Está en la página 1de 61

SOCIOLOGA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Licenciatura de Administracin y Gestin de Empresas Cuarto Curso

Dra. Patricia Campelo Martnez Departamento de Sociologa I patricia.campelo@ehu.es

TEMA 3 ACTORES Y ESTRATEGIAS DE LAS RELACIONES LABORALES

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

Cmo funcionan las relaciones laborales?

Actores Sindicatos Asociaciones empresariales El Estado

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

Cmo funcionan las relaciones laborales?


Constitucin Legislacin Ley Orgnica de Libertad Sindical Estatuto de los Trabajadores
El marco normativo de la participacin en la Administracin Pblica es el Estatuto Bsico del Empleado Pblico

Se regulan las relaciones laborales

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

Constitucin La Constitucin Espaola reconoce como derechos fundamentales la libre sindicacin y el derecho de huelga (art. 28 CE). Tambin se reconocen constitucionalmente, aunque con distinto grado de efectividad, el derecho a la participacin en la empresa (art. 129), el derecho a la negociacin colectiva (art. 37.1 CE)

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

Ley Orgnica de Libertad Sindical La Ley Orgnica de Libertad Sindical, regula el derecho a la libertad sindical y la presencia de los sindicatos en la empresa a travs de secciones sindicales y delegados sindicales.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

Estatuto de los Trabajadores El Estatuto de los Trabajadores regula la participacin de los trabajadores de la empresa. Participacin que se articula a travs de los rganos de representacin unitaria, esto es, delegados de personal y comits de empresa (en principio, son elegidos por y entre todos los trabajadores de la empresa cada cuatro aos).
- El Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores regula la participacin de la representacin unitaria en la empresa atribuyndole distintas competencias que pueden agruparse en tres: informacin, consulta y consulta-negociacin. El derecho de informacin se concreta en la facultad de obtener informacin sobre el funcionamiento y situacin de la empresa.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

Estatuto de los Trabajadores - Por su parte, el derecho de consulta consiste en la facultad de que
determinadas decisiones empresariales sean sometidas con anterioridad a su ejecucin a un procedimiento de audiencia con los representantes de los trabajadores (por ejemplo, implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo, instalacin de sistemas de control de la actividad de los trabajadores). En este sentido, la consulta es obligatoria pero no vinculante.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

Estatuto de los Trabajadores - Finalmente, el derecho de consulta-negociacin se concreta en la


obligacin de la empresa de negociar con los representantes de los trabajadores (modificacin de condiciones de trabajo, traslados de trabajadores, extincin colectiva de contratos de trabajo). Si durante el periodo de consultas se alcanza un acuerdo, ste es vinculante y tiene fuerza de convenio colectivo. En caso de cerrarse el periodo de consultas sin acuerdo la empresa puede, en algunos casos, adoptar unilateralmente la decisin (modificacin de condiciones de trabajo, traslados), mientras que en otros requerir de la autorizacin expresa de la Administracin (despidos colectivos, suspensiones del contrato de trabajo por causas empresariales).

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

El modelo espaol de relaciones laborales Doble canal de representacin Fuertemente sindicalizado


Unitaria Sindical
Modelo de elecciones sindicales Va de irradiacin representatividad rganos de representacin unitaria: Delegados de Personal y Comit de Empresa Comit de Empresa Europeo Juntas de personal (Funcin Pblica) rganos de representacin sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales Especficos en seguridad y salud: Delegados de prevencin de riesgos laborales Comits de seguridad y salud

Diversidad orgnica

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

10

A) La Representacin Unitaria
Delegados de personal Obligatoriedad en centros de trabajo con 11 a 49 trabajadores Centros de 6 a 10 trabajadores por decisin mayoritaria de stos Nmero: hasta 30 trab.: 1 de 31 a 49 trab.: 3 Comit de Empresa En centros de trabajo a partir de 50 trabajadores Nmero: -de 50 a 100: 5 -de 101 a 250: 9 -de 251 a 500: 13 -de 501 a 750: 17 -de 751 a 1000: 21 -de mil en adelante:dos por cada mil o fraccin con un lmite de 75 Comit Intercentros: creacin ex convenio colectivo. Mximo 13 miembros designados entre los miembros de los Comits de centro. Proporcionalidad resultados electorales globales
11

Eleccin DP y vocales CE. PROCEDIMIENTO ELECTORAL

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

B) La representacin sindical en la empresa


SECCIONES SINDICALES DELEGADO SINDICAL

Agrupacin de todos los trabajadores de una empresa afiliados a un sindicato Constitucin por iniciativa de los trabajadores afiliados a cualquier sindicato de conformidad con los Estatutos del sindicato mbito actuacin corresponde determinarlo al Sindicato

Representa a la seccin sindical Slo en empresas que ocupen a ms de 250trabajadores Si la seccin ha obtenido al menos el 10% de los votos en las elecciones al CE podr incrementar el nmero de delegados conforme escala del art. 10.2 LOLS. Tambin si as lo prev la negociacin colectiva

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

12

Actores Sindicatos Asociaciones empresariales El Estado

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

13

Sindicatos
Definicin Orgenes
- Primeros pasos de organizaciones obreras. Siglo XIX en Espaa - El movimiento sindical espaol y en la Comunidad Autnoma de Euskadi. Siglo XX

Caractersticas del sindicalismo europeo Los sindicatos espaoles. Entre la representacin y la representatividad
- Criterios de representatividad. Los sindicatos espaoles. Ms audiencia que presencia - La afiliacin sindical: Factores econmicos, polticos y sociales - Evolucin de la afiliacin sindical en Espaa segn periodos
Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

14

Definicin
El objetivo de este apartado es el estudio de los sindicatos, la accin sindical, y aquellos factores que intervienen en la configuracin actual del sindicalismo. Dos maneras de ver el sindicalismo: 1. los sindicatos pueden ser definidos como una estructura de control compensadora, que restringe y limita el poder empresarial. Un sindicato es bsicamente un instrumento y un medio de poder colectivo para controlar las condiciones de empleo

sindicato como una organizacin: compensar la asimetra de los individuos frente al contrato de trabajo

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

15

Hyman (1981) distinguen dos tipos de poder sindical : El poder sobre

El poder para Con todo, los sindicatos son organizaciones autnomas respecto a sus propias bases, es decir, se trata de representaciones que trascienden a sus meros afiliados. De manera ms explcita; los sindicatos son instituciones de mediacin y regulacin entre el mercado de trabajo y la esfera poltica, lo que convierte al mercado en mecanismos de control social

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

16

2. movimiento social

en defensa econmica de los trabajadores

Este hace referencia a los desafos colectivos, a veces espontneos, planteados por personas que comparten objetivos comunes y lazos de solidaridad. Estos movimientos interactan con las autoridades, la administracin pblica, las organizaciones, y otros grupos oponentes. El movimiento sindical tiene por lo general una base social y reivindica temas concretos: salarios, condiciones de trabajo y jornada laboral, entre otras cuestiones.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

17

Orgenes
Origen: Revolucin industrial (carcter secreto), trataban de resolver problemas de la industrializacin (S. XVIII) Inglaterra XIX: Nueva etapa del movimiento obrero 1824: Legalidad 1902: Apoyo del partido laborista

Continente europeo

radicalismos que nacieron en la revolucin francesa

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

18

- Primeros pasos de organizaciones obreras. Siglo XIX en Espaa


Movimiento ludita- destruccin mquinas y fbricas- respuesta airada a la
destruccin de puestos de trabajo.

Asociacionismo mutualista- 1838- obreros barceloneses- permiso para asociarse1839- asociaciones de ayuda y socorro mutuo

-cajas obreras ayuda huelguistas, enfermos, ancianos, - cooperativismo como alternativa a la explotacin patronal, - libertad asociacin y derechos obreros declaracin primera huelga general- Barcelona

- No carcter reivindicativo - Primer peldao movimiento obrero - Cuestin social - zonas industriales- actividades sindicales

19

En Espaa, en la constitucin de 1869 se reconoce por primera vez el Derecho a reunirse pacficamente.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

20

- El movimiento sindical espaol y en la Comunidad Autnoma de Euskadi. Siglo XX

Condiciones sociales del desarrollismo

aparicin de un nuevo movimiento obrero

El sindicalismo espaol actual tiene su origen en este periodo y se reorganizan en el marco de la transicin a la dictadura franquista de la democracia, entre 1975 y 1982

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

21

Entre los sindicatos espaoles, distinguimos entonces entre los sindicatos histricos, y el nuevo sindicalismo del desarrollismo

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

22

UGT: Unin General de trabajadores. Desde su nacimiento en un pequeo local de Barcelona, en 1888 hasta su declaracin de ilegalidad pro el Gobierno franquista en 1939, la UGT tuvo un papel de primersimo importancia en el desarrollo del movimiento obrero y sindical espaol. Los nombres de Pablo Iglesias, Antonia Garca Quejido y muchos otros han quedado grabados en letras de oro en la historia del socialismo hispano (Almendros et al, 1978), as como por su intensa actividad en pro del respeto de los derechos de todos los trabajadores y su lucha por una sociedad ms justa e igualitaria sin desigualdades de clases sociales. Con la derrota de las tropas republicanas en el ao 39 se inicia un largo exilio de los militantes ugetistas y socialistas. Todos los intentos de reconstruir la UGT en el mbito nacional en el interior del pas chocaron con la brutal represin desatada contra las organizaciones sindicales y polticas clandestinas.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

23

CNT: Confederacin Nacional del Trabajo. La fundacin Solidaridad Obrera de Barcelona, en 1907 fue el embrin de la posterior CNT. Esta nacin en 1910, despus de los acontecimientos de la semana trgica en 1909. La CNT recoge la tradicin anarcosindicalista del movimiento obrero espaol , cuyos principales hitos anteriores estn en la extensin de la Primera Internacional en Espaa entre 1869 y la creacin de la Solidaridad Obrera. La CNT tuvo gran aceptacin entre los trabajadores espaoles. Tambin fue prohibida en varias ocasiones a lo largo de su historia. Fue muy perseguida despus de la guerra civil y la CNT no vuelve a recuperar su protagonismo. Hoy un sector de la misma, ha intentado impulsar una nueva organizacin, la CGT (Confederacin General de Trabajadores), pero de la antigua CNT slo quedan algunos grupos residuales.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

24

En relacin al nuevo movimiento sindical del desarrollismo, destacan dos sindicatos principales:

CC.OO.: Comisiones Obreras, es un nuevo sindicato que irrumpe en la dcada de los aos 60. Debido a la situacin en las empresas se multiplican las asambleas de los trabajadores para discutir los nuevos trminos de los contratos de trabajo y para la eleccin de los nuevos enlaces sindicales al sindicato nico. Este fue el caldo propicio para que se iniciaran los movimientos sindicales subterrneos. Entre ellos el que aflor con ms fuerza fue CC.OO.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

25

USO: Unin Sindical Obrera, es un sindicato que nace en el seno del movimiento obrero catlico. Nace orgnicamente en 1960 como resultado de una reunin a la que asistieron lderes obreros que se haban organizado espontneamente en la totalidad del mbito estatal en torno a las primeras manifestaciones del movimiento obrero despus del a guerra civil. En su origen forma parte de las Comisiones Obreras. El hecho diferencial es la voluntad expresa de crear una organizacin sindical de carcter cristiano y socialista.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

26

CGT: Confederacin General de Trabajadores. Nace en 1989 como fruto de una escisin de la antigua CNT y con el nimo de adaptar el viejo anarcosindicalismo a los tiempos actuales. Se define como una organizacin sindical autnoma. CIG: Confederacin intersindical gallega. Nace en 1991, fruto de la fusin de varios sindicatos nacionalistas del mbito gallego. Su objetivo es el establecimiento de un marco gallego de relaciones laborales.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

27

Sindicalismo en la Comunidad Autnoma de Euskadi ELA- STV: (Solidaridad de Trabajadores Vascos). Es un sindicato con una larga historia. Fundado en Bilbao en 1911. Sus seas de identidad son las de constituirse como organizacin nacionalista vasca y catlica. Despus de la guerra, al igual que el resto de sindicatos qued prcticamente desarticulada, resurgiendo posteriormente y teniendo una fuerte implantacin en grandes empresas de Bizkaia. Su independencia de todo partido poltico, no fue bice para que existiera, y exista en la actualidad una fuerte vinculacin y lazos de solidaridad con el PNV. LAB: Langile Abertzaleen Batzordeak. Nace en 1975, aunque su primera asamblea se realiza en 1976. Se define como un sindicato de masas y sus presupuestos bsicos descansan en la idea del movimiento asambleario y nacionalista vasco.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

28

Caractersticas del sindicalismo europeo


Por lo general, en el continente europeo los sindicatos tienen una doble estructura: una horizontal, basada en el territorio y la unin intersectorial, lo que supone una orientacin ms general, porque se representa a todos los trabajadores de un territorio, lo que comporta dotar de carcter poltico a su orientacin. Y otra estructura vertical: por sectores de actividad vinculados a cuestiones ms directas con el trabajo, tales como el salario, contratos de trabajo, condiciones de trabajo, seguridad e higiene etc.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

29

La estructura vertical, conocida como federacin o sindicatos de sector, rama o de categora, conecta con la representacin de los afiliados en el nivel de la empresa: la seccin sindical. Mientras que el Comit de Empresa es un rgano independiente en el cual habitualmente estn representados todos los trabajadores

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

30

Los sindicatos espaoles. Entre la representacin y la representatividad

Una de las distinciones bsicas para analizar y comparar los sindicatos espaoles en el marco europeo son los conceptos de representacin y representatividad

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

31

Por un lado, el concepto de representacin aparece por lo general ligado a tres criterios: a) el criterio asociativo, que se base en el cmputo del nmero de afiliados sindicales, b) el criterio de audiencia electoral, que se apoya en los principios de la democracia y la proporcionalidad: la eleccin de delegados como representantes de personal, como por ejemplo la eleccin de delegados de Comits de Empresa; c) y el criterio jurdico-organizativo, en trminos de poder social.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

32

Como construccin social, la nocin de representatividad se inserta en el ordenamiento jurdico y en el cuadro socioeconmico de cada pas, lo que hace necesario tener en cuenta los siguientes elementos: 1- Estructura del movimiento sindical y su carcter unitario o pluralista. As, podemos distinguir tradiciones sindicales de pluralismo fuerte, como la britnica, de pluralismo medio, como la latina y la tradicin unitaria- corporativista germnica y escandinava. 2- Relaciones entre partidos polticos y sindicatos, lo que puede dar cuenta de la existencia de alianzas interclasistas, redes de relaciones sociales y de la influencia poltica sobre las bases de representacin social.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

33

- Criterios de representatividad. Los sindicatos espaoles. Ms audiencia que presencia La representatividad en el sistema de relaciones laborales espaol se ha edificado sobre la base del concepto de audiencia electoral. La fuente de la legitimidad de las organizaciones sindicales es el criterio de audiencia electoral, donde han votado una notable proporcin de trabajadores entre el ao 2001 y 2003: en torno al 57% de los asalariados

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

34

Hay que tener en cuenta que la normativa electoral excluye a los trabajadores de las empresas con menos de 6 trabajadores y las comprendidas entre 6 y 10 trabajadores deben formalizar explcitamente su solicitud de participacin, lo que limita la intervencin promotora de los sindicatos. Es decir, a travs del criterio de audiencia hay una mayor legitimidad que a travs de la afiliacin, cuya tasa es actualmente del 17%, una de las ms bajas de Europa. Pero no por ello, se debera observar inmediatamente que la debilidad en la afiliacin no significa menor presencia en el escenario poltico y laboral.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

35

La fuente de legitimidad de los sindicatos espaoles reside en el alto porcentaje de participacin de los trabajadores, que va ms all de la representacin de los estrictamente afiliados. Asimismo, los resultados de las elecciones permiten a los sindicatos participar en las instituciones sociales y rganos consultivos (Formacin Profesional, Seguridad Social, Universidades, etc.), as como en composicin de las mesas de negociacin colectiva. La audiencia electoral es determinante para medir la representatividad sindical

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

36

Tabla 1. Resultados de elecciones sindicales. Nmero de delegados elegidos.


1978 1980 1982 47.016 51.672 4.642 25.058 1986 1990 1994-95 77.348 71.112 7.146 42.351 1998 81.314 76.382 7.267 49.739 2003 106.654 110.495 9.035 4.595 46.073

CCOO 66.540 50.817 UGT ELA CIG Otros 41.897 1.931 48.194 4.024 -

56.965 87.738 66.411 5.372 99.737 7.488 -

25.953 22.053

28.726 33.901

Fuente: CES (2004). Pere J. Beneyto (2004:44). Los datos de ELA y CIG estn sacados de las memorias del CES (2004).

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

37

- La afiliacin sindical: Factores econmicos, polticos y sociales Algunos autores destacan los siguientes factores: a) La transformacin de las grandes empresas. b) Crecimiento de las pequeas empresas. c) Cambios en la estructura ocupacional La afiliacin en Espaa se asienta en los trabajadores de la Administracin Pblica y en las grandes empresas industriales del sector privado

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

38

- Evolucin de la afiliacin sindical en Espaa segn periodos 1.El primero se corresponde con el inicio de la transicin poltica (1975-1978). 2. El segundo periodo (1979-1985), se caracteriza por una fuerte prdida de afiliacin sindical. 3. Un tercer periodo que se distingue engloba desde 1986 hasta 1990, intervalo en el que de nuevo crece ligeramente la afiliacin sindical, estimulada ahora por el crecimiento moderado del empleo. 4. Finalmente, se distingue un cuarto periodo, a partir de 1990 y hasta el momento actual, en el que se puede observar un crecimiento importante en el nmero de afiliados.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

39

Empresarios y Asociaciones empresariales


Origen Modos de accin empresarial - Accin sindical vs accin empresarial Funcin de las asociaciones empresariales Las asociaciones empresariales espaolas y vascas Estilos de gerencia empresarial

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

40

Origen
vinculado a proteccin comercio exterior y su funcin como emprendedores, as como creciente influencia social sindicatos (origen reactivo) Amplio margen actuacin empresario individual Desarrollo asociaciones minimalista en caso de las asociaciones

diferente tipos de accin colectiva

cambio de mentalidad en el empresariado a) cambio ideolgico b) nuevas funciones figura emergente del gerente (frente al propietario industrial)

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

41

Modos de accin empresarial


Accin como EMPLEADOR Direccin de personal Relaciones sindicales en la empresa Gestin de recursos humanos Defensa intereses de clase como empresarios, influencia en decisiones relacionadas con regulacin en Mercado de trabajo Accin como EMPRENDEDOR Estrategia competitiva Poltica de marketing Organizacin trabajo (RACIONALIDAD ECONMICA) Relacin partidos polticos y Administracin Asociaciones empresariales Crteles, consorcios, tratando de influir en poltica econmica

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

42

Accin sindical vs accin empresarial Similitud en relacin a propiedades de ORGANIZACIN FORMAL - Afiliacin voluntaria
- Estructura toma decisiones ms o menos burocrtica - Dependencia recursos materiales - Esfuerzo por cambiar entornos ms favorables

La lgica empresarial. Organizaciones empresariales han de representar intereses econmicos, polticos y sociales que garanticen la obtencin de una determinada tasa de beneficio. - lgica monolgica. Intereses ms homogneos

Mediacin entre organizacin empresarial y empresas: menos compleja que sindicatos


Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

43

Lo ms relevante pugna poltica y econmica para que se den condiciones necesarias para eficiencia del capital, para mantener expectativas de rentabilidad, beneficios e inversin. Asociaciones empresariales no necesitan movilizar, crear conciencia, ni sistema continuo de consulta. Intereses heterogneos, dispersos Intereses no slo econmicos, sino polticos y sociales.

dificultad aunar fuerzas en ambos casos

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

44

Funcin de las asociaciones empresariales

Negociacin de salario y condiciones de empleo Funcin poltica: los gobiernos se ven obligados a pactar con los empresarios Funcin de grupo de presin. Intervencin en la resolucin de conflictos Servicios de consulta y asesora Funcin ayuda mutua

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

45

Las asociaciones empresariales espaolas y vascas


Cmaras Comercio
Aparicin siglo 19- dar expresin intereses empresariales. Obligatoriedad afiliacin- dictadura. Hoy afiliacin voluntaria. rganos autnomos transferidos a las CCAA Su papel actual es el de Agencias de consulta para la Administracin pblica en asuntos como la firma de acuerdos comerciales, promocin comercio exterior, etc. En definitiva, agencia de consulta en todo lo que se refiere a intereses empresariales. INFLUENCIA IMPORTANTE COMO GRUPOS DE PRESIN NO INTERVIENEN DIRECTAMENTE EN LAS NEGOCIACIONES LABORALES

CEOE (Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales)

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

46

Las asociaciones empresariales espaolas

Aparicin tarda, en transicin poltica. Reconstruccin en etapa de transicin bajo varias lneas:
- creacin de patronales vinculadas a reductos del sindicalismo vertical. Confederacin General Espaola de Empresarios(1977) - actividad propagandstica - revitalizacin patronales vinculadas a instituciones empresariales histricas, (Fomento de Trabajo Nacional- 1976)

Reflejo de dos fenmenos: - Tardo desarrollo capitalismo espaol, y tarda consolidacin como organizaciones, - Dbil articulacin de intereses entre los distintos tipos de empresas y sectores.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

47

Fuerte competicin primeros aos. 1977- fusin de asociaciones (Fomento, Agrupacin Empresarial Independiente, Confederacin General Espaola de Empresarios, Confederacin Empresarial Espaola)

CEOE

Absorbe a CEPYME y COPYME

Separada de la CEOE

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

48

Estructura de la patronal espaola

CEOE Asamblea General (700 delegados) Junta Directiva (Presd./ Secret. Gral y 30 vocales) Comit Ejecutivo Presidenta (cada 4 aos) CEPYME
Confederaciones Nacionales del Sector

Confederaciones de las Comunidades Autnomas

Federaciones Sectoriales de las Comunidades Autnomas

Confederaciones Provinciales

Federacin sectorial provincial

Casos excepcionales empresas grandes


Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

Empresa individual
49

Acerca de la CEOE Estructura organizativa compleja- dificultad para conocer grado de representatividad. En su inicio, representa grandes empresas pblicas, grandes grupos multinacionales, Principal problema articulacin- diferencia intereses entre empresas grandes y pequeas. Agrupa en torno a 134 organizaciones sectoriales, y 51 territoriales (independientes) Estimacin- 1.300.000 empresas asociadas

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

50

Las asociaciones empresariales vascas CONFEBASK (Confederacin Empresarial Vasca) ADEGI Guipzcoa CEBEK Vizcaya SEA lava -Integra con carcter voluntario a 13.ooo empresas - Objetivo: fomento de la iniciativa privada y libre empresa, el impulso de la competitividad y el desarrollo socioeconmico de la CAE.

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

51

Estilos de gerencia empresarial


Gestin tradicional- Paternalismo.
empresario tradicional, rechaza papel sindicatos, bsqueda consenso individualizado de fuerza de trabajo (figura de autoridad). cdigos de lealtad a la empresa- ha marcado histricamente las relaciones laborales en pequea y mediana empresa (Espaa) y gran empresa (Japn). Se trata de un estilo de gestin vigente en pequea empresa Acrecentado dcada de los 80: subcontratacin y descentralizacin, aumento pequea empresa
Flexibilidad frente a rigidez del gigantismo fordista Individualizacin relaciones laborales
Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

Diferentes visiones acerca de su potencialidad en el marco de las relaciones laborales

52

Estilo de gerencia industrial tradicional


Control estricto e individual del trabajo Organizacin taylorista del trabajo (pensado como forma de exclusin del sindicalismo) Tareas vienen prescritas, normalizadas y controladas burocrticamente

Aumento niveles jerrquicos en la empresa

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

53

Organizacin Cientfica del Trabajo (OCT) o taylorismo (Taylor y Fayol)


Necesidad de organizar el trabajo cientficamente. Direccin jerrquica con estructural funcional.
determinacin normas rgidas. seleccin y adiestramiento

Anlisis de los tiempos y movimientos Nueva cultura de empresa:


Cambio de mentalidad. Conocimiento y motivacin de los trabajadores. Tutorizacin continua de los trabajadores. Seguimiento estricto de las normas. Autoridad y disciplina

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

54

Gestin de Recursos Humanos (RRHH)

Empresas multinacionales y empresas pblicas Departamentos Personal--- Recursos Humanos (+ estatus)


empleados- RECURSOS A DESARROLLAR

Se relaciona con una gestin ms moderna y sofisticada del trabajo:


Escalones reducidos Acompaado proceso Formacin fuerza de trabajo

Mayor autonoma en los puestos de trabajo:


- participacin - implicacin trabajador en las tareas

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

55

Funciones explcitas: ATRAER, MOTIVAR Y RETENER a los empleados/as

Funciones implcitas: MEJORAR LA CALIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

56

El Estado
Funcin de legitimacin Funcin de integracin social Funcin de coordinacin de la negociacin colectiva

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

57

Funcin de legitimacin

Estado como legislador Tres modelos:


1. Romnico-germnico 2. Agloamericano 3. Escandinavo

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

58

Funcin de integracin social

Estado de bienestar: - corregir desigualdades - proteccin social

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

59

Funcin de coordinacin de la negociacin colectiva Coordinacin y gobernabilidad de las relaciones laborales

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

60