ETAC CAMPUS COACALCO

APLICACIONES INFORMATICAS ADMINISTRATIVAS II

PROF. ERIKA AVILES GUERRERO

LIC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ALUMNO. OSCAR ALBERTO MOSQUEDA HERNANDEZ

SALON-B104

GRUPO-01LX

6/09/2012 LEY FEDERAL DEL TRABAJO 153- QUE LOS PATRONES TIENS EL DERECHO DE CASTIGAR ALOS TRABAJADORES POR IMCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES 154- LOS PATRONES TIENEN QUE TENER IGUALDAD ALOS TRABAJADORES YA SEAN MEXICANOS O NO LO SEAN 155- SI LOS TRABAJADORES SOLICITAN OTRA VACANTE CON RANGO MAS ALTO DEBERAN LLENAR UNA SOLICITUD CON TODOS SUS DATOS 156- los trabajadores que habitualmente, sin tener el carcter de trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeen trabajos Extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa. 157- EL que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendr adems derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el prrafo segundo del artculo 48. 158- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artculo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad. 159- Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de treinta das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertos escalafonariamente, por el trabajador de la categora inmediata inferior, del respectivo oficio o profesin. 160- Cuando se trate de vacantes menores de treinta das, se estar a lo dispuesto en el prrafo primero del artculo anterior. 161- Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms de veinte aos, el patrn slo podr rescindirla por alguna de las causas sealadas en el artculo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuacin, pero se le impondr al trabajador la correccin disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigedad. 162- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido

163- La atribucin de los derechos al nombre y a la propiedad y explotacin de las invenciones realizadas en la empresa 164- La atribucin de los derechos al nombre y a la propiedad y explotacin de las invenciones realizadas en la empresa Articulo 85 (caractersticas del salario): El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo. Artculo 90 (salario mnimo): Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Artculo 88 (plazo pago de salario): Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores. Articulo 25 (duracin de la relacin de trabajo): El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn; II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo Articulo 84 (sueldo diario integrado): El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Artculo 87 (aguinaldo): Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos Articulo 66 (horas extras): Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Artculo 67 (limita de jornada): Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. Articulo 71 (prima dominical): En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. Articulo 76 (periodo de vacaciones): Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios. Articulo 80 (prima vacacional): Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. Artculo 82 (salario): Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Articulo 71 (prima dominical) En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. Articulo 76 (periodo de vacaciones) Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Articulo 80 (prima vacacional) Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. Artculo 82 (salarios) Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Articulo 84 (SDI) El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador

por su trabajo. Artculos 35 (duracin de la relacin del trabajo) Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Articulo 108 y 109 (lugar y das de pago) 108- El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. 109- El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin Artculos 27 (ley del seguro social) Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Uno de los derechos de los mexicanos es que se podr dedicar a la procesin

o al trabajo que le acomoden siempre y cuando sean lcitos. Nadie podr ser obligado a prestar trabajos personales sin justa retribucin y sin pleno consentimiento adems, toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til. Las empresas al contratar personal para el desarrollo de sus actividades originan una relacin laboral en la que se acuerda con el trabajador el pago de un salario por la funcin o tareas que realice en un determinado tiempo. La ley federal del trabajo regula la relacin laboral en la que participa el patrn y el trabajador, al primero se le define como la persona fsica y moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores; el trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral un trabajo personal subordinado. Las disposiciones legales establecen que los patrones tiene la obligacin de comprobar los pagos que efectivamente entreguen a los trabajadores, as como las retenciones de contribuyentes que debern efectuar a cada uno de acuerdo al periodo de pago. En este sentido para todo tipo de empresa es necesario contar con personal que sea capacitado.

11/09/2012 CALCULO DEL SUELDO DIARIO INTEGRADO La ley de seguro social considera tres tipos de salario 1.-Salario fijo: Son aquellos que se conocen previamente como son el sueldo aguinal de prima vacacional as como prestaciones que contemplan en el contrato individual de trabajo 2.- salario variable: Cuando por naturaleza de trabajo el salario se integra por percepciones variables que no pueden ser previamente conocidas en cuanto a su momento se sumara los ingresos totales y se dividirn entre el nmero de das de salario denegado 3.- salario mixto: Cuando por naturaleza de trabajo se integre por percepciones tanto fijas como variables, por los efectos de cotizacin se sumaran los elementos fijos, y el promedio obtenido de los variables. Los salarios mnimos vigentes a partir del 1 de enero del 2012, establecidos por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos son: AREA GEOGRAFICA: A) $ 62.33 pesos diarios B) $ 60.57 pesos diarios C) $ 59.08 pesos diarios Sueldo diario tan bien conocido como sueldo base de cotizacin (SBC) = sueldo mensual 30.4 Ejercicio: Si un trabajador gana $10,500 mensual cual ser su sueldo diario?
1) Sbc = 10500 / 30.4= $345.394 2) Sbc = 20000 / 30.4= $657.894 3) Sbc = 30000 /30.4 = $986.84 4) Sbc = 6000 / 30.4 = $197.368 5) Sbc = 3500 / 30.4 = $115.131 6) Sbc = 7000 / 30.4 = $230.26 7) Sbc = 8000 / 30.4 = $263.13 8) Sbc = 50000 / 30.4 = 1644.736 9) Sbc = 9500 / 30.4 = 312.5 10) Sbc = 15000 / 30.4 = 493.42

PERCEPCIONES NORMALES: Se considera salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales. Las percepciones de carcter salarial mas frecuentes son: a) Salario base b) Complementos personales ( antigedad y conocimientos especiales como idiomas o ttulos) c) Puesto de trabajo (toxicidad, peligrosidad y nocturnidad) d) Por calidad o cantidad de trabajo (incentivos a la produccin, asistencia y puntualidad y horas extraordinarias) e) De vencimiento peridicos superior al mes (pagas extra, otras gratificaciones) f) En especie (estas retribuciones estn exentas tanto de renta como de seguridad social en un valor del 20% del S.M) g) De residencia Aguinaldo = 15 das * sd 365
11)

Ral Lara entro a la empresa el 2 de enero del 2012 con un sueldo mensual $ 8,000. Que cantidad de aguinaldo le corresponde? S.m = 8000 / 30.4 = $263.15 aguinaldo = 15* 263.15 / 365 =$10.81

S.d = 10000 / 30.4= 328.947 aguinaldo = 15* 328.947 / 365= $13.51 13) S.d = 20000 / 30.4= 657.894 aguinaldo = 15* 657.894 / 365= $27.03 14) S.d = 8500 / 30.4= 279.605 aguinaldo = 15* 279.605 / 365= $11.49 15) S.d = 9000 / 30.4= 296.052 aguinaldo = 15* 296.052 / 365= $12.16 16) S.d = 12000 / 30.4= 394.736 aguinaldo = 15* 394.736 / 365= $16.22 17) S.d = 15000 / 30.4= 493.421 aguinaldo = 15* 493.421 / 365= $20.27 18) S.d = 30000 / 30.4= 968.842 aguinaldo = 15* 968.842 / 365= $39.81 19)S.d = 50000 / 30.4= 1644.736 aguinaldo = 15* 1644.736/ 365=$67.59 20)S.d = 18000 / 30.4= 592.105 aguinaldo = 15* 592.105 / 365= $24.33
12)

13/09/2012 Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.

Formulas prima vacacional Prima vacacional = AOS 1 2 3 4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30 DIAS 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24

21)Si Jos Garca lleva 10 aos laborando en la empresa fbrica de chocolates sa.de C.V cul ser su prima vacacional que tendr este ao, si gana mensualmente $10,000

22) Andrea Garca labora en la empresa mexica S.A de C.V entro a laborar con ellos el 2 de diciembre de 1987 ganando mensualmente $15,000 cul ser su prima vacacional.

23) En la empresa la fresa trabaja Adela Lpez quien empez laborando el 4 de febrero del 2011con un sueldo mensual de $8,500 cul ser su prima vacacional

24) Rosita Quintana labora en la empresa la poderosa S.A de C.V ganando $8,000 cul ser su prima vacacional si comenz a laborar el 18/03/10

25) Si Edgar Hernndez entro el 21/06/11 a la empresa el trbol ganando $10,500 cul ser su prima vacacional

26) Juan Escutia labora en el castillo S.A de C.V ganando $25.000 al mes si entro el 5 de diciembre del 2008.cual ser su prima vacacional?

FORMULA DE HORAS EXTRA Horas extras =

27) Si Juan Quiroz gana diariamente $200 y trabajo 12 horas extras esta semana cuanto le pagaran por esas horas

TOTAL=675 28) Luis Prez gana mensualmente $9500 y trabajo 15 hrs extra esta semana cuanto le pagaran por esas horas

TOTAL= 1406.24 29) Jos Carlos pineda gana mensualmente $5,800 y trabajo 13 horas extra cuanto le pagaran por ellas.

TOTAL=715.425 30) Carlos cuevas gana $8,000 mensuales y trabajo esta semana 12 hrs extra

TOTAL=888.12 18/09/2012 31) Karla Gonzales tiene un sueldo mensual de $ 8200 ingreso el 30 de noviembre teniendo un tiempo extra de 10 hrs. Cul ser su sueldo diario, aguinaldo, prima vacacional y horas extras s.m = 8200 fecha de inicio = 30 de noviembre de 2009 tiempo extra = 10hrs s.d = 8200 = 269.73 30.4 A= 269.73 * 15/365=11.08

32) ngela soriano gana $ 10,000 mensuales ingreso el 21 de diciembre del 2010 asiendo esta semana un tiempo extra de 8 hrs cual ser su sueldo diario aguinaldo, prima vacaciona y horas extras. s.m = 10,000 fecha inicio = 21/12/10 tiempo extra = 8 hrs s.d = 10,000= 328.94 30.4 A = 328.94 * 15/365 = 13.51 P.v = 6 * 328.94 *.25 = 1.35 365 H.e = 328.94 *2*8 = 657.68 8 33) Jimena Suarez gana $40,000 mensuales iniciando sus labores el da 31 de marzo del 2002. Teniendo esta semana 13 hrs de tiempo extra. Cul ser su sueldo diario, aguinaldo, prima vacaciona y horas extras S.m = 40,000 Fecha de inicio = 31/03/02 Tiempo extra = 13 hrs S.d = 40,000 = 1315.78 30.4 A = 1315.78 * 15/365 = 54.07 P.v = 16 * 1315.78 * .25 = 14.41 365 H.e = 1315.78 * 2 * 9 = 2960.50 8 H.e = 1315.78 * 3 * 4 = 1973.67 8 H.e = 4934.17 34) mensual $ 6000 Fecha de inicio 15 de noviembre del 2008 Tiempo extra: 14 hrs 197.36

35) Ximena Duarte tiene un sueldo mensual de $20000 teniendo como fecha de inicio de labores el 6 de agosto de 2005, teniendo esta semana 12 horas de tiempo extra Cul ser su sueldo diario, aguinaldo, PV y horas extras? 14 DIAS DE VACACIONES

14 dias de vacaciones

20/09/2012 Como ya hemos observado las prestaciones ms comunes son el aguinaldo, prima vacacional y horas extras. Como nos seala la ley del seguro social en el artculo 27: Articulo 27- El salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares; II. El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo ms de dos veces al ao, integrar salario; tampoco se tomarn en cuenta las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical; III. Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez; IV. Las cuotas que en trminos de esta Ley le corresponde cubrir al patrn, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa;

V. La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mnimo, el veinte por ciento del salario mnimo general diario que rija en el Distrito Federal; VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal; VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotizacin; VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales las entregadas para constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por el patrn o derivado de contratacin colectiva. Los planes de pensiones sern slo los que renan los requisitos que establezca la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y IX. El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la Ley Federal del Trabajo. Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotizacin, debern estar debidamente registrados en la contabilidad del patrn. En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarn los excedentes al salario base de cotizacin. VALES: V= S.D * 30dias * 40%= a V= a - $ del vale 30 dias 37) el trabajador Jorge Suarez tiene un sueldo mensual de $9,800 tiempo extra de 13 horas y en prestaciones adicionales tiene en vales de despensa $800. Cul ser el clculo diario del vale y del tiempo extra S.M = $9,800 T.E = 13 horas VALES DE DES. = $800 S.D = 9,800 = 322.36 30.4 H.E = 322.36 = 40.29 * 2 * 9 = 725.32 8

38) Alejandro Ponce gana $10000 mensuales teniendo esta semana como tiempo extra de 6 horas le depositaron en vales de despensa $1200 y se gano el premio de puntualidad de asistencia $2500. Cual ser su monto diario esta semana de tiempo extra, vales y puntualidad? SM= $10000 TE= 6 HORAS VALES DE DESPENSA= $1200 PUNTUALIDAD= $2500

39) Arturo Pea gana $7800 mensuales ingreso el 2 de enero del 2001 teniendo en vales $4000 Cul ser su aguinaldo, y su vale? SM= $7800 VALES DE DESPENSA= $4000

25/09/2012 SALARIO DIARIO INTEGRADO: Es aquel que debe utilizar el patrn para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos de crdito de vivienda que debe entar al infonavit. Este salario se entrega con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su desempeo laboral. Se excluye como integrantes del trabajo los conceptos siguientes:

1- El ahorro cuando se integra por una cantidad igual que el trabajador y la empresa 2- Las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical 3- Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez 4- Las cuotas al IMMS y al INFONAVIT que corresponda cubrir el patrn las participaciones de las utilidades de la empresa (PTU) 5- La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma ponderosa (que el trabajador pague al menos por cada una de ellas un 20% de salario mnimo general diario 6- Las despensa en dinero o en especie, las despensas que no rebasen el 40% del salario 7- Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen en 10% de salario base de aportacin 8- Las cantidades aportadas para fines sociales 9- El tiempo extraordinario dentro de los margenes establecidos en la ley federal del trabajo S.D.I= la suma de percepciones del trabajador 41) Jos Garca gana mensual $15,000 en esta semana cubri 8 hrs de tiempo extra recibiendo de vales $400 y de puntualidad $200. Cul es el sueldo diario integrado de esta trabajador. S.M = $15,000 T.E = 8 hrs VALES = $400 PUNTUALIDAD = $200 15,000 = S.D = 493.42 H.E = 493.42 = 61.6 * 2 * 8 = 986.8 8 VALES = 493.92 + 30 +.40% = 5921.76 400 5521.76 = 5401.70 30 PUNTUALIDAD = 200 = 6.66 30 S.D = 6.66 * .10 = 0.66 S.D = 7393.92 42) Luis miguel valencia gana $8,500 mensuales con un tiempo extra de 6 hrs esta semana, vales $100, puntualidad S.M = $8,500 T.E = 6 horas VALES = $100 PUNTUALIDAD = $100

S.D = 8,500 = 279.60 30.4 H.E = 279.60 * 8 *2 * 6 =419.4 8 VALES = 279.60 * 30 * . 40 100 = 3255.2 = 108.50 30 PUNTUALIDAD = 100 = 3.33 30 279.60 * .10 = 27.96 -3.33 = 24.63 S.D.I =832.13 43) S.M = $6,500 H.E = 2 HRS VALES = $200 PUNTUALIDAD = $150 S.D = 6500 = 213.81 30.4 H.E = 213.81 = 26.72 *2 *2 *2 = 107.04 8 VALES = 213.81 *30 * .40 = 2565.72 200 = 2365.72 = 78.85 30 PUNTUALIDAD = 150 = 5 30 213.8 * .10 = 21.38 5 = 16.38 TOTAL: 44) S.M = $8,300 H.E = 10 HRS VALES = $175 PUNTUALIDAD = $80 S.D = 8,300 / 30.4 = 273.02 H.E = 273.02 7 / 8 *2 *9 = 614.24 H.E = 273.02 / 8 *3 * 1 =102.38 VALES = 273.02 * 30 * .40 = 3276.24 VALES = 3276.24 175 / 30 = 103.37 P= 80 / 30 = 2.66 P= 273.02 * .10 = 27.30 P= 24.64 S.D.I = 1117.7 45) S.M = $10,200 H.E = 9 hrs VALES = $120 PUNTUALIDAD = $145

335.72/8*2*8= 641

46) Si tenemos un empleado que gana mensualmente $3000

47) . jose Garcia gana mensualmente $7500 este mes con tiempo extra de 8 horas

27/09/2012 I.S.P.T TARIFA APLICABLE DURANTE EL 2012, PARA EL CLCULO DE LOS PAGOS PROVISIONALES MENSUALES. LIMITE INFERIOR LIMITE SUPERIOR CUOTA FIJA % SOBRE EXCEDENTE 0.01 496.08 4,210.42 7,399.43 8,601.51 10,298.36 20,770.30 32,736.84 496.07 4,210.41 7,399.42 8,601.50 10,298.35 20,770.29 32,736.84 En adelante 0.00 9.52 247.23 594.24 786.55 1,090.62 3,327.42 6,141.95 1.92 6.40 10.88 16.00 17.92 21.36 23.52 30.00

El ISPT 2012 o mejor conocido como el impuesto sobre el producto del trabajo, se trata del gravamen que castiga todo lo producido por el trabajo personal o

bien el trabajo asalariado. El ISPT es un termino que se utiliza por costumbre, ya que la realidad se basa en la ley del ISR El ISPT grava todo lo que se tiene como producto del trabajo, para todo contador y empleador es importante conocer que ante secretaria de hacienda se hacen pagos provisionales a cuenta de ISPT anual es decir la suma de las retenciones mensuales se ajusta en el mes de diciembre para que el total sea igual al ISPT anual. El ISPT provisional se retiene por nomina y baja peridicamente a hacienda a mas tardar el dia 17 del siguiente mes. Es por ello que para calcular el ISPT debemos utilizar la tabla mensual del ISR FORMULA: Ingresos mensuales - Limite inferior (tabla art. 113) = excedente sobre limite inferior * tasa aplicable excedente (tabla art. 113) = + cuota fija (tabla art. 113) = i.s.r SUBSIDIO: FORMULA ISR ISPT conforme al periodo (ingreso * 30) 30.4 - subsidio = subsidio a favor CUOTAS IMSS: Tarifa del I.S.R aplicable cuando hagan pagos que correspondan a un periodo mensual, correspondiente a 2012 Lmite inferior Lmite superior Cuota fija Por ciento para aplicarse sobre el excedente del lmite inferior % 1.92 6.40 10.88 16.00 17.92 21.36

$ 0.01 496.08 4,210.42 7,399.43 8,601.51 10,298.36

$ 496.07 4,210.41 7,399.42 8,601.50 10,298.35 20,770.29

$ 0.00 9.52 247.23 594.24 786.55 1,090.62

20,770.30 32,736.84

32,736.83 En adelante

3,327.42 6,141.95

23.52
30.00

El ISPT 2012 o mejor conocido como el impuesto sobre el producto de trabajo se trata del grabable que castiga todo lo producido por el trabajo personal o bien el trabajo asalariado. El ISPT es un trmino que se utiliza por costumbre ya que la realidad se basa en la ley del impuesto sobre la renta (ISR) El ISPT graba todo lo que se tiene como producto de trabajo, para todo contador y empleado es importante conocer que ante secretaria de hacienda se hacen pagos provisionales a cuenta del ISPT la retencin para que el total sea igual al ISPT anual. El ISPT provisional se retiene por nomina y pagan peridicamente a hacienda a mas tardar el dia 17 del siguiente mes es por ello que para calcular el ISPT debemos utilizar la tabla mensual del ISR.

1/10/2012 FORMULARIO: Sueldo diario tan bien conocido como sueldo base de cotizacin (SBC) = sueldo mensual 30.4 Aguinaldo = 15 das * sd 365

Prima vacacional =

Horas extras =

VALES: V= S.D * 30dias * 40%= a V= a - $ del vale 30 dias Puntualidad: $ puntualidad = $ total 30.4

S.D.I= la suma de percepciones del trabajador SUBSIDIO: FORMULA ISR ISPT conforme al periodo (ingreso * 30) 30.4 - subsidio = subsidio a favor

9/10/2012

IMMS:
EMPLEADOS: Excedente = SBC 35M * 30 Prestacin =SBC * 30 Pensin y bonificacin = SBC * 30 Invalidez y vida = SBC * 30 Cesanta y vejez = SBC * 30 EMPRESAS: Excedente = SBC 35M * 30 Prestaciones = SBC * 30 Pensiones = SBC * 30 Invalidez = SBC * 30 Riesgos de trabajo = SBC * 30 Guardera = SBC * 30 Seguro de retiro = SBC * 30 Cesanta = SBC *30 48) Si un empleado gana mensualmente $5,000 y tuvo esta semana 5 horas extras cual ser el I.S.R que pagara ? S.m = 5,000 H.E = 5 HORAS S.D = 5,000 = 164.47 30.4 H.E = 164.47 * 2 * 5 =205.58 8 5000 + 205.58 = 5205.58 5205.58 4210.42 = 995.16 995.16 * .10 =108.27 108.27 + 247.23 = 355.50 355.50 324.87 = 30.63