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Una perspectiva preventiva del acoso laboral

Balance de la implementacin y aplicacin de la Ley 1010 de 2006 en las entidades del sector pblico

EDGARDO JOS MAYA VILLAZN


Procurador General de la Nacin

FERNANDO GRILLO RUBIANO


Director Departamento Administrativo de la Funcin Pblica

MARA FERNANDA GUERRERO MATEUS


Procuradora Delegada para la Vigilancia Preventiva de la Funcin Pblica

ALBERTO MEDINA AGUILAR


Director de Empleo Pblico - DAFP

INGRID MARCELA BARRERA CORREA


Salud Ocupacional de la Procuradura General de la Nacin

ANGLICA VIGOYA VALENCIA


Profesional Direccin de Empleo Pblico - DAFP

Bogot D.C., abril de 2007

Contenido
PG.

Introduccin .....................................................................................................................................

1.

Objetivo ..................................................................................................................................

2.

Metodologa ...........................................................................................................................

10 10 11 11

2.1. Descripcin de la muestra ................................................................................................... 2.2. Modelo de evaluacin .......................................................................................................... 2.2.1. Evaluacin subjetiva ............................................................................................................

3. 3.1. 3.2.

Resultados .............................................................................................................................. Anlisis cuantitativo y cualitativo de resultados ............................................................ Mejores prcticas .................................................................................................................

12 12 23

4. Conclusiones ...............................................................................................................................

25

5. Recomendaciones .......................................................................................................................

27

Anexo N 1 Listado de entidades que respondieron la encuesta .................................................................

31

Anexo N 2 Tabulacin de las respuestas dadas en la encuesta por las 284 entidades ............................

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IMPLEMENTACIN Y APLICACIN DE LA LEY 1010 DE 2006

Introduccin
El presente documento contiene los resultados de la encuesta diseada y aplicada en el ao 2006 por la Procuradura General de la Nacin y el Departamento Administrativo para la Funcin Pblica DAFP a las entidades del Estado, con el fin de obtener informacin sobre la implementacin que han realizado dichas entidades de la Ley 1010 de 2006 o Ley de Acoso Laboral. En efecto, por mandato legal se impone en el mbito pblico la responsabilidad de atender un fenmeno ampliamente difundido en las sociedades modernas, donde infortunadamente rige la ley del ms fuerte y donde el actuar oficial, en la llamada cadena burocrtica, no se encuentra muchas veces acorde con los presupuestos ticos que consultan la dignidad y humanizacin que hoy se exigen en el sector pblico. As mismo, las tendencias presentes en el sector no por casualidad suscitan perplejidad cuando invitan a la adopcin de adecuados parmetros de Buen Gobierno y gobernanza pblica, soportados en la gestin basada en resultados y en un liderazgo basado en competencias. El impacto que dichas tendencias suscitan, en la prctica se reflejan en temas como la evaluacin del desempeo, la seleccin de personal y el cumplimiento de objetivos estratgicos y, por ende, respecto de la Misin y Visin de las entidades con funciones especficas en el engranaje estatal. La modernizacin de la administracin pblica y el principio de flexibilidad en la gestin de los recursos humanos, junto con la evaluacin del desempeo y la implementacin de modelos de calidad, son factores indispensables para atraer y retener el talento con miras a lograr los cambios que, en trminos tambin de innovacin del sector, desemboquen en una cultura y organizacin pblica sana, en el que el bienestar organizacional sea una fuente creadora de valor pblico. As, con la expedicin de la Ley 1010 del 23 en enero de 2006, se abri un camino en la legislacin colombiana orientado a prevenir, corregir y sancionar las conductas de acoso laboral en los lugares de trabajo, tanto en las empresas del sector privado como las entidades del sector pblico. Por ello se debern implementar mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar aquellos comportamientos prepotentes que ocurran en el lugar de trabajo, para lo cual se estipul un plazo de tres (3) meses siguientes a la promulgacin de la ley.

UNA PERSPECTIVA PREVENTIVA DEL ACOSO LABORAL

En procura de una efectiva aplicacin de la ley, que depende de variables tales como informacin, divulgacin, accesibilidad, ubicacin geogrfica y nivel de descentralizacin, se consider necesario analizar el comportamiento de las entidades pblicas frente a la Ley 1010 y de esta manera identificar el estado de desarrollo, las limitaciones para su implementacin y aplicacin, as como divulgar las mejores prcticas y proponer estrategias para que el impacto de la Ley redunde en el bienestar de las organizaciones que integran la administracin tanto en lo nacional como en lo local. Sin duda los esfuerzos que se efecten en pro de mejorar permanentemente el ambiente laboral se vern reflejados en significativos beneficios en la competitividad organizacional. En este sentido, con la cooperacin interinstitucional entre la Procuradura General de la Nacin, como mximo rgano de control del Estado y en ejercicio de las funciones preventivas y de control de gestin que le competen, y el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, como gestor de desarrollo y competitividad en la administracin del recurso humano, se pretende promover desde un enfoque preventivo las acciones que, aplicadas al quehacer de lo pblico, permitan el desarrollo de organizaciones sanas y seguras que garanticen el bienestar y la convivencia en los lugares de trabajo y auspicien la prctica de las relaciones laborales enmarcadas dentro de los lineamientos de justicia, solidaridad, tolerancia y especialmente de respeto a la dignidad humana. No hay que olvidar que el mejor desempeo de los cargos por parte de los servidores pblicos, que en un primer momento eran servidores del Estado y hoy son servidores de la comunidad y de la ciudadana en general, es una labor exclusiva de la Nacin, para la eficiencia e imparcialidad de la administracin pblica.

FERNANDO GRILLO RUBIANO


Director DAFP

EDGARDO MAYA VILLAZN


Procurador General de la Nacin

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1. Objetivo
Conocer las acciones orientadas a la implementacin y aplicacin de la Ley 1010 de 2006 en las entidades del orden nacional, departamental y municipal que conforman el sector pblico, y establecer los aspectos positivos y negativos que conllevan dichos procesos, de manera que permitan establecer las estrategias y mejores prcticas que dichas entidades han adoptado, o puedan constituirse en modelos a seguir con miras a que su impacto se traduzca en Bienestar Organizacional de la administracin pblica en su conjunto. As las cosas, con un objetivo comn, la Delegada Preventiva para la Funcin Pblica y la Direccin de Empleo Pblico del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, cada una en el mbito de sus competencias, aspiran a brindar con el presente trabajo de campo las orientaciones y el acompaamiento preventivo necesarios para que las entidades reflexionen, y a partir de all construyan esquemas que promuevan y fomenten un ambiente digno, sano y acogedor que contribuya positivamente en la consecucin de una visin de administracin pblica eficiente y en armona con el respeto a los derechos fundamentales.

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2. Metodologa
La metodologa utilizada para conocer el estado actual de implementacin y aplicacin de la Ley 1010 de 2006 en las entidades del sector pblico, consisti en el cumplimiento de las siguientes actividades: Convocatoria a una jornada de capacitacin para los jefes de personal de las entidades del Estado durante los das 4 y 6 de abril del ao 2006. Disear la encuesta a partir de la capacitacin previa y las exigencias contenidas en la Ley 1010. Remitir la encuesta por correo electrnico a los jefes de personal de las entidades del sector pblico, de acuerdo con la base de datos del DAFP. Recepcin de las respuestas a las encuestas, tabulacin de los datos y anlisis de la informacin suministrada. Anlisis conjunto de los resultados y presentacin de recomendaciones y buena prctica.

2.1.

Descripcin de la muestra

La poblacin objeto fueron los jefes de recursos humanos de las entidades del Estado, de acuerdo con la base de datos del DAFP. Poblacin: 212 Envo por correo electrnico: 29 32 151 Alcaldas Gobernaciones Entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional

La metodologa utilizada para conocer el nivel de implementacin y aplicacin de la Ley 1010 de 2006 en las Entidades del Sector Pblico fue la siguiente:

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a)

Aplicacin de una encuesta remitida por correo electrnico a los jefes de personal de las entidades del sector pblico, de acuerdo con la base de datos del DAFP y publicacin en la pgina web del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica. Recepcin de las encuestas respondidas, tabulacin de datos y anlisis de la informacin. Anlisis cuantitativo y cualitativo de resultados y presentacin de recomendaciones para la seleccin de mejores prcticas.

b) c)

2.2. Modelo de evaluacin 2.2.1. Evaluacin subjetiva


Con el fin de identificar las entidades que estn a la vanguardia en el proceso de implementacin y aplicacin de la norma, as como aquellas que han tenido dificultades para el desarrollo de la misma, se definieron unos criterios subjetivos calificados en una escala de 1 a 10, segn criterio del evaluador. Criterios Cumplimiento de la Ley 1010 de 2006, a 8 de septiembre del mismo ao, fecha de plazo para la entrega de la encuesta. Niveles de implementacin de la Ley: Sensibilizacin y capacitacin Procedimiento interno conciliatorio Conformacin de una instancia para resolucin de situaciones de acoso laboral Funcionamiento de la instancia

Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4

Teniendo en cuenta que la calificacin de estas variables dependa de la percepcin de las evaluadoras, se promedi la calificacin para obtener un solo resultado, con base en el anlisis cuantitativo y cualitativo de los resultados de las encuestas respondidas por las 284 entidades del Estado.

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3. Resultados
La encuesta fue respondida por 284 jefes de recursos humanos, y su distribucin fue la siguiente: Tabla N 1. Entidades que respondieron la encuesta1
NIVEL Nacional * Departamental Municipal Distrito Capital TOTAL NMERO 149 56 53 26 284 % 52,46 19,71 18,66 9,15 100

3.1. Anlisis cuantitativo y cualitativo de resultados2


Pregunta N 1. Particip en los eventos sobre acoso laboral realizados por la Procuradura General de la Nacin y el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica los das 4 y 6 de abril del presente ao? Esta pregunta es importante para conocer el nmero y el nivel al que pertenecen las entidades que participaron en la difusin y orientacin que la Procuradura y el DAFP

Al final de este documento se encuentra el Anexo No. 1, que contiene la informacin detallada de las entidades que respondieron la encuesta. Al final de este documento se encuentra el Anexo No. 2, que contiene la tabulacin de las respuestas dadas por las 284 entidades que diligenciaron la encuesta.

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realizaron el 4 y 6 de abril. De acuerdo con los datos obtenidos, como se aprecia en el Grfico N 1, de las 284 entidades que respondieron la encuesta, el 31% asisti al evento de capacitacin, porcentaje que corresponde nicamente a entidades del Estado. Grfico N 1

ASISTENCIA A EVENTO DE DIVULGACIN

31%

69%

SI

NO

En cuanto al por qu no asistieron, el 85% de las 284 entidades que respondieron manifest que fue por falta de conocimiento, mientras que el 15% se refiri a la falta de recursos para el desplazamiento hasta Bogot.

Pregunta N 2 Se dio cumplimiento a lo establecido en el pargrafo 1 del artculo 9 en su entidad? S_________ De qu forma?______________________________________________ No________ Por qu?____________________________________________________ Esta pregunta pretendi indagar acerca del cumplimiento y la forma en que las entidades implementaron la Ley, de acuerdo con lo establecido en el pargrafo 1 del artculo 9 de la Ley 1010 de 2006: obligacin de los empleadores de adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la Ley. Los resultados encontrados (Grfico N 2) fueron los siguientes: el 83.10% de la entidades informaron haber cumplido con lo ordenado por la ley, mientras que el 16.9% respondieron que no le han dado cumplimiento porque no existe reglamento de trabajo en la entidad, estn adaptando el reglamento, el nmero de trabajadores es inferior a diez y porque est regido por la Ley 734 de 2002.

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Grfico N 2

CUMPLIMIENTO PARGRAFO 1 ARTCULO 9


16.9%

83,10%

SI

NO

Respecto a la forma en que se dio cumplimiento al pargrafo mencionado, dentro de las acciones ms representativas estn las siguientes:

DE QU FORMA Acuerdo junta directiva Control interno Convocatoria a todos los funcionarios Designacin de consejeros Divulgacin de la Ley Jefe de personal Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Mediante acto administrativo No hay reglamento interno Por la Ley 734 de 2002 En el programa de Bienestar Reglamento interno en revisin Se conform comit de convivencia Comisin de personal y sindicato No respondieron TOTAL

N 1 1 4 1 21 1 71 87 4 1 1 5 25 1 60 284

% 0,35 0,35 1,4 0,35 7,4 0,35 25 30,6 1,4 0,35 0,35 1,8 8,8 0,35 21,1 99,95

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Grfico N 3
FORMA DE IMPLEMENTACIN DE LA LEY
No respondieron Comisin de personal y sindicato Se conform comit de convivencia Reglamento interno en revisin

En el programa de Bienestar Por la Ley 734 de 2002 No hay reglamento interno Mediante acto administrativo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Jefe de personal Divulgacin de la Ley

Designacin de consejeros Convocatoria a todos los funcionarios Control interno Acuerdo junta directiva

20

40

60

80

100

Pregunta N 3 Defina en qu nivel se encuentra su entidad de conformidad con las medidas sealadas en el artculo 9 de la Ley 1010 de 2006 (marque con una X) Nivel 1: Medidas preventivas (divulgacin y sensibilizacin) Nivel 2: Procedimiento interno, confidencial y efectivo Nivel 3: Conformacin de una instancia para resolucin de las situaciones de acoso Nivel 4: Funcionamiento de la instancia De acuerdo con los criterios establecidos, se evidenci que la mayora de las entidades (33.5%) se encuentran en el Nivel 3, y el 31.7% en el Nivel 1, como se ilustra en la tabla y en la grfica:
N Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 No respondieron Total 90 26 95 61 12 284 % 31,7 9,15 33,5 21,4 4,2 99,95

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Grfico N 4

NIVEL DE IMPLEMENTACIN

21,4%

31,70%

33,5%

9,15%

Nivel 1

Nivel 2

Nivel 3

Nivel 4

Pregunta N 4 Cmo se est desarrollando? El 35.91% de las entidades informaron que la implementacin est siendo desarrollada a travs de jornadas de capacitacin y sensibilizacin; el 12% de las entidades a travs de la expedicin de un acto administrativo interno, y el 52.09% a travs de acciones tales como adaptacin del reglamento interno de trabajo, creacin del comit de convivencia laboral, reuniones, anlisis de casos, etc.

Pregunta N 5 En su entidad se cre Comit de Conciliacin? El numeral 1 del artculo 9 de la Ley 1010 de 2006 ordena establecer al interior de las entidades un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las conductas de acoso laboral que ocurran en el trabajo y que se concreta en la creacin de un Comit de Conciliacin. A efectos de verificar el cumplimiento de dicha disposicin, se pregunt a las entidades por la creacin de dicho Comit, encontrndose que tan slo el 60.91% han dado cumplimiento a lo ordenado por la ley (Grfico N 5). Las entidades que no han dado cumplimiento a la ley manifiestan, entre otras razones, que la estn implementando, que desconocen el procedimiento de aplicacin de la ley o que se encuentran en proceso de seleccin del comit.

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Grfico N 5
CREACIN COMIT DE CONCILIACIN

38,73%

60,91%
SI NO

Pregunta N 6 Cul fue la forma y procedimiento de conformacin del Comit de Conciliacin? En relacin a la forma y procedimiento en que fue conformado el Comit de Conciliacin en las entidades (Grfico N 6) se destacan, en su orden, que el 31% conform el Comit de Conciliacin a travs de un Acto Administrativo, el 14.88% lo conform mediante elecciones, el 12% lo hizo mediante designacin directa de funcionarios, el 10.66% de las entidades asign las funciones a la Comisin de Personal, el 1.76% al Comit de Salud Ocupacional, el 1.40% asign funciones al Comit de Control Interno, y el 1.40% al Comit de Bienestar. El 26.90% restante lo hizo asignando funciones al Comit de Asuntos Judiciales y las dems entidades designaron consejeros de conciencia. Grfico N 6
CONFORMACIN DE COMIT DE CONCILIACIN
Acto Administrativo Votacin

26,90%

31%

Designacin Directa Comisin de Personal

1,40% 1,76% 10,66% 12% 14,88%

Comit de Salud Ocupacional Comit de Control Interno Otros

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UNA PERSPECTIVA PREVENTIVA DEL ACOSO LABORAL

Pregunta N 7 A la fecha se han presentado en su entidad quejas de posibles conductas de acoso laboral? Se indag sobre el nmero de quejas de posibles conductas de acoso laboral que se han presentado al interior de las entidades con el fin de obtener un parmetro de medicin desde el momento en que las entidades iniciaron la implementacin de la Ley 1010. Los resultados de las encuestas arrojaron los siguientes datos (Grfico N 7): el 14% (43 entidades) respondieron que s, el 80% (239 entidades) respondieron que no y el 6% restante no respondi. El nmero total de quejas registrado fue de 84. Grfico N 7

NMERO DE QUEJAS DE ACOSO LABORAL


6% 14%

80% SI NO NO RESPONDE

Pregunta N 8 Explique brevemente qu trmite se ha seguido frente a las quejas presentadas? Esta pregunta permite conocer la actuacin de las entidades frente a las quejas en relacin con lo sealado en la Ley 1010 de 2006, y puede ilustrar de alguna manera el funcionamiento de los procedimientos establecidos internamente. De acuerdo con los resultados (Grfico N 8) de las 43 entidades en las que se presentaron quejas de acoso laboral, el 12% dieron trmite al Ministerio Pblico, y el 88% gestionaron internamente las quejas.

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TRMITE Indagacin preliminar Anlisis de casos Conciliacin Reubicacin interna Traslado a oficina competente Oficina Jurdica Oficina Control Interno Procedimiento interno Proceso bajo parmetro Cdigo Disciplinario Procuradura Personera

N ENTIDADES 2 5 15 2 5 1 2 5 1 5 43

Grfico N 8

TRMITE FRENTE A LAS QUEJAS

15

15

Indagacin preliminar Anlisis de casos Conciliacin

10

Reubicacin interna Traslado a oficina competente Oficina Jurdica Oficina Control Interno Procedimiento interno Cdigo Disciplinario Procuradura Personera

5 5 2 0 2 5 1 2 5 1 5

N Entidades

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UNA PERSPECTIVA PREVENTIVA DEL ACOSO LABORAL

Pregunta N 9 Enuncie las dificultades presentadas para dar cumplimiento a lo indicado en la Ley 1010 de 2006 La intencin de esta pregunta fue la de conocer las dificultades y limitaciones que se presentaron con la aplicacin de la Ley 1010 de 2006, para proponer estrategias orientadas a la correcta aplicacin de la Ley y su alcance, especialmente desde un enfoque preventivo. As mismo, instar a las entidades competentes a buscar medidas concretas que faciliten la implementacin de ley a nivel general. Al respecto se puede observar que en un mayor porcentaje (52%) las entidades que respondieron a esta pregunta manifestaron no tener ninguna dificultad. Sin embargo el 32% no respondieron, lo que puede significar que todava es necesario fortalecer la accin de orientacin y apoyo tcnico, y el otro 16% mencionaron como dificultades las siguientes:
DIFICULTADES Ninguna Poca capacitacin Confusin norma No compromiso de los funcionarios Implementacin y aplicacin de la Ley Falta de comunicacin Escasa informacin No reglamento Interno Personal reducido Directrices de alta gerencia Falta de asesora Desconocimiento del trmite Entidad con personal temporal No claridad intervencin oficina control interno No se tiene en cuenta realidad entidades Tiempo Miedo a denunciar Presupuesto No respondieron N ENTIDADES 99 19 9 7 7 3 5 3 3 6 21 2 1 1 1 2 1 1 93

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Pregunta N 10 Para la implementacin de la Ley ha recibido orientacin Es importante conocer si la orientacin que realizaron la Procuradura y el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, cada una desde su competencia, aport al desarrollo e implementacin de la Ley en las entidades. As mismo, si el Ministerio de la Proteccin Social, como ente de direccin, coordinacin y ejecucin, se involucr en este proceso, sobre todo por el apoyo tcnico que se requera para la implementacin de esta Ley. De las 263 entidades que contestaron este punto, el DAFP ofreci mayor orientacin con un 48%, seguido por la Procuradura con un 33% y, por ltimo, el Ministerio de la Proteccin Social con un 19% (Grafico N 9).

Ministerio Proteccin Social Procuradura General de la Nacin Departamento Administrativo Funcin Pblica

51 88

124

Grfico N 9
ORIENTACIN PARA IMPLEMENTAR LA LEY 1010/06

19% 48%

33%

Ministerio

Procuradura

DAFP

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UNA PERSPECTIVA PREVENTIVA DEL ACOSO LABORAL

Pregunta N 11 Qu tipo de orientaciones ha recibido? Esta pregunta permite identificar si las estrategias utilizadas fueron suficientes, o si es necesario buscar otras alternativas para aumentar la cobertura y llegar a las entidades del nivel territorial (Grfico N 10).

Conferencias Capacitacin Circular Ninguna Pgina Web Instructivo Asesora Teleconferencia

30 37 3 71 21 6 18 2

Grfico N 10
MEDIOS UTILIZADOS PARA LA ORIENTACIN

71
Conferencias Capacitacin

37 30 21 3 6 18 2

Circular Ninguna Pgina Web Instructivo Asesora Teleconferencia

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3.2. Mejores prcticas


La legislacin en el tema de acoso laboral es an reciente, su implementacin depende de distintas variables que se deben revisar de manera integral para lograr un impacto positivo en el sector laboral de la poblacin colombiana. Desde esta perspectiva, se presenta a continuacin una relacin no exhaustiva de las mejores prcticas de las entidades que conforman la Administracin Pblica, para que puedan ser tomadas como puntos de referencia en pro de una efectiva aplicacin de la mencionada Ley y, an ms importante, en la bsqueda de potencializar el bienestar en las organizaciones. Por tal razn, para determinar cules fueron las entidades lderes y con mejores prcticas en la implementacin y aplicacin de la Ley 1010 de 2006, no se tomaron parmetros de referencia comparativos, sino que se realiz una evaluacin con base en la calificacin de los criterios subjetivos y una evaluacin cualitativa que permitiera dilucidar el nivel de desarrollo de la norma. La evaluacin cualitativa se desarroll con base en la correlacin de datos de las respuestas obtenidas a la pregunta 3 y con los datos de las respuestas a las preguntas 4, 5, 6 y 7. De este modo si la entidad seal que se encontraba en un Nivel 4, la respuesta deba coincidir y ser coherente con lo anotado en la pregunta 7, por ejemplo: de qu manera la instancia conformada para la resolucin de situaciones asociadas a conductas de acoso laboral est tramitando los casos, lo que quiere decir que est en funcionamiento. Con base en lo anterior, de 61 entidades (21,4%) que contestaron que se encuentran en el Nivel 4, solamente en 23 se correlacionan los datos y son coherentes con lo respondido en las preguntas sealadas anteriormente. A continuacin se presenta el listado de entidades que segn los parmetros definidos en esta evaluacin obtuvieron mayor puntaje. Tabla N 2
ENTIDAD CRITERIOS DE CALIFICACIN CUMPLIMIENTO NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 CORRELACIN PUNTAJE

1 2 3 4

CAPRECOM CONTRALORA DE BOGOT CORNARE CORPOGUAJIRA

10 10 10 10

10 10 10 10

10 10 10 10

10 10 10 10

10 10 10 7 En la pregunta 3 no respondieron cmo se desarrolla

10 10 10 9,4

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UNA PERSPECTIVA PREVENTIVA DEL ACOSO LABORAL

ENTIDAD

CRITERIOS DE CALIFICAIN CUMPLIMIENTO NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4

CORRELACIN

PUNTAJE

5 6

DAS DEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACIN

10 10

10 7

10 10

10 10

10 10 En la pregunta 2 no respondi de qu forma

10 9,4

7 8 9

DIRECCIN NACIONAL DE ESTUPEFACIENTES ESAP ESE, HOSPITAL RAFAEL URIBE URIBE

10 10 10

10 10 10

10 10 10

10 10 10

10 10 7 En la pregunta 3 no respondieron cmo se desarrolla

10 10 9,4

10 11 12 13 14 15 16

HOSPITAL CENTRO ORIENTE HOSPITAL DE FONTIBN ICETEX INSTITUTO NAL. DE SALUD METROPARQUES MINISTERIO DE TRANSPORTE MINISTERIO DEL INTERIOR Y DE JUSTICIA

10 10 10 10 10 10 10

10 10 10 10 10 10 7

10 10 10 10 10 10 10

10 10 10 10 10 10 10

10 10 10 10 10 10 7 En la pregunta 2 no respondi de qu forma

10 10 10 10 10 10 8,8

17 18 19 20 21 22 23

MUNICIPIO DE CALI MUNICIPIO DE MARINILLA PERSONERA DE BOGOT REGISTRADURA NACIONAL SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS PBLICOS SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA

10 10 10 10 10 10 10

10 10 10 10 10 10 10

10 10 10 10 10 10 10

10 10 10 10 10 10 10

10 10 10 10 10 10 10

10 10 10 10 10 10 10

Nota: Elaboracin propia

IMPLEMENTACIN Y APLICACIN DE LA LEY 1010 DE 2006

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4. Conclusiones
El 52% de las entidades contestaron que no tenan dificultades para la aplicacin de la ley. Sin embargo, se observ que la falta de asesora, la escasa capacitacin y un desconocimiento de la norma son las principales limitaciones para su aplicacin. Se evidenciaron otras variables que deben analizarse para lograr el impacto positivo de la Ley, como son entre otras: la ubicacin geogrfica de la Entidad, las directrices de la alta gerencia y la precisin sobre la procedencia o no de reglamentos internos en las entidades pblicas. El 60,91% de las entidades encuestadas instaur un procedimiento conciliatorio para la resolucin de posibles casos de acoso laboral y conform comits de conciliacin. Sin embargo, un nmero representativo de entidades deleg las funciones de dichos comits en las oficinas de control interno y asuntos jurdicos, situacin sta que puede ir en contra de los principios de imparcialidad y transparencia que deben imperar en todo trmite administrativo. Las entidades reportaron solamente un nmero de 84 quejas por acoso laboral. Frente a esta cifra, que puede ser considerada poco representativa, posiblemente obedezca a que para la poca en que se respondi la encuesta (septiembre-2006) no se haba emprendido una labor de difusin e implementacin de la Ley 1010, razn por la cual no todos los mecanismos de resolucin de conflictos estaban formalmente y operativamente constituidos. No se descarta, adems, la presencia de situaciones de temor para denunciar, lo que puede verse reflejado eventualmente en la escasa importancia de la cifra reportada. No hay claridad en las entidades del trmite a seguir y la competencia que corresponde tanto en el procedimiento preventivo como en el sancionatorio. Esto parece indicar una dificultad en la interpretacin de la norma de acoso laboral y su articulacin con las normas que regulan el proceso disciplinario previsto en la Ley 734 de 2002. Se puede evidenciar, a partir de lo manifestado por algunas entidades, que existe un cierto grado de resistencia a enfrentar el tema de acoso laboral, situacin que incide en la aplicacin de la ley que regula el tema por parte de las entidades.

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UNA PERSPECTIVA PREVENTIVA DEL ACOSO LABORAL

23 entidades de las 284 que respondieron la encuesta, manifestaron haber dado cumplimiento a lo establecido en el artculo 9 de la Ley 1010 de 2006. Conforme a lo anterior y a partir de la evaluacin de los criterios subjetivos definidos previamente, 19 entidades de las 23 obtuvieron un puntaje alto en el nivel de desarrollo de la implementacin de la citada Ley. Tener en cuenta, entre las acciones orientadas al mejoramiento de la implementacin de la ley, las experiencias de las entidades evaluadas, con el fin de establecer los principios y criterios que promueva un modelo de referencia que permita construir y reflexionar sobre un aprendizaje de buenas prcticas que redunde en el bienestar de las organizaciones y en la eficiencia del sector

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5. Recomendaciones para la entidades


Abordar integralmente la amplia y compleja temtica del acoso laboral con miras a lograr una articulacin coherente entre las polticas de planeacin, gestin del desempeo y competencias y las que promueven el bienestar y la convivencia organizacional para lo cual se requiere una adecuada y eficiente gestin, desde la perspectiva de la nueva gerencia y liderazgo del quehacer de lo pblico. Realizar seguimiento y control con el nimo de determinar las acciones preventivas conducentes a evitar la vulneracin de los derechos fundamentales de los servidores ubicados en distintos niveles de la organizacin estatal, por la comisin de conductas de acoso laboral. Se sugiere tener en cuenta los roles de cada una de las entidades competentes para asumir el conocimiento de conductas de acoso y el acatamiento de los principios de confidencialidad, transparencia e imparcialidad en el manejo de los asuntos en los cuales est involucrado un comportamiento de acoso laboral. Promover en las sedes ubicadas, tanto en el nivel central como territorial, y en especial en las oficinas que tienen a cargo el desarrollo del talento humano, la gestin tica, el control interno y la formacin y capacitacin para que colaboren en la construccin de una cultura orientada a los resultados que, adems, involucre el respeto por el otro. Por ello se insta a las entidades para que diseen y pongan en marcha de estrategias de orientacin, asesora y planeacin para el cambio con el propsito de mejorar las prcticas institucionales que busquen un ambiente en el que el lugar de trabajo se aproxime a estndares de una organizacin pblica saludable, confortable y acogedora que al mismo tiempo contribuya al logro de los resultados esperados. Promover internamente el cumplimiento de la ley de acoso laboral desde el enfoque preventivo y sancionatorio; guardando especial atencin a realizar el seguimiento del impacto de la misma mediante indicadores de gestin que adems permita evaluar una poltica interna de bienestar organizacional. Involucrar en lo posible en los informes de rendicin de cuentas los resultados obtenidos mediante indicadores tales como los que se desprenden de la gestin tica, el desempeo, control interno y los logros alcanzados en clima de convivencia laboral.

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UNA PERSPECTIVA PREVENTIVA DEL ACOSO LABORAL

Adelantar las acciones necesarias ante la Escuela Superior de Administracin Pblica, a efecto de lograr convenios a nivel nacional para la realizacin de cursos de capacitacin de directivos y dems funcionarios del Estado sobre la problemtica del acoso, la conciliacin y transaccin de las diferencias, la resolucin de conflictos, el manejo del riesgo psicosocial, adems de otros temas, de forma que dicha entidad coadyuve en el logro de una poltica, que dirigida a la sana y prudente gestin, busque el desarrollo del talento humano y la innovacin en el sector pblico. Involucrar en las estrategias institucionales al Ministerio de la Proteccin Social para la orientacin tcnica y profesional con miras a implementar eficientemente la ley de acoso laboral, en el marco del Sistema de Riesgos Profesionales. Se sugiere que los Comits se asesoren de las ARPs para evaluar las condiciones laborales de los trabajadores en los casos de acoso que se presenten. Solicitar igualmente la participacin activa y directa de las administradoras de riesgos profesionales dentro del Programa de Salud ocupacional para lo cual se sugiere acudir a la formacin, divulgacin, publicacin y capacitacin. Acudir a la Procuradura General de la Nacin en aquellos eventos en que, no obstante haberse agotado el procedimiento preventivo, no se logr superar la situacin de acoso. De ah que se recomienda estar atentos a todas las situaciones que puedan afectar el clima y el ambiente laboral en la entidad y que puedan, adems, llegar a afectar gravemente los derechos fundamentales de los trabajadores.

ANEXOS

IMPLEMENTACIN Y APLICACIN DE LA LEY 1010 DE 2006

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Anexo N 1. Listado de entidades que respondieron la encuesta


ENTIDADES PBLICAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 ACCIN SOCIAL AEROPUERTO INTERNACIONAL MATECAA AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS AGUAS DE BARRANCABERMEJA ALCALDA BARANOA ALCALDA ARMENIA ALCALDA BUCARAMANGA ALCALDA SABANA DE TORRES ALCALDA DE ZIPAQUIR ALCALDA DEL CERRITO ALCALDA FLORIDABLANCA ALCALDA DE GALAPA ALCALDA DE VILLARICA ALCALDA PUERTO RONDN ALCALDA SAN ANDRS DE SOTAVENTO ALCALDA TARSO ALCALDA VALLEDUPAR ARCHIVO GENERAL DE LA NACIN ARMADA NACIONAL ARTESANAS DE COLOMBIA ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DE CALDAS AUDITORA GENERAL BANCAF BANCO INMOBILIARIO BIBLIOTECA PBLICA PILOTO DE MEDELLN CAJA DE LA VIVIENDA POPULAR CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES CAJA DE SUELDOS DE RETIRO DE LA POLICA CANAL CAPITAL CAPRECOM CARDIQUE CATASTRO CENTRO DE DE AUTOMOTOR DE RISARALDA CENTRO DERMATOLGICO FEDERICO LLERAS ACOSTA COLDEPORTES COLEGIO INTEGRADO NACIONAL ORIENTE DE CALDAS COLEGIO MAYOR DEL CAUCA COMISIN DE REGULACIN DE TELECOMUNICACIONES COMISIN NACIONAL DE TELEVISION COMISIN DE REGULACIN DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO BSICO COMISIONADO PARA LA POLICA CONTRALORA DE BOGOT CONTRALORA DEPARTAMENTAL DEL QUINDO CONTRALORA GENERAL DE CALDAS CONTRALORA GENERAL CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DEL CAUCA CORANTIOQUIA CORMAGDALENA CORNARE CORPOBOYAC CORPOCALDAS CORPOCESAR CORPOCHIVOR CORPOGUAJIRA CORPONOR CORPORACIN AUTNOMA DE RISARALDA CORPORACIN AUTNOMA DEL ALTO MAGDALENA NIVEL NACIONAL MUNICIPAL NACIONAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL DEPARTAMENTAL NACIONAL NACIONAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL DEPARTAMENTAL NACIONAL DEPARTAMENTAL NACIONAL DEPARTAMENTAL NACIONAL NACIONAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL NACIONAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL JEFE DE PERSONAL ALBA LUCA URRIAGO REYES ORIOL ALBERTO MORALES OLGA MERCEDES LOSADA MARITZA CRISTANCHO EUCLIDES DE LA CRUZ LIGIA LONDOO OSORIO LUZ MARINA ANAYA CORTS URIEL VELANDIA GUTIRREZ CAMILO AUGUSTO POVEDA QUINTANA DIANA LORENA TENORIO CLAUDIA MILENA ROMERO MARIE CLAIRE NEZ ORIANA JAXILI SANTACRUZ CASTILLO SANDRA MILENA GUTIRREZ ORMANDY POLO IGNACIO CASTAOS VLEZ ESPERANZA MARIO QUIROGA ELSA MORENO SANDOVAL CORONEL MANUEL HERNNDEZ TOVAR ADRIANA PARRA QUIROGA ANTONIO JOS GONZLEZ MARA MERCEDES PARDO VARGAS CARLOS ALBERTO DVALOS CLARA INS ALARCN OLGA LUCA GELLEGO RAFAEL J. CAMPOS ESTHER JULIA HERNNDEZ CARLOS ANDRS HERRERA RUBIELA MONSALVE OSPINA JOS JESS DAZ LILIANA SNCHEZ SALVADOR ELKIN ORLANDO MARTNEZ MARTHA CECILIA CORREA LUISA PORRAS DE QUINTANA ZOILA MARGARITA BENEDETTI MARTHA LUBIOLA RUZ MARA ALEJANDRA PAZ ESPERANZA ARDILA CASTRO MARA CLAUDIA GIRALDO LIDA RUZ VSQUEZ MYRIAM CLARIZA MOYANO PIEDAD ROA CARRERO HUMBERTO DE JESS MENESES MERY ARBOLEDA OCAMPO ALVARO RUZ CASTRO MARA RUBY ESPINOSA JULIETA PALACIO ROLDN PEDRO PABLO AGUDELO ANA PATRICIA ZULUAGA ADRIANA CRDENAS CSAR AUGUSTO VALENCIA WILMEN VSQUEZ FLIX ALCIDES MORALES LUIS MANUEL MEDINA TORO TERESA DE JESS ORTEGA RUBN DARO BARONA ALBERTO VARGAS ARIAS X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X H M X

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UNA PERSPECTIVA PREVENTIVA DEL ACOSO LABORAL

ENTIDADES PBLICAS 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 CORPORACIN AUTNOMA DEL MAGDALENA CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DE SANTANDER CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DEL SUR DE BOLVAR CORPORACIN DE LOS VALLES DEL SIN Y SAN JORGE CORPORACIN SOCIAL DE CUNDINAMARCA CORPORINOQUIA CORTOLIMA CVC DAFP DANE DANSOCIAL DAS DEFENSA CIVIL DEPTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIN DISTRITAL DEPTO NAL DE PLANEACION DEPTO ADMINISTRATIVO SERVICIO CIVIL DISTRITAL DEPTO ADMINISTRATIVO DE ACCIN COMUNAL DISTRITAL DPTO ADMINISTRAIVO DE BIENESTAR SOCIAL DEPTO ADMINISTRATIVO DE LA DEFENSORA DEL ESPACIO PBLICO DIRECCIN NACIONAL DE ESTUPEFACIENTES DIR DEPARTAMENTAL DE SALUD DEL CAUCA DIR TERRITORIAL DE SALUD DE CALDAS DIR GENERAL MARTIMA DIR NACIONAL DE DERECHO DE AUTOR DISTRISEGURIDAD EDECESAR EMPRESA DE OBRAS SANITARIAS DE CALDAS EMPRESA DE RENOVACIN URBANA DE BOGOT EMPRESA DE SERVICIOS PBLICOS DOMICILIARIOS DE SIBAT EMPRESA MUNICIPAL PARA LA SALUD EMPRESAS PBLICAS DE SANTUARIO EMSIRVA ESP ESAP ESCUELA NACIONAL DEL DEPORTE ESCUELA SUPERIOR TECNOLGICA DE ARTES DBORA ARANGO ESE ASSBASALUD ESE CENTRO DE SALUD MUNICIPIO DE PRAMO ESE HOSPITAL BENJAMN BARNEY GASCA ESE HOSPITAL DEL SUR GABRIEL JARAMILLO ESE HOSPITAL DEPARTAMENTAL PSIQUITRICO DEL VALLE ESE HOSPITAL EL CARMEN DE AMALFI ESE HOSPITAL EL TUNAL

NIVEL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL DEPARTAMENTAL NACIONAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DISTRITAL DEPARTAMENTAL NACIONAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL NACIONAL NACIONAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL DEPARTAMENTAL NACIONAL NACIONAL

JEFE DE PERSONAL JERRY VILORIA LPEZ EDUARDO JIMNEZ NIO EMILDO JOS HERNNDEZ OTILIA LPEZ SOTO GUSTAVO ADOLFO SANCLEMENTE DILIA GMEZ CONSUELO PERDOMO FORERO CLAUDIA CARDONA CAMPO MARA DEL PILAR GARCA LUZ ESTHER BUENO ACERO CARMEN JULIA LIZARAZO GERMN OSWALDO DELGADO WILLIAM RICARDO PAEZ MARA ALICIA NARANJO ALEJANDRA DE LA CALLE INS HARLEY BOHRQUEZ CORREDOR HUGO CARRILLO GMEZ MARTHA CLEMENCIA DAZ LVARO MURCIA RODRGUEZ DGAR FRANCISCO BERNATE CLAUDIA ELENA OTERO DARLEY OSORIO RESTREPO HUGO ALBERTO CAMACHO SANDRA LUCA RODRGUEZ LUIS ANGULO BETANCOURT ENRIQUE ALFONSO CAICEDO MILTON CSAR JIMNEZ JOHANNA PARDO MENDOZA NO HAY CARGO DE JEFE DE RH GLORIA ESPERANZA MOLINA LUIS GERARDO CARVAJAL MARA ELENA GARCA BEATRIZ EUGENIA ALZATE MARIO YANGUAS MURILLO ALEXANDRA BUSTAMENTE

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DEPARTAMENTAL MUNICIPAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL

CLAUDIA E. RIAO LYDA FERNANDA RODRGUEZ EDITH MASSIEL HERNNDEZ SONIA INS RODRGUEZ ADRIANA LISBETH SANDOVAL CLAUDIA CAMPUZANO SANDRA RODRGUEZ TULIO A. FUENTES LUIS FERNANDO UCHIMA OTONIEL BANQUET GMEZ MARTHA LUZ PREZ LUIS ALFONSO GAMBOA DANIEL ARIAS GUARN ANTONIO MARA GMEZ UBALDO DE JESS OSORIO VILMA PINTO DE FLREZ EIBAR LUCA ALZATE MARA NELSY JIMNEZ HENRY NARANJO LEN JAIRO FRANCO ALBA CECILIA PATIO CARLOS HERNN VARGAS

100 ESE HOSPITAL LA BUENA ESPERANZA 101 ESE HOSPITAL NAZARETH QUINCHIA 102 ESE HOSPITAL NUESTRA SEORA DE LA CANDELARIA 103 ESE HOSPITAL PRESBITERO EMIGDIO PALACIO 104 ESE HOSPITAL PSIQUITRICO SAN CAMILO 105 ESE HOSPITAL RAFAEL URIBE URIBE 106 ESE HOSPITAL SAN FLIX 107 ESE HOSPITAL SAN RAFAEL ANGOSTURA 108 ESE HOSPITAL SAN RAFAEL CQUEZA 109 ESE HOSPITAL SAN RAFAEL ITAG 110 ESE HOSPITAL SAN RAFAEL ESPINAL 111 ESE HOSPITAL SAN VICENTE DE PAL - SANTA ROSA DE CABAL

112 ESE HOSPITAL SAN VICENTE DE PAL - PUEBLO RICO 113 ESE HOSPITAL SANTA ANA DE LOS CABALLEROS 114 ESE HOSPITAL SANTA CLARA

IMPLEMENTACIN Y APLICACIN DE LA LEY 1010 DE 2006

33

ENTIDADES PBLICAS 115 ESE HOSPITAL SANTA MNICA 116 ESE HOSPITAL SIMN BOLVAR 117 ESE HOSPITAL SANTA MARGARITA 118 ESE HOSPITAL UNIVERSITARIO DE SANTANDER 119 ESE HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN JORGE 120 ESE HOSPITAL USAQUN 121 ESE HOSPITAL VISTA HERMOSA 122 ESE JOS PRUDENCIO PADILLA 123 ESE LUIS CARLOS GALN 124 ESE MARCO A. CARDONA 125 ESE RED SALUD DE LADERA 126 ESE RITA ARANGO DEL PINO 127 ESE SAN CRISTBAL 128 ESE SAN FRANCISCO DE ASS 129 ESE SAN JUAN DE DIOS 130 ESE SAN RAFAEL GIRARDOT 131 FAVIDI 132 FEN 133 FIDUAGRARIA 134 FIDUCIARIA LA PREVISORA 135 FOGACOOP 136 FONADE 137 FONDO DE PREVISIN SOCIAL DEL CONGRESO 138 FONDO NACIONAL DE AHORRO 139 FONDO NACIONAL DE GARANTAS 140 FONDO PASIVO DE FERROCARRILES NACIONALES 141 FONDO ROTATORIO DE LA POLICA 142 FRIGOURAB LTDA. 143 FUERZA AREA 144 GOBERNACIN GUAJIRA 145 GOBERNACIN SANTANDER 146 GOBERNACIN CAUCA 147 GOBERNACIN QUINDO 148 GOBERNACIN VICHADA 149 GOBERNACIN RISARALDA 150 HOSPITAL BOSA II 151 HOSPITAL CENTRO ORIENTE 152 HOSPITAL CHAPINERO 153 HOSPITAL DE FONTIBN 154 HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE BUENAVENTURA

NIVEL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL MUNICIPAL NACIONAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL DEPARTAMENTAL JAIR MAYA

JEFE DE PERSONAL MARTHA YAMILE RESTREPO LILIANA CASTILLO YOLANDA CEDIEL CASTILLO YHULDER AMAYA SNCHEZ ROBIN DALADIER RIVEROS LUIS NAPOLEN BURGOS MARTHA SUREZ JAIME LUZ STELLA MAYORGA LUZ DORA DUQUE OCTAVIO MENESES RUIZ JOS GIONANNI HENAO LUZMILA FAJARDO CARLOS ALBERTO SNCHEZ DORA ESLEY BEDOYA HENAO GERMN RICARDO OVIEDO ELOISA BARRETO LANDNEZ LUZ ESPERANZA ROJAS MARTHA LUCA PREZ MONTOYA JORGE ENRIQUE RINCN MARA ALEJANDRA CHVEZ GABRIEL ERNESTO BUSTOS FLIX SCAR MURCIA ORDOEZ CATALINA CRDENAS CHARRY MARIBEL QUINTANA FONTALBO JOS ANTONIO BUITRAGO LILIANA RODRGUEZ GLVEZ MIRYAM AVENDAO YOMAIRA FERNNDEZ BERNIER JUAN CARLOS SUPELANO V. NURY LISBETH MONTAO MICOLTA GLORIA TABAREZ ANDRS ARTURO CUBILLOS CARREO CARLOS ALBERTO BETANCOURT GIMEZ FABIOLA BAUTISTA LPEZ EDILBERTO CARVAJAL BRITO JUAN CARLOS CRISTANCHO DAZ MIRYAM HERNNDEZ JAIRO ARBOLEDA MARA ESPERANZA MORENO CAMACHO MARA INS COBO HOYOS MARISOL GARCA CAICEDO BERTHA XIOMARA DAZA SANTAF SANDRA PATRICIA GALEANO CAMACHO HCTOR JULIO ESPINOSA RUEDA LUIS LVARO BERNAL VERGARA MIGUEL A. MANZANARES LPEZ JAIRO ANTONIO RUZ CAMARGO IRMA TORO AGUDELO JAMES CAICEDO REYES GILMA STELLA CORTS ENRIQUE ERLINTO ESPAA JAVIER ALEXANDER PARDO JAIRO CUELLAR MARTNEZ NOHORA TERESA VILLABONA MUJICA MYRIAM CARDONA GIRALDO JUAN CARLOS MORILLO HERRERA JULIN LEMOS HIDROBO LUISA ISABEL RAMREZ H. RUBN RIVAS LARA OMAR ORJUELA MORA JUANA CELINA CARVAJAL REYES LUIS FERNANDO CUBILLOS NEIRA ERICA FERNANDA FALLA GARCA

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155 HOSPITAL LA VICTORA 156 HOSPITAL LOCAL DE YOTOCO 157 HOSPITAL MARA INMACULADA 158 HOSPITAL MEISSEN II 159 HOSPITAL MILITAR 160 HOSPITAL PABLO VI BOSA 161 HOSPITAL SAN FRANCISCO 162 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS ZIPAQUIR 163 HOSPITAL SAN RAFAEL FUSA 164 HOSPITAL SAN VICENTE PAL GENOVA 165 HOSPITAL SAN RAFAEL EL CERRITO 166 HOSPITAL SANTA ANA PIJAO 167 HOSPITAL TUNJUELITO 168 HOSPITAL SAN VICENTE PAL FMEQUE 169 ICA 170 ICBF 171 ICETEX 172 IDEAM 173 IDEP 174 IFI 175 IGAC 176 INCI 177 INCO 178 INCODER 179 INDEPORTES QUINDO

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UNA PERSPECTIVA PREVENTIVA DEL ACOSO LABORAL

ENTIDADES PBLICAS 180 INDERVALLE 181 INFI MANIZALES 182 INFOTEP SAN ANDRS 183 INGEOMINAS 184 INSTITUTO NACIONAL DE CANCEROLOGA 185 INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIN TCNICA PROFESIONAL INSTITUTO NACIONAL DE COMERCIO SIMN RODRGUEZ INSTITUCIN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA

NIVEL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL MUNICIPAL NACIONAL

JEFE DE PERSONAL LUIS JAVIER CAICEDO SALCEDO LVARO VLEZ GMEZ GUSTAVO ADOLFO PREZ MARITZA GERARDINO INFANTE ROSA MARA RODRGUEZ MOLANO FRANCO BRITTO CONSTANTE MARA DEL CARMEN SOTO BERRO IVN ORLANDO GONZLEZ QUIJANO MARGARITA TORRES LPEZ

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M X

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

186 INSTITUTO TCNICO AGRCOLA ITA BUGA 187

188 INSOR 189 DEPARTAMENTAL NACIONAL NACIONAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL NACIONAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL NACIONAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL MUNICIPAL MUNICIPAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL

NORA EUGENIA FRANCO MUOZ JESS ANTONIO BEJARANO CAICEDO JEANETTE OLIVERO ROJAS NANCY CRISTINA MUOZ RAMIREZ ANDRES FELIPE GARCIA BETANCUR MARTHA ELENA CARDOSO CAMAC NORBELY RESTREPO VASQUEZ JOSE ALBEIRO ROMERO CEBALLOS DENIS EDITH GRANJA ARIAS GILBERTO PEA PEA YADIMA DAZ OCHOA CLAUDIA ROCIO FORIGUA ANGELA LILIANA ALBARRACIN CRDENAS MONICA MARA OCAMPO RESTREPO

190 INSTITUTO CARO Y CUERVO 191 INSTITUTO DE CASA FISCALES DEL EJRCITO 192 INSTITUTO DE CULTURA Y TURISMO DE MANIZALES

193 INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACIN MEDELLN 194 INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO 195 196 197 198 199 200 INSTITUTO DE TRNSITO Y TRANSPORTE DEL GUAVIARE INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE BELLAS ARTES CALI INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE SALUD DEL CAQUET INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO Y RURAL DE YOPAL INSTITUTO DISTRITAL PARA LA RECREACIN Y EL DEPORTE INSTITUTO DISTRITAL DE PROTECCIN DE NIEZ Y JUVENTUD - IDIPRON INSTITUTO PARA EL DESARROLLO DE ANTIOQUIA IDEA

201 INSTITUTO NACIONAL DE SALUD 202

203 INSTITUTO TECNOLGICO DEL PUTUMAYO 204 INTEP 205 INVIAS 206 INVIMA 207 INVISBU 208 IPS MUNICIPIO DE OCAMONTE 209 ISER DE PAMPLONA 210 JARDIN BOTNICO 211 JUNTA CENTRAL DE CONTADORES 212 JUSTICIA PENAL MILITAR 213 LOTERA DE BOGOT 214 LOTERA DE BOYAC 215 LOTERA DE RISARALDA 216 LOTERA DE SANTANDER 217 LOTERA DEL ATLNTICO 218 LOTERA DEL QUINDO 219 METROLNEA 220 METROPARQUES 221 METROVIVIENDA 222 MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y... 223 MINDEFENSA COMANDO GENERAL 224 MINISTERIO DE AGRICULTURA 225 MINISTERIO DE COMERCIO 226 MINISTERIO DE CULTURA 227 MINISTERIO DE TRANSPORTE 228 MINISTERIO DEL INTERIOR Y JUSTICIA 229 MUNICIPIO DE ABRIAQUI 230 MUNICIPIO DE ANSERMANUEVO 231 MUNICIPIO DE BOLVAR 232 MUNICIPIO DE CALARC 233 MUNICIPIO DE CALI 234 MUNICIPIO DE CANDELARIA

ALBA RUBY LPEZ CAAS MARA LUZ BARRIOS MARLON SIMON ORTEGA ORODSGOITIA ALFREDO BARRAGAN TORRES LILIANA CALA DURAN RAMIRO GARCIA RANGEL ISMAEL CORTS SANTANA CLAUDIA MARCELA MALDONADO HECTOR HORACIO SANCHEZ CHARRY MARA GRACIELA NORATO FROERO ADEYLA ULLLOA ULLOA GABRIEL ALZATE GOMEZ JORGE ENRIQUE PACHON ARCINIEGAS CLAUDIO AHUMADA RODRIGUEZ OLGA MIRIAN BUITRAGO RAMIREZ DIANA MILENA PORRAS CASTILLO ELIZABETH ROMERO SANCHEZ CIELO TOVAR MARROQN GIAN CARLO GEROMETTA BURBANO CARLOS EDUARDO AVILA BELTRAN MIRYAM JANETH CARREO MARA DEL ROSARIO BECERRA CABAL GRACIELA CECILIA RETAMOSO LLAMAS CESAR RICARDO VEGA ORDOEZ WILSON TORRES ROMERO POMPILIO HENAO LOPERA MARA RUTH HENAO BETANCOUR RUBIO HUMBERTO PEREZ MOLINA CSAR ALBERTO RINCN VALENCIA LUZ DARY ECHEVERRY SERRATO ANTUANETH HERNANDEZ DE LA HOZ X X X X X X X X X X X X X X X

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IMPLEMENTACIN Y APLICACIN DE LA LEY 1010 DE 2006

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ENTIDADES PBLICAS 235 MUNICIPIO DE GIRARDOTA 236 MUNICIPIO DE JAMUND 237 MUNICIPIO DE MARINILLA 238 MUNICIPIO DE PRAMO 239 MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER 240 MUNICIPIO DE SAN ROQUE 241 MUNICIPIO DE SOPETRN 242 MUNICIPIO DE SANTA ROSA DE OSOS 243 MUNICIPIO DE TERUEL 244 MUNICIPIO DE TOCANCIP 245 MUNICIPIO DE YUMBO 246 MUNICIPIO SANTA FE DE ANTIOQUIA 247 MUNICIPIO DE SANTANDER DE QUILICHAO 248 ORQUESTA FILARMNICA DE BOGOT 249 PERSONERA DE BOGOT 250 PERSONERA DE MANIZALES 251 PLAZA DE MERCADO APARTAD 252 PLAZA MAYOR DE MEDELLN 253 POLICA NACIONAL 254 POLITCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID 255 RADIO TELEVISIN NACIONAL DE COLOMBIA 256 RED SALUD DE SURORIENTE 257 REGISTRADURA NACIONAL 258 SANATORIO DE AGUA DE DIOS 259 SECRETARA DE HACIENDA DISTRITAL 260 SECRETARA GOBIERNO DE BOGOT 261 SECRETARA DE EDUCACIN DISTRITAL 262 SECRETARA DE EDUCACIN Y CULTURA DEL VICHADA

NIVEL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL MUNICIPAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL MUNICIPAL DEPARTAMENTAL NACIONAL DEPARTAMENTAL NACIONAL DEPARTAMENTAL NACIONAL MUNICIPAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL NACIONAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTAL NACIONAL

JEFE DE PERSONAL GUILLERMO DE JESUS HOYOS HINCAPIE MARA CENSIN ARBOLEDA L. BLANCA ELSY ARBELAEZ CARVAJAL CLAUDIA PATRICIA DELGADO GALAN FABIO ALBERTO LIZCANO CARO LUIS ALFREDO CADAVID MARTINEZ JHON WILMAR VILLA GUERRA LEONARDO NGEL ROLDN PREZ CARLOS ALBERTO VELASQUEZ M. MARA FERNANDA NIETO FIERRO JAIRO PIZARRO GUEVARA FRANCISCO JAVIER MOLINA PEREZ. EDGAR MINA PAZ MARTHA YOLANDA SANCHEZ G. LUIS LEONARDO CRUZ MARTINEZ Juan de Dios Parra Florez GLORIA ELENA TORRES ADRIANA ESCOBAR JORGE HERNANDO NIETO ROJAS MAURICIO ARANGO ARANGO CARLOS EDUARDO MELNDEZ SUREZ MARA MERCEDES ZIGA JAIME RAMN GMEZ PASCUALI HERNN SNCHEZ PARRA CARLOS WILLIAM RODRIGUEZ JOSE LUIS BERRIO CUITIVA ALBA NELLY GUTIRREZ DIDIER FARFAN GUZMAN MARA ELENA PELAEZ LPEZ FERNN ENRIQUE PREZ FORTICH MIGUELORLANDO PEA RAFAEL BUELVAS HOMERO SNCHEZ NAVARRO MARGARITA ROSA HERNNDEZ VELANDIA ALINA ORMAZA ARANGO CLAUDIA DEL PILAR ROMERO VCTOR ALFONSO ESTUPIN PERDOMO LUZ HELENA CASTRILLN MOLINA VCTOR ALONSO VERGEL RUFINO SALAS MORENO HEIDY GARCA MONTES MARA INS VSQUEZ ROBERTO PRIETO LADINO GERARDO EDBERTO RENGIFO GIRALDO ELISA ISENIA SANTOS MORALES LUCA AMPARO GUZMN JORGE ELICER RODRGUEZ GUZMN ALVIS ESTHER ROMERO DOLLY RIVERA CHVEZ DIEGO CAICEDO LARA SALVADOR MENDOZA SUREZ

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263 SERVICIUDAD ESP 264 SUPERINTENDENCIA DE ECONOMA SOLIDARIA 265 266 267 SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO SUPERINTENDENCIA DE NOTARIADO Y REGISTRO SUPERINTENDENCIA DE PUERTOS Y TRANSPORTE

268 SUPERINTENDENCIA DEL SUBSIDIO FAMILIAR 269 SUPERINTENDENCIA FINANCIERA 270 SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS PBLICOS 271 SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES 272 TECNOLGICO DE ANTIOQUIA 273 TERMINAL DE TRANSPORTES DE SOGAMOSO 274 TERMINAL DE TRANSPORTE APARTAD 275 TRANSCARIBE 276 277 278 UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA UNIDAD EJECUTIVA DE SERVICIOS PBLICOS DE BOGOT UNIDAD EJECUTORA DE SANEAMIENTO DEL VALLE DEL CAUCA

279 UNIDADES TECNOLGICAS DE SANTANDER 280 UNIVERSIDAD DEL CAUCA 281 UNIVERSIDAD PEDAGGICA NACIONAL 282 UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR 283 UNIVERSIDAD DEL QUINDO 284 UPME 285 VEEDURA DISTRITAL

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Anexo N 2. Tabulacin de las respuestas dadas en la encuesta por las 284 entidades
PREGUNTA 1 PREGUNTA 5 PROCEDIMIENTOS OTRAS Mediante acto administrativo interno 1 Ninguna 1 1 Asignacin a Comit Salud Ocupacional 1 SI CUNTAS NO TRMITE QUEJAS DIFICULTADES PREGUNTA 7 PREGUNTA 8 SI 1 1 1 1 NO SI NO Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 CMO SE DESARROLLA? SI NO POR QU? PREGUNTA 3 PREGUNTA 4 PREGUNTA 6 PREGUNTA 10 ORIENTACIONES Conferencias PREGUNTA 9 MINPROTE PROCURA DAFP CCIN DURA

No.

ENTIDAD

SECTOR

ACCIN SOCIAL

DESCENTRALIZADO

2 1 1

AEROPUERTO INTERNACIONAL MATECAA

DESCENTRALIZADO

PREGUNTA 2 DE QU FORMA? Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno

Capacitacin

3 1

AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS

MINAS Y ENERGA

Mediante acto administrativo interno 1 1 Primero sensibilizacin Ninguno 1

El desconocimiento o poca disponibilidad de las EPS, de la ARP SURATEP y Caja de Compensacin Familiar CAFAM, para apoyar la labor de difusin de la norma al interior de la entidad 1 Ninguna 1

Capacitacin

AGUAS DE BARRANCABERMEJA

DESCENTRALIZADO

Eleccin por votacin

5 1 En implementacin 1 En implementacin 1

ALCALDA BARANOA

ENTIDAD TERRITORIAL

Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo 1 1 1 Diligencias preliminares Capacitacin y sensibilizacin 1 Poca capacitacin sobre el tema

Ninguna

ALCALDA ARMENIA

ENTIDAD TERRITORIAL

Ninguna

7 1

ALCALDA BUCARAMANGA

ENTIDAD TERRITORIAL

Adaptacin del reglamento interno de trabajo 1

Desconocimiento en la aplicacin de la Ley En proceso de seleccin de los representantes del comit Confusin norma Eleccin por votacin mediante decreto 1 No compromiso de los funcionarios Poca capacitacin sobre el tema

Ninguna

ALCALDA SABANA DE TORRES

ENTIDAD TERRITORIAL

Comit de Convivencia Laboral

Pgina web DAFP

ALCALDA DE ZIPAQUIRA

ENTIDAD TERRITORIAL

Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Asignacin a Comit Control Interno 1 Desconocimiento en la aplicacin de la ley 1 Mediante acto administrativo interno 1 Asignacin a Comit Salud Ocupacional 1 Designacin de funcionarios 1 1 1 1 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1

Circular

10

ALCALDA DEL CERRITO

ENTIDAD TERRITORIAL

Implementacin y aplicacin de la ley Ninguna 1 1

Ninguna

11

ALCALDA FLORIDABLANCA

ENTIDAD TERRITORIAL

Capacitacin y sensibilizacin

Pgina web DAFP

12 1 Comit paritario 1

ALCALDA DE GALAPA

ENTIDAD TERRITORIAL

Ninguna

Pgina web DAFP

13 1 1 1 1 1 En implementacin

ALCALDA DE VILLARICA

ENTIDAD TERRITORIAL

Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo El jefe de Rh y de Ci reciben las quejas 1 Comit de Convivencia Laboral 1

Comunicacin Escasa informacin Escasa informacin

Pgina web DAFP Ninguna Ninguna

14

ALCALDA PUERTO RONDON

ENTIDAD TERRITORIAL

15

ALCALDA SAN ANDRES DE SOTAVENTO

ENTIDAD TERRITORIAL

16 1 1 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 Mediante acto administrativo interno 1 Designacin de funcionarios 1 1 1 1 Reuniones peridicas 1 1 1 1 Ya est creado el de Conciliacin Mediante acto administrativo interno Designacin de funcionarios Ya est creado el de Conciliacin 1 1

ALCALDA TARSO

ENTIDAD TERRITORIAL

Desconocimiento en la aplicacin de la Ley Desconocimiento en la aplicacin de Ninguno la Ley

1 1 1

Escasa informacin

Ninguna

17

ALCALDA VALLEDUPAR

ENTIDAD TERRITORIAL

18

ARCHIVO GENERAL DE LA NACIN

CULTURA

Capacitacin

19 1

ARMADA NACIONAL

DEFENSA

Ninguna

20 1 1 1 1 1 1

ARTESANAS DE COLOMBIA

SECTOR COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO 1 1

1 1 1 1 Ninguna Poca capacitacin sobre el tema 1 1 1 1 1

1 1 1 1

Asesora Capacitacin Capacitacin Capacitacin

21

ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DE CALDAS

ENTIDAD TERRITORIAL

22

AUDITORA GENERAL

CONTROL

Mediante acto administrativo interno CREACIN COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL

23

BANCAF

HACIENDA Y CRDITO PBLICO 1 1 1 1

24

BANCO INMOBILIARIO

DESCENTRALIZADO

Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Divulgacin de la ley Divulgacin de la ley Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Designacin de funcionarios Divulgacin de la ley 1 1 En proceso de seleccin de los representantes del comit Designacin de funcionarios

Poca capacitacin sobre el tema

Ninguna

25

BIBLIOTECA PBLICA PILOTO DE MEDELLN

EDUCACIN

Ninguna

Conferencia

26 1 Capacitacin y sensibilizacin 1

CAJA DE LA VIVIENDA POPULAR

Pgina web

27

CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES

DEFENSA

Capacitacin y sensibilizacin

Designacin de funcionarios

No haba reglamento interno

28

CAJA DE SUELDOS DE RETIRO DE LA POLICA

DEFENSA

Mediante acto administrativo interno CREACIN COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL 1 CREACIN COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL

Designacin de funcionarios

Ninguna

29 1 1 1

CANAL CAPITAL

Mediante acto administrativo interno 1 Mediante acto administrativo interno 1 Mediante acto administrativo 1 2

Ninguna

30

CAPRECOM

Anlisis de casos

Personal reducido

Capacitacin

31

CARDIQUE

AMBIENTE

32

CATASTRO

Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Se conform comit de convivencia Incorporacin en el reglamento interno de trabajo 1 1 1

Ya est creado el de Conciliacin 1 En espera de aprobacin por Ministerio 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Mediante acto administrativo interno

33

CENTRO DE D1 AUTOMOTOR DE RISARALDA

ENTIDAD TERRITORIAL

Poca capacitacin sobre el tema 1 Ninguna

Pgina web

34

CENTRO DERMATLOGICO FEDERICO LLERAS ACOSTA 1 1 1 1

SALUD

UNA PERSPECTIVA PREVENTIVA DEL ACOSO LABORAL

35

COLDEPORTES

CULTURA

Capacitacin y sensibilizacin

Mediante acto administrativo interno 1 Divulgacin de la ley 1 Mediante acto administrativo interno

Ninguna

Capacitacin

36

COLEGIO INTEGRADO NACIONAL ORIENTE DE CALDAS 1 1

EDUCACIN

mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo

Confusin norma

No. SI 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 1 1 1 Asignacin a Comisin de Personal Asignacin a Comisin de Personal 1 Ninguna 1 1 1 1 Implementacin y aplicacin de la ley NO SI NO Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 CMO SE DESARROLLA? SI NO POR QU? PROCEDIMIENTOS SI CUNTAS NO TRMITE QUEJAS DIFICULTADES MINPRO TECCIN OTRAS ORIENTACIONES

ENTIDAD

SECTOR

PREGUNTA 1 PREGUNTA 5 PREGUNTA 7 PREGUNTA 8 PREGUNTA 10

PREGUNTA 3

PREGUNTA 4

PREGUNTA 6

PREGUNTA 9 PROCURA DAFP DURA

37

COLEGIO MAYOR DEL CAUCA

EDUCACIN

38 1 1

COMISIN DE REGULACIN DE TELECOMUNICACIONES 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 1 1 1 1

COMUNICACIONES

39

COMISIN NACIONAL DE TELEVISIN

AUTNOMA

40 1 1 1 1 Reubicacin interna 1 1 1 1 Reuniones peridicas 1 Mediante acto administrativo interno 1 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Designacin de funcionarios 1 No haba reglamento interno

COMISIN DE REGULACIN DE REGULACIN DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO BASICO 1 1 1 En implementacin 1 1 Ninguna 1 1 1

PREGUNTA 2 DE QU FORMA? mediante acto administrativo interno mediante acto administrativo interno mediante acto administrativo interno mediante acto administrativo interno

41

COMISIONADO PARA LA POLICA

DEFENSA

42

CONTRALORA DE BOGOT

43

CONTRALORA DEPARTAMENTAL DEL QUINDO

ENTIDAD TERRITORIAL

Capacitacin y sensibilizacin

44 1

CONTRALORA GENERAL DE CALDAS

Capacitacin y sensibilizacin

Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno 1 1 1 En implementacin 1 1 Conciliacin Decisin de directivos Implementacin y aplicacin de la ley

Capacitacin

45

CONTRALORA GENERAL

CONTROL

Mediante acto administrativo interno 1 A travs de la responsable del Grupo de Gestin de Talento Humano

Instructivo

46

CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DEL CAUCA 1 1 1 1 1 1 En implementacin 1 Designacin de un funcionario 1 Ninguna Designacin de funcionarios 1

ENTIDAD TERRITORIAL

Capacitacin

47

CORANTIOQUIA

AMBIENTE

48 1

CORMAGDALENA

AMBIENTE

Mediante acto administrativo interno Reuniones peridicas 1 Designacin de funcionarios 1 1 Conciliacin

Ninguna

49

CORNARE

AMBIENTE

Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno 1 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 1 1 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 Asignacin a Comisin de Personal 1 1 Conciliacin Mediante acto administrativo interno 1 1 Mediante acto administrativo interno Votacin 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Asignacin a Comit Asuntos Judiciales Votacin Ya est creado el de Conciliacin 1 1 1 1 Falta de asesora 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 1 1 1 Divulgacin de la ley 1 1 1

50

CORPOBOYAC

AMBIENTE

51 1 1 1 1

CORPOCALDAS

AMBIENTE

En proceso de seleccin de los representantes del comit Ya est creado el de Conciliacin

Falta de asesora 1 1

Ninguna

52

CORPOCESAR

AMBIENTE

53

CORPOCHIVOR

AMBIENTE

Capacitacin

54

CORPOGUAJIRA

AMBIENTE

Capacitacin

55 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Divulgacin de la ley

CORPONOR

AMBIENTE

Capacitacin y sensibilizacin

Conferencia Ninguna Ninguna Ninguna

56

CORPORACIN AUTNOMA DE RISARALDA

AMBIENTE

Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Divulgacin de la ley

57

AMBIENTE

58

AMBIENTE

59

AMBIENTE

IMPLEMENTACIN Y APLICACIN DE LA LEY 1010 DE 2006

60

CORPORACIN AUTNOMA DEL ALTO MAGDALENA CORPORACIN AUTNOMA DEL MAGDALENA CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DE SANTANDER CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DEL SUR DE BOLVAR

AMBIENTE

Capacitacin Ninguna

61

CORPORACIN DE LOS VALLES DEL SIN Y SAN AMBIENTE JORGE 1 1 1 Ninguna 1

62

CORPORACIN SOCIAL DE CUNDINAMARCA

AMBIENTE

Reestructuracin entidad

63 1 Capacitacin y sensibilizacin 1

CORPORINOQUIA

AMBIENTE

Asignacin a Comisin de Personal Asignacin a Comisin de Personal Designacin de funcionarios

64 1 1

CORTOLIMA

AMBIENTE

Falta de asesora

Asesora

65

CVC

AMBIENTE

Plan de incentivos y motivacin

66

DAFP

FUNCION PBLICA

Adaptacin del reglamento interno de trabajo 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Ya est creado el de Conciliacin Ya est creado el de Conciliacin

Mediante acto administrativo interno

67

DANE

PLANEACIN

Confusin norma

Asesora

68

DANSOCIAL

ECONOMA SOLIDARIA

Asignacin a Comisin de Personal Mediante acto administrativo interno

Conciliacin

69 1 Capacitacin y sensibilizacin 1

DAS

SEGURIDAD

Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno 1 Incorporacin en el reglamento interno de trabajo 1 Divulgacin de la ley Mediante acto administrativo interno 1 En implementacin 1 1 En proceso de seleccin de los representantes del comit 1 Ya est creado el de Conciliacin 1 Ya est creado el de Conciliacin 1 Asignado a Comit de Prevencin y Solucin de Conflictos Mediante acto administrativo interno Asignacin a Comisin de Personal 1

Conciliacin

70

DEFENSA CIVIL

Ninguna

71

DEPTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIN DISTRITAL 1 1 1 1

Falta de asesora

72

DEPTO NAL DE PLANEACIN

PLANEACIN

Capacitacin y sensibilizacin

Reubicacin interna y remisin a Poca capacitacin sobre el Procuradura Delegada tema 1 1

73 1 1 1

DEPTO ADMINISTRATIVO SERVICIO CIVIL DISTRITAL

Mediante acto administrativo interno

En implementacin

Asesora

74 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

En implementacin Capacitacin y sensibilizacin Anlisis de casos 1 1

1 Asignacin a Comisin de Personal Ya est creado el de Conciliacin 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 1 Ya est creado el de Conciliacin En implementacin Mediante acto administrativo interno Designacin consejeros de conciencia Mediante acto administrativo interno 1 1 1 1 1 1 Anlisis de casos

Implementacin y aplicacin de la ley

1 1 1 1 1

Asesora Asesora

75

DEPTO ADMINISTRATIVO DE ACCIN COMUNAL DISTRITAL DEPTO ADMINISTRATIVO DE LA DEFENSORA DEL ESPACIO PBLICO Divulgacin de la ley mediante acto administrativo interno

Ya est creado el de Conciliacin Ya est creado el de Conciliacin

76

DIRECCIN NACIONAL DE ESTUPEFACIENTES

77

DIR DEPARTAMENTAL DE SALUD DEL CAUCA

78

DIR TERRITORIAL DE SALUD DE CALDAS

79

DIR GENERAL MARTIMA

DEFENSA

Se conform comit de convivencia Divulgacin de la ley

37

38

No. SI Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 OTRAS 1 1 1 1 1 1 1 En implementacin 1 Adaptacin reglamento interno Designacin de funcionarios 1 Poca capacitacin sobre el tema Divulgacin de la ley 1 Designacin de funcionarios 1 Poca capacitacin sobre el tema 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 En implementacin Ninguna 1 Escasa informacin En implementacin 1 Asignacin a Comisin de Personal 1 1 1 CMO SE DESARROLLA? SI NO POR QU? PROCEDIMIENTOS SI CUNTAS NO TRMITE QUEJAS DIFICULTADES 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 NO SI NO MINPRO TECCIN ORIENTACIONES

ENTIDAD

SECTOR

PREGUNTA 1 PREGUNTA 5 PREGUNTA 7 PREGUNTA 8 PREGUNTA 10

PREGUNTA 3

PREGUNTA 4

PREGUNTA 6

PREGUNTA 9 PROCURA DAFP DURA

80

DIR NACIONAL DE DERECHO DE AUTOR

INTERIOR Y JUSTICIA

PREGUNTA 2 DE QU FORMA? Mediante acto administrativo interno

81

DISTRISEGURIDAD

82

EDECESAR

83

EMPRESA DE OBRAS SANITARIAS DE CALDAS

84

EMPRESA DE RENOVACIN URBANA DE BOGOT 1 1 1 1

85

EMPRESA DE SERVICIOS PBLICOS DOMICILIARIOS DE SIBAT 1 1 1 Designacin de funcionarios 1 1 Adaptacin del reglamento interno de trabajo 1 Votacin 1

86

EMPRESA MUNICIPAL PARA LA SALUD

87

EMPRESAS PBLICAS DE SANTUARIO

Divulgacin de la ley Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Se conform comit de convivencia Incorporacin en el reglamento interno de trabajo 1 Mediante acto administrativo interno 1 1 1 Adaptacin del reglamento interno de trabajo 1 En implementacin 1 Votacin 1 6 Traslado a oficina competente En proceso de seleccin de los representantes del comit

88

EMSIRVA ESP

89

ESAP

FUNCION PBLICA

90

ESCUELA NACIONAL DEL DEPORTE

EDUCACIN

1 1 Designacin de funcionarios 1

Adaptacin del reglamento interno de trabajo 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Votacin 1

91 1 1

ESCUELA SUPERIOR TECNLOGICA DE ARTES DBORA ARANGO

EDUCACIN

Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Mediante acto administrativo interno 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1

92

ESE ASSBASALUD

93 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Votacin 1 1

ESE CENTRO DE SALUD MUNICIPIO DE PRAMO PROTECCIN SOCIAL

Adaptacin del reglamento interno de trabajo 1 1

En proceso de seleccin de los representantes del comit Adopcin reglamento

Poca capacitacin sobre el tema Poca capacitacin sobre el tema

94

ESE HOSPITAL BENJAMN BARNEY GASCA

PROTECCIN SOCIAL

95

ESE HOSPITAL DEL SUR GABRIEL JARAMILLO

PROTECCIN SOCIAL

1 1

En implementacin

Ya est creado el de Conciliacin Mediante acto administrativo interno 1 Asignacin a Comisin de Personal 1 Designacin de funcionarios 1

96 1 1

ESE HOSPITAL DEPARTAMENTAL PSIQUITRICO PROTECCIN SOCIAL DEL VALLE 1 En implementacin 1 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1

97

ESE HOSPITAL EL CARMEN DE AMALFI

PROTECCIN SOCIAL

No compromiso de los funcionarios

98

ESE HOSPITAL EL TUNAL

PROTECCIN SOCIAL

Capacitacin y sensibilizacin

99 1 1

ESE HOSPITAL LA BUENA ESPERANZA

PROTECCIN SOCIAL

Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno 1

100 ESE HOSPITAL NAZARETH QUINCHIA

PROTECCIN SOCIAL

Se les ofici a la comisin de personal y al sindicato existente en la E.S.E para que hicieran propuestas y recomendaciones sobre el particular 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Reglamento interno en revisin 1 1 Ya est creado el de Conciliacin Asignacin a Comit de Bienestar 1 1 En implementacin Ya est creado el de Conciliacin 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Reglamento interno en revisin Mediante acto administrativo interno

No hay directrices de alta gerencia

101 1 1

ESE HOSPITAL NUESTRA SEORA DE LA CANDELARIA 1 1 1 1

PROTECCIN SOCIAL

102 ESE HOSPITAL PRESBITERO EMIGDIO PALACIO

PROTECCIN SOCIAL

1 Traslado a oficina competente Traslado a oficina competente 1

103 ESE HOSPITAL PSIQUITRICO SAN CAMILO

PROTECCIN SOCIAL

104 ESE HOSPITAL RAFAEL URIBE URIBE

PROTECCIN SOCIAL

105 ESE HOSPITAL SAN FLIX

PROTECCIN SOCIAL

Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Ya est creado el de Conciliacin ACUERDO DE LA JUNTA DIRECTIVA 1 1 1 En implementacin 1

Asignacin a Comisin de Personal Designacin de funcionarios

106 ESE HOSPITAL SAN RAFAEL ANGOSTURA

PROTECCIN SOCIAL

107 ESE HOSPITAL SAN RAFAEL CQUEZA

PROTECCIN SOCIAL

Designacin de funcionarios

108 ESE HOSPITAL SAN RAFAEL ITAG 1 Capacitacin y sensibilizacion

PROTECCIN SOCIAL

Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Mediante acto administrativo interno 1 Programa de bienestar 1 Reglamento interno en revisin 1 Capacitacin y sensibilizacin 1

Designacin de funcionarios

109 ESE HOSPITAL SAN RAFAEL ESPINAL

PROTECCIN SOCIAL

Desconocimiento en la aplicacin de la Ley

Se ha realizado el proceso bajo Poca capacitacin sobre el los parmetros del Cdigo tema Disciplinario nico 1

110 1 1

ESE HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL -SANTA ROSA DE CABAL

PROTECCIN SOCIAL

111

ESE HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL -PUEBLO RICO 1 1 1

PROTECCIN SOCIAL

Reglamento interno en revisin

Adaptacin del reglamento interno de trabajo

En proceso de seleccin de los representantes del comit 1 Ya est creado el de Conciliacin

Poca capacitacin sobre el tema

ESE HOSPITAL SANTA ANA DE LOS 112 CABALLEROS 1 1 1 Reglamento interno en revisin 1 1 1

PROTECCIN SOCIAL

Poca capacitacin sobre el tema Capacitacin y sensibilizacin 1 1 Interpretacin de acoso 1

113 ESE HOSPITAL SANTA CLARA

PROTECCIN SOCIAL

114 ESE HOSPITAL SANTA MNICA

PROTECCIN SOCIAL

Adaptacin reglamento interno Capacitacin y sensibilizacin 1 En espera de aprobacin por Ministerio Designacin de funcionarios

115 ESE HOSPITAL SIMN BOLVAR 1

PROTECCIN SOCIAL

UNA PERSPECTIVA PREVENTIVA DEL ACOSO LABORAL

116 ESE HOSPITAL SANTA MARGARITA

PROTECCIN SOCIAL

Mediante acto administrativo interno 1 En implementacin 1 Votacin

117 ESE HOSPITAL UNIVERSITARIO DE SANTANDER

PROTECCIN SOCIAL

Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo

No. SI Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 OTRAS ORIENTACIONES CMO SE DESARROLLA? SI NO POR QU? PROCEDIMIENTOS SI CUNTAS NO TRMITE QUEJAS DIFICULTADES NO SI NO

ENTIDAD

SECTOR

PREGUNTA 1 PREGUNTA 5 PREGUNTA 7 PREGUNTA 8 PREGUNTA 10

PREGUNTA 2 DE QU FORMA? Divulgacin de la ley 1 1 1 Adaptacin del reglamento interno de trabajo En proceso de Asignacin a Comit de seleccin de los representantes del Bienestar comit Designacin de funcionarios 1 1

PREGUNTA 3

PREGUNTA 4

PREGUNTA 6

PREGUNTA 9 MINPROTE PROCURAD DAFP CCIN URA

118 ESE HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN JORGE

PROTECCIN SOCIAL

119 ESE HOSPITAL USAQUN 1 En implementacin 1

PROTECCIN SOCIAL

Incorporacin en el reglamento interno de trabajo 1 1 En implementacin 1 1 En implementacin 1 Designacin de funcionarios 1 1

120 ESE HOSPITAL VISTA HERMOSA 1 1

PROTECCIN SOCIAL

121 ESE JOS PRUDENCIO PADILLA

PROTECCIN SOCIAL

122 ESE LUIS CARLOS GALN Traslado a oficina competente 1 1 Ya est creado el de Conciliacin Designacin de funcionarios 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 Personera 2 Desconocimiento del trmite Votacin 1 1 No compromiso de los funcionarios 1 1 1 1 1 1 Adaptacin del reglamento interno de trabajo Capacitacin y sensibilizacin 1 1 1 1 1 1 Asignacin a Comisin de Personal

PROTECCIN SOCIAL

No haba reglamento interno

123 ESE MARCO A. CARDONA

PROTECCIN SOCIAL

Divulgacin de la ley Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Divulgacin de la ley En espera de aprobacin por Ministerio Ya est creado el de Conciliacin

124 ESE RED SALUD DE LADERA

PROTECCIN SOCIAL

125 ESE RITA ARANGO DEL PINO

PROTECCIN SOCIAL

126 ESE SAN CRISTBAL

PROTECCIN SOCIAL

Capacitacin y sensibilizacin

127 ESE SAN FRANCISCO DE ASS 1 1

PROTECCIN SOCIAL

128 ESE SAN JUAN DE DIOS 1 1 Conciliacin 1 Falta de asesora 1 Asignacin a Comisin de Personal 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Mediante acto administrativo interno 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 En implementacin 1 1 1 1 1

PROTECCIN SOCIAL

Se conform comit de convivencia Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo

129 ESE SAN RAFAEL GIRARDOT

PROTECCIN SOCIAL

130 FAVIDI

131 FEN

MINAS Y ENERGA

Ninguna

132 FIDUAGRARIA

Capacitacin y sensibilizacin

133 FIDUCIARIA LA PREVISORA 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Votacin 1

134 FOGACOOP

En implementacin

Mediante acto administrativo interno 1 1 Designacin de funcionarios Mediante acto administrativo interno 1 Votacin 1 1

135 FONADE 1 1 1 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 1 Mediante acto administrativo interno

Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo 1 En implementacin 1

1 1 1

136 FONDO DE PREVISIN SOCIAL DEL CONGRESO

137 FONDO NACIONAL DE AHORRO

138 FONDO NACIONAL DE GARANTAS

1 1

Adaptacin del reglamento interno de trabajo En implementacin 1 Asignacin a Comisin de Personal Mediante acto administrativo interno

IMPLEMENTACIN Y APLICACIN DE LA LEY 1010 DE 2006

139 1 1

FONDO PASIVO DE FERROCARRILES NACIONALES 1 1 1 1 1 Mediante acto administrativo interno

140 FONDO ROTATORIO DE LA POLICA

DEFENSA

Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Mediante acto administrativo interno Se conform comit de convivencia 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 1

141 FRIGOURAB LTDA.

DESCENTRALIZADO

Falta de asesora

Ninguna

142 FUERZA AREA 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 1 1 1

DEFENSA

En proceso de Eleccin por votacin, seleccin de los representantes del mediante decreto comit Designacin consejeros de conciencia Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Asignacin a Comisin de Personal Eleccin por votacin, mediante decreto

1 1

Ninguna Escasa informacin 1

Conferencias Circular

143 GOBERNACIN GUAJIRA

ENTIDAD TERRITORIAL

144 GOBERNACIN SANTANDER

ENTIDAD TERRITORIAL

Ninguna

Instructivo

145 GOBERNACIN CAUCA

ENTIDAD TERRITORIAL

Ninguna

Capacitacin

146 GOBERNACIN QUINDO 1 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1

ENTIDAD TERRITORIAL

Designacin de consejeros Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo b 1 Mediante acto administrativo interno 1

1 Asignacin a Comisin de Personal La establecida en la ley 1 1

Ninguna Falta de asesora Ninguna

Pgina web Ninguna De la ARP Capacitacin

147 GOBERNACIN VICHADA

ENTIDAD TERRITORIAL

148 GOBERNACIN RISARALDA

ENTIDAD TERRITORIAL

149 HOSPITAL BOSA II 1 1 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 Mediante acto administrativo interno Capacitacin y sensibilizacin 1 1 Anlisis de casos

SALUD

Capacitacin comit

1 1 1

Eleccin por votacin, mediante decreto Mediante acto administrativo interno Asignacin a Comisin de Personal 1 1 4 1 6

1 Anlisis de casos 1

Poca capacitacin sobre el tema Confusin norma Ninguna 1 1 1

Fondos de pensiones Secretara Salud

Capacitacin Conferencias Pgina web

150 HOSPITAL CENTRO ORIENTE

SALUD

151 HOSPITAL CHAPINERO

SALUD

152 HOSPITAL DE FONTIBON

SALUD

Anlisis de casos

Ninguna

Ninguna

153 HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE BUENAVENTURA SALUD

Ninguno

Ninguna

Oficina Jurdica Ninguna Interna 1 Asignacin a Comisin de Personal 1 Ninguna Ninguna

154 HOSPITAL LA VICTORIA

SALUD

Capacitacin y sensibilizacin

155 HOSPITAL LOCAL DE YOTOCO

SALUD

Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Divulgacin de la ley Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 1 1 Divulgacin de la ley Incorporacin en el reglamento interno de trabajo 1 1 Anlisis de casos Mediante acto administrativo interno Capacitacin y sensibilizacin 1 1

Asignacin a Comisin de Personal Aprobacin directiva Asignacin a Comisin de Personal 1 2

Ninguna

Ninguna

156 HOSPITAL MARA INMACULADA 1 1

SALUD

Oficina Jurdica interna 1

Ninguna Poca capacitacin sobre el tema 1 No compromiso de los funcionarios

Cmara de Comercio Florencia

Capacitacin Ninguna

157 HOSPITAL MEISSEN II

SALUD

158 HOSPITAL MILITAR

SALUD

Figura consejero de conciencia En proceso de seleccin de los 1 Ninguno representantes del comit

Ninguna

39

40

No. SI NO SI NO Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 CMO SE DESARROLLA? SI NO POR QU? PROCEDIMIENTOS SI CUNTAS NO TRMITE QUEJAS DIFICULTADES MINPRO TECCIN OTRAS 1 Instructivo ORIENTACIONES

ENTIDAD

SECTOR

PREGUNTA 1 PREGUNTA 5 PREGUNTA 7 PREGUNTA 8 PREGUNTA 10

PREGUNTA 2 DE QU FORMA? Incorporacin en el reglamento interno de trabajo 1 1 Asignacin a Comit de Bienestar 1 Ninguna 1 1 1 1 1 1 1 Ninguna 1 Falta de asesora 1 Ninguna No haba reglamento interno Falta de asesora Cmara de Comercio 2 Anlisis de casos Poca capacitacin sobre el tema 1 Falta de asesora Ninguna Ninguna Capacitacin Ninguna Ninguna Ninguna Conferencias

PREGUNTA 3

PREGUNTA 4

PREGUNTA 6

PREGUNTA 9 PROCURA DAFP DURA

159 HOSPITAL PABLO VI BOSA

SALUD

160 HOSPITAL SAN FRANCISCO 1 1 1 1 1 1 1 1 Asignacin a Comisin de Personal Eleccin por votacin, mediante decreto 1 1 1 3 Procedimiento interno Ninguna Ninguna Ninguna 1 1 1 1 1 1 Designacin de un funcionario Eleccin por votacin, mediante decreto 1 1 Conciliacin Ninguna Asignacin a Comisin de Personal 1 Ninguna Designacin de un funcionario Mediante acto administrativo interno 1 Asignacin a Comit Control Interno 1 1 1 1 1 1 Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 1 1 1

SALUD

Capacitacin y sensibilizacin

161 HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS ZIPAQUIR

SALUD

162 HOSPITAL SAN RAFAEL FUSA

SALUD

Divulgacin de la ley Incorporacin en el reglamento interno de trabajo

163 HOSPITAL SAN VICENTE PAUL GENOVA

SALUD

Falta de seguridad Ninguno jurdica Asignacin a Comit Salud 1 Ocupacional Desconocimiento 1 en la aplicacin de la Ley Asignacin a Comit Control 1 Interno

164 HOSPITAL SAN RAFAEL EL CERRITO

SALUD

165 HOSPITAL SANTA ANA PIJAO

SALUD

166 HOSPITAL TUNJUELITO

SALUD

167 HOSPITAL SAN VICENTE PAUL FOMEQUE 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin Capacitacin y sensibilizacin 1 1 1 1 1

SALUD

Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Se conform comit de convivencia

Cmara de Comercio

Capacitacin Conferencias Capacitacin

168 ICA

AGRICULTURA

169 ICBF

PROTECCIN SOCIAL

170 ICETEX 1 Reuniones peridicas 1

EDUCACIN

Conferencias

171 IDEAM

AMBIENTE, VIVIENDA

Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno 1 1 Divulgacin de la ley 1 1 Ninguna

Capacitacin

172 IDEP

EDUCACIN

Ninguna

173 IFI 1 1 1 1 En espera de 1 aprobacin por Ministerio 1 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 Designacin de funcionarios 1 5 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Mediante acto administrativo interno 1

COMERCIO, INDUSTRIA

En proceso de seleccin de los 1 representantes del comit Empresa en 1 proceso de liquidacin 1

Entidad con personal temporal Ninguna Ninguna 1 1

1 1 1

Conferencias Conferencias Caja de Conferencias compensacin Ninguna 1 1 Conferencias

174 IGAC

ESTADSTICO

175 INCI

EDUCACIN

176 INCO

TRANSPORTE

177 INCODER

AGRICULTURA

Conciliacin

Ninguna

Conferencias

178 INDEPORTES QUINDO

En implementacin

Eleccin por votacin, mediante decreto Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno 1 Aprobacin directiva Mediante acto administrativo interno Asignacin a Comit Salud Ocupacional 1 En implementacin 1 En implementacin 1 1

Ninguna

Pgina web

179 INDERVALLE 1 Capacitacin y sensibilizacin 1

DEPARTAMENTAL

Ninguna

Ninguna

180 INFI MANIZALES 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 1 Control interno 1 1 1 Reuniones peridicas 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Mediante acto administrativo interno 1 En implementacin 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

MUNICIPAL

Mediante acto administrativo interno Divulgacin de la ley Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Se conform comit de convivencia Mediante acto administrativo interno 1 1 1

Confusin norma No haba reglamento interno Ninguna Traslado a oficina competente 1 1 Confusin norma Ninguna Confusin norma 1 Ninguna 1 1 1 1 1 1

Alcalda Manizales

Conferencias Ninguna Asesora Ninguna Conferencias Capacitacin Pgina web

181 INFOTEP SAN ANDRS

EDUCACIN

182 INGEOMINAS

183 INSTITUTO NACIONAL DE CANCEROLOGIA

SALUD

184

INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIN TCNICA EDUCACIN PROFESIONAL

185 INSTITUTO TEC AGRCOLA ITA BUGA

EDUCACIN

INSTITUTO NACIONAL DE COMERCIO SIMN 186 RODRGUEZ 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1

EDUCACIN

Mediante acto administrativo interno Eleccin por votacin, mediante decreto Eleccin por votacin, mediante decreto Asignacin a Comit Salud Ocupacional Asignacin a Comisin de Personal

187 INSOR

EDUCACIN

Asesora

188

INSTITUCIN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 1

EDUCACIN

Ninguna

Conferencias

189 INSTITUTO CARO Y CUERVO

CULTURA

Capacitacin

190 INSTITUTO DE CASAS FISCALES DEL EJRCITO

FUERZAS MILITARES

Plan de incentivos y motivacin

Ninguna

Ninguna

191 1

INSTITUTO DE CULTURA Y TURISMO DE MANIZALES 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 1 1 Manual de funciones 1 1 1 1 1 1

CULTURA

Mediante acto administrativo interno 1 1 Ya est en la ley 1 Asignacin a Comit de Bienestar 1 1 En implementacin Asignacin a Comisin de Personal Mediante acto administrativo interno

Personal reudcido

Ninguna

192

INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACIN MEDELLN

MUNICIPAL

Se conform comit de convivencia Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo

1 1 1

Ninguna Ninguna Ninguna

Instructivo Ninguna 1 Asesora

193 INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO

DESCENTRALIZADO

INSTITUTO DE TRNSITO Y TRANSPORTE DEL 194 GUAVIARE 1 1 1 1 1 1 1 1 1

DEPARTAMENTAL

195

INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE BELLAS ARTES EDUCACIN CALI

Se conform comit de convivencia Mediante acto administrativo interno

Capacitacin y sensibilizacin

1 1 Manual de funciones Desconocimiento 1 en la aplicacin de la Ley 1

No se tiene en cuenta la realidad de las entidades Decisin de directivas Falta de asesora

En otras entidades Ninguna Ninguna

196

INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE SALUD DEL CAQUET

SALUD

197

INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO Y RURAL DE YOPAL 1 1 1

MUNICIPAL

198

INSTITUTO DISTRITAL PARA LA RECREACIN Y EL DEPORTE 1 1

DESCENTRALIZADO

Capacitacin y sensibilizacin

Asignacin a Comisin de Personal 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Eleccin por votacin, mediante decreto

Poca capacitacin sobre el tema 1 Ninguna 1

Ninguna

UNA PERSPECTIVA PREVENTIVA DEL ACOSO LABORAL

199

INSTITUTO DISTRITAL PROTECCIN DE NIEZ Y JUVENTUD - IDIPRON

Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno

Instructivo

200 INSTITUTO NAL DE SALUD

SALUD

Capacitacin y sensibilizacin

Eleccin por votacin, mediante decreto

Conciliacin

No claridad procedimientos y actuacin Oficina Control Interno

Capacitacin

No. SI 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Designacin de un funcionario 1 Ninguna 1 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 Ninguna 1 En espera de 1 aprobacin por Ministerio 1 Ninguna 1 Figura consejero de conciencia 1 Tiempo Adaptacin reglamento interno 1 Ninguna Eleccin por votacin, mediante decreto 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 1 Implementacin y aplicacin de la ley Ninguna 1 Mediante acto administrativo interno Eleccin por votacin, mediante decreto 1 Mediante acto administrativo interno 1 Mediante acto administrativo interno 1 1 Conciliacin En espera de 1 aprobacin por Ministerio Adaptacin reglamento interno 1 1 1 Mediante acto administrativo interno Figura consejero de conciencia Asignacin a Comisin de Personal 1 En implementacin Eleccin por votacin, mediante decreto Asignacin a Comit Salud Ocupacional Eleccin por votacin, mediante decreto Asignacin a Comisin de Personal 1 En implementacin 1 En implementacin 1 Reestructuracin Capacitacin y sensibilizacin 1 Anlisis de casos 1 1 En implementacin Eleccin por votacin, mediante decreto Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno 1 En implementacin Se conform comit de convivencia 1 1 1 1 Adaptacin del reglamento interno de trabajo Capacitacin y sensibilizacin Capacitacin y sensibilizacin Capacitacin y sensibilizacin 1 1 1 1 1 Adopcin reglamento 1 En implementacin 1 En implementacin Eleccin por votacin, mediante decreto 1 1 1 1 1 1 2 1 1 4 2 1 1 1 1 Procuradura 1 1 Ninguna No hay directrices de alta gerencia 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 1 No hay directices de alta gerencia 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Adopcin reglamento 1 Falta de asesora 1 En implementacin 1 1 Conciliacin Ninguna 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 No compromiso de los funcionarios 1 1 1 1 1 1 Ninguna 1 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Eleccin por votacin, mediante decreto 1 Confusin norma 1 1 Capacitacin Conferencias Capacitacin Capacitacin Ninguna Capacitacin 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 En implementacin 1 Falta de asesora Ninguna 1 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 Ninguna 1 1 Circular NO SI NO Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 CMO SE DESARROLLA? SI NO POR QU? PROCEDIMIENTOS SI CUNTAS NO TRMITE QUEJAS DIFICULTADES MINPRO TECCIN OTRAS ORIENTACIONES

ENTIDAD

SECTOR

PREGUNTA 1 PREGUNTA 5 PREGUNTA 7 PREGUNTA 8 PREGUNTA 10

PREGUNTA 3

PREGUNTA 4

PREGUNTA 6

PREGUNTA 9 PROCURA DAFP DURA

INSTITUTO PARA EL DESARROLLO DE 201 ANTIOQUIA - IDEA

PREGUNTA 2 DE QU FORMA? Mediante acto administrativo interno

202 INSTITUTO TECNOLGICO DEL PUTUMAYO

EDUCACIN

203 INTEP

EDUCACIN

204 INVAS

TRANSPORTE

205 INVIMA

SALUD

Asignacin a Comisin de Personal Asignacin a Comisin de Personal

206 INVISBU

MUNICIPAL

Divulgacin de la ley Incorporacin en el reglamento interno de trabajo

207 IPS MUNICIPIO DE OCAMONTE

SALUD

208 ISER DE PAMPLONA

EDUCACIN

209 JARDIN BOTNICO 1 Reuniones peridicas 1

DESCENTRALIZADO

Asesora

210 JUNTA CENTRAL DE CONTADORES 1 Capacitacin y sensibilizacin

NACIONAL

ESAP

Capacitacin

211 JUSTICIA PENAL MILITAR 1 Capacitacin y sensibilizacin

DEFENSA

Capacitacin

212 LOTERA DE BOGOT

DISTRITAL

Capacitacin y sensibilizacin

1 En implementacin

Capacitacin

213 LOTERA DE BOYAC 1 1 1 1 1 1 1

DEPARTAMENTAL

Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Mediante acto administrativo interno 1 Mediante acto administrativo interno 1

Teleconferencia Ninguna Ninguna Oficina Jurdica Ninguna Interna Pgina web

214 LOTERA DE RISARALDA

DEPARTAMENTAL

215 LOTERA DE SANTANDER

DEPARTAMENTAL

216 LOTERA DEL ATLNTICO

DEPARTAMENTAL

217 LOTERA DEL QUINDO

DEPARTAMENTAL

Capacitacin y sensibilizacin

218 METROLNEA

Capacitacin y sensibilizacin

Ninguna

Ninguna

219 METROPARQUES 1 Anlisis de casos 1

Ninguna

Personera de Capacitacin Medelln Desconocimiento del trmite Ninguna Ninguna 1 1 1 1 Ninguna Capacitacin Capacitacin

220 METROVIVIENDA 1 1 1 1 Audiencias 1 1 Capacitacin y sensibilizacin

VIVIENDA

Divulgacin de la ley Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Mediante acto administrativo interno Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo 1 Capacitacin y sensibilizacin

221 MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y...

AMBIENTE, VIVIENDA

222 MINDEFENSA COMANDO GENERAL

DEFENSA

IMPLEMENTACIN Y APLICACIN DE LA LEY 1010 DE 2006

223 MINISTERIO DE AGRICULTURA

AGRICULTURA

Ninguna

Conferencias

224 MINISTERIO DE COMERCIO 1

COMERCIO, INDUSTRIA

Ninguna

Conferencias

225 MINISTERIO DE CULTURA

CULTURA

Capacitacin y sensibilizacin

Ninguna

Asesora

226 MINISTERIO DE TRANSPORTE 1 1 1 Incorporacin en el reglamento interno de trabajo 1 1 1 Adaptacin del reglamento interno de trabajo 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin Anlisis de casos 1 Reuniones peridicas 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

TRANSPORTE

Mediante acto administrativo interno Se conform comit de convivencia Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno

Conciliacin Procedimiento interno

Ninguna Poca capacitacin sobre el tema Falta de asesora Ninguna Falta de asesora Ninguna Ninguna 1

1 1

1 1

Capacitacin Conferencias Ninguna Ninguna Ninguna Ninguna 1 Pgina web

227 MINISTERIO DEL INTERIOR Y JUSTICIA

INTERIOR Y JUSTICIA

228 MUNICIPIO DE ABRIAQU

ENTIDAD TERRITORIAL

229 MUNICIPIO DE ANSERMANUEVO

ENTIDAD TERRITORIAL

230 MUNICIPIO DE BOLVAR

ENTIDAD TERRITORIAL

231 MUNICIPIO DE CALARC

ENTIDAD TERRITORIAL

232 MUNICIPIO DE CALI

ENTIDAD TERRITORIAL

233 MUNICIPIO DE CANDELARIA 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

ENTIDAD TERRITORIAL

Porque se rige por 734 de 2002 Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno

1 1 1 Personera

Ninguna Ninguna Falta de asesora Falta de asesora Falta de asesora Tiempo Poca capacitacin sobre el tema

Pgina web Ninguna Ninguna Ninguna Ninguna Ninguna Ninguna

234 MUNICIPIO DE GIRARDOTA

ENTIDAD TERRITORIAL

235 MUNICIPIO DE JAMUND

ENTIDAD TERRITORIAL

236 MUNICIPIO DE MARINILLA

ENTIDAD TERRITORIAL

237 MUNICIPIO DE PRAMO

ENTIDAD TERRITORIAL

238 MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER

ENTIDAD TERRITORIAL

239 MUNICIPIO DE SAN ROQUE

ENTIDAD TERRITORIAL

240 MUNICIPIO DE SOPETRAN 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

ENTIDAD TERRITORIAL

Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo 1

Capacitacin y sensibilizacin

1 1 1

Asignacin a Comit Control Interno

Ninguna Ninguna

Ninguna Ninguna Ninguna

241 MUNICIPIO DE SANTA ROSA DE OSOS

ENTIDAD TERRITORIAL

242 MUNICIPIO DE TERUEL

ENTIDAD TERRITORIAL

Adaptacin del reglamento interno de trabajo Ninguna Capacitacin y sensibilizacin 1

243 MUNICIPIO DE TOCANCIP

ENTIDAD TERRITORIAL

1 En implementacin Asignacin a Comit Escalafn

1 1

Falta de asesora No compromiso de los funcionarios Ninguna

Ninguna Ninguna

244 MUNICIPIO DE YUMBO

ENTIDAD TERRITORIAL

245 MUNICIPIO SANTA FE DE ANTIOQUIA 1 1

ENTIDAD TERRITORIAL

Divulgacin de la ley Se conform comit de convivencia Mediante acto administrativo interno 1

Capacitacin y sensibilizacin 1 Mediante acto administrativo interno

1 1

Eleccin por votacin, mediante decreto Designacin de un funcionario

1 1

Ninguna Ninguna

Teleconferencia Ninguna

246 MUNICIPIO DE SANTANDER DE QUILICHAO

ENTIDAD TERRITORIAL

41

42

No. SI 1 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Eleccin por votacin, mediante decreto 1 2 Procedimiento interno 1 Mediante acto administrativo interno 1 1 1 1 1 Ninguna 1 1 Ninguna Ninguna 1 Ministerio Defensa Ninguna 1 Miedo a denunciar 1 Eleccin por votacin, mediante decreto Eleccin por votacin, mediante decreto Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Designacin de funcionarios 1 En implementacin 1 Eleccin por votacin, mediante decreto 1 1 Procedimiento interno Comunicacin Asignacin a Comisin de Personal 1 Interpretacin de acoso Asignacin a Comisin de Personal 1 1 1 Control interno 6 Diligencias preliminares Presupuesto Falta de asesora 1 En implementacin 1 En implementacin Implementacin y aplicacin de la ley 1 Ninguna 1 1 1 Procedimiento interno Ninguna Conferencias 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 En implementacin 1 Ninguna Alcalda Asesora NO SI NO Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 CMO SE DESARROLLA? SI NO POR QU? PROCEDIMIENTOS SI CUNTAS NO TRMITE QUEJAS DIFICULTADES MINPRO TECCIN OTRAS ORIENTACIONES

ENTIDAD

SECTOR

PREGUNTA 1 PREGUNTA 5 PREGUNTA 7 PREGUNTA 8 PREGUNTA 10

PREGUNTA 3

PREGUNTA 4

PREGUNTA 6

PREGUNTA 9 PROCURA DAFP DURA

247 ORQUESTA FILARMNICA DE BOGOT

DISTRITAL

248 PERSONERA DE BOGOT

RGANO CONTROL

249 PERSONERA DE MANIZALES 1 1 1 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 Capacitacin y sensibilizacin Capacitacin y sensibilizacin 1 Anlisis de casos 1 Mediante acto administrativo interno 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Reuniones peridicas 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

RGANO CONTROL

Mediante acto administrativo interno

Conferencias Pgina web Pgina web Capacitacin Asesora

250 PLAZA DE MERCADO APARTAD

MUNICIPAL

251 PLAZA MAYOR DE MEDELLN

MUNICIPAL

PREGUNTA 2 DE QU FORMA? Divulgacin de la ley Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Divulgacin de la ley Se conform comit de convivencia

252 POLICA NACIONAL

FUERZA PBLICA

253

POLITCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID 1 1 1 1 1 1 1 1

EDUCACIN

254 RADIO TELEVISIN NACIONAL DE COLOMBIA

COMUNICACIONES

Mediante acto administrativo interno Se conform comit de convivencia

Ninguna Ninguna Asesora

255 RED SALUD DE SURORIENTE

SALUD

256 REGISTRADURA NACIONAL

ELECTORAL

257 SANATORIO DE AGUA DE DIOS

PROTECCIN SOCIAL

Capacitacin y sensibilizacin

Conferencias

258 SECRETARA DE HACIENDA DISTRITAL 1 1 1 No hay reglamento interno No hay reglamento interno 1 Divulgacin de la ley 1 1 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Designacin de un funcionario 1 Mediante acto administrativo interno 1 Eleccin por votacin, mediante decreto 1 Eleccin por votacin, mediante decreto 1 Eleccin por votacin, mediante decreto 1 En implementacin 1 Asignacin a Comisin de Personal 1 1 Capacitacin y sensibilizacin

DISTRITAL

Mediante acto administrativo interno Convocatoria a todos los funcionarios Mediante acto administrativo interno 1 Capacitacin y sensibilizacin 1

Pgina web Ninguna Ninguna

259 SECRETARA GOBIERNO DE BOGOT

DISTRITAL

260 SECRETARA DE EDUCACIN DISTRITAL

DISTRITAL

261

SECRETARA DE EDUCACIN Y CULTURA DEL VICHADA 1 1 1 1

DESCENTRALIZADO

Falta de asesora

Ninguna

262 SERVICIUDAD ESP

ENTIDAD TERRITORIAL

Ninguna

Ninguna

263 SUPERINTENDENCIA DE ECONOMA SOLIDARIA 1 Capacitacin y sensibilizacin 1

RAMA EJECUTIVA

Ninguna

Ninguna

264

SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO 1 1 1 1 1 1 1 1 Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno 1 Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 Se envi documento a Minproteccin 1 En implementacin 1 1 Adaptacin del reglamento interno de trabajo 1 1 Mediante acto administrativo interno 1 Mediante acto administrativo interno 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 1 Mediante acto administrativo interno Mediante acto administrativo interno Capacitacin y sensibilizacin Capacitacin y sensibilizacin No hay reglamento interno 1 Se conform comit de convivencia 1 60 Reuniones peridicas 1 Mediante acto administrativo interno 1 Capacitacin y sensibilizacin 1 Votacin secreta Designacin de un funcionario Designacin de funcionarios 1 1 En espera de 1 aprobacin por Ministerio Eleccin por votacin, mediante decreto 1 Eleccin por votacin, mediante decreto Eleccin por votacin, mediante decreto 1

RAMA EJECUTIVA

Mediante acto administrativo interno

Ninguna

Asesora

265

SUPERINTENDENCIA DE NOTARIADO Y REGISTRO 1 1 1

RAMA EJECUTIVA

Ninguna

Caja de Capacitacin compensacin Ninguna 1 1 1 Asesora

266

SUPERINTENDENCIA DE PUERTOS Y TRANSPORTE 1 1 No hay reglamento interno 1 1

RAMA EJECUTIVA

Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Se conform comit de convivencia Convocatoria a todos los funcionarios Se conform comit de convivencia Se conform comit de convivencia 1

267 SUPERINTENDENCIA DEL SUBSIDIO FAMILIAR

RAMA EJECUTIVA

Reestructuracin entidad

Pgina web

268 SUPERINTENDENCIA FINANCIERA

RAMA EJECUTIVA

Conferencias

269 SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS PBLICOS

RAMA EJECUTIVA

Reubicacin interna

Remisin de los casos a P .G.N. 1 Conciliacin Ninguna

Pgina web

270 SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES

RAMA EJECUTIVA

Asesora

271 TECNOLGICO DE ANTIOQUIA

DEPARTAMENTAL

Ninguna

Conferencias

272 TERMINAL DE TRANSPORTES DE SOGAMOSO 1 1 1 1

MUNICIPAL

Se conform comit de convivencia Se conform comit de convivencia Se conform comit de convivencia Incorporacin en el reglamento interno de trabajo Incorporacin en el reglamento interno de trabajo

1 1 1

Ninguna Ninguna Personal reducido

1 1

Conferencias Pgina web Ninguna

273 TERMINAL DE TRANSPORTE APARTAD

MUNICIPAL

274 TRANSCARIBE

DISTRITAL

275 U COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA

EDUCACIN

Conciliacin

Ninguna

Instructivo

276 1

UNIDAD EJECUTIVA DE SERVICIOS PBLICOS DE DISTRITAL BOGOT 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Mediante acto administrativo interno 1 En implementacin 1 Inscrpciones desiertas Mediante acto administrativo interno Eleccin por votacin, mediante decreto 1 1

Ninguna

Conferencias

277

UNIDAD EJECUTORA DE SANEAMIENTO DEL VALLE DEL CAUCA

Convocatoria a todos los funcionarios Se conform comit de convivencia Se conform comit de convivencia Convocatoria a todos los funcionarios

1 Control interno 1

Comunicacin No compromiso de los funcionarios Ninguna 1

1 1

Pgina web Pgina web Ninguna

278 UNIDADES TECNOLGICAS DE SANTANDER

DEPARTAMENTAL

279 UNIVERSIDAD DEL CAUCA

EDUCACIN

280 UNIVERSIDAD PEDAGGICA NACIONAL 1 1 1 1 1 1 1

EDUCACIN

1 1 En implementacin Ya est creado el 1 de Conciliacin

Mediante acto administrativo interno

1 1 1 Eleccin por votacin, mediante decreto 1

Procuradura

Implementacin y aplicacin de la ley Ninguna Ninguna Ninguna

Conferencias Ninguna 1 1 1 Asesora Conferencias

281 UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR

EDUCACIN

Se conform comit de convivencia Se conform comit de convivencia Divulgacin de la ley

282 UNIVERSIDAD DEL QUINDO

EDUCACIN

283 UPME

MINAS Y ENERGIA

284 VEEDURA DISTRITAL

RGANO CONTROL

Capacitacin y sensibilizacin

Mediante acto administrativo interno

Ninguna

Comisin Servicio Civil

Conferencias

TOTAL DE RESPUESTAS NO RESPONDIERON


284 284 284 284 284 284

88 196

196 88

236 48

47 237

224 60

90 194

26 258
284

95 189
284

61 223
284

212 72 284

173 111
284

110 174
284

86 198
284

200 84
284

43 241
284

42 242
284

239 45
284

42 242
284

196 88
284

51 233
284

88 196
284

124 160
284

16 268
284

189 95
284

UNA PERSPECTIVA PREVENTIVA DEL ACOSO LABORAL