ACTIVIDAD 1 RECOPILACIÓN DE INFORMACION UNIDAD 2

MAESTRO: Rubén Huerta Alumna: Nohemi Cruz Arzate al11504523

con el aumento de plazas comerciales. el cual me parece les funciona. por ello siguen utilizando dicho método. también utiliza diversas páginas de internet entre ellas. comedor. he notado que ésta cadena perteneciente al Grupo Salinas. etc. y también grandes corporaciones que se han establecido en el lugar. etc. la misma Coca-Cola (FEMSA). prestaciones de ley. existen de diferentes tipos. Normalmente solicitando personal para el área de producción (ayudantes generales). sino también enmarcan los beneficios que ofrecen en dicho empleo al aspirante (capacitación. en Ecatepec Estado de México. Occmundial y su misma página de internet para anunciar sus vacantes en distintas zonas de la república. que existen en la zona. Recopilación de Información. negociando de manera formal. haciendo de éstos. de tipo industrial o de servicios. no solo se limitan a realizar el ofrecimiento de la vacante y lo que requieren. con quién y donde presentarse. asignado de la empresa. y esto ha generado que grandes empresas como Bimbo. un ejemplo las tiendas de la cadena Elektra. así se pueden encontrar diferentes medios. Banco Azteca. solicitando vendedores. los cuales menciono a continuación: Anuncios. cajeros. aprovechan sus fachadas o entradas principales..) así como también hacen mención de los horarios de entrevistas y el papeleo necesario para las mismas. medios idóneos y eficaces para cubrir sus necesidades de personal. de líneas de transporte (solicitando en su mayoría operadores). micro negocios.mx. economizan costos y se puede observar que logran captar una gran cantidad de aspirantes. Los medios locales de reclutamiento. si cubren el perfil deseado. anuncios en los cuáles. Computrabajo.Actividad 1. en donde saben serán visibles por una cantidad considerable de personas y futuros candidatos a los puestos solicitados. de ésta forma llegan a la atención de los aspirantes por medio de diversos medios. Prenda fácil. al ser una zona que en los últimos años ha alcanzado un avance comercial notable. En el tipo de servicios. . en donde especifican igualmente las características necesarias y el modo de comunicación.com. que es la zona en la que habito. es común observar anuncios en sus sucursales. para lograr la pronta captación y después incorporación de personal. en un trato directo con el personal de recursos humanos. entre otras importantes colocan anuncios en sus fachadas para poder llamar la atención del público y lo han hecho una opción más de reclutamiento. al final los candidatos acuden a las propias oficinas de la empresa para ser entrevistados y después contratados. Las pequeñas empresas. las cuales normalmente dan vista hacia avenidas o calles de alta concurrencia. Es notable el número y cantidad de empresas micro que utilizan este tipo de sistema. pequeñas y medianas empresas.

por lo tanto se ha convertido en una gran opción para la búsqueda de talento de las empresas en la entidad y también de municipios aledaños. sus sueldos para unos y otros. Esto. Al ser un servicio social. en la página de internet del gobierno del municipio. tiene un programa llamado Servicio Municipal de Empleo. pero es una oportunidad para recién egresados o personal que incursiona recientemente al mundo laboral. las vacantes más solicitadas son las de ayudantes generales. para cubrir puestos en diversas áreas de la empresa. En ésta la difusión no es mucha. por medio de solicitudes ya elaboradas o por medio de un registro en la página de internet. El ayuntamiento de Ecatepec. entonces se vuelve relativamente benéfico para ambas partes. técnicos. gestores. guardias. etc. (la próxima será en Marzo 19) y en la que se ofrecen servicios de registro y consulta de vacantes. recomienda a otras personas . supervisores. Formal.En medios impresos también podemos observar dichos anuncios de estas grandes cadenas. en ésta las empresas y prestadores de servicios ofrecen sus vacantes y en las ferias tienen trato directo enviando a sus representantes para la recolección de la información de los posibles candidatos. las empresas y los candidatos han encontrado lo adecuado a sus necesidades. pero capta una gran cantidad de personas por que con ésta ya es la sexta edición y muchas personas buscan el acomodo formal en una de las empresas que ahí ofrecen sus vacantes. para trabajos de producción. Se da por ejemplo en la Central de abastos de Ecatepec. solo en el palacio municipal se exhibe una gran pancarta y bueno. es completamente gratuito. como un ejemplo de varios más. Segunda mano. ahí al ser micro negocios. en el que organiza ferias del empleo. Normalmente. El Universal Estado de México. periódicos como. y ha tenido éxito en sus seis años. por utilizar personal a veces sin experiencia. ha sido una opción aunque de manera más “local” pero muy funcional. ofrecen empleos en los que no se necesita una especialización. ya que la mayoría de las empresas se dedican al sector industrial. Informal. casi todos los puestos encaminados a las empresas de producción e industrialización. son relativamente bajos. tanto para las empresas y la ciudadanía. o en su caso la de ingenieros industriales en su mayoría becarios. etc. la mayoría del personal de éstos. En esta se pueden encontrar vacantes de ayudantes de producción.

aunque las grandes abarroteras si manejan un proceso de selección aun siendo por medio de recomendación que si se da. por medio de “caza talentos” que visitaban al valuador para ofrecerle empleo en su cadena. sin seguro y sin prestaciones. porque después crearon su propia oficina de recursos humanos especializada en casas de empeño. procedimiento con el que trabajan actualmente. tanto de unos y de otros. si. Dicha empresa llamada ASCATEP. ya que son empresas establecidas y requieren de perfecto funcionamiento por ejemplo la cadena de tiendas “El escorpión” en donde si hay capacitación para cajeras. y en el de las casas de empeño sucedió hace un par de años. Empresas de selección. ya que tenían contemplado abrir un sin número de sucursales de dicha cadena en un pequeño lapso de tiempo. era visitado y “tentado” por un cazatalentos de dicha empresa. la recomendación se toma en cuenta como la más importante. normalmente solo para asignar actividades diarias y hacer preguntas personales mínimas. entonces encomendaron dicha tarea a una outsourcing. al cual se le delega dicha responsabilidad y reclutan también por medio de anuncios en dicha tienda o pidiendo a sus mismos trabajadores. en su caso que ellos mismos puedan cubrir en manera de ascenso.que ya conocen. almacenistas etc. esto al principio. en fin cada trabajador tomaba la decisión que más conviniera a sus intereses. Sucede en diversos rubros. también la contratación se da en el mismo lugar por el gerente o encargado. se dio a la tarea de investigar y visitar sucursales de préstamos en determinadas zonas. aunque a nadie obligaban. cuando la ya mencionada cadenas de Grupo salinas. claro está. o con algún tipo de oficio en especial y el rubro del trabajo tacha en la informalidad. Estos negocios cubren totalmente sus necesidades sin hacer gasto alguno y son una de las principales fuente de empleos en la zona. en la que designaron un cazatalentos para cada o dicha zona. para mi opinión algo tremendamente desleal. . Tal práctica era necesaria para ellos. vendedores. (Asesoría y Capacitación Técnica Prendaria) dedicada al ramo prendario. abrió sus casas de empeño denominadas Presta Prenda. las cuales son entrevistadas por los dueños o encargados. conseguir a personas que puedan cubrir dichos puestos o. en estas aunque están establecidas de manera más formal. En casi todos los casos son para puestos de ayudantes en general. se dedicó a sondear a empresas del ramo. y ofrecer empleos a personal de otras empresas. aun teniendo empleo éste y sirviendo para tal o cual empresa.

Se trata de manera personal. el supervisor general platicara con cada uno de los que son los idóneos para el puesto de gerente y valuador. “Es mejor tener un colaborador que se vuelva institucional y hacerlo crecer. desde mi punto de vista y a título personal no se me hiciera algo “leal” pero que en honor a la verdad. aunque. quiero mencionar que los lineamientos que seguimos en nuestra actual actividad. un sueldo base más recompensas por objetivos y demás situaciones que lograron convencer a más de uno. capacidad. la promoción es un factor importantísimo. y los candidatos entienden que. hay quienes no quieren dejar su estado de confort. gran parte son tomadas de . En este aspecto. Interno. en este momento se está por abrir una nueva sucursal de la empresa. que tiene que involucrarse de a poco en lo que es la filosofía. aunque también la capacidad y el aprendizaje adquiridos en determinado tiempo. Bueno esta situación se dio en la zona. logran la identidad y compromiso de ambas partes. está regido por estas características de crecimiento. lineamientos y valores de la empresa. es mejor darle las herramientas al colaborador para su auto superación. Me permito tomar el ejemplo de esta misma empresa en la que labora mi hermano. es menos riesgoso el ascender como gerente a una persona que ha sido leal. y su puesto dejado si será ocupado por nuevo personal. Estos son algunos de los medios de reclutamiento utilizados en la zona en la que vivo. se tienen que cubrir dichas características y que la competencia debe y tiene que ser leal. o ejemplos de situaciones sucedidas en el mismo. así entonces la promoción o transferencia de personal a nuevos establecimientos. por ejemplo. encaminadas al crecimiento de ambas. como un ejemplo claro de dicha forma de reclutamiento. se toma un tipo de filosofía que suena muy simple pero que es prioridad. porque aunque no se pueda creer. se toma en cuenta la antigüedad. tomando en cuenta su actitud. totalmente institucional.Te ofrecían un programa de capacitación continua. que es conocida y reconocida en la empresa. en el último ejemplo. esto genera un ambiente de tranquilidad y de un futuro crecimiento en los colaboradores. ya que en los lineamientos de la misma. que aparte de cubrir una necesidad real de personal para una cierta área de la empresa. antigüedad y su deseo de querer tomar dicha vacante. dicha estrategia les dio muchos buenos resultados en ese momento.” Se toma en cuenta la experiencia en el ramo y en la institución. y se me ocurrió.

com Periódicos y revistas locales . rápida y que no le generen costos tan altos o en algunos casos sean nulos. Entonces todos estos aspectos y ejemplos son tomados de situaciones sucedidas en la zona próxima de mi residencia. la de recursos humanos. y que es sencillo apreciar situaciones de administración en todo tipo de factores.la última empresa en la que laboramos. en cuanto a los valores y la forma de gestión.ecatepec. y los métodos que utilizan las empresas para conseguir sus necesidades de personal en las distintas actividades que realizan. son extensas.gob. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Fuentes de consulta: www. que se ubicaba en Coacalco. de forma más efectiva.com. Computrabajo.mx. en éste caso en el tema que nos ocupa. Fundación Montepío. me doy cuenta de que las actividades empresariales y de negocios en mi comunidad. También.mx y occmundial.

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