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Conexia: Beneficios para los colaboradores

La amplia gama de beneficios que otorgamos en Conexia se basa en una poltica que considera a los colaboradores como parte fundamental del negocio, y en consecuencia, promueve diversas alternativas para favorecer su desarrollo personal y bienestar general. Para definir los lineamientos de esta poltica tenemos en cuenta las ltimas tendencias al respecto; las cuestiones resultantes de la encuesta de clima y de la interaccin permanente con las personas que integran la empresa; as como fundamentalmente, las reglamentaciones vigentes y la idiosincrasia de cada una de las geografas donde operamos, explica Virgina Carena, Gerente de Recursos Humanos de la compaa. Es as, como se dise una gama de beneficios que se adapta a cada regin o pas donde se encuentre la empresa. Entre los ms destacados, se encuentran: -Clases de Ingls: tanto en Argentina como en Colombia se ofrecen clases de ingls para los empleados. Son gratuitas, en las oficinas, con diferentes niveles que se definen anualmente junto a los distintos horarios a los que se puede asistir. Para poder mantener el beneficio se debe cumplir con un 80% de asistencia mnima. -Cobertura de medicina prepaga: de alto nivel y sin cargo para todas las personas de la organizacin, Slo cambia la empresa prestadora en funcin al pas donde opere Conexia. -Jornada laboral con horario flexible: tanto para Conexia Argentina y Conexia Colombia existe el horario flexible para el ingreso y egreso. -Licencias: se otorgan licencias especiales, que exceden las reglamentarias, para el da del cumpleaos, con una jornada libre durante el mes correspondiente a ste; 5 das adicionales a los que fija la ley, por estudio; y 2 jornadas ms a las fijadas por ley, en caso de paternidad, entre otras. En cuanto a las personas que hacen pasantas en Conexia, por ley no le corresponden vacaciones, pero la empresa se las otorga como beneficio. Cabe destacar que las vacaciones se contabilizan por das hbiles en vez de das corridos, lo que permite fraccionarlas y juntarlas con feriados y jornadas no laborales. Adems, cuando el empleado posee ms de 3 aos de antigedad, se otorgan 2 das hbiles adicionales. -Festejos y obsequios: la empresa se une al colaborador para festejar los acontecimientos relevantes en su vida, otorgando presentes para el da del nio, por nacimiento, para el da del padre y da de la madre. Adems, tratamos siempre de festejar un da particular en el ao, comenta Virginia. -Programa de Referidos: cada vez que hay una bsqueda, si una persona refiere a un candidato y este candidato es seleccionado, puede obtener un incentivo monetario. -Comedor: es un espacio, en uno de los pisos de la empresa, para que los colaboradores puedan almorzar en un ambiente relajado.

-Canastas de frutas e infusiones: se colocan canastas de frutas en todas las oficinas para promover la visa saludable. Asimismo, todas las personas tienen acceso a caf, t, mate, y a todas las infusiones que deseen, de manera ilimitada y gratuita. -Descuentos: los integrantes de Conexia pueden acceder a aranceles especiales para gimnasios para l y su grupo familiar; as como descuentos en electrodomsticos, restaurantes, centros de masajes, yoga, entre otros. Esto es en Argentina y se est por lanzar en Colombia, detalla Carena.

Acerca de Conexia
Conexia posee ms de 16 aos de experiencia en la industria informtica orientada a la salud. Sus soluciones ayudan a las organizaciones de salud a eliminar trmites innecesarios, trabajar con ms eficiencia y proveer mayor nivel de servicio. Para ms informacin acerca de Conexia: www.conexia.com

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