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EL DIALOGO POSIBLE SOLUCION A EL IMPACTO CAUSADO POR LA GLOBALIZACION ECONOMICA

El empleo es la concrecin de una serie de tareas a cambio de una retribucin salarial es por esta razn que est directamente relacionada con el trabajo, obviamente la realizacin de una tarea implica la realizacin misma de una accin, es por ello que los seres humanos buscan ms y mejores oportunidades donde desarrollar sus habilidades.

En la sociedad presente, los trabajadores comercian sus capacidades en el denominado mercado laboral, que est regulado por las potestades del estado para evitar conflictos. La empresa sera el lugar donde las facultades de los distintos trabajadores interactan con la finalidad de percibir una ganancia, pero no siempre es as, en la actualidad el inconformismo laboral se generaliza debido a que no hay equidad de conceptos entre el empleador y el empleado, sin embargo esto est directamente relacionado al tipo de economa que se desarrolla en un pas, entonces la variable de inconformismo cambia dependiendo de donde se est ubicado.

El desarrollo de los capitales aumenta el caudal y la oferta laboral dando cierto equilibrio social lo que da como resultado altos ndices de empleo pero tambin se incrementa la posibilidad de desigualdad de conceptos, es all donde nace la figura del sindicato;una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin (fabrica, taller, empresa) o al empleador que estn relacionados contractualmente.

Puede entonces una empresa vivir armoniosamente con sus trabajadores pese a los conflictos de la economa actual sin desviarse de los intereses de ambos? Si porque todos independientemente de la situacin econmica buscamos y tenemos intereses comunes donde uno de ellos y el ms relevante es mantener la estabilidad de la empresa y es por ello que debemos priorizarlo y mantener la unidad respetando as el objetivo de cada uno, porque no se puede jugar en el mismo campo y al mismo juego con reglas de juego diferentes. Estamos en el principio de una nueva era, en la que el extraordinario desarrollo tecnolgico puede permitir, a la vez, ms ganancia para las empresas y mejores condiciones para los trabajadores, a lo cual llamamos productividad. Pero la elaboracin de un nuevo modelo de crecimiento econmico y reparto social debe partir del reconocimiento de donde estn los problemas y de la movilizacin para plantear, negociar y obtener soluciones, y es aqu donde el trabajo y empleo debilitan estructuralmente la posicin tradicional de los sindicatos, este impacto variara segn la capacidad que tengan estos, de movilizar sus recursos de poder.Por todo lo anterior los empresarios y los sindicatos se ven obligados a revisar sus modos de accin y renegociar el marco en el cual se desarrollan sus intercambios.

Tomando en cuenta la globalizacin es una fuente tanto de temores como de entusiasmo. La creciente integracin de la economa global es vista por muchos como una oportunidad. A travs de nuevos productos, nuevas tecnologas, nuevos espacios para la creacin de riqueza, y nuevas formas de compartir el conocimiento y de establecer nexos entre las comunidades, la globalizacin est creando nuevas oportunidades y posibilidades.

La tecnologa se ha introducido en las organizaciones como una necesidad o como una moda para hacer eficiente los procesos de trabajo, pero ha tenido un importante impacto en las formas de trabajo del ser humano.

Las empresas cambian su visin y a partir de ese momento, lo importante no era producir en grandes cantidades, como en la era industrial, sino que la acumulacin y transferencia de conocimiento se vuelve su principal objetivo; por lo cual crean innovadores productos y el ciberespacio se convierte en el espacio por conquistar. La revolucin tecnolgica ha afectado a las organizaciones y se ha convertido en un factor que influye directamente en el desarrollo de las mismas.

Por las razones antes mencionadas la globalizacin ha generado cierto dejo de inconformismo puesto que el trabajador est viendo amenazada su importancia dentro de la empresa pues esta expuesto a ser remplazado por una maquina cabe aqu entonces en este espacio la figura del dialogo Hoy en da, la palabra nos hace pensar siempre en la existencia de elementos tales como la tolerancia, el respeto a otras formas de pensamiento, al compromiso y a la buena predisposicin ms que a elementos discursivos y dialcticos, o a propsitos capitalistas que pueden tener muchas empresas como sucede en la actualidad. Hoy da se le utiliza de este modo principalmente en el mbito de la poltica internacional en el cual las diferentes naciones deben trabajar da a da para construir espacios de entendimiento, tolerancia y compromiso por encima de las diferencias. Pero cabe resaltar que aplica claramente este concepto a los ambientes aborales. Queda claro que el dilogo y la confianza ayudan a que patronos y obreros apoyen metas comunes, o garantizan que se comprendan los puntos de vista

de los diferentes actores, y ofrecen un ambiente social estable propicio para la inversin y la innovacin.