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ACCIÓN PREVENTIVA DE COLECTIVOS ESPECIALMENTE PROTEGIDOS.

Prof. Belén Fernández Docampo
POP SEGURIDAD INTEGRAL Marzo 2011

OBLIGACIONES EMPRESARIALES SEGURIDAD Y SALUD:
I.- COMUNES: frente a los trabajadores ordinarios (arts. 16 ss LPRL) II.- ESPECIALES: frente a los trabajadores especialmente sensibles (art. 25 ss LPRL)

¿TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES?:
1.- Propiamente sensibles, art. 25 LPRL
2.- Maternidad, art. 26 LPRL. 3.- Menores y jóvenes, 27 LPRL

4.- Temporales, art. 28 LPRL.

CRITERIOS LEGALES DE DELIMITACIÓN (25 LPRL) 1.3 g) RSP) .SENSIBLES ..1.Estado o situación transitoria que no responda a las exigencias psicofísicas del puesto de trabajo. 3.A través de los controles médicos y que sea el médico el que proponga medidas adecuadas para estos trabajadores (a.. 4. 2.. 2.Información por parte del trabajador.Estado biológico.TRABAJADORES PROPIAMENTE –ESPECIALMENTE.Características personales.¿IDENTIFICACIÓN: CONOCIMIENTO EMPRESARIAL? 1. ....Situación de discapacidad. salvo que la situación sea obvia. 37. Se informará en el momento de la contratación o en cualquier momento posterior..

No es suficiente el cumplimiento de obligaciones generales de SyS. 52 ET). 25. a otros trabajadores o a terceras personas: PRINCIPIO DE ADAPTAR EL PUESTO A LA PERSONA (NO LA PERSONA AL PUESTO.Garantizar su protección de forma específica (a.. ¿cómo se adoptan estas medidas específicas de protección? depende de los casos.2 LPRL). pero es fundamental.No emplearlos en puestos de trabajo incompatibles con su estado (a. No podrán emplearse en puestos de trabajo que les supongan un peligro a ellos.. Adoptar medidas específicas de protección para estos trabajadores. art.1 LPRL). 2. Opiniones discrepantes. parece que podría extinguirse el contrato por ineptitud (a. - . tener en cuenta la existencia de estos trabajadores en la obligación de evaluación y de planificación preventiva. 15 LPRL) ¿Movilidad funcional amplia? ¿Y si no hay puesto de trabajo en la empresa? A falta de previsión expresa. 25.OBLIGACIONES EMPRESARIALES 1.

Aun siendo la evaluación inicial de la salud después de la contratación. 15 LPRL). quedaría salvado pero solo temporalmente. - - . 22 LPLR. pues el empresario podría extinguir el contrato de trabajo sin alegar causa alguna durante el período de prueba. ¿Cómo se combina la prohibición de adscribir a 1 trabajador a un trabajo incompatible con su estado con la imposición de una protección específica en favor de quién ya lo viene desarrollando? Imposibilidad sobrevenida: OPINIONES DISCREPANTES. el principio de adaptación del puesto de trabajo a la persona.puede convertirse en un procedimiento de selección de trabajadores: vulneración del principio de adaptación del puesto de trabajo a la persona (art.CUESTIONES CONTROVERTIDAS Adscripción inicial a un puesto de trabajo determinado: el examen médico –aún con carácter voluntario. tal y como dispone el art.

... 4. pero evitando los riesgos. 2.CUESTIONES CONTROVERTIDAS Pero parece que no hay duda de: 1. de forma que solo la imposibilidad de tal modificación. 3.Sobre la extinción (MUY IMPORTANTE): la condición de especialmente sensible concede al trabajador un derecho a ser destinado a puesto de trabajo compatible. . No es imprescindible. la creación ex novo de un puesto de trabajo acorde con la salud del interesado. ni necesario..El carácter profesional o común de la dolencia es independiente. 52 a ET). 49 ET) o un despido por ineptitud sobrevenida pero nunca anterior al período de prueba y descubierta tras éste (a.El empresario haga todo lo posible para mantener al trabajador en su puesto de trabajo. por inexistencia de otro idóneo y apto (teniendo en cuenta su cualificación) justificará una extinción por IP (a.Cuando no sea posible: pensar movilidad funcional o geográfica que es incluso compatible con la IT o IP en grado total.

PROTECCIÓN DE LOS MENORES Y JÓVENES EN EL TRABAJO .3..

. Ley Benot de 1873 Ley sobre trabajos peligrosos de los niños de 1878. Menores de 16 tienen prohibido trabajar.GENERALIDADES: Ámbito subjetivo de aplicación: 16-18 años. - Constante en el ordenamiento jurídico: niños y mujeres constituían los «grupos desvalidos» de trabajadores.

2...INTERNA: ET 1980: prohibición trabajar a menores de 16 años (art. 138 OIT sobre la edad mínima 1973 (ratif. 3. 27 LPRL.NORMATIVA VIGENTE: 1.INTERNACIONAL: Convenio núm. .1) y otras normas especiales de protección de los trabajadores entre 16 y 18 años. 6. 22 junio.COMUNITARIA: Directiva 94/33/CE. Transposición: art. relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo. España 1977)..

MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSPECTIVA LABORAL PERSPECTIVA DE SEGURIDAD Y SALUD ET LPRL .

Prohibición trabajos nocturnos (6. etc (art. 6.MEDIDAS DE PROTECCIÓN ET (PERSPECTIVA LABORAL): 1. nocivos.Prohibición trabajos insalubres.Jornada máxima 8 horas (34.3 ET) 6.1 ET) .Descanso semanal: 2 días ininterrumpidos ( 37...1 ET) 2. 6.2 ET y Decreto 26 julio 1957). peligrosos.Edad mínima acceso: 16 años (art..3 ET) 5. penosos. 4....Prohibido horas extraordinarias (6.2 ET) 3.

.Se trata de normas laborales que tratan de salvaguardar la seguridad y salud de esta clase de trabajadores..SÍNTESIS: 1.Defecto: No existían obligaciones empresariales específicas sobre esta clase de trabajadores. 2. .

Evaluación específica de los riesgos laborales: Antes de la incorporación al trabajo. Inmadurez Desarrollo incompleto. Finalidad: conocimiento de los riesgos para eliminarlos o minimizarlos. Factores a considerar: - Falta de experiencia.. . Antes de cualquier modificación de condiciones de trabajo.MEDIDAS DE PROTECCIÓN LPRL: 1.

27.Normas limitativas del trabajo de menores: Art...2 LPRL: autorización al Gobierno de la que no se ha hecho uso.MEDIDAS DE PROTECCIÓN LPRL 2.Medidas de protección. 3. .Riesgos .Información: al menor y padres o tutores: .

.4.PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS POR ETT Y TEMPORALES .

de 5 febrero.GENERALIDADES: ETT-empresas usuarias: pluralidad empresarial sobre un mismo trabajador. Transposición: art. . Europa: constatación elevado índice de siniestralidad temporales (ordinarios y cedidos). completado por RD 216/1999. 28 LPRL. Aprobación Directiva 91/383/CEE. de 25 de junio (temporales y ETT). Finalidad: legalizar una figura prohibida por el ordenamiento jurídico. Legalización: Ley 14/1994 y RD 4/1995.

.El recurso a esta modalidad de contratación para los trabajos con más carga o riesgo.. 2.CAUSAS DE LA SINIESTRALIDAD: 1. formación.Vinculación provisional de los trabajadores con la empresa para la que prestan servicios (información. etc) .

REGULACIÓN: PERSPECTIVA LABORAL: -Ley 14/1994. . de desarrollo de la Ley 14/1994. de empresas de trabajo temporal. 13 enero. 1 junio. 5 febrero. 28 LPRL: transposición. -Art. -RD 4/1995. 25 junio. sobre medidas de SyS relaciones laborales de duración determinada y ETT. -RD 216/1999. disposiciones mínimas de SyS en el trabajo en las ETT. PERSPECTIVA PREVENTIVA: -Directiva 91/383.

PRINCIPIO GENERAL: IGUALDAD: ART. ART. . 28. 2.1 D 91/383: “mismo nivel de protección (…)”.1 LPRL: “(…) mismo nivel de protección en materia de SyS que los restantes trabajadores de la empresa para la que prestan sus servicios”.

.Trabajos prohibidos.ETT-EMPRESA USUARIA 1.Reparto de obligaciones .. 2.

Para las otras actividades. mutagénicos o tóxicos para la reproducción. se determinará por negociación colectiva (por ejemplo en la construcción) . Modificación por la última reforma laboral (Ley 35/2010): concede mayor espacio la autonomía colectiva. .exposición a determinados agentes biológicos.1.exposición a radiaciones ionizantes.. Segunda LETT) .TRABAJOS PROHIBIDOS: Desde siempre ha existido una especial preocupación por limitar el acceso de trabajadores temporales a actividades especialmente peligrosas para su SS (RD 216/1999).exposición a agentes cancerígenos. . Prohibiciones legales: (D. adic.

2.3 RD 216/99) d) Recabar información.1 in fine) c) A servicios de prevención y representantes de los trabajadores (a.Responsable de condiciones de trabajo (5..5 LPRL) 3..2. E Trabajo Temporal 1.Vigilancia de la salud (28.Información (28..5 LPRL) 2.Deberes informativos: a) A la ETT (a.. Usuaria 1. (4. 4.REPARTO DE OBLIGACIONES. E. 4.5 LPRL) .1 RD 216/99).Formación (28. 2.1 RD 216/1999).1 RD 216/99) b) A los trabajadores cedidos (a.

.PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD .2.

.NOTAS GENERALES: Diferente a la protección de la función reproductora (art. 26 LPRL (reformas Ley 39/1999 y LO 3/2007) + ET y LGSS (protección laboral y en Seguridad Social). Regulación: . 25.Directiva 92/85/CEE. feto e hijos lactantes.Art. de 19 de octubre (se considera un grupo expuesto a riesgos especialmente sensibles). . Destinatarios: “trabajadoras” exclusivamente.2 LPRL).

¿Significado/alcance? : Ni en la Directiva 92/85. parto reciente o en período de lactancia. 26 LPRL: son situaciones obvias. .¿ÁMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN? Trabajadora embarazada. ni en el art.

.EVALUACIÓN ESPECÍFICA. .CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. 4. 5..SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.... 3.COMUNICACIÓN DEL ESTADO de EMBARAZO 2.ADAPTACIÓN PUESTO DE TRABAJO.MEDIDAS DE PROTECCIÓN: 1.

. .No es necesario en las situaciones obvias.COMUNICACIÓN DEL ESTADO: .LPRL: art. 29. apartado 6: exige a los trabajadores el “deber de cooperación”.1..2. .Exigido por la Directiva 92/85/CEE.

EVALUACIÓN ESPECÍFICA DE LOS RIESGOS LABORALES: Especificación del “deber general” de evaluar los riesgos laborales. Referencia: anexo I Directiva 92/85/CEE.2.. procedimientos y condiciones de trabajo. Considerar todos los elementos que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto: agentes. .

RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN COMUNICACIÓN A LA TRABAJADORA .

...SUSPENSIÓN DE PUESTO DE TRABAJO .ADAPTACIÓN CONDICIONES/TIEMPO DE TRABAJO 4.CAMBIO PUESTO DE TRABAJO 5.EVALUACIÓN RIESGO 3.

Sentencia TSJ Cataluña 20 julio 2000.ADAPTACIÓN CONDICIONES/TIEMPO DE TRABAJO Art. .Sentencia TSJ Extremadura 29 noviembre 2002. Art. . 26. Dichas medidas incluirán.1 LPRL: “(…) adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. 5.3.. cuando resulte necesario la no realización del trabajo nocturno o de trabajo a turnos”.1 Directiva 92/85: “(…) adaptación provisional de las condiciones o del tiempo de trabajo”. DOCTRINA JUDICIAL: .

CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO Adaptación de condiciones/tiempo no sea posible o pese a tal adaptación persista riesgo.4. + Certificación INSS/MUTUA + Informe médico SERVICIO NACIONAL SALUD. ..

39 ET: “retribución correspondiente a las funciones que realice salvo encomienda funciones inferiores. 26 LPRL: “retribución de origen” (26 LPRL). 39. Movilidad funcional extraordinaria (fuera del grupo o categoría profesional): art. 39.1 ET. ¿Retribución? . .¿CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO? Movilidad funcional ordinaria (mismo grupo o categoría equivalente): art.ART. en los que mantendrá la retribución de origen”.ART.2 ET. .

48. Efectos suspensión: 45. .1 ET: apartado d): “riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia”.5.DISPENSA DEL TRABAJO: SUSPENSIÓN DEL CT + RESERVA PUESTO DE TRABAJO Suspensión CT: ART. 45. 48 ET) Regulación: art.5 ET ART.. 26 LPRL.2 ET: “exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo” + RESERVA PUESTO DE TRABAJO (art.

Regulación: art. Exonera de trabajar y remunerar el trabajo. . 8 D 92/85/CEE). Existe reserva de puesto de trabajo. Duración 16 semanas (6 semanas obligatorias y 10 potestativas).4 ET. 48. Naturaleza juridica: ¿SyS o conciliación?: mixta (téngase en cuenta que el permiso de maternidad se ordena en el art.OTRAS FIGURAS DIFERENTES: SUSPENSIÓN DEL CT por maternidad biológica y adopción o acogimiento.

Duración (embarazo): mientras persista la imposibilidad de reincorporarse al mismo o a cualquier otro puesto de trabajo. Duración (lactancia): idem/menor 9 meses.SUSPENSIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA Cuando no sea posible ni adaptar ni cambiar. .