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Los tres componentes de la remuneracin total En la mayora de las organizaciones, el principal componente de la remuneracin, es la remuneracin bsica o pago fijo

que recibe el empleado de manera regular como salario mensual o salario por hora. La remuneracin bsica est representada por el salario, ya sea mensual o por hora. En la jerga econmica, salario es la remuneracin en dinero recibida por el trabajador por la venta de su fuerza de trabajo. Aunque existieron trabajadores asalariados en otros periodos de la historia, slo la llegada del capitalismo convirti el salario en forma predominante de pago de la llamada mano de obra. El segundo componente de la remuneracin total son los incentivos salariales: programas diseados para recompensar empleados de buen desempeo. Los incentivos se conceden en diversas formas; por ejemplo, bonos y participaciones en los resultados, a titulo de recompensa por alcanzarlos. El tercer componente de la remuneracin total son los beneficios, casi siempre denominados remuneracin indirecta. Los beneficios se conceden a travs de varios programas (vacaciones, seguro de vida, etc.) La remuneracin total es el paquete de compensaciones cuantificables que recibe un empleado por su trabajo, y constituye el costo ms importante de muchas organizaciones: llega a 60% de los costos totales de una empresa de manufacturas o de servicios. En algunos casos, los costos laborales (incluidos salarios y prestaciones sociales) llegan a 80% del presupuesto de gasto. Como pagar y a quien pagar son dos aspectos cruciales en la estrategia de las organizaciones, pues afectan el costo del plan financiero y determinan la manera como consiguen un alto o bajo retorno del dinero destinado a remuneracin. El nivel de salarios es el elemento esencial en la posicin competitiva de la organizacin en el mercado laboral y en sus relaciones con sus propios empleados. Compensaciones financieras y no financieras Las compensaciones se pueden clasificar como financieras y no financieras. Las compensaciones financieras pueden ser directas e indirectas. La compensacin financiera directa es el pago que cada empleado recibe como salario, bonos, premios y comisiones. El salario, que representa el elemento ms importante, es la retribucin en dinero o equivalente pagado por el empleador al empleado por el cargo que ste ejerce y los servicios que presta durante determinado tiempo. El salario puede ser directo o indirecto. El directo se percibe como contraprestacin del servicio en el cargo ocupado; se puede referir al mes o a la hora trabajada. La compensacin financiera indirecta es el salario indirecto derivado de clausulas de la convencin colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales ofrecidos por la organizacin. El salario indirecto incluye vacaciones, primas, propinas, adicionales (peligrosidad, insalubridad, trabajo nocturno, por tiempo de servicio, etc.), participacin en los resultados, horas extras y el equivalente en efectivo a los servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organizacin (alimentacin subsidiada, transporte subsidiado, seguro de vida grupal). La suma del salario directo y del salario indirecto constituye la remuneracin. En consecuencia, la remuneracin abarca todos los elementos del salario directo y los elementos del salario indirecto. La remuneracin constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza en una organizacin. La remuneracin es el gnero; el salario, la especie. Las compensaciones no financieras ofrecidas por la organizacin (por ejemplo, prestigio, autoestima, reconocimiento, seguridad en el empleo, etc.) afectan la satisfaccin de las personas con el sistema de remuneracin.

Prof. Adriana Segovia Romo Alumna. Alma Delia Arciga Domnguez Matricula: 1570551 Investigacin Capitulo 1 RH III Gpo. ED