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/RSE

en el mbito de

Presentacin

Iniciativas de RSE

PYMES
INFORME 2012

las

mano a mano Por tus derechos

Gabinete tcnico confederal

Observatorio de la Responsabilidad Social de las Empresas

Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes

INFORME 2012

Iniciativas de RSE en el mbito de las PYMES


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RSE
Secretara de accin sindical de UGT. Coordinacin rea externa

Presentacin

Gabinete tcnico confederal

INFORME 2012

Iniciativas de Responsabilidad Social de las Empresas en el mbito de las PYMES


SECRETARA DE ACCIN SINDICAL DE UGT COORDINACIN REA EXTERNA GABINETE TCNICO CONFEDERAL

ESTUDIO 2012 SECRETARA DE ACCIN SINDICAL DE UGT Coordinacin rea externa Gabinete tcnico confederal Direccin e investigacin: Rosario Rodrguez Snchez Observatorio RSE-UGT www.ugt.es

Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes

NDICE DE CONTENIDOS
1. Presentacin 1.1 Estrategia en relacin a la RSE 1.2. RSE en el momento actual y en relacin a la Pyme 7 8 8

2. Planteamiento Metodolgico 9 2.1. Objetivos 9 2.2. Metodologa 9 3. Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva 4. Conclusiones 5. Cuadros de informacin sobre las caractersticas y problemticas especficas de las actividades econmicas afectadas por el convenio colectivo seleccionado 6. Anexo 10 58

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C

/PRESENTACIN

uarto informe sectorial sobre Iniciativas de RSE en el mbito de las PYMES, el objetivo general de este estudio es conocer el alcance y conocimiento de las iniciativas de RSE en la pequea y mediana empresa y la participacin e intervencin de la negociacin colectiva en relacin a las acciones o polticas de responsabilidad social empresarial que puedan llevarse a cabo en las diferentes actividades econmicas seleccionadas. Como objetivos especficos, se trata por una parte, de recoger informacin sobre las iniciativas en materia de RSE en las Pymes del sector y la valoracin de los responsables sindicales al respecto, y por otra conocer su grado de implicacin, conocimiento, informacin y participacin en la realidad de esas acciones o polticas que se lleven a cabo, teniendo como base la representacin legal de los trabajadores. Las iniciativas en el mbito laboral representan un indicador del desempeo social en relacin al dialogo social y a las relaciones entre los trabajadores y las empresas, y para conocer la calidad del empleo y del mundo de trabajo, lo medimos conforme a varios tems: tipo de empleo, modalidades de contratacin, igualdad, seguridad y salud, formacin, derechos de informacin, consulta y participacin, cuestiones medioambientales, este conocimiento, basado en el contraste entre los contenidos del convenio colectivo que les afecta y la realidad que se presenta a travs del relato de los responsables sectoriales sindicales. Para UGT el valor de la RSE es su triple dimensin, medio ambiental y social, junto con la integracin del crecimiento econmico, el necesario progreso social y el desarrollo sostenible. En relacin a la PYME, se considera que las polticas pblicas debern dirigirse a la profundizacin de la implicacin de las empresas en las prcticas de responsabilidad social, favoreciendo su promocin y estimulo y adaptando dichas medidas a los diversos sectores, contextos geogrficos y tamao de las empresas, reforzando la necesaria participacin de los representantes de los trabajadores en estos procesos. Las empresas que no respetan la legislacin, los convenios colectivos o el dilogo social no se pueden definir como socialmente responsables. Aparte del cumplimiento de la normativa, para ser consideradas socialmente responsables deberan implantar medidas negociadas de RSE que redunden en beneficio de sus propios trabajadores. Desde los sindicatos se

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/ La Estrategia renovada de la UE para 2011- 2014 sobre responsabilidad social de las empresas, parte de que la RSE ayuda a la competitividad de las empresas, requiere un compromiso con las partes interesadas internas y externas.

apoya la promocin de la responsabilidad social de las empresas, segn el artculo 39 de la Ley de Economa sostenible. //1.1. Estrategia

en relacin a la RSE

En relacin al mbito europeo contamos con: La Estrategia renovada de la UE para 20112014 sobre responsabilidad social de las empresas, parte de que la RSE ayuda a la competitividad de las empresas, requiere un compromiso con las partes interesadas internas y externas .Beneficia a la sociedad en su conjunto, puede lograr los objetivos de la Estrategia Europea 2020 para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador, incluido el de una tasa de empleo del 75%. Ayudar a reducir los efectos sociales de la actual crisis econmica, como la prdida de puestos de trabajo. La crisis econmica y sus consecuencias sociales, lleva a renovar el esfuerzo por promover la RSE, la Comisin desea crear condiciones favorables para un crecimiento sostenible, un comportamiento responsables de las empresas y la creacin de empleo duradero a medio y largo plazo. //1.2. RSE

en el momento actual y en relacin a la Pyme

En las pginas que siguen se presentan los principales resultados recogidos en este informe, se estructuran en las siguientes partes, una que recoge los contenidos de los convenios colectivos seleccionados e incorpora el anlisis a partir de los datos recogidos mediante cuestionario, y con la opinin y valoracin del responsable sectorial sindical, incide en el conocimiento de iniciativas de responsabilidad social de las empresas y en la realidad de aplicacin de los contenidos de los convenios colectivos y la otra parte, recoge de manera especfica, segn los responsables sectoriales, las caractersticas y problemtica de cada una de las actividades econmicas afectadas por el convenio colectivo.

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/ /

/PLANTEAMIENTO METODOLGICO

2.1.Objetivos

El estudio tiene como objetivo general conocer el alcance de las iniciativas de RSE en el mbito de la pequea y mediana empresa basndonos en que la Pyme, juega un importante papel en nuestra economa, tanto por crear empleo como por ser un elemento de desarrollo y estabilidad social. Como objetivos especficos, encontrar un espacio de participacin e intervencin de la negociacin colectiva en relacin a las acciones o polticas de RSE que se pueden llevar a cabo en este mbito y la valoracin de los responsables sindicales al respecto.

2.2. Metodologa

La metodologa empleada combina tcnicas de recogida y anlisis de la informacin tanto cuantitativa como cualitativa. La tcnica cualitativa incluye el anlisis de 26 convenios colectivos sectoriales, de mbito estatal, provincial y autonmico. Este anlisis se orienta a obtener una descripcin de las diferentes materias objeto de negociacin colectiva, una descripcin que permite identificar las diferencia segn la estructura empresarial, la naturaleza de la actividad productiva y el mbito de negociacin entre otras. Analizamos variables descriptivas como: sector, mbito, representacin sindical. Esta informacin se completa con fuentes estadsticas que proporcionan datos sobre nmero de trabajadores, empresas y otras caractersticas de referencia. La tcnica cuantitativa, nos permite obtener informacin a travs de un cuestionario diseado especficamente y dirigido a los responsables sectoriales sindicales que han participado en la negociacin de los convenios colectivos estudiados. Los convenios han sido elegidos con el propsito de contar con un conjunto representativo de la realidad productiva de nuestro pas en atencin a que su configuracin venga determinada por la mayor presencia de pymes.

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/ANLISIS DE LAS ENCUESTAS

A LOS RESPONSABLES SECTORIALES DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA

/CARACTERISTICAS GENERALES DE LAS PYMES


En Espaa como en Europa la mayora de empresas son Pymes. Segn DIRCE a 1 de enero del ao 2011 hay en Espaa 3.246.986 empresas, de las cuales 3.243.185 (99,88%) son PYME (entre 0 y 249 asalariados). En la distribucin por estrato de asalariados, el mayor peso lo soportan las empresas sin asalariados que suponen el 55,2% del total de empresas. Los datos proporcionados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, sobre las empresas inscritas en la Seguridad Social en Noviembre de 2012, nos proporcionan una informacin ms reciente sobre la situacin.

Empresas inscritas en la Seguridad Social Empresas por tamao Microempresas (1-9 asalariados) Pequeas (10-49 asalariados Medianas(50-249 asalariados Grandes (250 o ms asalariados Total empresas Total PYME (1-249 asalariados) Total % Tasa variacin interanual %

1.030.147 122.999 20.978 4.213 1.178.337 1.174.124

87,4 10,4 1,8 0,4 100,0 99,6

-2,93 -6,97 -6,84 -5,26 -3,45 -3,44

Fuente ME y SS. Informe elaborado por la D.G.de Industria y de la Pyme.

El porcentaje ms alto de empresas corresponde a la microempresa (87,4%) y a la empresa pequea (10,4%).Otra caracterstica de la Pyme en Espaa, es que la persona fsica se mantiene como principal forma jurdica en especial en las microempresas (menos de 10 trabajadores). Existe predominio de empresas de pequeo tamao y en relacin al volumen de empleo en las PYME, Espaa ocupa la cuarta posicin por detrs de Alemania, Reino Unido, Francia. A mes de Noviembre 2012, de los trabajadores inscritos en la Seguridad Social, el 58,6% son trabajadores de la Pyme, y el 41,4% son trabajadores de grandes empresas.

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Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

Trabajadores inscritos en la Seguridad Social Empresas por tamao Microempresas (1-9 asalariados) Pequeas (10-49 asalariados Medianas(50-249 asalariados Grandes (250 o ms asalariados Total Trabajadores Total PYME (1-249 asalariados) Total % Tasa variacin interanual %

2.588.000 2.397.600 2.076.400 4.996.800 12.058.800 7.062.000

21,5 19,9 17,2 41,4 100,0 58,6

-4,06 -7,14 -6,46 -5,04 -5,51 -5,83

Fuente ME y SS. Informe elaborado por la D.G.de Industria y de la Pyme.

Se est produciendo una variacin en el peso del empleo de la Pyme hacia las grandes empresas. Esta variacin responde a la coyuntura econmica actual, como consecuencia de una mayor destruccin de empleo en el estrato de las pequeas empresas, dada su mayor debilidad ante adversidades econmicas en comparacin a las grandes empresas. La situacin financiera es grave para la econmica espaola y mucho ms para la PYME, que depende de la financiacin bancaria en mayor medida que las grandes empresas, que tienen otros recursos propios o exteriores. Los expertos econmicos, opinan que de esta situacin de crisis la pequea empresa, la que salga adelante, puede tener oportunidades, beneficindose de la bajada de los tipos de inters, que es un factor de las condiciones del crdito, que lo hace ms atractivo para los empresarios y por otra la necesidad de desarrollar sistemas productivos ms eficientes y sostenibles en el tiempo que representa un mercado a explorar a travs de actividades de I+D+i, convirtiendo este campo en el nuevo sector de crecimiento econmico. Este es el reto que se plantea para la Pyme en Espaa.

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Sectores
El tamao de la empresa es distinto en funcin de los sectores econmicos a los que pertenecen. El sector servicios (excluyendo el comercio) aglutina el mayor nmero de empresas, ya sean grandes empresas (56,4%) como PYME (54,14%). El segundo sector por importancia en el caso de grandes empresas es la industria (24,4%), mientras que para las PYMES es el comercio (24,6%). En cuanto a la PYME, la mayor concentracin sectorial se produce en establecimientos de bebidas (5,89%), seguido de comercio al por menor de otros artculos en establecimientos especializados y construccin de edificios. El sector hostelera representa el 8,1% del total de empresas. Segn datos del DIRCE, 2011.

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Distribucin sectorial de las empresas espaolas y porcentaje sobre el total, 2010 Industria Construccin Comercio Resto de servicios Total

220.673 6,8%

487.570 15,0%

780.811 24,0%

1.757.932 54,1%

3.246.986 10%

Fuente: DIRCE 2011, (datos a 1 de enero de 2011).

En cuanto a los datos elaborados para el mes de Noviembre 2012, se constata una evolucin negativa en el nmero de empresas por sectores, menos en el sector agrario, en la construccin es donde el porcentaje de destruccin de empresa es ms alto, (-15,16%).

Evolucin del nmero de empresas por sectores (CNAE 2009) Sectores Agrario Industria Construccion Servicios Total empresas Total % Tasa variacin interanual %

9.413 -112.359 119.928 936.637 1.178.337

0,8 9,5 10,2 79,5 100,0

0,53 -5,83 -15,16 -1,45 -3,45

Fuente ME y SS. Informe elaborado por la D.G.de Industria y de la Pyme.

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En el empleo por sectores, las tasas interanuales son todas negativas, la mayor tasa de destruccin de empleo la encontramos en el sector de la construccin (20,76%).

Evolucin del nmero de trabajadores por sectores Sectores Agrario Industria Construccion Servicios Total trabajadores Total % Tasa variacin interanual %

43.600 1.853.400 691.100 9.470.700 12.058.800

0,4 15,4 5,7 78,5 100,0

-4,6 -6,38 -20,76 -3,99 -5,51

Fuente ME y SS. Informe elaborado por la D.G.de Industria y de la Pyme.

Por comunidades, Catalua con 600.393 PYME (18,51% del total nacional), Comunidad de Madrid con 500.018 (15,42%); Andaluca con 491.701 (15,16%) y la Comunidad Valenciana con 348.391 (10,74%) son las Comunidades Autnomas con mayor numero de Pymes. En estas cuatro comunidades estn ubicadas casi el 60% de la Pyme en Espaa.

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Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

/Por comunidades, Catalua con 600.393 PYME (18,51% del total nacional), Comunidad de Madrid con 500.018 (15,42%); Andaluca con 491.701 (15,16%) y la Comunidad Valenciana con 348.391 (10,74%) son las comunidades autnomas con mayor numero de Pymes.

Las empresas grandes, estn presentes sobretodo en Madrid (0,25%), Vizcaya (0,17%), Barcelona (0,16%) y Navarra (0,16%). El desglose de nmero de trabajadores por sectores y comunidad autnoma, dentro del sector agrario destacan las comunidades de Castilla-La Mancha, Aragn, con un porcentaje de trabajadores sobre el total, superior al 1%, aunque el mayor nmero de trabajadores en este sector se encuentra en Catalua con ms de 12.000. Pero a pesar de esto su (%) apenas supone el 0,5% del total de empleo. En cuanto a trabajadores totales destinados en el sector industrial, destaca la Comunidad Foral de Navarra con un 30,1% l, seguida de La Rioja (27,5%) y el Pas Vasco (23.7%). En este sector tambin se concentran las mayores cifras de trabajadores en Catalua, con 450.800, Aunque igualmente no supone ms del 18,4% del total del empleo. Con respecto a la construccin, son las comunidades de Illes Balears, Galicia y CastillaLa Mancha, las que destacan con un 11,4%, 11% y 10,9% respectivamente, de su empleo total. En este sector, sobresale, de nuevo, por cifra de trabajadores, la comunidad de Catalua, con 182.900 trabajadores, suponiendo sin embargo, apenas un 7,5% de sus puestos de trabajo totales. En el sector servicios resaltan las ciudades autnomas de Ceuta y Melilla, Canarias y la Comunidad de Madrid, aunque slo es en Madrid donde la cifra de trabajadores en este campo es mayoritaria, con casi dos millones de puestos de trabajo. Las Pymes, en Espaa, tienen muchos retos y problemas hoy en da, la crisis econmica, la falta de crdito bancario, la escasa internalizacin de la pequea empresa, la falta de polticas activas, de investigacin y desarrollo, la falta de impulso y apoyo hacia nuevas actividades econmicas que amplen nuestro mercado, nuestras posibilidades y nuestro futuro.

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/MARCO SECTORIAL DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS


Los convenios colectivos estudiados son un son las ms representadas (69%), el sector total de veintisis y corresponden a todos los Industrial (15%), la Construccin (12%), el sectores, las actividades del sector Servicios sector Agrio un (4%). Grafico 1. Distribucin de los convenios colectivos segn sector de actividad, (%)
80 70 60 50 40 30 20 10 0 4 15 12 69

Agricultura

Industria

Construccin

Servicios

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

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Por mbito de negociacin la mayora de mbito provincial pertenece el (35%), y al convenios son del mbito estatal (50%), al mbito autonmico (15%). Grafico 2. Distribucin convenios segn mbito de negociacin
60 50 50 40 30 20 10 0 12,9 34,6

Estatal

Provincial

Autonmico

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

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Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

El nmero de trabajadores afectados por los convenios colectivos analizados son 3.685.369, que se distribuyen de la siguiente manera 65.000 (1,8%), pertenecen al sector agrario, 51.383 (1,4%) al sector industrial, 735.558 (20%) al sector de la construccin, y 2.833.428 (76,9%) al sector servicios.

Por sectores y en porcentaje, el mayor nmero pertenece al sector servicios (60,6%), la construccin (36,3%), el sector agrario (2,3%), y el sector industria (0,8%). Esto implica siete trabajadores por empresa, en una valoracin del total.

El mayor volumen de empresas y trabajaEl nmero de empresas, segn los datos dores se concentra en las Comunidades Auaportados por los representantes sindicales tnomas de Andaluca, Catalua, Madrid y sectoriales, son aproximadamente 522.453. Comunidad Valenciana. Grafico 3. Nmero de trabajadores por sector de actividad

3.000.000 2.500.000 2.000.000 1.500.000 1.000.000 73.558 500.000 0 65.000


Agricultura

2.833.428

15

51.383
Industria Construccin Servicios

N de trabajadores
Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

En el conjunto de los sectores, las empresas sentan el 30,7%, de 50 a 249 trabajadores de 1 a 9 trabajadores representa el 34,3% , representa el 20% y las empresas de ms de las empresas de 9 a 49 trabajadores repre- 250 trabajadores representa el 15%.

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Grfico 4. Distribucin del nmero de empresas, segn tamao (%)

+250

15

De 50 a 249

20

De 10 a 49

30,7

De 1 a 9
0 5 10 15 20 25 30

34,3 35 40 45

Total %
Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

Por sectores de actividad, el porcentaje ms alto de microempresa, de 1 a 9 trabajadores, lo encontramos en la construccin; de 10 a

49 trabajadores, en el sector agrario e industria, de 50 a 249 en servicios , y de ms de 250 en el sector de la Industria.

Grfico 5. Distribucin del nmero de empresas por sector segn tamao

16
90 80 70 80

60 50 40 30 20 10 0
37 25 27,2

60

36,7

30,5 25,9 16 27,3 16,3 11 2 3,3 1 0,3

% de 1 a 9 Agricultura

% de 10 a 49 Industria

% de 50 a 249 Construccin

% 250 Servicios

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

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Grfico 6. Distribucin del nmero de empresas por mbito de negociacin


70

60 50 40 30 20 10 0
24,3 48,8 47,5

33,6

30,7 23,1 21,3 20,9 13,6 7,3 5,3 23,7

% de 1 a 9 Estatal

% de 10 a 49 Provincial

% de 50 a 249 Autonmico

% 250

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

El mbito provincial, tiene el porcentaje ms alto es empresas micro, de 1 a 9 trabajadores (48,8%; el mbito autonmico tiene el porcentaje mayor en empresas pequeas, de 10

a 49 trabajadores (47,5%); el mbito estatal tiene el porcentaje ms alto en empresas medianas, de 50 a 249 trabajadores, (21,3%) y grandes, ms de 250 trabajadores, (23,7%).

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Representacin Sindical/Partes negociadoras


Segn los datos proporcionados por las en- lectivos; CC.OO en el 45% y Otros sindicacuestas, UGT, est presente en el 48,4% de tos en el 7%. las mesas negociadoras de los convenios coGrfico 7. Representacin sindical en las mesas negociadoras (%). Total

Otros

CC.OO

45

Total en %

UGT

48

10

20

30

40

50

60

70

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

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Por sectores, tanto UGT como CC.OO estn doras, con un porcentaje ms alto en Consrepresentadas en todas las mesas negocia- truccin para Otros sindicatos.

Representacin sindical/Partes negociadoras (%), por sectores Sector Agrario Industria Construccin Servicios Total UGT CC.OO Otros

50 49,3 45 48,7 48,4

50 48,3 36,66 45,1 44,8

0 1,8 18 6,3 6,7

Grfico 8. Representacin sindical en las mesas negociadoras (%), por sectores


6

Total

45

47,5

Servicios

45

47,5

Construccin

18,5

36,5

45 48 49 50 50

18
Industria

Agricultura
0 10 20 30 40 50

60

70

Otros

CC.OO (%)

UGT %

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

Sobre el total de miembros que confor- el (29,7%), eran mujeres frente al 70,3% maron las mesas de negociacin, 387, hombres.

Miembros en las mesas de negociacin por gnero Total Hombres Mujeres Mujeres parte sindical Mujeres parte empresarial 387 %

272 115 79 36

70,3 29,7 20,4 9,3

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Grfico 9. (%) Mujeres en mesas de negociacin de los convenios seleccionados


80 70 60 50 40 30 20 10 0 9,3 29,7 20,4 70,3

Hombres

Mujeres

Mujeres parte sindical

Mujeres parte empresarial

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

Mujeres en las mesas de negociacin por sector Total miembros Agrario Industria Construccin Servicios Total Total mujeres Mujeres parte sindical Mujeres parte empresarial

9 52 37 289 387

2 8 2 103 115

2 5 1 71 79

0 3 1 32 36

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CARACTERISTICAS MS RELEVANTES DE LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS SECTORIALES


Estructura del sector AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCIN SERVICIOS

Atomizacin empresarial Diversidad actividad Predominio empresas familiares Concentracin empresarial Concentracin territorial Disminucin de actividad Deslocalizacin Economa sumergida Baja productividad
Empleo

Destruccin empleo Creacin empleo Feminizacin Temporalidad Inmigracin Rotacin

20

Escasa formacin Exceso de jornada Falta de polticas activas Jornadas irregulares Estacionalidad
Relaciones laborales colectivas

Descentralizacin Implicacin negociacin colectiva Descuelgue del convenio colectivo Dificultades sindicales
Situacin econmica actual

Prdida empresas Disminucin de la demanda Prdida de empleo Crisis del sector

Este cuadro, recoge de forma grfica la informacin cualitativa obtenida en preguntas abiertas incluidas en el cuestionario, sobre las caractersticas y problemticas de las actividades sectoriales. Cada color identifica las cuestiones ms sobresalientes de cada uno de ellos

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Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

Implicaciones de las caractersticas de las actividades sectoriales en la accin sindical que se desarrolla en las empresas, por sectores
En las actividades del sector Agrario:
Descenso de representacin sindical en los centros de trabajo y menor motivacin de los representantes sindicales.

En las actividades del sector Industrial:


Exigir los derechos de los trabajadores como lo hemos hecho hasta ahora, se da una accin sindical alta ya que nos dan un escenario legal desfavorable.

En las actividades de la Construccin:


Disminucin de la actividad laboral, lo que conlleva una importante disminucin del volumen de empleo, adems de condiciones de trabajo muy precarias. Muchas dificultades para desarrollar la actividad sindical dada las caractersticas y dispersin del sector. Dificultad de conseguir una mayor implantacin sindical, ya que los contratos de trabajo tienen una duracin determinada en funcin de la finalizacin de las obras, y tambin hay que tener en cuenta la dispersin de los trabajadores en obras pequeas.

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En las actividades del sector Servicios:


Los recortes en la administracin producen preocupacin e insatisfaccin en los trabajadores de los sectores pblicos y cambios en las condiciones laborales dadas las actuales circunstancias. Se han multiplicado los conflictos en las diferentes emisoras de radio, siendo los problemas de las grandes cadenas los ms preocupantes: ERE en la cadena SER; ERTE en la cadena COPE, cierre de algunas emisoras por parte de la cadena ONDA CERO.etc. Prdida de empleo, dificultad en la negociacin, impago de nominas. Dificultades para conseguir la implantacin de la representacin de los trabajadores en las empresas, debido tanto al tamao de la empresa como a la temporalidad. La deslocalizacin dificulta y hace que la aplicacin del convenio afecte en menor medida a las empresas. Es difcil la representacin de los trabajadores en empresas pequeas de menos de 5 trabajadores y en las empresas familiares. Dificultades ante las inaplicaciones y descuelgues empresariales.

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Descenso del nmero de representantes sindicales, bloqueo en las negociaciones de los convenios y descuelgues. Disminucin de plantillas y por tanto del nmero de delegados que integran los comits de empresa por proporcionalidad. Dificultad de llegar a todas las empresas.

/EMPLEO Y CONTRATACION
Planteamos preguntas que tienen por objeto conocer el tipo de empleo y contratacin que nos pueda describir las caractersticas de las actividades sectoriales en esos trminos, y la valoracin de las polticas que se llevan a cabo a este respecto. Se les pide a los responsables sindicales que valoran el alcance de distintas medidas de empleo que se hayan podido poner en marcha en los distintos mbitos afectados por los convenios colectivos seleccionados.

Grfico 10. Valoracin media sobre la incidencia de medidas de fomento de empleo, (media sobre una escala de 1 nada a 5 mucho), en las actividades seleccionadas
Despidos colectivos Contratacin jvenes Contratos relevo Transformaciones temporales en indefinidos Limitacin contratacin temporal Contratacin indefinida 0 Total
Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

22

2,6 2,1 2 2,1 2 2,1 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0

Respecto a la valoracin media, destaca la mayor incidencia de los despidos colectivos, en todos los sectores; contratacin de jvenes, transformacin de contratos temporales en indefinidos, limitacin de la con-

tratacin temporal y el fomento de la contratacin indefinida, tienen una incidencia baja (2,1) y la limitacin de la contratacin temporal tiene tambin una incidencia baja (2).

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Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

La realidad es que nos encontramos en una sables sindicales de las medidas que ms insituacin de destruccin de empleo, as lo ciden en sus mbitos. reflejan la valoracin que hacen los responGrfico 11. Valoracin sobre la incidencia de medidas de fomento de empleo, segn sector (media sobre una escala de 1-nada a 5-mucho)
5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0 Fomento contratacin indefinida Limitacin contratacin temporal Transformacin temporales en indefinidos Contratos relevo Contratacin jvenes Despidos colectivos
1,0 1,5 1,0 1,0 1,0 2,9 2,8 2,5 2,3 2,0 1,9 1,5 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 2,3 2,0 2,2 2,2 3,0 4,7

Agricultura

Industria

Construccin

Servicios

23

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

Por sectores, los despidos colectivos tiene mayor incidencia en construccin, y en industria; el fomento de la contratacin indefinida, la transformacin de temporales en indefinidos, contratos de relevo y contra-

tacin de jvenes, tienen mayor incidencia en el sector servicios; el contrato de relevo, la contratacin de jvenes, limitacin de la contratacin temporal tiene mayor incidencia en el sector de la Industria.

"La realidad es que nos encontramos en una situacin de destruccin de empleo, as lo reflejan la valoracin que hacen los responsables sindicales de las medidas que ms inciden en sus mbitos"

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Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes

Grafico 12.Valoracin sobre la incidencia de medidas de fomento del empleo segn tipo de convenio
3,5 3,0
2,6 2,8 2,3 1,8 2,4 2,2 2,0 2,0 1,8 1,8 2,4 2,3 2,1 2,8 2,5 2,3

2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0

1,3

1,3

Contratacin indefinida

Limitacin contratacin temporal

Transformacin temporales en indefinidos

Contratos relevo

Contratacin jvenes

Despidos colectivos

Estatal

Provincial

Autonmico

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

24

Teniendo en cuenta el mbito de negociacin, los despidos colectivos tiene mayor incidencia en el mbito estatal, en el mbito autonmico tiene mayor incidencia el fomento de la contratacin indefinida; en el mbito provincial tiene mayor incidencia el contrato de relevo.

colectivo la que tiene como funcin el seguimiento de las medidas acordadas.

Los observatorios sectoriales son instrumentos de interlocucin entre las partes que negocian, empresarios, sindicatos, administracin en algunos casos, que tienen como objetivo el anlisis de la posicin de las empresas en En el 20% de los convenios colectivos ana- el mercado, su competitividad a nivel interlizados, se ha establecido un mecanismo nacional y la evolucin de la productividad, de seguimiento y control de las medidas de teniendo en cuenta las cuestiones medioamempleo. En este caso, se han creado Obser- bientales, y sobretodo el mantenimiento y vatorios sectoriales y donde no se han crea- creacin de empleo, las necesidades formatido es la Comisin paritaria del convenio vas y la igualdad de oportunidades.

Contratacin
El tipo de contratacin que se dan en las actividades de los sectores, nos da una imagen de la calidad del empleo. En el total de la seleccin, la contratacin indefinida, representa el 56,6%, la contratacin temporal un 28,8%, la subcontratacin representa un 6,6%; en formacin y prcticas, 4,7% y otro tipo de contratacin 3,3%. Por sectores, la contratacin temporal es alta en el sector agrario (95%), la contratacin indefinida el porcentaje ms alto, es en Industria, 53,8%; en el sector de la construccin el porcentaje es ms alto en otro tipo de contratacin, 44,4%, en referencia a la contratacin fija por obra, muy utilizada en este sector; en servicios el porcentaje tambin es ms alto en contratacin indefinida, 62,4%; la contratacin temporal es alta en industria, 35%, en servicios,24,5%; en construccin, 22,2%; la subcontratacin es alta en servicios, 8,8%.

Secretara de accin sindical de UGT. Coordinacin rea externa

Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

Grfico 13.Distribucin del empleo segn tipo de contrato


100 90 80 70
62,4 95

60 50 40 30 20 10 0
5 0 0 0 1,5

53,8 44,4 35

33,3

22,2 24,5

6,3 0,5 0 0 0

5,3

8 0

Agricultura

Industria

Construccin

Servicios

Contratacin indefinida

Contracin duracin determinada Subcontratacin Otros

Contratos formacin y prcticas


Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

25

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La valoracin de los responsables sindicales, sobre el tipo de contratacin que se da en las actividades de sus sectores
Resaltar que la mayora de los trabajadores son eventuales y de campaa, con lo cual prevalece la temporalidad (Campo de la Comunidad de Extremadura). La reforma laboral es intil (Industria Siderometalrgica de Zaragoza). Empresas que necesitan mano de obra cualificada y con experiencia y no suelen rotar a los trabajadores por eso la gran cantidad de contratos indefinidos (Marroquinera). Empleo precario de duracin determinada con tendencia a la destruccin del poco empleo de carcter indefinido. Alto nivel de subcontratacin y pocas opciones de formacin. (Construccin de Valladolid). Debido a que la mayora son empresas familiares y microempresas, se mantiene esta estructura pero en las obras pblicas se produce un ndice elevado de subcontratacin. (Edificio y obras pblicas de la Rioja). Debido al alto nmero de contratacin indefinida, definiramos este sector como estable (Educacin especial de Catalua).

26

En los ltimos aos la tendencia es no realizar contrataciones de duracin indefinida, la contratacin es mayoritariamente temporal y se abusa de la contratacin de autnomos para realizar labores que en otro tiempo realizaba personal de plantilla. Este tipo de contrato mercantil o por obra, es el que se va imponiendo en la mayora de los medios de comunicacin, se impone el modelo a tanto la pieza. (Radiodifusin comercial sonora). La mayora de la contratacin es por obra y servicios sin duracin determinada, por lo que son contratos en fraude de ley con carcter indefinido. (Servicios externos auxiliares y atencin al cliente en empresas de servicios ferroviarios). Al ser una actividad complementaria de otras actividades, integrndose en ellas durante el tiempo que sea necesario, generalmente, se subcontrata la actividad y en consecuencia k los contratos del personal operativo se encuentran ligados a esa obra. Los contratos indefinidos suelen realizarse a personal de estructura (oficinas y mantenimiento), as como a un escaso nmero de personal operativo con experiencia y antigedad en la empresa. (Buceo profesional). El principal contrato, es de obra y servicio, durante los ltimos 12 meses hemos llegado hasta el 30% y llegaremos al 40% en el 2014. (Contac Center). Es un sector con contrato indefinido en la mayora, pero el 25% de los trabajadores cobra parte del salario en b. (Autoescuelas de Valencia).

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Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

La contratacin se adapta a las necesidades de los docentes que necesitan de flexibilidad para impartir docencia en otros lugares. (Educacin universitaria e investigacin). En 2004 se ha reformado el sistema financiero, y a partir de esta fecha se establece un sistema de subcontratacin a empresas externas: ex: captacin de operaciones, administracin. (Establecimientos financieros de crdito). Se considera un sector estable en cuanto a contratacin. (Servicios de atencin a las personas dependientes y promocin de la autonoma personal). En este sector siempre ha existido la prctica de contrato indefinido, caracterstica que fomenta la estabilidad en el empleo pero no as los posibles cambios de promociones de categoras (Oficinas y despachos de Catalua). En los ltimos tiempos se ha visto incrementada la subcontratacin sobretodo en la categora de camareras de piso (Hostelera de Mlaga).

Incidencia de la rotacin en las actividades econmicas seleccionadas


Grafico 14. Valoracin del ndice de rotacin
7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0 2,0 5,0 3,7 2,3

27

Agricultura

Industria

Construccin

Servicios

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

La incidencia de la rotacin, se valora alta en las actividades del sector agrario (media de 5), en una escala de 1-baja a 5- alta; en las actividades de la construccin la valoracin media es (3,7); en las actividades de servicios, la valoracin media es (2,1),en las actividades industriales la valoracin

media es (2,0). Las causas principales, segn los responsables sindicales sectoriales, son debidas, a la contratacin eventual y de temporada; finalizacin de los contratos temporales; abuso de becarios; campaas de actividad puntuales de temporada; por la situacin de inestabilidad laboral, etc.

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Grfico 15. Tasa de temporalidad por actividad econmica principal

Transporte de viajeros de Alicante Hostelera Comercio al por mayor e importacin de productos qumicos Acuerdo marco de comercio Oficinas y despachos Servicios att. personas dep. y prom. a.p Industria Siderometalrgica Sector harinas y smolas Autoescuelas Campo Comunidad de Extremadura Servicios ext. aux. y att. empr.Ferroviaria Educacin especial 0 10 20 30 40 50 60 70

Tasa temporalidad
Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

28

El grado de incidencia de los ERES, en una escala de 1-muy bajo a 5-muy alta, en el total de las actividades, segn la valoracin de los responsables sindicales, ha alcanzado

un puntuacin de ( 2,3). Por sectores, la incidencia es alta en Construccin ( 4,3) y en Industria,(4,0) y baja en el sector agrcola (1,0).

Grfico 16. Incidencia de los ERES, por sectores de actividad


5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0 Agricultura Industria Construccin Servicios 1,0 2,3 4,0 4,3

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

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Modalidad de los ERES


El 75% de los ERES ha sido de extincin nada, 57,1% y por suspensin temporal, de contrato, seguido por reduccin de jor- 46,6%. Grfico 17. Modalidad de ERE

EREs reduccin jornada

57,1

EREs suspensin temporal

46,6

EREs extincin contrato


0 10 20 30 40 50 60 70

75

80

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

Por sectores, los ERES de extincin son altos en Construccin y Servicios; la reduccin de

jornada es alta en Servicios ; en Industria se dan las tres modalidades de ERES.

29

Grafico 18. Modalidad del ERE, por sectores.


140 120 100 80 60 40 20 0 25 25 25 33,33 33,33 100

66,66 45,45

60

Industria Extincin de contratos

Construccin Suspensin temporal

Servicios Reduccin de jornada

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

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Entre las causas de los ERES, los responsables sindicales mencionan: los recortes, la caida de ingresos y la imposibilidad, segn las empresas, de reducir costes, que no sean a travs de los despidos; la crisis es la gran causante, de las perdidas economicas, de la disminucin de la demanda, de la bajada de actividad y del consumo; impagos de las administraciones, y otra causa es las facilidades de la reforma laboral de 2012, que ha hecho que las empresas antes de estudiar otras medidas, optan por los despidos.

/SALARIOS
Nos centramos en tres indicadores, que consideramos importantes, presencia de retribucin variable, presencia de un SMG (salario minimo garantizado); la clusula de revisin salarial (CRS), aspectos estos esenciales de proteccin de las remuneraciones de los trabajadores. La valoracin que hacen los responsables sindicales, de la incidencia de la retribucin variable en sus respectivas actividades, es en el total de la seleccin, baja (1, 92). Por sectores, el alcance es ms alto en Agricultura (4); en Construccin (2,7); Industria (1,3), Servicios (1,8).

Grafico 19. Opinin alcance salario variable, por sector


5,0

30

4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0

4,0

2,7

1,8 1,3

Agricultura

Industria

Construccin

Servicios

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

Se incluye el SMG (salario mnimo garantizado), en el 69,2 % de las actividades, la opinin de los responsables sindicales sobre el alcance de su aplicacin, es de media alta (3,6). Se incluye la clausula de revisin salarial (CRS), en el 84,6% de las actividades. La

opinin sobre el alcance de aplicacin de la clausula de revisin salarial (CRS), es media alta (3,9). Por sectores, en construccin la valoracin del SMG es de alta (4,3), seguida por Ser-

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vicios (3,2). La clausula de revisin sala- tor agrario valora de alta tanto la clausula rial (CRS), tiene una valoracin de alta en de revisin salarial como el salario mnimo Construccin (4,7) e Industria (4,5). El sec- garantizado. Grafico 20. Valoracin del alcance del SMG y CRS, segn sector de actividad econmica (media sobre escala de 1 muy baja a 5 muy alta)
Total Servicios Construccin
3,9

3,6 3,5

3,2

4,3 4,5

4,7

Industria

2,5

Agricultura
0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

5,0 5,0 6,0

Opinin alcance CRS

Opinin alcance SMG

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

Dada la situacin econmica actual, preguntamos a los responsables sindicales, por medidas que se estn imponiendo en las empresas, en referencia a los salarios, hemos seleccionado tres: congelacin salarial, reduccin salarial, descuelgue salarial.

larial, un (45,4%); descuelgue salarial un (45,4%).

31

Por sectores, el descuelgue salarial se impone totalmente en Construccin (100%); la reduccin salarial (57,14%) y el descuelgue salarial (42,85%) en Servicios; en Industria Del total de respuestas, el 84,6% contesta con un (25%) cada una, se imponen las tres que se aplica alguna de estas medidas: con- medidas. gelacin salarial un (36,3%); reduccin sa-

Medidas que se imponen actualmente en las empresas, por sector % Congelacin salarial Reduccin salarial Descuelgue salarial Industria Construccin Servicios

25 25 25

33,33 33,33 100

42,85 57,14 50

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Grafico 21.Medidas que se imponen en las empresas actualmente (%)

42,85

57,14

50

Servicios

33,33

33,33

100

Construccin

25

25

25

Industria

50

100

150

200

Congelacin salarial

Reduccin salarial

Descuelgue salarial

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

/JORNADA
32
De media, la jornada mxima pactada en el conjunto de las actividades seleccionadas, asciende a 1.737,9 horas anuales. Por sector el agrario tiene la jornada ms alta, 1768 horas, Industria, 1.774 horas, Construccin 1738 horas y Servicios, donde la media se sita en 1.725,9 horas. El nmero de horas trabajadas a la semana, de media para todos los sectores, se sita en las 39,74 , prcticamente las 40 horas semanales.

Grafico 22. Jornada mxima en los convenios


1780 1770 1760 1750 1740 1730 1720 1710 1700 1738 1725 1768 1774

Agricultura

Industria

Construccin

Servicios

Jornada mxima del convenio

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

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Adoptan las empresas medidas que facilitan mativamente, y el 46% negativamente, las la vida laboral, familiar y personal, del total medidas ms implantadas son las legalmende casos, el 54% de los casos contesta afir- te establecidas. Grfico 23. Existencia de medidas de conciliacin de la vida laboral, personal y familiar
Si No

46%

54%

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

Las medidas que ms adoptan las empresas son, reduccin de jornada, lactancia, excedencias; licencias retribuidas por matrimonio, nacimiento o adopcin de hijos, maternidad, traslado de domicilio, excedencias legales. Algunos convenios mejoran en alar-

gamiento de la excedencia para el cuidado familiar, sistemas flexibles de jornada. Fundamentalmente todo lo que vienes regulado por ley. Algunas empresas pactan las medidas de conciliacin dentro de los planes de igualdad.

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/FORMACIN
En un 31% de los casos se contesta que se y empleabilidad de los trabajadores, en la han suscrito acuerdos de formacin en el mayora (69%), no se ha suscrito ningn sector teniendo en cuenta las necesidades acuerdo de estas caractersticas. de las empresas y la mejora de la adaptacin Grfico 24. Existencia de acuerdos de formacin para las empresas del sector. Total

Si No

31%

69%

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

34

Por sectores, slo en las actividades del sector servicios se han suscrito acuerdos de formacin, en el 44,5%. En las actividades del sector industrial no se han suscrito ningn acuerdo especfico de formacin, pero s se adhieren al Plan Nacional de Formacin.

facilitar la asistencia a la formacin, desarrollar la formacin en funcin de colectivos prioritarios, desarrollar la formacin terica de los contratos para la formacin, facilitar los permisos individuales de formacin; desarrollar los itinerarios de formacin segn el SNC; garantizar la formacin a los trabaDe las respuestas afirmativas, sobre los obje- jadores de las Pymes. tivos prioritarios de formacin tenemos: el

Valoracin de los responsables sindicales, en cuanto a los acuerdos de formacin


En la construccin, no solo en Valladolid, sino en toda la comunidad autnoma, consideran la formacin y la cualificacin como algo necesario slo y exclusivamente para la obtencin de las Tarjeta profesional correspondiente , de cara a ser contratados.(Construccin y obras pblicas de Valladolid): Existen acuerdos de formacin en las grandes empresas del sector. (Sector de la Construccin).

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Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

Servicios:
Se tiene en cuenta la formacin de los profesionales facilitando el reciclaje, as est recogido en el convenio colectivo. (Educacin especial de Catalua). En las empresas existe formacin, sobre todo cuando hay modificaciones en el trabajo; pero desde el sector no se han definido objetivos de formacin continua. (Servicios externos auxiliares y atencin al cliente en empresas de servicios ferroviarios). En la mayora de empresas se facilita el permiso individual de formacin (PIF) y su adaptacin al horario del trabajador. (Contac Center) Debera aplicarse el artculo 24 del convenio colectivo donde habla de constituir una comisin paritaria de formacin. (Autoescuelas de la provincia de Valencia). El sector necesita de una actualizacin constante de la formacin continua (Educacin universitaria e investigacin). Falta formacin en general y en especial en las microempresas. (Establecimientos financieros de crdito). Dificultades para el acceso del personal a la formacin durante el horario laboral. (Servicios de atencin a las personas dependientes y promocin de la autonoma personal). A pesar de disponer los trabajadores de un 30% de la jornada laboral para su participacin en la formacin continua, habitualmente no hacen uso de ella. (Oficinas y despachos de Valencia). Se llevan a cabo acciones englobadas y bajo el paraguas de la fundacin tripartita para el empleo, con el control y vigilancia de la comisin paritaria de Hostelera. (Hostelera de Zaragoza). Se aplica lo establecido en el convenio estatal, fundacin tripartita (Operadores logsticos de Sevilla). La formacin a travs de la Fundacin tripartita. (Transporte de viajeros de Alicante).

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Clasificacin profesional y estructura profesional


Del total de contestaciones (84,61%), el nal, y el 40,90% an tienen establecidas las 59,09% tiene establecidos los grupos profe- categoras profesionales. sionales, que permiten la movilidad funcioGrfico 25. Clasificacin profesional y estructura profesional
Si No
41%

59%

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

36

El sector agrario, tiene categoras profesio- sificacin profesional, como mecanismo de nales, y no contempla la movilidad funcio- flexibilidad interna de las empresas. nal. Movilidad funcional, vinculada a la cla-

Valoracin del responsable sindical sectorial


Industria:
Mecanismos de flexibilidad interna en las categoras profesionales, no se recogen como tal, los nicos supuestos, en los que si se recoge dicha flexibilidad es en caso de ausencia del molero, en este caso ser el ayudantes del molero el que asuma la responsabilidad del primero de manera provisional, y en el caso del pen especialista que ocasionalmente puede sustituir al oficial especializado en ausencia de este. (Industria de Elaboracin del Arroz y Harinas panificables). S movilidad funcional, con movilidad geogrfica (Metal de Zaragoza).

Construccin:
En esta provincia, no se reconoce la movilidad funcional relacionada con estas causas, encontrndonos en muchas ocasiones que trabajadores con categoras inferiores (peones), realizan trabajos de oficialas. (Construccin y Obras pblicas de Valladolid).

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Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

No se tiene en cuenta la movilidad (Edificacin y obras pblicas de La Rioja). Adaptacin de la clasificacin profesional en grupos y funciones, se tiene que desarrollar para su posterior adaptacin en los convenios de mbito inferior. La movilidad se tienen en cuenta.(Sector Construccin).

Servicios:
No hay apenas movilidad funcional. (Educacin especial de Catalua). La movilidad funcional no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional. (Radiodifusin comercial sonora). Si, negativamente, los trabajadores se ven afectados por una movilidad funcional debido a que en muchos casos trabajadores con categoras de azafatos, ejercen funciones de auxiliares y viceversa, adems de que las empresas se acogen a esta movilidad para en cualquier momento mandar a cualquier trabajador a hacer cualquiera de las funciones que haya en el centro. (Servicios externos auxiliares y atencin al cliente en empresas de servicios ferroviarios). No, en este sector no se dan las circunstancias. (Contac Center). No se tienen en cuenta. (Autoescuelas provincia de Valencia). Si, se tiene en cuenta, (Educacin universitaria e investigacin). Hay poca flexibilidad interna. (Establecimientos financieros de crdito). No se tiene en cuenta (Servicios de atencin a las personas dependientes y promocin de la autonoma personal). S en funcin de las necesidades de la empresa. (Operadores Logsticos de Sevilla). No se tiene en cuenta (Transportes de viajeros de la provincia de Alicante).

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/SEGURIDAD Y SALUD LABORAL


El 34,6% firman acuerdos de carcter secto- de salud y seguridad laboral. rial para las empresas del sector en materia Grafico 26. Existencia de acuerdos de carcter sectorial en materia de salud y seguridad laboral.
S No
34,6%

65,4%

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

38

Por sectores, Servicios (38,88 %) si ha firma- lo mismo que agricultura, y en Construcdo un acuerdo especifico; en Industria, nin- cin (66,6%) de los convenios de ese sector guno de los sectores ha firmado un acuerdo si han firmado.

Valoracin del responsable sectorial sindical, sobre el tipo de acuerdos


Objetivo 3, curso de primeros auxilios (Servicios externos auxiliares y atencin al cliente en empresa de servicios ferroviarios). Artculos 21 y 27 del convenio colectivo (Autoescuelas de Valencia). En este caso siempre decimos que no desde un punto de vista del convenio sectorial, ya que las grandes empresas pueden tener acuerdos de carcter interno en esta materia, adems de que algunas de ellas tienen convenio propio, (Elaboracin del arroz y Harinas panificables) La creacin de un rgano paritario de salud laboral para llevar la salud laboral a empresas sin representacin sindical. (Educacin universitaria e investigacin). Solo en las empresas se firman acuerdos (Establecimientos financieros de crdito).

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Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

TPC (Edificacin y obras pblicas de la Rioja). Se crea en el sector comercio la comisin estatal sectorial de seguridad y salud en el trabajo (Acuerdo marco de comercio). Aquellos que se regulan a partir del Acuerdo Marco de Hostelera. (Hostelera de Zaragoza y Hostelera de Mlaga).

En las empresas de ms de 50 trabajadores donde estn constituidos los comits de seguridad y salud, la valoracin, de su funcionamiento por parte de los responsables sectoriales en el total de las actividades, es

de una media regular. Por sectores, en el agrario, la valoracin es media alta; en industria es baja; en construccin es baja y en servicios es una media regular.

Grfico 27. Valoracin media del funcionamiento de los comits de seguridad y salud (en una escala de 1 a 5 (en la que 1 significa mal
y 5 muy bien)

3,5 3,0 2,5 2,0 2,0 1,5 1,0 0,5 0 1,3 3,0 2,6

39

Agricultura

Industria

Construccin

Servicios

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios

Se respetan los derechos de los trabajado- macin, consulta y participacin en relares y sus representantes en cuanto a infor- cin a:

Los criterios para la evaluacin inicial de riesgos, contestan s el 69,56%. La elaboracin y desarrollo de los planes de salud y seguridad laboral: contesta s, el 47,82%. Negociacin de un procedimiento de evaluacin del plan: contesta si el 47,82%.

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Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes

Informacin, consulta y participacin de los trabajadores y la RLT en relacin a: Sectores Criterios evaluacin inicial de riesgos Elaboracin planes salud laboral Procedimiento evaluacin del plan de seguridad y salud laboral

Agricultura Industria Construccin Servicios Total

100% 75% 33,33% 68,75% 69,60%

100% 75% 33,33% 37,50% 47,82%

100% 0 33,33% 56,25% 47,82%

Grafico 28. Informacin, consulta y participacin sobre aspectos de la prevencin de riesgos laborales
9000% 8000% 7000% 6000% 5000% 4000%
3300 3300 3300 3750 7500 7500 6800 6900

Criterios evaluacin eventual de riesgos


4750 4750

5600

Elaboracin planes de salud y seguridad laboral

3000% 2000% 1000% 0%


100 100 100

Evaluacin plan salud y seguridad laboral

40

Agricultura

Industria Construccin Servicios

Total

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

"Por sectores, Servicios, el 38,88 % si ha firmado un acuerdo especifico frente al 61,11 que no, en industria ninguno de los sectores ha firmado un acuerdo lo mismo que agricultura, y en construccin dos de ellos si y uno no, que se resuelve en el 66,66% de los convenios de ese sector si han firmado frente al 33,33% que no".

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A la pregunta se da informacin y formacin a la actividad econmica de la empresa, en a los trabajadores y sus representantes sobre el total de la encuesta, el 73,9%, contesta s. prevencin de riesgos laborales en relacin Grafico 29. Informacin y formacin a los trabajadores y a la RLT sobre PRL, por sectores
80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 6% 18% 6% 70%

Agricultura

Industria

Construccin

Servicios

Informacin y formacin sobre PRL


Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

Valoracin de los responsables sobre seguridad y salud en general


Se estaba produciendo un avance en materia de seguridad laboral por las propias caractersticas del alumnado, pero con los recortes y la situacin econmica actual se ha producido un parn en toda la programacin que se haba producido. (Educacin especial de Catalua). Slo en las grandes empresas del sector. (Radio difusin comercial sonora). Solo se da informacin de determinados aspectos de los centros de trabajo. (Servicios externos auxiliares y atencin al cliente en empresas de servicios ferroviarios). Dadas las caractersticas de las empresas del sector agrario en Extremadura, no hay empresas que por su nmero de trabajadores requieran planes de salud y seguridad laboral. (Campo de Extremadura). Se facilita e imparte la formacin que a travs del convenio se pacte (Contac Center). Al ser empresas muy pequeas no hay comits de seguridad y salud, hay una persona trabajadora encargada de los riesgos laborales. (Autoescuelas provincia Valencia).

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Se da informacin y formacin muy en general. No se invierte el tiempo necesario para ello. De hecho este ao se han producido diversos accidentes en el proceso productivo, uno de ellos mortales, al limpiar una de las cubas en las que introduce el producto. (Harinas panificables y smolas). Los comits de seguridad y salud transmiten informaciones positivas al respecto. (Centros de Educacin Universitaria e Investigacin). En general se da buena formacin en prevencin de riesgos laborales, se dan cursos. (Establecimientos financieros de crdito). En muchos casos la informacin solo "formalmente. (Industria Siderometalrgica de Zaragoza). La seguridad y salud laboral sigue siendo una asignatura pendiente en las empresas de construccin de Valladolid, al ser la mayora de empresas de pequeo tamao. (Construccin y obras pblicas de Valladolid). Dada la estructura de las empresas no se tiene en cuenta la formacin e informacin de los trabajadores. (Edificacin y obras pblicas de la Rioja). Lo estipulado en la ley. (Oficinas y despachos de Valencia).

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En cuanto a la formacin a los trabajadores en prevencin de riesgos cumplen lo estrictamente marcado por la ley. en cuanto al funcionamiento de los comits de salud an queda mucho trabajo sindical para que funcionen correctamente. (Oficinas y despachos de Catalua). En este sector, se debe de trabajar ms en temas de seguridad y salud laboral, en el propio convenio no hay mejoras sobre estos temas, se hace referencia a la parte legal y nada ms. (Marroquinera). Slo se facilita informacin en caso de conflictos colectivos. (Operadores Logsticos de Sevilla). La mayora son microempresas y no tienen representacin sindical. (Transportes de viajeros de Alicante).

En la mayora de los sectores no se han negociado programas preventivos de conductas adictivas, excepto en el convenio general de la Construccin. En los riesgos psicosociales, sobre estrs no se ha negociado..En

violencia y acoso en el trabajo, el 17,3% s han implantado polticas de prevencin, que corresponden a actividades de servicios y en menor medida a industria.

Secretara de accin sindical de UGT. Coordinacin rea externa

Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

Valoracin sobre los compromisos en relacin a los riesgos psicosociales


Debera de existir pero son empresas familiares. (Autoescuelas provincia de Valencia). Se incluye como falta muy grave el acoso moral, como mala prctica laboral y el acoso sexual, con el compromiso por parte de la direccin de crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual del conjunto de personas que trabajan dentro del mbito laboral del sector. El acoso sexual considerado falta muy grave. (Harinas). No se conoce ningn acuerdo especfico sobre estos temas. (Establecimientos financieros de crdito). Esto se lleva a cabo en las empresas con mayor nmero de trabajadores, principalmente en las que tienen obligacin de elaborar planes de igualdad. (Oficinas y despachos de Valencia). nicamente en las grandes empresas que han firmado planes de igualdad, se incluyen medidas para luchar contra la violencia y acoso en el lugar de trabajo. (Hostelera Zaragoza). Se llevan a cabo correctamente los compromisos asumidos. (Hostelera de Mlaga).

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/IGUALDAD
Han firmado acuerdos sectoriales de igualdad, el (34,6%) de las actividades. Por sectores, en las actividades de Industria, han firmado el 50%; en las actividades del sector servicios, el 39%. La implantacin y desarrollo en las empresas de medidas de apoyo y gestin de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, se da en el 44% del total de actividades. Por sectores, en el agrario no se firmo ningn acuerdo; en industria en el 75% de sus actividades; en construccin en el 33% y en servicios en el 39%.

Grfico 30. Acuerdos sectoriales de igualdad y medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0 35% 50% 44% 39% 39% 33% 75%

Total

Industria

Servicios

Construccin

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Acuerdos de igualdad

Medidas de igualdad

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

Valoracin de los responsables sobre estos acuerdos


Incorporacin en el convenio del artculo 45. (Servicios externos auxiliares y atencin al cliente en empresas de servicios ferroviarios). Lo previsto en el convenio colectivo (Disposicin adicional). (Buceo profesional). Planes de igualdad como recoge la norma. (Contac Center). Planes de igualdad. (I. Siderometalrgica de Zaragoza). Se recoge en el texto del convenio colectivo en el capitulo XI planes de igualdad. (Servicios de atencin a las personas dependientes y promocin de la autonoma personal). En el convenio se ha incluido un artculo sobre la igualdad de oportunidades, pero no existen acuerdos sectoriales fuera del convenio. Si hay acuerdos en temas relacionados con la igualdad en las grandes empresas. (Sector de la Construccin).

Secretara de accin sindical de UGT. Coordinacin rea externa

Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

En el convenio se hace referencia a la ley de igualdad a los planes de igualdad y algunas medidas especfica en este aspecto, como puede ser lo relacionado con la flexibilidad horaria y permisos para reduccin de jornada ms largos que los que marca la propia ley. (Marroquinera). Dentro del acuerdo laboral estatal de hostelera (ALEH), su captulo 9 establece el acuerdo sectorial en materia de igualdad. (Hostelera Zaragoza y Mlaga).

Existen diferencias salariales entre mujeres y hombres sobretodo en el sector Servicios.

Los conceptos donde se establece las diferencias, segn los responsables


Las mujeres entran en las empresas con salarios ms bajos, porque entran con las categoras ms bajas. No tenemos referente al haber un ndice femenino muy escaso. Las mujeres ocupan puestos de trabajo en las categoras ms bajas Las diferencias se establecen fundamentalmente, en las retribuciones de carcter variable, en concreto en todos aquellos pluses vinculados al puesto de trabajo (nocturnidad, peligrosidad, jefes de equipo, etc. Las diferencias suelen venir dadas por la ocupacin en distintos grupos profesionales, ocupando las mujeres las categoras peor retribuidas adems de diferencias en los complementos salariales que recaen fundamentalmente en el gnero masculino. En categoras inferiores existe mucha feminizacin y en el establecimiento subjetivo de ciertos complementos. Sobre todo en complementos por puesto de trabajo. En los cargos altos e intermedios. Fundamentalmente los mismos que la mayora de sectores, feminizacin de las categoras inferiores y complementos salariales que se encuentran en las categoras superiores, a las que las mujeres tienen difcil acceso. En la feminizacin de las categoras inferiores y por tanto peor retribuidas.

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Medidas de accin positiva, aspectos en los que se han incluido medidas


No se han negociado medidas de accin po- actividades que s han negociado, las medisitiva en el 46,15% de las actividades. En las das se refieren a: Igualdad salarial, en el 19,2% Promocin, en el 19,2% Adaptacin de la jornada laboral a la vida familiar, 19,23% Contratacin (15,38%) Formacin (15,38%).

Por sectores, las medidas sobre contratacin se han negociado ms en el sector servicios. Las medidas sobre igualdad salarial, se han negociado en el sector servicios y en el sector de la construccin. Las medidas de promocin en el sector servicios y en las ac-

tividades de industria. Las medidas de formacin en el sector servicios y en el sector de la industria. Las medidas de adaptacin de jornada, en el sector de servicios y en industria.

Grafico 31. Aspectos en los que se han negociado medidas de accin positiva

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No se han negociado Adaptacin de la jornada Formacin Promocin Igualdad Salarial Contratacin


0 5% 10% 15% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 15% 15% 19% 2,4 19%

46%

50%

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

Las medidas y procedimientos para preve- das que favorecen la igualdad, que contribunir el acoso sexual y por razn de sexo estn yen a la calidad del empleo, que favorece las recogidas en todos los convenios, son medi- relaciones entre los trabajadores.

Secretara de accin sindical de UGT. Coordinacin rea externa

Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

Grafico 32. Medidas prevencin del acoso sexual y puestos de trabajo destinados a trabajadores con discapacidad
16 30

Servicios

Construccin

36 24 100 15 40 0 20 40 60 80 100 120 140

Industria

Total

S, puestos discapacidad
Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

S, prevencin acoso

En cuanto a si se negocian puestos de trabajo destinados con preferencia a trabajadores con discapacidad, la mayora (84,61%), contesta que no se negocia, frente a un (15,38%), que contesta que si se negocia.

Las empresas con ms de 50 trabajadores estn obligadas por ley a disponer de puestos de trabajo para los trabajadores discapacitados. Pero es una lucha por ganar.

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/PROTECCIN DEL MEDIO AMBIENTE


Medio ambiente Se informa y se consulta Solo se informa Ni se informa ni se consulta Total Agrario Industria Construccin Servicios

4% 16% 80% 100% 50% 50% 100%

5,88% 11,76% 83,35%

No se respetan los derechos de informacin, y consulta en los temas medioambientales; tampoco se da la formacin suficiente y no se nombran delegados de medio ambiente, que favorecen la comunicacin entre la

empresa y los trabajadores sobre los temas medioambientales que afectan a los trabajadores, y que se fomentan desde la responsabilidad social y la ley de economa sostenible.

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Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes

/ORGANIZACIN DEL TRABAJO


En el 23,07% de los casos existe un proce- empresas con participacin de la RLT. Por dimiento de preaviso mnimo relativo a los sectores, en la construccin (33,33%) y en cambios organizativos que se dan en las servicios (27,77), es donde ms se da.

Valoracin del responsable sindical


Queda reflejado en el convenio, aunque en este sector no suele haber muchos cambios de carcter organizativo (Educacin especial de Catalua). Para tratarse la radio de un medio de comunicacin, la verdad es que la comunicacin interna no es todo lo fluida que sera deseable. En nuestro caso, los cambios organizativos se comunican, generalmente, de forma verbal desde la direccin de RRHH a la presidencia del comit intercentros. Posteriormente se pude trasladar esa informacin al resto de los miembros del comit, el resto de la plantilla se hace eco de los cambios una vez estos se han consumado. En cualquier caso el tiempo trascurrido entre la comunicacin y los cambios suele ser corto. Desde mi punto de vista, la empresa demuestra poca confianza y transparencia con los representantes de los trabajadores, hecho que dificulta la colaboracin sindical en los procesos empresariales en unos momentos tan difciles que como los que vivimos, en los que sera necesario trabajar conjuntamente y no en posiciones defensivas por ambas partes. (Radio difusin comercial sonora).

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Existen los plazos marcados por la ley. (Servicios externos auxiliares y atencin al cliente en empresas de servicios ferroviarios). Segn el convenio debe ser as. (Autoescuelas provincia de Valencia). Simplemente se acogen al artculo 41 del ET. (Industria elaboracin del Arroz). No se informa. (Sector de Harinas Panificables). Se debera contar ms con la representacin de los trabajadores, lo hacen estrictamente para cumplir la ley. (Establecimientos financieros de crdito). Estos procedimientos se dan en las grandes empresas y sobre todo en aquellas que tengamos representacin. (Sector de la Construccin). el proceso se reduce a la mera informacin quedando relegada la negociacin a cosas muy concretas. (Acuerdo marco de Comercio). Tras la reforma laboral, la negociacin se ha comportado como mero trmite de informacin. (Comercio al por mayor e importadores de productos qumicos, industriales, droguera y afines).

Secretara de accin sindical de UGT. Coordinacin rea externa

Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

/DERECHOS DE INFORMACIN, CONSULTA Y PARTICIPACIN


Grafico 33. Derechos de informacin, de consulta y de participacin. Total
Medidas alternativas a los despidos Despidos colectivos Reestructuracin de empleo Proceso de reconversiones Subcontratacin Contratos de puesta a disposicin Provisiones sobre el volumen de empleo, tipo y... Situacin econmica del sector
0 20 40 60 80

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios

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Derechos de informacin, consulta y participacin, en % en sentido positivo, por sectores Total Situacin econmica del sector Previsiones sobre el volumen de empleo, tipo y evolucin prevista Contratos de puesta a disposicin Subcontratacin Procesos de reconversiones Restructuraciones de empleo Despidos colectivos Medidas alternativas a los despidos colectivos Industria Construccin Servicios

40,0 28 41,7 36 33,3 60 75 62,5

50 25 25 25 50 75 75 75

33,3 0 0 33,3 0 33,3 66,6 33,3

41,2 35,3 52,9 41,2 37,5 64,7 81,3 68,8

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Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes

La ley y la negociacin colectiva, establecen un conjunto de materias que deben ser objeto de informacin y consulta a los representantes de los trabajadores, son derechos para el desempeo de sus funciones, e instrumentos, mediante los cuales los trabajadores pueden, a travs de la RLT, influir en las decisiones que se adopten en la empresa.

De los datos recogidos, los despidos colectivos, las reestructuraciones de empleo, y las medidas alternativas a los despidos, a da de hoy, es lo que ms se informa y este hecho tiene ms que ver con la obligacin legal, que con la disposicin al dialogo de la parte empresarial.

Grfico 34. Derechos de informacin, de consulta y participacin, por sectores de actividad

Medidas alternativas a los despidos colectivos Despidos colectivos

Restructuraciones de empleo

Procesos de reconversiones

Subcontratacin

50

Contratos de puesta a disposicin Previsiones sobre el volumen de empleo, tipo y evolucin prevista Situacin econmica del sector 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Industria
Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

Construccin

Servicios

El 32% de las actividades se facilita el uso de y sus representantes sindicales, frente a un nuevas tecnologas (TIC), para la comuni- 68% que no lo facilitan. cacin e informacin entre los trabajadores

Secretara de accin sindical de UGT. Coordinacin rea externa

Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

Valoracin del responsable sindical


No suele haber en la mayora de empresas, ninguna dificultad en la transmisin de informacin. (Educacin especial de Catalua). Aunque en la mayora de los casos los trabajadores estn informados a travs de TIC no en sus propios centros de trabajo ya que en ellos no tienen acceso a las nuevas tecnologas. (Servicios externos auxiliares y atencin al cliente en empresas de servicios ferroviarios). Generalmente utilizan medios propios. (Buceo profesional y medios hiperbticos). Pero solo en las empresas que tienen infraestructura para ello. (Autoescuelas de la provincia de Valencia). Las nuevas tecnologas son una herramienta esencial en este sector. (Centros de Educacin Universitaria e Investigacin). Se facilita el uso. (Establecimientos financieros de crdito). No hay representacin de los trabajadores. (Comercio de flores y plantas). Queda recogido en el propio convenio donde la mayora lo aplica. (Oficinas y despachos de Catalua). Para facilitar los derechos de informacin, la representacin de los trabajadores, podrn hacer uso del correo electrnico. (Marroquinera).

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Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes

/CONOCIMIENTOS Y ACUERDOS DE RSE


El 11,5% de los responsables, conocen acuerdos o acciones de RSE que realizan las empresas., la mayora no conoce que se hace en RSE (88,4%). en sus sectores, o en sus actividades es baja, (1,8). En porcentaje el 76,9% le da poca relevancia, frente al 23,09 que le da alguna. El 68,1% del total estn bastante de acuerdo con que las acciones de RSE formen parte La relevancia, segn la opinin de los repre- del convenio colectivo, la valoracin media sentantes sindicales, que se le da a la RSE es de alta (4,5).

Especificar el tipo de acciones y empresas que desarrollen polticas de RSE


Acuerdos de RSE, as como acciones concretas se dan en las grandes empresas, que estn en el IBEX 35. (Sector de la Construccin). Aunque nica y exclusivamente en aquellas grandes empresas del sector, que no son las afectadas por este convenio, sino, sobre todo por convenios de empresas, no pymes. (Hostelera de Zaragoza). Aquellas acciones de las que tenemos conocimiento son las llevadas a cabo por empresas grandes, que publican anualmente un reporting de los planificado y ejecutado. (Hostelera de Mlaga).

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Grfico 35. Relevancia que otorgan los representantes sindicales a la RSE en las empresas de sus sectores y Grado de acuerdo para incluir la RSE en el convenio colectivo
7 6 5 4 3 2 1 0

Total

Agricultura

Industria

Construccin

Servicios

Relevancia de RSE en el sector

Grado acuerdo inclusin RSE en el convenio

Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.

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Anlisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociacin colectiva

Valoracin de los responsables sindicales sobre cmo puede beneficiar a la Pyme y a sus trabajadores las polticas o acciones de la RSE
Se crea un vnculo ms fuerte entre empresa y trabajador que debera iniciarse con la participacin de los propios trabajadores en la elaboracin de estas polticas que deberan ayudar en la buena marcha de la empresa. (Educacin especial de Catalua). Siempre es mejor el crecimiento basado en la sostenibilidad, el progreso social y una relacin tica con los accionistas o socios de las empresas que aplican polticas netamente liberales en la bsqueda nica del mayor beneficio econmico ao tras ao. (Radiodifusin comercial sonora). Creando unas condiciones de trabajo ms dignas que favorezcan la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores. El compromiso de cumplir con las leyes y normas obliga a las empresas y de manera indirecta beneficia a los trabajadores y adems implica a stos en las buenas prcticas de la RSE. (Servicios Externos auxiliares y atencin al cliente en empresas de servicios ferroviarios). De implantarse polticas de RSE en las empresas del buceo profesional tales como estndares de calidad (exigencia de ttulos profesionales reconocidos por normativa internacional como el HSE) y de adecuacin de medios, podran beneficiarse el sector en su conjunto en cuanto a un aumento de la seguridad, as como supondra la exclusin de empresas o trabajadores subestandar, fundamentalmente se evitara el intrusismo. (Buceo profesional y medios hiperbricos). Mayor satisfaccin a los trabajadores. (Contac center). Incrementando su valor educativo.(Autoescuelas de la provincia de Valencia). Puede y debe afectar positivamente, por eso habra que trabajar en esa lnea, tanto en este como en otros convenios. (Centros de Educacin Universitaria e Investigacin). Puede beneficiarse en todo, en las polticas sociales, laborales. (Establecimientos financieros de crdito). Con la creacin de una situacin de polticas reales y eficaces. (Industria Siderometalrgica de Zaragoza). Beneficiara a la mejora social, econmica y ambiental de la empresa y mejorara la situacin competitiva de esta, a la vez que incrementara su valor. (Construccin y obras pblicas de Valladolid). Mayor entendimiento entre las partes. (Edificacin y obras pblicas de la Rioja). A la imagen de la empresa y la mayor posibilidad de captar clientes. (Oficinas y despachos de Valencia).

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Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes

Mayor conocimiento de las condiciones de trabajo de todos los trabajadores de las empresas, tanto nacionales como extranjeras. Posibilidad de una mayor participacin de los trabajadores en la elaboracin de las memorias de RSE y mayor difusin, en general, de las condiciones salariales, de jornada, de contratacin, de igualdad, de salud laboral, etc., de la empresa en el propio sector y en la ciudadana en general. (Sector de la Construccin). Ha quedado demostrado que las polticas de RSE revierten positivamente en las cuentas de resultados de las empresas, aumenta su competitividad, mejora su imagen y atrae inversiones. Al grupo de trabajadores beneficia positivamente especialmente en pocas de crisis, como la que vivimos, en la que existen muchas dificultades a la hora de fomentar a las plantillas de forma econmica, medidas de RSE son muy apreciadas: conciliacin, distribucin de jornada. (Acuerdo marco de Comercio). Las polticas de RSE revierten positivamente en la empresa, aumenta la competitividad, mejora la imagen y atrae inversiones. en cuanto a los trabajadores, en esta poca de crisis, puede contribuir a fomentar las plantillas y puede tomar medidas que son muy apreciadas por los trabajadores como son la distribucin de jornada, y las polticas de conciliacin. (Comercio al por mayor e importadores de productos qumicos, industriales, droguera y afines). Puede beneficiar en todos los aspectos ya que es un estudio especifico del sector. (Oficinas y despachos de Catalua). Puede ser una herramienta estratgica para aumentar la competitividad de la Pymes y para sus trabajadores la mejora de las condiciones laborales (incluida la seguridad y salud laboral) y de la satisfaccin en el trabajo. (Marroquinera). En todo pero fundamentalmente en los tiempos que corren, constituyen autenticas medidas de ahorro y no de gasto,como habitualmente son percibidas;son inversiones que dan un rdito muy importante. (Hostelera de Zaragoza). Considerando las acciones de RSE como autenticas medidas de ahorro y no de gasto, como as son percibidas. son inversiones que dan un rdito muy importante. (Hostelera de Mlaga). Consolidar el puesto de trabajo como garanta de la estabilidad en el empleo. (Operadores Logsticos de Sevilla). Asegurar el empleo. (Transporte de Viajeros de Alicante).

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El 100% considera que la informacin, tes a la hora de conocer e implantar poltiparticipacin, comunicacin, en una pala- cas y/o acciones de la RSE en las empresas. bra todos estos elementos son importan-

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Valoracin del responsable sindical


Este tipo de polticas deben contar con la participacin directa de los trabajadores por su conocimiento del sector, de las necesidades de los propios trabajadores y de la misma empresa. (Educacin especial de Catalua). En las acciones de RSE en la radio podemos claramente diferenciar entre el proceso externo y el interno. En el aspecto externo son numerosas las campaas a favor de la igualdad social, la lucha contra el hambre...etc. En la vertiente interna, est cuidado el aspecto medioambiental pero, no tanto, sobretodo ltimamente, el cumplimiento con rigor de los compromisos laborales adquiridos, el respeto a las normas y costumbres o el mantenimiento de la tica empresarial. (Radiodifusin comercial sonora). Todas son importantes pero en las PYMES la ms importante es el compromiso de participacin, ya que en muchas no se cuenta con representacin de los trabajadores y la implicacin de estos, vital para el buen funcionamiento de la RSE en la empresa sino se pretende que sta sea solo imagen de la empresa. (Servicios externos auxiliares y atencin al cliente en empresas de servicios ferroviarios). En vista del tamao de las empresas, as como que hasta la cada de la obra pblica, cualquier trabajador con unos conocimientos sobre el medio podan ser contratados para realizar actividades de buceo, ante la ausencia de suficientes profesionales titulados adecuadamente, y por tanto se daba escasa importancia en el sector a la RSE. Actualmente una vez que la demanda para dichos trabajos ha disminuido, el hecho de implantar polticas de RSE en las empresas puede resultar atractivo para el cliente en el momento de elegir entre una empresa u otra. (Buceo profesional y medios hiperbricos). Porque es importante que el trabajador est informado del funcionamiento de la empresa, que participe de ella y que lo comunique a sus compaeros y compaeras. (Autoescuelas de la provincia de Valencia). La RSE, tan necesaria en el conjunto de las empresas de la totalidad de los sectores, se hace muy necesaria dentro del mbito educativo. y dentro de dicho espacio, ms si cabe, en los centros universitarios. (Centros de Educacin Universitaria e Investigacin). Consideramos que se debera informar ms sobre la responsabilidad social empresarial, a la parte sindical y fomentar la participacin. (Establecimientos financieros de crdito). Se debe conocer su aplicacin. (Industria Siderometalrgica de Zaragoza). La implantacin de la RSE dar a la representacin de los trabajadores una mayor participacin y conocimiento para el seguimiento de las condiciones de la empresa. (Construccin y obras pblicas de Valladolid).

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Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes

En un momento de retroceso en cuanto a derechos adquiridos, nos planteamos que cualquier mnimo avance en la responsabilidad social empresarial es un elemento a tener en cuenta en la negociacin colectiva. (Servicios de atencin a las personas dependientes y promocin de la autonoma personal). La informacin, el dialogo y la negociacin son vitales para el mantenimiento de unas relaciones laborales, lo que conlleva un buen clima labor. (Edificacin y obras publicas de La Rioja). Ahora ms que nunca, en que los motivos econmicos paralizan muchas propuestas sindicales de diferente orden, la RSE se nos presenta como una oportunidad incluso para incentivar medidas de ahorro, por ejemplo energticas, que sern la semilla del maana en una relaciones laborales mucho ms justas y equitativas para todos. (Comercio al por mayor e importadores de productos qumicos, industriales, droguera y afines). Una herramienta de trabajo sindical importante. (Oficinas y despachos de Catalua). La RSE puede tener muchas prcticas que no tiene por qu ser necesariamente ni complejas ni costosas para las Pymes y podran estar orientadas al Mercado, a la sociedad, al medio ambiente y a sus trabajadores. Mi opinin es que debera de ser obligacin en los convenios que se hiciera referencia a la RSE, tal y como se hace referencia a Igualdad de trato, salud laboral...etc. (Marroquinera). No puede quedar fuera ninguno de los elementos mencionados en el punto anterior porque constituyen los tres, los pilares de la RSE si falta alguno de ellos el xito de las medidas o polticas de RSE quedan seriamente comprometidas. (Hostelera de Zaragoza). Si se excluye alguno de esos aspectos, se rompe la esencia de la RSE. es fundamental que se cumplan los tres puntos sealados. (Hostelera de Mlaga).

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4
P
58

/CONCLUSIONES

romocin de la responsabilidad social de las empresas, a travs de objetivos como transparencia en la gestin, compromiso con lo local y el medio ambiente, respeto a los derechos como ciudadanos y como trabajadores, mejorar las relaciones laborales, promocin e integracin de la mujer, igualdad efectiva entre mujeres y hombres, igualdad de oportunidades, y de las personas con discapacidad y fomentar un consumo sostenible. La nueva Estrategia renovada de la Unin Europea para 2011-2014, sobre responsabilidad social de las empresas, incluye que el respeto a la legislacin aplicable y de los convenios colectivos entre los interlocutores sociales es un requisito previo al cumplimiento de dicha responsabilidad. En Espaa, el mundo laboral se est transformando. En el periodo 2011-2012, las reformas laborales que se han hecho tienen por objeto la desregulacin del derecho laboral: sistema de proteccin contra los despidos y el sistema de negociacin colectiva. Las medidas que facilitan los despidos conducen al aumento del desempleo; la flexibilidad de las formas de trabajo, implican un aumento de la duracin del contrato temporal; la flexibilidad del tiempo de trabajo:, significa adaptar el horario a la empresa, anualizar el tiempo de trabajo; la flexibilidad del sistema salarial: nos lleva a una congelacin salarial. Los ndices que caracterizan la situacin social actual, vienen marcadas por la desvalorizacin del trabajo y la degradacin del ingreso salarial y como consecuencia aumento de la precariedad y desempleo. La RSE, plantea un reto a las empresas en este sentido, por una parte aumentar el empleo de calidad y con derechos, revalorizar el trabajo, en la sociedad, respetar los convenios colectivos y apostar por el dialogo y la negociacin colectiva. La RSE, plantea dificultades especficas en relacin a la gestin de la pequea empresa. La mayora de Pymes en nuestro pas, tiene un tamao muy pequeo, de menos de 9 trabajadores, como media son 2/3 trabajadores por empresa, y teniendo en cuenta los sectores donde se encuentran , nos encontramos con caractersticas y problemticas diferentes .As en el sector agrario, la estructura del sector se caracteriza por un predominio de empresas familiares, atomizacin empresarial, economa sumergida, el empleo se caracteriza por

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Conclusiones

la temporalidad, la inmigracin, la estacionalidad, las jornadas irregulares; la situacin econmica tiene como consecuencia la prdida de empleo debido a una disminucin de la demanda las relaciones laborales colectivas tienen dificultades en la aplicacin del convenio colectivo y dificultades sindicales, la problemtica para la accin sindical en las empresas es el descenso de la representacin debido a la perdida de empresas y de empleo. Las actividades del sector industrial, la estructura del sector se caracteriza por la diversidad de actividad, por la concentracin territorial, por la disminucin de actividad; en relacin al empleo, hay destruccin de empleo, y rotacin, en cuanto a la situacin econmica, se da una prdida de empresas y prdida de empleo, las relaciones laborales tienen dificultades debido a la inaplicacin de la negociacin colectiva, descuelgue del convenio y ello implica dificultades sindicales y una accin sindical ms activa debido a un escenario legal desfavorable. Las actividades de la construccin, se caracterizan por predominio de empresas familiares, disminucin de la actividad, economa sumergida, baja productividad, en cuanto al empleo, se da una destruccin de empleo, temporalidad, escasa formacin, jornadas irregulares, estacionalidad, la situacin econmica en este momento se caracteriza por perdida de empresa, disminucin de la demanda, prdida de empleo, las relaciones laborales encuentran dificultades debido a la inaplicacin de la negociacin colectiva, descuelgue del convenio, dificultades sindicales, la disminucin de la actividad en este sector, lleva a una importante disminucin del volumen del empleo, adems de condiciones de trabajo muy precarias, los contratos de trabajo tienen una duracin determinada en funcin de la finalizacin de la obra y eso dificulta una mayor implantacin sindical. Las actividades del sector servicios se caracterizan por la atomizacin empresarial, la diversidad de actividad, predominio de empresas familiares, deslocalizacin, economa sumergida; en relacin al empleo, destruccin de empleo, alta feminizacin, temporalidad, inmigracin, jornadas irregulares, escasa formacin; la perdida de empresas, disminucin de la demanda, prdida de empleo, es la situacin econmica actual, las dificultades para las relaciones labrales son debidas a la inaplicacin de la negociacin colectiva, descuelgue del convenio, dificultades sindicales, dependiendo de la actividad concreta, los recortes en la administracin producen insatisfaccin en los trabajadores de los sectores pblicos y cambios en sus condiciones de trabajo; en los medios de comunicacin, en concreto en la radio, se han dado ERES en las grandes cadenas, con dificultades en la negociacin, prdida de empleo y condiciones laborales ms precarias. En otras actividades con empresas muy pequeas existen dificultades para conseguir la implantacin de la representacin de los trabajadores, debido a su tamao y en alguna otra actividad, al tamao se suma la temporalidad de la contratacin. La inaplicacin de los convenios y los descuelgues salariales son dificultades que empiezan a generalizarse, poniendo como causa la crisis econmica. La negociacin colectiva impulsa el empleo estable y con derechos, los convenios incluyen en sus clausulas, el promocionar la contratacin indefinida, el fomentar el uso adecuado de las modalidades contractuales, la prioridad de mantener y recuperar el empleo. A travs de los datos que nos proporcionan los cuestionarios, vemos en relacin al empleo que de todas las medidas que favorecen el empleo, la que mayor incidencia tiene en estos sectores que hemos estudiado, son los despidos colectivos., por sectores la construccin y la industria registran las mayores puntuaciones; menor incidencia tienen, la transformacin de contratos temporales en indefinidos, la limitacin de la contratacin temporal, la

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contratacin de jvenes y el contrato relevo, estas medidas tienen mayor incidencia en las actividades de servicios. Actualmente se destruye ms empleo que se crea. En las actividades analizadas, la contratacin indefinida es estable, supone un 56,6%, la temporal un 28,8%, la subcontratacin 6,6%, la contratacin en formacin y practicas 4,7% y otro tipo de contratacin 3,3%. Por sectores la contratacin temporal es alta en el sector agrario, en la industria la contratacin indefinida punta alto igual que en servicios, en construccin se da otro tipo de contratacin, que viene referenciado a la contratacin fija por obra. La valoracin que hacen los responsables sindicales sectoriales sobre la contratacin, avalan los datos. Resaltan la temporalidad que tienen que ver con las campaas agrcolas en el sector agrario; la necesidad de una plantilla cualificada y fija para la marroquinera, el empleo precario y la destruccin de empleo en la construccin, la contratacin indefinida en la educacin especial, en la radiodifusin se ha pasado de la contratacin indefinida a la temporal y al contrato por obra o mercantil.la contratacin por obra y servicio sin duracin determinada en los contratos de Contac center, que estn en fraude de ley. En autoescuelas el contrato es indefinido pero el pago de parte del salario est fuera de nomina, en un sobre. La contratacin se adapta a las necesidades de las empresas y el contrato barato prima sobre el contrato con derechos que le dan calidad al empleo. La rotacin en el conjunto no es muy alta, excepto en el sector agrario que es alta y le sigue la construccin, en la industria la rotacin es menor. Las causas segn los responsables sindicales se deben a la contratacin temporal fundamentalmente, a la finalizacin de campaas, a la situacin de inestabilidad laboral. La rotacin es alta en servicios de atencin a personas mayores y tambin en hostelera, dentro del sector de servicios.

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Los ERES su incidencia es alta en las actividades de construccin y en industria, es baja en el sector agrario. La mayora de ERES han sido de extincin de contrato. Se sigue destruyendo empleo. Las causas que se alegan han sido los recortes, la cada de ingresos, la imposibilidad que alegan las empresas para reducir costes en otras partidas y como primera medida reducen los costes laborales, fciles gracias a la reforma laboral ultima, Ley 3/2012. El AENC 2012,2013, 2014 plantea una moderacin salarial para preservar el empleo, hasta ahora las empresas utilizan esta moderacin para incrementar sus beneficios y sus rentas empresariales. Planteamos en nuestro estudio tres indicadores que consideramos importantes para la proteccin de las remuneraciones de los trabajadores. La retribucin variable en las actividades estudiadas no es alta, es ms alta en construccin y en las actividades agrarias. El salario mnimo garantizado, se da en el 69% de las actividades y la valoracin de su aplicacin por parte de los responsables sindicales no es alta. La clausula de revisin salarial, se incluye en el 85% de las actividades y su valoracin sobre la aplicacin es alta. Debido a la crisis, en las empresas se estn imponiendo medidas que tienen como objetivo el salario, estas medidas son la congelacin salarial, reduccin salarial, descuelgue salarial, la medida que ms se impone en todas las actividades es la reduccin salarial y el descuelgue salarial del convenio colectivo. De hecho la clausula de inaplicacin salarial se incluye en la mayora de los convenios estudiados. La jornada mxima pactada es de 1737,9 horas anuales, se siguen trabajando 40 horas a la semana como media, es decir que hay poca reduccin de jornada. La distribucin irregular

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Conclusiones

de la jornada, si no se regula por convenio o por pacto entre la representacin de los trabajadores y la empresa, el empresario puede hacerlo unilateralmente y en defecto de pacto la ley permite a la empresa distribuir de manera irregular a lo largo del ao el 10% de la jornada. En este caso la responsabilidad social de la empresa, es favorecer el acuerdo con los trabajadores y sus representantes legales. Promover la compatibilidad de la conciliacin de la vida personal y familiar con la productividad de la empresa. Favorecer las reducciones de jornadas, los horarios flexibles, conocer los horarios con la suficiente antelacin para organizar la vida familiar y personal, son algunas de las medidas responsables. La conciliacin en las actividades estudiadas, se adecua mayoritariamente a lo legalmente establecido. La conciliacin se suele negociar en las empresas con los planes de igualdad, los convenios sectoriales, establecen los mnimos legales al partir del cual en las empresas se puede mejorar sustancialmente, de acuerdo a la responsabilidad social de las empresas. Desde la negociacin colectiva, para los procesos de restructuracin de las empresas, se potencia el uso de la suspensin y la reduccin temporal de la jornada con el objetivo de preservar el empleo. La formacin es una herramienta de utilidad para el desarrollo de las competencias profesionales y como mecanismo de adaptacin a los cambios y como instrumento para mantener y mejorar el empleo. Otorga oportunidades a los trabajadores para acceder al empleo, para mantenerse o para adaptarse a los cambios organizacionales. Uno de los objetivos ms apremiantes de la formacin es atender a los colectivos ms necesitados, con baja cualificacin o que llevan demasiado tiempo fuera del mercado de trabajo. La formacin dentro de las empresas se debe de negociar, valorar y evaluar, para poder adaptarla a los cambios. La clasificacin profesional por grupos profesionales, permite la movilidad/flexibilidad funcional Se establece las limitaciones adecuadas mediante negociacin colectiva, que tiene por objeto que no se vulneren los derechos y la dignidad del trabajador. Tras la reforma laboral los nicos limites son la titulacin y la dignidad profesional. El ejercicio del derecho de informacin y consulta por parte de los representantes de los trabajadores es fundamental ejercerlo, para que el deber del empresario de comunicacin no se convierta en una mera formalidad. En cuanto a la seguridad y salud el objetivo 3 que permite crear un rgano paritario sectorial de seguridad y salud, para el mbito de la pequea empresa, para llevar la prevencin a las empresas sin representacin legal de los trabajadores, quiz no ha conseguido todos los objetivo propuestos, la salud y seguridad en poca de crisis se queda un poco relegada, la que ms se queda al margen es la microempresa. Las empresas con ms de 50 trabajadores al poder conformar comits de seguridad y salud, tienen un medio importante de llevar la prevencin a sus empresas. Los derechos de informacin, consulta y participacin en relacin a la prevencin de riesgos laborales se cumple en un porcentaje alto (69,60%), en relacin a los criterios de evaluacin inicial de riesgos, en cuanto al desarrollo de los planes de salud laboral y al procedimiento de evaluacin de los planes de seguridad y salud, los porcentajes son similares, por debajo del 50%.

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Los responsables sindicales constatan que se estaba dando un avance significativo en materia de salud y seguridad laboral, pero en la situacin actual de recortes, se ha dado un parn significativo, tambin en informacin y formacin a los trabajadores. Desde la empresa y en base a su responsabilidad se debe potenciar la participacin efectiva de los trabajadores en la prevencin de riesgos laborales a travs de los delegados de prevencin. La igualdad es esencial para la calidad del empleo, la desigualdad que se da en el mundo laboral, no solo para las mujeres, sino para colectivos especficos, como inmigrantes, discapacitados, solo conduce a la precariedad y a la exclusin. Desde la negociacin colectiva, se incluye en los convenios la igualdad de trato y de oportunidades, especialmente en el acceso al empleo, promocin, formacin y condiciones de trabajo. Prevenir el acoso sexual y por razn de sexo, prevenir el acoso moral. Los derechos de los trabajadores/as, a la maternidad, paternidad, conciliacin de la vida laboral, personal y familiar, estos derechos estn reconocidos por ley, desde la empresa se pueden mejorar estos derechos, se puede fomentar la igualdad mujer y hombre en el entorno laboral, pagar el mismo salario por el mismo trabajo, en esto se puede traducir la responsabilidad social de las empresas. A travs del estudio constatamos que existen diferencias salariales entre mujeres y hombres, y esas diferencias vienen marcadas por los puestos de trabajo que ocupan las mujeres que suelen ser de categoras inferiores, y por lo tanto peor retribuidas, aparte de diferencias en los complementos por puesto de trabajo, existe feminizacin de categoras laborales. Las medidas de accin positiva que ms se incluyen se refieren a la igualdad salarial, a la promocin, y a la adaptacin de la jornada laboral a la vida familiar y personal. En la mayora de los convenios los planes de igualdad no se contemplan para las pymes, solo para las empresas a partir de 250 trabajadores. La propuesta es que las empresas fomenten los planes de igualdad para empresas de menos trabajadores. Y adecuar medidas para evitar todo tipo de discriminacin. Extender los derechos sindicales de informacin, consulta y participacin a las cuestiones ambientales y de desarrollo sostenible, y promover la designacin del delegado de medio ambiente, es el reto para la negociacin colectiva. En el mbito de nuestro estudio, comprobamos que no se nombran delegados de medio ambiente en ninguna de las actividades econmicas que hemos incluido; y la mayora de los responsables sectoriales (80%), han respondido que ni se informa ni se consulta en las empresas sobre los temas medioambientales. El medio ambiente y la economa sostenible es una de las dimensiones donde se reconoce la responsabilidad de las empresas. Potenciar la participacin de los trabajadores y de sus representantes en la organizacin del trabajo, elemento fundamental para una poltica de responsabilidad. En el estudio queda evidente que la comunicacin interna dentro de las empresas, tienen muchos fallos y poco inters por parte de la direccin empresarial en mejorarla. La imposicin frente al dialogo y la colaboracin parece ms la regla que la excepcin. La ley establece una serie de materias que deben ser objeto de informacin y de consulta a los representantes de los trabajadores, tales materias tienen que ver con la situacin econ-

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Conclusiones

mica del sector o de la empresa, sobre el volumen y tipo de empleo, sobre las modalidades de contratacin, los procesos de reconversin y despidos y sobre las medidas alternativas a los despidos, comprobamos segn los datos recogidos que la mayor informacin se da en relacin a los despidos colectivos, reestructuraciones de empleo y medidas alternativas despidos, es decir cuando hay conflicto. El dialogo entre empresas y trabajadores es escaso en relacin al volumen de empleo y el tipo de contratacin. Reforzar el dilogo dentro de las empresas forma parte de la responsabilidad de las empresas. El conocimiento de lo que significa la RSE y las acciones o polticas que se pueden llevar a cabo en este terreno, no tienen an mucho recorrido o alcance dentro del mbito de la Pyme. Los responsables sectoriales sindicales valoran su incidencia como baja dentro de sus mbitos. S conocen que hacen RSE las grandes empresas, la del Ibex 35. El 68% de los responsables sectoriales sindicales estn de acuerdo en que las acciones o polticas de RSE se incluyan en el convenio colectivo. La valoracin que hacen los responsables sobre cmo puede beneficiar a la pyme y a sus trabajadores las polticas de RSE, destacan la participacin de los trabajadores en la elaboracin de estas polticas; el favorecer un crecimiento basado en la sostenibilidad, el progreso social y la tica de la empresa; el compromiso por cumplir las leyes y normas que obliga a la empresa, posibilidad de una mayor participacin de los trabajadores en la elaboracin de memorias, en la mayor difusin de las acciones que se hacen, en mejorar las condiciones de trabajo. Creen que mejora la competitividad de las empresas y mejora su imagen y que al grupo de trabajadores beneficia positivamente especialmente en poca de crisis, como la que vivimos, en la que existen muchas dificultades a la hora de fomentar a las plantillas de forma econmica. Debemos considerar en relacin a la RSE-Pyme, que las polticas pblicas deben fomentar la implicacin de las empresas en prcticas de responsabilidad, favoreciendo su promocin y adaptando medidas teniendo en cuenta las caractersticas de los sectores, el tamao de la empresa, el rea geogrfica donde estn ubicadas, promoviendo la participacin de los trabajadores y de sus representantes. Desde el punto de vista de la negociacin colectiva, tendremos en cuenta que los cambios introducidos en el sistema de convenios colectivos, nos lleva a la prioridad aplicativa del convenio de empresa frente al sectorial, esto rompe la cohesin entre los asalariados asegurada por el convenio sectorial y crea condiciones para una competencia ilcita entre las empresas del mismo sector. Y como conclusin final: La Comisin europea, desea crear condiciones favorables para un crecimiento sostenible, un comportamiento responsable de las empresas y la creacin de empleo duradero a medio y largo plazo y este es un deseo compartido.

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SECRETARA DE ACCIN SINDICAL Coordinacin rea externa Gabinete tcnico confederal

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Cuadros de informacin sobre las caractersticas y problemticas especficasPresentacin de las actividades econmicas afectadas por el convenio colectivo seleccionado

2010-2011

/CUADROS DE INFORMACIN SOBRE LAS CARACTERSTICAS Y PROBLEMTICAS ESPECFICAS DE LAS ACTIVIDADES ECONMICAS AFECTADAS POR EL CONVENIO COLECTIVO SELECCIONADO

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Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes

CONVENIO COLECTIVO

ESCUELAS DE EDUCACIN ESPECIAL DE CATALUA.

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional

2.200 UGT (41%); CC.OO (39%); otros (20%) UGT,CCOO,USTEC,USOC Enseanza-Educacin Primara. Predominio de empresa pequea, concentracin territorial (estructura del sector); .feminizacin, edad media (empleo); dificultades en la negociacin colectiva (relaciones laborales colectivas); crisis del sector por su dependencia del dinero pblico, ya que estn concertadas todas las escuelas de educacin especial (situacin econmica actual). Preocupacin en el sector por afectarles los recortes de los funcionarios, sin serlo, y previsin denuncia del convenio y preocupacin por los cambios en las condiciones laborales en las actuales circunstancias. No se conocen acciones de RSE en las empresas del sector
RADIODIFUSION COMERCIAL SONORA

Caracteristicas y/o problematica del sector

Acciones/ acuerdos de RSE en empresas del sector.


CONVENIO COLECTIVO

N trabajadores

9.000 UGT (33%), CCOO (66%), otros (1%). UGT, CCOO, AERC Actividades de radiodifusin. El sector cuenta con cuatro o cinco grandes empresas con emisoras repartidas por todo el estado y que tienen convenio propio (Cadena SER, COPE, Onda Cero, Kiss FM), y la gran mayora de empresas son de pequeo tamao o mediano y que hasta este convenio estatal no disponan de ningn marco de referencia ms all del ET. Las empresas son de carcter familiar, algunas de ellas tienen un rgimen de asociacin con las grandes cadenas estatales. Las frecuencias dependen de concesiones administrativas de las CCAA (estructura del sector); en las emisoras, el empleo es muy precario y predomina la polifuncionalidad, los sueldos son bajos y existe un alto grado de voluntariedad y vocacin; existe temporalidad , hay un abuso de los contratos mercantiles, de obra y servicio , el sector tiende a rebajar el personal de plantilla (empleo); solo en las grandes cadenas existe la negociacin colectiva, existen delegados sindicales, comits de empresa. La negociacin est centralizada en las cabeceras, con la existencia de comits intercentros. Hasta la crisis econmica, los convenios propios se respetaban y cumplan en gran medida. (Relaciones laborales colectivas); desde el 2008 los trabajadores han sufrido recortes salariales, restricciones y despidos. Aparte de la crisis publicitaria el sector est sufriendo la crisis propia de los medios de comunicacin y su modelo, alterado por la irrupcin de internet y las nuevas tecnologas (situacin econmica actual). Se han multiplicado los conflictos en las diferentes emisoras, siendo los problemas de las grandes cadenas los ms preocupantes: ERE en la SER, ERTE en la COPE, cierre de algunas emisoras por parte de Onda Cero (implicaciones para la accin sindical).

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Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional

Caracteristicas y/o problematica del sector

Gabinete tcnico confederal

Cuadros de informacin sobre las caractersticas y problemticas especficas de las actividades econmicas afectadas por el convenio colectivo seleccionado Acciones de rse en empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO

No se conocen acuerdos o acciones de RSE en las empresas del sector.


SERVICIOS EXTERNOS AUXILIARES Y ATENCIN AL CLIENTE EN EMPRESAS DE SERVICIOS FERROVIARIOS

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional Caracteristicas y/o problematica del sector Acciones/ acuerdos de RSE en empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO

2.500 UGT (75%), CCOO (25%), UGT, CCOO Actividades anexas al transporte al transporte terrestre. Atomizacin empresarial (estructura del sector); feminidad (empleo); dificultades sindicales (relaciones laborales colectivas); disminucin de la demanda, prdida de empleo (situacin econmica actual); prdida de empleo, dificultad en la negociacin, impago de nominas (implicaciones para la accin sindical). No se conocen acciones o acuerdos de RSE en las empresas del sector.
BUCEO PROFESIONAL Y MEDIOS HIPERBARICOS.

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional

750 UGT (45%), CCOO (45%), otros (10%) UGT, CCOO y otros Buceo profesional El sector est formado por micro y pequea empresa, la actividad del buceo se desarrolla como complementaria a otras actividades tales como la industria (astilleros), obra pblica (puertos y red hidrulica), transporte martimo y pesca, actividades de recreo. Entre los principales problemas del sector, se encuentran el recorte de obras pblicas la ausencia de exigencias formativas unificadas para el desempeo de la profesin(depende de cada CCAA), as como el intrusismo de personal con ttulos deportivos o que careciendo de todo titulo y las dificultades en el control por parte de la administracin (estructura del sector); el empleo es contratacin por obra, y por lo tanto se encuentra expuesto a un alto nivel de rotacin (empleo); debido al tamao de las empresas y la temporalidad de la contratacin se hace difcil conseguir representacin de los trabajadores en las empresas del sector (relaciones laborales colectivas); el sector se ha visto afectado por los recortes llevados a cabo en la obra pblica, lo cual ha supuesto una contraccin de la demanda y prdida de empleo (situacin econmica actual); resulta complicado conseguir la implantacin de representacin de trabajadores debido a las caractersticas del sector, tanto por el tamao de la empresa como por la temporalidad a la que se encuentra sujetos los trabajadores (implicaciones para la accin sindical). No se conocen acuerdos o acciones de RSE en las empresas del sector.
CAMPO DE LA COMUNIDAD DE EXTREMADURA.

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Caracteristicas y/o problematica del sector

Acciones/ acuerdos de RSE en empresas del sector.


CONVENIO COLECTIVO

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio

65.000 UGT (50%), CC00 (50%) APAG-ASAJA, COAG y UPA UCE EXTREMADURA.

Secretara de accin sindical de UGT. Coordinacin rea externa

Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes mbito funcional Produccin agrcola combinada con la produccin ganadera. Atomizacin, economa sumergida, predominio de empresas familiares(estructura del sector); temporalidad, emigrantes, edad media alta, falta de polticas activas, jornadas irregulares solo a inmigrantes, estacionalidad (empleo); inaplicacin de la negociacin colectiva en un 5% y dificultades sindicales (relaciones laborales colectivas); disminucin de la demanda, prdida de empleo(situacin econmica actual); descenso de representacin sindical en los centros de trabajo y menor motivacin de los representantes sindicales (implicaciones en la accin sindical). No se conocen acuerdos o acciones de RSE en las empresas del sector.
CONTAC CENTER

Caracteristicas y/o problematica del sector

Acciones/ acuerdos de RSE en empresas del sector.


CONVENIO COLECTIVO

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional Caracteristicas y/o problematica del sector Acciones/ acuerdos de RSE en empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO

40.000 UGT (34%), CCOO (45%), otros (21%). UGT, CCOO. Actividades de los centros de llamadas. Deslocalizacin, huida a nuevos mercados (estructura del sector); feminizacin, temporalidad (empleo), dificultades sindicales para regular el sector muy severas, la patronal ha estado poniendo muchas trabas, desregula (relaciones laborales colectivas); prdida de empleo sobre todo por la deslocalizacin, crisis (situacin econmica actual);la deslocalizacin dificulta y hace que la aplicacin del convenio afecte a las empresas en menor medida (implicacin en la accin sindical). No se conocen acuerdo o acciones de RSE en las empresas del sector.
AUTOESCUELAS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA.

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N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional Caracteristicas y/o problematica del sector Acciones/ acuerdos de Rse en empresas del sector.

940 UGT (49%), CC00 (51%). UGT Actividades de las escuelas de conduccin y pilotaje. Predominio de empresas familiares (estructura del sector); edad media alta, escasa formacin, estacionalidad (empleo); descentralizacin de la negociacin colectiva (relaciones laborales colectivas); disminucin de la demanda, prdida de empleo, crisis del sector (situacin econmica actual); es muy difcil tener representacin sindical en empresas pequeas (menos de 5 trabajadores) y en las empresas familiares (accin sindical). No se conocen acuerdos o acciones de RSE en las empresas del sector.

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Cuadros de informacin sobre las caractersticas y problemticas especficas de las actividades econmicas afectadas por el convenio colectivo seleccionado

CONVENIO COLECTIVO

INDUSTRIA DE ELABORADORES DEL ARROZ

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional

1.875 UGT (50%), CC.OO (50%) UGT,CC.OO Fabricacin de almidones y productos amilceos. Gran concentracin de la industria de segunda transformacin en Espaa y por el peso de la importacin en el consumo dentro de la Unin Europea. El mercado espaol del arroz se encuentra controlado por unos pocos y grandes grupos Durante 2010 esa concentracin se ha acentuado ms al ser adquirido el principal rupo productor y comercializador por el que ocupaba el segundo lugar, lo que crea un gran grupo que controla el 33% del mercado interior en volumen y el 40% en valor. Las marcas de distribucin tienen tambin una gran importancia en el sector (estructura del sector); la industria agroalimentaria es uno de los pocos sectores que han conseguido mantener el empleo en el ltimo ao. Lo que viene sucediendo en los ltimos aos es que cada vez son menos las pymes existentes en el sector, ya que son absorbidas por las grandes (situacin econmica actual);seguir exigiendo los derechos de los trabajadores (implicacin en la accin sindical). No se conocen acciones o acuerdos de RSE que lleven a cabo empresas del sector.
HARINAS PANIFICABLES Y SEMOLAS

Caracteristicas y/o problematica del sector

Acciones/ acuerdos de RSE en empresas del sector.


CONVENIO COLECTIVO

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional

3.000 UGT (48%), CC.OO (42%), otros (7,41%). Fabricacin de productos de molinera. Concentracin empresarial y la marca de distribucin constituyen los dos rasgos ms sobresalientes. Las marcas blancas acaparan el 78% de todas las ventas(estructura del sector); es la industria que mejor est soportando la crisis econmica que vivimos en la actualidad, an as el ao pasado la ocupacin descendi en el sector, un 2,43%; es un sector en el que hay muchos ms hombres que mujeres(empleo); las negociaciones son cada vez ms complejas, las empresas del sector se apoyan en la crisis econmica a la hora de rebatir las solicitudes sindicales (relaciones laborales colectivas); cada vez hay menos pymes en el sector ya que las grandes absorben a las pequeas y se fusionan entre ellas (situacin econmica actual). No se conocen acciones o acuerdos de RSE que lleven a cabo empresas del sector.
EDUCACION UNIVERSITARIA E INVESTIGACIN.

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Caracteristicas y/o problematica del sector

Acciones/ acuerdos de RSE en empresas del sector.


CONVENIO COLECTIVO

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio

16.000 UGT (18%), CC.OO (27%), otros (54%). UGT,CC.OO

Secretara de accin sindical de UGT. Coordinacin rea externa

Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes

mbito funcional

Educacin universitaria. Universidades privadas grandes con escuelas universitarias pequeas que dependen de ellas (estructura del sector); empleo estable muy cualificado que compatibiliza en muchos caos con docencia en otras universidades o en empresas(empleo); confluencia con normativas laborales y educativas que condicionan la laboral (relaciones laborales colectivas); la crisis ha provocado la prdida de alumnos y por tanto la prdida de puestos de trabajo de docencia (situacin econmica actual); la acogida a los sindicatos es, en general, bastante positiva (accin sindical). No se conocen acuerdos o acciones de RSE que se lleven a cabo en empresas del sector.
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CRDITO.

Caracteristicas y/o problematica del sector

Acciones/ acuerdos de Rse en empresas del sector.


CONVENIO COLECTIVO

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional Caracteristicas y/o problematica del sector

2.000 UGT (50%), CC.OO (50%). UGT, CC.OO Otros servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones. Disminucin empresarial (estructura del sector); destruccin de empleo (empleo); falta de aplicacin del convenio colectivo en empresas pequeas (relaciones laborales colectivas); la crisis actual afecta gravemente al sector (situacin econmica actual); la diversidad de convenios colectivos en el sector y los centros de trabajo con pocos trabajadores son las dificultades con las que se encuentra la accin sindical (implicacin para la accin sindical). No se conocen acciones o acuerdos que lleven a cabo empresas del sector.
INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA DE ZARAGOZA

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Acciones/ acuerdos de Rse en empresas del sector.


CONVENIO COLECTIVO

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional

32.000 UGT (49%), CC.OO (51%) UGT, CC.OO Metalurgia, fabricacin de productos metlicos, fabricacin productos informticos, material elctrico, maquinaria, fabricacin de vehculos, construccin naval, reparacin de vehculos, telecomunicacin por cables,..etc. Concentracin territorial, disminucin de la actividad (estructura del sector); destruccin de empleo, elevada rotacin (empleo); inaplicacin de la negociacin colectiva, descuelgue (relaciones laborales colectivas); perdidas de empresas, prdidas de empleo (situacin econmica actual); escenario legal desfavorable para la accin sindical (implicaciones para la accin sindical). No se conocen acciones o acuerdos que desarrollen las empresas del sector.

Caracteristicas y/o problematica del sector Acciones/ acuerdos de Rse en empresas del sector.

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Cuadros de informacin sobre las caractersticas y problemticas especficas de las actividades econmicas afectadas por el convenio colectivo seleccionado

CONVENIO COLECTIVO

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS DE VALLADOLID

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional Caracteristicas y/o problematica del sector Acciones/ acuerdos de RSE en empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO

6.963 UGT (18%), CC.OO (27%), otros (54%). UGT,CCOO, otros Construccin edificios y de carreteras y autopistas. Atomizacin empresarial, predominio de empresas familiares, disminucin de actividad, economa sumergida y baja productividad (estructura del sector); destruccin de empleo, temporalidad, emigracin, escasa formacin, exceso de jornada, estacionalidad (empleo); inaplicacin de la negociacin colectiva, descuelgue del convenio, dificultades sindicales (relaciones laborales colectivas); perdidas de empresas, disminucin de la demanda, prdida de empleo, crisis del sector (situacin econmica actual); disminucin del volumen de empleo, condiciones de trabajo muy precarias(implicaciones para la accin sindical). No se conocen acuerdos o acciones de RSE que desarrollen empresas del sector.
SERVICIOS DE ATENCIN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO PROMOC IN AUTONOMIA PERSONAL.

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional Caracteristicas y/o problematica del sector Acciones/ acuerdos de Rse en empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO

180.000 UGT (47%), CC.OO (53%) UGT, CC.OO Asistencia en establecimientos residenciales para personas mayores y actividades de servicios sociales sin alojamiento para personas mayores. Atomizacin empresarial, deslocalizacin empresarial (estructura del sector); sector muy feminizado (+ 90%), sector que ha perdido poco empleo con la crisis, empleo estable, escasa formacin, edad media alta, jornadas irregulares(empleo); negociacin colectiva descentralizada, inaplicacin salarial, descuelgue del convenio (relaciones laborales colectivas); sector en crisis derivado de los recortes en las administraciones pblicas, aunque la prdida de empleo ha sido mnimamente acusada (situacin econmica actual); dificultades ante las inaplicaciones y descuelgues empresariales (implicacin para la accin sindical). No se conocen acciones o acuerdos de RSE que realicen empresas del sector.
EDIFICACIN Y OBRAS PUBLICAS DE LA RIOJA

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N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional Caracteristicas y/o problematica del sector

5.500 UGT (67%), CC.OO (33%). UGT, CCOO Construccin de edificios, demolicin, construccin de vas frreas, carreteras, autopistas, puentes y tneles. Disminucin de actividad (estructura del sector;)destruccin de empleo (empleo); inaplicacin de la negociacin colectiva (relaciones laborales colectivas); crisis del sector (situacin econmica actual); muchas dificultades para desarrollar la actividad sindical dadas las caractersticas y dispersin del sector (implicaciones en la accin sindical).

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Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes Acciones/ acuerdos de RSE en empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO

No se conocen acciones o acuerdos de RSE que lleven a cabo empresas del sector.
OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional Caracteristicas y/o problematica del sector Acciones/ acuerdos de Rse en empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO

7.000 UGT (51%), CC.OO (47%), otros (2%) UGT, CC.OO Actividades de contabilidad, arrendamiento de la propiedad intelectual, actividades de organizaciones empresariales, profesionales y patronales. Atomizacin empresarial, diversidad en la actividad, predominio de empresas familiares (estructura del sector); destruccin de empleo, feminizacin, exceso de jornada (empleo); inaplicacin de la negociacin colectiva, descuelgue del convenio, dificultades sindicales (relaciones laborales colectivas); perdidas de empresas, prdida de empleo(situacin econmica actual); al empresas familiares y pequeas dificulta la accin sindical , hay mucho miedo y los representantes se sienten ms presionados por las empresas (implicacin en la accin sindical). No se conocen acuerdos o acciones de RSE que lleven a cabo las empresas del sector.
SECTOR DE LA CONSTRUCCION

72

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional

847.400 UGT (50%), CC.OO (50%). UGT,CCOO Construccin edificios, ingeniera civil, actividades de construccin especializada. Atomizacin empresarial, disminucin de actividad, economa sumergida (estructura del sector); destruccin de empleo, temporalidad, emigrantes, elevada rotacin, escasa formacin (empleo); inaplicacin de la negociacin colectiva, descuelgue del convenio, dificultades sindicales (relaciones laborales colectivas); perdidas de empresas, disminucin de la demanda, prdida de empleo, crisis del sector (situacin econmica actual); dificultad de conseguir una mayor implantacin sindical , ya que los contratos de trabajo tienen una duracin determinada en funcin de la finalizacin de las obras y tambin hay que tener en cuenta la dispersin de los trabajadores en obras pequeas (implicacin en la accin sindical). Acuerdos de RSE, as como acciones concretas se dan en las grandes empresas que estn en el IBEX 35.
ACUERDO MARCO DE COMERCIO

Caracteristicas y/o problematica del sector

Acciones/ acuerdos de RSE en empresas del sector.


Convenio colectivo

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio

2.400.000 UGT (50%), CC.OO (50%) UGT, CC.OO

Gabinete tcnico confederal

Cuadros de informacin sobre las caractersticas y problemticas especficas de las actividades econmicas afectadas por el convenio colectivo seleccionado mbito funcional Venta, comercio al por mayor e intermediacin del comercio, excepto de vehculos de motor y motocicletas, comercio al por mayor no especializado. Predominio de la pequea y mediana empresa (estructura del sector); sector muy feminizado especialmente en las categoras inferiores, jornadas irregulares tras las legislaciones aprobadas en materia de libertad horaria comercial y grandes porcentajes de contratacin parcial (empleo); atomizacin de la negociacin colectiva, razn de ser del presente acuerdo marco (relaciones laborales colectivas); descenso acentuado del consumo sobre todo en aquellos productos que no son de primera necesidad con la consecuencia de prdida de empleo, cierre de empresas y precarizacin de las condiciones laborales (situacin econmica actual); descenso del nmero de representantes sindicales , bloqueo en las negociacin de los convenios colectivos y descuelgues de los convenios. No se conocen acciones o acuerdos de RSE que desarrollen las empresas del sector.
COMERCIO DE FLORES Y PLANTAS

Caracteristicas y/o problematica del sector

Acciones/ acuerdos de Rse en empresas del sector.


Convenio colectivo

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional Caracteristicas y/o problematica del sector Acciones/ acuerdos de RSE en empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO

6.800 UGT (50%), CC.OO (50%) UGT, CCOO Comercio al por menor de flores, plantas, semillas fertilizantes animales de compaa y alimentos para los mismos en establecimientos especializados. Predominio de empresas familiares y atomizacin empresarial (estructura del sector); jornadas irregulares (empleo); no existe representacin sindical al ser microempresas (implicacin en la accin sindical). No se conocen acuerdos o acciones de RSE que lleven a cabo empresas del sector.
COMERCIO AL POR MAYOR E IMPORTADORES DE PRODUCTOS QUIMICOS INDUSTRIALES, DROGUERIA, PERFUMERIA Y AFINES

73

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional Caracteristicas y/o problematica del sector Acciones/ acuerdos de Rse en empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO

5.800 UGT (50%), CCOO (50%). UGT, CCOO Comercio al por mayor de productos qumicos. Grandes cadenas de almacenes son las que integran este sector (estructura del sector); sector muy masculinizado (empleo); disminucin de la demanda(situacin econmica actual). No se conocen acciones o acuerdos de RSE que se lleven a cabo en las empresas del sector.
OFICINAS Y DESPACHOS DE CATALUNYA.

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio

100.000 UGT (50%), CCOO (50%) UGT,CCOO

Secretara de accin sindical de UGT. Coordinacin rea externa

Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes mbito funcional Actividades de contabilidad, tenedura de libros, auditoria y asesora fiscal, actividades asociativas diversas, actividades de organizaciones empresariales, profesionales, y patronales, actividades sindicales, arrendamiento de la propiedad intelectual y productos similares. Diversidad en las actividades, aplican este convenio pero no acaban de reflejar la realidad de la actividad de la empresa (estructura del sector); el % de mujeres es alto en el sector, como su temporalidad; la jornada laboral, es habitual tanto su exceso como la irregularidad horaria, es un sector que no tiene muchos trabajadores inmigrantes (empleo); al ser un sector donde predomina la pequea y mediana empresa, hay escasa representacin sindical y donde existe representacin sindical hay una escasa accin sindical (relaciones laborales colectivas hay una reestructuracin del mercado en cuanto a la lnea del negocio y fusiones de empresas (situacin econmica actual); ahora con la crisis hay algunas empresas que empiezan a querer aplicar reduccin salarial. (Implicacin en la accin sindical). No se conocen acciones de RSE que desarrollen las empresas del sector.
MARROQUINERIA

Caracteristicas y/o problematica del sector

Acciones/ acuerdos de RSE en empresas del sector.


CONVENIO COLECTIVO

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional

14.508 UGT (50%), CCOO (50%) UGT, CCOO Fabricacin de artculos de marroquinera, viaje y de guarnicionera y talabartera. Diversidad en la actividad y concentracin territorial (estructura del sector); la diversidad se da porque hay varios artculos que componen la industria de la marroquinera, pero este convenio bsicamente se firma para una gran empresa como es Loewe y varias pymes que trabajan para esta grande empresa. La concentracin se da bsicamente en Madrid (estructura del sector); el empleo este sector es bastante estable, incluso en este tiempo de crisis se puede decir que no se ha perdido empleo (empleo); el sector ha crecido en productos de lujo, ms exportacin y incluso ms ventas a nivel nacional (situacin econmica actual); No se conocen acciones o acuerdos de RSE que lleven a cabo las empresas del sector.
HOSTELERIA DE ZARAGOZA

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Caracteristicas y/o problematica del sector Acciones/ acuerdos de RSE en empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional Caracteristicas y/o problematica del sector Acciones/ acuerdos de RSE en empresas del sector.

17.500 UGT (38%), CCOO (44%), OTROS (19%) UGT,CCOO, otros Hoteles y alojamientos similares, restaurantes y puestos de comida, establecimientos de bebidas. Concentracin territorial, contratacin temporal (estructura del sector); temporalidad, jornadas irregulares (empleo); prdida de empleo, incidencia en el sector de la crisis econmica (situacin econmica actual); disminucin de las plantillas y por tanto del nmero de delegados que integran los comits de empresa (implicacin en la accin sindical). Se conocen acuerdo o acciones de RSE que desarrollan las empresas, aunque son las grandes empresas del sector, que tienen convenio propio de empresa y no son pymes.

Gabinete tcnico confederal

Cuadros de informacin sobre las caractersticas y problemticas especficas de las actividades econmicas afectadas por el convenio colectivo seleccionado

CONVENIO COLECTIVO

HOSTELERIA DE MALAGA

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional Caracteristicas y/o problematica del sector Acciones/ acuerdos de Rse en empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO

41.238 UGT (50%), CCOO (50%) UGT,CCOO Hoteles y alojamientos similares, restaurantes y puestos de comida, establecimientos de bebidas. Atomizacin empresarial, contratacin temporal (estructura del sector); estacionalidad (empleo); prdida de empleo y cierre de micro y pequea empresa (situacin econmica actual); disminucin de la representacin legal de los trabajadores (implicacin en la accin sindical). Se conocen acciones o acuerdos de RSE que desarrollan las grandes empresas, que publican anualmente un reporting de lo planificado y ejecutado.
OPERADORES LOGISTICOS DE SEVILLA.

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional Caracteristicas y/o problematica del sector

900 UGT (60%), CCOO (35%) OTROS (5%). UGT,CCOO Logstica de mercancas, depsito y almacenamiento. Diversidad en la actividad, disminucin de actividad y deslocalizacin(estructura del sector); destruccin de empleo, escasa formacin y jornadas desiguales (empleo); descentralizacin de la negociacin colectiva y descuelgue (relaciones laborales colectivas); disminucin de la demanda, prdida de empleo y crisis del sector (situacin econmica actual); asegurar los puestos de trabajo como objetivo primordial (accin sindical). No se conocen acuerdos o acciones de RSE que lleven a cabo empresas del sector.
TRANSPORTE DE VIAJEROS DE ALICANTE

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Acciones/ acuerdos de Rse en empresas del sector.


CONVENIO COLECTIVO

N trabajadores Representacion sindical Firmantes del convenio mbito funcional Caracteristicas y/o problematica del sector

800 UGT (70%), CCOO (25%), OTROS (5%) UGT Transporte terrestre urbano y suburbano de pasajeros. Atomizacin empresarial y concentracin territorial (estructura del sector); edad media alta, escasa formacin, exceso de jornada y jornada irregulares (empleo); descentralizacin de la negociacin colectiva, inaplicacin de la negociacin colectiva, descuelgue del convenio y dificultades sindicales (relaciones laborales colectivas); disminucin de la demanda y prdida de empleo (situacin econmica actual); dificultad de llegar a todas las empresas (implicacin para la accin sindical). No se conocen acuerdos o acciones de RSE que lleven a cabo empresas del sector.

Acciones/ acuerdos de RSE en empresas del sector.

Secretara de accin sindical de UGT. Coordinacin rea externa

Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes

76

/ANEXO

SECRETARA DE ACCIN SINDICAL Coordinacin rea externa Gabinete tcnico confederal

Secretara de accin sindical de UGT. Coordinacin rea externa

Anexo

Lista de los convenios colectivos seleccionados


Denominacin del convenio Vigencia Trabajadores

Industria Elaboracin del Arroz Industria Harinas panificables y smolas Marroquinera y afines Campo de Extremadura Comercio x mayor e impr. de prodc.quimicos, ind, drog. Acuerdo marco de Comercio Hostelera de Zaragoza Comercio de Flores y Plantas Hostelera de Mlaga Construccin y obras pblicas Valladolid Construccin Metal de Zaragoza Edificacin y obras pblicas de la Rioja Transporte de viajeros de Alicante Buceo profesional y medio hiperbticos Serv.Ext.aux y att cliente empr sev ferroviarios Operadores logsticos de Sevilla y provincia Servicios att pers mayores y desarr de la promc, atm p. Establecimientos financieros de crdito Contac center Radiodifusin comercial sonora- 1 cc Oficinas y despachos provincia de Valencia Oficinas y despachos de Catalua Centros Educacin Universitaria e Investigacin Educacin especial de Catalua Autoescuelas de Valencia

2011/2013 2011/2014 2012/2014 2012/2012 2011/2012 2011/2013 2011/2012 2011/2013 2012/2013 2012/2012 2012/2012 2011/2013 2012/2016 2011/2014 2011/2012 2011/2013 2011/2012 2012/2013 2011/2012 2010/2014 2012/2015 2008/2011 2008/2011 2008/2015 2008/2009 2007/2012

1.875 3.000 14.508 65.000 5.800 2.400.000 17.500 6.800 41.238 6.963 723.095 32.000 5.500 2.393 750 2.500 2.000 180.000 2.000 40.000 9.000 7.000 100.000 16.000 2.200 940 3.688.062

77

Gabinete tcnico confederal

Iniciativas de RSE en el mbito de las Pymes

78

Secretara de accin sindical de UGT. Coordinacin rea externa

Conclusiones

79

Subvencionado por:

Direccin General de la Economa Social del Trabajo Autnomo y de la Responsabilidad Social de las Empresas

Gabinete tcnico confederal

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