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Libros sobre Administracin y Gestin de Empresas 2012

ADMINISTRACIN Y GESTIN DE EMPRESAS


ADMINISTRACIN Y GESTIN (General)
10 PASOS PARA AUMENTAR SU RENTABILIDAD
Luis Roldn Gonzlez Edicin 2006, rst. 160 pgs. ISBN 9788479787370 En toda empresa, cualquiera que sea su tamao o sector de actividad, que fabrique productos, se dedique al comercio o brinde servicios, se presenta tarde o temprano, y ltimamente ms temprano que tarde, la necesidad de bajar costes y ser ms competitivos a la vez. El consumidor es ms exigente; el valor aadido que con frecuencia tanto cuesta a las empresas conseguir en un mercado crecientemente competitivo, deja de ser tal muy rpidamente para pasar a ser simplemente algo esperado por el consumidor. En fin, todo confluye a una aparente paradoja: la necesidad de brindar al consumidor ms calidad a menor coste. Los equipos de trabajo se han convertido en un elemento esencial en casi todo tipo de compaas, pero la mayora sigue confiando en sistemas de compensacin basados solo en el desempeo individual. 'Como recompensar eficazmente a un equipo de trabajo?' es una herramienta para todos aquellos profesionales que busquen consejos prcticos sobre cmo disear e implantar sistemas de incentivos a equipos de trabajo, y planes de recompensa y reconocimiento que ayuden a conseguir los objetivos estratgicos y culturales de la organizacin.

EL DIRECTOR DE PROYECTOS, A EXAMEN: gua de estudio en espaol para la capacitacin del director de proyectos Jos Barato (y colabor.) Novedad

EFICACIA DIRECTIVA

Santiago de Miguel Antonio Pealver Edicin 2010, rst. 272 pgs. ISBN 9788479789787 Eficacia Directiva" pone de manfiesto la extraordinaria importancia e impacto que los comportamientos directivos tienen en las personas, e n los equipos de trabajo y, por tanto, en los resultados de las empresas. Para ello, este libro recoge en primera personay desde la experiencia, las mejores prcticas desarrolladas por empresas lderes de distintos sectores, que todo Directivo o Gestor debe conocer. Empresas y Consultores nos describen las mejores prcticas para el desarrollo de nuestros Directivos; desde la identificacin y el desarrollo del Talento como Mapfre, Telefnica Soluciones y Thales, el diseo yla implantacin de programas de Desarrollo Directivo como Santander, Ono, Grupo Chemo, BBVA, Indra, Wolters Kluwer y Europac, el desarrollo de los Estilos de Direccin como Acciona y Repsol, o bien desde las prcticas de Mentoring y Coaching como es el caso de Banesto y Endesa.

Edic. 2011, rst. 632 pgs. ISBN 9788499690056 En 1984, PMI (Project Management Institute) cre la titulacin PMP (Project Management Professional), Profesional de la Direccin de Pro yectos. . Las empresas que quieren asegurar el xito en los proyectos crticos , asignan PMPs para que los dirijan. Igual que hay fontaneros buenosy malos, ingenieros buenos y malos, tambin puede haber profesionales de la direccin de proyectos buenos y malos. An as, est titulacin est siendo cada da ms reconocida y valorada como estrategia para aumentar las posibilidades de xito de cualquier proyecto. En los proyectos de hoy en da, las causas del fracasos rara vez hay que buscarlas en las razones de tipo tcnico. El conocimiento tcnico no es suficiente para dirigir proyectos, porque un buen Director de Proyectos no hace el trabajo, coordina a los miembros del equipo para que lo hagan ellos: se parece a un director de orquesta. Este libro puedes usarse como material de referencia en los cursos de preparacin para el examen PMP. Tambin podr usarse de manera autodidacta . En el CD profesores y alumnos encontrarn los mismos ejercicios para realizarlos por ordenador , as como 3 juegos de preguntas variadas para evaluar el nivel de preparacin global.

CARTAS A UN PROFESIONAL DE LA EMPRESA

J.M. Cardona Labarga S. Cardona Patau Edicin 2008, rst. 28 pgs. ISBN 9788479788742 A lo largo de ms de tres aos los autores han publicado peridicamente una serie de artculos en diversos medios impresos y digitales con gran aceptacin por parte de los directivos lectores, hasta el punto de haber sido invitados a diversas conferencias por Espaa y Amrica, en concreto Per, Argentina, Estados U nidos, Colombia y Mxico. La suma de estos artculos es muy amplia y se ha querido recoger en este libro treinta y uno cuya escritura fue especial. La temtica est dividida en siete apartados: cultura empresarial, estrategia, responsabilidad social corporativa, comunicacin y motivacin, liderazgo, desarrollo y formacin de profesionales, por ltimo, la empresa familiar.

D3D. Un enfoque integral de la direccin de empresas

Marco A. Robledo Camacho Edicin 2004, tela, 340 pgs. ISBN 9788479786632 D3D. Un enfoque integral de la direccin de empresas es un libro serio, provocador y postconvencional; cientfico, innovador y honesto; prctico, contestatario y responsable. Un libro dirigido a aquellos que buscan nuevas maneras de hacer negocios ms humanas, ntegras e integrales, que invita, en estos tiempos hiperactivos, a pararse a pensar y cuestionarse las verdades ms profundamente arraigadas en torno a la direccin de empresas. La D3D o direccin tridimensional es una teora integral de direccin de empresas que combina tres dimensiones bsicas ciencia, arte y tica- que dan lugar al espritu corporativo con el objetivo de disear organizaciones equilibradas en pos del rendimiento, el crecimiento y el bien comn.

CMO RECOMPENSAR EFICAZMENTE A UN EQUIPO DE TRABAJO?


Glenn Parker Edicin 2001, rst. 240 pgs. ISBN 9788479785123

EL DECLOGO DE LA EXCELENCIA
Jess Mondra Moreno Edicin 2006, rst. 192 pgs. ISBN 9788479787615

El Declogo de la Excelencia encierra en sus casi doscientas pginas una serie de normas de no obligado cumplimiento, pero de seguimiento aconsejable para aquellos que aspiran a alcanzar el ms alto rango en la eficacia, y el aprecio y respeto por parte de los que comparten sus tareas e ilusiones. En este libro encontrar los diez mandamientos de la excelencia en los diez captulos. Mantener siempre un elevado nivel de autoexigencia, de curiosidad por los avances y descubrimientos, la bsqueda de la perfeccin sin despilfarro, el aprovechamiento ptimo del tiempo, la programacin de objetivos inteligentes, la comunicacin eficiente y la capacidad de innovar son factores determinantes del xito.

Edic. 2006, rst. 264 pgs. ISBN 9788479787400 Los mtodos de medicin de capital intelectual son clave para la gestin empresarial en la economa del conocimiento. No obstante, han sido generalmente tratados desde una perspectiva terica. En esta obra, desde la experiencia acumulada por los autores, se desarrolla una gua exhaustiva, eminentemente prctica, donde se exponen los pasos a seguir para realizar un Anlisis Integral de cualquier empresa que posibilite gestionar el valor futuro de la misma a travs de sus intangibles.

EL GRAN BAZAR: la sistmica en la empresa

EMPRESAS DE RESTAURACIN ALIMENTARIA: un sistema de gestin global

M. Araluce Letamenda Edicin 2001, rst. 262 pgs. ISBN 9788479784607 La publicacin de este libro tiene fundamentalmente dos objetivos, el primero: que sirva de texto a los alumnos de la Diplomatura de Nutricin Humana y Diettica que se cursa actualmente en varias universidades; el segundo: transmitir los conceptos de bechmarking y mejora continua de la calidad, proporcionando a las empresas de restauracin una metodologa de anlisis y organizacin que puedan aplicar. El trabajo se apoya en el modelo de direccin estratgica que permite una direccin flexible que, analizando las necesidades del entorno, define productos y servicios de gran valor aadido para los clientes -reales y potenciales- y el modo de gestionarlos

A. Linares Edic. 2007, rst. 168 pgs. ISBN 978848479788162 Las reflexiones abordadas en este libro conciernen a paradigmas o principios fundamentales que tenemos los humanos para regularnos en las organizaciones a la horade planificar nuestro futuro, coordinar nuestro presente, generar polticas o emprender proyectos. Si observamos una empresa vemos programas, polticas o iniciativas desde los que se organiza la vida grupal. Si miramos ms de cerca, vemos paradigmas fundamentales sobre los que se apoyan esos programas y polticas. Si retomamos cierta distancia, vemos la oportunidad que nos supone apoyarnos en paradigmas contrarios o antagnicos. As, un cambio lo podemos entender como un proceso cclico de navegacin entre contrarios (proceso-procedimiento, formacin-desarrollo, cultura de empresa-memoria del futuro).

LA EUROCOPA DE ESPAA: el triunfo del management eficaz

INDICADORES DE GESTIN Y CUADRO DE MANDO

Ig. Garca de Leaniz J. Martn Huelves Edic. 2009, rst. 104 pgs. ISBN 9788479789176 Qu enseanzas podemos sacar para nuestros equipos de trabajo del histrico triunfo de la Seleccin en la Eurocopa? Cules fueron las claves de gestin que llevaron al combinado de Luis Aragons a batir todos los registros y acabar con un pasado lleno de fracasos? A responder estas preguntas tan vinculadas a nuestras personas y organizaciones se dirige este libro fascinante que combina con rigor los conocimientos futbolsticos con el management ms efectivo, estableciendo enseanzas sorprendentes y prcticas para todos aquellos que dirijan equipos de trabajo. Dos profesionales de la seriedad y solvencia de Ignacio Garca de Leniz Caprile y Jos Martn Huelves lo han escrito con tanta soltura, amenidad y originalidad que su lectura resulta una autntica gua de gestin y supervisin de nuestros equipos para conseguir la eficacia que Luis logr con el suyo.

Amado Salgueiro Edicin 2001, rst. 112 pgs. ISBN 9788479784928 En esta obra se comenta lo que han dicho algunos de los principales 'gures' de la administracin de empresas al respecto de los indicadores de gestin poniendo especial nfasis en el cuadro de Mando Integral, de Kaplan y Norton, tan utilizado en todo el mundo occidental en la actualidad. Tambin se habla de la 'cadena de valor', de Michael Porter y de la importancia de definir las actividades necesarias para el xito de la compaa.

INGENIERA A LO BESTIA: reflexiones empresariales fabulosas

LA FAMILIA EMPRESARIA

F. Nogales Lozano Edic. 2008, rst. 171 pgs. ISBN 9788479788445 Este libro, pretende ser un instrumento de apoyo a las familias empresarias en su objetivo por conocerse con mayor profundidad as mismas. La obra pretende ayudar a las familias empresarias a ser ms conscientes y hacer ms productivos todos sus recursos psicosocio-econmicos, ante su desafo permanente por la continuidad intergeneracional de sus empresas familiares. A buen seguro que los grficos y cuestionarios que encontrar en el presente libro, les sern muy tiles para llevar a cabo una gestin eficaz de las potencialidades y riesgos que toda empresa y familia ha de hacer frente a lo largo de su existencia como tal empresa familiar.

J.J. Marcos Muoz Edic. 2010 rst.352 pgs. ISBN 9788479789312 Esta obra utiliza un doble lenguaje para describir la ingeniera, hacercndola de una manera profesional (en las reflexiones) e intuitiva (en las fbulas) a mltiples audiencias. Su desarrollo presenta la ingeniera con una perspectiva prctica, con abundantes recomendaciones operativas, soportada por una fuerte base terica. Los captulos del libro se agrupan bajo dos grandes lemas: para qu hacer ingeniera y cmo hacerla. El para qu describe su conexin con la creacin de valor y de negocio; mientras el cmo progresa a travs de capas sucesivas: desde la creacin y uso del conocimiento y su papel en la innovacin, hasta los recursos tcnicos que lo sustentan; desde la organizacin y gestin de la ingeniera, hasta las necesarias relaciones entre departamentos, y las causas y consecuencias de su disfuncin; desde el desarrollo y gestin de proyectos, hasta el diseo y el proceso de diseo.

JORNADA LABORAL, FLEXIBILIDAD HUMANA EN EL TRABAJO Y ANLISIS DEL TRABAJO PESADO


Ibcia Santibez Lara Jorge Snchez Vega Edic. 2007, rst. 280 pgs. ISBN 9788479787899 El estudio del trabajo ha considerado, por siglos, aspectos econmicos de la produccin y el empleo. Desde el siglo XX, se han agregado aspec-

GESTIONE Y CONTROLE EL VALOR INTEGRAL DE SU EMPRESA


Ral Lpez Ruiz Domingo Nevado Pea

tos ergonmicos. La Cronoergonoma actual toma en cuenta la temporalidad de los rendimientos humanos en relacin al circadio o 24 horas del da y el largo de la vida humana permitiendo una mejor compresin y utilizacin de la flexibilidad humana frente al trabajo. El progreso, el crecimiento de la poblacin mundial, los cambios en la produccin de conocimientos, alimentos, servicios y la emergencia de tecnologas cada vez ms cambiantes y avanzadas, son desafos para las funciones y el rendimiento humano en el trabajo. Es necesario conocer las bases de algunas de las conductas fisiolgicas bsicas, que bien administradas, permiten mayor productividad con el menor gasto biolgico y personal del trabajador y permiten prevenir condiciones que pueden engendrar enfermedades, ausencias laborales, disminucin de su capacidad de trabajo, gastos mdicos que deterioran su calidad de vida.

ISBN 9788479784614 El manual est organizado en dos partes: la primera parte describe cmo funcionan los equipos y definen los roles de las personas que influyen y participan en los mismos. La segunda parte es la ms tcnica y presenta un modelo para analizar y mejorar los procesos con sus correspondientes herramientas. Andrs Fernndez Romero Edic. 2008, rst. 360 pgs. ISBN 9788479788865 El Manual del Consultor de Direccin recoge la experiencia de su autor como consultor durante ms de 45 aos en "management", planificacin, creatividad, y recursos humanos, bsicamente. La primera parte del libro define el papel del consultor, sus cualidades, sus principios, con recomendaciones sobre la preparacin de ofertas, la presentacin oral y escrita de los informes y propuestas, y el trabajo de diagnstico, junto con una descripcin muy detallada del proceso completo de las acciones de consultora. Es la parte ms conceptual. La segunda parte ofrece una serie de tcnicas aplicables en los trabajos de consultora. Para cada una de ellas indica el contenido, cundo hay que aplicarla, el proceso de aplicacin, un ejemplo, un ejercicio, y unos consejos tiles.

MANUAL DEL CONSULTOR DE DIRECCIN

LEAN MANUFACTURING: la evidencia de una necesidad

Jos Luis Snchez Garca Manuel Rajadell Carreras Edicin 2010, rst. 260 pgs. ISBN 9788479789671 Las herramientas Lean Manufacturing, tienen por objetivo la eliminacin del despilfarro en un entorno de mejora continua, calidad total y aprovechamiento de todo el potencial a lo largo de la cadena de valor, contando con la participacin de todos. El lector dispone, con este texto, de unos contenidos prcticos para la implantacin de la filosofa Lean, de manera que lo que consiga sea directamente proporcional al esfuerzo que haga al utilizarlos.

EL MUNDO DE LAS EMPRESAS: de las pymes a las unimundiales


A.Muoz Lpez Edic. 2008, rst. 419 pgs. ISBN 9788479788698 INDICE: Historia de las organizaciones. Principios y herramientas de gestin. La e-Gestin. Anlisis estratgico. Tcnicas de educcin de costes. Valor aadido y estrategias para el crecimiento. Acuerdos de nivel de servicio. Grados de cumplimiento y grados de alcance. Cuadro de Mando. Los ltimos acontecimientos empresariales. Anlisis de las 100 mayores empresas del mundo. Los nuevos criterios para empresas sostenibles. Hacia el benchmarking estratgico de las Unimundiales.

EL LIBRO DE LA GESTIN MUNICIPAL

Pedro Asensio Romero Edicin 2006, rst. 216 pgs. ISBN 9788479787530 En la actualidad, nadie cuestiona que los ayuntamientos constituyen una de las administraciones ms dinmicas e innovadoras de todo el sector pblico. Polticos y directivos locales se enfrentan cada da al noble fin de gestionar e implantar bienes, servicios e infraestructuras pblicas. Con un lenguaje claro, estilo ameno y contenido extraordinariamente prctico, este libro aborda, entre otros, aspectos de la planificacin poltica, los programas de gobierno, la comunicacin e informacin municipal, las habilidades o los principios ms relevantes en el funcionamiento de las principales reas municipales.

PROTOCOLO SOCIAL Y EMPRESARIAL

MANUAL BSICO DE PROTOCOLO EMPRESARIAL Y SOCIAL M.C. Martnez Guilln Edic. 2007, rst. 216 p gs. ISBN 9788479788100

M.C. Martnez Guilln Edic. 2001, rst.158 pgs. ISBN 9788486618148 INDICE: Ordenacin del protocolo. Organizacin civil espaola. Comunidades autnomas. Tribunal constitucional. Universidades. Organizacin provincial. Organizacin local. Procedencias y tratamientos. Honores y precedencias de los puestos en actos oficiales. Normas de viaje. Inauguraciones. Actos pblicos. Imagen personal. Banquetes. Comidas y ccteles en casa, de amigos, etc. El protocolo en los negocios y la poltica. El men. Discursos y brindis. Podios de discursos y conferencias. Presidencia de actos. La ornamentacin. Servicio personal de mesa.

SISTEMA DE GESTIN: una gua prctica

Este es un libro pensado como un manual de consulta rpida, que le permitir resol-er situaciones habituales de las cuales puede depender el xito de la actividad empresarial. El saber cmo comportarse en cada situacin, es importante en los negocios, en la vida profesional y en la social, la autora crea un manual que pretende ser una gua para todos aquellos profesionales que, en un momento, u otro necesitan enfrentarse a situaciones en las que las reglas protocolarias se hacen necesarias El ndice de este libro es amplio, sin embargo muy centrado, en la explicacin bsica de cada tema, no hay captulos profundos, sino eficaces en el asesoramiento y consejo rpido para que el lector encuentre una lectura amena y sencilla que le permita interpretar fcilmente la informacin necesaria.

F. Ogalla Segura Edicin 2005, rst. 232 pgs. ISBN 9788479786953 Esta gua propone un mtodo para implementar un sistema de gestin, apoyndose en los avatares que ocurren en una empresa. Un caso creado para ilustrar la aplicacin prctica del sistema: expone los conceptos de gestin necesarios para desarrollar un sistema de gestin; define los pasos a seguir a travs de la historia de una empresa; muestra ejemplos de los pasos; y pone a disposicin del lector ejemplos de documentacin que pueden constituir el Sistema de Gestin.

LAS TRES REVOLUCIONES: caza del desperdicio, doblar la productividad con LEAN production

MANUAL DE TRABAJO EN EQUIPO


Robert S. Winter Edicin 2000, rst. 148 pgs.

Alberto Galgano Edicin 2003, rst. 416 pgs. ISBN 9788479786045 Alberto Galgano revela la esencia del enfoque LEAN, y sobre todo indica como iniciar el proceso que puede transformar los

resultados de la empresa. El autor sostiene que es necesario poner en prctica tres revoluciones: La primera implica redescubrir el papel predominante del producto entre los tres flujos fundamentales: el flujo fsico de los materiales, el flujo de los pedidos del cliente y el flujo del diseo. En la segunda revolucin con el enfoque LEAN, las expresiones Just in Time, Sistema Pull, flujo pieza a pieza, adquieren un significado diferente al que estamos acostumbrados, sentando las bases de la mejora continua. La tercera revolucin tiene que ver con el concepto velocidad. Si no se ha conseguido mejoras significativas en un plazo medio en das, entonces es que se est aplicando mal.

INDUSTRIALIZAR LA GESTIN

ADMINISTRACIN Y GESTIN INDUSTRIAL (General)


CONTRATACIN AVANZADA DEL MANTENIMIENTO

F.J. Gonzlez Fernndex Edicin 2007, rst. 278 pgs. ISBN 9788479787981 INDICE: Introduccin y tendencias mundiales. La externalizacin de los servicios de mantenimiento como estrategia empresarial. Razones para abordar la externalizacin. Ventajas e inconvenientes de la contratacin externa. Cautelas ante la contratacin externa. Reflexiones jurdicas sobre los contratos de mantenimiento. El seguro en los controles de mantenimiento. La subrogacin de los trabajadores. La responsabilidad civil en los contratos de mantenimiento. Preparacin de pliegos de condiciones. El seguimiento del contrato. La gestin de los trabajos urgentes. Utilizacin de internet para contratar.

J. Garca Martnez Edic. 2007, rst. 264 pgs. ISBN 9788479788438 La idea central sobre la que se articula este libro es que la actividad fsica de toda institucin o empresa est conformada por dos grandes procesos de produccin: El propio de los bienes que produce, de los servicios que presta, o de los documentos que genera , y el de la simple produccin de informaciones, las cuales, de un lado, representan el proceso productivo, y de otro, determinan las bases de su gestin. Por tanto, 'industrializar la gestin' equivale a industrializar la produccin y uso de las informaciones representativas de toda la actividad de una institucin o empresa. La consecuencia inmediata es que con ello se reducen los grados de libertad en la gestin y se incrementa la eficiencia y la calidad de la misma, como ocurri con las mquinas de produccin, que incrementaron la eficiencia de los operarios al transformar a los artesanos en obreros, es decir, en asistentes de las mquinas.

OGANIZACIN DE LA PRODUCCIN Y DIRECCIN DE OPERACIONES Lluis Cuatrecasas Novedad

LA CONTRATACIN DEL MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

Santiago Garca Garrido Edic. 2010, rst. 384 pgs. ISBN 9788479789626 El mantenimiento contratado supone entre el 40 y el 50 por ciento de la actividad de mantenimiento en pases industrializados. Este libro repasa las razones que llevan a las empresas a poner un aspecto tan estratgico como el mantenimiento de sus mquinas e instalaciones en manos de empresas ajenas, con sus ventajas e inconvenientes. Estudia tambin cada uno de los servicios que pueden ofrecer las empresas de mantenimiento, analizando los aspectos que habr que tener en cuenta a la hora de contratarlos. Dedica una parte muy importante de su contenido al estudio de los contratos que regulan las relaciones entre cliente y contratista, a cada una de las clusulas contractuales y sus implicaciones para las partes. Y por ltimo, detalla cmo debera ser una empresa de mantenimiento ideal, y cmo debe orientar su trabajo para resultar atractiva y competitiva.

Edic. 2011, rst. 776 pgs. ISBN 9788479789978 En esta obra se expone cuanto concierne a la organizacin y gestin en el mbito de la Produccin u Operaciones, de gran importancia para que las empresas obtengan buenos resultados, ya que es en los procesos de produccin donde la empresa genera su mayor o menor valor aadido, que es precisamente la fuente del beneficio obtenido. El libro abarca todo tipo de operaciones, sean industriales o de servicios, y hace adems una especial incidencia en los sistemas ms avanzados e innovadores de organizacin y gestin de la produccin y todo cuanto la afecta: productos, procesos, calidad, logstica, mantenimiento, proyectos, costes, etc. Es especialmente relevante el nfasis que esta obra hace en las metodologas ms actuales, ya que se han producido grandes cambios cuyo motor ha sido la evolucin de nuestra sociedad y, en especial, la de los mercados y el comportamiento de los consumidores en el ltimo cuarto de siglo.

INGENIERA DE ORGANIZACIN: modelos y aplicaciones

LA GESTIN DE LA FBRICA: modelos para mejorar la competitividad

Jos A. Heredia Alvaro Edicin 2004, rst. 296 pgs. ISBN 9788479786168 En este libro se dan pautas y se proponen modelos que ayudan a dar respuesta a algunas de las preguntas que con mayor frecuencia se hacen a si mismos los responsables de una empresa industrial: Cmo evaluar la situacin competitiva de la fbrica e identificar iniciativas estratgicas? Cmo establecer objetivos para la fbrica y como medirlos? Qu hace que un sistema de indicadores de gestin sea realmente til? Cmo organizamos la gestin de la produccin? Cul es la mejor forma de programar la produccin? Qu ERP seleccionamos? Qu sistemas de informacin se necesita para gestionar la planta? Cunto personal necesitamos? Qu organigrama es el ms adecuado para nuestra fbrica? Cmo gestionamos el trabajo en equipo?

P. Corts Achedad L. Onieva Gimnez Edic. 2008, rst. 37 6 pgs. ISBN 9788479788476 La presente obra pretende ser un acercamiento a diversas aplicaciones avanzadas de la Ingeniera de Organizacin en su aplicacin a la resolucin de problemas asociados a la planificacin, gestin y control de sistemas productivos y de servicios. Entre ellos se han querido considerar, sin nimo de pretender ser exhaustivos por imposible, los problemas de programacin de operaciones como asignacin temporal de recursos para realizar un conjunto de actividades, el reparto de mercancas en entornos urbanos, la aplicacin de las tcnicas 'yield management' a la gestin de empresas de servicios, el diseo y planificacin de redes de telecomunicacin, el modelado de preferencias y diseo de experimentos para la ayuda a la toma de decisiones en el anlisis de sistemas de transporte y, por ltimo, la previsin de demanda de energa elctrica.

MANUAL PRCTICO DE DISEO DE SISTEMAS PRODUCTIVOS


Albert Su Torrents Francisco Gil Vilda

Ignasi Arcusa Postils Edicin 2004, rst. 320 pgs. ISBN 9788479786427 La idea de crear este manual prctico surgi despus de revisar la bibliografa existente sobre operaciones en busca de contenidos que permitieran encarar problemas reales de diseo de sistemas productivos. Nos dimos cuenta de que la bibliografa era eminentemente descriptiva pero no profundizaba en cmo usar herramientas o metodologas concretas. Por ello nos decidimos a crear este manual que combina metodologas clsicas de diseo del sistema productivo con propuestas mas actualizadas (extradas de nuestra experiencia profesional) bajo el enfoque de la produccin ajustada. (Los autores).

COACHING PARA EMPRENDER

ORGANIZACIN Y GESTIN INTEGRAL DEL MANTENIMIENTO

Santiago Garca Garrido Edicin 2003, rst. 320 pgs. ISBN 9788479785482 Este libro trata de explicar como aplicar diversas tcnicas si usted est buscando mejorar su departamento de mantenimiento: como estudiar sus equipos, para distinguir los importantes de los que no lo son, como disear su plan de mantenimiento, como seleccionar el repuesto que debe permanecer en stock, como auditar su sistema de mantenimiento para buscar puntos de mejora o como gestionar la informacin que se genera. En l encontrara formatos, guas de implantacin, ejemplos, consejos, y hasta un captulo dedicado a cmo realizar el cambio desde una situacin en la que predomina la reparacin urgente de averas (mantenimiento de crisis) a una en la que predomina la alta disponibilidad de los equipos a un coste bajo.

Gregory Cajina Edic. 2010, rst. 176 pgs. ISBN 9788479789701 Tras publicar con xito De Empleado a Millonario en Espaa y Latinoamrica, Gregory Cajina vuelve con su segundo libro, Coaching para Emprender, especialmente dirigido a: Emprendedores o individuos en el proceso de decidir si "ir por su cuenta" y dejar atrs la empresa de otro. Empleados por cuenta ajena considerando una transicin de carreras, sea por vocacin u obligacin (de empleado a empleado, a directivo, en democin, a emprendedor, etc.). Estudiantes o empleados que no desean trabajar para un jefe durante 40 aos. Individuos que desean ocuparse en mejorar su perspectiva financiera. Y profesional en un marco de cooperacin mejorar su perspectiva financiera y profesional en un marco de cooperacin. Y, por supuesto, coaches profesionales con clientes emprendedores.

COACHING Y LIDERAZGO

CALIDAD
AUDITORAS DE CALIDAD PARA MEJORAR SU COMPORTAMIENTO. 3 edic.

Joan Payeras Edicin 2004, rst. 176 pgs. ISBN 9788479786304 El Coaching nos brinda una oportunidad para deshacer ciertos nudos gordianos que bloquean con demasiada frecuencia los procesos productivos, y que muchas veces se solucionaban en el pasado de manera un tanto expeditiva en las formas pero ineficaz en el fondo, a travs del liderazgo impositivo. Coaching y liderazgo es una obra que ayudar a directivos y especialistas en 'Direccin de personas', a adentrarse en el entramado de las relaciones personales dentro de las empresas, que ayudan o dificultan a la consecucin de los resultados.

Dennis R. Arter Edicin 2004, rst. 184 pgs. ISBN 9788479786229 Este libro, perfecto para cualquier persona responsable de la puesta en prctica de un programa de auditoras de la calidad o que realice estas auditoras, es una referencia ideal sobre las tcnicas establecidas para las auditoras de la calidad. Esta tercera edicin sirve de gua para aprender y aplicar los fundamentos de las auditoras de la calidad y desarrolla los principios bsicos de las auditoras por medio de la demostracin de cmo se pueden utilizar las auditoras de la calidad para mejorar el comportamiento empresarial.

LIDERAZGO PERSONAL: logre resultados y supere la crisis

CERTIFICACIN Y MODELOS DE CALIDAD EN HOSTELERA Y RESTAURACIN

Jorge Puig Durn Edicin 2006, rst. 288 pgs. ISBN 9788479787493 En el sector de la hostelera y restauracin, la atencin y el cuidado en el servicio juegan un papel fundamental. Resulta imprescindible, por lo tanto, garantizar todos los niveles de calidad posibles con el fin de alcanzar la satisfaccin plena de nuestro cliente. El presente libro va dirigido a todas aquellas empresas, cuya actividad principal o secundaria sea la de facilitar a sus clientes el servicio exigido dentro del sector de la hostelera y restauracin , esperando cumplir el objetivo de ayudar a las empresas a conseguir un hecho diferencial frente a la competencia a travs de la calidad como herramienta de gestin. Por lo que se utilizarn las normas y modelos de calidad existentes, siendo unas de carcter obligatorio (Sistema APPCC) y otras de carcter voluntario (normas ISO y modelos EFQM).

Jos M Cardona Labarga Edic. 2010, rst. 216 pg s. ISBN 9788479789718 La nica va de crecimiento y generacin de riqueza a partir de estos momentos exige el paso de una economa basada exclusivamente en lo tangible, medible y contable, a una economa de lo intangible centrada en la innovacin, el aprendizaje, el autodesarrollo y el de los dems, las relaciones personales, la capacidad de llegar a acuerdos, de generar intercambios, de lanzar a la realidad propuestas diferentes, apoyadas en la madurez personal y en conocimiento de s mismo. Hasta ahora bastaba con aplicar criterios racionales e interesados que originaban una "gestin de mnimos", de corto plazo, y a menudo del "pelotazo". Sin embargo, es el liderazgo personal la autntica cualidad que distingue al ser humano, donde reside la verdadera "gestin de mximos" que necesitamos para salir de cualquier crisis. El conjunto de esta obra rezuma experiencia prctica, sensibilidad y madurez, que constituyen los mejores valores que alguien puede llevarse de su etapa profesional.

DESCUBRIENDO CON MI COACH

COACHING Y LIDERZGO

Juan Ferrer Crdenes Edicin 2007, rst. 144 pgs. ISBN 978479788148 Este libro no est escrito para coaches profesionales. No es un libro sobre tcnicas de coaching, ni de consultora empresarial. Es un libro de experiencias humanas, de despertares y de logros. Est escrito para todas aquellas personas que desean saber cmo es un proceso de coaching: para qu sirve, cules son sus fundamentos, y qu pueden lograr si se embarcan en un proceso

de este tipo. Un coach no es un psiclogo, ni un terapeuta, ni un trainer. Simplemente ayuda al cliente a ponerse en accin desde el propio descubrimiento que l hace. La reflexin por la reflexin no tiene sentido en un proceso de coaching. Ella debe llevar a la accin.

de personas', a adentrarse en el entramado de las relaciones personales dentro de las empresas, que ayudan o dificultan a la consecucin de los resultados.

LIDERAZGO DE EQUIPOS CON ENTUSIASMO ESTRATGICO

COMPORTAMIENTO DIRECTIVO / AUTOAYUDA


COMO SER EFICAZ Y ADMINISTRAR SU TIEMPO
Amado Salgueiro Edicin 2003, rst. 128 pgs. ISBN 9788479785550 Desde que, en 1955, el profesor Parkinson formul su famosa Ley, 'El trabajo se ampla hasta ocupar todo el tiempo disponible', la Administracin del tiempo en los directivos ha ido tomando auge e importancia hasta llegar a la situacin actual, en que se ha convertido en un 'tema de moda' dentro de los programas de desarrollo y formacin directiva.

Juan Malaret Edicin 2003, rst. 208 pgs. ISBN 9788479785703 Este libro muestra el resultado de varios aos de trabajo en procesos de cambio y en el desarrollo y construccin de equipos en muy diversas empresas y organizaciones. Est compuesto por diverso material recopilado a lo largo del tiempo y que ha sido profusamente utilizado como soporte terico con los programas de entrenamiento para directivos en los que el autor ha intervenido y que han sido diseados a medida para cada organizacin.

LIDERAZGO Y GESTIN POR 8 HBITOS. Del miedo a la confianza

J.M. Cardona Labarga Edicin 2006, rst. 280 pgs. ISBN 9788479787424 Este es un libro sobre Management y Direccin de Empresas actual para quien busca mejorar tanto personalmente como Director, como la posicin competitiva de su empresa. Es un libro que gustar a quien est dispuesto a pensar, profundizar y comprometerse. Se basa en la experiencia prctica, y los modelos que ofrece se acomodan a la realidad de forma clara y sencilla. Una vez Rosa Montero dijo que "uno siempre escribe el libro que le gustara leer" Seguramente a los directivos les habra gustado poder leer un libro que les dijera, por ejemplo, como: a) enfrentarse a un colaborador cara dura que se aprovecha de los dems; b) convertir un grupo en un equipo; c) no tener una tendencia tan fuerte a pensar que las cosas no se pueden cambiar; d) mejorar la conducta de un jefe que te vuelve loco; e) potenciar la confianza en uno mismo; f) saber qu hacer cuando uno no sabe qu hacer.

EL DIRECTIVO FELIZ: management positivo

Carlos Herreros Edicin 2007, rst. 280 pgs. ISBN 9788479788360 El autor se plantea si la bsqueda de la felicidad, compartida por toda la humanidad, y ya identificada por Aristteles, tiene una aplicacin especfica para ejecutivos y directivos empresariales. Puesto que la tarea fundamental de estos ltimos es esencialmente estratgica, el autor analiza la relacin entre estrategia y bienestar y encuentra un elemento o fortaleza comn: la capacidad de colaborar como competencia esencial estratgica y como compendio de componentes de la satisfaccin y del bienestar. La segunda parte del libro es esencialmente prctica y de auto-ayuda, aunque el autor afirma que no somos autnomos sino heternomos y que, por tanto, es mucho ms eficaz trabajar con un coach maduro y experto. Los ejercicios y cuestionarios que presenta este libro puede realizarlos y trabajarlos el lector, pensando, razonando y autoconocindose ms como persona y directivo.

ZEN COACHING

Javier Carril Edic. 2008, rst. 268 pgs. ISBN 9788479788919 El Zen Coaching es una metodologa nueva y revolucionaria que funde los beneficios del Coaching con la magia del Zen. Numerosas personas se han beneficiado ya del Zen Coaching, y han dado un nuevo impulso a su vida personal o profesional. Y usted? Cundo se va a decidir? Este es el momento, desde la oportunidad y eleve su vida a un nivel superior. Toda persona tiene un potencial enorme que rimero necesita descubrir, y luego desarrollar para alcanzar todas sus metas en la vida y en el trabajo, manteniendo el equilibrio interior. Sean objetivos personales o laborales, en este libro encontrar un mapa de ruta eficaz para lograr todo lo que desea. Conseguir planificar sus metas, clarificar sus valores, descubrir el propsito de su vida, sus fortalezas y debilidades, y elaborar un plan de accin eficaz para lograr sus objetivos. Adems, conseguir parar el ritmo de su vida y desarrollar la capacidad de disfrutar el aqu y ahora. En definitiva, disear la vida que desea vivir y convertirse en la persona que quiere ser

DIRIGE TU VIDA

Moiss Ruiz Gonzlez Edic. 2009, cart. 136 pgs. ISBN 9788479789060 Toda esta obra gira en torno a la direccin, al liderazgo y a la consecucin de objetivos sociales y personales. Pero no propone slo mtodos para lograr una situacin ms o menos brillante en una sociedad excesivamente jerarquizada y abandonada, en algunos casos, al desenfreno del consumo y del xito, sino que su mirada es ms interior, dirigida esencialmente hacia el principal proyecto personal que es uno mismo. Dirige tu vida pretende ser un faro en la vida de las personas. En momentos de confusin es bueno mirar hacia uno mismo, situarse, conocer cul es el lugar por donde el camino se hace ms llevadero. A travs de metforas, parbolas y ejemplos reales, propios o ajenos, el autor desgrana tema a tema las realidades a las que hay que enfrentarse y expone las maneras para pasar por ellas pisando fuerte. La voluntad es una de las claves. Cada captulo de este libro podra ser el espejo en el que quizs, si nos sintiramos perdidos, nos gustara mirarnos.

PARA QU SIRVE UN LDER?

ESCUELA DE DESARROLLO DE HBITOS

Moiss Ruiz Edic. 2008, rst. 224 pgs. ISBN 9788479788483 El Coaching nos brinda una oportunidad para deshacer ciertos nudos gordianos que bloquean con demasiada frecuencia los procesos productivos, y que muchas veces se solucionaban en el pasado de manera un tanto expeditiva en las formas pero ineficaz en el fondo, a travs del liderazgo impositivo. Coaching y liderazgo es una obra que ayudar a directivos y especialistas en 'Direccin

S. Daz Leonardo M. Garca Arigel Edic. 2008, rst. 232 pgs. ISBN 9788479788636 Este libro cambiar la actitud con la que cada maana nos enfrentamos a la difcil tarea de dirigir personas, ofrecindonos una visin crtica de nuestros comportamientos y algunas pautas de actuacin para despertarnos a la innovacin y al cambio, haciendo que los hbitos saludables superen a las rutinas.

EL XITO SOSTENIBLE A TRAVS DEL ERROR

Antonio Lpez Ramos Edicin 2010, rst. 288 pgs. ISBN 9788479789763 A nadie le gusta cometer errores y Este hecho ha dado lugar a lo que he venido a llamar "la Cultura del Error", cultura totalmente establecida en el mbito social y empresarial, donde supone un alto coste para todas las empresas debido a que un error que se esconde no se soluciona, permitiendo que el mismo se vuelva a repetir, especialmente en aquellas empresas donde el error se persigue implacablemente, provocando adems un alto nivel de estrs en las personas. Cometer un error genera una tensin semejante a una amenaza. Esto se debe a la articulacin del miedo a no ser aceptado por el hecho de cometer errores. Articulacin que se produce durante nuestra infancia y que contribuye poderosamente a estructurar nuestra personalidad, siendo la autoexigencia uno de los elementos resultantes ms influyentes. Posteriormente, durante nuestra vida adulta, este miedo se activa frente al error, produciendo comportamientos conflictivos que generan desconfianza entre las personas

palabras tras una cena de negocios; hablar convincente y persuasivamente a una o varias personas en situaciones tales como una venta, formular o atender una reclamacin, etc.

LA PASIN DE MEJORAR, 4 EDIC. Eugenio Ibarzabal

EFECTOS DE PENSAMIENTO NICO: stop a 204 pautas

Novedad Edic. 2012, rst. 352 pgs. ISBN 9788499690803 Este libro est escrito desde la experiencia del trabajo prctico en la facilitacin de equipos, el asesoramiento personal y la propia vida personal del autor. En el fondo, a lo largo de estos aos su obsesin sigue siendo la misma: la Innovacin personal, que el autor define como quitar lo que sobra a lo largo de la vida .La vida propone y nosotros respondemos en funcin de nuestras capacidades y de nuestros valores. Mejoramos en la medida que respondemos mejor. Y lo que nos distingue a las personas es la diferente actitud con la que nos enfrentamos a la vida. Se compone de dos partes: la primera es el relato de una crisis personal, en toda su intensidad, y la segunda el itinerario explcito que el protagonista de esa crisis recorre en su re-solucin. En consecuencia, este libro ofrece no solo una reflexin, sino tambin un itinerario prctico de innovacin personal. En el fondo, es lo que el autor ha estudiado, experimentado y testado a lo largo de estos ltimos veinte aos. EL LIBRO DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS, 3 edic.
Luis Puchol Edicin 2010, rst. 592 pgs. ISBN 9788479789756 Este libro naci del empeo de un grupo de docentes universitarios que tambin practican la consultora de empresas, con el propsito de ofrecer a quienes ejercen, o se preparan a ejercer la gestin, unos conocimientos, unas tcnicas y unas actitudes que les ayudarn a incrementar su eficacia y su eficiencia como gestores en empresas pblicas y privadas. Algunas de estas materias se ensean en las carreras de Administracin y Direccin de Empresas, de Ingeniera de Gestin, de Psicologa, Sociologa, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, as como en los cursos Master correspondientes, pero en general lo suelen hacer de un modo terico y poco aplicable a la realidad de la gestin empresarial. El empeo de los autores ha consistido en ofrecer a sus destinatarios unas herramientas de gestin, que superen su papel meramente utilitario, y que incidan igualmente en el dominio de los conocimientos y en el de las actitudes.

Angel Muoz Lpez Edic. 2008, rst. 276 pgs. ISBN 9788479788681 En el interior del libro nos iremos encontrando con un amplio repertorio de personajes que pueden crispara ms de uno: 'distorsionadores, piratas empresariales, inductores al caos, digestionadores, prejubilados y buscadores de primer, segundo y hasta tercer empleo, con ms de cuarenta y cinco aos'... Pero tambin, al mismo tiempo, es posible que sintamos cierto alivio al comprobar que en este viaje por la globalizacin 'ya no estamos solos! Que simplemente somos 'uno de tantos' a los que el destino ha asignado el desempear un rol u otro, como a los propios personajes.

GANARSE EL PUESTO: y superar con xito el periodo de prueba

Angeles Rubio Edic. 2008, rst. 144 pgs. ISBN 978479788520 La llegada a un nuevo trabajo es un momento clave de la vida profesional, que puede verse entorpecido por primeras impresiones, errores, temores, malentendidos, o por el contrario, ser una oportunidad para los candidatos y las empresas. Ganarse el puesto de trabajo no slo depende de poder contar con voluntad y una educacin adecuada, sino sobre todo, con el hecho de conocer y desarrollar una serie de habilidades sociales que posibiliten la superacin del periodo de prueba, la integracin y que, adems, creen valor para las organizaciones. Con este objetivo ha sido escrito el presente manual: para que conozcamos los factores estratgicos que como el autoconocimiento, el marketing personal, la comunicacin en la empresa y su cultura, la dinmica de grupos, los estilos directivos y roles grupales, entre otros, nos coloquen en las mejores condiciones para alcanzar un alto rendimiento, una adaptacin satisfactoria al puesto de trabajo y a los equipos

EL LIBRO DE LAS HABILIDADES DE COMUNICACIN, 2 edic.

HABLAR EN PBLICO. 4 edic.

Luis Puchol Moreno Edicin 2008, rst. 427 pgs. ISBN 978-84-7978-8773 Este libro le ayudar a preparar y a pronunciar charles efectivas, as como a elaborar y a utilizar el ms moderno y eficaz material audiovisual de apoyo. Estas enseanzas le servirn fundamentalmente para dirigirse oralmente e influir sobre una audiencia cautiva, pero tambin le sern tiles para otro tipo de situaciones, como pueden ser: tener que improvisar unas

Carlos J. van-der Hofstadt Romn Edicin 2003, rst. 256 pgs. ISBN 9788479786908 Carlos van-der Hostadt ha escrito este libro sobre tecnologa de la comunicacin, pero no sobre la que se suele pensar cuando se la cita as, sino sobre otra ms antigua, pero no por ello no ms importante, y no menos necesitada de investigacin, la habilidad que cada uno ha adquirido para comunicarse con los dems y que puede mejorar, si estudia sus fundamentos y prctica. La habilidad para comunicarse es un factor central para la propia promocin personal y profesional; por ello, su anlisis y aplicacin (su tecnologa) es de tanta relevancia. El libro de Carlos van-der Hofstadt es un libro manejable, en el que con concisin y claridad se expone los elementos bsicos en la habilidad social y la comunicacin, las barreras de la comunicacin y la forma de resolver algunos de los problemas fundamentales que pueden aparecer en la misma, para despus relatar algunas de las aplicaciones de las habilidades sociales de la comunicacin.

POR QU TRABAJAMOS?: el trabajo entre el estrs y la felicidad

Edic. 2008, rst. 320 pgs. ISBN 9788479788889 La actividad laboral puede aproximarse a la felicidad o conducirnos al malestar o a la enfermedad. En esta obra se analizan ambas vertientes a travs de temas de inters palpitante, como el trabajo personalizado, la ocupacin del tiempo libre, el estrs, la depresin, la alineacin, el desempleo y la violencia en el lugar de trabajo. Respecto a esto ltimo, el profesor Francisco Alonso Fernndez, verdadero experto en estos temas y referencia imprescindible dentro del mundo de la Psiquiatra y Psicologa Mdica, nos dice en esta obra: El proceso de victimizacin profesional especfica compartida por los sanitarios y los profesores se debe menos a las correspondientes caractersticas de sus respectivas actividades profesionales, que al asiduo contacto directo con unos clientes en situacin energtica presta a la descarga violenta.

empresa en la actualidad, as como el debate sobre el gobierno de la misma, exige un tratamiento fundamental de la interaccin entre los mbitos econmicos y financieros. Y ello tanto en lo que afecta a las interdependencias internas como a las relaciones externas de la empresa. La obra del Profesor Gutenberg integra de manera magistral los mbitos econmicos y financieros de todos los procesos empresariales internos.

GANAR EN BOLSA

ECONOMA / GESTIN FINANCIERA


LA CONTABILIDAD Y SU ANLISIS. Ciencia? Arte? Prestidigitacin

Manuel Robles Miras Edicin 2006,, rst. 272 pgs. ISBN 9788479787691 En el mundo de la contabilidad es donde se ha llegado a demostrar que la generacin espontnea existe y donde se ha echado abajo eso que sostienen los cientficos de que nada desaparece, que todo se transforma. En las empresas, aplicando adecuadamente los instrumentos contables, las cosas aparecen y desaparecen a voluntad. Es ms, hay cosas que pueden estar y no estar al mismo tiempo; algo realmente inconcebible en otros ambientes y rdenes de la vida.

Renato di Lorenzo Edic. 2009 ,rst. 520 pgs. ISBN 9788479879329 Animo! EL MUNDO DE LOS MERCADOS les espera. Y sepan que ustedes no estn condicionados nada ms que por su propio talento. Invertir en bolsa no tiene secretos: se compra bajo y se revende ms alto. O se vende al descubierto alto y se recompra luego ms bajo. Simple, no? Por supuesto que no. Como en todas las cosas, es preciso aprender. Por lo tanto, para hacer trading es preciso estudiar bien el cmo y el cundo invertir, no basta slo con tener una gran intuicin. Por eso, este libro, que es un compendio de toda una serie de publicaciones de Renato Di Lorenzo, es tambin una gua sencilla para todo aquel, nefito o experimentado, que quiera invertir en bolsa con ciertas garantas; para los que empiezan y para los que llevan ya tiempo en la carretera. Todos los que hacemos trading cultivamos nuestro sueo particular, el de jugar nuestra partida libres de condicionamientos de ninguna clase, solos frente al mercado. Si llevamos las riendas de nuestra fortuna, no podremos quejarnos de nadie porque ninguno nos habr impuesto ni sus elecciones ni sus instrumentos.

INVERTIR EN HEDGE FUNDS: anlisis de su estructura, estrategias y eficiencia

CREACIN DE VALOR PARA EL ACCIONISTA

Artemio Milla Gutirrez Edic. 2010, rst. 362 pgs. ISBN 9788479789251 Uno de los aspectos ms apasionantes en el estudio de la creacin de valor para el accionista es identificar medidas que vinculen la creacin de valor desde la perspectiva interna y externa, a la par que dichas medidas sirven, desde la perspectiva interna, para una mejor gestin de la empresa. Este libro contribuye a la investigacin terica y emprica desarrollada en Espaa estos efectos. En la parte terica el autor ha desarrollado con amplitud el concepto de creacin de valor para el accionista, la doble perspectiva de su observacin (interna y externa) y su vinculacin y las medidas que se utilizan para establecer su medicin, habiendo cubierto con especial profundidad este apartado. Especial atencin merece la parte dedicada a los denominados inductores de creacin de valor (crecimiento, rentabilidad y sostenibilidad) que han sido desarrollados con amplitud y que sustentan los ejes sobre los que se construye la creacin de valor.

Marcos Mailoc Lpez de Prado Carlos Rodrigo Illera Edicin 2004, rst. 560 pgs. ISBN 9788479786182 Con una capitalizacin que excede los 600.000 millones de dlares y ms de 4.000 entidades, la industria de los Hedge Funds no puede ser ignorada por ms tiempo. Su papel en el sistema financiero internacional es cada vez ms palpable y notorio, hasta el punto de poder afirmar que una cartera de inversin sin Hedge Funds es con toda certeza ineficiente. El desconocimiento de estos vehculos de inversin sita fuera del mercado laboral a muchos profesionales y estudiantes deseosos de trabajar en entidades financieras internacionales. Los lectores interesados en la (opaca) operativa de los vehculos de inversin domiciliados en parasos fiscales, como ocurre con la mayora de los Hedge Funds, encontrarn en este libro una fiel gua de su estructura y funcionamiento.

MANUAL PRCTICO DE GESTIN DE TESORERA DE EMPRESAS

Josu I. Delgado Ugarte Edicin 2000, rst. 272 pgs. ISBN 9788479784560 El desarrollo de los mercados de capitales, la internacionalizacin de las empresas, el nacimiento de nuevas tcnicas e instrumentos financieros, la implantacin del euro, la desintermediacin financiera, la especializacin de las entidades financieras, etc., estn exigiendo el ajuste de los procedimientos internos de gestin.

LA FINANCIACIN DE LA EMPRESA. 2 edic.

Erich Gutenberg Edicin 2000, rst. 408 pgs. ISBN 9788479784645 La trascendencia de la economa financiera se ha incrementado en la ltima dcada rebasando, sin duda, su espacio financiero tradicional. La creciente importancia de los mercados de capitales como instituciones que orienta los criterios econmicos de la

SUPUESTOS PRACTICOS DE CONTABILIDAD GENERAL

D. Nevado Pea (y otros) Edic. 2010, rst. 358 pgs. ISBN 9788479789206 En el presente trabajo se ofrece una coleccin de supuestos o casos prcticos de Contabilidad General en los que se ha intentado sistematizar, de forma ordenada y progresiva, la aplicacin detallada de determinadas Normas de Valoracin del

Nuevo Plan General de Contabilidad aprobado por el RD 1514/2007, de 16 de noviembre. El objetivo del presente libro es facilitar a los estudiantes de Contabilidad General un manual que les sirva de soporte para asimilar las diferentes explicaciones tericas de los conceptos relativos a dicha disciplina y mostrar a aquellos profesionales que se encuentren interesados en la obra un conjunto de supuestos prcticos aplicando los conocimientos de la Contabilidad General.

SIMULACIN FINANCIERA CON delta Simul-e

Sara H. Otal Franco Edicin 2007, rst. 264 pgs. ISBN 9788479787820 Este libro ilustra la elaboracin de estados financieros (intermedios y anuales) que son de presentacin obligatoria para aquellas entidades que apliquen las Normas Internacionales de Informacin Financiera (NIIF); y tambin desgrana, desde un enfoque practico, herramientas y clculos necesarios para llevar a cabo la valoracin de empresas. Para alcanzar estos objetivos se utiliza un simulador que ofrece al usuario una perspectiva global de la problemtica asociada a la adopcin de decisiones en el mbito econmico y financiero de la empresa. Ms informacin en http://www.simul-e.net. Se incluye un cd-rom que contiene delta Simul-e, el Simulador de Decisiones Econmicas y Financieras, junto con diversos ejemplos prcticos. Es un simulador determinista diseado para conocer cmo se articulan las relaciones entre las variables econmicas y financieras de la empresa, de modo que facilita la presentacin y el anlisis de los estados financieros y la planificacin financiera.

preparados podemos aconsejar, asesorar y en definitiva, opinar sobre el mismo. Este libro ayuda a esta tarea y aborda la forma, a travs de un mtodo sistemtico, de evaluar cualquier proyecto empresarial, por un estudiante, por un profesional, o bien por cualquier persona que debe tomar una decisin de inversin. Recoge de manera secuencial los pasos necesarios para crear la arquitectura de un proyecto, resaltando los componentes que generan una mayor incertidumbre sobre la valoracin de la idea. Los contenidos estn especialmente expuestos con criterios pedaggicos que contribuyen a darle al lector instrumentos claros de anlisis.

ETAPAS DE LA PYME: transforme su esfuerzo en inteligencia directiva

TEORA Y PRCTICA DE LA BOLSA

Ruperto Prez Edic. 2010, rst. 456 pqs. Novedad ISBN 9788479789688 INDICE: LA BOLSA Y USTED. MERCADOS Y BOLSAS. PRINCIPALES BOLSAS DEL MUNDO. ndices Burstiles. PRODUCTOS DERIVADOS. Mercados de Futuros y Opciones. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA. El Argot de las rdenes. Establecimiento del Precio y Casacin de rdenes. Operaciones con Crdito. ANLISIS FUNDAMENTAL. Valoracin de empresas. Anlisis estratgico. Ampliaciones de capital. REPRESENTACIONES GRFICAS. RESISTENCIAS Y SOPORTES. TENDENCIAS. SILUETAS. Hombro, Cabeza, Hombro. Techos y suelos redondeados. Dobles techos y dobles suelos. Triples Techos y Triples suelos. Cazos y Ganchos. FIGURAS GEOMTRICAS. Tringulos Convergentes. Tringulos Divergentes. Cuas. Rectngulos. Diamante. Banderas y Gallardetes. PRONSTICO POR BARRAS. Huecos. Formaciones de Barras. INDICADORES. Clasificacin general de los indicadores .Indicadores de tendencia. Indicadores de volatilidad. Indicadores de regresin. Osciladores de Momento. Indicadores de volumen. Indicadores de amplitud de mercado, etc.

Jos Mara Quirs Novedad Edic. 2012, rst. 442 pgs. ISBN 9788499690681 Por qu frente a la misma dedicacin, algunos empresarios evolucionaban extraordinariamente mientras que otros no encontraban formas para desarrollarse? Esta fue la pregunta que, como especialista en empresas pequeas y medianas, me llev a explorar las trayectorias, las maneras de pensar el negocio y la forma de tomar decisiones de los distintos empresarios. Notar, que an en el mismo rubro, unos tenan empresas rentables mientras otros estaban en serias dificultades financieras, incluso poniendo el doble de su esfuerzo, me movi a bucear en los componentes claves para generar valor. Ver que unos estaban sometidos por su propia empresa mientras otros podan disfrutar de su tiempo personal me inspir a investigar el camino del dominio. Este libro no est hecho con teoras sino con la vida misma de los empresarios a quienes he observado y asesorado desde hace 28 aos. Ellos: la rentabilidad de sus empresas, la capacidad de su gente y su propia satisfaccin como empresarios, fueron los parmetros que me guiaron para describir las claves para el xito de las empresas medianas y pequeas.

DE EMPLEADO A MILLONARIO

Gregory Cajina Edicin 2007, rst. 192 pgs. ISBN 9788479787943 Este libro proporciona una perspectiva polticamente incomoda pero realista del contexto actual del mercado de trabajo. Revela las razones por las que, trabajando exclusivamente para otro, es prcticamente imposible desarrollar el mximo potencial individual o alcanzar prosperidad financiera alguna, aunque se tenga la suerte de trabajar hasta los 65 aos. Desmenuza los mecanismos de dependencia de una nmina que eleva los riesgos de bancarrota personal merced a la alarmante inseguridad sin retorno del mercado laboral. Analizar las consecuencias de tener universidades centradas principalmente en formar a jvenes profesionales para que tengan un jefe.

EMPRENDEDORES / PYMES
COMO EVALUAR UN PROYECTO EMPRESARIAL
Urbano Medina Alicia Correa Edic. 2008, rst. 352 pgs. ISBN 9788479788933 Una economa del conocimiento precisa ideas innovadoras y stas deben evaluarse con procedimientos y tcnicas que informan al decisor empresarial de la bondad del proyecto. A lo largo de nuestra vida profesional nos enfrentamos con algn proyecto y en numerosas ocasiones debemos tomar una o varias decisiones relacionadas con el mismo que nos conduce a rechazarlo, mejorarlo o aceptarlo. Pero nada mejor, que documentarnos y prepararnos para tomar una decisin de este calibre; si estamos

QUIERO SER EMPRESARIO: doce entrevistas para conocer las competencias clave

Jos Luis Dirube Edicin 2006, rst. 244 pgs. ISBN 978847978795-0 El 89% del total de empleo generado en Espaa se crea en empresas pequeas y medianas, segn datos de la OCDE. Estos datos alientan a los gobiernos a potenciar el espritu emprendedor y establecer ayudas para aquellos que quieran ser empresarios. +Pero cul es ese espritu? Qu caractersticas tienen estas personas? De esto trata este libro, pues es un libro para todos los pblicos ya que la personalidad de los entrevistados y lo ameno de sus respuestas lo hacen interesante para todo aquel lector interesado en aspectos biogrficos de nuestros empresarios. Quienes desean iniciarse por este camino, y aquellos profesionales de las empresas que tiene bajo su responsabilidad

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fomentar el desarrollo de emprendedores, encontrarn pautas y reflexiones que les ayudarn en su tarea

DE EJECUTIVO A EMPRESARIO: reflexiones prcticas de un empleado convertido a empresario

Carlos Alonso Edic. 2009, rst. 136 pgs. ISBN 9788479789084 El autotrabajo se est convirtiendo en una frmula cada vez ms utilizada en el mundo laboral en el que vivimos. Cada da nacen proyectos en manos de personas que creen en una idea. Pero toda idea necesita de la suficiente tcnica y conocimientos, adems de recursos, para su desarrollo con garantas. En este libro el autor ha querido explicar sus propias vivencias y mtodos tras haber trabajado en una multinacional y decidir crear su propia empresa. El mismo es una gua prctica que invita a emprender con buenos fundamentos y donde se explica, con un lenguaje sencillo, los aspectos trascendentes que rodean la decisin, conceptos, factores psicolgicos por los que pasa el emprendedor, herramientas para una gestin eficaz, comunicacin... lejos de los manuales convencionales.

la resolucin creativa de problemas, y ofrece una serie de tcnicas, hasta 60, para abordarlos con mentalidad creativa. Algunas de estas tcnicas son conocidas y se emplean con frecuencia. Otras son completamente nuevas, y su uso tiene una gran eficacia. El libro presenta para cada tcnica una descripcin de las circunstancias en que debe usarse, un proceso de aplicacin muy concreto, y unos consejos tiles derivados de la experiencia de la aplicacin de la tcnica.

LA DISCIPLINA DE LA INNOVACION: rutinas creativas

EL LIBRO DEL EMPRENDEDOR. 4 edic.

Luis Puchol Moreno Edicin 2011, rst. 174 pgs. ISBN 9788479789077 La mayor parte de los libros dirigidos a emprendedores suelen ser muy voluminosos e incluir extensos captulos sobre financiacin de las empresas o sobre formas jurdicas que puede revestir la sociedad que se forme, con el riesgo de que son libros para aqu y para ahora y expuestos a desactualizarse en meses, o incluso semanas. El autor de este libro ha optado por escribir un libro corto, que contiene la informacin fundamental y que explica dnde localizar aquella susceptible de cambiar con el tiempo. En realidad no tiene mucho sentido redactar un largo captulo sobre algo que se puede encontrar actualizado en Internet. As en lugar de hacer una larga digresin sobre qu es y como funcionan las empresas virtuales, se indican dos direcciones de internet, donde se pueden encontrar estas descripciones actualizadas.

Angel L. Arbonies Edicin 2008, rst. 240 pgs. ISBN 9788479788940 Aun en boca de todos, la innovacin no tiene disciplina. Para muchos no pasa de ser una intuicin bsica, pero apenas si se aleja de ser un ejercicio de sentido comn. Innovacin es todo lo nuevo, y a esta novedad se llega casi por decantacin. En esta publicacin sin embargo buscamos una disciplina para la innovacin. Las sociedades modernas no pueden permanecer hablando y hablando de innovacin, hasta la saciedad, sin entrar a su 'caja negra', a la esencia de su gestin. Nada justifica esa situacin. Sobre todo si es tanto lo que se juegan las organizaciones al innovar. En este libro intentamos generar los principios de un dominio profesional que es la gestin de innovacin. Nuestra pretensin es que sea un dominio cientfico, acotado, sin pretensin de cerrarlo, pero esencial y distintivo. Y a partir de ah abrir la generacin de modelos, metodologas y herramientas que gestionen la innovacin. Slo existe una razn para esta pretensin, la gestin de la innovacin no es una mera extensin de otros dominios de la gestin.

EN LA ESPIRAL DE LA INNOVACIN

Roberto Carballo Cortia Edicin 2003, rst. 192 pgs. ISBN 9788479786137 EN LA ESPIRAL DE LA INNOVACIN es un libro que plasma en un modelo de marketing, el mix de las empresas innovadoras ms significativas del panorama espaol actual. El modelo utiliza siete variables: Cliente, Calidad, Comunicacin, Proyecto, Tecnologa, Estilo de Direccin y Conocimiento.. Y en cada una de estas vertientes estructurales situamos a una empresa que mejor la representa. Con ello tenemos un panorama geoinnovador que muestra a todos el liderazgo de estas empresas, organizaciones o proyectos. Se resaltan cinco empresas (MRW, Irizar, Inditex, Pharma-Mar Tecasa); una organizacin institucional (ingenio) y dos proyectos (e-Human@ y Aldebaran Innovation).

GESTIN DEL CONOCIMIENTO


CONOCIMIENTO PARA INNOVAR: cmo evitar la miopa en la gestin del conocimiento

EMPRESAS Y PERSONAS: gestin del conocimiento y capital humano

Angel L. Arbones Ortiz Edicin 2006, rst. 336 pgs. ISBN 9788479787554 En este libro aparece un modelo integral de Gestin de Conocimiento que incorpora las tres dimensiones clave para las organizaciones: Gestin de Contenidos, que apenas si se distingue de la gestin de informacin. Gestin de personas, donde se establecen dinmicas relacionales entre las redes de agentes internos y externos a la organizacin para intercambiar conocimiento. Gestin de comunidades, donde estos actos relacionales, y sus contenidos pertenecen a colectivos que se organizan en forma de comunidades de prctica.

Ismael Quintanilla Pardo Edicin 2002, rst. 272 pgs. ISBN 9788479785468 La revolucin tecnolgica que estamos experimentando -y que an no parece haber alcanzado su punto culminante- est afectando y alterando grandemente nuestro modo de vida material y social impulsndonos hacia un mundo de informacin y conocimiento que aumentan constantemente y a ritmo acelerado. El resultado ms acentuado ha sido -esta siendo- la sustitucin del capital convencional ( y sus aspectos ms tangibles, fbricas y cadenas de montaje) por el capital humano. Este libro versa sobre esto, y aspira a ser un instrumento de gestin pero tambin es un documento para la reflexin.

LA CREATIVIDAD Y LAS NUEVAS TECNOLOGAS EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS


Fco. Menchn Belln Edic. 2009, rst. 208 pgs. ISBN 97884797888971 En la sociedad preindustrial la riqueza de un pas dependa de los recursos naturales, mientras en el perodo industrial se basaba en el capital manufacturado. Sin embargo, en la socie-

CREATIVIDAD E INNOVACIN EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES


Andrs Fernndez Romero Edicin 2005, rst. 280 pgs. ISBN 9788479787240 El libro, adems de explicar una serie de principios y de ideas sobre el concepto de creatividad, presenta una metodologa para

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dad actual las fuentes de riqueza son la imaginacin, el conocimiento y el capital humano. En consecuencia, en las prximas dcadas, el progreso de la sociedad del conocimiento, estar centrado en tres grandes pilares: El desarrollo de la capacidad creadora de los seres humanos. El fomento de la cultura de la innovacin en todos los mbitos de la vida. El acceso a las Nuevas Tecnologas de la Informacin y Comunicacin. Ahora es el momento clave para que los responsables de los gobiernos e instituciones, los empresarios y los lderes, los profesionales y los hombres y mujeres de todas las edades, tomen conciencia de su poder creador, y a partir de ese instante, nunca ms el botn de la creatividad estar en off.

LA EMPRESA SABIA: la excelencia para una gestin innovadora

Edic. 2011, rst. 192 pqs. ISBN 9788499690070 Existe innovacin sin innovadores? Pue-de ser innovadora una empresa sin innovadores? Se puede implantar en una empresa una dinmica innovadora dondeno exista? La innovacin hace al innovador o viceversa? Qu papel juega en todo esto el empresario? Y el emprendedor? A estas o similares preguntas se enfrentan los profesionales relacionados con el proceso de la innovacin. A estas preguntas se enfrenta este libro. Este trabajo trata de dar respuesta a una de las mximas que parece estar presente en cualquier discusin actual, ms an en plena explosin de la crisis (2010).

Carmen Yates Edic. 2008, rst. 200 pgs. ISBN 9788479788605 Este libro tiene la intencin de presentar las bases de todo sistema holstico de afrontar el conocimiento en el mundoempresarial para contribuir a la creacin de entornos humanos de aprendizaje y de trabajo. Por ello considero indispensable que aprendamos a mirar nuestro mundo desde la globalidad -de forma esfrica- y no desde las partes -forma lineal-. Este libro es fruto de mis aos de experiencia como emprendedora y directiva en los que me dediqu a aplicar los conocimientos que aqu aparecen.

INNOVACIN EN LA GESTIN PBLICA Y EN LA EMPRESA PRIVADA

GESTIN DEL CONOCIMIENTO: del mito a la realidad

Domingo Valhondo Solano Edicin 2002, rst. 408 pgs. ISBN 9788479785420 La conviccin de que el conocimiento es la clave para que las empresas consigan ventajas competitivas de forma sostenida ha situado en primer plano el problema de cmo gestionarlo. Pero el conocimiento, en su dimensin empresarial, trasciende a las personas -aunque se origine en sus mentes- y tiene que ver con todos los componentes que conforman las empresas. As pues, los gestores y empleados, los procesos y las tecnologas deben ser considerados de forma integrada para que la Gestin del Conocimiento tenga sentido y proporcione el beneficio buscado, que no es otro si no crear el entorno favorable para la innovacin permanente. En este libro se plantea qu es realmente el conocimiento desde esta perspectiva integradora, analiza la naturaleza de los datos, su transformacin en informacin y conocimiento, sin olvidar la importancia del contexto y trata sobre las categoras del conocimiento como son el tcito y el explcito, cmo interactan y qu mecanismos favorecen su crecimiento.

Xavier Ballart Edicin 2001, rst. 216 pgs. ISBN 9788479784904 Este libro aborda uno de los temas claves de nuestra sociedad: la innovacin y el cambio en las instituciones pblicas y en las empresas privadas. Resulta en si misma una obra innovadora por su metodologa que se fundamenta en la comparacin entre sector pblico y sector privado y en cinco estudios de caso sobre directivos con experiencia en ambos sectores. El anlisis de los diagnsticos y de las acciones tomadas por estos directivos en distintas organizaciones permite al autor formular algunas reflexiones sobre el tipo de cambios que cabe identificar como innovadores y sobre las diferencias que supone el contexto pblico respecto al privado.

INNOVACIN O EVOLUCIN?: metfora evolutiva de la empresa

A.L. Arbones Ortiz Edicin 2007, rst. 168 pgs. ISBN 9788479788155 INDICE: Mitos y virus de la innovacin. El laberinto de la certeza. Las organizaciones deben aprender a organizarse. Paradojas organizativas. Nueva gestin para la economa de la oportunidad. Organizaciones como sistema vivo que evoluciona. Empresas jurasicas. Empresas que se adaptan. Empresas que aprenden y aprenden a aprender. Talento individual o inteligencia colectiva. Integracin y modelos de gestin. Los constituyentes de la empresa.

INNOVACIN Y GESTIN DEL CONOCIMIENTO

GESTIN DEL CONOCIMIENTO Y CALIDAD TOTAL

Carlos A. Benavides Velasco Cristina Quintana Garca Edicin 2003, rst. 264 pgs. ISBN 9788479785597 En el libro que aqu se presenta, en los dos primeros captulos, se trata de clarificar conceptos y sistematizar las diversas metodologas y enfoques surgidos en este campo de estudio. Tras la delimitacin de las diferentes nociones y modelos relacionados con la gestin del conocimiento y el capital intelectual, se propone, en el captulo tercero, con un enfoque prctico, cules son las pautas y fases que las organizaciones pueden seguir para una gestin eficaz del conocimiento. El captulo cuarto se dedica a la gestin de la calidad partiendo de los fundamentos de la calidad, se analiza el nuevo enfoque con el que las normas ISO9000:2000 se ocupan de los sistemas de gestin de la calidad, concluyndose con una referencia a la Poltica de la Unin Europea para la promocin de la calidad.

Roberto Carballo Cortia Edicin 2006, rst. 512 pgs. ISBN 9788479787578 Innovacin y Gestin del Conocimiento es prcticamente un manual que aglutina modelo, mtodo, sistemas y herramientas del modelo Aldebarn de innovacin desarrollado por el profesor Roberto Carballo desde hace aos. La necesidad vinculada al cliente hay que comprenderla y debe ser el acompaante de nuestro trabajo. Saber entender la necesidad del cliente es el principio de cualquier emprendimiento.

INNOVACIN Y MEJORA CONTINUA SEGN EL MODELO EFQM DE EXCELENCIA. 2 edic.

INNOVACION, INNOVADORES Y EMPRESA INNOVADORA Fco. Corma Cans Novedad

Joaqun Membrado Martnez Edicin 2002, rst. 296 pgs. ISBN 9788479785307 El modelo EFQM de Excelencia, como conjunto de criterios que recogen buenas prcticas de gestin de organizaciones excelentes, se ha convertido desde su aparicin en 1991, en un referente utilizado cada vez por ms empresas y organizaciones europeas que tratan de mejorar su gestin para mejorar sus resultados, y en definitiva elevar sus niveles de competitividad. Este libro pretende mostrar el Modelo EFQM de Excelencia, ms que como una herramienta mgica 'per se', como un sistema coherente de prcticas que, correctamente utilizado, permite a las

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empresas y organizaciones estructurar y sistematizar la innovacin y la mejora continua como elemento fundamental de su gestin.

TOCAMOS LAS TROMPETAS?: organizndose para innovar

INTRA-EMPRENDIZAJE

Iazio Irzar Edic. 2008,rst. 264 pqs. ISBN 9788479788674 El libro trata sobre el intra-emprendizaje, tambin llamado emprendizaje corporativo, como medio para la mejora de procesos, servicios y productos, y para la creacin de nuevos procesos, servicios y productos, en empresas y organizaciones existentes. Desarrolla una metodologa especfica para la generacin de un portafolio de ideas innovadoras. Dicha metodologa se basa en la aplicacin sucesiva y coordinada de cuatro tcnicas de creatividad grupal, como son 4 x 4 x 4, Delphi, brainstorming y pensamiento lateral, con la tcnica de creatividad individual conocida como neurolingstica. Con la aplicacin de la metodologa, eminentemente prctica y vlida para empresas y organizaciones, se trata de incrementar el aporte intra-emprendedor a los procesos, productos y servicios tanto de los propios empleados, como de los clientes y proveedores.

C. Fernndez Isoird Edic. 2008,rst. 264 pqs. ISBN 9788479788568 Este libro recoge la experiencia prctica y las reflexiones del autor en el diseo organizacional para innovar. La lectura de este libro abre nuevos espacios al desarrollo de las organizaciones y crea una nueva forma de enfrentarse al reto de ser innovador, mirando desde distintos enfoques el autor nos ayuda a entender la innovacin. Los lectores podrn reflexionar e intentar encontrar respuestas conjuntamente con el autor, aprender e intentar aplicar en sus empresas algunos de los principios que para ser una organizacin innovadora nos plantea el autor. Los directivos podrn encontrar nuevas claves para hacer que sus organizaciones creen nuevo valor de forma sistemtica y sostenible.

GESTIN ESTRATGICA
DIRECCIN Y PLANIFICACIN ESTRATGICAS EN LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES

MEMORIA DEL FUTURO: el arte de reinventarse

Antonio Linares Fernando Iglesias Edicin 2007, rst. 144 pgs. ISBN 9788479788339 Este es un libro de innovacin y creacin estratgica. La obra intenta trasladar, de forma novelada, el proceso seguido a la hora de crear un equipo capaz de imaginar futuros posibles y hacer realidad un slo presente. INDICE: Un alto en el camino. Un equipo para aprender. Un viaje imaginario al futuro. El encuentro. Seis aos despus.

TALENTO, TECNOLOGA Y TIEMPO

J.J. Goi Zabala Edic. 2008, rst. 784 pgs . ISBN 9788479788469 No hace tantos aos en la historia, otra triloga, Capital, Mano de obra y Tierra, dio origen a una nueva organizacin territorial de la poblacin y a una visin social del trabajo fabril en el mundo occidental, y determin las corrientes diferenciadas de pensamiento econmico que dividieron en dos al mundo durante muchos aos. Hemos superado los instrumentos tecnolgicos de aquel debate, pero no sus realidades ni sus mentalidades. El tema central sobre el modelo de sociedad al que aspiramos para el futuro sigue estando abierto. Necesitamos referencia para crear los espacios futuros, mitad utopa mitad necesidad, que nos siten mentalmente en un nuevo camino que, aunque difuso, nos aporte una determinada direccin orientadora.

Andrs Fernndez Romero Edicin 2004, cart. 240 pgs. ISBN 9788479786250 Este libro es fruto de ms de 30 aos de experiencia del autor como responsable corporativo de planificacin, como consultor externo en organizaciones y empresas pblicas y privadas, y formador en el rea de la planificacin estratgica en acciones formativas pblicas y, sobre todo, 'in company'. El libro presenta: Un conjunto de principios de inexcusable cumplimiento si se quiere tener xito en el diseo e implantacin de sistemas de planificacin. Un amplio 'herramental' de modelos y tcnicas de planificacin, ampliamente utilizadas en los procesos de planificacin. Una metodologa suficientemente contrastada con una prolongada prctica. Un caso concreto que sigue todas las fases del proceso y emplea la mayora de las tcnicas. Y un conjunto de ancdotas que ilustran los conceptos, al tiempo que dan amenidad al estudio del libro.

ESTRATEGIAS EN EL MUNDO INMOBILIARIO, 2 edic.

EL NEGOCIO ES EL CONOCIMIENTO

Enrique Bueno Edicin 2009, rst. 128 pgs. ISBN 9788479788995 El sector inmobiliario tiene unas reglas que aseguran la satisfaccin de todos los agentes que intervienen en los diferentes eslabones de la cadena de valor del negocio inmobiliario. La optimizacin de la compra y la venta del suelo, la rentabilizacin de las labores del urbanizador, la rentabilidad desde el punto de vista dinmico del promotor y del constructor, la maximizacin de beneficios del agente comercializador, y por supuesto, la satisfaccin del comprador puede alcanzarse de manera conjunta si se siguen unas normas de comportamiento por parte de los promotores inmobiliarios. La obra incita al lector profesional a innovar en el propio sector como va de crecimiento continuo. "No hay burbuja inmobiliaria, sino sectores que se reinventan cada da". Esta obra describe de manera magistral y amena las guas estratgicas y operativas del mundo inmobiliario.

Manuel Riesco Gonzlez Edicin 2006, rst. 312 pgs. ISBN 9788479787486 La presente obra es innovadora porque presenta un modelo propio, contrastado y modificado. Para gestionar el conocimiento valioso: el Modelo Integrado-Situacional (MIS). Este se distingue por adaptar sus componentes y su arquitectura al entorno particular de cada empresa y por armonizar las aportaciones de personas y tecnologas. Ofrece a los mandos pistas para utilizar estrategias de Gestin de Conocimiento y estilos de direccin adecuados. Muestra el proceso completo de un Proyecto de Gestin de Conocimiento, desde su planificacin y gestin de cambio necesario, hasta su evaluacin.

METODOLOGAS AVANZADAS DE PLANIFICACIN Y MEJORA

J. Membrado Martnez Edicin 2007, rst. 192 pgs. ISBN 9788479788193 El proceso de planificacin estratgica permite la definicin de la estrategia e incluye como elemento fundamental un anlisis tanto externo como interno, que dar lugar a lo que se conoce como anlisis DAFO. Una magnfica herramienta para llevar a cabo el anlisis interno es la autoevaluacin EFQM. El modelo EFQM de Excelencia es un conjunto de criterios que recogen buenas prcticas de gestin de organizaciones excelentes. El cuadro de Mando Integral (Balance Scorecard) es un modelo de gestin estratgica que ayuda a las organizaciones a desplegar su

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estrategia y hacer un seguimiento y mejora de la misma. El despliegue de la estrategia se materializa en objetivos estratgicos, indicadores, metas e iniciativas.

LOS SEORES DE LA GUERRA: medicin de la estrategia y la tctica para conseguir la ventaja competitiva en los negocios

Jorge A. Vasconcellos e Sh Edicin 2001, rst. 268 pgs. ISBN 9788479784386 Un libro sobre management estratgico con un ttulo de guerra? Este es un libro sobre management estratgico; es decir, sobre estrategia en la administracin de los negocios. No trata sobre la guerra. Entonces, a que viene semejante ttulo? Y, por qu dedicar el primer captulo a temas de guerra? El ttulo LOS SEORES DE LA GUERRA proviene del hecho de que la economa es hoy lo que Clausewitz (uno de los grandes intrpretes de Napolen) dijo una vez de la guerra: la continuacin de la poltica por otros medios. Por qu entonces dedicar el captulo inicial de este libro a un tema militar (la campaa de Anbal contra los romanos, 218216 a.C.)?. Porque el arte de la guerra fue el terreno donde germin el concepto de estrategia, y la campaa de Anbal es un buen ejemplo de qu es y que no es estrategia, as como de la relacin de sta con la tctica. Como se mostrar, el concepto militar de estrategia -dnde combatir al enemigo (en contraste con las tcticas, que versan sobre cmo hacerlo)- tiene una aplicacin directa y muy til en la administracin de los negocios.

La cadena de suministro es un flujo de productos y de informacin. En la misma existen diversos aspectos: stock, almacenes, picking, aprovisionamiento, transporte... Dada la multiplicidad de productos que una empresa tiene en su catlogo, que adems es creciente y de vida voltil, se impone un control riguroso del nivel de stock. De lo contrario la empresa puede enterrar fortunas sin ofrecer un servicio de calidad a sus clientes. Los ms 'listos de la clase' han sido la industria del automvil (a ellos debemos el trmino 'just in time') y la gran distribucin que ha puesto sobre el tapete la denominada 'distribucin sin stock'. El libro 'Gestin de stock' ofrece una visin novedosa, completa y prctica del stock. Como en obras anteriores, hay una parte terica, pero tambin numerosos ejercicios y casos prcticos que ayudan a comprender e internalizar los conceptos y de esta forma ponerlos en prctica con ms facilidad.

LOGSTICA Y TURISMO

LOGSTICA
LOGISTICA Y COSTOS
Mikel Maulen Torres Edicin 2006, rst. 536 pgs. ISBN 9788479787417 El costo industrial de un producto se sabe con exactitud. Los tratados de contabilidad analtica de costos abundan sobre el tema. Sin embargo, el costo logstico de distribucin ha sido hasta hace poco un perfecto desconocido. O al menos no se ha tratado con el mismo rigor que el costo industrial. Pero la reduccin de mrgenes, la competencia y la complejidad de la distribucin obligar a mirar con lupa el camino que sigue un producto desde que se posiciona en el almacn de producto terminado hasta que llega al cliente. La distribucin en este sentido amplio del trmino conlleva unos costos que pueden ser en muchas ocasiones mayores que el costo industrial: costos del stock, almacenaje, picking, embalaje, transporte, operadores logsticos, redes de distribucin.

Andrs Muoz Machado Edicin 2005, rst. 192 pgs. ISBN 9788479787042 Este libro trata de Logstica y su aplicacin al Turismo. La Logstica es hoy una parte imprescindible de cualquier modelo de gestin. Su empleo en la empresa comenz en los aos cincuenta del siglo XX, cuando los problemas de almacenamiento, transporte y produccin empezaron a mostrar su importancia. El negocio turstico est estrechamente ligado con la Logstica. Son problemas logsticos los del transporte, los de alojamiento, los de elaboracin de un men, los de organizacin de un banquete o de un congreso, los de ubicacin de un hotel o una agencia de viajes.

MANUAL BSICO DE LOGSTICA INTEGRAL

Aitor Urzelai Inza Edicin 2006, rst. 168 pgs. ISBN 9788479787752 En cualquier parte del mundo globalizado actual la competencia entre empresas y cadenas de valor resulta cada vez ms estrecha. En consecuencia, una empresa debe centrarse en tratar de buscar nuevas fuentes de ventaja competitiva, para lo cual, una mejor gestin de la logstica y el transporte pueden resultar claves. Manual Bsico de Logstica Integral intenta ofrecer una visin amplia y prctica de los diferentes procesos logsticos inherentes a una empresa, incidiendo en aspectos como el aprovisionamiento, la produccin, el almacenamiento, la distribucin y el transporte de los productos.

COMO MEJORAR LA LOGSTICA DE SU EMPRESA MEDIANTE LA SIMULACIN

SISTEMAS DE ALMACENAJE Y PICKING

M.A. Piera Eroles Francisco Gil Vilda Edicin 2006, rst. 120 pgs. ISBN 9788479787387 Una de las grandes dificultades en la resolucin de los problemas logsticos en la industria estriba en el desconocimiento sobre cul va a ser el alcance de una decisin; no slo en cuanto a la respuesta esperada, sino tambin de qu forma afectar indirectamente sobre otros aspectos y parmetros de rendimiento del sistema. El xito de las tcnicas de simulacin como herramienta de ayuda a la toma de decisiones en logstica, es poder formalizar la experiencia y conocimiento adquirido en la gestin del sistema, para poder discutir, evaluar y prever las mejoras alternativas para alcanzar los objetivos. En esta obra, se introducen los principales conceptos y caractersticas de las herramientas de simulacin orientadas a eventos discretos para la mejora de los sistemas de produccin, de servicios y logsticos.

Mikel Maulen Torres Edicin 2003, rst. 416 pgs. ISBN 9788479785598 Este libro intenta ofrecer una visin actual y prctica del funcionamiento de los almacenes, desde un enfoque de logstica de distribucin. Aborda temas de sistemas de almacenaje (captulos 1-4), tcnicas de picking (captulos 5-7). Los captulos 1 y 5 contienen elementos de teora. Los captulos 2,3,4,6,7 contienen casos concretos y reales analizados con detenimiento. Al final de cada capitulo hay unos cuestionarios y ejercicios para que el lector pueda contrastar sus conocimientos e internalizarlos. Tambin se ofrecen las respuestas. El ltimo captulo propone un caso -a resolver por el lector- de diseo de almacn: layout, niveles de stock, picking, elementos de manipulacin, costos totales, costos unitarios.

MARKETING Y VENTAS
2 + 2 ESTRATEGICAMENTE 6. Marketing y comercial
Pedro Martnez Gonzlez Edicin 2006, rst. 352 pgs. ISBN 9788479787905

GESTION DE STOCK: Excel como herramienta de anlisis


M. Maulen Torres Edic. 2008, rst. 324 pgs. ISBN 9788479788728

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En esta obra se analizan de forma clara, y sistemtica, a la vez que prctica. los elementos que hacen del marketing una tcnica de gestin empresarial ligada a los mercados cada vez ms competitivos y abiertos. Los profesionales de esta actividad hallarn una gua que les permitir trabajar con una visin empresarial procedente del marketing que permitir convertir la comunicacin en una ventaja estratgica de su negocio. Se trata en definitiva de un manual concreto y amplio, a la vez que permite unificar dos mbitos estrechamente unidos, el marketing analtico y estratgico y las actividades comerciales, que se han de llevar a cabo en cualquier organizacin.

MARKETING PARA SERES HUMANOS

COMO TRATAR CON CLIENTES DIFCILES

Dave Anderson Edic. 2008, rst. 149 pgs. ISBN 9788479788858 Por qu esforzarse en intentar vender a tercos, desagradables y agresivos (TDA)? La mayora de los formadoresde ventas ni siquiera los mencionan: son slo un diez por ciento del total detus clientes y es mucho ms fcil vender a las personas que son amables, simpticas y razonables, verdad? Error! Tal y como indica el extraordinario comercial Dave Anderson en Cmo tratar con clientes difciles, el diez por ciento de tu negocio suma una gran cantidad de dinero a lo largo de tu vida profesional y tendrs que tratar con TDA te guste o no. Si no te llevas su negocio, lo har la competencia. Adems, aqu est la gran sorpresa: una vez te hayas ganado la confianza de tus clientes difciles, stos se convertirn en los clientes ms fieles y que ms te apoyan, ofrecindote negocios repetitivos y dando siempre buenas referencias sobre ti.

Miguel Redondo Mara Moreno Mauricio Oppenheimer Edicin 2007, rst. 272 pgs. ISBN 9788479788254 INDICE: Elementos dinamizadores del Marketing de Seres Humanos (MSH). Una nueva realidad necesita un nuevo mapa: construyendo el mapa de MSH. La igualdad de posiciones de la oferta y la demanda. Dos actitudes vitales: transparencia y honestidad. La construccin de comunidades sostenibles, perdurables: esa es la promesa de MSH. Otra lnea de horizonte necesita otro mapa. Personas y recursos. Oferta y demanda: una separacin irreal. Personas y no simplemente consumidores. Circulo de personas. Personas y roles. La persona cuando asume el rol de accionista/empresaria. La persona cuando asume el rol de cliente. La persona cuando asume el rol de empleada. La persona cuando asume el rol de proveedora. Creando el sistema MSH en la organizacin. Los elementos areos, etc.

MONLOGO DE UN VENDEDOR: 5 temas de marketing integral tcnico-empresarial

J.A. Herrero Ortiz Edic. 2007, rst. 224 pgs. ISBN 9788479788247 INDICE: Investigacin Comercial. Planificacin de la empresa; Control de la rentabilidad. Control financiero y anlisis del balance. Las previsiones y los presupuestos. Realizacin de las ventas.

EL LIBRO DE LA VENTA DIRECTA

CarlosOngallo Edic. 2007, rst. 304 pgs. ISBN 9788479787998 La venta directa es un sistema de venta basado en la comercializacin de productos fuera de un establecimiento. La empresa de venta directa facilita productos de calidad y los pone en manos del cliente. Como tal, supone una oportunidad de negocio para miles de personas que buscan una oportunidad de ganancia, una forma de trabajo o una relacin con el cliente diferente. Este libro ayuda a comprender los conceptos afines a la venta directa y se sumerge en la relacin comercial para ofrecer al lector, un anlisis riguroso e ilustrado de la venta directa en Espaa. Es un libro recomendado para vendedores, comerciales, estudiantes y todos aquellos interesados en la relacin humana cliente-vendedor.

RECURSOS HUMANOS / FORMACIN


CARRERA PROFESIONAL: claves, competencias y vitaminas

MARKETING MUNICIPAL
Pedro Asensio Romero Edic. 2008, rst. 224 pgs.
ISBN 9788479788599 Si las mejores empresas implantan estrategias de marketing para alcanzar sus objetivos y crear valor en los clientes, nada impide que el sector pblico local, con sus particularidades propias, tambin adapte e incorpore el marketing como una modalidad de management creativa e innovadora. Los ciudadanos son el fin ltimo de toda administracin pblica. La satisfaccin de sus demandas y la maximizacin del bienestar social constituyen los principios que fundamentan la accin poltica de nuestros gobernantes. Por esta razn, y al igual que sucede con el marketing empresarial, donde el cliente se sita en el centro de inters de las organizaciones, el marketing municipal, una nueva modalidad de gestin pblica, adapta las tcnicas y los sistemas tradicionales de la mercadotecnia al propio mbito de las corporaciones locales.

Federico Gan Busto Ramira Soto Edicin 2007, rst. 352 pgs. ISBN 9788479788001 En los ltimos diez aos muchos de los conocimientos profesionales y organizacionales se han quedado obsoletos, barridos por la presin competitiva de un mundo ms globalizado, ms tecnolgico, pero que paradjicamente reclama profesionales ms competentes tambin en el terreno de las personas, capaces de dar respuesta a los problemas y necesidades del negocio comn: el negocio de las personas, el negocio de las soluciones a los problemas y la satisfaccin de las necesidades de las personas. La obra est dividida en dos partes. La primera parte en conceptos y puntos de partida en la carrera profesional y la segunda parte en el desarrollo del progreso profesional: claves, competencias, vitaminas y prioridades.

CASOS EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Luis Puchol Moreno

Edicin 2005, rst. 224 pgs. ISBN 9788479787165 Este libro se denomina Nuevos Casos en Direccin y Gestin de Recursos Humanos, porque viene a continuar el camino abierto por otro de denominacin similar, ya agotado. En esta ocasin los casos se publican acompaados de la solucin propuesta por su autor porque, aunque los casos no tienen una solucin nica, los profesores gustan de contrastar su criterio con el de la persona que concibi el caso. Los autores de los casos de esta edicin son todos profesores del Departamento de Gestin Empresarial de la Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales (ICADE) de la Universidad Pontificia Comillas de Madrid.

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COMPETENCIA GLOBAL: 50 actividades de formacin para lograr el xito en proyectos y negocios

Assumpta Aneas George Simons Edicin 2005, rst. 416 pgs. ISBN 9788479786687 Competencia Global es una obra prctica que rene 50 actividades y ejercicios de formacin intercultural. El incremento de ventas y compras a empresas extranjeras, el trnsito de tcnicos, ejecutivos y directivos a nivel internacional, el crecimiento de empresas multinacionales y la integracin de personas inmigrantes en las plantillas hacen que la multiculturalidad sea una realidad en nuestras organizaciones. Competencia Global es una obra de formacin intercultural, dirigida a consultores y formadores de organizaciones que deseen conocer dicha modalidad y disponer de recursos didcticos para introducirla en sus productos formativos.

Competencias, la Comunicacin Interna y la Compensacin Integral. INDICE: La funcin de recursos humanos en la empresa. Perspectiva y prospectiva. Una tcnica bsica. La funcin de empleo- procesos aditivos. La funcin de empleo - procesos sustractivos. Formacin y desarrollo (F+D). La compensacin. La evaluacin del desempeo. La comunicacin interna. Glosario.

FALSAS ECONOMAS Y VERDADEROS DESPILFARROS

COMPETENCIAS Y HABILIDADES PROFESIONALES PARA UNIVERSITARIOS

Hofstadt Romn, C.J. van der Edicin 2006, rust. 528 pgs. ISBN 9788479787967 Tradicionalmente, el ttulo universitario ha sido el nico requisito que se necesitaba para ejercer una profesin. Hoy en da, esta idea est ya superada, de forma que aspectos que previamente haban sido especialmente valorados pierden esa condicin, mientras que otros en los que nunca se haba pensado se muestran como los ms apreciados y como los mejores predictores del posterior xito profesional, o al menos, adquieren una importancia que antes no tenan, sobre todo cuando son las empresas las que opinan sobre los requisitos que deben cumplir los titulados universitarios. Nuestro planteamiento en este libro es contribuir al entrenamiento de los estudiantes en aquellas habilidades que demanda el mercado de trabajo y que habitualmente no estn contempladas de forma sistemtica en los planes de estudio.

Luis Puchol Moreno Edicin 2006, rst. 162 pgs. ISBN 9788479787875 Tres amigos, Juan R. Cursos, Pedro de Mercado y Felipe Balances son condiscpulos de carrera de Administracin y Direccin de Empresas, y actualmente trabajan en diferentes puestos de recursos humanos en diferentes empresas y han mantenido la costumbre de almorzar juntos una vez al mes. Un da, Juan el gordito comenta que en su empresa van a llevar a cabo una reduccin drstica de la formacin interna, a lo que califica de falsas economas, porque la calidad del servicio y la satisfaccin de los clientes, que es de quin vivimos, va a bajar bastante. Pedro el nio va a comentar otras falsas economas perpetradas en su empresa y lo mismo har el tercer personaje, Felipe el pulpo. Los tres amigos deciden escribir un libro dirigido a quienes de lejos o de cerca se relacionan con el mundo de la empresa.

INSTRUMENTOS PARA LA GESTIN DE LA FORMACIN CONTINUA CON CRITERIOS DE CALIDAD ISO 9000
Modesto Guinjoan Joseph Mara Riera Edicin 2000, rst. 224 pgs. ISBN 9788479784621 Desde hace algunos aos, para conseguir posiciones competitivas, adems de los factores anteriores, se recurre de manera sistemtica a un nuevo factor: la calidad. En los pases desarrollados cada vez son ms las empresas que aplican programas de mejora y aseguramiento de la calidad, bien sea a travs de programas internos, bien sea a travs de instrumentos normalizados como las Normas ISO 9000. No obstante, los programas de calidad se han centrado particularmente en las reas productivas de la empresa, y en cambio apenas se aplican en el mbito de la formacin que acta sobre las personas: sin duda uno de los principales activos con que cuentan las empresas. El presente estudio descansa en la hiptesis de que la formacin continua tambin debe ser gestionada con criterios de calidad para obtener de ella lo mejor que nos puede proporcionar: mejorar el capital humano y, en consecuencia, mejorar la competitividad empresarial.

DIRECCIN DE PERSONAS: un timn en la tormenta

Angel Baguer Alcal Edic. 2009, rust. 365 pgs. ISBN 9788479788957 La globalizacin, el cambio de compaas de unos sectores a otros, los nuevos materiales y el creciente desarrollo tecnolgico estn provocando que las empresas desarrollen su actividad en un entorno globalizado, tormentoso e inestable, donde es preciso cambiar la forma de trabajar y de dirigir. Los cambios se suceden, son continuos y no slo hay que gestionarlos sino prevenirlos. En este entorno cambiante la persona es, sin duda alguna, el principal activo de las organizaciones. La gestin de personal tiene que cambiar pasando desde la labor administrativa de antao, donde no existe gestin, hasta la concepcin moderna en la que los procesos administrativos pasan a un segundo plano y lo importante es la Direccin de Personas desde el instante en que los empleados entran a trabajar en la empresa. Este libro sirve como gua para implantar de forma prctica la Direccin de Personas en cualquier tipo de organizacin, se trate de una empresa industrial, una de servicios o cualquier tipo de organismo.

EL LIBRO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO. 5 edic.

DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS, 7 edic.

Luis Puchol Moreno Edicin 2007, rst. 432 pgs. ISBN 9788479788315 En esta 7 edicin se ha aadido a cada uno de los captulos un caso o supuesto, susceptible de ser aplicado en clase, o de servir como examen del captulo. Estos casos han sido redactados por diversos autores, profesores de RR HH, en diversas universidades, que han prestado su colaboracin al libro. Se ha incrementado notablemente el espacio dedicado a Gestin por

Luis Puchol Moreno Edicin 2010, rst. 148 pgs. ISBN 9788479789602 Este libro pretende ser el mejor amigo de los candidatos a un puesto de trabajo, ayudndoles a salir con bien de las entrevistas con lo que las posibilidades de triunfar en ellas aumentan exponencialmente. En el se encontrarn respuesta a los siguientes interrogantes: Qu es una entrevista de trabajo, y qu pretende?. Qu tipos de entrevistas y de entrevistadores existen?. Cmo se desarrolla una entrevista tpica de seleccin?. Cmo debo prepararme para hacer buenas entrevistas?. Cmo tengo que presentarme a la entrevista, y cmo debo comportarme durante ella?. Qu preguntas me puede hacer el entrevistador?. Qu preguntas puedo o debo hacer yo por mi parte?, etc.

EL LIBRO DE CABECERA DEL ENTREVISTADOR


Luis Puchol Moreno Isabel Puchol Edic. 2010, rst. 288 pgs. ISBN 9788479789862 Este libro pretende ayudar a quie-

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nes practican entre sus actividades habituales la entrevista de seleccin y que desean contrastar sus experiencias con las de otros entrevistadores. Tambin es adecuado para personas que ocasionalmente tienen que entrevistar a los aspirantes a un puesto que se desea cubrir o para promover a alguien dentro de su propio departamento. El libro est estructurado en fichas, cada una de las cuales es independiente de las dems y pueden leerse en cualquier orden. INDICE: La entrevista de seleccin a vista de pjaro. Antes de la entrevista. Durante la entrevista. . Despus de la entrevista. Ratoneras de la entrevista. Entrevistas de promocin interna.

justifiquen dichas inversiones, por tanto, requieren evaluar sus beneficios y resultados en trminos cuantitativos y econmicos. En este sentido, evaluar el impacto y la rentabilidad nos permitir demostrarlos resultados que la inversin que hemos realizado ha generado con creces, tanto a nivel cualitativo como a nivel econmico. O al revs, nos permitir reconocer qu y cules son los programas y cursos que no generan ningn valor aadido en nuestra empresa.

RIESGOS LABORALES
MANUAL PARA LA FORMACIN DE NIVEL SUPERIOR EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

EL LIBRO DEL CURRCULUM VITAE. 4 edic.

Luis Puchol Moreno Edicin 2008, rst. 160 pgs. ISBN 9788479788629 Este libro ha sido escrito con el propsito de ayudar a todas aquellas personas que tienen que redactar su currculum vitae. Puede que sea un estudiante a punto de terminar los estudios universitarios o de PF y desea conseguir unas prcticas para adquirir la experiencia necesaria antes de presentarse a un trabajo en serio. O quizs ya haya terminado sus estudios y est buscando su primer trabajo. Es posible que ya haya tenido un primer trabajo y quiera cambiar a otro mejor pagado, ms acorde con sus intereses, o con may or perspectiva de desarrollo profesional. A lo mejor es una persona, hombre o mujer, que lleva ya varios aos trabajando y que recientemente ha empezado a ver seales de amenaza sobre su trabajo y quiere encontrar otro lugar en que trabajar.

EL LIBRO PARA CONSEGUIR UN TRABAJO MEJOR

Luis Puchol Moreno Isabel Puchol Edicin 2004, rst. 234 pgs. ISBN 9788479786380 Este libro ha sido pensado para ayudar a personas que: estn trabajando en una empresa y no se sienten a gusto en ella, que estn trabajando en una empresa, pero no saben por cuanto tiempo, que estn trabajando, pero saben que a finales del mes les despedirn, que han sido despedidos, que nunca han trabajado por cuenta ajena, que nunca han tenido un trabajo en serio.

Juan C. Rubio Romero Edicin 2005, cart. 910 pgs. ISBN 9788479787004 El presente manual es el primero en castellano en tratar con la profundidad requerida el contenido de elevada multidisciplinariedad de los cursos de nivel superior en prevencin de riesgos laborales en todas sus especialidades. Ha sido redactado por un importante equipo de expertos especficos en cada una de las muchas y muy distintas materias exigidas por el reglamento de los servicios de prevencin. El manual est estructurado siguiendo la parte comn del anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevencin, para facilitar la tarea de directores, formadores, estudiantes de los cursos de nivel de superior, as como de los profesionales de la prevencin. Esta edicin contiene adems, para facilitarle el acceso a la legislacin al alumno o lector, un CD-ROM con la reglamentacin en vigor en materia de prevencin de riesgos laborales. INDICE: Fundamentos de las tcnicas de mejora de las condiciones de trabajo. Tcnicas de prevencin de riesgos laborales. Otras actuaciones en materia de prevencin de riesgos laborales. Gestin de la prevencin de riesgos laborales. Tcnicas afines. Ambito jurdico de la prevencin.

TCNICAS DE NEGOCIACIN
NEGOCIACIN EN ACCIN: el proceso 360
Juan Malaret Edicin 2011, rst. 344 pgs. Novedad ISBN 9788499690315 Esta segunda edicin incorpora el caso Nelson Mandela, paradigma de cmo conducir una negociacin realmente compleja contra un contrario diablico y se aade con detalles la totalidad de reas del Proceso de Negociacin 360, con el que el autor contribuye en forma decisiva a racionalizar la negociacin. El libro se ha renovado tambin con abundante material sobre la profesin de negociador. Todas las personas pasamos tiempo negociando a lo largo de nuestra vida. Los directivos y mandos de empresas y organizaciones, juristas, consultores y profesionales de todo tipo tienen en la negociacin una herramienta muy poderosa para liderar y dirigir. Esta obra puede ayudar a pasar de la teora a la prctica en el arte y la ciencia de la negociacin. Como dice su autor, el profesor Juan Malaret, el negociador debe pensar estratgicamente y actuar viendo oportunidades. Es un libro estructurado a lo largo de los elementos del Proceso de Negociacin 360; sus cuatro reas y el negociador como epicentro.

MANUAL DE INSTRUMENTOS DE GESTIN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

Federico Gan Busto Jaime Trigin i Prats Edicin 2006, rust. 624 pgs. ISBN 9788479787455 Esta obra ofrece un centenar de propuestas y soluciones para mltiples aspectos de la vida empresarial en los que el protagonismo reside fundamentalmente en las personas. Cada instrumento incluye una presentacin, su finalidad, soluciones e informaciones que ofrece, posibles acciones de implementacin, e indicadores de calidad para su uso. Directivos, managers, responsables de equipos, mbito de recursos humanos y formacin, comunicacin interna, adems de profesores, formadores, consultores son sus usuarios, as como estudiantes de Master de RRHH, MBA, EMBA.

MEDICIN DEL IMPACTO Y LA RENTABILIDAD DE LA FORMACIN


J. Palacios Plaza Edic. 2008, rst. 360 pgs. ISBN 9788479788575 Dada la creciente magnitud en formacin y desarrollo de las inversiones que se manejan en las empresas actualmente, las reas de capital humano requieren de herramientas que

EL LIBRO DE LA NEGOCIACIN, 2 edic.


Luis Puchol Moreno Edicin 2009, rst. 336 pgs. ISBN 9788479789015

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La negociacin es un fenmeno humano, diario y universal, Desde nios todos los seres humanos negociamos. Desde bebs aprendemos que, a cambio de nuestras sonrisas nuestros padres nos proporcionan alimento, limpieza, descanso y amor. Por eso resulta paradjico que, alcanzada la edad adulta, olvidemos aquellas habilidades tan precozmente aprendidas. Este libro ha sido pensado como una herramienta didctica para asignaturas de Tcnicas de Negociacin impartidas en Facultades de Ciencias Econmicas y Empresariales, Derecho, Recursos Humanos, Masters y Cursos para Directivos y tambin para quienes de manera habitual tienen que negociar: comerciales, compradores, juristas, sindicalistas, etc

Declaracin de Bolonia de 16 de junio de 1999, con objeto de profundizar en las bases de este proceso de integracin en una trayectoria comn europea. Sin embargo, este ltimo apartado no es de inters exclusivo de la educacin universitaria, por ser ste un proyecto tendente a culminar los ideales precedentes sobre la educacin, y que afecta a la concepcin de la enseanza y el aprendizaje en todos los mbitos de la sociedad. Por ello se ha elaborado un libro accesible, para todo el mundo que quiera perfeccionar la funcin docente en los centros educativos, la administracin, las organizaciones o la empresa.

NEGOCIANDO CON LOBOS

EL MALESTAR DE LOS JVENES: contexto, races y experiencias Novedad

Juan Malaret Edicin 2011, rst. 168 pgs. ISBN 9788499690063 A pesar de algunos esfuerzos loables para introducir el aprendizaje de la negociacin en diversos planes de estudio tanto universitarios como de bachillerato, la realidad es que el arte y la ciencia de la negociacin continan siendo prcticamente desconocidos, cuando lo deseable sera que tuvieran una amplia difusin para mejorar rendimientos en algo tan cotidiano como es negociar. Por ejemplo con compaeros, clientes, proveedores, pareja, amigos, padres, hijos y un largo etc. Negociando con lobos es un claro paso adelante en la tarea de llevar el conocimiento del proceso negociador al mximo nmero de personas en un pas donde no se ensea a negociar. La fbula, que transcurre 14.000 aos antes de Cristo, relata la negociacin entre lobos y hombres de Cromagnon en busca de un bien comn y que desembocar en la transformacin de los lobos en perros.

Carlos Mingote Adn Miguel Requena Edic. 2008, rst. 512 pgs. ISBN 9788479788490 El malestar de los jvenes: contextos, races y experiencias, no pretende dar una respuesta integral a la sin duda compleja problemtica de la juventud contempornea, pero aborda, desde distintos puntos de vista, algunos de los ms importantes problemas a los que se enfrentan los jvenes en la sociedad actual. Para ello, los autores (destacados especialistas en las distintas ramas de las ciencias mdicas y sociales) analizan con detenimiento el malestar y los conflictos no resueltos que se acumulan cotidianamente en las aulas y en las familias, las dos principales instituciones de socializacin y educacin cvica; adems estudian con rigor cientfico los factores de riesgo potencial que genera el actual modelo de sociedad y que se manifiestan abiertamente en determinados trastornos mentales como la depresin, las adicciones, y sus principales complicaciones: suicidios, crmenes, accidentes por imprudencias temerarias, etc.

VARIOS
CUANDO QUEMA EL PROFESORADO DE SECUNDARIA?

MANIFIESTOS PARA LA INNOVACION EDUCATIVA

M.E. Napione Edic. 2008, rst. 402 pgs. ISBN 9788479788667 Este libro propone lineamientos para futuros programas de accin dirigidos a la prevencin del sndrome de quemarse por el trabajo en profesorado de Educacin Secundaria Obligatoria, centrados fundamentalmente en el concepto de prevencin primaria y partiendo de una visin social de esta problemtica de salud laboral. En una primera parte se presenta el marco conceptual sobre el estrs laboral y el sndrome de quemarse por el trabajo, en particular en el mbito educativo y en el contexto de la sociedad actual. En la segunda parte se incluye un resumen del diseo metodolgico y las conclusiones de un estudio realizado con una muestra de profesorado de Educacin Secundaria Obligatoria de centros pblicos y privados concertados del Municipio de Barcelona. Tambin se presentan propuestas de intervencin preventiva dirigidas a este colectivo.

Roberto Carballo Edic. 2009, rst. 192 pgs. ISBN 9788479789244 Manifiestos para la Innovacin Educativa se empez queriendo enfatizar en la importancia de conocer en profundidad lo que dicen los alumnos, a partir de su propia experiencia educativa. Segn se iba construyendo fue confluyendo en un manifiesto, en una propuesta para un proyecto de innovacin educativa, a partir de ese germen, de la semilla de las experiencias vividas de ellos mismos, es decir, en una alternativa global a las necesidades sentidas y planteadas. El campo de experimentacin ha sido la misma prctica educativa, y las propuestas, al final 42 manifiestos para innovar, han ido surgiendo desde las aportaciones y los matices de los mismos estudiantes El apasionamiento y experiencia en este campo del autor ha hecho el resto.

FORMACIN DE FORMADORES DESPUS DE BOLONIA

GRAMTICA PARA PROFESORES DE ESPAOL COMO LENGUA EXTRANJERA (E/LE)

Angeles Rubio Gil M.A.Alvarez Irarreta Edic. 2010, rst. 344 pgs. ISBN 9788479789381 Este manual aborda de una forma exhaustiva y con un estilo cercano, las tcnicas, mtodos, habilidades y destrezas necesarias para desarrollar adecuadamente el papel del profesorado actual. Ahonda en el 'saber hacer' de la profesin, en sus distintas funciones, modalidades y niveles, dedicando los tres ltimos captulos a la educacin superior despus de la

E. Areizaga Edicin 2009, rst. 141 pgs. ISBN 9788479789008 Al or la palabra "Gramtica" a muchos se les viene a la cabeza una imagen de un libro pesado y "tostn". Creo que es hora de recordar que la Gramtica es el libro que recoge lo que de regular y sistemtico hay en una lengua para que nuestros lindos cerebros puedan procesar ms fcilmente el aprendizaje de la misma. Claro que, como ocurre en el mundo de los libros, los hay que presentan los textos ms amazacotados y poco atractivos, mientras otros lo hacen de manera agradable y entretenida. En el caso de la obra

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presente, nos encontramos con una gramtica diferente a las tradicionales. Se dirige a los docentes de E/LE con el fin de facilitarles el trabajo de incluir, tanto en el currculo oculto como en el manifiesto aquellos aspectos de la gramtica de la lengua espaola que ms problemas ofrecen a los extranjeros que aprenden esta lengua. Y esta tarea se presenta con un tratamiento muy didctico y pragmtico

PSICOLOGA DEL CRECIMIENTO INTERIOR

OPERACIN GRAN ARMADA: la logstica invencible

Ricardo J. Asensio Javier Cordero Edic. 2011, rst. 424 pgs. Novedad ISBN 9788479789992 Este libro narra los sucesos que acontecieron durante la primavera-verano de 1588 en el teatro de operaciones de las costas hispanas, galas e inglesas, y tambin lo que acontece en los aos precedentes al conflicto. Todo el soporte documental que sustenta esta obra se nutre, obviamente, de fondos y archivos, donde reposan miles de legajos, con contenidos cuya aridez administrativa es, sin embargo, un tesoro para el investigador. Son muchas las citas de estos documentos que se han utilizado para ayudar e enfatizar la tesis. En todos los casos se ha mantenido fielmente la ortografa que aparece en el texto original, as como su vocabulario. Son muchas las fuentes de donde se ha sacado la informacin, pero hay dos focos destacados: la Biblioteca Nacional de Madrid, y sobre todo el Archivo General de Simancas.

Amado Ramrez Villafez Edic. 2011, rst. 252 pgs. Novedad ISBN 9788499690483 Esta novedosa obra de Amado Ramrez Villafaez trata de los aprendizajes vitales necesarios para llegar a ser uno mismo, el que eres, y dar un sentido positivo a tu existencia entendida como proceso de crecimiento interior conformado de emocin, razn y relacin, en solidario, imposible en solitario. El amigable autor logra motivarnos para desarrollar nuestras capacidades potenciales, las que todos tenemos incluso sin saberlo, mejorar el rendimiento en la tarea de realizacin personal, tratar de ser felices y hacer un mundo mejor que el que recibimos de nuestros mayores. Para lograrlo es necesario aumentar nuestra conciencia subjetiva, focalizada en el presente, segn las metas propias seleccionadas y ser fil a uno mismo como protagonista activo y no como comparsa de las circunstancias

PRODUCCIN ARTSTICA E INNOVACIN INDUSTRIAL

PRODUCCIN CINEMATOGRFICA

F. Fernndez Dez Carolina Barco Edic. 2010, rst. 192 pgs. ISBN 9788479789350 Esta obra introduce de forma ordenada, sistemtica y completa en todas las actividades que requiere la produccin eficiente de una obra cinematogrfica. De la idea al guin, la financiacin, la coproduccin, relacin con las TVs, contratacin de todos los miembros del equipo, planificacin y organizacin del rodaje, etc. Todo ello considerando el marco legal ms actual y las prcticas reales de todos los agentes implicados. En definitiva es una gua prctica completa y actual para la produccin de obras cinematogrficas.

E. Jurado Gmez Edic. 2009, rst. 152 pgs. ISBN 9788479788797 Emilio Jurado, a partir de experiencias de colaboracin entre artistas y empresas de I+D en la elaboracin de diversos proyectos artsticos, describe, analiza y reflexiona sobre todo el proceso creativo, dejando al descubierto las barreras comunicativas, pero al tiempo constatando los beneficios que para ambas partes se obtienen cuando la experiencia consigue finalizar el proceso. Consideramos sus anlisis, reflexiones y propuestas una valiosa contribucin para encarar la integracin del pensamiento divergente de modo que contribuya a optimizarlos procesos de innovacin desde una ptica proactiva, capaz de afrontar los retos de un futuro incierto y cambiante que requiere nuevas soluciones y mtodos. Puede el proyecto artstico y la colaboracin con artistas generar en los profesionales de la innovacin conocimientos, actitudes e incluso capacidades imprescindibles para adecuarse a los requerimientos actuales? Esta obra puede ayudarnos a encontrar la respuesta.

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Coleccin: GUAS DE GESTIN DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA Por Marketing Publishing


ACCIN DIRECTA
Edic.1995, rst.224 pgs. ISBN 9788479782238 Un enfoque prctico y directo que explica cmo utilizar, con mayor productividad y rentabilidad, dos medios de comunicacin con el mercado que parecen haber sido creados para la pequea empresa. INDICE: Conceptos bsicos. El mailing. El telfono. El plan de campaa. Implantacin y control: productividad y rentabilidad.

En la actualidad, es necesario integrar la gestin de las compras y los inventarios en una visin logstica global que permita incrementar las posibilidades de alcanzar altos niveles de eficiencia y rentabilidad en la direccin de la empresa. INDICE: Integracin de la gestin de compras e inventarios en el marco directivo. Visin global integradora: el enfoque logstico. Gestin de las compras. Gestin de inventarios. Nuevos enfoques de gestin.

COMUNICACIN EFICAZ CON LA CLIENTELA

COMPRAS E INVENTARIOS
Edic.1996, rst.150 pgs. ISBN 9788479782849

Edic.1997, rst. 216 pgs. ISBN 9788479782856 Aunque muchas veces no nos percatemos de ello, el xito de una empresa depende, en gran medida, de la forma como gestione los cinco tipos de comunicacin que mantiene con sus consumidores, usuarios y clientes. Esta gua analiza cmo se puede incrementar la eficacia y productividad de una actividad que no est exenta de trampas y peligros. INDICE: ndice de guas de trabajo. La comunicacin: conceptos bsicos. La comunicacin promocional. La

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comunicacin de ventas. La comunicacin relacional. Comunicacin de apoyo: comunicacin interna y retrocomunicacin.

EL DIAGNSTICO DE LA EMPRESA

Edic.1995, rst. 244 pgs. ISBN 9788479782061 El eficaz aprovechamiento de los potenciales de crecimiento y desarrollo de una empresa se fundamenta en el conocimiento preciso de sus puntos fuertes y dbiles: de ah la importancia de que peridicamente se realice un diagnstico integral de la organizacin. INDICE: Enfoque global y propsitos del diagnstico. Evaluacin de la capacida d de direccin. Evaluacin de los factores dinmicos de la empresa. Evaluacin de la capacidad de innovacin. Evaluacin del rea de marketing. Evaluacin del portafolio de productos/servicios.

En los mercados actuales, la competitividad de las empresas ya no se mide slo en funcin de lograr bajos costes operativos; cada vez ms, la calidad se convierte en el factor determinante del xito empresarial. Este gua analiza cmo se implanta, siguiendo los enfoques ms actualizados, un programa que permite alcanzar la calidad total. INDICE: La calidad total. Calidad total: Por qu? Por qu se produce la mala calidad? Mejora continua de la calidad. El sistema de la calidad total.

GESTIN EFICAZ DEL TRABAJO EN EQUIPO

DIRECCIN POR OBJETIVOS

Edic.1994, rst. 224 pgs. ISBN 9788479781453 Un enfoque prctico, aplicado a la pequea empresa, del modelo de gestin que utiliza la mayora de las organizaciones de ms xito en todo el mundo. INDICE: Indice de figuras. Indice de guas de trabajo. Al lector. Los objetivos: la base de todo. La direccin por objetivos: enfoque global. Objetivos. Participacin. Mecanismos de participacin. Evaluacin. Implantacin de la direccin por objetivos.

Edic.1998, rst. 248 pgs. ISBN 9788479783723 Cada vez ms, las empresas recurren a la formacin de equipos de trabajo para ra la solucin de problemas, bsqueda de nuevas oportunidades, desarrollo de sistemas, etctera; sin embargo, esas experiencias no siempre son positivas. Analizamos, con todo detalle, los enfoques que le permitirn a su empresa organizar y controlar de forma ptima el trabajo de sus equipos y, en consecuencia, incrementar su productividad. INDICE: Introduccin. Estructuracin de los equipos. El trabajo en equipo: aspectos.... El facilitador: ador: el elemento clave de la productividad de los equipos. Organizacin de las reuniones.

GESTIN Y MOTIVACIN DE PERSONAL

DISEO DEL SERVICIO

Edic.1998, rst. 184 pgs. ISBN 9788479783624 INDICE: Introduccin: las ideas bsicas. Fase 1 del diseo: identificacin de las directrices generales. Fase 2 del diseo: estructuracin del servicio (el marco general de trabajo). Fase 3 del diseo: formalizacin del diseo.

Edic.1996, rst. 242 pgs. ISBN 9788479782436 La forma ms directa de potenciar la productividad del personal es permitindole que exprese y aporte a la empresa todas sus potencialidades intelectuales y creativas: esta gua le indicar cmo lograrlo. INDICE: Planteamientos bsicos. Gestin del personal: una nueva visin. Liderazgo Delegacin. Cultura de empresa.

LA LEALTAD DE SUS CLIENTES

DNDE Y CMO ENCONTRAR IDEAS PARA MEJORAR SU EMPRESA

Edic.1993, rst. 172 pgs. ISBN 9788479781118 Una gua que le permitir conducir con mayor eficacia el necesario proceso de innovacin y renovacin que necesita su empresa para avanzar en el camino del progreso y la actualizacin. INDICE: La generacin de ideas: Qu es? Una nueva idea: Por qu, para qu? Dnde buscar nuevas ideas? Cmo generar nuevas ideas?: tcnicas sencillas y eficaces. Evaluacin y pre-implantacin de las ideas. Conclusin.

Edic.1995, rst. 192 pgs. ISBN 9788479781859 El futuro de su empresa depende de las habilidades que desarrolle para mantener una base estable de clientes que vuelvan a comprar una y otra vez sus productos o servicios: esta gua le indica cmo lograrlo. INDICE: ndice de guas de trabajo. Al lector. Introduccin. Retencin de los clientes: razones y beneficios. Qu debe hacerse?: enfoque global. Plan de accin para elevar la calidad de los servicios de apoyo. Orientacin de las estrategias de marketing y ventas. Seguimiento y controles de productividad.

EL MARKETING Y SU UTILIDAD EN LA PEQUEA EMPRESA

ESTRATEGIAS DE CRECIMIENTO

Edic.1998, rst. 214 pgs. ISBN 9788479783747 El objetivo de toda pequea empresa es el de crecer con la esperanza de convertirse, en su momento, en una gran empresa (la mayora de los grandes monstruos empresariales de hoy fueron, en sus inicios pequeas empresas). Pero, cmo se logra? De qu vas disponen las empresas para crecer? En esta gua respondemos a estas importantes preguntas. INDICE: Las claves de crecimiento. Opciones de crecimiento: planteamiento general. Estrategias de crecimiento con el portafolio existente de productos y/o servicios. Estrategias de crecimiento con la base actual de clientes.

Edic.1993, rst. 192 pgs. ISBN 9788479781125 Una gua prctica y comprensible sobre la gran importancia que tiene la aplicacin de las tcnicas del marketing en la pequea empresa. INDICE: El concepto de marketing. Conocimiento del mercado. La estrategia bsica del marketing. Gestin de la mezcla de marketing. Guas para la elaboracin y gestin de la mezcla de marketing. Indice de figuras. Indice de ejercicios.

NUEVOS INSTRUMENTOS DEL MANAGEMENT

LA FRMULA DEL SERVICIO EXCELENTE

Edic.1995, rst. 238 pgs. ISBN 9788479781866 Una gua clara, precisa y fcilmente aplicable en una pequea empresa, que puede dar a su organizacin la ventaja competitiva que necesita para superar a sus competidores y a la gran empresa. INDICE: Indice de figuras. Indice de guas de trabajo. Al lector. Introduccin. . Diez conceptos fundamentales, veintiuna falacia y las frmulas. Expectativas, percepciones y calidad. La cultura de servicio. Los momentos de la verdad. Personal. Procesos. Conclusin.

Edic.1998, rst. 306 pgs. ISBN 9788479783518 La gestin de empresas est sujeta a continuos cambios, avances e innovaciones que mejoran su eficacia y eficiencia. En los ltimos aos han surgido numerosos nuevos instrumentos de la gestin cuyo conocimiento es un imperativo para todo empresario o directivo que se preocupe por potenciar al mximo el crecimiento y la rentabilidad de su empresa. INDICE: Seccin primera: Gestin de la calidad. Seccin Segunda: Gestin del personal. Seccin tercera: Marketing. Seccin cuarta: Gestin de servicios. Seccin quinta: Enfoques globales.

OBJETIVO: RENTABILIDAD

GESTIN DE LA CALIDAD TOTAL


Edic.1996, rst. 208 pgs. ISBN 9788479782443

Edic.1996, rst. 202 pgs. ISBN 9788479782054 Guas, planteamientos y mtodos prcticos de gestin que le permitirn alcanzar uno de los objetivos fundamentales de su empresa: la generacin continua de beneficios. INDICE: Lo primero es el enfoque estratgico. Mantngase orientado a la rentabilidad.

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La clave: el control permanente. Rentabilidad por la va del precio. Rentabilidad por la va de los costes.

EL PLAN CONTINUO DE FUTURO

Edic.1998, rst. 242 pgs. ISBN 9788479783396 Por medio de textos de fcil lectura y fuerte orientacin prctica se consigue facilitar al dueo de una pequea empresa la implantacin de sistemas que le permitan potenciar la eficiencia, eficacia y rentabilidad de su negocio. Adaptar las ms avanzadas tcnicas de gestin a las necesidades especficas de la pequea empresa, simplificadas de tal manera que permitan su fcil comprensin y aplicacin prctica. Mostrar y explicar una serie de sistemas de trabajo que, debido a su diseo, permitan su inmediata corporacin a la prctica gerencial de cada da de una pequea empresa. Potenciar las habilidades de direccin y planificacin de los dueos de pequeas empresas. Activar el proceso de crecimiento de las pequeas empresas como resultado de una gestin orientada al xito. INDICE: Introduccin. El directivo y el plan de futuro. La clave: la visin de futuro. Visualizacin del futuro. El plan continuo en tres niveles.

ante la creciente, y muchas veces despiadada competencia. INDICE: Indice de figuras. Indice de guas de trabajo. Al lector. Visin general. Visin de marketing. Visin del entorno competitivo. Visin de la estrategia competitiva. Visin orientada a la productividad.

TOMA DE DECISIONES EFICACES

Edic.1995, rst. 250 pgs. ISBN 9788479782276 La responsabilidad bsica de todo empresario o directivo descansa en su capacidad para tomar decisiones y solucionar problemas: esta gua le ofrece las pautas clave para que realice esas dos funciones de forma ms eficaz y eficiente. INDICE: Las decisiones y el entorno directivo. El directivo y la toma de decisiones: implicaciones personales. El proceso de toma de decisiones. Planteamientos bsicos. Planteamiento de la situacin. Establecimiento de los objetivos. Diagnstico y recopilacin de la informacin. Generacin, evaluacin y seleccin de las alternativas: la decisin final. Implantacin, seguimiento y control de la decisin.

EL PLAN DE NEGOCIOS

LAS TRES ARMAS ESTRATGICAS DE LA PEQUEA EMPRESA

Edic.1994, rst. 234 pgs. ISBN 9788479781095 Un sistema de trabajo imprescindible para facilitar la continuidad, desarrollo, crecimiento y rentabilidad de su empresa. INDICE: Indice de ejercicios y esquemas de trabajo. Indice de figuras. Al lector. Por qu es necesario? Ventajas y beneficios. En qu consiste? La misin de la empresa. Objetivos. Anlisis FODA. Estrategias, metas y planes de accin. Presupuestos. Conclusin.

Edic.1994, rst. 168 pgs. ISBN 9788479781101 Cmo pueden las pequeas competir con xito con la gran empresa? Para lograrlo disponen de tres armas fundamentales: de su eficaz aplicacin depender el futuro a medio y a largo plazo de la mayora de las pequeas empresas. INDICE: Indice de figuras. Al lector. Introduccin. Flexibilidad. Segmentacin. Contacto con el cliente. La dinmica del modelo.

PROMOCIN DE VENTAS

LA VENTA INTEGRAL: la frmula todos vendedores

Edic.1994, rst. 158 pgs. ISBN 9788479781446 Una gua para planificar, evaluar e implantar con xito una de las actividades de marketing ms tiles para la pequea empresa. INDICE: Indice de figuras. Indice de guas de trabajo. Al lector. La promocin de ventas como parte del marketing. El beneficio extra: la clave de la promocin de ventas. Tipos de actividades promocionales. Planificacin de las actividades de promocin de ventas. Establecimiento y cuantificacin de los objetivos. Determinacin del enfoque estratgico. Generacin y evaluacin de ideas. Seleccin de los medios de apoyo. Comunicacin e implantacin. Conclusin.

Edic.1994, rst.146 pgs. ISBN 9788479781088 Usted puede potenciar de forma importante el poder de ventas de su empresa sin incrementar sus costes y lograr as la ventaja competitiva que necesita para ganar la batalla del mercado. INDICE: Indice de figuras. ndice de ejercicios y esquemas de trabajo. Una breve introduccin. Qu es la venta?. La importancia de la venta. La empresa fragmentada. Tipos de vendedores. Qu hacer?: un plan de trabajo.

LA VENTAJA COMPETITIVA

TCTICAS APLICADAS DE MARKETING

Edic.1996, rst. 212 pgs. ISBN 9788479782481 INDICE: Lo primero es la estrategia. De la estrategia a la tctica. Desarrollo y evaluacin de la idea tctica. Tcticas de crecimiento. Tcticas de defensa. Desarrollo de la frmula CARA. Posicionamientos tcticos: la guerra del marketing. Creacin de la idea tctica. Tcticas de crecimiento. Tcticas de defensa.

TCNICAS DE LA VENTA MINORISTA

Edic.1996, rst. 216 pgs. ISBN 9788479782603 La gestin de una pequea empresa minorista implica mucho ms que saber comprar y saber vender; en la actualidad, requiere una visin estratgica que permita posicionar eficazmente el negocio

Edic.1996, rst.238 pgs. ISBN 9788479782832 Para poder subsistir en un mercado competitivo, las empresas deben, necesariamente, superar a sus competidores y, para ello, necesitan crear y consolidar ventajas competitivas sostenibles. Esta gua le muestra las mltiples vas que puede utilizar su empresa para lograrlo. INDICE: Indice de figuras. ndice de guas de trabajo. Introduccin general al concepto de ventaja competitiva. Conceptos bsicos. Desarrollo de ventajas competitivas: el marco general. Ventajas competitivas centradas en la empresa. La ventaja competitiva y la cadena de valor. La ventaja competitiva y el concepto del producto total. Ventajas competitivas centradas en el entorno. La ventaja competitiva y el entorno de la empresa. La ventaja competitiva y el modelo de los sectores de Porter. Ventajas competitivas centradas en los competidores. La ventaja competitiva y la posicin competitiva de la empresa. La ventaja competitiva y los puntos fuertes de la empresa.

INDICE DE TTULOS
10 pasos para aumentar su rentabilidad (Pg. 2) 2+2 estratgicamente 6 (pg. 15) Accin directa (pg. 19) Auditoras de la calidad para mejorar (pg. 6) Eficacia directiva (pg. 2) Carrera profesional (pg. 15) Cartas a un profesional de la empresa (pg. 2) Casos en direccin y gestin de recursos (pg. 15) Certificacin y modelos de calidad en (pg. 6)

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Coaching para emprender (pg. 6) Coaching y liderazgo (pg. 6) Como evaluar un proyecto empresarial (pg. 10) Como mejorar la logstica de su empresa (pg. 14) Como recompensar eficazmente (pg. 2) Como ser eficaz y administrar su tiempo (pg. 7) Como tratar con clientes difciles (pg. 15) Competencia global (pg. 16) Competencias y habilidades profesionales (pg. 16) Compras e inventarios (pg. 19) Comunicacin eficaz con la clientela (pg. 19) Conocimiento para innovar (pg. 11) Contabilidad y su anlisis, La (pg. 9) Contratacin avanzada del mantenimiento (pg. 4) Contratacin del mantenimiento La (pg. 2) Creacin de valor para el accionista (pg. 9) Creatividad e innovacin en empresas (pg. 11) Creatividad y las nuevas tecnologas La. (pg. 12) Cuando se quema el profesorado (pg. 18) D3F. Un enfoque integral de direccin (pg. 2) De ejecutivo a empresario (pg. 11) De empleado a millonario (pg. 10) Declogo de la excelencia, El (pg. 3) Descubriendo con mi coach (pg. 7) Diagnstico de la empresa, El (pg. 19) Direccin de personas (pg. 16) Direccin por objetivos (pg. 19) Direccin y gestin de recursos humanos (pg. 16) Direccin y planificacin estratgicas (pg. 13) Directivo feliz, El (pg. 7) Director de proyectos, a examen, El (pg. 2) Dirige tu vida (pg. 7) Disciplina de la innovacin, La (pg. 11) Diseo del servicio (pg. 19) Dnde y cmo encontrar ideas para (pg. 1988) Efectos del pensamiento nico (pg. 8) Eficacia directiva (pg.2) Empresa sabia, La (pg. 12) Empresas de restauracin alimentaria (pg. 3) Empresas y personas (pg. 11) En la espiral de la innovacin (pg. 11) Escuela de desarrollo de hbitos (pg. 8) Estrategias de crecimiento (pg. 19) Estrategias en el mundo inmobiliario (pg. 13) Etapas de la pyme (pg. 10) Eurocopa de Espaa, La (pg. 3) xito sostenible a travs del error, El (pg. 8) Falsas economas y verdaderos despilfarros (pg. 16) Familia empresaria, La (pg. 3) Financiacin de la empresa, La (pg. 9) Formacin de formadores despus de (pg. 18) Frmula del servicio excelente, La (pg. 19) Ganar en bolsa (pg. 9) Ganarse el puesto (pg. 8) Gestin de la calidad total (pg. 20) Gestin de la fbrica, La (pg. 5) Gestin de stocks (pg. 14) Gestin del conocimiento: del mito (pg. 12) Gestin del conocimiento y calidad (pg. 12) Gestin eficaz del trabajo en equipo (pg. 20) Gestin y motivacin de personal (pg. 20) Gestione y controle el valor integral de (pg. 3) Gramtica para profesores de espaol (pg. 19)

Gran bazar, El (pg. 3) Hablar en pblico (pg. 8) Indicadores de gestin y cuadro de mando (pg. 3) Industrializar la gestin (pg. 5) Ingeniera a lo bestia (pg. 3) Ingeniera de organizacin (pg. 5) Innovacin en la gestin pblica y en la (pg. 12) Innovacin, innovadores y empresa (pg. 12) Innovacin o evolucin? (pg. 12) Innovacin y gestin del conocimiento (pg. 12) Innovacin y mejora continua segn (pg. 12) Instrumentos para la gestin de la formac (pg. 16) Intra-emprendizaje (pg. 13) Invertir en hedge funds (pg. 9) Jornada laboral, flexibilidad humana (pg. 4) Lealtad de sus clientes, La (pg. 20) Lean manufacturing (pg. 4) Libro de cabecera del entrevistador, El (pg. 17) Libro de la entrevista de trabajo, El (pg. 16) Libro de la gestin municipal, El (pg. 4) Libro de la negociacin, El (pg. 18) Libro de la venta directa, El (pg. 15) Libro de las habilidades de comunicacin, El (pg. 8) Libro de las habilidades directivas, El (pg. 8) Libro del curriculum vitae, El (pg. 17) Libro del emprendedor, El (pg. 11) Libro para conseguir un trabajo El. (pg. 17) Liderazgo de equipos con entusiasmo (pg. 7) Liderazgo personal (pg. 6) Liderazgo y gestin por 8 hbitos (pg. 7) Logstica y costos (pg. 14) Logstica y turismo (pg. 14) Malestar de los jvenes, El (pg. 18) Manifiestos para la innovacin educativa (pg. 18) Manual bsico de logstica integral (pg. 14) Manual bsico de protocolo empresarial (pg. 4) Manual de instrumentos de gestin (pg. 17) Manual de trabajo en equipo (pg. 4) Manual del consultor de direccin (pg. 4) Manual para la formacin de nivel (pg. 17) Manual prctico de gestin de tesorera (pg. 9) Manual prctico del diseo de sistemas (pg. 6) Marketing municipal (pg. 15) Marketing para seres humanos (pg. 15) Marketing y su utilidad en la pequea (pg. 20) Medicin del impacto y la rentabilidad (pg. 17) Memoria del futuro (pg. 13) Metodologas avanzadas de planificacin (pg. 13) Monlogo de in vendedor (pg. 15) Mundo de las empresas, El (pg. 4) Negociacin en accin (pg. 17) Negociando con lobos (pg. 18) Negociando con uno mismo (pg. 16) Negocio es el conocimiento, El (pg. 13) Nuevos instrumentos del management (pg. 20) Objetivo: rentabilidad (pg. 21) Operacin Gran Armada (pg. 19) Organizacin de la produccin y direccin (pg. 5) Organizacin y gestin integral (pg. 6) Para qu sirve un lder (pg. 7) Pasin de mejorar, La (pg. 8) Plan continuo de futuro, El (pg. 21) Plan de negocios, El (pg. 21)

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Por qu trabajamos? (pg. 9) Produccin artstica e innovacin (pg. 19) Produccin cinematogrfica (pg. 19) Promocin de ventas (pg. 21) Protocolo social y empresarial (pg. 4) Psicologa del crecimiento interior (pg. 19) Quiero ser empresario (pg. 10) Seores de la guerra, Los (pg. 14) Simulacin financiera con delta (pg. 10) Sistema de gestin (pg. 4) Sistemas de almacenaje y picking (pg. 14) Supuestos prcticos de contabilidad (pg. 10) Tcticas aplicadas de marketing (pg. 21)

Talento, tecnologa y tiempo (pg. 13) Tcnicas de la venta minorista (pg. 19) Teora y prctica de la Bolsa (pg. 10) Tocamos las trompetas? (pg. 13) Toma de decisiones eficaces (pg. 21) Tres armas estratgicas de la pequea (pg. 21) Tres revoluciones, Las (pg. 5) Venta integral, La (pg. 21) Ventaja competitiva, La (pg. 21) Zeng coaching (pg. 7)

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