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REGLAMENTO DE ESCALAFN DEL PROFESOR O PROFESORA UNIVERSITARIO E INVESTIGADOR O INVESTIGADORA DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR, EN SU FASE INICIAL

El Honorable Consejo Universitario

CONSIDERANDO:

Que la Constitucin de la Repblica en su Art. 349 establece la obligacin del Estado de garantizar al docente una remuneracin escalafonaria en relacin con la profesionalizacin, desempeo y mritos acadmicos.

Que la Ley Orgnica de Educacin Superior (LOES), en el Art. 149 define las categoras y establece los tiempos de dedicacin de los docentes universitarios.

Que la Ley Orgnica de Educacin Superior (LOES), en el Art. 169 establece la obligacin del Consejo de Educacin Superior de expedir el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor o profesora e investigador o investigadora del Sistema de Educacin Superior.

Que el Estatuto de la Universidad Central del Ecuador en el Art. 176, numerales 6 y 8 garantiza a sus docentes ascensos de categora y una remuneracin acorde con su funcin y dignidad.

Que es necesario profesionalizar la docencia universitaria para asegurar una educacin de calidad en correspondencia con los ms altos intereses del pueblo ecuatoriano.

En ejercicio de sus atribuciones, expide el Reglamento de Escalafn de los Docentes de la Universidad Central del Ecuador.

CAPTULO I OBJETO, DERECHOS, CATEGORAS Y TIEMPO DE DEDICACIN DE LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS

Art. 1.- Objeto.- El presente Reglamento regula el ingreso de los docentes de la Universidad Central del Ecuador al escalafn en su fase inicial o de aplicacin inmediata. El Reglamento definitivo regular las escalas salariales de los docentes durante el desempeo docente desde el ingreso hasta su salida de la institucin.

Desgnase como fase inicial las medidas normativas que regulan el ingreso al escalafn de los docentes que al momento de la expedicin del presente Reglamento, se encuentren desempeando funciones acadmicas en calidad de profesores titulares.

Art. 2.- Derechos.- Adems de los derechos contemplados en el Art. 175 del Estatuto, el docente universitario tiene derecho a participar en el sistema de escalafn, segn las disposiciones del presente Reglamento y del Reglamento definitivo.

Art. 3.- Categoras y Tiempos de Dedicacin.- Los profesores e investigadores titulares de la Universidad Central son: principales, agregados y auxiliares.

En cada una de estas categoras el tiempo de dedicacin ser: tiempo completo, con cuarenta horas semanales; medio tiempo, con veinte horas semanales; y tiempo parcial, con diez horas semanales.

Los investigadores son docentes con dedicacin completa a tareas de investigacin cientfica y no pueden ejercer otro cargo pblico o particular.

Los docentes que deseen realizar investigacin formativa con fondos propios de la Universidad, de la Secretara Nacional de Educacin Superior, Ciencia, Tecnologa e Innovacin SENESCYT, u otras instituciones, dispondrn entre 4 a 6 horas semanales, 2

siempre que su trabajo de investigacin haya sido aprobado por la Direccin General de Investigacin y Postgrado.

Art. 4.- Distribucin del tiempo de dedicacin.- Los profesores o profesoras distribuirn su tiempo de dedicacin de la siguiente manera:

Los docentes a tiempo completo dedican mnimo veinte horas al desarrollo de clases, seis horas a tutoras fuera de clase. El resto de horas a otras actividades acadmico

administrativas segn lo requiera el Consejo de Carrera correspondiente.

Los docentes a medio tiempo dedican mnimo doce horas al desarrollo de clases, tres horas a tutoras fuera de clase. El resto de horas a otras actividades acadmico administrativas

segn lo requiera el Consejo de Carrera correspondiente.

Los docentes a tiempo parcial dedican mnimo seis horas al desarrollo de clases, una hora a tutoras fuera de clase. El resto de horas a otras actividades acadmico administrativas segn lo requiera el Consejo de Carrera correspondiente.

Si por necesidades de la docencia o reacondicionamiento de la distribucin curricular, fuera necesario en una o ms ctedras mayor nmero de horas clase, el respectivo Acadmico podr aumentar en cada categora un 20% adicional de horas/aula. Consejo

Ningn docente universitario podr abandonar la universidad durante su tiempo de dedicacin sin la autorizacin correspondiente. Corresponde al Director de Carrera remitir a la Direccin del Talento Humano el informe semestral del docente sobre las actividades que ha cumplido fuera del aula para la auditora respectiva.

Los profesores a tiempo completo no pueden ejercer otro cargo pblico o privado ni abandonar la Universidad durante su tiempo de dedicacin. Los profesores que en el mbito 3

pblico o privado tengan un cargo a tiempo completo podrn ejercer la docencia a tiempo parcial.

Los profesores que extrauniversitariamente laboran a medio tiempo, solo podrn tener en la Universidad otro medio tiempo.

En esta fase inicial del escalafn, los docentes pueden manifestar su deseo de cambiar el tiempo de dedicacin adaptndose a la remuneracin horaria que actualmente perciben.

Art. 5.- Dedicacin Exclusiva.-

Los Decanos, Subdecanos, Directores de Carrera y

Directores de Investigacin y Posgrado debern dedicar a la docencia un mximo de 10 horas semanales, como parte de su dedicacin exclusiva.

CAPTULO II DE LOS REQUISITOS

Art. 6.- Fase inicial.- Los profesores titulares al expedirse el presente Reglamento por el Consejo Universitario mantendrn su salario segn el tiempo de dedicacin y el nivel escalafonario que alcancen en virtud de sus mritos. Todos los docentes inician, an sin calificacin de mritos, por el nivel uno en cada categora. Los investigadores se someten al Instructivo correspondiente aprobado por el Consejo Universitario.

Art. 7.- Niveles de escalafn.- Para escalafonarse como docentes auxiliares o agregados existen dos niveles, y en la categora de principales tres niveles.

Art. 8.- Requisitos para escalafonarse como docente auxiliar.- Para escalafonarse en los niveles 1 o mritos: a. Nivel 1. Entre 1 y 15 puntos. b. Nivel 2. Ms de 15 puntos. 4 2, el docente debe alcanzar los siguientes puntajes en la calificacin de

Art. 9.- Requisitos para escalafonarse como docente agregado.- Para escalafonarse en los niveles 1 o 2, los requisitos a alcanzar son:

a. Nivel 1. Entre 1 y 30 puntos. b. Nivel 2. Ms de 30 puntos.

Art. 10.- Requisitos para escalafonarse como docente principal.- Para escalafonarse en los niveles 1, 2 o 3, el docente debe alcanzar los siguientes puntajes en la calificacin de mritos:

a. Nivel 1. Entre 1 y 60 puntos. b. Nivel 2. Entre 61 y 90 puntos. c. Nivel 3. Ms de 90 puntos.

CAPTULO III DE LOS MRITOS PARA EL ESCALAFN

Art. 11.- De los criterios escalafonarios.- Se consideran los siguientes criterios para el escalafn y el puntaje mximo para evaluar los mritos de los docentes de la Universidad Central en su fase inicial:

Formacin acadmica Capacitacin y participacin en eventos cientficos Experiencia docente Experiencia profesional Investigacin Publicaciones Condecoraciones Dignidades y gestin acadmica

20 15 30 15 10 15 5 10

puntos puntos puntos puntos puntos puntos puntos puntos 5

En el cmputo general, los decimales superiores a 0,50 se aproximan al nmero inmediato superior.

En la siguiente lista se desagregan cada una de las actividades y sus valores aritmticos. El valor mximo es de 120 puntos.

FORMACIN ACADMICA, MXIMO 20 PUNTOS TITULO DE DOCTOR Ph.D. INTERNACIONAL EN SU REA TITULO DE DOCTOR Ph.D. NACIONAL EN SU REA TITULO DE DOCTOR Ph.D. INTERNACIONAL EN OTRAS REAS TITULO DE DOCTOR Ph.D. NACIONAL EN OTRAS REAS GRADO ACADMICO DE MAGISTER INTERNACIONAL EN SU REA GRADO ACADMICO DE MAGISTER NACIONAL EN SU REA GRADO ACADMICO DE MAGISTER INTERNACIONAL EN OTRAS REAS GRADO ACADMICO DE MAGISTER NACIONAL EN OTRAS REAS ESPECIALISTA EN GENERAL DIPLOMADO EN GENERAL 20 PUNTOS 18 PUNTOS 17 PUNTOS 16 PUNTOS 15 PUNTOS 14 PUNTOS 13 PUNTOS 12 PUNTOS 6 PUNTOS 3 PUNTOS

Los documentos deben estar registrados en el ex CONESUP, actual SENESCYT. Se tabularn hasta dos documentos; siempre que estos no hayan sido obtenidos secuencialmente para llegar al ttulo o grado superior

CAPACITACIN Y PARTICIPACIN EN EVENTOS CIENTFICOS, MXIMO 15 PUNTOS 0,75 PUNTO POR CADA 60 HORAS DE CAPACITACION EN EL REA 0,38 PUNTOS POR CADA 60 HORAS DE CAPACITACION EN OTRAS REAS CONGRESOS INTERNACIONALES EN LA ESPECIALIDAD COMO EXPOSITOR (0,75 punto por cada congreso) CONGRESOS NACIONALES EN LA ESPECIALIDAD COMO EXPOSITOR (0,38 puntos por cada congreso) CONGRESOS, SEMINARIOS, SIMPOSIOS INTERNACIONALES EN LA 3.0 PUNTOS 7,5 PUNTOS 4.5 4.5 PUNTOS PUNTOS

ESPECIALIDAD COMO ASISTENTE (0,38 puntos por cada congreso) CONGRESOS, SEMINARIOS, SIMPOSIOS NACIONALES EN LA ESPECIALIDAD COMO ASISTENTE (0,19 puntos por cada congreso)

1.5 PUNTOS

1.5 PUNTOS

Se consideran eventos impartidos por universidades, instituciones o sociedades cientficas o culturales nacionales o extranjeras debidamente reconocidas.
EXPERIENCIA DOCENTE, MXIMO 30 PUNTOS DOCENTE EN LA UCE 1 PUNTO POR CADA AO DE EXPERIENCIA 30 PUNTOS

EXPERIENCIA PROFESIONAL DENTRO DE SU REA DE ESPECIALIZACIN, MXIMO 15 PUNTOS EJERCICIO PROFESIONAL 0,5 PUNTOS POR CADA AO DE EXPERIENCIA 15 PUNTOS

INVESTIGACIN, MXIMO 10 PUNTOS INVESTIGACIN PRODUCTIVA (2 puntos por cada trabajo) INVESTIGACIN FORMATIVA (1.5 puntos por cada trabajo) 8 6 PUNTOS PUNTO

No se tabulan las asesoras.

PUBLICACIONES, MAXIMO 15 PUNTOS (Referidas a la Especialidad) PUBLICACIN DE LIBROS CON REGISTRO ISBN en Editoriales registradas (2 por cada uno) PUBLICACIN DE LIBROS SIN ISBN (1.5 por cada uno) OBRAS GANADORAS DEL PREMIO UNIVERSIDAD CENTRAL (1.5 por cada uno) PREMIOS REGIONALES O NACIONALES (2 por cada uno) PATENTES ( 2 puntos por cada una) PUBLICACIN DE ARTCULOS EN REVISTAS INDEXADAS (1 por cada uno) PUBLICACIN DE ARTCULOS EN REVISTAS NO INDEXADAS (0,5 cada uno) ARTCULOS PUBLICADOS EN LA PRENSA ESPECIALIZADA O NO (0,25 cada uno) CREACIONES ARTSTICAS 3 PUNTOS 3 PUNTOS 4 PUNTOS 4 PUNTOS 3 PUNTOS 1 PUNTO 1 PUNTO 1 PUNTO 6 PUNTOS

Una obra que ha recibido una distincin o galardn por la Universidad Central o a nivel regional o nacional, se evaluar con el puntaje que corresponde a la publicacin y la mitad del valor asignado al galardn. No se consideran trabajos previos a la obtencin de ttulos o grados de cuarto nivel.

En el caso de publicaciones efectuadas por varios autores, el puntaje se distribuir en proporcin a su aporte. En caso de libros compilados y editados por el responsable de la publicacin se le asignarn 2 o 1,5 puntos por cada libro, segn tengan o no registro ISBN.
CONDECORACIONES, MXIMO 5 PUNTOS GOBIERNO Y CONGRESO NACIONAL (2 por cada uno) MUNICIPIOS Y CONSEJOS PROVINCIALES (1.5 por cada uno) SOCIEDADES CIENTFICAS (1 por cada uno) ORGANISMOS INTERNACIONALES MEJOR EGRESADO DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL (cualquier carrera) DIGNIDADES Y GESTIN ACADMICA, MXIMO 10 PUNTOS RECTOR VICERRECTORES DIRECTORES GENERALES DECANOS SUBDECANOS DIRECTORES DE INSTITUTOS DE POSTGRADO 10.0 PUNTOS 4 3 2 3 1 PUNTOS PUNTOS PUNTOS PUNTOS PUNTO

7.5 PUNTOS 5.5 PUNTOS 5.5 PUNTOS 4.5 PUNTOS 3.5 PUNTOS

DIRECTORES DE CARRERA
COORDINADOR DE REA JEFE DE CTEDRA COORDINADORES DE SEDES REPRESENTANTES PRINCIPALES ANTE EL H.C.U. REPRESENTANTES PRINCIPALES ANTE EL H.C.D. PRESIDENTE DE LA FAPUC VICEPRESIDENTE DE LA FAPUC MIEMBROS DEL DIRECTORIO DE LA FAPUC MIEMBROS DEL COMIT EJECUTIVO DE LA FAPUC

3.5 PUNTOS
1.5 PUNTOS 1.0 PUNTO

1.0 PUNTO
2.0 PUNTOS 1.0 PUNTO 2.0 PUNTOS 1.5 PUNTOS 1.0 PUNTO 0.5 PUNTO

Solo se toma en cuenta la dignidad ms alta

Art. 12.- Certificacin de Documentos.- Los documentos de soporte para el escalafn de los docentes, deben estar debidamente certificados con presencia del original, o notariados, de ser el caso.

Art. 13.- Reconocimiento.- Para que un docente titular pueda adaptarse a los tiempos de dedicacin contemplados en la LOES, el Consejo Acadmico de cada Facultad sugerir al Consejo Directivo, en funcin de la programacin curricular aprobada por el Honorable Consejo Universitario.

Para disminuir el tiempo de dedicacin de quienes voluntariamente lo expresen, de la remuneracin mensual unificada, se restar el valor de las horas que al mes dejar de trabajar.

Para calificar los mritos, la comisin creada por el respectivo Consejo Directivo o la Direccin General Acadmica, segn el caso, remitir la evaluacin y los documentos correspondientes a la Direccin del Talento Humano para su verificacin, elaboracin de la accin de personal y archivo.

Art. 14.- Estabilidad.- Si un docente tiene en la fase inicial de este Reglamento un salario superior al que le corresponde escalafonariamente, mantendr ese salario hasta que se cumpla con los requisitos para alcanzar un nivel superior en el escalafn.

Se anexa a este Reglamento la Tabla de Remuneraciones.

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DISPOSICIN GENERAL

Los incrementos del tiempo de dedicacin deben priorizarse con docentes jvenes que no tengan otro cargo pblico o privado fuera o dentro de la Universidad, a objeto de favorecer la profesionalizacin de la docencia universitaria. El profesor para ascender escalafonariamente a tiempo completo, deber firmar un documento en el que se comprometa a no retirarse de la Universidad en los siguientes tres aos de ejercicio, de as hacerlo, la Universidad retendr la diferencia salarial respectiva.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA: En cada Facultad se mantendr la proporcin actual en cuanto a docentes principales, agregados y auxiliares, igual que los tiempos de dedicacin. Corresponde a la Direccin del Talento Humano el registro respectivo.

SEGUNDA: Las Facultades dispondrn, a partir de la vigencia del presente Reglamento, de 30 das, si tienen hasta 100 profesores, y de 60 las dems, para escalafonar a sus docentes, luego de atender los reclamos tras la publicacin de los resultados.

TERCERA:

En el caso de docentes que expresen su deseo de disminuir el tiempo de

dedicacin, la nueva remuneracin se ajustar a la resolucin adoptada por el Honorable Consejo Universitario que aplica el valor/hora segn la remuneracin mensual unificada individual.

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RAZN: El presente Reglamento fue discutido y aprobado por el Honorable Consejo Universitario, en sesiones ordinarias de 24 de enero y 7 de febrero de 2012.- CERTIFICO.-

Dr. Rubn Daro Moreno S. SECRETARIO GENERAL (E)

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