Boletin12negociacioncolectiva UGT

octubre-diciembre 2013 nm.
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Boletn de Negociacin Colectiva

Editorial
La negociacin colectiva durante el ao 2012 ha estado enmarcada en una compleja situacin, debida a la gravedad de la crisis econmica y la destruccin de empleo que la misma est provocando. A esto hay que aadirle la interrelacin que han tenido dos instrumentos enfocados a la negociacin colectiva. El primero el II Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva 2012-2014, suscrito el 25 de enero de 2012, por UGT, CC.OO., CEOE y CEPYME y, el segundo, el Real Decreto-ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, transformado en la Ley 3/2012, tras la tramitacin parlamentaria, y cuyos contenidos vulneran el Acuerdo negociado e invaden sus contenidos, por lo que han sido recurridas ante el Tribunal Constitucional por atentar contra los derechos de libertad sindical y negociacin colectiva.
A este marco general de negociacin se le suma una de las ms agresivas medidas de la reforma laboral, cual es la de que los convenios que no tuvieran nada pactado sobre ultractividad solo tendrn un ao de prrroga, una vez denunciados. Los primeros convenios afectados sern aquellos denunciados antes de la aprobacin de la Ley 3/2012, que dejarn de tener efecto el 8 de julio de 2013.
Las dicultades experimentadas por la negociacin colectiva se ponen de maniesto al constatar que, de los 5.689 convenios previstos para negociar en 2012, solo se han cerrado 2.620, el 46% del total, y siguen pendientes de negociar 3.069 convenios, que afectan a 5.432.737 trabajadores. A estos hay que aadirles los 1.352 convenios pendientes de 2011 y los 622 pendientes de 2010.
Sin embargo la ciudadana est demostrando rmeza en el rechazo a las polticas del Gobierno, como se puso de maniesto en las huelgas generales del 29 de marzo y 14 de noviembre, as como en la multitud de manifestaciones que, a nivel general y sectorial, se han producido en 2012, tanto en Espaa como en Europa.
Y a este panorama hay que aadirle unos Presupuestos Generales del Estado, para 2013, errneos y antisociales.
El balance de este primer ao de Gobierno del Partido Popular, empeado en un programa de reformas ideolgico, no puede ser ms negativo. El agravamiento de la crisis econmica, la destruccin de empleo, la reduccin de las rentas salariales y el aumento de los precios, estn provocando la extensin de la pobreza y el deterioro de la calidad de vida.
Las medidas introducidas en la reforma laboral estn incidiendo en que la negociacin colectiva est corriendo un serio peligro, pero tenemos herramientas para hacer frente a este nuevo escenario y vamos a seguir defendiendo la vigencia y utilidad de los Acuerdos que, en materia de negociacin colectiva, estn rmados.
S u ma rio
Editorial Negociacin colectiva 2012 - Avance cuarto trimestre Reforma laboral Jornadas Documentos Legislacin Jurisprudencia
y econmicos
En este escenario, el Gobierno ha decidido enterrar el Dilogo Social con los interlocutores econmicos y sociales, ignorando su papel institucional en el Estado de Derecho denido en la Constitucin. As, el Gobierno est desatendiendo, con naturalidad, la consulta y audiencia de tales organizaciones en las iniciativas normativas sobre las que tienen inters o les afectan.
Negociacin colectiva estatal - Registro de convenios
A pesar de la actitud del Gobierno, la UGT quiere seguir participando en el objetivo de la superacin de la crisis, por responsabilidad y porque forma parte de nuestras seas de identidad y, en este sentido, hemos trasladado, junto con CC.OO., al Presidente del Gobierno, a los Grupos Parlamentarios y al Presidente de la CEOE, un documento que contiene las Propuestas sindicales para promover el crecimiento, el empleo y la cohesin social, ante la crisis de la economa espaola, que debe servir, adems, para reactivar y seguir dando protagonismo al Dilogo Social como herramienta para abordar y resolver la grave situacin por la que atraviesa la sociedad espaola, que sita la falta de empleo como el principal problema.
El desempleo en Europa Indicadores laborales
Comisin Ejecutiva Confederal - Secretara de Accin Sindical
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NEgoCIACIN ColECTIvA 2012 Av anc e de l c uar to tr ime str e
Convenios registrados Total Convenios registrados Resultado general Incrementos salariales y precios Anlisis comparativo Negociacin colectiva pendiente Tramitacin de conictos Inaplicacin de convenios
Segn la informacin procedente del MEYSS, en el cuarto trimestre de 2012 se han registrado 1.167 (782 revisiones y 385 nuevos), que han afectado a 1.646.318 trabajadores. Por meses, en octubre se registraron 127, en noviembre 432 y en diciembre 608.
Convenios registrados en el cuarto trimestre
Cabe destacar que en este cuarto trimestre se han registrado casi tantos convenios como en los tres trimestres anteriores (1.453).
Si analizamos el poder adquisitivo que en conjunto han pactado los trabajadores del sector privado en sus convenios, debemos realizar la comparacin en torno a la subida media de la inacin anual, que ha sido del 2,45%. Esta comparacin aumenta el desfase entre el avance de los precios y de los sueldos. De este modo se necesita acudir a las clusulas de garanta salarial para impedir que la prdida de poder adquisitivo suponga 1,06 puntos porcentuales.
la clusula se ha situado en el 1,80%.
Segn la informacin procedente del MEYSS, en el ejercicio del 2012 se ha registrado un total de 2.620 convenios, que han afectado a 6.125.229 trabajadores. Teniendo en cuenta que las previsiones del ejercicio estaban en 5.689, para 11.557.966, nos encontramos que se han registrado el 46% de los convenios previstos y han afectado al 53% del total de trabajadores.
Total convenios registrados
Convenios nuevos
Hasta el cuarto trimestre se han registrado 846 convenios, el 32,3% del total y que han afectado a 1.813.615 trabajadores.
La media ponderada de incremento salarial ha sido del 1,39%. El porcentaje de trabajadores cubiertos por convenios que incorporan clusula de garanta salarial ha sido del 42,43%, y el valor medio establecido para la aplicacin de
Los convenios nuevos previstos para este ejercicio ascendan a 1.182, para un total de 4.357.556 trabajadores, por lo que los rmados solo han supuesto el 58% del total y han afectado al 37,6% de los trabajadores previstos.
Los convenios nuevos de empresa han sido 689 y han afectado a 175.388 trabajadores. Los de sector han sido 157 y han afectado a 1.638.227 trabajadores.

El incremento salarial pactado en estos convenios nuevos, en media ponderada, ha sido del 0,75% y han incorporado clusulas de revisin salarial un conjunto de convenios que afectan al 33,21% de los trabajadores, siendo la actuacin media de estas revisiones salariales del 1,86%, lo que contrastado con la media de la inacin anual, del 2,45%, supone una prdida de poder adquisitivo de 1,7 puntos porcentuales. convenios que representan al 39,93% de los trabajadores con un valor medio de actuacin del 1,50%.
El incremento salarial medio pactado en los convenios de sector ha sido el 0,74% y los que contienen clusula de garanta salarial han afectado, solamente, al 33,67% del total de trabajadores.
Los convenios nuevos de empresa han pactado un incremento salarial medio del 0,76% y los que contemplan una clusula de garanta salarial han cubierto, solamente, al 28,92% de los trabajadores.
Los convenios revisados de sector, que provienen de ejercicios anteriores, han sido 419 y han afectado a 3.729.784 trabajadores, con un incremento salarial medio del 1,68%. Han Incorporado clusula de revisin convenios que afectan a 1.764.066 trabajadores, el 47,30% del total, con un valor medio de actuacin del 1,82%.
Hasta el cuarto trimestre se han registrado revisiones de 1.774 convenios, que han afectado a 4.311.614 trabajadores. El incremento salarial medio pactado ha sido del 1,66%., lo que supone una prdida media de 0,79 puntos porcentuales. Han incorporado clusulas de revisin salarial un conjunto de convenios que han afectado al 46,30% de los trabajadores, siendo la actuacin media de estas revisiones salariales del 1,78%.
Convenios revisados
Los convenios con clusula de garanta salarial en este mbito han afectado al 37,38% de los trabajadores, con un valor medio de actuacin del 1,36%.
En el ejercicio 2012 se han registrado 2.044 convenios, que han afectado a 757.218 trabajadores. El incremento salarial medio inicialmente pactado fue del 1,34%, lo que ha supuesto una prdida de poder adquisitivo de 1,11 puntos porcentuales.
Convenios de empresa
Los convenios revisados de empresa han sido 1.355 y han afectado a 581.830 trabajadores, con un incremento salarial medio del 1,51%, y han incorporado clusulas de garanta salarial
Incorporaron clusula de garanta salarial convenios que afectaron al 43,14% de los trabajadores, con un valor medio de actuacin del 1,85%.
Los convenios de sector han sido 576 y han afectado a 5.368.011 trabajadores, con un incremento salarial medio del 1,40%, lo que ha supuesto una prdida de 1,05 puntos porcentuales de poder adquisitivo.
Convenios de Sector

Resultado general

Incrementos salariales y precios
Incremento salarial medio En estos doce meses de 2012, en los convenios nuevos se aprecia una reduccin de los incrementos salariales pactados. Valorar que, al tratarse de convenios negociados sobre la base del II AENC, partan con un incremento de referencia del 0,5%. El resto, 1.741.298 trabajadores, al contar con clusula o incrementos salariales iniciales ligeramente superiores al incremento medio de los precios, contaran con alguna ganancia en su poder de compra. En concreto, la subida que pactan en el escenario terico es el 3,11%, signicando una ganancia de 0,66 puntos porcentuales. ponderada, por lo que pierden 1,13 puntos porcentuales.
Segn un planteamiento, terico, que se basa en una actuacin general de las clusulas con efecto retroactivo, sin lmites y para todo el ejercicio natural del ao, la actuacin de las clusulas de garanta no evitara que un total de 4.383.945, equivalentes al 71,6% del conjunto de trabajadores en la negociacin colectiva hasta diciembre, partan con prdidas de su poder de compra, ya que sus incrementos salariales no alcanzan a la media del incremento de los precios en este ao. Sus salarios se incrementan en el 1,32%, calculando la media
Incremento salarial medio tras la actuacin de las clusulas de garanta
En el ao 2012, con la rma del AENC para los aos 2012, 2013 y 2014, la cifra de evolucin de los precios mencionada es el 2%. Como ya se ha hecho mencin, la inacin anual, el IPC en diciembre de 2012 ha sido del 2,9%, de acuerdo con el indicador elaborado por el INE.
En 2011 el incremento salarial medio qued en el 2,44%, una vez incorporado el efecto de las clusulas de garanta, frente al pactado inicialmente del 2,11%. La variacin real del poder adquisitivo en el ao 2011 fue negativa (-0,7%). Se produjo, por tanto, un deterioro de la capacidad adquisitiva de los trabajadores en 2011.
Para ver la variacin del poder adquisitivo atendemos a las diferencias entre el aumento salarial y la evolucin de los precios. En principio, las variaciones de poder adquisitivo parten de los incrementos salariales pactados menos la referencia de precios usada en la negociacin.
Por ltimo, como este IPC de la zona euro ha sido superior al objetivo de inacin del Banco Central Europeo (2%), el exceso es lo que deben actualizarse los salarios. Es decir: 2,2% 2% = 0,2%.
La tasa de variacin anual del IPC en el mes de diciembre ha sido del 2,9%. Es por ello que, con los datos que suministra el Instituto Nacional de Estadstica (INE) ya se puede calcular la repercusin que debe tener sobre los salarios la aplicacin de la clusula de actualizacin salarial prevista en el II AENC 2012-2014. Como los precios del petrleo en euros han crecido menos de un 10% en el ltimo ao, hay que ver los datos de IPC general (si los precios del petrleo hubieran crecido ms del 10% se hubieran tenido que hacer los clculos con los IPC excluyendo los carburantes y combustibles; pero no ha sido el caso). El IPC nacional en diciembre ha sido del 2,9%, y el IPC medio de la zona euro, el 2,2%. Como hay que tomar el menor de ambos, en esta ocasin se aplica el IPC medio de la eurozona.
operatividad de la clusula de actualizacin prevista en el II AENC 2012-2014
El incremento salarial medio que calculamos, con la actuacin de las clusulas, en la forma en que se ha explicado, dejara una subida salarial media en el conjunto total de convenios del 1,83%, lo que, en trminos de poder adquisitivo, estara por debajo de la subida media de los precios, en este ejercicio, de 0,62 puntos porcentuales.

Se explica este proceso ms grcamente en el siguiente esquema:
Aumento del precio del barril de petrleo tipo Brent (en euros) 1,7%
Al ser este aumento (1,7%) inferior al 10%, (1, nf la referencia para aplicar la clusula de r cl ci l (s aci actualizacin es el IPC general (su variacin anual en diciembre) l IPC nacional 2,9% IPC zona euro 2,2%
Al ser inferior el I C de la eurozona, se f IPC toma ste como referencia i
Porcentaje de actualizacin = 2,2% - 2,0% (objetivo de inflacin del BCE)
Anlisis comparativo
Resultado = 0,2%
Del cuadro general destacamos algunos parmetros, que consideramos ms importantes, y Convenios Nuevos
Dic. 2009 647
los comparamos con el mismo periodo de los ejercicios 2009, 2010, 2011 y 2012, respectivamente. Dic. 2010 Dic. 2011 592 Dic. 2012
Incremento salarial Convenios Revisados Porc. Trabj. crs N convenios
N trabajadores
N convenios
1.097.206 44,20% 7.578.904 74,34% 8.676.110 70,53% 2,59% 4.086 2,63% 3.439 2,30%
1.115.108 49,17% 5.998.349 44,92% 7.113.457 45,58% 1,31% 2.707 1,32% 1,25% 2.060
647
1.197.459 61,51% 5.131.449 49,97% 6.328.908 52,16% 2,48% 2.536 2,69% 1.944 1,60%
1.813.615 33,21% 4.311.614 46,30% 6.125.229 42,43% 1,39% 1,66% 2.060 1.774 0,75%
846
Incremento salarial Total Convenios Porc. Trabj crs N convenios
N trabajadores
Incremento salarial Porc. Trabj. crs
N trabajadores
Fuente: Secretara de Accin Sindical. Elaborado por el Gabinete Tcnico Confederal de UGT a partir de los datos del MEYSS. Comisin Ejecutiva Confederal - Secretara de Accin Sindical

Nmero de convenios Hasta el mes de diciembre de este ao el nmero de convenios registrados ha sido inferior a cualquiera de los aos comparados. La cifra mxima se alcanz en 2009, con 4.086 rmas. La misma situacin se observa con los convenios revisados, mientras que los convenios nuevos han alcanzado la cifra ms alta en este periodo. Nmero de trabajadores Con el nmero de trabajadores ocurre algo similar; menos que en cualquiera de los aos comparados, salvo con los afectados por convenios nuevos. Adems, volviendo al conjunto total de la negociacin, y recordando que la negociacin colectiva no responde a un nmero jo de convenios, exponemos una comparacin, respecto a un ao con otro, para conocer el conjunto de convenios pendientes de cerrar:
ToTAl CoNvENIoS 2010 2011 Previsiones para el ejercicio N convenios 5.689 N trabajadores 11.557.966 Cerrados hasta Noviembre 2012 N convenios 5.067 4.337 N trabajadores 10.794.000 9.774.600 Pendientes N convenios 622 1.352 N trabajadores 763.966 1.783.366 2012
Cobertura de la clusula de garanta salarial En cuanto al nmero de trabajadores afectados por la cobertura de la clusula de revisin, se aprecia una similitud, en el porcentaje en estos doce meses, con el de los dos aos anteriores. Pero si lo comparamos con 2009, ao que tuvo el mximo porcentaje, estamos en 28 puntos porcentuales menos, lo que nos debe servir de reexin.
Fuente: Secretara de Accin Sindical- Coordinacin de rea Externa de UGT a partir de datos de Estadstica del MEYSS
3.069 5.432.737
2.620 6.125.229
Tramitacin de conflictos
Procedimientos iniciados en el Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje (SIMA)
Con los datos actualizados a diciembre de 2012, tenemos un total de 232 convenios colectivos sectoriales pendientes de negociacin que afectan a un total de 1.760.452 trabajadores, el 32% del total. De ellos, 129 convenios nalizaron su vigencia en 2010 y afectan a 730.678 trabajadores. En 2009 terminaron su vigencia 65, que afectan a 608.430 trabajadores. Finalmente, 38 convenios, que afectan a 421.344 trabajadores, nalizaron su vigencia en 2008. Ver Cuadro resumen Ver datos Uniones y Federaciones
Seguimos analizando la evolucin de los convenios colectivos sectoriales que afectan a 500, o ms trabajadores y que continan pendientes de negociar, cuyas vigencias nalizaron en los aos 2008, 2009 y 2010.
Negociacin colectiva pendiente
El V Acuerdo sobre la Solucin Autnoma de los Conictos Laborales (ASAC) rmado el 7 de febrero, para el que se rm el Acuerdo Tripartito sobre Solucin Autnoma de Conictos Laborales el pasado 25 de octubre, sirve de referencia a los procedimientos tramitados en el Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje. Segn los datos cerrados a diciembre de 2012 se puede observar: El total de conictos en este ao es de 347, frente a los 243 de 2011
Evolucin del nmero de conictos sobre restructuracin de empresas, comparndolo con aos anteriores. Ao 2012 2011 2010 2009 2008 N Expdtes. 107 48 21 27 17

Se destaca el signicativo aumento de los procedimientos relacionados con la reestructuracin de empresas (bsicamente referidos a la modicacin sustancial de condiciones de trabajo, despidos colectivos, movilidad geogrca, sucesin de empresas e inaplicacin salarial del convenio y descuelgue), que representan el 31% del total de procedimientos tramitados. Tradicionalmente, el tema que ms conictos provoca en el SIMA es el de los salarios, pero los procesos de reestructuracin les han superado. As en los primeros estamos en el 30% del conjunto de expedientes en el sistema de solucin autnoma de mbito superior a una Comunidad Autnoma. Se encuentran por distintos origen desde CONVENIO O ACUERDO DE EFICACIA LIMITADA PARA SU DEPSITO (D.A.2), CONVENIO O ACUERDO DE EFICACIA LIMITADA Y ACUERDOS DE EMPRESA PARA SU DEPSITO (D.A.2) y OTROS ACUERDOS INSCRIBIBLES (ART. 2.1H), adems del especco de Inaplicaciones de convenio, y en fechas que abarcan todo el periodo, de febrero a diciembre. Luego ello demuestra que no se estn incorporando los apuntes con una sola denominacin. nominacin el trmino inaplicacin o desvinculacin. Esta consulta arroja un total de 523 entradas.
Inaplicacin de convenios
I.- Seguimiento de las de inaplicacin de condiciones de trabajo segn Registro electrnico de los convenios del MEYSS (REgCoN)
Las inaplicaciones de convenios colectivos constituyen una posibilidad que no exista hasta la irrupcin del Real Decreto-ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Por ello el registro electrnico (REGCON) bastante reciente, de Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, ha tenido que ir habilitando un apartado especco de inaplicaciones de convenios, operativo desde nales de noviembre, tal y como se recoge en su web.
Para confrontar los resultados y evitar prdida de inaplicaciones, por dispersin, consultamos, expresamente las cuatro opciones, pero cada una por separado, y ltramos por texto en cada caso. Estas consultas arrojan los siguientes datos parciales: INAPLICACIN DE CONVENIO, desde que se encuentra operativa esta entrada, de mediados de noviembre hasta diciembre 2012, un total de 171 inaplicaciones
la que podramos considerar la ms directa, la bsqueda en texto, para mostrar todos los apuntes que contengan en su de-
Para acceder a los datos actuales, contando con la informacin recogida: CDIGO DEL ACUERDO, DENOMINACIN, TIPO DE TRMITE, AUTORIDAD LABORAL y FECHA DE INSCRIPCIN son posibles varias consultas, todas ellas desde Consulta de Trmites en Consulta Pblica:
CONVENIO O ACUERDO DE EFICACIA LIMITADA Y ACUERDOS DE EMPRESA PARA SU DEPSITO (D.A.2) hasta diciembre 2012, un total de 324 inaplicaciones. OTROS ACUERDOS INSCRIBIBLES (ART. 2.1H), hasta diciembre 2012, un total de 23 inaplicaciones
CONVENIO O ACUERDO DE EFICACIA LIMITADA PARA SU DEPSITO (D.A.2), hasta diciembre 2012, un total de 2 inaplicaciones
En conclusin, la suma de estos cuatro apartados asciende a 520, lo que se acerca bastante a la cantidad de 523 entradas que se cita al principio en este anlisis, referida a la denominacin inaplicacin o desvinculacin, sin superarla. Podemos concluir, por tanto, que es vlida la bsqueda de texto.

En fecha muy reciente, a travs de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, hemos presentado conjuntamente, CCOO y UGT, una solicitud para su mejora pues la informacin que aparece es escasa y no tiene an una sistemtica de presentacin agrupada. Sera necesario contar con la siguiente: Nombre de la empresa en la que se ha producido la inaplicacin de un convenio; convenio del que se pacta la inaplicacin; Adems, con el trmino descuelgue, principalmente salarial, aparecen otros 65 acuerdos en 2012. registro de convenios, que hemos visto en el apartado anterior, la Ley 3/2012 permite que la Administracin, a travs de la CCNCC, decida en la inaplicacin de un convenio colectivo, como consecuencia del procedimiento existente para ello.
n de trabajadores afectados por el acuerdo de inaplicacin (especicando si esto representa la desvinculacin del convenio del conjunto de la empresa, de un centro, de una provincia, de un colectivo o de una comunidad autnoma); intervinientes en la negociacin del acuerdo (representacin legal o sindical de los trabajadores u otros, especicar cules) o, en su caso, en el procedimiento de mediacin;
condiciones que varan con respecto al convenio de aplicacin y sobre las que se acuerda o dictamina; causa alegada por la empresa; duracin de la inaplicacin;
nombre del rbitro o rbitros que hayan dictado laudo para la inaplicacin de un convenio, e indicacin del organismo de solucin de conictos en el que se haya producido el arbitraje;
tiempo establecido para volver a las condiciones de partida, establecidas en el convenio.
II.- Expedientes de inaplicacin de condiciones de trabajo solicitados a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC)
Adems de las implicaciones de la posibilidad de inaplicacin de convenios colectivos en el
En esta nueva peticin, con el expediente n 15/2012, se solicitaba la inaplicacin del incremento salarial en 2013, pactado en el 3,4% respecto a las tablas de 2012, ao del que partan con congelacin salarial. La posicin favorable
Esta empresa ya haba solicitado una inaplicacin anterior, en el verano, que consista en reducir un 5%, en cmputo anual, las percepciones salariales recogidas en las tablas del convenio de empresa, vigente 2011-2013. Pero se desestim por no cumplir el requisito del artculo 82.3 ET, pues no haba transcurrido el tiempo suciente, ya que haban rmado, empresa y representacin de los trabajadores, una congelacin salarial pocas fechas antes de solicitar la inaplicacin. Tal decisin, del Pleno del da 28 de septiembre, fue demandada por la empresa ante la Audiencia Nacional.
De octubre a diciembre, se han visto cinco expedientes de solicitud de inaplicacin y, de todos, solo uno ha sido estimado: el de la empresa UNIPOST.
Desde el primer Pleno, tras la Ley 3/2012, la posicin sindical de UGT ha quedado clara, cualquier decisin o sometimiento a un arbitraje obligatorio en la Comisin Consultiva para la inaplicacin de un convenio, ser impugnada ante los tribunales por inconstitucionalidad.
Consideramos que si ya es inconstitucional rebajar la fuerza vinculante del convenio, de sector o de empresa, al admitir que el empresario pueda desvincularse de su aplicacin en la empresa, lo es ms que sea una nueva funcin de esta Comisin, como se recoge en el Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

a la inaplicacin fue por mayora, con el voto en contra de las organizaciones sindicales presentes (CCOO y UGT)
Expediente 11 RESTIRUA, S.L. Domicilio en Pamplona mbito autonmico. Representacin sindical de UGT y CCOO Solicitud Modificacin de la estructura salarial, transformando en variable el 10% del salario. Se cobrara si la empresa obtiene un resultado positivo. Ampliacin de la jornada un 10% Larga lista de inaplicaciones del convenio, veintiuna, que exceden a los contenidos del artculo 83.2 del ET
El resumen de los cinco expedientes que han pasado por la CCNCC en estos tres meses es el siguiente:
Convenio a inaplicar Convenio Colectivo de Hostelera de Navarra 2010/2012 Observaciones Se decide, en la comisin permanente de 21/11/2012, que la CCNCC no es competente debido al mbito territorial Se decide, en el pleno de 9/1/2013, la inadmisin en la CCNCC por no cumplir los requisitos del artculo referido a la inaplicacin.
12 UNIN MINERA DEL NORTE (UMINSA), S. A. Domicilio en Madrid, aunque mbito estatal. Representacin sindical de UGT, CCOO y USO 13 Empresa ARCELOR MITTAL
Convenio de empresa, UMINSA 2008/2010
No se ha llegado a tratar porque se alcanz un acuerdo entre la empresa y los sindicatos. El mismo contiene modificaciones sobre el V Acuerdo Marco del Grupo Arcelor Mittal en Espaa con vigencia en el trienio 2013-2015 a cambio de asegurar el futuro de la actividad siderrgica Inaplicar la revisin salarial para 2011 (clusula de garanta) y el incremento salarial y eventual CRS de 2012 III Convenio de empresa UNIPOST SA 2011/2013 Se decide, en el pleno de 9/1/2013, la admisin en la CCNCC por cumplir los requisitos del artculo referido a la inaplicacin. Se decide, en el pleno de 23/1/2013, que la CCNCC no es competente debido al mbito territorial.
14 UNIPST, S. A. Domicilio en Barcelona, aunque mbito estatal. Representacin sindical de UGT, CCOO y USO
15 COTO MINERO CANTBRICO (CMC), S. A. Domicilio en Len. Representacin sindical de UGT, CCOO y USO
Larga lista de inaplicaciones del convenio, ms de treinta, que exceden a los contenidos del artculo 83.2 del ET
Convenio de empresa, Minero Siderrgica de Ponferrada 1990/1992 y posteriores modificaciones hasta 2008
Fuente: Elaborado por el Gabinete Tcnico Confederal a partir de la documentacin de los expedientes de inaplicacin de la CCNCC
En resumen, en este ao 2012, el resultado de las solicitudes de inaplicacin realizadas a 8 no se correspondan al mbito estatal C
En resumen, en este ao 2012, el resultado de las solicitudes de inaplicacin realizadas a la CCNCC es el siguiente: 4 no cumplan los requisitos previos de negociacin 1 solicitaba la inaplicacin de un convenio no estatutario
la
1 se logra un acuerdo entre la empresa y la representacin de los trabajadores
1 decisin, por mayora de 2/3, de aceptar la solicitud de la empresa
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Negociacin Colectiva Estatal
NUEvoS CoNvENIoS SECToRIAlES ESTATAlES REgISTRADoS EN lA ESTADSTICA DEl MINISTERIo DE EMPlEo Y SEgURIDAD SoCIAl (MEYSS)
DESD o C TU E B HAST RE DICIE A M DE 2 BRE 012
REFORMA JUVENIL Y PROTECCIN DE MENORES. VIG. 2012/2014
INDUSTRIAS DE ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES. VIG. 2012/2013
CoNvENIoS SECToRIAlES ESTATAlES PUBLICADOS

XIV CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BOE 9/10/2012 II CONVENIO COLECTIVO REGULADOR DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE PRODUCTORES DE OBRAS AUDIOVISUALES Y LOS ACTORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN LAS MISMAS. REV. TABLAS. BOE 5/10/2012 CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE PERFUMERA Y AFINES. BOE 8/10/2012 CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE CONSERVAS, SEMICONSERVAS, AHUMADOS, COCIDOS, SECADOS, ELABORADOS, SALAZONES, ACEITE Y HARINA DE PESCADOS Y MARISCOS. BOE 10/10/2012
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL CORCHO. VIG. 2011/2014
REvISADoS
VII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE COLEGIOS MAYORES UNIVERSITARIOS. BOE 5/10/2012
COMERCIO AL POR MAYOR E IMPORTADORES PRODUCTOS QUIMICOS-INDUSTRIALES.DROGUERIA.PERFUMERIA.AFIN ES. VIG. 2011/2012
EMPRESAS DE MEDIACION EN SEGUROS PRIVADOS (ANTES AGENTES Y CORREDORES DE SEGUROS). VIG. 2011/2012
ENSEANZA PRIVADA. CENTROS SIN CONCERTACION NI SUBVENCION. VIG. 2010/2013 GESTORIAS ADMINISTRATIVAS. VIG. 2010/2012 JARDINERIA. VIG. 2010/2013 HARINAS PANIFICABLES Y SEMOLAS (INDUSTRIA HARINERA Y SEMOLERA) INDUSTRIAS DE PASTAS ALIMENTICIAS. VIG. 2011/2013 DE SEGURIDAD.
VI CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE COLEGIOS MAYORES UNIVERSITARIOS. BOE 26/10/2012 CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE FERRALLA. REV. TABLAS. BOE 5/11/2012
CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES. ACTA DE MODIFICACIN. BOE 19/10/2012
ENSEANZA Y FORMACION NO REGLADA. VIG. 2010/2013 GRANJAS AVICOLAS. VIG. 2011/2013 BUCEO PROFESIONAL Y MEDIOS HIPERBARICOS. VIG. 2011/2012
EMPRESAS 2009/2012
VIG.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL FABRICACIN DE ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES. BOE 28/11/2012
II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE REFORMA JUVENIL Y PROTECCIN DE MENORES. BOE 27/11/2012
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE FABRICACIN DE ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES. BOE 22/11/2012
REGULACION DEL ESTACIONAMIENTO LIMITADO DE VEHICULOS EN LA VIA PUBLICA MEDIANTE CONTROL DE HORARIO (O.R.A) . VIG. 2007/2012 EMPRESAS DE REPARTO SIN DIRECCIONAR. VIG. 2010/2012
III CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA MADERA. BOE 21/12/2012 CONVENIO COLECTIVO PARA LAS GRANJAS AVCOLAS Y OTROS ANIMALES. BOE 22/12/2012 CONVENIO COLECTIVO DE LAS CAJAS Y ENTIDADES FINANCIERAS DE AHORRO. MODIF. BOE 27/12/2012
VI CONVENIO COLECTIVO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA PROMOCIN DE LA AUTONOMA PERSONAL. REV. TABLAS. BOE 13/12/2012
XIII CONVENIO COLECTIVO GENERAL PARA CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, CENTROS EDUCATIVOS Y CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. REV. TABLAS. BOE 28/11/2012
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Reforma laboral
EJEMPloS Y EXPERIENCIAS DE lA APlICACIN DE lA REFoRMA lABoRAl
(Ley 3/2012, de 6 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)
la Audiencia Nacional, ha dado la razn a los sindicatos, UgT y CgT, y ha declarado nula y sin efecto la modicacin sustancial de relaciones laborales decidas por dos empresas del grupo gAM (maquinaria para obras e infraestructuras): gAM CENTRo y SUR S.l.U. y gAM NoRoESTE, S.l.U, en el mes de mayo 2012, y condena a las citadas empresas a que repongan a todos los trabajadores afectados, en las condiciones laborales que regan antes de tal modicacin.
La sentencia justica y da la razn a los sindicatos, y concluye que la eleccin no rene los mnimos criterios de limpieza democrtica y que el periodo de consultas realizado por la direccin de la empresa GAM incumpli los requisitos exigidos por el art. 41.4 ET. (Comunicacin MCA-UGT, 22/10/2012) gAMESA, empresa elica, espera ahorrar 54 millones de euros anuales con el recorte de plantilla.
La Audiencia Nacional deja claro que dichas reglas no se han respetados en el caso de la eleccin de la comisin ad hoc de la empresa GAM, quien excluy injusticadamente a los RLT de los centros que los tenan e impuso una comisin ad hoc de cinco miembros, superando el lmite legal de tres miembros, que no fue convenida con los representantes de los trabajadores y sus sindicatos quienes se opusieron en todo momento a que se negociara con la citada comisin.
El Tribunal recuerda otra sentencia, que esa misma Sala dict el 28/09/2012, en la que establece la necesidad de contar con comisiones verdaderamente representativas de los trabajadores y ables para que los acuerdos a los que se pueda llegar sean tambin verdaderamente representativos, democrticos y ecaces.
La Audiencia se reere a la aplicacin unilateral por parte de la empresa de uno de los puntos ms polmicos de la reforma laboral, se reere a la constitucin de la denominada comisin especca o ad hoc en una empresa, para acordar la modicacin sustancial de la condiciones de trabajo (art. 41.4 ET) ante la ausencia en alguno de sus centros de trabajo de la representacin legal de los trabajadores.
Este plan que presenta la compaa afecta a 1.800 empleados, si bien 365 no forman parte de la plantilla sino que pertenecen a subcontratas. Al nal del proceso, que se prev para el primer trimestre de 2013 la empresa habr reducido en 2.600 empleados la plantilla que tena a nales de 2011. Se conoce que de los 480 trabajadores de la plantilla espaola que abandonarn la empresa, 273 corresponden a Navarra, y tambin afectar a los trabajadores de Zamudio y Madrid. Aunque se ha informado a los sindicatos de este plan de recortes, an no se conocen todos los detalles ya que la direccin de la empresa no ha presentado formalmente el expediente de rescisin de contratos, a fecha de 7/11/2012, que es cuando se recoge la noticia. (El correo.com, 7/11/2012). los sindicatos (UgT; CCoo, CIgA), han raticado el acuerdo alcanzado el da 11/12/ sobre el ERE extintivo presentado por la direccin del grupo gAMESA
Respaldado por el 73,21% de los trabajadores; el plan recoge una reduccin en el nmero de trabajadores afectados por el ERE de extincin, que pasan de 480 iniciales a 324. Indemnizaciones con 33 das de sueldo por ao trabajado sin lmite de aos. Abono ntegro de la paga
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extra de diciembre y el salario completo de dicho mes. El acuerdo incorpora un plan de recolocacin de 6 meses, contratado con la empresa Randstad. La empresa crear una bolsa de empleo en la que se incluir a los trabajadores afectados por el ERE para propiciar su recolocacin en las empresas del Grupo en futuras necesidades de contratacin. El acuerdo incluye adems, una congelacin salarial para 2013 y contempla que las retribuciones de 2014 y 2015 slo aumenten en funcin del cumplimiento de determinados parmetros del Plan de Negocio. Se congela la antigedad durante el periodo de 2013 a 2015, durante este tiempo se generarn derechos de antigedad, pero no se cobrarn hasta 2016. El acuerdo rmado, supone un esfuerzo en la defensa de la autonoma de los agentes sociales en la negociacin de los acuerdos que afectan a los trabajadores frente a una reforma laboral inecaz e injusta. (Comunicado MCA-UGT, 14 diciembre de 2012). Bridgestone plantea un ERE con el despido de 216 empleados en Bizkaia, la empresa multinacional japonesa, reducir su plantilla en sus cuatro fbricas de Espaa en 442 trabajadores, el 12,5% del total. plantas de Europa Occidental por los elevados costes que tienen en comparacin con las de Europa del Este. Se est construyendo una nueva planta en Hungra. UGT rechaza estos argumentos y cree que las medidas propuestas esconden una decisin de deslocalizacin de la produccin hacia pases de Europa con costes ms baratos, lo que aumentara los resultados de la empresa, que tiene una previsin de 0,5 millones de euros de benecio para este ao en el continente. Tras la presentacin del proyecto de ERE, se abre el plazo de un mes para que la empresa y los RLT lleguen a un acuerdo negociado. (Elcorreo.com, 7/11/2012). Huelga en Bridgestone contra el ERE en sus plantas de Bizkaia, Cantabria y Burgos.
Paro de 24 horas el da 22/11/2012, que plantea el despido de 370 trabajadores, tras haber reducido en 72 las bajas durante la negociacin de los ltimos das. La empresa pretende llegar a un acuerdo en la reunin del da 28 de noviembre de 2012, y s no es as, proceder al ajuste laboral de acuerdo con la legalidad vigente y en las condiciones que considere oportunas. (El correo.com, 22/11/2012). CEMEX.
Los ERES de suspensin de jornada en las plantas de Bridgestone Hispania aplicados durante este ao no han sido sucientes para la compaa, que ayer presento a los sindicatos un plan para reducir su plantilla en 442 trabajadores de un total de 3.544. La empresa contempla la reduccin de 216 empleos en sus dos centros de BIZKAIA. En concreto 184 en la fbrica de Basauri y 32 en las instalaciones de Usansolo. UGT, seala que la empresa esgrime causas econmicas y productivas para tomar su decisin. Tambin la empresa informo a los sindicatos de que el proceso reconversor afectar tambin a las plantas que tiene en Francia, Blgica, Italia pero no a las que posee en Europa del Este (Polonia y Hungra).La direccin de Bridgestone indico al comit intercentros, que la reestructuracin solo afectar a las
El 26 de noviembre de 2012, se rma el acuerdo alcanzado para el ERE en CEMEX, raticado por el 95% de los trabajadores de la plantilla, el documento nal reduce el nmero de afectados, asegura el mantenimiento de la actividad en todos los centros y mejora el tra-
El da 19 de noviembre de 2012, hubo una manifestacin de los trabajadores de CEMEX, en protesta por la falta de voluntad negociadora de la Direccin del grupo, la empresa se negaba a negociar el ERE.
La multinacional cementera pretende despedir a 370 trabajadores y parar 4 plantas, no tiene voluntad de alcanzar un acuerdo que reduzca y evite la salida traumtica de los trabajadores. (Comunicacin MCA-UGT, 15/11/2012.)
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El Banco Sabadell ha conseguido que 963 empleados del Banco CAM se adhieran voluntariamente al Expediente de Regulacin de empleo, lo que reduce a 287 las personas que sufrirn una salida forzosa, segn la entidad. tamiento de los excedentes. (Comunicado de MCA-UGT, 26 noviembre de 2012). Estas empresas forman parte del grupo turstico Globalia. Se ha convocado a los sindicatos para empezar la negociacin del ERE. Globalia se suma a otras empresas del sector que ya han adoptado medidas similares como Barcel Viajes, Catai Tours, Viajes el Corte Ingles, que adaptan el horario laboral de sus empleados a la cada de la demanda que experimenta el sector. (El Mundo, 21/11/2012).
En las extinciones con posibilidades de retorno, el banco ofrece una indemnizacin inicial de 20 das por ao, con un mnimo de 10.000 euros. En caso de no reingreso, el trabajador tendra derecho a la indemnizacin por despido improcedente segn la legislacin vigentes, ms una prima de 10.000 euros. Otra de las medidas es el cierre de 450 ocinas en todo el pas. 138 ocinas debern ser clausuradas en la Comunidad Valenciana y la Regin de Murcia, todas estas actuaciones deberan permitir que se cumplan las exigencias de Bruselas de reducir la plantilla del Banco CAM y sus participadas a 4.484 personas antes del 1 de enero de 2014. (El Pas, 21/11/2012). ERE temporal para 2.500 trabajadores de Halcn viaje, viajes Ecuador y Travelplan.
En cuanto a las bajas voluntaria, el Banco Sabadell ofrece 35 das por ao trabajado con una prima de 10.000 euros para los empleados que tengan salarios inferiores a 30.000 euros y de 15.000 euros para aquellos que cobren ms de 30.000.
El Banco Sabadell pacto con los sindicatos un ERE de 1.250 persona, en octubre de 2012, para cumplir con las exigencias de Bruselas para aprobar la integracin del Banco CAM, que el Sabadell se adjudic en subasta pblica en diciembre del 2011. El ERE pactado en octubre inclua medidas de prejubilaciones, bajas incentivadas, traslados y suspensiones temporales de empleo. Los trabajadores que se acojan voluntariamente a las prejubilaciones percibirn el 80% del salario neto hasta los 63 aos y un tope de 245.000 euros.
la empresa Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles (CAF) tiene intencin de presentar un ERE de suspensin en su planta de Beasain (gupuzkoa), para la primera mitad de 2013.
ACERo 2001, S.A. de Ceut (Murcia), mal ejemplo empresarial.
La empresa tiene intencin de presentar un ERE de suspensin en su planta de Beasain, durante el primer semestre de 2013 y que justica en el descenso de la carga de trabajo. El nmero de afectados rondar entre los 300 y 750 trabajadores. La informacin facilitada al comit de empresa, plantean un ERE de suspensin del 20% de la jornada que se extendera de enero a junio. Se constata que con la reforma laboral, y como no se necesita autorizacin, se estn presentando expedientes de regulacin de empleo cada vez que hay un descenso de la carga de trabajo. Los sindicatos ELA y LAB, no estn de acuerdo con el planteamiento de esta medida, ya que CAF est contratando en el extranjero y consideran que es una medida drstica, que no busca soluciones para los problemas reales de la empresa, sino que slo sirve para regalar dinero a los empresarios, a una empresa que no hace otra cosa que aumentar sus benecios ao a ao. (Cinco Das, 21/11/2012).
Esta empresa dedicada a la fabricacin de envases metlicos tiene una historia de abusos y amenazas a sus trabajadores. La Reforma laboral ha puesto en manos de los empresarios, la oportunidad de hacer y deshacer a su antojo sin consideracin hacia sus trabajadores y sin
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posibilidad de dialogo social. Est empresa se halla en proceso concursal, y aparte de despedir a 5 de los 7 miembros del comit de empresa, en un ataque a los derechos de los trabajadores, ha despedido a una trabajadora en avanzado estado de gestacin. A la persecucin desatada contra los delegados sindicales de la empresa, que ha culminado con los cinco despidos, hay que aadir arbitrariedades y abusos de poder por parte de este tipo de empresario, despidos de trabajadoras embarazadas (van tres a lo largo del ao 2012) y pretensin unilateral de que la plantilla renuncie a sus 22 das de vacaciones y aumente su jornada laboral mensual en 16 horas no remuneradas, adems de amenazar con el despido a quien se acoja a una baja por enfermedad o accidente. mado en su integridad. En su sentencia, contra la que cabe interponer recurso en un plazo de diez das, el TSJC considera que el grupo de gobierno del Ayuntamiento de Gldar, formado por NC y el PSOE, despidi fraudulentamente a estos 29 trabajadores ya que, "de forma coetnea o simultnea" promovi un ERE, que justic con las mismas causas objetivas, para suspender el contrato a 87 trabajadores y despedir a otros 54.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha conrmado una sentencia del Juzgado de lo Social de gldar que en marzo de este ao declar nulos 29 despidos por causas objetivas aprobados a nales de agosto de 2011 por el Ayuntamiento del municipio, slo unos das antes de promover un ERE que ha afectado 141 trabajadores. As lo ha fallado la Sala de lo Social del TSJC al desestimar el recurso que interpuso el Consistorio contra la sentencia del juzgado de Gldar, que ahora el alto tribunal canario ha conr-
Desde que comenzaron los conictos el comit de empresa ha ido informando a la Inspeccin de trabajo de estas prcticas ilegales y de las coacciones a los trabajadores, mxime cuando la plantilla estaba dispuesta a negociar las condiciones de trabajo para ayudar a la empresa a salir del proceso concursal al que est sometida. Precisamente por las denuncias es por lo que el empresario est persiguiendo a los miembros del comit de empresa. Desde el sindicato se viene denunciando el procedimiento y estilo de este empresario y se exigir que cumpla la ley y se le impongan las sanciones a que hubiera lugar. (Comunicado MCA-UGT, 22/11/2012).
El presidente del comit de empresa del Consistorio, de UGT, ha recordado este mircoles en un comunicado que el Juzgado de lo Social de Gldar determin que los despidos se realizaron en "un claro y patente fraude de ley y en un abuso de derecho", porque el Ayuntamiento "deba haber incorporado al expediente de regulacin de empleo la totalidad de los trabajadores cuyos contratos pretenda extinguir por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y no, mediante un subterfugio legal, acudir al cauce previsto en el artculo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores". Por su parte, el TSJC ha concluido que "el mecanismo empleado por el Ayuntamiento pone de maniesto que bajo la apariencia de diversas medidas extintivas de alcance plural que han proyectado sus efectos sobre un nmero de contratos de trabajo que respeta los umbrales numrico temporales que para la sustanciacin del despido colectivo ja el artculo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, lo que se esconde y encubre es una actuacin patronal que de modo palpable ha tratado intencionadamente de eludir la inclusin de dichos trabajadores en el expediente de regulacin de empleo extintivo que escasos das ms tarde inst".
Para ello, el Consistorio de Gldar recurri, segn el TSJC, "a la separacin o dispersin cronolgica de la ejecucin de las extinciones contractuales que, desde un primer momento, haba decidido realizar, estando todas ellas amparadas por la misma causa objetiva de carc-
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ter econmico que estaba presente y concurra desde el momento inicial". (canarias7.es, 22/11/2012). INECo, empresa de ingeniera y consultora del Ministerio de Fomento. En junio de 2012, Amper comunico un Expediente de Regulacin Temporal de Empleo (ERTE), por un periodo de 60 meses para 20 empleados y de una jornada a la semana para un colectivo de 200 trabajadores con el n de adecuar la estructura de la compaa a la dimensin del negocio en Espaa. (El Pas, 26/11/2012). Tras esta y otras medidas encaminadas al aumento de la eciencia y la adecuacin de costes, espera poner en la senda de los benecios su actividad en este pas.
El da 20/12/2012, la empresa anunci un ERE que afecta a 525 trabajadores, el 18% de la plantilla. La justicacin es el parn de la obra pblica en Espaa. Ineco advierte de que si no se lleva a cabo el ERE entrar en perdidas en 2013. Empieza la negociacin con los sindicatos, y la empresa maniesta su voluntad de analizar conjuntamente las posibles medidas para aminorar las que sean dolorosas y de llegar a un acuerdo con los sindicatos. .Para compensar la cada del negocio en Espaa, la empresa ha salido al extranjero. Lidera el consorcio espaol que est construyendo el tren de alta velocidad que unir las ciudades de La Meca y Medina, en Arabia Saud. (El Pas, 20 Diciembre 2012). AMPER, (tecnologa) presenta un ERE que supone el despido de 210 trabajadores.
El despido de 210 trabajadores supone el 29% de la plantilla en Espaa y un 11% del total de los empleados del grupo, si se incluye Latinoamrica. En un comunicado remitido a la Comisin Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la empresa ha explicado que el ERE contempla una indemnizacin de 20 das por ao de servicio. El expediente afectara a las divisiones de Amper SA, Amper Sistemas y Landata Comunicaciones de Empresa, que en conjunto emplea a 447 trabajadores, por lo que este ERE afectara a un 47% de total de estas tres empresas. El grupo Amper emplea a un total de 1.920 trabajadores a nivel global, 731 estn en Espaa.
La empresa, con la excusa de la aprobada ley de Dinamizacin del Comercio Minorista por parte del gobierno autonmico de Madrid, pretendi aprobar una serie de medidas que modicaban las condiciones laborales de las plantillas de los centros de trabajo de Alcorcn, San Sebastin de los Reyes, y La Gavia, unas medidas que el comit intercentros consideraba abusivas y no estaban de acuerdo, presentando a la empresa medidas que se ajustaban a sus necesidades y respetaban el derecho de los trabajadores a la conciliacin. Se presenta el conicto colectivo y en este momento el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, da la razn a la parte sindical y representativa de los trabajadores, considerando estas medidas injusticadas y desproporcionadas, teniendo como consecuencia que IKEA debe reponer a sus trabajadores en las condiciones laborales que tuvieran antes de su modicacin. (Comunicado de CHTJ-UGT, 27/12/2012). la empresa RoCA Sanitario, ha anunciado el despido de 486 trabajadores de dos de sus centros de trabajo. Los despidos afectan a 258 personas en la planta de Alcal de Henares (Madrid) y 228 en
UgT, junto con el resto de la representacin sindical, consigue anular la modicacin sustancial de condiciones laborales en IKEA Madrid.
La justicacin del ERE por parte del grupo, es la de adecuar los recursos y costes laborales del sector y las empresas que conforman el grupo en Espaa, aunque resaltan que continan considerando fundamental la actividad en Espaa.
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la de Alcal de Guadaira (Sevilla). La medida supone el cierre de la planta sevillana y de toda la produccin de porcelana en la madrilea. Segn la denuncia de los trabajadores y los sindicatos, la empresa apuesta por un modelo productivo en el que prima la fabricacin en otros pases, ya que en noviembre de 2012, se abra una planta de esta empresa, de las ms grandes, en Brasil. Solicitud a la Defensora del Pueblo para que promueva un recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas urgentes para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Ver pdf
ACCIONES JURDICAS
Se denuncia la falta absoluta de responsabilidad de la empresa hacia sus trabajadores, ya que intenta aprovechar la situacin actual para efectuar ajustes en relacin al volumen de empleo y a la capacidad productiva de las plantas nacionales, algo difcil de admitir en una empresa con benecios. Los trabajadores se movilizan porque quieren que no se lleven a cabo los despidos y se abra la negociacin para llegar a un acuerdo que permita la viabilidad de la empresa en el futuro. La empresa en los ltimos cinco aos estaba llevando a cabo Un Expediente de regulacin temporal de empleo (ERTE), que ha hecho que muchos de los trabajadores hayan gastado ya su prestacin por desempleo. (Comunicado MCA-UGT,28 diciembre de 2012 Los trabajadores siguen en la lucha.
Carta al Ministro de Justicia referida a la oposicin sindical sobre la reforma del benecio de la justicia gratuita. Ver pdf
Carta a la Ministra de Empleo referida a la oposicin sindical sobre la reforma del benecio de la justicia gratuita. Ver pdf
JORNADAS DE ESTUDIO: EL DESPIDO COLECTIVO EN LA PRCTICA. Ver pdf
Documentos de inters
DENUNCIA FUERA DE PLAZO, PRORROGA AUTOMATICA Y ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO. Ver pdf EFECTOS DEL NUEVO ART.84.2 ET EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS FIRMADOS ANTES DE LA REFORMA LABORAL 2012. Ver pdf
MANTENIMIENTO DE LAS CLUSULAS CONVENCIONALES DE ULTRAACTIVIDAD PACTADAS ANTES DE LA REFORMA 2012. Ver pdf
Jornada de manifestacin, en todo el pas, el 17 de diciembre de 2012.
Huelga General del 14 de Noviembre y masivas manifestaciones en todas las capitales de provincia y otras ciudades espaolas.
Asambleas en las empresas, concentraciones y manifestaciones, en todas las capitales de provincia, por La Industria y el Empleo, por el crecimiento y el desarrollo de la industria, convocadas por las Federaciones del Metal, Construccin y Anes (MCA-UGT) y Federacin de Industria y Trabajadores Agrarios (FITAGUGT), el 8 de octubre, enmarcadas en la Jornada de Accin Europea, convocada por la Federacin Sindical Europea de Industria.
Jornada de manifestaciones, en todo el pas, el 7 de octubre de 2012, a travs de la convocatoria de la Cumbre Social.
ACCIONES Y MOVILIZACIONES
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Jornadas
El 4 de Octubre de 2012 la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos celebr la XXV jornada de Estudio sobre la Negociacin Colectiva, en la que se debati sobre la Reforma Laboral de 2012.
CCNCC XXv jornada de Estudio sobre la Negociacin Colectiva
En una primera Mesa Redonda, moderada por el Director General de Trabajo, intervino el Secretario Confederal de Accin Sindical de UGT, Toni Ferrer, junto a representantes de CCOO, CEOE y CEPYME. Tambin presentaron ponencias, los Catedrticos en Derecho del Trabajo y
La jornada la inaugur la Ministra de Empleo y Seguridad Social y cont con la intervencin de distintos ponentes.
Programa de las jornadas. Ver pdf Ponencias de: D. Carlos l. Alfonso. Ver pdf D. Miguel Rodrguez. Ver pdf D. Salvador del Rey. Ver pdf
Seguridad Social Carlos L. Alfonso Mellado, Salvador del Rey Guanter y Miguel Rodrguez-Piero Royo, moderados por el Presidente de la CCNCC, ngel Blanco Pellicer.
Intervenciones, en la mesa redonda, de: D. Antonio Ferrer. Ver pdf D. Jos de la Cavada. Ver pdf D. Ramn gorriz. Ver pdf D Mara Teresa Daz de Tern. Ver pdf
El 25 de octubre de 2012 se celebraron las XIV Jornadas de la Fundacin SIMA, cuyas ponencias estuvieron relacionadas con las novedades de la Ley 3/2012, de 6 de Julio, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, con especial referencia a la mediacin y el arbitraje, en las que particip, el Secretario Confederal de Accin Sindical de la UGT, Toni Ferrer, junto con representantes de CCOO, CEOE y CEPYME, en una mesa redonda para debatir sobre el ASAC en el marco de los acuerdos in-
Fundacin SIMA
Ponencia de D. Salvador del Rey. Ver pdf Ponencia de D Emilia Casas. Ver pdf
terconfederales para el empleo y la negociacin colectiva. Las novedades del ASAC Tambin presentaron dos ponencias los Catedrticos en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, D. Salvador del Rey Guanter y Da. Emilia Casas Baamonde que trataron sobre las novedades de la Ley 3/2012, con especial referencia a la mediacin y el arbitraje.
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Los das 19 y 20 de noviembre de 2012 tuvieron lugar, en la sede de la UGT de la Avenida de Amrica, las Jornadas Confederales de Accin Sindical y Negociacin Colectiva para 2013, promovidas por la CEC.
Jornadas Confederales de Accin sindical y Negociacin colectiva para 2013
Jornadas
Los objetivos principales de estas jornadas estaban centrados en:
Las jornadas, a las que asistieron del orden de 200 compaeros y compaeras de las Federaciones y Uniones, desarrollaron, en plenario, la estrategia y orientaciones sindicales que debern marcar los criterios en la negociacin colectiva para 2013, ante la actual situacin econmica, del empleo y de la normativa vigente.
Programa. Ver pdf
Conclusiones. Ver pdf otros documentos:

Informe sobre aplicacion del II AENC. Ver pdf
Jornadas Confederales de Accin Sindical y Negociacin colectiva para 2013. Ver pdf Negociacin Colectiva en Espaa. Evaluacin del II AENC. Ver pdf Inaplicacin de condiciones y solucin de conictos. Ver pdf
Situacin y perspectivas de la economa y el empleo en Espaa. Ver pdf Situacin de la economa: desempleo y desigualdad. Ver pdf
La intervencin sindical, el ejercicio de los derechos de informacin, consulta y negociacin, herramientas para la proteccin de las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores. La cohesin y la solidaridad en la accin sindical y
La negociacin colectiva al servicio del empleo: medidas para su mantenimiento, estabilidad e igualdad.
Los distintos puntos del programa fueron coordinados y dirigidos por las Secretaras de la CEC y las Federaciones Estatales.
La empresa como espacio central de la accin sindical y la organizacin de los trabajadores.
la negociacin colectiva: mbitos, vigencia y articulacin sectorial y de empresa.
Abri las jornadas el Secretario General de la UGT, Cndido Mndez, y particip en esta ocasin el Secretario Confederal de la CES, Luca Visenti. Finalmente, fueron clausuradas por Toni Ferrer, Secretario Confederal de Accin Sindical.
Las conclusiones de la jornada fueron aprobadas por el 7 Comit Confederal celebrado los das 29 y 30 de noviembre de 2012.
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Documentos
CoMPARECENCIAS
LA RACIONALIZACIN DE HORARIOS, LA CONCILIACIN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Y LA CORRESPONSABILIDAD DESDE LA PERSPECTIVA DE GNERO
PRoPUESTAS CoNFEDERAlES
Propuesta de UGT y CCOO a la estrategia espaola de emprendimiento y empleo jven 2012/2015
PROPUESTAS SINDICALES PARA PROMOVER EL CRECIMIENTO, EL EMPLEO Y LA COHESIN SOCIAL, ANTE LA CRISIS DE LA ECONOma espaola
INFoRMES SINDICAlES
REFORMA LABORAL PRONUNCIAMIENTOS JUDICIALES PGE 2013. VALORACIN DEL PROYECTO DE LEY
SEIS MESES DE REFORMA LABORAL: EVOLUCIN DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
VALORACIN DE LA CONTESTACIN DE LA DEFENSORA DEL PUEBLO A LA PETICIN DE UGT Y CCOO SOBRE INTERPOSICIN DE RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY 3/2012 INFORME SOBRE LAS PRINCIPALES NOVEDADES DEL REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO Y DE SUSPENSIN DE CONTRATOS Y REDUCCIN DE JORNADA ANLISIS Y VALORACIN DE LAS LTIMAS NORMAS JURDICAS QUE AFECTAN AL SISTEMA FINANCIERO PLAN ESTADSTICO NACIONAL 2013-2016: RESUMEN DE CONTENIDOS
VALORACIN DE LA RESOLUCIN ADOPTADA POR LA DEFENSORA DEL PUEBLO CON MOTIVO DE LA SOLICITUD DE INTERPOSICIN DE RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD CONTRA EL REAL DECRETO LEY 20/2012, DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD
VALORACIN DE LA CONTESTACIN DE LA DEFENSORA DEL PUEBLO A LA PETICIN DE UGT Y CCOO SOBRE INTERPOSICIN DE RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY 3/2012
oTRoS INFoRMES
LOS SISTEMAS DE PREVISIN COMPLEMENTARIA EN EL MBITO DE LA EMPRESA: UNA OPORTUNIDAD PARA MEJORAR LA GESTIN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA ESPAOLA
Haz clic en cada documento para visualizarlo o descargarlo en formato PDF
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Jurisprudencia
La AN considera que han desparecido las justicaciones nalistas de la regulacin precedente, que obligaban a la empresa a demostrar la razonabilidad de la decisin extintiva para preservar su posicin competitiva en el mercado cuando la caida era econmica, o contribuir a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado.
AUDIENCIA NACIoNAl, Sala de lo Social, de 21 de noviembre de 2012, proc. 167/2012. Despido colectivo.
Sin embargo, la modicacin legal no signica que haya desaparecido la conexin de funcionalidad, aunque hayan desaparecido las justicaciones nalistas precedentes, que obligaban a consideraciones prospectivas difciles de acreditar, ya que ahora la situacin econmica negativa o los cambios en la demanda de productos o servicios, que la empresa pretenda colocar en el mercado, deben relacionarse razonablemente con los contratos de trabajo, que se pretendan extinguir, puesto que dicha relacin es el presupuesto constitutivo, para cumplir el mandato del art.
Se impugn el despido por entender la demandante que un grupo empresarial, salvo que se trate de un grupo patolgico, no est legitimado para presentar un despido colectivo, por cuanto dicha posibilidad no se contempla ni en el art. 51 ET, ni en el RD 801/2011, que estaba vigente al iniciarse el perodo de consultas. La empresa constituye un grupo de empresas a efectos laborales, como admitieron los demandantes con sus propios actos. Se entreg documentacin suciente para alcanzar los nes propuestos, y se alcanz acuerdo con el 77% de la RLT por lo que concurriendo nalmente causas econmicas y productivas, y la prdida de clientes. Se conrma dicha decisin empresarial. [ms]
AUDIENCIA NACIoNAl, Sala de lo Social, de 18 de diciembre de 2012. Proc 257/2012. Despido colectivo grupo de empresas
4 del Convenio 158 de la OIT, el cual exige de modo perentorio que no se pondr trmino a la relacin laboral, a menos que exista causa justicada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la Empresa, establecimiento o servicio. [ms]
Sentencias Reforma laboral
21

legislacin
Resolucin de 16 de Noviembre de 2012, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el contenido del Acuerdo tripartito en materia de solucin autnoma de conictos. Orden ESS/254/2012, de 27 de noviembre, por la que se adoptan disposiciones para la determinacin de la forma y contenido de la informacin estadstica en aplicacin y desarrollo de lo establecido en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de 29 de octubre.
Resolucin de 30 de octubre de 2012, de la Direccin General de Empleo, por la que se publica la relacin de estas laborales para el ao 2013.
Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econmicas a realizar por las empresas con benecios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos.
Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada.
Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2013.
Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.
Real Decreto 1658/2012, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Plan Estadstico Nacional 2013-2016.
Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidacin y garanta del sistema de la Seguridad Social.
Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de la Seguridad Social. Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, por el que se ja el salario mnimo interprofesional para 2013. BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO, 31 de diciembre de 2012.
Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestin y proteccin social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carcter econmico y social.
Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formacin y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacin profesional dual.
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22

Evolucin del mercado de trabajo y la economa espaola
Perodo PIB (millones )1 Parados (miles) Tasa paro % III trim-2012 Dato 263.342 var. Perodo anterior
Indicadores laborales y econmicos
ocupados (miles)
IV trim-2012 IV trim-2012 IV trim-2012 dic.-2012
16.957,1
-0,3% -2,1% 3,2%
var. interanual
Fuente CNT-INE EPA-INE EPA-INE EPA-INE SPEE
6-1,3%
5.965,4
Dato corregido de efectos estacionales y calendario. Las variaciones son del PIB real. Fuente: Gabinete Tcnico CEC UGT, a partir de las fuentes sealadas.
1
Parados registrados (miles)
26,0
1,0
13,1%
-4,8%
3,2
4.848,7
-1,2%
9,6%
Evolucin y previsiones de precios

Perodo IPC mensual2 IPC media anual3
2 3
var. var. Previsin mensual interanual 2012 0,1% 2,9% 2,5% 1,5%
Fuente IPC-INE y FUNCAS
dic.-2012 dic.-2012
2,3% INE y Consensus Forecast
Previsin para diciembre. Media en lo que va de ao. Previsin para la media del ao completo. Fuente: Gabinete Tcnico CEC UGT, a partir de las fuentes sealadas.
Para informacin Dirigirse a:
SECRETARA DE ACCIN SINDICAl
REA DE NEgoCIACIN ColECTIvA
jsansebastian@cec.ugt.org
egutierrez@cec.ugt.org
23

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Dic. 2009 647

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Incremento salarial Porc. Trabj. crs

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CoNvENIoS SECToRIAlES ESTATAlES PUBLICADOS

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL CORCHO. VIG. 2011/2014

VII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE COLEGIOS MAYORES UNIVERSITARIOS. BOE 5/10/2012

COMERCIO AL POR MAYOR E IMPORTADORES PRODUCTOS QUIMICOS-INDUSTRIALES.DROGUERIA.PERFUMERIA.AFIN ES. VIG. 2011/2012

CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES. ACTA DE MODIFICACIN. BOE 19/10/2012

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