de poder aquisitivo ao longo de 12 meses. Exemplificativamente, o clculo do aviso prvio do empregado que seja remunerado por unidade de peas produzidas, deve levar em considerao a mdia das peas feitas nos ltimos 12 meses, convertida em reais no momento da resciso contratual. Desta forma no haver perda salarial para o empregado.
DESPEDIDA INDIRETA 4 devido o aviso prvio na despedida indireta.

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COMENTRIOS

O texto original da CLT no continha este pargrafo 4, que s foi includo pela Lei n. 7.108, de 5.7.1983. Antes desta regra a situao imposta ao empregado que postulava a resciso indireta era extremamente injusta. O contrato de trabalho rompido por culpa do empregador no proporcionava ao empregado um integral ressarcimento das verbas devidas. Ou seja, ocorria a resciso indireta, mas o empregado no era indenizado pelo aviso prvio. Com a introduo deste 4 no art. 487, a S. 31 do TST, que negava ao empregado o direito ao aviso prvio na resciso indireta, foi devidamente cancelada pela Resoluo n. 31/94 do C. TST, DJ de 12.5.1994. Considerando-se que a alterao legal ocorreu em 5.7.1983, o TST tardou em proceder ao referido cancelamento.
HORAS EXTRAS INTEGRAM O AVISO PRVIO 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001)

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COMENTRIOS

Este 5, includo pela Lei n. 10.280, de 11.4.2001, reproduziu o entendimento que havia se consagrado na jurisprudncia trabalhista de que as parcelas de natureza salarial so computadas no clculo do aviso prvio, pois a remunerao do salrio neste perodo no pode ter valor diferente do que foi pago ao longo do contrato de trabalho. O clculo das horas extras, que incidiro no aviso prvio, levar em considerao a mdia dos 12 meses imediatamente anteriores notificao do aviso. Alm das horas extras, os adicionais legais, como insalubridade e periculosidade, tambm integram o clculo do aviso prvio. 2.
1. A) B) C) D) E) 2. A) B) C) D) E)

QUESTES DE CONCURSO
(TRT 15 REGIO/TCNICO JUDICIRIO/FCC/2009) Com relao ao aviso prvio INCORRETO afirmar: A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. No devido o aviso prvio na despedida indireta. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. O valor das horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado. A falta do aviso prvio do empregador d ao empregado o direito aos salrios do perodo correspondente. (TRT 18 REGIO/ANALISTA JUDICIRIO/FCC/2008) Com relao ao aviso prvio, certo que a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de trabalho, dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de dez dias, se o pagamento for efetuado semanalmente. o aviso prvio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, ser de dez dias corridos, contados a partir do ltimo dia contratual pr-fixado. a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. no devido o aviso prvio, na despedida indireta, por expressa disposio legal o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer falta considerada pela lei como justa para a resciso, no perde o

direito ao restante do respectivo prazo. 3. A) B) C) D) (TRT 2 REGIO/JUIZ DO TRABALHO/2009/ADAPTADO) Quanto ao instituto do aviso prvio, assinale a alternativa que est correta: O perodo do aviso prvio ser oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior, e de trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, sendo devido o seu pagamento, ainda que haja comprovao de que o prestador dos servios obteve novo emprego. O aviso prvio, proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, devido tambm na hiptese de resciso indireta. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo, desde que assim ajustado no contrato de trabalho.
1 B 2 C 3 C

REAJUSTE SALARIAL NO CURSO DO AVISO PRVIO 6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais.

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Traduzindo-se o teor da norma, pode-se dizer que o empregado dispensado em 10.3.2010, com aviso prvio indenizado, ter direito ao reajuste salarial ocorrido no ms seguinte, vigente a partir de 1.4.2010, mesmo quando no est mais trabalhando para a empresa; isto porque a projeo do prazo do aviso prvio, por exemplo, por 30 dias, produz efeitos no contrato de trabalho at 9.4.2010, alcanando o reajuste referido. O empregado dispensado no ms que antecede sua data-base tem direito de receber uma indenizao correspondente ao valor do seu salrio (art. 9, da Lei n 6.708, de 30.10.1979 e art. 9, da Lei n. 7.238 de 28.10.1984). O pagamento desta indenizao no exclui o direito ao reajuste salarial a que tiver direito na data-base, no ms seguinte sua dispensa, diante da projeo legal do aviso prvio (neste sentido a S. 314 do C. TST). 2. SMULAS E ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS
Smula n 314 TST INDENIZAO ADICIONAL. VERBAS RESCISRIAS. SALRIO CORRIGIDO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Se ocorrer a resciso contratual no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base, observado a Smula n 182 do TST, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido no afasta o direito indenizao adicional prevista nas Leis ns 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984. REDUO DO TRABALHO NO AVISO PRVIO Art. 488 O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao.

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Aqui temos mais um exemplo de obrigao alternativa. O empregado, dispensado sem justa causa, adimplir a obrigao de cumprir o aviso prvio seja reduzindo seu labor em duas horas por dia, seja deixando de trabalhar nos sete ltimos dias corridos. Caso opte por esta segunda alternativa, o prazo para homologao da resciso contratual

no se alterar, devendo o empregador proceder a quitao somente ao final do aviso prvio (vide comentrios ao art. 477, 6, da CLT). A reduo do tempo de aviso prvio tem a finalidade de proporcionar ao empregado a busca de outro emprego, tanto que a norma s se aplica ao aviso concedido pelo empregador na despedida. Sendo assim, ilegal a substituio desta reduo pelo pagamento de horas extras (neste sentido a S. 230 do TST). Caso o empregador cometa esta ilegalidade, continuar obrigado ao pagamento integral do aviso prvio, sem direito compensao das horas extras, como forma de indenizao por ter frustrado a aplicao de regra de proteo ao empregado. 2. SMULAS E ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS
Smula n 230/TST AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.

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QUESTES DE CONCURSOS
(TRT 5 REGIO/ANALISTA JUDICIRIO/CESPE/2008) Durante o aviso prvio, se a resciso do contrato de trabalho tiver sido promovida pelo empregador, ser assegurada ao empregado a reduo de duas horas dirias em sua jornada de trabalho, sem prejuzo ao recebimento do salrio integral. (TRT 19 REGIO/ANALISTA JUDICIRIO/FCC/2008) Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa do seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Em regra, o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. vlida a substituio, pelo empregador, das duas horas legais de reduo diria da jornada, durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo correspondente pagamento de duas horas extras. Eventual reajuste normativo concedido no perodo de fluncia do aviso prvio no se incorpora no patrimnio trabalhista do empregado. correto o que se afirma APENAS em I e II. II e III. I, II e III. I e IV. III e IV. (PM RECIFE/PROCURADOR JUDICIAL/FCC/2008) Maria foi dispensada imotivadamente pela empresa em que laborava. Durante o perodo de seu aviso prvio a empresa ao invs de reduzir o seu horrio de trabalho em duas horas dirias, conforme previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, optou em pagar essas horas como horas extras. Neste caso, a substituio vlida, desde que a empresa remunere as duas horas extras dirias com acrscimo de no mnimo 70%. no vlida e a empresa dever pagar novo aviso prvio acrescido de 50% de seu valor. vlida, desde que a empresa remunere as duas horas extras dirias com acrscimo de 100%. vlida, desde que a empresa remunere as duas horas extras dirias com acrscimo de no mnimo 50%. no vlida e a empresa dever pagar novo aviso prvio. (TRT 2 REGIO/JUIZ DO TRABALHO/2009/ADAPTADO) facultado ao empregado trabalhar sem a reduo da jornada diria durante o perodo do aviso prvio, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 5 (cinco) dias corridos.
1 C 2 A 3 E 4 E

2. I. II. III. IV.

A) B) C) D) E) 3.

A) B) C) D) E) 4.

TTULO VII-A DA PROVA DA INEXISTNICA DE DBITOS TRABALHISTAS Art. 642-A. instituda a Certido Negativa de Dbitos Trabalhistas (CNDT), expedida gratuita e eletronicamente, para comprovar a inexistncia de dbitos inadimplidos perante a Justia do Trabalho. 1 O interessado no obter a certido quando em seu nome constar:

I o inadimplemento de obrigaes estabelecidas em sentena condenatria transitada em julgado proferida pela Justia do Trabalho ou em acordos judiciais trabalhistas, inclusive no concernente aos recolhimentos previdencirios, a honorrios, a custas, a emolumentos ou a recolhimentos determinados em lei; ou II o inadimplemento de obrigaes decorrentes de execuo de acordos firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho ou Comisso de Conciliao Prvia. 2o Verificada a existncia de dbitos garantidos por penhora suficiente ou com exigibilidade suspensa, ser expedida Certido Positiva de Dbitos Trabalhistas em nome do interessado com os mesmos efeitos da CNDT. 3 A CNDT certificar a empresa em relao a todos os seus estabelecimentos, agncias e filiais. 4o O prazo de validade da CNDT de 180 (cento e oitenta) dias, contado da data de sua emisso.

1.

COMENTRIOS

A Lei n. 12.440, de 7.7.2011, DOU de 8.7.2011, instituiu o Titulo VII-A na CLT, na sequncia do Titulo VII, que cuida do Processo de Multas Administrativas. O art. 4 da referida lei fixou o prazo de 180 dias, a contar da publicao no DOU, para que a norma comeasse a vigorar. O Titulo VII-A introduziu na CLT o art. 642-A, acima, instituindo a Certido Negativa de Dbitos Trabalhistas (CNDT). A referida certido credencia a empresa executada a participar de licitaes pblicas. Sem a certido, a empresa no preencher o requisito de regularidade trabalhista, ficando impedida de participar de licitaes, conforme redao do art. 27, IV, da Lei n. 8.666, de 21.6.1993 (Lei de Licitaes e Contratos), tambm alterada pela Lei n. 12.440/2011. O TST, atravs de seu rgo Especial, editou a Resoluo Administrativa n. 1470/2011, de 24.08.2011, regulamentando a Lei n. 12.440/2011. Diferentemente do que era minha expectativa, o prprio TST resolveu centralizar o controle das certides, requeridas e expedidas, preferencialmente por meio eletrnico. Contudo, permite que tais certides tambm sejam requeridas atravs dos stios eletrnicos do Conselho Superior da Justia do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho (art. 4, 1, da Resoluo 1470/2011, com a redao do Ato TST.GP n 001/2012, de 02.01.2012.) A certido ser negada ao executado pelo inadimplemento de obrigaes fixadas nos ttulos judiciais e extrajudiciais referidos no art. 642-A, 1, I e II, cuja eficcia executiva tambm est reconhecida no art. 876 da CLT. A nosso ver, o descumprimento de outros ttulos extrajudiciais, possivelmente admitidos na Justia do Trabalho, tambm poder ensejar a emisso desta certido (vide comentrios ao art. 876 sobre o rol de ttulos judiciais e extrajudiciais). O inadimplemento da empresa, diante das obrigaes fixadas em quaisquer dos ttulos acima referidos, ter como termo inicial a citao do executado para cumprir a obrigao ou garantir o juzo, conforme regramento do art. 880 da CLT. Citado o executado, e no cumprida a obrigao no prazo de 48 horas, ou no garantido o juzo, a empresa passa a ter uma inscrio negativa em sua certido. Antes da incluso do executado no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas, o juiz deve emitir a ordem de bloqueio on line. Somente depois de frustrado o bloqueio que ser includo o devedor no referido cadastro (art. 1, 1-A, da Resoluo 1470/2011, com a redao do Ato TST.GP n 001/2012, de 02.01.2012.) Quando a sentena condenatria for de obrigao de fazer, no fazer ou de entrega de coisa certa, a incluso do devedor no BNDT ocorrer logo aps o trmino do prazo de 48 horas, previsto no art. 880 da CLT, mantendo-se inerte o executado. Tambm parece ser esta a interpretao do TST, por meio do art. 1, 1, da Resoluo 1470/2011, com a redao do Ato TST.GP n 001/2012, de 02.01.2012.) Perceba-se que a garantia do juzo, mesmo que seja pela nomeao de bens penhora, evita a inscrio negativa da empresa, como se pode deduzir do 2, do art. 642-A. Na verdade, trata-se de certido positiva (porque a dvida existe), mas com efeitos negativos (pois o executado no se nega a quit-la). Esta tambm a interpretao conferida pelo TST ao texto legal, por meio da Resoluo n. 1470/2011, art. 1, 2. Claro que a nomeao de bens, por si s, no tem eficcia jurdica, antes de ser aceita pelo juzo, observando-se, neste particular, a ordem do art. 655 do CPC, como exige o art. 882 da CLT. Decidindo o juiz quanto nomeao e recusando-a, a

inscrio negativa ser feita de imediato. A garantia parcial do juzo, com bens que no cubram todo o valor devido, incluindo as despesas processuais, no suficiente para inibir a inscrio negativa na certido. Da mesma forma, o pagamento parcial da dvida tambm no impede a certido negativa. No mesmo sentido a Resoluo n. 1470/2011, art. 1, 2. A deciso do juiz que determina a inscrio negativa interlocutria e, portanto, irrecorrvel de imediato, nos termos do art. 893, 1, da CLT, aplicvel a esta fase do procedimento. O Agravo de Petio no meio hbil para impugnar esta deciso, pois a parte poder, ainda nos embargos execuo, atacar a deciso que determinou a inscrio do executado. Somente aps a deciso dos embargos o tema ser submetido apreciao do Tribunal Regional, por meio do Agravo de Petio disciplinado no art. 897, a, da CLT. Nada obsta, contudo, o uso de Mandado de Segurana para atacar a deciso de inscrio negativa, diante da demonstrao de imediato prejuzo empresa, considerando-se que esteja na iminncia de participar de procedimento licitatrio, cuja certido negativa documento indispensvel, como demonstramos acima. Nesta hiptese o MS ser apreciado pelo Tribunal Regional do Trabalho respectivo. A certido, vlida para todos os estabelecimentos da empresa, ser um enorme estmulo para a quitao imediata das dvidas trabalhistas.

SEO IV DAS PARTES E DOS PROCURADORES JUS POSTULANDI DAS PARTES Art. 791 Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. 1 Nos dissdios individuais os empregados e empregadores podero fazer-se representar por intermdio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil. 2 Nos dissdios coletivos facultada aos interessados a assistncia por advogado. 3 - A constituio de procurador com poderes para o foro em geral poder ser efetivada, mediante simples registro em ata de audincia, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuncia da parte representada.

1. COMENTRIOS 1.1. Jus postulandi e o Estatuto da Advocacia. Entende-se por capacidade postulatria a possibilidade de se exercitar, em juzo, o direito de petio, seja propondo aes, seja se defendendo das aes propostas, praticando todos os atos processuais inerentes ao exerccio deste direito. No processo civil tal capacidade atribuda, em regra, ao advogado (art. 36, do CPC c/c art. 1, I, da Lei n. 8.906/94), regularmente inscrito na OAB e em pleno exerccio da profisso (arts. 3 e 4, da Lei n. 8.906/94). Na Justia do Trabalho, tradicionalmente, o jus postulandi (capacidade postulatria) sempre foi atribudo prpria parte. A participao de advogado era interpretada como facultativa, sujeita opo da parte, como se percebe da redao dos 1 e 2, do art. 791. O antigo estatuto da OAB, Lei n. 4.215/63, em seu art. 68, estabeleceu que o advogado indispensvel administrao da justia, mas no teve fora revogatria do art. 791 da CLT, mesmo sendo norma posterior, porque a regra da CLT especial, se comparada ao Estatuto que lei geral. Com o advento da Constituio de 1988, o art. 133 passou a dispor, expressamente, que o advogado indispensvel administrao da Justia, repetindo o teor da norma j existente na legislao infraconstitucional (art. 68, da Lei n. 4.215). Com esta norma alada categoria de constitucional, no faltaram vozes a defender que o art. 791 da CLT no havia sido recepcionado pela Constituio da Repblica de 1988. O STF no tardou a afastar este entendimento, em anlise incidental do tema, quando da apreciao de habeas corpus, interpretando que o art. 791

da CLT continuava a vigorar na vigncia da Constituio de 1988 (STF Pleno, HC 67.30-2 PR, Rel. Ministro Moreira Alves, j. 12.12.1989, DJU I, 6.4.90. p. 2.626). Neste julgamento o Ministro Celso de Mello interpretou o sentido institucional da indispensabilidade do advogado como uma referncia presena dos advogados na composio dos Tribunais, na figura do quinto constitucional (neste sentido: Martins, Comentrios, 2010, p. 823). Aps a Constituio de 1988 foi aprovado, pela Lei n. 8.806/94, o Estatuto da Advocacia e da OAB. O novo Estatuto, em seu art. 1, I, estabeleceu ser privativa de advogado a postulao a todo e qualquer rgo do Poder Judicirio, excepcionando, somente, a impetrao de habeas corpus, conforme seu 1. O corporativismo exacerbado do Estatuto, que no excluiu a Justia do Trabalho e tampouco os Juizados Especiais, foi objeto de contundentes criticas doutrinrias quando de sua aprovao, como lembra Valentin Carrion, Comentrios, 2010, p. 663. O STF (ADI n. 1.127-8), instado a se pronunciar sobre a inconstitucionalidade de diversos dispositivos da Lei n. 8.906/94, em especial seu art. 1, suspendeu sua eficcia, conforme julgamento liminar proferido pelo Tribunal Pleno, em 28.9.1994, fazendo com que a exigncia de advogado no abrangesse a Justia do Trabalho, os Juizados Especiais e a Justia de Paz. Em 17.4.2006, o Tribunal Pleno, por unanimidade, confirmou o julgamento liminar, declarando inconstitucional a expresso qualquer. Ou seja, o advogado deixou de ser obrigatrio na postulao a qualquer rgo do Poder Judicirio, como est na redao do art. 1, I, da Lei n. 8.906/94. Diante do julgamento do E. STF, o jus postulandi da parte, na Justia do Trabalho, permaneceu tal qual redigido no art. 791, 1. 1.2. Restries ao jus postulandi da parte: S. 425 do TST. A doutrina trabalhista, criticando a amplitude do alcance da capacidade postulatria da parte, tendia a impedir seu uso no recurso extraordinrio, restringindo a participao da parte, sem advogado, aos atos processuais praticados somente no mbito da Justia do Trabalho (neste sentido: Rodrigues Pinto, Recursos, 2006, p. 59 e Bezerra Leite, 2007, p. 376). A jurisprudncia, contudo, passou a adotar tendncia ainda mais restritiva, impedindo o acesso ao TST, nos Recursos de Revista e Embargos, quando a parte estivesse sem a assistncia de advogado; segundo esta tese, tais recursos, sendo extremamente tcnicos, no permitiam que o leigo, que no detm o conhecimento jurdico, pudesse manej-los; ademais, acrescentavam alguns, a inteno do jus postulandi da parte sempre foi promover o amplo acesso justia, que era alcanado com o ajuizamento da demanda e eventual reviso da sentena pela via do Recurso Ordinrio. A tese restritiva do jus postulandi da parte acabou prevalecendo na jurisprudncia trabalhista. A partir de precedente da SDI-1/TST (E-AIRR e RR 85581/03-900.02.00-5), de 13.10.2009, a jurisprudncia passou a restringir a presena da parte, sem advogado, no mbito dos processos que chegam ao TST. Finalmente, atravs da Resoluo n. 165/2010, DEJT divulgado em 30.04.2010, 03 e 04.05.2010, o TST editou a Smula n. 425, exigindo a assistncia por advogado nos Recursos ao TST: Recurso Ordinrio, decorrente do julgamento das aes de competncia originria dos TRTs, Recurso de Revista e de Embargos, alm dos Agravos de Instrumento que ataquem decises denegatrias de seguimento destes recursos. A referida smula tambm passou a exigir o advogado em algumas aes especiais, tais como ao rescisria, ao cautelar e mandado de segurana. A nosso ver, o rol de aes enumerado pela smula meramente exemplificativo, sendo possvel a interpretao de que o advogado indispensvel em todas as aes que observem rito especial, a exemplo da Consignao em Pagamento e da Ao Monitria, ambas no mencionadas pela S. 425 do TST. 1.3. Jus postulandi e conflitos decorrentes da relao de trabalho. Com o advento da EC n. 45/2004, ampliou-se consideravelmente a competncia da Justia do Trabalho, conforme atual redao de seu art. 114. A partir da chamada Reforma do Judicirio, diversos procedimentos at ento distantes da realidade do Juiz do Trabalho e das Cortes Trabalhistas, passaram a fazer parte do dia a dia da jurisdio especial. So exemplos destas demandas que seguem rito especial: o Mandado de Segurana, em primeiro grau de jurisdio, e a ao de execuo fiscal para cobrana de multa trabalhista (para mais detalhes, vide comentrios aos artigos 642 e 643, ambos da CLT). Diante desta nova realidade, o TST editou a Instruo Normativa n. 27/2005, que passou a dispor em seu art. 5: Exceto nas lides decorrentes da relao de emprego, os honorrios advocatcios so devidos pela mera sucumbncia.. Extraem-se duas ilaes desta regra: a) nas lides decorrentes da relao de emprego no houve qualquer mudana quanto s regras de sucumbncia, sendo inaplicvel o art. 20 do CPC; nos julgamentos

dos conflitos decorrentes dos contratos de trabalho, ainda segundo esta interpretao, os honorrios de sucumbncia s seriam devidos na hiptese legal de empregado hipossuficiente, assistido por seu sindicato de classe (arts. 14 e 16 da Lei n. 5.584/70 e Smulas 219 e 329, ambas do TST); b) nas lides oriundas da relao de trabalho aplicvel o art. 20 do CPC, que impe ao sucumbente o pagamento dos honorrios advocatcios ao vencedor; prevendo a Instruo Normativa o pagamento de honorrios, est, implicitamente, exigindo a presena de advogado neste tipo de conflito (Bezerra Leite, Curso, 2007, p. 376-377). O E. TST, na atual redao da S. 219, implementada pela Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011, inseriu em seu texto o item III, para expressamente admitir a condenao em honorrios nas lides que no derivem dos contratos de emprego. Cleber Lcio de Almeida, Direito Processual, 2009, p. 356, interpreta que a IN n. 27/2005, ao instituir a aplicao da regra de sucumbncia do art. 20 do CPC, dificulta o acesso justia, pois a torna mais onerosa para o empregado, particularmente em razo da possibilidade de sua condenao em honorrios advocatcios se for derrotado no litgio. Parece-nos, mesmo diante do risco de condenao do empregado em honorrios advocatcios, que nas demandas decorrentes da relao de trabalho a participao de advogado tende a concretizar o ideal de acesso justia, medida que, somente com assistncia tcnica, o empregado tem reais condies de litigar em igualdade com seu empregador. A presena de advogado se mostra ainda mais importante se considerarmos que em muitas demandas oriundas da relao de trabalho o acesso prova se mostrar mais difcil, tornando indispensvel o papel do profissional de direito no uso das tcnicas procedimentais que o leigo no tem acesso. 1.4. Mandato apud acta e Mandato Tcito A meno expressa ao procurador, no texto do 3, acrescido ao art. 791, pela Lei n. 12.437, de 6.7.2011, DOU de 7.7.2011, mantm a tendncia de restrio do jus postulandi da parte, como acima abordado. A constituio de procurador pela parte faculdade, mas a CLT, atravs do 3, simplificou o procedimento de constituio do advogado. Em princpio, a indicao do advogado, com seu nome na ata de audincia, s o habilita para a prtica do foro em geral, com os poderes da clusula ad judicia, ou seja, para todos os atos do processo, salvo os especiais descritos no art. 38, caput, do CPC: receber citao inicial, confessar, reconhecer a procedncia do pedido, transigir, desistir, renunciar ao direito sobre que se funda a ao, receber, dar quitao e firmar compromisso. A constituio do advogado na prpria audincia, por seu requerimento verbal, e com anuncia do cliente, como prev o 3, caracteriza mandato expresso, denominado apud acta. Situao diferente a do mandato tcito, que se configura pela simples presena do advogado em audincia, sem qualquer necessidade de manifestao da parte, ou do prprio advogado. A jurisprudncia trabalhista consagrou o mandato tcito na S. 164, do TST. Em ambos os tipos de mandato (expresso e tcito) os advogados s recebem os poderes da clusula ad judicia. Contudo, nada obsta que no mandato apud acta, previsto no 3, o cliente tambm conceda a seu advogado os poderes especiais acima descritos. O mandato apud acta, por ser expresso, permite o substabelecimento, com ou sem reserva de poderes, o que no admissvel no mandato tcito, segundo a jurisprudncia do TST, consolidada na OJ n. 200, da SBDI-1. 1.5. Advogado constitudo e intimao pessoal. O advogado constitudo por mandato escrito, atravs de procurao, tem o direito de receber as intimaes processuais em seu prprio nome, salvo se renunciar expressamente a tal prerrogativa. A intimao em nome do advogado garantia de preservao do contraditrio e da ampla defesa. Quando a procurao indicar mais de um advogado, a secretaria no est obrigada intimao de todos. Todavia, havendo requerimento expresso para que a intimao observe o nome de um dos advogados, h nulidade se o juzo proceder de forma diversa (neste sentido a S. 427 do TST).

MTODOS DE LIQUIDAO DE SENTENA Art. 879 Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-, previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos.

CLCULOS COMPLEXOS: PERCIA 6o Tratando-se de clculos de liquidao complexos, o juiz poder nomear perito para a elaborao e fixar, depois da concluso do trabalho, o valor dos respectivos honorrios com observncia, entre outros, dos critrios de razoabilidade e proporcionalidade.

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1.1.1. Clculos complexos: percia O 6, acrescido pela Lei n. 12.405, de 16.5.2011, DOU de 17.5.2011, consagrou a prtica forense de nomeao de perito para elaborao de clculos complexos na liquidao de sentena. A definio do que ou no complexo ficar a critrio do juiz. A complexidade da conta s vezes no est na dificuldade de sua feitura, que pode ser simples, mas sim na quantidade de operaes aritmticas a serem feitas, como no exemplo de liquidao de horas extras, considerando diversas rubricas em seu clculo, tendo o empregado trabalhado por muitos anos. Neste caso e em tantos outros que o cotidiano da Justia do Trabalho apresenta, o juiz poder nomear perito como medida para abreviar o cumprimento da sentena, considerando tais clculos como complexos. A nomeao do perito seguir o critrio dos artigos 826 e 827 da CLT, a cujos comentrios nos reportamos, inclusive quanto ao conhecimento tcnico do expert, termo de compromisso, suspeio e prazo para apresentao do laudo. Na fixao dos honorrios o perito dever considerar o montante da liquidao, a dificuldade e o tempo de trabalho para elaborao dos clculos, alm das condies econmicas da parte sucumbente. Note-se que o texto legal dispe, expressamente, que o valor dos honorrios do perito ser fixado depois da concluso do trabalho. Desta regra se extrai a ilao de que os honorrios periciais sero fixados aps o trabalho concludo, e pagos ao final, sob o encargo da parte sucumbente, na forma do art. 790-B, da CLT. Nada obsta, todavia, que o juzo determine a antecipao de parte do pagamento dos honorrios para fazer face s despesas com a percia. Nesta fase processual o perito judicial funcionar como contador do juzo, de forma que a elaborao dos clculos complexos seguir o critrio do art. 879 e seus pargrafos, inclusive no tocante abrangncia dos crditos previdencirios, manifestao da Unio e prazo para impugnao das partes.