Mtro.

Pedro Domínguez Cruz

Introducción
Cuando una persona contrata a un empleado, tiene obligaciones con dicha persona subordinada, a pagar según sea el caso: un sueldo, fondo de ahorro, despensa, etcétera, mientras el empleado a su vez le preste servicios que se encuentran alineados en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, cuando hay una separación del trabajador, el patrón no tiene problemas si es una separación voluntaria, porque sólo le pagará en forma proporcional, sus vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, pero, ¿qué pasa si el empleado es despedido?, puede haber dos maneras de hacerlo: justificada e injustificadamente, por lo cual el trabajador tiene derecho a cier tos lineamientos que engloba la LFT, los cuales analizaremos de manera analítica.

Los contratos por tiempo de­ terminado e indeterminado, los consideran las jurisprudencias laborales, que para que haya un contrato de tiempo determinado el patrón debe, entre otros supuestos, comprobar que es por alguna situación indispensable, por ejemplo, la producción de algún artículo, la terminación de una obra, cubrir la incapacidad de una persona, cubrir el permiso de una persona, etcétera; si no se encuentra alineada en alguno de estos supuestos, entre otros, se considera que el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado. Para su comprensión, transcribiremos lo principal de artículos relativos al tema y posteriormente presentaremos casos prácticos: Vacaciones (artículo 76 de la LFT): • Los trabajadores que tengan más de un año de servicios

Maestro en derecho administrativo y fiscal. Especialista en materia impositiva.

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Laboral y de seguridad social

Cálculo de indemnización, prima de antigüedad y otros conceptos por despidos justificados e injustificados

si el trabajador acude a la Junta de Conciliación y solicita su reinstalación y el patrón opta por la no reinstalación del empleado. se le deberán pagar seis meses de salario más 20 días por cada uno de los años en que el empleado haya prestado sus servicios. • Después del cuarto año. el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. reinstalación o indemnización: el trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Aguinaldo (artículo 87 de la LFT): los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales. Si el patrón no comprueba la causa de rescisión pagará a éste salarios vencidos hasta que se cumplimente el laudo. equivalente a 15 días de salario. siempre que hayan cumplido 15 años de servicios. más las cantidades que nos indica la fracción I del artículo 50 de la LFT. en lugar de la reinstalación. el patrón sólo le cubrirá al trabajador tres meses de indemnización. el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.19 L Tesis Aislada Materia(s): laboral SALARIOS VENCIDOS. a su elección. no gozará de las indemni­ zaciones del artículo 50. En esa virtud. se le deberá pagar al empleado una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo que prestó el servicio. • Además. Se hace la observación respecto a la indemnización del artículo 50: cuando se despide de manera injustificada al trabajador. aumentará en dos días laborables. por tiempo determinado: • Si los servicios se prestan en tiempo menor a un año.. tendrá que cubrir lo siguiente: • Si es por tiempo determinado. sin embargo. • Después del primer año. el propio empleado podrá acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje y solicitar su reinstalación. • El salario base de cotización (SBC) no podrá ser menor a un salario mínimo ni mayor a dos salarios mínimos generales del área geográfica (SMGAG) de que se trate.A. además de tres meses de salario y salarios vencidos de la fecha de despido al momento de pago de la indemnización. Indemnización (artículo 48 de la LFT).T. por lo menos. Prima de antigüedad (artículo 162 de la LFT): • La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo. Indemnización cuando se niega la reinstalación (artículo 50 de la LFT). Asimismo. Es importante comentar que el trabajador que opte por la indemnización. los salarios vencidos dejarán de causarse en el 82 . • Si es por tiempo indeterminado. sólo del importe de tres meses de sueldo. Si el trabajador no acude a la Junta respectiva. por tiempo indeterminado: 20 días de salario por cada año que el empleado haya prestado sus servicios.disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas. hasta llegar a doce. Prima vacacional (artículo 80 de la LFT): los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Mayo de 2011 Página: 1291 Tesis: XVI.1o. • Si los servicios se prestan en tiempo mayor a un año. independientemente de la justificación o injustificación del despido. por lo menos. Salarios caídos: Localización: Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXXIII. pagará el patrón los tres meses de indemnización. por cada año subsecuente de servicios. se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo. pagará el patrón los tres meses de indemnización. Indemnización cuando se niega la reinstalación (artículo 50 de la LFT). o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. DEJAN DE GENERARSE EN EL MOMENTO EN QUE EL PATRÓN CONSIGNA TANTO SU IMPORTE COMO EL DE LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL. que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba. más 20 días que nos indica la fracción II del artículo 50 de la LFT.De la fracción III del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo se coli­ ge que a consecuencia del despido injustificado el trabajador tiene derecho además a las in­ demnizaciones que refiere dicho precepto al importe de tres meses de salario y a los salarios vencidos desde la fecha de la terminación del vínculo laboral hasta que sean pagadas.

trabajador. • Cuando el aviso de rescisión no sea recibido por el trabajador. Puntos a considerar: • El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa de la rescisión. Grupo Financiero BBVA Bancomer. dentro de los cinco días siguientes. Casos prácticos Primer supuesto: un trabajador que tiene un salario diario integrado (SDI) de $200. lo que incluso se corrobora por el carácter accesorio de los salarios vencidos como sanción por la omisión del pago de la indemnización constitucional..125 Nota: Cuando el trabajador es despedido por una causal que se le imputa a él. deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva. cabe mencionar que los 12 meses que se anotan.Ponente: Ariel Alberto Rojas Caballero. el tiempo contratado).A. ya que de esa forma se satisface la pre­ tensión principal derivada del des­ pido y se logra el resarcimiento al trabajador de los perjuicios econó­ micos sufridos por la omisión de su pago inmediato.. el patrón. Concepto Vacaciones ([6 días × $200 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses Prima vacacional (25% × vacaciones) Aguinaldo ([15 días × $200 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses trabajados Total a pagar al trabajador Cantidad $1. • La falta de aviso al trabajador o a la Junta. estos conceptos deberán ser en forma proporcional. prima vacacional y aguinaldo.. según indica la propia LFT. Después de analizar los fun­ damentos. • El trabajador podrá solicitar ante la Junta se le reinstale en sus labores o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. • Si en el juicio correspondiente el patrón no comprueba la causa de rescisión. explicaremos los supuestos y presentaremos un caso práctico a fin de dar a conocer al lector el caso de un despido que sea de su índole.750 $4.27 de noviembre de 2009.. se refieren a la cantidad de meses que tiene un año y los 11 meses son los trabajados por el propio empleado. PRIMER TRIBUNAL COLEGIA­ DO EN MATERIAS ADMINIS­ TRATIVA Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO SEXTO CIRCUITO.100 $275 $2. dentro de los cinco días siguientes. Institución de Banca Múltiple. con responsabilidad para el trabajador.“BBVA Bancomer”. el patrón.momento en que el patrón consigne la cantidad respectiva que compren­ da esas dos prestaciones. el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. sólo se le pagarán vacaciones. Amparo directo 481/2009. ocasiona que el despido sea injustificado.Secretario: Ar turo Amaro Cásares. S. es despedido con un contrato de tiempo determinado o indeterminado (no tiene relevancia en este caso.Unanimidad de votos. deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva uando el aviso de rescisión no sea recibido por el 83 Laboral y de seguridad social . quien sólo trabajó 11 meses..

si un trabajador es despedido de manera injustificada con tiempo determinado y este es mayor a un año de tiempo laborado. por tanto. Cuarto supuesto: un trabajador que tiene un SDI de $300 es despedido. se le deberá pagar una indemnización de seis meses por el primer año. motivo por el cual en el rubro de prima de antigüedad consideramos dos veces $59. Dicho trabajador fue despedido con 15 meses de antigüedad (12 meses del primer año y Nota: Según el artículo 50 de la LFT. sin responsabilidad para el trabajador. sin responsabilidad para el trabajador. Concepto Indemnización (6 meses × 30.795 $825 $206 $300 $75 $2. con un contrato de tiempo determinado.82 × 2]) ÷ 12 meses × 15 meses trabajados Vacaciones ([8 días × $150 SDI] ÷ 12 meses) × 3 meses trabajados del ejercicio en el que fue despedido Prima vacacional (25% × Vacaciones $300) Cantidad $27. cabe mencionar que para este caso. por lo que el patrón deberá pagar todos los conceptos conforme a la LFT.4 días × $150 SDI) Indemnización (20 días × $150 SDI) ÷ 12 meses del año × 3 meses laborados Indemnización (3 meses × 30. Asimismo. con un contrato de tiempo indeterminado.5 meses × 30.4 días × $150 SDI) Prima de antigüedad (12 días × [$59.4 días × $150 SDI) Indemnización (3 meses × 30. la indemnización en su primera línea se paga la mitad del tiempo laborado. suponiendo que el trabajador solicitó su reinstalación en su puesto y ésta le fue negada.82 × 2]) ÷ 12 meses × 11 meses trabajados Vacaciones ([6 días × $150 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses trabajados Prima Vacacional (25% × vacaciones) Aguinaldo ([15 días × $150 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses trabajados Total a pagar al trabajador Cantidad $25. En este supuesto el trabajador solicitó la reinstalación y ésta le fue negada: Concepto Indemnización (5.Segundo supuesto: un trabajador que tiene un SDI de $150. es despedido a los 11 meses de laborar.360 $750 $13. A este trabajador ya se le habían cubierto las vacaciones del primer año.523 Nota: Haciendo hincapié en los artículos 50 y 162 de la LFT.316 $1. estos conceptos del cuadro anterior son conceptos a los que se hace acreedor el trabajador. dicho trabajador contaba con una antigüedad de 18 meses laborables (12 meses del primer año y seis meses del segundo año donde se despide). según lo indica la ley de referencia. es decir.169 Aguinaldo ([15 días × $150 SDI] ÷ 12 meses) × 3 meses trabajados del año en el que es despedido Total a pagar al trabajador $563 $44.82 (salario mínimo vigente en 2011).062 $43. es injustificada su salida de la empresa.4 × $150 SDI) Prima de antigüedad (12 días × [$59. de forma injustificada. con un contrato por tiempo determinado.080 $13. Tercer supuesto: un trabajador es despedido y al momento de la rescisión tiene un salario diario integrado de $150. Recordemos que los artículos 485 y 486 de la LFT indican que para la prima de antigüedad debemos considerar como base una cantidad que no puede ser inferior a un SMGAG y máximo dos SMGAG. asimismo. es decir. 84 . el empleado solicita ante la Junta respectiva su reinstalación y el patrón se niega. así como el aguinaldo de ese periodo. sin responsabilidad para el trabajador. además de los tres meses mencionados en el artículo citado en su fracción III.680 tres meses del segundo año donde se despide). se le deberá pagar la indemnización y prima de antigüedad a un trabajador que fue despedido sin causa imputable al trabajador. el empleado solicita ante la Junta respectiva su reinstalación y el patrón opta por no reincorporar al empleado.680 $1. agregándole 20 días en forma proporcional por los días trabajados adicionales al primer año.

000 $27. sin embargo.200 $300 $2. que lo obligaría en caso de que el empleado fuera reinstalado. para el patrón y para el trabajador es sumamente importante conocer los lineamientos de la LFT. el segundo. asimismo. de algunos ingresos por indemnización. misma que obliga a que el trabajador pague un impuesto. prima vacacional y aguinaldo en forma proporcional. Conclusión Se destaca que cuando el empleado se separa de forma voluntaria sólo tendrá derecho a recibir vacaciones. toda vez que el empleado laboró 18 meses. vía retención.263 Nota: En este caso se consideran 20 días proporcionales en indemnización. 85 Laboral y de seguridad social . además el patrón deberá cubrir el sueldo devengado a la fecha de la separación. Sin embargo.153 Indemnización (20 días × $300 SDI) ÷ 12 meses del año × 18 meses laborados Indemnización (3 meses × 30.C Concepto Cuando el empleado se separa de forma voluntaria sólo tendrá derecho a recibir vacaciones.82 × 2]) ÷ 12 meses × 18 meses trabajados Vacaciones ([8 días × $300 SDI] ÷ 12 meses) × 6 meses del segundo año. y con base en nuestra guía los artículos 50 y 162 de la LFT. sin embargo. Al trabajador ya se le habían pagado las vacaciones del primer año. se fundamenta en el artículo transcrito 162 de la LFT. los 12 meses proporcionales que se indica de la prima de antigüedad. como dictan los conceptos de las fracciones I y II del artículo 50 de la LFT. observando sólo el tema laboral. toda vez que si el trabajador no acude a la Junta. prima vacacional y aguinaldo en forma proporcional.4 días × $300 SDI) Prima de antigüedad (12 días × [$59. se consideran como la LFT lo indica.360 $2. obviamente estos conceptos si el empleado es contratado por tiempo determinado o indeterminado. Los ejercicios considerados en el presente artículo. Y precisamente este cálculo mencionado de impuesto sobre la renta (ISR) no se realiza en este artículo. según lo permita la ley y. así como el aguinaldo de ese periodo. el pago sólo de los conceptos de indemnización y prima de antigüedad.600) Aguinaldo ([15 días × $300 SDI] ÷ 12 meses) × 6 meses trabajados del segundo año en que fue despedido Total a pagar al trabajador $1. consideramos que hay una ventaja para el patrón en pagar solamente la indemnización de tres meses. ya que si el empleado es despedido en forma injustificada. se considera que éste no necesitaba ser reinstalado y financieramente el patrón no de­ sembolsaría mayor cantidad.250 $42. cabe mencionar que hay una Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) vigente en México. habrá dos caminos. además el patrón deberá cubrir el sueldo devengado a la fecha de la separación Cantidad $9. El patrón puede optar por pagarle todos los conceptos y no esperarse a que la Junta de Conciliación y Arbitraje le imponga pagar todos los conceptos de indemnización. mismo que fue el ejercicio del despido Prima vacacional (25% × vacaciones $1. siendo el primero una probable reinstalación del trabajador.

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