NOVEDADES DE LA REFORMA DEL SISTEMA PBLICO DE PENSIONES Y OTRAS REFORMAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

-Ley 27/2011-

Y OTRAS NOVEDADES

CONTENIDO DE LA REFORMA DE LA PENSIN DE JUBILACIN (Jess Blanco Socio Director del rea Laboral del Grupo ATISA) jesus.blanco@atisa.es

OTRAS REFORMAS Y NOVEDADES EN MATERIA LABORAL (Begoa Sanz Responsable del rea de Asesoramiento Laboral del Grupo ATISA) bego.sanz@atisa.es

Y OTRAS NOVEDADES

1.) CUNDO ENTRA EN VIGOR? La Ley 27/2011 se public en el BOE del pasado 2 de agosto de 2011, pero lo relativo a la pensin de jubilacin entrar en vigor el 1 de enero de 2013

2.) A QU COLECTIVOS SE LES SEGUIR APLICANDO LA NORMATIVA VIGENTE ANTES DE ENTRAR EN VIGOR LA NUEVA LEY? 1. A quienes se les haya extinguido la relacin laboral antes del 2 de agosto de 2011. 2. A quienes se les haya suspendido extinguido la relacin laboral por convenios colectivos, acuerdos de empresa, expedientes de regulacin de empleo o por decisiones adoptadas en procedimientos concursales aprobados o suscritos antes del 2 de agosto de 2011, aunque la extincin de la relacin laboral se haya producido antes o despus del 1 de enero de 2013. 3. A quienes hayan accedido a la pensin de jubilacin parcial antes del 2 de agosto de 2011. 3.) QU CAMBIA LA NUEVA LEY? 1. EDAD DE JUBILACIN ORDINARIA.- Pasa de 65 a 67 aos, pero SE MANTIENE LA JUBILACIN A LOS 65 AOS a quienes tengan 38,5 aos cotizados. 2. AOS DE COTIZACIN.- Pasa de 35 a 37 aos. 3. BASE REGULADORA.- Pasa de 15 a 25 aos. 4. CUANTA DE LA PENSIN.- Nuevos tramos porcentuales en funcin a los aos cotizados. 5. DOS MODELOS DE JUBILACIN ANTICIPADA: Una a los 61 y otra a los 63 aos. 4.) QU TIPOS DE JUBILACIN SE MANTIENEN? 1. JUBILACIN A LOS 60 AOS.- Para quienes cotizaron como mutualistas antes del 1 de enero de 1967. 2. JUBILACIN PARCIAL A LOS 61 AOS (o a los 60 para quien fuera mutualista antes del 1 de enero de 1967).- Con contrato de relevo.

5.) QU TIPO DE JUBILACIN DESAPARECE? Desde el 1 de enero de 2013 desparece la JUBILACIN ESPECIAL A LOS 64 AOS, recogida en el RD 1194/85 como medida de fomento de empleo.

Y OTRAS NOVEDADES
6.) SISTEMA TRANSITORIO Aplicacin paulatina de 2013 a 2027:

De los periodos cotizados desde los 35 aos a los 38 aos y 6 meses. (Partiendo de los 35 aos
se suman 3 meses ms cada ao entre 2013 y 2027, excepto en 2026 que se mantiene igual tiempo que en 2025).

De la edad exigida de jubilacin desde los 65 a los 67 aos. (La jubilacin se llevar a cabo sumando a los 65 aos un mes ms cada ao desde 2013 a 2018 y dos meses ms cada ao entre 2019 y 2027).

Y OTRAS NOVEDADES
7.) SISTEMA TRANSITORIO Aplicacin paulatina de 2013 a 2022 del clculo de la base reguladora de la pensin de jubilacin desde los 15 aos a los 25, (teniendo en cuenta que la base reguladora de la pensin ser el cociente de dividir la suma
de las bases de cotizacin de los x meses inmediatamente anteriores al mes previo a la jubilacin por el nmero de meses correspondiente indicado en la siguiente tabla).

8.) SISTEMA TRANSITORIO Aplicacin paulatina de 2013 a 2027 del porcentaje de pensin, por pasar de 35 a 37 aos para tener derecho al 100% de la base reguladora:

Y OTRAS NOVEDADES
9.) JUBILACIN ANTICIPADA A LOS 60 AOS.- Se mantiene en idnticas condiciones el acceso a la jubilacin a partir de los 60 aos quienes tuvieran la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967, con el 8% de reduccin por cada ao o fraccin de anticipacin de la jubilacin, excepto en los supuestos de quienes tuvieran ms de 30 aos cotizados y hubieran cesado en el trabajo por causa involuntaria, que tendrn los siguientes porcentajes de reduccin en la pensin:
AOS COTIZADOS Entre 30 y 34 aos Entre 35 y 37 aos Entre 38 y 39 aos Con 40 o ms aos PORCENTAJE DE REDUCCIN 7,5 % 7% 6,5% 6%

10.) JUBILACIN ANTICIPADA A LOS 61 AOS.- Trabajadores que hayan cesado en el trabajo por causa involuntaria por despido colectivo u objetivo slo por causas econmicas, por muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual o por la existencia de fuerza mayor. Adems tengan 33 aos efectivamente cotizados (a estos
efectos, el periodo del servicio militar o la prestacin social sustitutoria se computar como tiempo cotizado con el lmite de un ao) y que se encuentren inscritos en el INEM como demandantes de empleo durante un plazo de al

menos 6 meses antes de solicitar la pensin. A LOS 63 AOS.-Trabajadores que hayan cesado voluntariamente en el trabajo y tengan 33 aos efectivamente cotizados (a estos efectos, el periodo del servicio militar o la prestacin social sustitutoria se computar
como tiempo cotizado con el lmite de un ao).

COEFICIENTES REDUCTORES.- En ambos casos, reduccin de la pensin un 1,875% cada trimestre o fraccin (7,5% anual) que se adelante la jubilacin con menos de 38,5 aos cotizados y una reduccin del 1,625% cada trimestre o fraccin (6,5% anual) con 38,5 o ms aos cotizados

11.) JUBILACIN PARCIAL.Sin contrato de relevo, se pueden jubilar parcialmente los trabajadores a tiempo completo, que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilacin (entre 65 y 67 aos), renan los requisitos para causar derecho a la misma y reduzcan la jornada entre un 25 y 75%. Con contrato de relevo, se pueden jubilar parcialmente los trabajadores que hayan cumplido 61 aos, o 60 si cotizaron antes del 1 de enero de 1967, siempre que cumplan estos requisitos:

Reduccin de la jornada entre un 25% y 75% (o entre el 25% y 85% si el relevista se contrata a jornada completa y duracin indefinida). Antigedad en la empresa de al menos 6 aos y 30 aos de cotizacin

Y OTRAS NOVEDADES

Correspondencia entre las bases de cotizacin: El relevista no podr tener unas bases inferiores al 65% de la media de los ltimos 6 meses del periodo de la base reguladora del jubilado parcial. El contrato de relevo tendr una duracin mnima del tiempo que le falte al jubilado parcial para acceder a la jubilacin total. La empresa y el trabajador jubilado parcial deben seguir cotizando durante el periodo de disfrute de la jubilacin parcial por la misma base de cotizacin que lo hubieran hecho en jornada completa. Pero tambin aqu se aplica una adaptacin progresiva: - Durante 2013 la cotizacin ser equivalente al 30% de la base que hubiera tenido a jornada completa. - Por cada ao transcurrido a partir de 2014 se incrementar un 5%, de tal manera que la cotizacin al 100% se alcanzar en 2027.

12.) REDUCCIN DEL TOPE MXIMO DE PENSIN POR JUBILACIN ANTICIPADA Cuando para determinar la cuanta de la pensin de jubilacin hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, aqullos se aplicarn sobre el importe de la pensin resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotizacin. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensin no podr ser superior a la cuanta resultante de reducir el tope mximo de pensin en un 0,25% por cada trimestre o fraccin de trimestre de anticipacin. Ejemplo de una jubilacin anticipada en 2013:

Adelanto de la edad de jubilacin: 1 ao. Base reguladora: 2.900,00 Coeficiente reductor: 1,625% trimestral que equivale al 6,5% anual = Pensin hipottica 2.711,50 Pensin mxima estimada en 2013: 2.600,00 Reduccin de la pensin mxima por anticipacin de la jubilacin: 0,25% trimestral que equivale al 1% anual = Pensin real 2.574,00

13.) JUBILACIN CON EDAD SUPERIOR A 65 O 67 AOS Quien acceda a la jubilacin a una edad superior a los 65 o a los 67 aos, cumpliendo las condiciones que en cada caso se establecen, recibir un porcentaje adicional por cada ao completo transcurrido entre la fecha en que cumpli dicha edad y la de la pensin, cuya cuanta estar en funcin a los aos cotizados, segn la siguiente escala: Hasta 25 cotizados: el 2% Entre 25 y 37 aos cotizados: 2,75% A partir de 37 aos cotizados: 4%.

Y OTRAS NOVEDADES
14.) REQUISITO DE ACCESO A LA PENSIN QUE SE MANTIENE Para acceder a la pensin de jubilacin se mantiene el requisito de tener cubierto un periodo mnimo de 15 aos, de los cuales 2 debern estar comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al inicio de la pensin.

15.) LAGUNAS DE COTIZACIN En las lagunas de cotizacin se tendrn en cuenta las 36 mensualidades cotizadas previas al periodo que se tome para el clculo de pensin, y se integrarn con el 100% de la base mnima de cotizacin si stas se encuentran en los primeros 24 meses, y el resto se integrarn con el 50% de la misma base.

16.) CONVENIO ESPECIAL EN LOS CASOS DE EXPEDIENTES DE REGULACIN DE EMPLEO El artculo 51.15 del Estatuto de los Trabajadores y la disposicin adicional trigsimo primera de la LGSS, actualmente establecen que las empresas que despidan por medio de un ERE a trabajadores entre 55 y 61 aos, debern abonar a su cargo las cuotas destinadas a financiar un convenio especial desde la fecha en que se produzca el cese en el trabajo, una vez concluido el desempleo contributivo, y hasta que el trabajador cumpla 61 aos. La nueva Ley lleva la cotizacin del convenio especial con cargo a la empresa hasta los 63 aos, excepto si el ERE se fundamenta en causas econmicas, en cuyo caso se extender hasta los 61 aos, como se prevea en la anterior la anterior legislacin. Esta es una medida social a favor de los trabajadores despedidos de manera colectiva, con edad difcil para encontrar trabajo, destinada a asegurar las cotizaciones hasta la fecha en que puedan acceder a la jubilacin anticipada.

17.) COMPLEMENTO PARA PENSIONES INFERIOES A LA MNIMA

El importe del complemento en ningn caso podr superar el importe que para cada ao se establezca respecto a las pensiones no contributivas de jubilacin e invalidez.

18.) COMPATIBILIDAD DE PENSIN Y TRABAJO El percibo de la pensin de jubilacin ser compatible con la realizacin de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales no superen el salario mnimo interprofesional (SMI) en cmputo anual. Quienes realicen estas actividades no estarn obligados a cotizar a la Seguridad Social.

Y OTRAS NOVEDADES
19.) EREs EN EMPRESAS CON BENEFICIOS En la D.A. decimosexta se prev una aportacin econmica al Tesoro Pblico, en los trminos que se determinen reglamentariamente pero relacionada con las prestaciones de desempleo, en los casos de EREs que incluyan trabajadores de 50 o ms edad, cuando concurran las siguientes circunstancias: Empresas o grupos de empresa con una plantilla superior a 500 trabajadores. Que el ERE afecte, al menos, a 100 trabajadores en un periodo de tres aos. Que la empresa hubiera tenido beneficios en los dos ltimos ejercicios. Que los trabajadores mayores de 50 aos no hayan sido recolocados en la misma empresa u otra ajena, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extincin de los contrato de trabajo.

20.) INCIDENCIA EN LOS PLANES DE PREJUBILACIN Los Planes de Prejubilacin acordados antes del 2 de agosto de 2011 se atendrn, respecto a la jubilacin, a lo dispuesto en la normativa anterior a la Ley 27/2011. Operar esa misma normativa en los casos de Planes de Prejubilacin acordados antes del 2 de agosto de 2011 por ERE u otro tipo de acuerdo, pero que afecten a trabajadores cuya desvinculacin laboral se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013. Los Planes de Prejubilacin acordados despus del 2 de agosto de 2011 obligatoriamente se debern atener a la nueva normativa de la Ley 27/2011. Respecto a la cotizacin por Convenio Especial-ERE (art. 51.15 del ET), procede hacer las siguientes puntualizaciones: Si el Plan es anterior al 2 de agosto de 2011, el convenio se suscribir hasta los 61 aos. Si el Plan es posterior al 2 de agosto de 2011 y el ERE se fundamenta en causas econmicas, el convenio se suscribir hasta los 61 aos. Si el Plan es posterior al 2 de agosto de 2011 y el ERE no se fundamenta en causas econmicas, el convenio se suscribir hasta los 63 aos.

Y OTRAS NOVEDADES 21.) CUADRO RESUMEN DE LA FUTURA PENSIN DE JUBILACIN

10

Y OTRAS NOVEDADES 22.) EXENCION PARCIAL DE LA OBLIGACION DE COTIZAR (ARTCULO 2)

Modificacin art. 122 bis LGSS ANTES: para trabajadores con 65 aos o ms y ms de 35 aos cotizados. AHORA: Empresarios y trabajadores nicamente quedarn exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de carcter indefinido, as como de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, que se encuentren en alguno de los dos supuestos 65 aos de edad y 38 aos y 6 meses de cotizacin. 67 aos de edad y 37 aos de cotizacin.

Se mantiene la previsin segn la cual, si al cumplir alguna de las anteriores edades el trabajador no tuviera cotizados el nmero de aos en cada caso requerido, la exencin se aplicar a partir de la fecha en que se acrediten dichos aos de cotizacin Igualmente se adaptan los nuevos requisitos al colectivo de trabajadores por cuenta propia. Finalmente, se introduce una nueva Disposicin Adicional en el que se establece que el cmputo a efectos de pensin de jubilacin de perodos con exoneracin de cuotas de trabajadores con con anterioridad a 1 de enero de 2013 y que accedan al derecho a la pensin de jubilacin con posterioridad a dicha fecha, el perodo durante el que se hayan extendido dichas exenciones ser considerado como cotizado a efectos del clculo de la pensin correspondiente

23.) INCAPACIDAD PERMANENTE (ARTCULO 3)

Modificacin art. 140 Y 141 LGSS Se sustituye la referencia previamente existente a la edad de 65 aos como tope para el clculo de la prestacin por incapacidad permanente por la expresin por la edad ordinaria de jubilacin vigente en cada momento. Nuevo mtodo de integracin de las lagunas de cotizacin: ANTES se integraban con la base mnima de entre todas las existentes en cada momento para los trabajadores mayores de 18 aos, AHORA se determina en primer lugar que si durante los 36 meses previos al perodo que ha de tomarse para el clculo de la base reguladora existieran mensualidades con cotizaciones, cada una de las correspondientes bases de cotizacin dar derecho, en su cuanta actualizada, a la integracin de una mensualidad con laguna de cotizacin y hasta un mximo de 24, a partir de la mensualidad ms cercana al hecho causante de la pensin, y sin que en ningn caso la integracin pueda ser inferior al 100% de la base mnima vigente en la fecha correspondiente a la mensualidad que es objeto de integracin y las 24 mensualidades con lagunas ms prximas al perodo al que se refiere la regla anterior, se integrarn con el 100% por la base mnima vigente en la fecha correspondiente a la mensualidad que es objeto de integracin. El resto de mensualidades con lagunas de cotizacin, se integrarn con el 50% de la base mnima vigente en la fecha correspondiente a la mensualidad que es objeto de integracin.

11

Y OTRAS NOVEDADES
En caso de I.P. total para la profesin que ejerca el interesado o del grupo profesional en que aqulla estaba encuadrada, la pensin vitalicia ser compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total. Prohibicin expresa, el disfrute de la pensin de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez a partir de la edad de acceso a la pensin de jubilacin ser incompatible con el desempeo por el pensionista de un trabajo, por cuenta propia o por cuenta ajena.

24.) AMPLIACION DE LA COBERTURA POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (ARTCULO 7)

Nueva Disp. Adic. Quincuagsima Octava

A partir del 1 de enero de 2013, los trabajadores que causen alta en cualquier rgimen
debern acogerse a dicha cobertura, generalizando la proteccin por dichas contingencias al pasar a formar parte de la accin protectora de todos los regmenes que integran el sistema de la Seguridad Social.

25.) FACTOR DE SOSTENIBILIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ARTCULO 8)

Disp. Adic. Quincuagsima Novena A partir de 2027, los parmetros fundamentales del sistema se revisarn por las diferencias entre la evolucin de la esperanza de vida a los 67 aos de la poblacin en el ao en que se efecte la revisin y la esperanza de vida a los 67 aos en 2027. La revisin se efectuar cada cinco aos.

26.) BENEFICIOS POR CUIDADOS DE HIJOS (ARTCULO 9) Disp. Adic. sexagsima

Se computar como perodo de cotizacin, a todos los efectos, salvo para el periodo mnimo de cotizacin exigido, el perodo de interrupcin de la actividad laboral motivada por el nacimiento de un hijo o por adopcin o acogimiento de un menor de 6 aos, cuando dicha interrupcin se produzca entre los nueve meses anteriores al nacimiento o tres meses anteriores a la adopcin o acogimiento. La duracin de este cmputo como perodo cotizado a dichos efectos ser de 112 das por cada hijo o menor adoptado o acogido. Dicho perodo se incrementar anualmente, a partir del ao 2013 y hasta el ao 2018, hasta un mximo de 270 das por hijo en el ao 2019 con un lmite mximo acumulado de 2 aos, sin que en ningn caso pueda ser superior a la interrupcin real de la actividad laboral. Este beneficio se reconocer a uno de los progenitores, en caso de controversia entre ellos se otorgar a la madre.

12

Y OTRAS NOVEDADES
Se considerarn como cotizados a efectos de las prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad los tres aos de excedencia que los trabajadores disfruten por cuidado de hijo en los supuestos de nacimiento, adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo. Limite de cinco aos por beneficiario.

27.) PENSION DE VIUDEDAD - Disp. Adic. Trigsima

- Al clculo del porcentaje sobre la base reguladora actualmente establecida se reconoce un nuevo tramo del 60% siempre que se den los siguientes condicionantes: Edad igual o superior a 65 aos. No tener derecho a otra pensin. No percibir ingresos de trabajo por cuenta propia o ajena. Si se perciben ingresos diferentes al trabajo, en cmputo anual, no pueden superar el lmite de ingresos para obtener la cuanta mnima de la pensin. - El porcentaje se aplicar de forma paulatina a lo largo de 8 aos, a partir del 01/01/12.

28.) PENSION DE ORFANDAD

Antes: Menores de 18 aos o mayores incapacitados. Si el hurfano no trabaja, o percibe rentas inferiores al SMI, en cmputo anual, la pensin se prolonga hasta los 22 aos o 24, sino sobrevive ninguno de los dos padres o discapacidad igual o superior al 33%. A partir 01/01/13: Menores de 21 aos o mayores discapacitados. Si el hurfano no trabaja, o percibe rentas inferiores al SMI, en cmputo anual, la pensin se prolonga hasta los 25 aos, si cumpliera la edad durante el transcurso del curso escolar, se prolonga hasta el primer da del mes inmediatamente posterior al inicio del siguiente curso acadmico. Si sobrevive un progenitor, los 25 aos se aplican a partir del 01.01.14, hasta la fecha, el lmite ser: Durante 2012: 23 aos Durante 2013: 24 aos

13

Y OTRAS NOVEDADES 29.) COMPLEMENTARIEDAD DE LOS INGRESOS CON LA PENSION DE JUBILACION

El percibo de la pensin de jubilacin ser compatible con la realizacin de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el Salario Mnimo Interprofesional en cmputo anual. Igualmente, se establece que quienes realicen estas actividades econmicas no estarn obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social, si bien correlativamente el desempeo de estas actividades por las que no se cotice no generarn nuevos derechos sobre las prestaciones de la Seguridad Social.

30.) CONVENICOS COLECTIVOS POSIBILIDAD DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO EDAD ORDINARIA DE JUBILACION - Disp. Adic. Trigsimo Sexta.
Para que sea posible el establecimiento por Convenio Colectivo y posterior aplicacin de una clusula que posibilite la extincin del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin, el trabajador afectado deber tener cubierto el perodo mnimo de cotizacin que le permita aplicar un porcentaje de un 80 % a la base reguladora para el clculo de la cuanta de la pensin, y cumplir los dems requisitos exigidos por la legislacin de Seguridad Social para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva. Se establece una expresa habilitacin al Gobierno para que ste pueda demorar, por razones de poltica econmica, la entrada en vigor de esta modificacin.

31.) INTEGRACION DEL REGIMEN ESPECIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR EN EL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL - Disp. Adic. Trigsima Novena.
Contar con un contrato en el que como mnimo se estipule el nmero de horas de trabajo semanales; salario mensual o por hora; salario en especie; as como se indicar el nmero de cuenta bancaria del titular del hogar familiar o empleador donde domiciliar la cotizacin. En bajas por I.T., se percibe prestacin a partir del noveno, a diferencia de lo establecido actualmente que es a partir del 29. Los empleadores pagarn desde el cuarto da hasta el noveno. No procede el pago delegado. Los titulares de hogares familiares estn obligados a presentar las solicitudes de afiliacicin, altas y bajas y las variaciones de datos. Cuando el titular del hogar incumpla esta obligacin los empleados de hogar podrn solicitar su afiliacin y/o alta en las administraciones de la Tesorera General de la Seguridad Social. Cuando se trabaje para ms de un empleador, cada uno de ellos deber solicitar el alta.

14

Y OTRAS NOVEDADES
Cotizacin Se establece una escala tarifada de quince tramos de cotizacin en funcin de los salarios percibidos, con cuotas que van desde 19,84 euros/mes por 20 horas de trabajo a la mxima de 164,60 euros/mes para la jornada completa. Esta distribucin tiene la ventaja en relacin con la situacin actual de cotizar en funcin de las horas efectivamente trabajadas. A partir de 2019 se completar la equiparacin de la cotizacin de las empleadas de hogar con la base mnima de cotizacin de rgimen general y se cotizar por salarios reales. En el caso de que se contrate una empleada de hogar a travs de una empresa dedicada a esta actividad, ser la empresa quien se encargue de la cotizacin.

32.) TRABAJADORES AUTONOMOS - Disp. Final Dcima

A partir del 1 de enero de 2013, se introduce la posibilidad de que la actividad autnoma pueda realizarse a tiempo completo o parcial. Se podr establecer un sistema de cotizacin a tiempo parcial para los trabajadores autnomos, para determinadas actividades o colectivos y durante determinados perodos de su vida laboral. Posibilidad de establecer reducciones y bonificaciones en la cotizacin a la Seguridad Social el supuesto de quienes, en funcin de su actividad, ejerzan la misma a tiempo parcial en unas condiciones anlogas a las de un trabajador por cuenta ajena contratado a tiempo parcial.

33.) DERECHO A LA INFORMACIN Disp. Adicional vigsima sexta Los empresarios y los trabajadores tendrn derecho a ser informados por la Administracin de la Seguridad Social acerca de sus datos que obren en el Sistema.

34.) INFORMACIN EN NMINA - Disp. Adicional vigsimo sexta (nuevo prrafo del artculo 104.2 de la LGSS) - En los justificantes de pago (nminas) de las retribuciones, el empresario deber informar a los trabajadores de la cuanta total de la parte de cotizacin a la seguridad social que corresponda al empresario y la parte del trabajador, en los trminos que reglamentariamente se determinen.

35.) MEDIDAS PARA LA PROMOCION DEL EMPLEO

RD-Ley 10/2011 (BOE 20.08.11)

15

Y OTRAS NOVEDADES

35.1) NUEVO CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE El antiguo contrato para la formacin, desaparece, dando paso al contrato para la formacin y `el aprendizaje. Se trata de combinar el trabajo remunerado en una empresa con la formacin que permita adquirir una cualificacin profesional y acreditada a aquellos jvenes que carezcan de ella realizando, adems, un trabajo efectivo en una empresa directamente relacionado con la formacin que estn recibiendo. Las novedades al respecto son: Jvenes mayores de 16 y menores de 25 -lmite mximo que, como hasta ahora, no ser de aplicacin a los discapacitados-, si bien, transitoriamente hasta el 31 de diciembre de 2013 se podr celebrar tambin con trabajadores que, careciendo de cualquier cualificacin profesional, sean mayores de 25 y menores de 30. Duracin: Mnima de 1 ao (antes 6 meses) y mxima de 2, pudindose prorrogar por 12 meses ms (desaparece la posibilidad de prorrogar 1 ao ms -hasta 4- en caso de concertar el contrato con discapacitados) cuando se acredite. Formacin: el trabajador debe recibir una formacin oportuna en un centro formativo reconocido por el Sistema Nacional de Empleo. La actividad laboral debe estar relacionada con la formacin recibida. Jornada: el tiempo efectivo de trabajo debe ser compatible con las actividades formativas y no podr superar el 75% de la jornada mxima prevista en convenio, o en su defecto, en la jornada mxima legal. Retribucin: se fijar en funcin del tiempo de trabajo efectivo. Proteccin social: tiene derecho a las prestaciones por desempleo y protege por todas las contingencias y prestaciones de la Seguridad Social.

- Beneficiarios: Empresas que celebren contratos para la formacin y el aprendizaje desde el 31 de agosto de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2013 con desempleados mayores de 20 aos inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 16 de agosto de 2011. Derecho durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga, a: - Reduccin de la cuota patronal (por todas las contingencias) del 100 por 100 para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75 por 100 para empresas de 250 o ms trabajadores. - Reduccin de la cuota obrera del 100 por 100, en todos los casos. Transformacin en indefinido: Beneficiarios: Empresas que, a la finalizacin de los contratos para la formacin y el aprendizaje, los transformen en contratos indefinidos. Derecho: Reduccin en la cuota patronal de 1.500 euros/ao (1.800 en el caso de mujeres), durante 3 aos.

16

Y OTRAS NOVEDADES

35.2) SUSPENSIN DURANTE DOS AOS DEL LMITE DEL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES Suspensin durante 2 aos (hasta 31 de agosto de 2013) de la aplicacin de los lmites del encadenamiento de los contratos temporales, de manera que durante este tiempo los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, no adquirirn la condicin de trabajadores fijos. 35.3) PRORROGA EL PAGO POR EL FOGASA DE UNA PARTE DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO. El pago de los 8 das de salario por ao trabajado que asume el FOGASA en las extinciones objetivas de contratos indefinidos celebrados con posterioridad a 18.06.10, se prorrogar hasta el 2013, pero slo respecto a los despidos reconocidos o calificados como procedentes. El Fondo de capitalizacin previsto y que debera estar operativo a partir de 1 de enero de 2012, queda pospuesto.

17

Y OTRAS NOVEDADES NOVEDADES EN MATERIA LABORAL

35.4) CONVERSIN DE CONTRATOS TEMPORALES EN CONTRATOS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA. Se modifica la Ley 12/2001 amplindose los periodos para que los contratos temporales puedan convertirse en contratos de fomento de la contratacin indefinida: Podrn hacerlo con anterioridad a 31 de diciembre del presente ao 2011, los contratos celebrados antes de 28 de agosto de 2011. Podrn hacerlo con anterioridad a 31 de diciembre de 2012, los celebrados a partir del 28 de agosto de 2011, siempre que la duracin de los contratos temporales (excepcin hecha de los formativos) no haya excedido de 6 meses.

35.5) PROTECCIN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS AUTNOMOS Se adelanta el derecho al disfrute de la correspondiente prestacin econmica al primer da del mes inmediatamente siguiente al que se produjo el hecho causante del cese de actividad.

Grupo Atisa Fecha: 06/10/2011

18