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El clima organizacional como factor de desarrollo en las empresas Resumen Introduccin Marco terico Diseo de la investigacin Resultados de la investigacin

Discusin Conclusiones Sugerencias Referencias bibliogrficas Resumen El presente artculo, lleva como ttulo La Organizacin del Clima Organizacional como factor de desarrollo en las empresas del distrito de Chincha Alta, el cual tiene por objetivo, conocer la influencia del clima organizacional en el desarrollo de las empresas. Su desarrollo se llev bajo un enfoque cuantitativo porque permiti descubrir condiciones actuales, investig relaciones, a su vez estudi fenmenos de causa y efecto, el cual se eligi el nivel de investigacin de tipo explicativo, porque se interpret y se plante una posible explicacin del problema; se bas en un diseo no experimental transversal, que permiti analizar las variables de la investigacin sin tener que intervenir para su modificacin o cambio; el escenario se llev a cabo en las empresas del distrito, para su mejor comprensin el articulo desarrolla los siguientes puntos . En el primero se encuentra el planteamiento del estudio, segundo se sita el marco terico de la investigacin, en el tercer se encuentra el diseo de investigacin, cuarto se encuentran resultados de la investigacin, quinto se sita la contrastacin y validacin de hiptesis, en el sexto captulo se desarrolla la discusin para solucionar el problema y en sexto se encuentran las conclusiones y sugerencias finales de la investigacin. PALABRAS CLAVES Clima organizacional; Empresa; Recurso humano; Desarrollo organizacional; Productividad ABSTRACT This article is entitled The Organization of Organizational Climate as a factor in business development in the district of Chincha Alta, which aims to know the influence of organizational climate on the development of enterprises. Its development was under a quantitative approach to the discovery because current conditions, investigated relationships, in turn studied phenomena of cause and effect, which was chosen level of explanatory type of research because it was interpreted and suggested a possible explanation of the problem , was based on a no experimental design transversal it possible to analyze the variables of the investigation without having to intervene to modify or change, the stage was held in companies in the district for better understanding the article is divided into 7 chapters. In the first chapter is the approach of the study, second chapter sets

out the framework of theoretical research and glossary of terms in the third chapter is the research methodology, the fourth chapter is the interpretation of results, the fifth chapter places the contrast and validation of hypotheses, in the sixth chapter develops the discussion and proposed resolution of the problem and sixth chapter are the conclusions and final recommendations of the investigation. KEY WORDS Organizational climate; Enterprise; Human resources; Organizational Development; productivity Introduccin El presente artculo de investigacin, lleva como ttulo La organizacin del Clima Organizacional como factor de desarrollo en las empresas del distrito de Chincha Alta en el ao 2012; tiene por objetivo, conocer la influencia del clima organizacional en el desarrollo de las empresas, tales fueron los aportes que desarroll una trascendencia en la sociedad, ya que el centro de la investigacin eran las percepciones del individuo frente al desempeo de sus funciones y que tanto influyen en el desarrollo de las organizaciones, el beneficio fue para aquellas empresas que constituyeron este elemento para el cambio del logro de una mayor eficiencia y eficacia de la organizacin. Con el desarrollo de este trabajo de investigacin se lograron adquirir nuevos conocimientos, tcnicas acerca del tema las cuales sern aplicadas para el progreso del proyecto, generando alternativas de solucin para el problema planteado. En la presente investigacin se plante la siguiente hiptesis, el cual era que si aplicamos tcnicas para medir el clima organizacional entonces conoceramos el desarrollo de las empresas en el distrito de Chincha Alta en el ao 2012. Para su desarrollo se eligi la investigacin cuantitativa, las limitaciones para el desarrollo de la investigacin fueron: La falta de tiempo por ser un factor indispensable, el plazo limitado para realizar la investigacin. Lo que se alcanz con este estudio es conocer la influencia del clima organizacional en el desarrollo de la persona y la organizacin, logrando desarrollar un clima favorable para el desempeo de sus funciones, contribuyendo de la misma manera con el crecimiento y desarrollo de la organizacin, desarrollndose bajo un el concepto de un paradigma cuantitativo. OBJETIVOS. Los objetivos del presente artculo de investigacin, referidos a La Organizacin del Clima Organizacional como factor de desarrollo en las empresas del distrito de Chincha Alta, son los siguientes: General: Conocer la influencia del clima organizacional en el desarrollo de las empresas Especficos: Determinar si el bienestar fsico, moral y emocional son necesarios para un buen clima organizacional; Determinar si la realizacin personal de los miembros de la organizacin hace posible el desarrollo de la empresa. La aplicacin de estos objetivos permite conocer y a la vez determinar factores que desarrollen y mantengan un clima laboral positivo en beneficio para el crecimiento de la organizacin y la preocupacin que exhiben las empresas peruanas por el bienestar de sus trabajadores se extiende cada vez ms.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. En las empresas siempre existieron distintos problemas que impidieron que logren sus objetivos y el desarrollo de la misma, buscan soluciones de manera rpida, pero no analizan la influencia que tiene el clima organizacional, para el desarrollo de la organizacin de seguir as las personas trabajaran sin ninguna motivacin al desempear sus funciones, reflejando resultados ineficientes, impidiendo que el clima organizacional influya como factor de desarrollo para las organizaciones. CMO INFLUYE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESARROLLO DE LAS EMPRESAS EN EL DISTRITO DE CHINCHA ALTA EN EL AO 2012? Marco terico Antecedentes Tericos ARMAS, Marilin (2010:62) , en su tesis titulada Factores asociados al clima organizacional del personal que labora en la editorial vallejiana de la Universidad Csar Vallejo, provincia de Trujillo, diciembre 2010, concluye Se han obtenido dos factores fundamentales que sintetizan las caractersticas del Clima Organizacional del Personal que labora en la Editorial Vallejiana de la Universidad Csar Vallejo, Factor de Dimensin Tecnolgica y del Entorno, resume las caractersticas; en los aspectos de condiciones del ambiente de trabajo, material y equipo; y Factor de Dimensin Humana, resume las caractersticas; en los aspectos de actitud personal y relaciones interpersonales. La autora, mediante su tesis expuesta obtiene dos factores que resumen las caractersticas del clima organizacional para centrar su investigacin, obteniendo factor de dimensin tecnolgica y del entorno y el factor de dimensin humana. DUQUE, Mara (2009: 157), en su tesis titulada Desarrollo del modelo de clima organizacional Maqui avcola Ltda., concluye El estudio devela que el clima organizacional puede mejorar o disminuir el rendimiento de la empresa, influenciando la calidad de la gestin organizacional y afectando a los integrantes de la empresa. Por tanto, si la empresa busca mejorar su competitividad en el sector avcola, debe considerar los factores de mejoramiento del clima laboral como un punto importante para retomar su posicionamiento en el mercado a travs de la buena direccin, innovacin y cambio. En la tesis elaborada, el estudio muestra que el clima organizacional juega un papel de suma importancia en el rendimiento influenciado en la gestin organizacional y los miembros de la empresa. Bases Tericas Definicin del Clima organizacional, son las percepciones del trabajador sobre su lugar en donde desempea sus funciones.

El Clima Organizacional, se refiere a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compaeros), la comunicacin informal, entre otros, tiene que ver con el conjunto de sentimientos y emociones favorables y desfavorables con la cual los empleados valoran su trabajo, MORAN, Liliana (2009:5) Con respecto a lo dicho por la autora coincido en la definicin que le asigna al clima organizacional ya que constituyen las percepciones de los miembros de la organizacin con respecto a su entorno en donde desarrolla su trabajo. Definicin de la empresa, es una entidad social, conformada por personas que trabajan juntas y esta estructuradas deliberadamente en divisiones de trabajo para alcanzar un objetivo en comn. Se puede considerar a la Organizacin como entidad social orientada hacia objetivos especficos y estructurada de manera deliberada. La organizacin es una entidad social porque est diseada para alcanzar resultados; por ejemplo, obtener ganancias (empresas en general), proporcionar satisfaccin social (clubes), etc. Est estructurada deliberadamente porque divide el trabajo, y su ejecucin se asigna a los miembros de la organizacin, MANENE, Luis Miguel (2011) A criterio personal, coincido con el autor ya que las organizaciones son entidades sociales, estructuras, porque dividen el trabajo entre sus miembros orientadas a objetivos comunes. Clima organizacional en el distrito de Chincha Alta, se refiere a las perspectivas que tiene el distrito para aplicar el clima organizacional dentro de una empresa, considerndola como un factor importante para el desarrollo de sus actividades. La preocupacin que exhiben las empresas en el distrito de Chincha por el bienestar de sus trabajadores se extiende cada vez ms. Y es que, mantener un estupendo clima laboral trae consigo inmejorables ventajas y constituye un elemento decisivo para el futuro de la organizacin. Sin embargo, implementar y mantener un grato entorno laboral requiere entender a cabalidad las mltiples dimensiones de esta macro variable, DOMENACK, Jos (2010). El presente informe, analiza la preocupacin latente que poseen las empresas en el distrito de Chincha Alta por el bienestar de sus miembros, para una eficiente realizacin de sus actividades, constituyendo para las organizaciones un elemento indispensable. Operativizacin de la Variables Monografias.comMonografias.com Diseo de la investigacin Tipos de investigacin: Se eligi la investigacin cuantitativa porque se escogi una muestra de la poblacin con datos objetivos.

Diseo de investigacin: Se eligi el diseo de investigacin no experimental transversal, porque se estudi al fenmeno en un tiempo determinado; permitindonos observar la realidad y describirla tal y como esta. Nivel de investigacin: Se eligi el nivel de investigacin de tipo explicativo, porque se interpret y se plante una posible explicacin del problema. Poblacin y universo: La poblacin estuvo conformada por un conjunto de unidad de anlisis que en su mayora est formada por hombres, las cuales estn en una edad promedio entre los 30 y 50 aos de edad, su condicin socioeconmica es de nivel medio, la gran mayora tiene como grado de instruccin secundaria completa diferencindolos de aquellos que han seguido una carrera universitaria ya que el desempeo de su trabajo se basa en ello. Se dedican a la produccin de un determinado bien, algunos a prestar servicios como el de seguridad- vigilancia; entre ellos tambin estn aquellos que tienen una carrera profesional, como doctores, ingenieros qumicos y secretaria. La poblacin est situada sobre la zona geogrfica del distrito de Chincha Alta, la cual est ubicada a 200 kilmetros al sur de Lima, en la provincia de Chincha de la Regin Ica, en el Per. Muestra: Es la porcin representativa de la poblacin Muestreo: Se consider el muestreo probabilstico, al azar, porque todas las unidades de anlisis tuvieron la opcin de ser parte de la muestra. Resultados de la investigacin Clima Organizacional Variable Independiente Conoce usted que es el clima organizacional? Monografias.com INTERPRETACION: En la encuesta que se realiz a 20 unidades de anlisis, el 25% de las unidades de anlisis encuestadas sobre si conoce a cerca del clima organizacional, respondieron que s; mientras que 75% dicen no conocer a cerca del clima organizacional. En conclusin de acuerdo a las unidades de anlisis encuestadas podemos apreciar que ms del 50% no conocen que es el clima organizacional. La Empresa Variable Dependiente Se siente usted valorado y agradecido con la empresa donde trabaja? Monografias.com INTERPRETACION: En la encuesta que se realiz a 20 unidades de anlisis, el 100% de las unidades de anlisis encuestadas respondieron que s se sienten valorados y agradecidos con su empresa. En conclusin de acuerdo a las unidades de anlisis encuestadas no hay

duda de que los trabajadores estimados, reconocidos y sobre todo muestran un pleno un agradecimiento por sus respectivas empresas. CONTRASTACION Y VALIDACION DE HIPOTESIS. Problema: Cmo influye el clima organizacional en el desarrollo de las empresas en el distrito de Chincha Alta en el ao 2012? En la investigacin la hiptesis que se plante en el transcurso del estudio fue la siguiente: HIPTESIS 1: Si aplicamos tcnicas para medir el clima organizacional entonces conoceramos el desarrollo de las empresas en el distrito de Chincha Alta en el ao 2012, la aplicacin de una de estas tcnicas como es la encuesta, nos permiti conocer que tanto influye el clima organizacional en las empresas para su desarrollo y crecimiento institucional. Esto quiere decir que las respuestas obtenidas de las encuestas coinciden con la hiptesis planteada al inicio de la investigacin; la respuesta acepta a la hiptesis. HIPTESIS 2: Si conocemos el bienestar, fsico, moral y emocional de los miembros de la empresa entonces contribuiramos al mejoramiento del clima organizacional. Mediante la aplicacin de la encuesta como tcnicas de medicin para el clima organizacional, permite comprobar que la hiptesis planteada para resolver tentativamente el problema, es aceptada ya que en los resultados se observa las empresas se preocupan por el bienestar de sus trabajadores, tanto fsico, moral como emocional, favoreciendo de esta manera a que el clima organizacional de las empresas. HIPTESIS 3: Si demostramos que la realizacin personal de los miembros de la organizacin hace posible el desarrollo de la empresa entonces se tendra un buen clima organizacional, esta respuesta coincide con la hiptesis ya que en los resultados de la encuesta se observa que las empresas les brindan oportunidades de desarrollo a sus trabajadores, en beneficio de ellos mismo y para contribuir al desarrollo y sostenimiento del clima organizacional de las empresas. Discusin En las empresas existen distintos problemas que impiden que logren sus objetivos y a su vez esto influya negativamente en su desarrollo, buscan soluciones de manera superficial y rpida, pero no analizan la influencia que tiene el clima organizacional, para el bienestar y desarrollo de sus trabajadores y de la propia empresa. Esto reflej resultados ineficientes, impidiendo que el clima organizacional influya como factor de desarrollo para las organizaciones. Ante esto se utilizaran medidas correctivas las cuales sern reflejadas como alternativa de solucin ante el problema planteado: Reforzar la identificacin del empleado con la empresa, a travs del reconocimiento de logros individuales y de equipo. Reuniones quincenales en las cuales se trate de los logros y fracasos de la empresa.

Mantener la comunicacin jefe-colaborador de manera abierta a fin de establecer objetivos claros, concretos y factibles. Escuchar a los empleados, ellos pueden proveer de ideas creativas que auto motivarn su participacin y desempeo diario. Mantener un nivel elevado de motivacin en el ambiente laboral de forma global y positivamente. Mantener el ambiente fsico ptimo para que el trabajador se sienta cmodo en sus labores. Conclusiones El Clima Organizacional es un factor indispensable en toda empresa porque influye en su desarrollo organizacional. La poblacin estuvo conformada por un conjunto de unidad de anlisis que en su mayora est formada por hombres, las cuales estn en una edad promedio entre los 30 y 50 aos de edad, su condicin socioeconmica es de nivel medio, la gran mayora tiene como grado de instruccin secundaria completa. En las encuestas realizadas se observa que las empresas se preocupan por el bienestar fsico, moral y emocional de sus trabajadores. Un adecuado clima organizacional, proporciona a las empresas a que sus empleados se sientan motivados, valorados y que afiancen su compromiso con su trabajo y su empresa para el desarrollo de sus actividades en el entorno organizacional. Sugerencias Las empresas deben de enfatizar el concepto de clima organizacional a sus trabajadores cuando realicen alguna capacitacin o reunin para evaluar el rendimiento de la empresa u otros, recalcndole la importancia que tiene en el desarrollo de la empresa. Es importante que la empresa promueva el desarrollo de sus trabajadores esto les permitir mejorar su desempeo en el trabajo y consolidacin de su compromiso con su trabajo y con la empresa a la que pertenece. Al desarrollar trabajo en equipo las empresas fortalecen el desarrollo de sus tareas ya que son realizadas de manera eficiente y colaboradora. Es indispensable que las empresas realicen una evaluacin del clima organizacional, para reforzar su desarrollo y corregir algunas desviaciones que se presenten. Referencias bibliogrficas

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Autor: Alycsa Rivera Crdova Per 1991, estudiante de la facultad de comunicacin y ciencias administrativas de la escuela profesional de administracin de negocios del IX ciclo en la Universidad Privada San Juan Bautista. El presente artculo es parte de la asignatura de metodologa de investigacin. ASESOR: MG. David Auris Villegas 2012, Lima Per Terminos buscados en el tema:

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