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Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya

ÍNDICE TEMA INTRODUCCIÓN I. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL 1. Época Antigua 2. La Roma Clásica 3. Edad Media 4. Edad Moderna II. EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO Primera Guerra Mundial Convenios III. EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO México Precolonial El Consejo de Indias Leyes de Indias México Independiente México Porfirista Huelga de Cananea Río Blanco Período Revolucionario 1910-1917) México Contemporáneo IV. CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO (ÉPOCA ACTUAL) Concepto de trabajo Concepto de Derecho Laboral Concepto de Derecho del Trabajo Elementos Importantes La Relación de Trabajo Elementos o requisitos de la relación laboral según la LFT V. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL VI. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO GARANTÍA SOCIAL CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA PÁG. 2 3 3 4 4 5 6 7 8 9 9 10 11 12 14 14 15 17 18 20 20 20 20 21 22 22 22 22 23 25

"El Ocio es Enemigo del Alma"... 1

Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya

INTRODUCCIÓN

"Evolución es dar un paso adelante, tomar riesgos y superar lo que acabas de hacer." El trabajo es tan antiguo como lo es el hombre, ha sido y será necesario para subsistir, ya sea en grupo o individualmente, se habla del trabajo desde tiempos muy antiguos, libros como la biblia hablan del trabajo, específicamente en el libro de Génesis: “con el sudor de tu rostro comerás el pan hasta que vuelvas a la tierra” refiriéndose a que para salir adelante debemos esforzarnos y trabajar duro, aunque al principio fue considerado como un castigo de parte de Dios. Pero no ha sido fácil, a lo largo de la historia existieron personajes importantes que nos dejaron su legado, que dieron su vida por defender aquello que consideraban justo. Siempre requerimos de los demás para salir adelante, para cumplir desde un inocente sueño hasta las más oscuras ambiciones, pero aunque lo más notable del ser humano es su intelecto, no debería ser de ninguna forma el intentar vivir de los demás, sin dar nada a cambio. Desde la antigüedad, se nos describe que fue una lucha constante por sobrevivir, el trabajo siempre ha destacado en todo, es y será necesario para salir subsistir, para alcanzar lo que deseamos, para ayudar a otros a salir adelante, pero nunca debe ser a costa de lo honorable, lo digno, lo moral, a costa de nuestra vida o la de los demás, es decir, debe ser a la luz de lo justo: DEL BIEN COMÚN. A continuación presento el siguiente ensayo con el propósito fundamental de ver los antecedentes del derecho laboral y cómo ha evolucionado a lo largo de la historia de la humanidad.

"El Ocio es Enemigo del Alma"... 2

. desobedecen mandatos. en Babilonia.ÉPOCA ANTIGÜA Biblia. Dios los castiga condenándolos al trabajo. y la realización de pinturas rupestres. a la vez que se tenía cuidado de no sobreexplotar a los trabajadores.. trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra de modo que se aprovechase al máximo las horas de luz. sino porque (y así lo consideró este autor en ese tiempo) hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra. Los excedentes de comida... En el tiempo de luz la mayoría de los animales trabaja para poder descansar en el segundo (tiempo de sombra). El primer documento importante que se tiene es el Código de Humarabi. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL 1. Los grupos humanos comenzaron a cultivar algunas plantas y se convirtieron en grupos sedentarios. en el que se reglamentaban algunos aspectos del trabajo.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya I. Se distingue el uso del fuego. tales como:     El salario mínimo El aprendizaje Formas de ejecución de algunas labores Jornales de los obreros dedicados a la elaboración de ladrillos. "El Ocio es Enemigo del Alma". de ropa o herramientas se comenzaban a intercambiar por otros bienes. la recolección. la vida nómada.. “El trabajo es un Castigo Divino” El hombre surgió como producto de un proceso en que los seres vivos evolucionaron.Adán y Eva viven en el paraíso. Además aprendieron a domesticar animales y practicaron el intercambio. la fabricación de herramientas de piedra toscamente trabajadas. así se pensó que el hombre debería imitar ésta conducta. más de 2000 años A. el trabajo es necesario para sobrevivir. También quiero citar las Leyes de Marcu donde el hombre por primera vez en la historia hace limitaciones sobre las horas de jornada laboral. no específicamente para descasar. 3 .(génesis ). la cacería y en ocasiones la pesca. De C.

pastores. el trabajo no era de ninguna manera honroso. 3. en éstas culturas. tenían principios que violaban los derechos humanos como el derecho de prima nocte. El trabajo empieza a considerar como un bien social. 4 . pero a costa de los campesinos. "El Ocio es Enemigo del Alma". zapatero. que aparte de que no les daba ninguna retribución justa. El señor feudal era un explotador de la tierra. era considerado sólo para las bestias y los esclavos. La agricultura era una actividad principal en aquella época.EDAD MEDIA En la caída del Imperio Romano. etc. y menos leyes que protegieran al trabajador. aparte de necesario. En ésta época era mucho más importante crear leyes civiles. 2. Durante la época del Imperio Romano. En ésta época surge el Feudalismo. es más ni siquiera había reconocimiento de la relación laboral. por supuesto que de ninguna manera existía el derecho laboral. Con este tipo de idea. por lo que no existía el concepto de trabajo. lo más característico de este régimen era que se basaba en grandes extensiones de tierra (feudos) cuya propiedad pertenecía al estado o a la nobleza y que debían por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir. el desarrollo de los oficios (carpintero. panadero) era considerado como una actividad de extranjeros y por esta razón nadie se ocupaba de legislar dichas actividades.. por ello que la antigua Roma es reconocida en el mundo jurídico por el Derecho Civil. se les reconocían honores públicos y de aquí es donde se derivó la palabra “honorarios” en referencia al hecho de ganarse un sueldo. el hombre era considerado como un dios.. el trabajo es una actividad indigna (modo de producción esclavista).Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya  Marineros. Las personas que se dedicaban a los oficios.LA ROMA CLÁSICA Florecen culturas (Grecia y roma). carpinteros. se oculta sin acceso al pueblo toda esa cultura laboral tan baja para el hombre.

que en cualquier parte existen oportunidades de crecer y que gracias a ello el hombre puede enriquecerse. igual a todos ( ideas naturales de los hechos del hombre). como la vida. surge la idea de que la riqueza no se centra en tener propiedades de tierra. en 1791 el poder político comienza a perder fuerza a favor de los trabajadores. MONARQUÍA AUTORITARIA. El trabajo es un derecho natural.. EDAD MODERNA Surgen ideas del Liberalismo (ilustración). podían yacer con la novia de cualquiera de sus vasallos en la noche de bodas o en la primera noche de desposada. "El Ocio es Enemigo del Alma". libertad etc. y puede decir su trabajo. 4.. 5 . XVII y XVIII. El hombre es un ser libre. La edad moderna es el periodo que va desde el Descubrimiento de América hasta la Revolución Francesa (1492 al 1789) Siglos XVI. el trabajo es una mercancía. la gran competencia. arrogándose por tanto el derecho a desflorarla en el caso que fuera virgen.Los reyes recuperan el poder que habían entregado a la nobleza durante el feudalismo. Otro hecho importante de la edad media es que surge.. Surgen ideas del socialismo (comunismo). Poco a poco van surgiendo las actividades artesanales y comenzó la formación de posibles sindicatos. y el patrón también es libre de quien contratará. Los hechos más relevantes de esta época son: 1. y nace el concepto del consumo.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya el cual consistía en la costumbre por la cual el señor feudal o los grandes terratenientes y magnates del medioevo. en Francia aparece la llamada “Le chatelier” que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar asociaciones sin riesgo a represalias. A final de la Edad media a raíz de la Revolución Industrial.. Las partes se ponen de acuerdo y el estado sólo hace que se cumplan los contratos ( explotación).

En algunos países dan ya muestras de su interés por gobernar. II.Como consecuencia del desarrollo del comercio va creciendo la burguesía. EL RENACIMIENTO. comercio colonial. es social. DESARROLLO DEL COMERCIO. pero será al final de la Edad Moderna cuando se produzca la más famosa revolución burguesa: La Revolución Francesa. 3. es una obligación (por ser el único medio de obtener riquezas lícitas). reglamentar y poner limitaciones. Desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un aire de liberalismo y comunismo. lo actual es la reglamentación del trabajo.. El trabajo surge con el hombre y lo ha acompañado toda la vida.. 4.. EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO ART. LOS DESCUBRIMIENTOS. produjeron una evolución de tres siglos..En esta época hay un gran desarrollo del comercio sobre todo el comercio con las tierras descubiertas. 3 LFT. económicas. LOS CRISTIANOS. técnicas y políticas.Se produce un renacimiento de la ciencia.Es la época de los grandes descubrimientos geográficos. CRECIMIENTO DE LA BURGUESÍA. Así fue como una serie de circunstancias geográficas. 6 .Se rompe la unidad de los cristianos que ahora se dividen en católicos y protestantes. no individual... 6. sino que es de interés de la Sociedad por ello el Estado puede intervenir. En 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno. la cultura y el arte. acompañadas de un cúmulo de crisis de ideas morales. deber.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya 2. que provocó la aparición de las primeras leyes del nuevo "El Ocio es Enemigo del Alma". 5. facultad (privilegio del hombre).Es un Derecho y un Deber Social: derecho...

se inicia en una tendencia compiladora. En Estados Unidos. no hay que olvidar que este tipo de derecho es social y está fundado en factores económicos. instituciones y técnicas propias. se dictaron disposiciones protectoras de la infancia en 1890.. donde nace el derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas. la legislación laboral comienza a principios del siglo XX. en España. se crearon oficinas de Estadísticas del Trabajo. pero que al menos admitió la regulación de las condiciones de trabajo y la protección de los niños. Y así nace el Derecho del Trabajo. seguro social obligatorio. salarios mínimos. a la unificación de los criterios con respecto a las distintas situaciones trazadas. jornadas de trabajo. en las naciones más desarrolladas: convenciones colectivas.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya Derecho del Trabajo. Parecidas alternativas hubo en Francia. Tratan de una serie trata de una lista de leyes que versan acerca de las mismas materias: Trabajo de niños y mujeres. con la creación del Instituto de Reformas Sociales en 1903. a mediados del siglo XIX. El punto de partida del movimiento legislativo en los países industriales podría fijarse en la ley inglesa de 1802 sumamente imperfecta. siempre inconstantes. subsidios familiares. pero no resulta fácil. se legisló sobre el trabajo de menores. Primera Guerra Mundial El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX. Leyes que al principio parecían únicamente nacionales. donde se impulsó una legislación intervencionista. pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial. 7 . se han ido convirtiendo en grandes Instituciones del Derecho del Trabajo en todo el mundo. en la revolución de 1848. etc. vacaciones pagadas. "El Ocio es Enemigo del Alma".. En Italia. En Alemania. se legisló sobre condiciones de trabajo y Seguro Social. accidentes del trabajo. aunque en Brasil. En Iberoamérica.

"El Ocio es Enemigo del Alma". donde se aprueba la Organización Mundial del Trabajo. institutos de derecho. firmado al finalizar la primera guerra mundial. surgen como consecuencia de beneficiar a la clase trabajadora se obtienen obtenidos con la promulgación de leyes nacionales tendientes a regular las relaciones entre patronos y obreros. La influencia cada vez mayor de la clase trabajadora en el destino económico. social y político de las naciones. Los postulados básicos del Derecho del Trabajo han culminado en su reconocimiento dentro de las Declaraciones de Derechos formuladas en un plano continental y universal después de la II Guerra Mundial.. de iglesia católica. La necesidad de unas disposiciones y reglamentaciones de carácter universal. quienes estaban convencidos de que la justicia social es la base sobre la que descansa la paz. Convenios Los convenios internacionales son verdaderos tratados concluidos pero no confirmados.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya El desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de conceptos jurídicos que supone la corriente del derecho laboral. Los Convenios recogen directrices que pueden orientar la política y la acción nacionales. etc. Creación basada en la actitud asumida por los trabajadores del mundo que desde fines del siglo XIX y bajo la consigna de Carlos Marx habían formado agrupaciones y sindicatos a fin de obtener ciertas reivindicaciones. ha encontrado una culminación universal en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen. Esta aspiración se hizo realidad con el Tratado de Paz de Versalles.. que adquieren carácter de tratados internacionales cuando son ratificados por dos Estados por lo menos. y por ello lucharon para el reconocimiento internacional del derecho laboral. a las Constituciones políticas de los Estados. los problemas laborales y la iniciativa de organizaciones científicas. 8 .

EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO México Precolonial Dentro de las culturas asentadas en el territorio mexicano destacan la “Azteca. Existían trabajadores libres quienes prestaban sus servicios a otros (artesanos. éstos introducen una nueva visión.. pero al descubrir América. Maya y Olmeca”. La base del trabajo como función económica era la esclavitud y como era obvio.1821) En 1521 a la llegada de los españoles. con el beneficio o propósito de acabar con las diferencias creadas por las leyes en beneficio de un grupo reducido. el rey para recompensar da "El Ocio es Enemigo del Alma". pero no como en Europa.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya III. En 1521. Nunca reglamentaron el trabajo (sus normas eran consensuales) Los procedimientos para dirimir controversias eran orales México de la Colonia (1521 . pintores. conquista el pueblo azteca. Tratan de desaparecer esa cultura. lo cual fue creando un fuerte sentido de identidad novohispana. A la llegada de Cortés. su principal medio de producción era el sistema esclavista.. ésta solo provenía por motivos de guerra. Existía una propiedad colectiva (todos trabajan forzosa/e para el estado) y otra privada. escultores). España tenía conflictos internos. la relación de trabajo no era reconocida. imponiendo por la fuerza su cultura y destruyendo todo lo que fuera de la antigua. se convierten en la 1era potencia en Europa. 9 . estaba en crisis. pueblos vencidos pagaban tributo en especie y trabajo. La discriminación era predominante en ese sistema. Esta situación generó un profundo malestar y estalló en diversas revueltas. e imponen una nueva forma de desarrollarse el trabajo.

así como procurar el bienestar de los indígenas. Protección en el trabajo a mujeres y niños.. católicos se oponen y buscan nuevas formas de explotarlos y los ven como infantes. Había un espíritu humanitario y cristiano (filosofía humanista).consiste en que el rey de Esp.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya tierras y esclavos. por fuerza del ejercito. El Consejo sancionaba las leyes creadas en España y constituía el tribunal de apelación suprema para la Audiencia y los Ayuntamientos. Indígenas fueron explotados y llegó a oídos del rey por la iglesia y se buscó otra forma 2) Repartimientos.. "El Ocio es Enemigo del Alma". ( ellos trabajan para ti a cambio de que los cuides y les enseñes la nueva religión). por lo que tenía poder para castigar a quienes infringieran las leyes. Si el pueblo era rico en minería. Salario Justo remunerador. Pago del séptimo día. Limitan la jornada aluden al salario mínimo. Encarga a un sr español parte de la nueva España con tierra y hombres. este le otorgaba tantos indígenas de una comunidad cerca y se les tenía que pagar salario.. Formas de Trabajo: 1) Encomienda. diciéndole que había encontrado una mina. El Consejo de Indias fue creado en 1524 por el rey Carlos I de España con funciones y facultades muy amplias que deberían favorecer a todas las colonias de América Española.acudía al rey. Entonces se expidieron una serie de mandamientos “Leyes de Indias” (1561-1769) las cuales (inspirados en los reyes católicos (Isabel la Católica):      Protegen a los indígenas contra abusos. Tenía capacidad para ordenar y ejecutar todo tipo de normas para mejorar la situación americana. los ponía a trabajar y si no querían. el problema es que nunca se señaló cuanto y lo hacían en especie. 10 ..

que ocupara gran parte de Latinoamérica y Europa. de acuerdo a los informes de los padres dominicos. en 1542. que surgen por la preocupación de la Corona por el constante maltrato a los indígenas. Leyes de Indias es la legislación promulgada por los monarcas españoles para regular la vida social. No mucho después de la llegada de los primeros conquistadores a América. De esta junta surgieron las llamadas Leyes Nuevas. El obispo dominico Bartolomé de las Casas.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya   Un día de descanso semanal. Después de muchas controversias jurídicas entre España. Las principales son: 1. "El Ocio es Enemigo del Alma". se publicó en 1680 una obra conocida como Recopilación de Leyes de las Indias. las Leyes Nuevas y las Ordenanzas de Alfaro. la organización de la Iglesia. Fueron promulgadas mediante real cédula el 18 de mayo de 1680. levantó un debate en torno al maltrato a los indígenas con el sistema de las encomiendas. Básicamente estas eran las Leyes de Burgos. Nueva España y Perú.. la cultura y la enseñanza. tales como el regio patronato. 11 . durante el reinado de Carlos II de España (1665-1700). y su texto resume los principios políticos. realizada durante el reinado de Carlos II. sancionadas el 27 de enero de 1512. constituyen una recopilación de las distintas normas legales vigentes en los reinos de Indias.. la Corona española manda que se observen las llamadas Leyes de Burgos. por lo que el Emperador Carlos V convocó a una junta de juristas a fin de resolver la controversia. Igualdad indígena-patrón. que ponían a los indígenas bajo la protección de la Corona. Libro 1: Refiere a los asuntos religiosos. política y económica entre los pobladores de la parte americana de la Monarquía Hispánica.

Libro 6 Trata la situación de los indígenas. En 1814. atribuciones y funciones de virreyes. pero no se cumpla “ ( eran letra muerta). 6.. en los “Elementos Constitucionales”. tributos. Fija las normas de población. 3. 7. Libro 7 Resume los aspectos vinculados con la acción policial y de la moralidad pública 8. pidió se estableciera por ley en el artículo 38. Estas leyes tenían el problema de que el rey dictaba dichas y no se cumplían en la Nueva España “Obedézcase. Libro 9 Refiere a la organización comercial indiana y a los medios de regularla. José María Morelos proclamó a México como república independiente de España y abolió la esclavitud. etc. 5. pero ninguno de los caudillos le dio importancia al trabajo. su condición social. el cual consagra la idea de libertad de trabajo y salario remunerador. En 1813 José María Morelos y Pavón. el régimen de encomiendas.. consagra la idea de que deben prohibirse los exámenes de artesanos (consisten en que si una persona quería dedicarse a oficio tenía que formar parte de un "El Ocio es Enemigo del Alma". en su texto político “Sentimientos de la Nación. 9. Libro 8 Legisla sobre la organización rentística y financiera. 12 . corregidores y demás funcionarios menores. México Independiente (1821.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya 2. obras públicas y minería. jurisdicción. Libro 3: Resume los deberes. Libro 2: Trata la estructura del gobierno indiano con especial referencia a las funciones y competencia del Consejo de Indias y las audiencias. competencia y atribuciones de los alcaldes. reparto de tierras. No existía un mecanismo para hacerlas efectivas ( todo siguió igual). Libro 5 Legisla sobre diversos aspectos del derecho público. competencia. López Rayón. 4. funciones. Libro 4 Concierne al descubrimiento y la conquista territorial. con especial referencia a la Casa de Contratación. gobernadores y militares.1870) La independencia se dio por las condiciones infrahumanas de vida.

solo se consagra un articulo laboral “que en ésta nación se consagraba la libertad de comercio e industria”. 3. Edad mínima 10 años. Equipara dicha libertad con otras garantías (vida y libertad). y si quería aprender. hasta que realizaba dos exámenes primero por el maestro y el segundo por el gremio. establece ideas. Jornada mínima ( 6:00-18:00 hrs 5. por primera vez aparece un artículo relacionado al trabajo (5 LFT) donde se consagra la libertad de trabajo. pasaban años y no dejaba de ser aprendiz. rapiña y hurto”. En 1820 Hidalgo.. 13 . no recibía pago. lo aleje de la ignorancia.(Imperio. por lo tanto el congreso debe dictar leyes en materia de trabajo. 4. de tal manera que se establezca un salario que le permita mejorar a sus costumbres.. donde prohíbe la esclavitud (nadie puede ser sometido. esas leyes deben de atender a moderar la opulencia y la indigencia. 1815 en “ Los Sentimientos de la Nación” Morelos visualiza la importancia del trabajo y establece lo relacionado con el trabajo en un artículo “ Toda ley debe ser buena. Por cada seis días de trabajo uno de descanso. llega Maximiliano) éste es el primero que se preocupa por la vida de los trabajadores y dicta el “Estatuto Provisional del Imperio” y en un capitulo pretende reglamentar el trabajo y establecía: 1. 1821 “El decreto Constitucional de la América Mexicana” otorga a México la independencia. 6. 2. y puede trabajar libre). 1865. no los dejaban). Las condiciones se fijan entre las partes. El cual: 1. Domingo con goce de salario. 2.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya gremio. constitución liberal.. 1857 aparece la Constitución del 57. primera constitución que consagra las garantías individuales. Indicaba a los campesinos que podían separase en cualquier momento de la hacienda donde laboraran. Prohibía la transmisión de las deudas de los trabajadores "El Ocio es Enemigo del Alma".

los medios de transporte como los ferrocarriles etc. también busca el desarrollo de la economía y da facilidades para que ingrese capital extranjero. se trabajaba 14 horas. ya que era la mina más importante de América. Esto para los trabajadores en explotación. con el objeto de mejorar. creando normas que prohíben asociaciones y paros de labores. producía en cobre y oro.. era que en las grandes ciudades había grandes grupos de trabajadores. pero lo hace por la fuerza.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya Lo anterior no se aplicó por la guerra interna en nuestro país (Juárez asesina a Maximiliano). Esto permite que en pocos años ingresara mucho capital de todos lados y empezó un gran auge económico. ya que los extranjeros les pagaban más y sólo trabajaban ochos horas. ejercen presión al Estado y éste reacciona. En 1872 se sanciona a trabajador que promueva sindicatos y huelgas con pena de prisión o de muerte. En 1906 y 1907 hay una violenta represión de las Huelgas de Cananea (Sonora) y en la zona Industrial de Río Blanco (Veracruz). Para Juárez todo lo francés era desechado y lo eliminó. establece la paz. (se restaura la república) México Porfirista (1870. Se desarrolla la industria minera. HUELGA DE CANANEA En 1906 alrededor de la minas. el pago era en especie. los mexicanos trabajaban doce horas. textil.1910) Cuando llega Díaz a la presidencia. pero este grupo pequeño adquiere conciencia y llega el movimiento. se desarrolló un pequeño poblado que tenía 5. se asocian entre ellos y suspenden labores. Los trabajadores estaban inconformes e indignados con el patrón por el bajo salario.. La diferencia aquí. 14 . por lo que se empiezan a agrupar "El Ocio es Enemigo del Alma". sin beneficios.000 trabajadores. los medios de comunicación.

y es ahí cuando los norteamericanos los esperan y los masacran. el personal del patrón empieza a disparar y la multitud se disuelve (avisan al gobernador del estado) y los trabajadores saquean la tienda de raya. se reúnen en forma clandestina y forman "El Ocio es Enemigo del Alma". L grupo de trabajadores le hacen llegar al patrón el primer pliego petitorio. el día cinco de junio los trabajadores golpean al capataz y deciden marchar hacia la casa del patrón. Hombres al cuidado de jaulas. Personal del Patrón tira agua contra la muchedumbre. Los trabajadores de igual forma. Derecho a Ascenso. Rafael Izaba pide ayuda a ejército norteamericano con 500 hombres. asesinando a un trabajador. solicitando:     Un sueldo de cinco pesos por 8 hrs. La gota que derramó el vaso fue lo ocurrido el primero de junio de 1906. los trabajadores empiezan a tirar piedras. ya que unos capataces golpean salvajemente a un trabajador. pero era propiedad de los extranjeros. El gobernador al enterarse va hacia cananea con 100 soldados. Que 75% sean mexicanos. el personal del patrón dispara contra la multitud. Se enfrentan solo algunos contra los del gobernador y los sacan. por lo que un trabajador dispara y mata a uno de ellos.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya clandestinamente y planean una huelga. Los líderes se conectan con los Hermanos Flores Magón. En este hecho mueren 500 trabajadores. dejándolo casi muerto. 15 . mujeres y niños) A los cabecillas los mandan a San Juan de Ulloa y a los otros los obligan a seguir trabajando. hubo un gran desarrollo de la Industria Textil.. RÍO BLANCO En Rio Blanco Veracruz. inconformes por los bajos salarios y por la jornada de trabajo..

los califican de “lideres vendidos” y no están dispuestos a regresar a sus labores. 16 . Ambas partes (patrón y trabajador) forman una huelga. Jalisco. teniendo que regesar a laborar al día siguiente. Se convoca a una reunión y toman la decisión que el conflicto pase a manos de un intermediario (arbitro). designando a Díaz para que fungiera como tal. de México en el mes de octubre. El 5 de enero de 1907. por lo que por la fuerza intentan entrar y empezó una fuerte agresión entre ambas partes. agrupación que tiene contactos con asociaciones de otros estados y hay una estrecha relación con los Hermanos Flores Magón. El 7 de enero toman la entrada de la fábrica y no permiten la entrada al patrón y a nuevos trabajadores. lo que desencadena el asesinato del patrón. Esto enciende la mecha y estalla la Huelga el 1 de agosto de 1906. y se empieza a extender a Oaxaca. el Centro Patronal Textil y expiden un reglamento donde señalan que es motivo EL FORMAR PARTE DE UNA ASOCIACIÓN con la finalidad de suspender labores. pero la reacción de los trabajadores es negativa. Los patrones se dan cuenta que los trabajadores están formando la asociación (la cual ya está organizada).. con esto.. Después de este suceso se marchan a Orizaba y el presidente de México ( Díaz) dice la frase: “mátenlos en caliente” . Querétaro y Cd.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya asociaciones dando lugar a EL GRAN CIRCULO DE TRABAJADORES LIBRES. por lo que también se asocian y forman. Los líderes de la asociación de los trabajadores regresan a Orizaba y reúnen a los trabajadores para dar la resolución que pactaron. El ejercito los espera en un cañón y "El Ocio es Enemigo del Alma". el gobierno empezó a preocuparse. Díaz dicta el primer laudo (denominación de la resolución que dicta un árbitro y que sirve para resolver un conflicto entre dos o más partes) en la historia de México con objeto de que los trabajadores regresen a trabajar en las mismas condiciones. por lo que enardecidos marchan hacía las casas de los líderes obreros y las queman el 6 de enero.

En Veracruz se dicta una ley del trabajo que establece jornada de 9 hrs.. En 1914 en el estado de Aguascalientes. Cuando en 1916 Carranza llega a la capital y se sienta en la silla presidencial unifica a los grupos y propone que se restaure la constitución del 57. Coahuila y Durango. Alberto Fuentes establece la jornada máxima de 8 hrs. establece por primera vez un Tribunal de Trabajo y establece una inspección del trabajo. de formar sindicatos. tras superar los intentos de revolución social protagonizados por los campesinos dirigidos por Emiliano Zapata. los hermanos Flores Magón se alzaron Baja California y los hermanos Figueroa en Guerrero.. Salario mínimo. la cual reconoce el derecho de asociación. (que realmente no se aplicaban por el gran movimiento del país). de iniciación de huelga. En enero de 1911. derechos del trabajo. aprueben. provocan una revuelta y el 1 de agosto de ese mismo año. El 20 de noviembre se produjo la insurrección de Francisco Villa y Pascual Orozco en Chihuahua. En 1915 se dicta una ley en materia laboral en Yucatán.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya masacran a 500 trabajadores. En San Luis Potosí de ese año. expide un decreto: “Muerte a incitadores a suspensión de trabajo. PERIODO REVOLUCIONARIO (1910-1917) El 20 de noviembre de 1910 con la Revolución Mexicana se da la caída de la dictadura de Porfirio Díaz y se da el ascenso al poder de la Burguesía. asistan a reuniones a los que provoquen alborotos públicos”. "El Ocio es Enemigo del Alma". idea del salario mínimo y jornada de 8 hrs. y la prohibición de reducir el salario. los que sobreviven son obligados a continuar laborando. específicamente los ferrocarrileros. 17 . pero hubo inconformidad de parte de otros grupos. se establece la jornada de 9 hrs y la idea de un salario mínimo. después en Puebla.

Derechos del sindicalismo Derecho de formar Huelga Edad mínima para el trabajo (12 años). Entregan un proyecto que habla de crear una nueva constitución en donde se estableciera un apartado que representara los intereses por los que lucharon los trabajadores y campesinos (art 123 y 27) Es cuando aparece el art 123. Carranza convocó un Congreso constituyente en Querétaro. Seis días de descanso por año.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya En el mes de Septiembre. MEXICO CONTEMPORÁNEO En la constitución de 1917 se quedó en el artículo 73 la propuesta de Carranza para que cada estado legisle en materia federal. el cual consagraba 30 garantías en materia de trabajo. regulación de la economía y la protección de los trabajadores. Carranza convoca a reunión al Congreso constituyente exclusivamente para reformar la constitución del 57. Un salario mínimo pagadero en efectivo. donde se elaboró la Constitución de 1917. indemnización por despido injustificado.. (propiedad de la tierra. Con los decretos finales de 1914 y la ley agraria de enero de 1915. sesiona y Carranza proponía que se mantuviera el Artículo 5to constitucional (libertad de trabajo) con la reforma que proponía la obligatoriedad de contrato de un año y el Artículo 73 constitucional que concede facultades a los estados a legislar en materia laboral. reunión compuesta por partícipes de la revolución y agentes de izquierda. El 1 de Noviembre. En Septiembre de 1916. que consolidaba algunas de las reformas económicas y sociales defendidas por la revolución. "El Ocio es Enemigo del Alma". estableciendo lo siguiente:        Una jornada máxima de 8 hrs. Rechazan el proyecto y nombran a una comisión para que redacte todo un articulado en materia de trabajo.. Carranza ganó para su causa a amplios sectores de la población. 18 .

Esta ley introdujo nuevos derechos para los trabajadores. En 1972 surge el INFONAVIT. solo Veracruz. Faltaban mecanismos para hacer aplicable dichas garantías y dejó a cada legislación que lo aplicara. En 1974 surgen los conceptos de seguridad e higiene en las empresas. sustantivas y adjetivas del trabajo. En 1960 se modifica el art 123 y se agrega el apartado “B” Ley Federal Burocrática que trata de las relaciones del gobierno federal con sus trabajadores). pero fueron muy pocos estados los que legislaban.. El 13 de febrero de 1917 se presenta el proyecto al Congreso. ya era una facultad única del Congreso de la Unión. estatales y municipales. introduce las Juntas de Conciliación y Arbitraje y estuvo vigente hasta 1970 introdujeron el contrato colectivo de trabajo.. ley que establece en un solo ordenamiento legal todas las normas.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya El 23 de enero de 1917. definiendo que se regularan por los estatutos jurídicos que dictará cada una de las entidades. En el año de 1977 se reforma la constitución para establecer cómo se regulan las relaciones de burócratas locales. mecanismos figuras jurídicas. En 1931 aparece la primera Ley Federal del Trabajo. En 1974 surge la obligatoriedad de capacitación y adiestramiento de los trabajadores. En 1929 se hace una modificación al artículo 73 que consistía en prohibir a los estados legislar en materia laboral. Estado de México y Yucatán. En 1980 se modifica el procedimiento laboral y en 1992 aparece el SAR. ya aparece la prima legal de antigüedad. "El Ocio es Enemigo del Alma". 19 . nace el derecho del trabajo. El 1 de mayo aparece la Nueva Ley Federal del Trabajo (ley actual) y mejoró cualitativa y cuantitativamente.

Para los efectos de esta disposición se entiende por trabajo toda actividad humana. “Trabajador es la persona física que presta a otra. física o moral. que se traduce por lo general en una remuneración”. además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas. 20 . intelectual o material. éstas leyes son de orden público. un trabajo personal subordinado. a través del uso de herramientas o no. Características del Derecho del Trabajo   Es Un derecho protector de la clase trabajadora Establece un mínimo de garantías sociales a favor de los trabajadores "El Ocio es Enemigo del Alma".. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO Conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones..Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya IV. independientemente del grado de preparación técnica requerido para cada profesión u oficio” Es la Materialización de toda actividad humana aplicada sobre una determinada materia. con un objetivo predeterminado como resultado final del proceso. CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL YA EN LA ÉPOCA ACTUAL CONCEPTO DE TRABAJO ARTICULO 8 LFT. buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL El derecho del trabajo es el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas. pero con plena relación entre ellas.

Maier. comprendiéndose en esta categoría. tales como capataces y vigilantes”.  Obrero.   Salario.  Patrono.“El que trabaja por cuenta ajena.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya    Es un derecho en constante expansión Es un derecho irrenunciable Es un derecho reivindicador de la clase obrera ELEMENTOS IMPORTANTES   Relación Jurídica. por cuenta propia o ajena.. 21 . desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual”. para la ejecución o explotación de una obra o empresa”. "El Ocio es Enemigo del Alma".“Es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo. etc. en cuya relación concurran dentro del ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo y goza de todos los derechos reconocidos en ella. Trabajador.. sea cual fuere el rubro o actividad que se realice.. Decreto Supremo 23570 de 26 de julio de 1993. J..“El que trabaja por cuenta ajena. Se caracteriza el obrero por prestar servicios de índole material o manual. Ley General del Trabajo. Derecho. así como la forma expresa del contrato o de la contratación verbal si fuera el caso”.. Kohleer citado por Aldo Bacre..“Todo persona natural que preste servicios intelectuales o materiales a otra. Julio B. al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros. Ley General del Trabajo de 24 de mayo de 1939. consecuencia jurídica. Conjunto de normas vigentes e un tiempo y un lugar determinado”. validez o vigencia e invalides o nulidad.. o por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales. Ley General del Trabajo.“Se trata de derechos y obligaciones entre actor y demandado en un complejo recíproco”. Presta servicios en tal carácter..“Potestad o facultad.  Empleado..“Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo”. sea esta natural o jurídica. también. Ley General del Trabajo de 24 de mayo de 1939.

Objeto de la relación laboral. la prestación de un trabajo personal.. Se llama Derecho Social por que sufre transformaciones. La garantía social es una necesidad de la comunidad y/o la sociedad.. V. "El Ocio es Enemigo del Alma". además nace de la sociedad de acuerdo a sus necesidades. la primera se da como fuente para que pueda nacer la segunda. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO GARANTÍA SOCIAL.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya LA RELACIÓN DE TRABAJO Artículo 20 LFT. VI. Elementos o requisitos de la relación laboral según la LFT a) Que existan dos partes: trabajador y patrón   Individualización (que las partes estén perfectamente determinadas). en este caso la garantía social se dio al ganarse la Revolución Mexicana por una necesidad y la garantía individual se da al instaurarse en un artículo constitucional. Se entiende por relación de trabajo. cualquiera que sea el acto que le de origen. Subordinación (facultad de mando frente al deber de obediencia) no obedecer fuera de los limites: 1) lo que se refiere al contrato de trabajo y 2) durante la jornada de trabajo. antes era un derecho de clase y hoy en un derecho común. garantía social no es garantía individual. 22 . EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL. el conjunto de derechos y obligaciones que derivan de la relación de trabajo. Personal (sólo el trabajador puede realizar ese servicio). mediante el pago de un salario. subordinado a una persona. Prestación de un servicio por parte del trabajador “toda prestación de servicios presume relación laboral “.   Salario toda relación laboral trae aprestado el salario (retribución por el trabajo).

se siga cumpliendo. 23 . Vaya que se hizo toda una revolución en cuanto a la defensa de los derechos de los trabajadores. sino que para mí ese es un término usado desde el esclavismo. como por ejemplo. creo que es una de las mejores obras que ha tenido nuestro país. la palabra “Subordinado”. pero no como autoridad. pero aún hay que cambiar muchos conceptos que ya no deben ser. donde el principal ideal que es el Bien Común. en materia laboral también. si. El trabajo presenta una dimensión social que trasciende al individuo que la realiza.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya CONCLUSIONES Sigue existiendo mucha injusticia. desgraciadamente cada quien sigue interpretando las leyes en materia laboral como le conviene y no espetan lo plasmado en los documentos... Lo único que me queda comentar es que el Gobierno debe tener más cuidado en cuanto a nuestras reglamentaciones vigentes. porque dejar de dar importancia a los valores sociales y humanos. prevé la posibilidad de impedirle a una persona la realización de un trabajo. en cuanto a su interpretación y su aplicación. y esto es denigrante ya que vemos como han surgido avances tecnológicos. Con tristeza veo que sigue habiendo explotación en todos sus niveles. "El Ocio es Enemigo del Alma". científicos. la ley orgánica. pero aún la gente con mayor poder económico sigue ejerciendo el poder. esa libertad se ve limitada por los derechos de los demás. cuando este transgreda los derechos de tercero o los de la Sociedad. El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX a causa del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. pero seguimos en la lucha de una Sociedad Libre y Justa. etc y porque no reconocerlo. ya que esta da la intención de estar bajo dominio de alguien. Todavía existen muchos abusos de parte de los patrones y aunque aquí dicen que la Ley Federal del Trabajo es de tipo paternalista.

. puedo quebrarme. remuneración. Madre Teresa de Calcuta "El Ocio es Enemigo del Alma". “Me puedo caer. 24 . es un bien inseparable de la persona del trabajador. pagas extraordinarias.. El trabajo humano. relaciones laborales. salarios. seguridad e higiene en el trabajo. huelga y cierre patronal. Seguridad Social. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad de amparo.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya Con el nacimiento del Derecho del trabajo que es un conjunto de disposiciones jurídicas y legales que rige en cada estado el ámbito de las relaciones laborales. objeto posible de negocios. régimen jurídico de los trabajadores autónomos. derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena. pero con eso no desaparecerá mi fuerza de voluntad”. me puedo herir. Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades.

Ed. 25 . Tomo II. UNAM. Buenos Aires 1976. Heliasta Álvarez del Castillo L. al.. Guillermo: Tratado de Política Laboral y Social. Porrúa. México 1974 De Buen Lozano Néstor.Antecedentes Históricos del Derecho Laboral Gabriela Torres Raya BIBLIOGRAFÍA Derecho Procesal Del Trabajo. México 1979 "El Ocio es Enemigo del Alma". Derecho del Trabajo. Ed. El Derecho Latinoamericano del Trabajo Tomo II. México.. Enrique. Porrúa. et. 1998 ABANELLAS.